第一篇：怎樣做一個成功的養(yǎng)生館加盟者

怎樣做一個成功的養(yǎng)生館加盟者

諸多的經驗表明，成功的養(yǎng)生館加盟者應該具備令人稱道的條件，才能與連鎖總公司的經營理念一拍即合、共創(chuàng)未來。下面是中國米道小編為大家整理的怎樣做一個成功的養(yǎng)生館加盟者：

1．熱愛做生意

大部分的美容加盟院在開幕前，都有連鎖總部的支持與協(xié)助，使加盟店在開店之初能順利上手，如魚得水。但擁有原動力是加盟店主不可忽視的，即擁有一顆熱愛連鎖事業(yè)的心。這種喜愛的熱誠，可以從態(tài)度上自然流露，使店內營造一團蓬勃朝氣，顧客也會因為這種親和力而自動上門。

2．不厭其“忙”、率先工作

除非連鎖店的設店地點在辦公區(qū)，否則周末假日通常生意會比較繁忙，因為假日出來逛街購物的消費者會比較多，這時加盟店就應提前做準備。由于加盟店主個人的生活習慣不同，許多人無法適應假日工作的要求，會產失厭煩情緒，這種不祥和的氣氛會感染到顧客，生意自然不好；反之，加盟店主若能不厭其“忙”，心懷感謝地去迎接客人的上門，生意自然會興旺。

3．遵循連鎖加盟系統(tǒng)的運作

連鎖店一旦上了軌道，由于加盟店主大多具有強烈的獨立性，這時難免會志得意滿，而忽略了連鎖總部的功勞。許多加盟店主認為店鋪的成功，自身的努力90%。實際上就成功的本質而言，總部努力占75%，加盟店只占25%。因為連鎖加盟店成功的本質，應該歸功于連鎖總公司多年累積的經驗與在消費者心目中辛苦建立起來的信用度，這種是商譽無形資產，是難以用價值來衡量的。

加盟店主應該明白，連鎖事業(yè)是總部與店主彼此共同的事業(yè)，不要輕易改變連鎖體系的經營方式，否則變了質的連鎖公司，必定會導致加盟店最終的失敗。

4．視從業(yè)人員為好的合伙人

現(xiàn)在許多連鎖加盟店都是24小時服務，因此，加盟店主不可能一個人獨立經營，必定擁有為數(shù)不少的員工。加盟店主要調整作為老板的心態(tài)，謙卑待人，視店內從業(yè)人員為事業(yè)的合伙人，使員工愿意全心投入工作，并且樂在其中。只有這樣，才能保持店鋪正常的經營。

5．實踐作業(yè)手冊，隨時找出弊端即時改進一般加盟店主都有一個通病，在開店的開始一兩年，會努力遵守總部的經營手冊，可是時間一久，業(yè)務逐漸步入正軌，就會顯現(xiàn)出懶惰、松散的情緒。為了防止這種消極情形的繼續(xù)惡化，有智慧的加盟店主，應該每日三省總公司所交付的作業(yè)手冊，檢討是否確實遵守；另一方面，從工作的體驗中隨時修改弊端，并向總公司提出改進意見。

6．加盟店主必須有強烈的經營者意識

雖然加盟了連鎖企業(yè)，總部會如實地傳授加盟店經營方法與秘訣，使加盟店減少了獨立摸索的時間和失敗的風險，但由于加盟店主的組成復雜，每個人的依賴程度不同。為了突破心理上的瓶頸，加盟者在一開始就要有初步的認知——自己不僅是連鎖企業(yè)的投資者，也是加盟店的經營者。有了這份認識，加盟店主的指揮就會更加正確。

從以上所述各項條件可以看出，養(yǎng)生館連鎖加盟事業(yè)實質是一項“人性事業(yè)”。美容加盟院能否成功，連鎖總部的體系運作關系重大，但是對于個別的加盟店來說，實質上與加盟店主個性的表現(xiàn)，甚至與家庭生活的融洽程度相關。

第二篇：中醫(yī)養(yǎng)生館項目加盟流程

中醫(yī)養(yǎng)生館項目加盟流程

妙耳堂中醫(yī)耳療項目加盟流程：

1.申請

由公司人員介紹詳細加盟流程后，向“妙耳堂”總部填寫加盟商申請表（表格另附）。2.簽訂加盟意向合同

由總部人員核實確認申請表相關內容無誤，且無影響其他加盟商城市區(qū)域保護的情況下?？偛靠梢院陀泻献饕庀虻募用松毯炗喖用艘庀蚝贤?，并收取定金3-5萬元（按加盟規(guī)模）。如當日無法繳清定金的，可在3-5個工作日繳納全額定金。3.商務經理選址

每位加盟商在選定商鋪（1個或2個以上）后，直接向妙耳堂總部遞交商鋪位置的平面圖（或CAD圖），發(fā)傳真和發(fā)送電子郵件形式。由總部安排商務經理對商鋪所在位置綜合評估后，給予指導讓其選擇最合適的商鋪。4.正式簽約

