第一篇：大學課堂大學生與法公選課論文

對無固定期限勞動合同的看法

在新的勞動合同法實施的前夕，華為公司強迫員工集體大辭職事件在全國激起了一場軒然大波。不少企業(yè)紛紛效仿，試圖以強迫員工辭職再就業(yè)的方式讓員工工齡“歸零”的方法，來規(guī)避即將實施的《勞動合同法》中有關“無固定期限勞動合同”的規(guī)定。盡管全國人大常委會法工委和全國總工會最新的表態(tài)都強調這種做法是違法的，但現在看來，強迫辭職的態(tài)勢仍未得到有效遏制。與此同時，很多外資企業(yè)也紛紛轍資或是裁員，四川央企就曾集體裁員達二千余眾。那么為何無固定勞動合同 就這么讓企業(yè)如此深惡痛絕呢？

新的勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。從表面上看，這種沒有終止日期的合同就是遠無盡頭，似乎和過去的鐵飯碗沒有區(qū)別。但其實和以達國家相比，中國勞動者與用工單位簽定無固定勞動合同的比率要低的多。無固定期限勞動合同的優(yōu)勢主要在于可以培養(yǎng)出員工的忠誠度、責任心，充分發(fā)揮員工的勞動積極性，讓員工在長期的勞動技能訓練中所培養(yǎng)的經驗、學識充分用于同一家企業(yè)。20世紀70年代，美國心理學家施恩提出了心理契約的概念。雖然心理契約不是有形的，但卻發(fā)揮著有形契約的作用。企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展愿望，并盡量予以滿足；而員工也為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻，因為他們相信企業(yè)能滿足他們的需求與愿望。心理契約的內涵與意義在于員工心理狀態(tài)與其相應行為之間的決定關系，而員工的行為質量直接決定了其工作績效。而有期限勞動合同可能企業(yè)今天培養(yǎng)出來的人才明天就為別人培養(yǎng)了，這個月還努力工作的員工下個月可能就被其它企業(yè)挖走了，造成的不但是企業(yè)培養(yǎng)員工的費用的打水漂，還失去了企業(yè)的技術和一些長期的顧客甚至公司的商業(yè)秘密。而無固定期限勞動合同則可以很好的解決這些問題，其作用與婚姻多少有點相似。短期合同的普遍存在，雖

然一方面給企業(yè)帶來了用工靈活性，另一方面卻使勞動者缺乏應有的安全感，尤其是對一些已超過“黃金就業(yè)年齡”的勞動者，雖在企業(yè)已工作十多年，但由于勞動合同仍是一年一簽，天天擔心被炒，造成員工工作效率低下。

現在的無固定期限勞動合同，勞動者提供勞動，用人單位給付工資，雙方維持一種比固定期限勞動合同更加穩(wěn)定的勞動關系，可以大為減少換工作造成的時間和金錢的流失。

從表面上看，無固定期限勞動合同似乎是鐵飯碗了，但其實不是。最新勞動合同法規(guī)定：即便員工和單位簽訂了無固定期限勞動合同，單位仍然有權在符合法定條件的情形下——如雙方協商一致、員工違法違紀、因傷病無法繼續(xù)工作或者經濟性裁員——均可解雇員工，解雇之后，員工就和單位沒有了任何關系，員工不可能以無固定期限勞動合同為借口成為單位的“老賴”。

雖然如此，但是現在的用工單位大多反對情緒比較高，2006年女首富張茵提交建議：“無固定期限的勞動合同無論對資方和無技術的勞動者，都是一種壓力，建議取消無固定期限勞動合同，改為3～5年有期限的勞動合同?！?/p>

張茵提出，人才、企業(yè)只有通過合理的競爭和流動，才能體現出人才的個人價值和企業(yè)價值，因此應取消無固定期限勞動合同。而本人認為無固定期限的勞動合同不能反映企業(yè)競爭和人才流動，勞動合同法是保護勞動者的合法權益，正因為以往企業(yè)隨便解雇勞動者，克扣勞動者工資，延長工作時間，不給職工交納各類保險。而此次新勞動法的頒布宗旨是著重于保護勞動者的合法權益。