每位加盟商在了解加盟合同內容后。正式簽約成為加盟店后須交納全額加盟款，簽約同時加盟者應提供營業(yè)執(zhí)照、本人身份證、稅務登記證正本復印件，由總部存檔。5.裝潢

由加盟商提供店面平面圖（或CAD圖），并標明數(shù)據。妙耳堂總部將依據規(guī)范為其劃分各個區(qū)域分布并提供裝修建議及指導。6.培訓 加盟商需在裝修期間派2名員工（或本人）參加妙耳堂總部組織進行為期10天的培訓。培訓完畢，經考核合格后頒發(fā)培訓結業(yè)證書方可于加盟店上崗。7.開業(yè)籌備

“妙耳堂”總部將派專人在加盟店開業(yè)前，指導加盟店籌備店內事務用品及系列產品，并在開業(yè)（或試營業(yè)）的拓客100人，并指導每個加盟店經營。8.營運

妙耳堂總部與加盟店將保持雙向聯(lián)系，并提供遠程服務與支持，加盟店需按總部要求提交各類相關數(shù)據，提交經營中的問題總部會在但時間內給予解決。9.續(xù)約

如要續(xù)約，加盟店在合同到期前三個月的書面形式向妙耳堂總部提出申請。

第三篇：綠色能量養(yǎng)生館連鎖加盟合同書

東莞市綠色能量養(yǎng)生館有限公司加盟合同

綠色能量有機養(yǎng)生館加盟合同

一、特許當事人

第一條：甲方：東莞市綠色能量有機養(yǎng)生館有限公司

法定代表人：劉俊杰

法定地址：東莞市東城區(qū)

郵編：523000

乙方：

代表人：

法定地址：

甲乙雙方本著自愿、平等、誠信、規(guī)范的原則，經友好協(xié)商，就乙方在省市（地區(qū)）加盟甲方所擁有的“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌連鎖店一事，達成如下協(xié)議：

二、特許期限

第二條：本加盟合同期限為年月日至年月日止。

三、特許方式

第三條：甲乙雙方經認真調研市場，確信項目可行的基礎上，甲方特此授權乙方為省市加盟連鎖“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌產品的特許經銷商。

第四條：經此授權后，乙方同意于年月日前，在省市（具體地點）

開設“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌店.第五條：在授權期內，甲方向乙方所提供“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌產品，甲方保證其產品質

量符合國家標準規(guī)定的成色、品級，并保證貨源供應。

第六條：加盟代理期內，乙方向甲方交納加盟費一萬元，加盟保證金一萬元（合約期滿退還）；每月甲方收取品牌管理費壹千元，乙方保證每6個月從甲方購進“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌產品不少于萬元。

第七條：甲方保證向加盟店交付的產品保持統(tǒng)一的零售標價。

第八條：甲方按零售標價的折售予乙方，乙方應在提貨時一次性支付貨款。

第九條：乙方從甲方購進產品之日起60天內(蔬菜等例外)，可根據銷售情況適時調整貨物組合結

構,甲方給予100%的調換,但不得退貨。調換時乙方須保持原產品完好、證書齊備、標簽清楚。

總部地址：東莞市東城金月灣廣場http://

后續(xù)經營過程中，調換貨按“綠色能量有機養(yǎng)生館總部售后服務承諾”有關條款辦理。具體見附件或者補充條款，附件與本合同具有同等法律效力。

第十條：合同期滿，若乙方決定不再代理“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌，在乙方保證產品完好、證書齊備、標簽無損壞的前提下，可將現(xiàn)在的“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌產品退還給甲方，甲方則按零售價的折給予退款。

其他約定的條款：。

四、特許地點和區(qū)域

第十一條：乙方加盟店店鋪設在市區(qū)，未經甲方許可，乙方不得擅自更改經營場所。

第十二條：乙方拓展市場，增設新的網點，必須征得甲方的書面同意并取得甲方授權。否則，新的網點不具備“綠色能量有機養(yǎng)生館”加盟店資格，無權使用“綠色能量有機養(yǎng)生館”招牌。

第十三條：乙方應在雙方共同商定的區(qū)域內開展經營和促銷活動。乙方不得在未經甲方許可的情況下擅自將自己的經營活動和促銷活動擴大到區(qū)域之外。

五、商標、服務標記及相關權利

第十四條：雙方在此明確，乙方取得的是在授權期內、在指定區(qū)域內的經銷權，這并不意味著甲方商標、品牌及商譽等相關知識產權的任何轉讓、許可。合同到期或提前終止后，乙方不得以任何借口繼續(xù)使用“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌，或以“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌經銷商的名義從事任何商業(yè)活動。

第十五條：本合同所涉及的所有商標、服務標記及其相關權利的所有權均歸屬于甲方。甲方向乙方授權后，總部承諾在本合同執(zhí)行期間，加盟店可以使用總部商標、服務標志及表達這些標志、記號、樣式、標簽和招牌。

第十五條：加盟店要使用總部商號的一部分或作為加盟店商號的一部分使用總部商標，須事先征得總部的書面承諾。加盟店不得在公司店鋪以外使用本合同中總部同意加盟店使用的商標。

第十六條：乙方應在經營中向顧客提供良好的服務，維護甲方品牌的聲譽、信譽和良好形象。并執(zhí)行“綠色能量有機養(yǎng)生館加盟店售后服務標準”。具體見附件二，附件與本合同具有同等法律效力。

第十六條：為確保加盟店體系的統(tǒng)一性和產品、服務質量的一直性，甲方有權對乙方的經營活動進行監(jiān)督，對違反本合同規(guī)定，侵犯甲方合法權益，破壞體系的行為，甲方有權終止本合同。

六、促銷與廣告

第十七條：為維護“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌形象的統(tǒng)一性，使加盟店能持續(xù)經營，合同生效后，甲方負責提供代表“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌的“VI”系統(tǒng)及《加盟店手冊》、《員工手冊》、《培訓手冊》、標準店面裝修樣圖。

第十八條：為維護公司形象的統(tǒng)一性，加盟店同意店鋪的設備、裝置、用具、招牌等規(guī)格符合總部規(guī)定的樣式。對于營運必需的包裝材料、促銷禮品、提貨袋及其他附屬材料、消耗品，加盟店同意使用總部指定的產品，同意從總部指定處購買總部無法提供的產品。

第十九條：甲方在授權期內，將協(xié)助乙方進行“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌地方性廣告設計，并向乙方適時提供相應的產品宣傳資料、標識、招貼物品等。甲方可根據乙方的經營狀況和要求，幫助乙方進行有關“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌的促銷和推廣活動。（具體事宜另議）

第二十條：乙方可為“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌的產品進行促銷、推廣等宣傳活動，并配合甲方進行“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌宣傳活動的整體安排。乙方單獨進行“綠色能量有機養(yǎng)生館”有關的宣傳、廣告活動時，應事先告知甲方，取得甲方同意后方可進行。

第二十一條：加盟店須向總部支付因促銷活動產生的費用以及實際負擔金額。

七、培訓與指導

第二十二條：為維護“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌形象的統(tǒng)一性，使加盟店能持續(xù)經營，在本合同執(zhí)行期間，總部應向加盟店傳授必要的知識和經營技術。乙方應積極配合甲方培訓安排，以保證乙方具有高質量的店鋪管理水平和服務水準。

1、開業(yè)前，乙方兩名店員必須參加甲方規(guī)定的培訓課程，獲得經營必需的知識和技巧；加盟店開

業(yè)前后三天，作為店鋪營運入軌期，總部應向加盟店派遣人員進行開業(yè)和經營指導

2、開業(yè)后，乙方根據甲方的安排有計劃參加再培訓，不斷更新知識，提高銷售水平和管理水平。

加盟店承擔培訓所需的相關費用。

3、經營過程中，加盟店必須參加甲方召集的定期工作會議和臨時工作會議，總部應提前三周通知

開會日期。

第二十三條：乙方經營過程中遇到困難，甲方應派人對經營現(xiàn)狀協(xié)助診斷，提出解決問題的具體方案，供乙方決策參考。

八、財務制度及稅費

第二十四條：甲方的特許經營體系有統(tǒng)一的記賬方式，乙方應按統(tǒng)一要求及時填寫財務報表，定期報告其經營和財務狀況。

第二十五條：回款進貨額度內，工商稅務各項費用由甲方負責向東莞市工商稅務及政府有關部門繳納；加盟店經營過程中的各種法律、法規(guī)規(guī)定的稅、費由乙方負責向當?shù)卣嘘P部門繳納。

九、競爭限制

第二十六條：乙方在授權期內，不得再接受任何其他企業(yè)、個人的授權或委托，不得代理、經銷其他品牌的同類產品。

第二十七條：乙方未經甲方許可，不得將甲方授予的經銷權以各種形式轉讓給任何第三方。

第二十八條：為豐富商品，甲方可幫助乙方選購與甲方產品不同類別的其他產品和服務，乙方在購置甲方以外的其它商品和服務之前必須通知甲方并獲得甲方批準。

十、質量控制

第二十九條：為維護加盟店售出商品質量和售后服務的統(tǒng)一性，加盟店的運營必須遵守總部提供《加盟店手冊》規(guī)定的要求和標準。

第三十條：甲方所提供“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌產品，驗貨時，對于質量不合格產品，甲方負責免費調換。對于因乙方運輸、保管、售后等非貨品質量原因造成的問題由乙方負責。

第三十一條：總部要定期和不定期地以書面或其他方式對加盟店進行進貨管理、銷售管理、商品管理、商品知識、衛(wèi)生管理、職工管理、會計處理、店鋪經營管理、店鋪保安等各方面的指導，提供有關信息，幫助加盟店實施標準化管理。

十一、貨品權屬

第三十二條：貨物自出甲方庫房與乙方人員完成交接的同時，貨物的所有權既轉移至乙方，貨物安全等全部風險也同時轉移至乙方。

第三十三條：乙方委托甲方協(xié)助郵寄或交付運輸?shù)呢浳?，自交付郵寄和交付運輸時，貨物的所有權既轉移至乙方，貨物安全等全部風險也同時轉移至乙方。

第三十四條：如因特殊情況需要甲方送貨時，由雙方約定責任后方可進行。

十二、保密

第三十五條：除法律規(guī)定必須公開的以外，總部不得向第三者展示加盟店遞交的營業(yè)報告書及其他有關資料和有損于加盟店利益的情報。加盟店不得向第三者泄漏總部按本合同規(guī)定提供給加盟店的經營技術秘密及有損總部利益的情況。加盟店有責任保證其職工不向第三者泄漏前項秘密。以上規(guī)定的總部和加盟店的守密義務在本合同期滿后仍然有效。

第三十六條：總部按本合同規(guī)定提供給加盟店的“綠色能量有機養(yǎng)生館”品牌“VI”系統(tǒng)、《加盟店手冊》、《員工手冊》、《培訓手冊》、標準店面裝修樣圖以及其它文件歸總部所有，加盟店須負責保存，合同終止后即刻歸還總部。

十三、營業(yè)的讓渡與承繼

第三十七條：

1、加盟店未事先征得總部同意，不得將本合同規(guī)定的任何權利、店鋪營業(yè)的全部或一部分轉讓給第三者，不得將此用作擔保和其他處置。

2、如總部認為加盟店已不能繼續(xù)營業(yè)，或因明顯的困難而有可能發(fā)生營業(yè)中斷時，為保持加盟連鎖店的運營，總部可以臨時接替營業(yè)。待總部確認加盟店可以重新經營后，應及時把營業(yè)權歸還加盟店。

上述總部接替經營期間發(fā)生的利益和損失均屬加盟店，總部代行經營產生的費用由加盟店負擔。第三十八條：如加盟店希望出讓或出租店鋪時，總部可優(yōu)先接受店鋪建筑或接替、承租。遇上述情況，總部和加盟店可以通過協(xié)商，規(guī)定讓渡價格和租賃金，協(xié)商意向不能成立時，可申請能夠出具法律所認可文本的評估、認證機構進行評估、認證，所需費用由加盟店承擔。

十四、合同的終止

第三十九條：合同期滿前三個月，經總部同加盟店雙方協(xié)商，可以更新合同。前款的合同更新，要本合同期滿前經總部和加盟店同意，簽訂總部規(guī)定的特許連鎖合同書后成立。更新合同為本合同期滿終止后接續(xù)成立的新合同。

第四十條：加盟合同終止或屆期時加盟者應承擔下列義務：

1、支付所有應付給總部的費用；

2、歸還所有手冊、機密文件和專利資料；

3、轉移、銷毀、歸還或轉賣總部所有帶有“綠色能量有機養(yǎng)生館”商業(yè)標志的招牌和材料；

4、取消商業(yè)名稱的登記；

5、轉交給總部或其代理人電話號碼簿；

6、修改加盟者所保留的房屋、設備、陳設等，以消除任何與“綠色能量有機養(yǎng)生館”有聯(lián)系的跡象；

7、將加盟者的資產按市場價格出售給總部。

加盟者應承擔的名義責任：

1、加盟店使用公司的商號、商標、服務標識，因自己的經營而損害了第三者利益時，由加盟店主承擔賠償損失的責任，總部不承擔名義責任。

2、總部因加盟店的行為而被索賠責任時，可要求加盟店負擔被追索的賠償金。

第四十一條：合同期限內發(fā)生下列情況，合同自動終止：

１、因違法經營被政府部門下列停業(yè)整頓或吊銷經營資格；

２、因涉及訴訟、查封、破產等無法正常經營；

３、乙方解散、受到刑事處罰或喪失民事權利、行為能力；

４、乙方損害了甲方和其他甲方特許店鋪的名譽、信譽的。

十五、違約責任及法律糾紛

第四十二條：任何一方不履行或不完全履行本合同條款中規(guī)定的義務，即構成違約，違約的一方應承擔違約責任。雙方約定，違約的金額為，在此前乙方經銷甲方提供的產品零售價的10%。如違約給對方造成損失，違約方還應負責賠償。違約一方經對方書面提出改正意見后30天內仍未改正，另一方有權終止合同。并有權要求對方賠償損失。

第四十三條：本合同之甲、乙方當事人系各自獨立之權利主體，除按本合同條例發(fā)生權利、義務關系以外，雙方無權互為代理人或發(fā)生雇傭關系。乙方經營過程中所引起的人員雇傭、場地租賃、信貸、工商稅務、顧客糾紛及與行政機關衍生的各類法律關系概與甲方無關，乙方自行承擔責任。

第四十四條：甲、乙雙方因本合同爭議時應以合同文義為主，并同意以合同簽定地法院為管轄法院依法解決。

十六、其它

第四十五條：簽約人必須是投資人，如委托代理人簽約，投資人應出具委托書并為本合同附件。第四十六條：本合同簽約地為。

第四十七條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第四十八條：本合同正本一式兩份，雙方各持一份，每份具有同等法律效力。

甲方：東莞市綠色能量有機養(yǎng)生館有限公司乙方：

時間：時間：

合同附件：

附件一：甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件

附件二：乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件或身份證復印件

第四篇：做一個成功的面試者

做一個成功的面試者

面試成功，是職業(yè)生涯開始的必要前提。

在畢業(yè)之際，面試直接決定著你未來的職場去向。如何把好面試這一關，如何在激烈的求職競爭中勝出，在這里，和大家分享一下面試之技巧，以增加你的自信，讓你更有效地做好準備，放松心情。

首先，要有正確的認知。

并非每一個面試都會成功，也并非每一次面試都會愉快。

不是每一個面試官都很友善，也不是每一個問題都很好答。

有的面試官板著臉，像判官一樣。他要通過你的回答來考查你的知識和性格，有時候也會故意找些問題來激怒你。此時，你一定要保持良好的心態(tài)和禮儀，不要亂了方寸，不卑不亢，認真而平和地回答所有問題。無論在何種氣氛和情況下，都給人留下良好的印象。

無論結果如何，你都要保持一種平和的心境。因為能否最終拿到公司的OFFER，有時候有機遇的成分在里頭。是不是能被錄取，靠實力，也靠緣分，和你的能力并沒有完全的關系。如果你自認為優(yōu)秀，卻吃了個閉門羹，沒有必要沮喪，只能說明你和這家公司沒有緣分。也許有緣的那一家正在后頭等著你。

心態(tài)一定要豁達。在畢業(yè)的時候，被拒絕幾次是很正常的，千萬不要因為沒有被錄取而難過。也不要強求，因為有緣分沒實力，同樣也沒有進用的機會。最聰明的做法是，把前一次失敗所產生的失落心情輕輕撣掉，就當是一次學習之機會，重拾信心，輕松面對下一回挑戰(zhàn)。

每一次面試都是一回挑戰(zhàn)，所以心態(tài)和認知很重要。如果有愈挫愈勇的精神，絕對不相信你會找不到工作。

其次，提前做好面試準備。

1、查詢信息

在面試前，請先上網查詢公司相關信息，了解公司歷史、產品、強項及企業(yè)文化。有了一定了解，你就有很多東西可以談。對公司信息掌握得越多，在面試的問答中就能心里有底，越發(fā)自信。尤其是碰到一些專業(yè)問題，可以回答得自然流利。

你充分的準備，會讓面試官看到你對公司真的很了解，從而覺得你是一個非常用心的人。

2、準備簡歷

要準備一份具有特色的中英文簡歷。一定要簡單、突出，主題明確，突出以前所做的工作和成績。針對性要強，不要一大堆，結果什么也沒有用。

簡歷兩張以內就夠了，簡明扼要就好。列上你專業(yè)課的成績，但不要把所有課程都列上。在校期間你參加過什么樣的社會活動，有過哪些行業(yè)項目的經驗，取得過什么樣的成績，有什么樣的教育背景，這些都列上。但不要在其中吹噓自己，很干凈簡單地陳列一下做過什么就可以了。簡歷一定要簡潔、醒目，能真實反應出你的能力。

中英文對照簡歷，通常會在大堆的簡歷中勝出。有些公司，英文雖然不會用作日常溝通，但作為書面語言，可能經常會在郵件系統(tǒng)當中應用，需要看一些英文技術資料。你的英文能力，會決定你將來的業(yè)務能力。

與簡歷同等重要的，是準備一套足以顯示自己優(yōu)勢之文件。面試時不要空手去，要把你能找到的獎狀和老師的推薦信全部帶上，要求主考官給你時間來報告，要善于展示自己，讓自己的實力凸顯出來。

3、自我介紹

在面試之前，準備好一段簡短有力的自我介紹。因為這是面試過程中必然會有的一個環(huán)節(jié)。

自我介紹也是一次極好的自我推介機會，用口頭語言的方式把自己的優(yōu)點展示出來，讓面試官對你有一個更加全面的了解。

同時，你的表達能力、語言組織能力也在不知不覺中表現(xiàn)出來了。一個成功的自我介紹，能讓你增強自信，緩解緊張情緒，迅速地調整心境，以一個良好的狀態(tài)進入下一輪的面試程序。

三、面試中應注意事項。

1，提前十分鐘到達，觀察公司運作

不要人家通知你九點，你九點二十才到。可以提前五至十分鐘，在旁邊或會客室等著，觀察公司運作。公司有人進進出出，你要看有沒有人主動跟你打招呼，或者有沒有人問你找誰。如果每個人都這么做，說明這家公司很友善;如果每個人經過時都只瞄你一眼，理都不理，說明這家公司氣氛并不好?？辞芭_接待的態(tài)度，員工之間是否相互打招呼，公司的辦公環(huán)境是否明亮、整潔，等等。要多留個心眼，這也是你了解公司的一個途徑。

有了先前的醞釀期，在你面試的時候，心里也就有個底了，不至于張皇失措。

2、注意服裝儀容、應對禮儀，給對方好的印象

如果你打算步入社會了，就應該有一個比較正式的穿著。在面試時，若能穿得職業(yè)化一些更好。面試官當然不希望看到學生很邋遢地進來，你連衣服都穿成這樣，說明你對這次面試也不是很重視。

畢竟面試是一個很嚴肅的過程，如果穿著打扮比較職業(yè)化，就會給面試官一個好的印象。我曾經面試過一個工程師，穿著短褲、拖鞋，留著胡子就進來了。雖然名牌大學畢業(yè)的，但我花了不到十分鐘聊聊，就請他回去了。這種人有可能是種天才，但公司不需要天才。

還有一次，有幾個女孩子來應征后勤系統(tǒng)，長得還可以，但穿著無袖的衣服。這是正式的面試，不是參加Party。我覺得這有失禮貌。既然是來面試的，就應該穿得端莊，要得體、大方。女生可以稍稍地化點妝，但也不要化濃妝。

3、誠實面對每一個問題，自然坦誠

面試主要是通過溝通了解學生過去的一些經歷:有沒有參加過社會活動，參與過什么樣的項目，在其中擔當過什么樣的角色，有什么樣的表現(xiàn)，取得了什么的成績，等等。通過一些結構化的問題，反饋出學生的素質。

面試官會非?？粗匾粋€人的正直誠實。

面試的目的，就是通過問題來了解應聘者。所以，你應該誠實應對，不要隱埋什么，更不要編故事。不要把面試官的頭腦想得太簡單。現(xiàn)在很多公司都有面試訓練，面試官都是受過專業(yè)培訓的。他們會觀測你有沒有講假話的傾向，如果

有，就絕對不會錄用。你還沒有進來，就開始編故事，等以后進了公司就更不得了。

如果問題回答不出，就老實地說:“對不起，這個問題我不會回答”。

切記一條:問題可以不回答，但絕對不要編。譬如說有這樣一次對話:

“你在學校時最好的課程是什么，”面試官問。

“是微積分?！睂W生回答。

“還記不記得在班上排名第幾，”

“第三名?！?/p>

“那考了幾分，”

“哦，忘記了。”

這里就有漏洞了，你連最拿手的科目考幾分都不知道，是不是很容易就讓面試官生疑呢？

有一次，碰到一個學生來公司面試。他專業(yè)不錯，學校也不錯，腦瓜子比較聰明，從自我介紹到后面的情景問答一直做得很好，思路也是挺活躍的。本來我對這個學生印象不錯，但后來一個小小的問題，就讓我徹底轉變了最初的感覺。

我問他“有沒有參加過什么公益活動，”

他回答:“曾經參加過一些。”

我問:“參加過什么樣的公益活動，”

他說:“今年去養(yǎng)老院做過義工。”

我問:“幾月份去的？”

他說，“三月份?！?/p>

我繼續(xù)問:“去了哪家養(yǎng)老院？”

他支吾，說已經記不清了。

我又繼續(xù)問:“那家養(yǎng)老院在哪個區(qū)或哪條街上？”

學生開始發(fā)窘了。

其實不用問也很明白，這個學生在撒謊。其實只是一個很小的問題，完全可以秉實回答。沒參加過公益活動，那就老實地回答沒參加過。這個否定的回答并不會影響他的綜合素質和評分?？蔀榱俗屪约嚎瓷先ジ屏家稽c，更迎合我們這邊的意圖，硬說去過養(yǎng)老院，事實上便是在自己的個人品牌上狠狠地打了個不良分。這個不良分，不是在接下去的問答中能用別的東西掩蓋的。連這么小的一個問題都要粉飾一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交給他。

很多面試官在提問時，著重點并不在第一個問題。第一個問題僅僅是個引子，他們關注的是后面的一些問題。如果學生起初有意無意地撒了謊，到后來就很難再收住。撒一個謊，就要繼續(xù)再編一個謊來圓，有時候面試官就是抓住了不放，那最后難堪的只能是自己。

4、注視面試官，表現(xiàn)出自信除了誠實，面試官也注重你其它的一些基本素質。創(chuàng)新精神、解決問題能力、發(fā)展?jié)摿?、團隊合作精神、服務意識和溝通的能力，也都是在面試中要涉及的。面試官也看你的潛力和動機:你的期望是什么，你有什么樣的個人發(fā)展規(guī)劃。

在回答問題時，一定要注視面試官，表現(xiàn)出自信。切忌表現(xiàn)出不耐煩、浮躁。

有些面試會有小組討論，這時候你要盡量爭取積極發(fā)言。如果始終不言聲，面試官也就不知道你到底有什么樣的水平。精力一定要放在問題上，要把任務完成。

面試官一般都有豐富的經驗，要對一個學生做出分辨，還是比較容易的。比如說溝通能力，看你語言表達是不是清楚，說的話大家是不是能聽明白，碰到跟人意見不同是不是能非常禮貌但又堅持自己的意見;領導能力就愈加明顯了，看你是主動出來組織討論、引導方向并提出特別好的建議，還是就坐在旁邊附和別人;至于解決問題的能力，腦子快的學生馬上就能看出問題的癥結在哪兒，解決能力差的學生，很可能就糾纏在問題的細枝末節(jié)出不來。

5、主動要求使用簡報工具

如果面試的地方有設備，用PPT把自己的成績展示出來，也不失為一個呈現(xiàn)自己能力的機會。

6、透過提向機會，突現(xiàn)你的見解與格局

在面試過程中，一定要問對的問題。透過提問機會，突現(xiàn)你的見解與格局。譬如說這樣的問題:“某經理，公司在過去一直發(fā)展非常好，那么在未來五年，公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標是什么，”

不要問一些笨的問題，譬如:“請問你們上班時間是幾點到幾點”、“加班有沒有加班費”、“請問多久加一次薪水”、“請問你們上班有沒有班車”……以前真的碰到過有學生這樣問。這些都是沒有意義的問題。

如果面試官問你“對待遇，你有什么樣的要求，”聰明的學生應該回答:“我認為貴公司是一個管理非常好的公司，我很向往。關于薪資，我想公司肯定會有一套制度，不會虧待人才的。我依據這個制度就好。我相信，如果我表現(xiàn)好，應該會有合理的收入?！?/p>

薪酬問題，最好在人家決定錄用你的時候再問。

7、顯現(xiàn)你想獲得該工作之企圖心

最后，一定要表達你很希望加入這家公司的愿望。真誠地跟面試官說，如果公司能給你這個難得的機會，自己一定會好好表現(xiàn)。

第四.面試后應注意事項。一個公司對一個職位都會面試許多應征者，面試官對眾多面試者印象多很模糊，為了加深他對你的印象，增加你被錄取之機率，你應于面試之后至長三天內，寫一封信函(郵件也可以，但建議是信函，尤其如果字跡文筆是你的優(yōu)勢的話)給曾經與你面試之主管(如果你記得向他們要取名片的話)。除了謝謝他們給你這次面試的機會，還可以表示你對他提出的哪一個問題很感興趣，并再一次敘述你的見解，并陳述你對這項工作之興趣，再度描述你的優(yōu)點及為何你就是他們理想的候選人。必要的時候，你也可以禮貌地致電這些面試主管，加深他們的印象。這些行動可能讓你勝出，至少也多一次被考慮的機會。

總之，要結什么果，要先怎么栽。

最后如果面試沒有成功，你也不用氣餒，總結一下面試的過程，檢討一下沒有成功的原因是什么，作為下一次面試之改進參考，你最終一定會找到一份理想的工作的。

摘自《中國大學生就業(yè)》

第五篇：做一個成功的交談者

或許有人會說：難道還有人不會交談嗎？在現(xiàn)實生活中確實有人輕車熟路，很善于交談，而有的人卻處于無人可談、無話可談的難堪境地。那么在交談時應該注意哪些事情呢？美國研究語言交際的專家埃爾金博士認為以下三個方面對于成功的交談十分重要，掌握有關的技巧就可以提高人們交談的能力，取得良好的交流效果。選擇合適的話題 人們交談時通常是由開始講話的人選擇一個話題，大家圍繞這一話題各抒己見，然后轉向另一個話題，因此選擇合適的話題便十分重要。如果選擇的話題能被大家接受，談話便會順暢地進行下去。如果選擇了不適宜的話題，引不起大家的興趣，沒有人做出反應，交談便失敗了。有時候您可能擁有權勢使別人不得不坐下來聽您講話，他們可能假裝用心聽您講話，但您卻無法強迫別人開口講話。不合適的話題主要有以下幾種類型：(1)有關談話者自己的話題，有的人談來談去總是圍繞著自己的生活，開始人們也許還有興趣聽，時間久了人們便失去了興趣甚至躲著這樣的談話者了；(2)有關禁忌的話題，如夫妻關系、家庭成員之間的矛盾、不愿談及的疾病等等。如有的人不愿意別人打聽自己的經濟來源或經濟狀況等。所以 這些話題最好不要觸及，除非對方主動提及；(3)假話題，假話題是指那些無法繼續(xù)下去的話題，如果你用“今天天氣很好”來開始談話，對方便沒有什么話來回應。如果您發(fā)現(xiàn)周圍的人不愿意與您交談，那您就要檢查一下您在選擇話題方面是不是存在問題。檢查的方法如下：以一星期為限，盡可能記下您與人交談時所選擇的所有話題。如果有的話題重復出現(xiàn)，在話題后面記下次數(shù)。這樣就得到一張您選擇的話題的清單。檢查出現(xiàn)次數(shù)較多的話題，問自己兩個問題：如果別人總是跟您談這樣的話題，您想不想聽?如果不想聽，為什么? 按照一定的順序交談 人們的交談是按照一定的順序進行的，不是想說什么就說什么，想什么時候說就什么時候說。交談時談者和聽者雙方互相配合才能使談話順利進行下去。假設有A、B、C三個人在一起談話，理想的交談方式如下： 1．A先開始講話，他選擇一個題目，圍繞著它講幾句話； 2．A通過某些方法使B繼續(xù)談下去； 3．B接過話茬，順著A選的題目講幾句話； 4．B選擇C作為下一個談話者； 5．C接過B的話茬，順著話題講幾句話； 6．C選擇A作為下一個談話者； 7．這個過程一直進行下去直到大家感到有關這個題目已無話可說或者時間用完了。在這個過程中每個人都有大致相等的機會和時間來談話，并且當一個人講話時其他人只能聽； 8．最后一個人總結A選擇的話題，這時候表明該話題已經結束，可以引出另一個話題。正是靠著這種說者和聽者互換位置的規(guī)則，交談才能夠平穩(wěn)地進行下去。這種規(guī)則好像交通規(guī)則一樣，即便沒有警察指揮，大家也都會遵守著紅燈停綠燈行的規(guī)則，否則便會造成交通堵塞。交談的規(guī)則雖然沒有交通規(guī)則那樣明顯，但也是被嚴格遵守著。依據這些規(guī)則，參加談話的人才能根據自己的需要決定加入交談或者回避交談。如果您想加入談話，您必須等待說話的人講完以后停頓時接過話茬。如果在這中間打斷別人，就會被認為不禮貌。而如果您想把話題交給下一個人，就要出現(xiàn)停頓，暗示您已經講完。有兩種不好的習慣需要加以改正，一種是邊想邊說，在句子中間出現(xiàn)了不應有的停頓，使聽話的人無法判斷您是否已講完。另一種是不停地講，不出現(xiàn)任何停頓，這時人們便不得不打斷您的話。把話題交給別人可以采用各種手段，除了上面提到的停頓以外，還包括提出一個問題，指定某人發(fā)表意見。但是表明談話結束的重要線索是目光接觸。如果談話者在停頓時和您目光接觸，那就表明他選擇了您作為下一個談話者。在您準備把發(fā)言權交給別人時可采用同樣的方法。因此如果不想加入談話，就不要與正在談話的人目光接觸。另外一種情況是談話者出現(xiàn)了停頓，但并沒有選定下一個談話者，這時候可以自己選擇接著話茬。這種情況下可能出現(xiàn)競爭，即兩個以上的人同時講話，按照上面提到的規(guī)則應有人放棄自己的權利，只留下一個人講話。注意聽別人談話口頭交談有許多特點需要注意。講出的話轉瞬即逝，不可能像聽磁帶一樣倒放。交談的雙方互相影響，說出的話不可能完全是事先想好了的，需要根據前面的人講的話修訂我們自己說什么，我們的話又影響到雙方后面要說的話。因此認真仔細地聽別人講話就顯得十分重要。只有聽懂了別人的話我們才可能有效地做出反應。只有注意地聽，我們才可能準確地判斷對方是否談完，才能及時地接過話茬，而不是冒昧地打斷別人或者該自己發(fā)言卻沒有反應。下面所舉的是一些不好的聽話習慣，應設法加以改正。

1、一邊聽一邊想或演習該自己講話時怎么說。

2、一邊聽一邊想談話 者多么糟糕，換一個人(或者自己)來談就會好得多。

3、一邊聽一邊想一些無關的瑣 事。

4、為了一有停頓就搶過話頭拼命注意談話者說的每一個詞。

5、拼命寫下談話者 所說的每一句話。為了提高自己的“聽力”，可以利用電視機來練習。選擇一個談話節(jié)目，坐下來注 意地聽，不要記筆記。一發(fā)現(xiàn)自己走神，趕快回到節(jié)目上來。不斷地練習直到您能 堅持認真聽完一個半小時長的節(jié)目為止。來源：中華大黃頁