從歷史上看，我國實行有期限合同為主的制度，重要原因之一就是曾經無處不在的“大鍋飯”和“鐵飯碗”，為了打破這一歷史積弊，后來的各類勞動關系，紛紛采取有期限的勞動合同制度，這有助于員工徹底擯棄懶惰思想，防止“鐵飯碗”。

但企業(yè)的制度也應適應時代的發(fā)展，現在的發(fā)達國家無固定期限合同的比率遠遠高于有期限勞動合同，都是以無固定期限合同為主有固定期限合同為輔的用工方式。而且事實也證明，以無固定期限合同為主有固定期限合同為輔的用工方式是一種行之有效的用工方式。

對于企業(yè)來說，在短時期內，無固定期限勞動合同會給企業(yè)帶來用工的壓力增大。主要表現于辭退員工的成本空前增加。由于現在中國的人力資源的素質與

技能都相對落后于發(fā)達國家，用人單位在一段時期的用工后如果發(fā)現勞動者不太勝任本工作，辭退便成為一個燙手的山芋。辭退員工所賠嘗的賠嘗金使用工單位的用工成本增加。有些利潤較為低下的企業(yè)可能會面臨破產或都大量裁員，從而使一些員工失業(yè)。

不過本人認為，雖然在短時間內這些壓力會比校大，特別是現在正值金融危機，更是給這些企業(yè)雪上加霜。但總體上會對這些企業(yè)的產業(yè)結構帶來長遠的效益。

企業(yè)家政協委員如此反對《勞動合同法》，特別是無固下期限勞動合同法，從另一個角度恰恰說明，《勞動合同法》的必要和重要。一些企業(yè)家、富人和個別經濟學家公然指責《勞動合同法》對勞動者保護過度，可站在勞動者的角度看，《勞動合同法》的規(guī)定本就是勞動者應享的合法權利。

第二篇：公選課論文

NO.150

積極心理學與幸福人生的心得體會

姓名：王旭

班級：自動化151

電話：***

不知不覺，積極心理學的課程已經快要結束了。猶記得，金老師第一次上課時這樣對我們解釋她的名字，“沉默是金，輕松自如?！边@讓我對金老師的印象頗深。在這學期中，金老師的積極心理心理學的課程給我很多有關積極心理學的感悟，讓我們對于積極心理的好處有了新的定義。

原來，我一直覺得積極心理對于一個人來說，并不是十分重要的。人只要身體健康，能夠吃飽，穿暖，他的心理也一定是積極的。然而當我學完這門課后，我發(fā)現我之前的理解還是有失偏頗的。人固然要保證自己的生理需求得到滿足，還要注重保持積極樂觀的心態(tài)，兩者缺一不可。

積極樂觀的心理態(tài)度對于人們的心理健康有益。積極樂觀的心態(tài)不僅對我們的健康和工作都起著重要的作用，同時也促進我們的心理健康和身體健康。例如，美國石油大王洛克菲勒活了98歲；發(fā)明大王愛迪生活了84歲；鋼鐵大王卡耐基活了84歲；日本企業(yè)巨子松下幸子助活了90歲，這些人之所以能成功，并且長壽，就是因為他們時刻用積極的心態(tài)去迎接事業(yè)，迎接生活。然而，在我們日常生活中，經常會遇到各種麻煩和困擾。例如：工作不稱心，事情處理不公平，經濟條件不寬裕，健康欠佳，期望中的事情落空，好心未得好報，受冤枉挨批評等等。那么我們應樣利用我們積極樂觀的心理狀態(tài)去面對這些困擾呢？

首先，我們要坦然的面對這些困擾，正視現實。不論何時何地，我們應該端正自己對生活、工作與學習的態(tài)度，凡事采取積極的思維；積極的語言；積極的活動。把壓力當作一種挑戰(zhàn)，這樣才會有利于我們的心理健康。

其次，我們要保持樂觀的心情。俗話說：“笑一笑，十年少”的樂觀情緒不僅能使我們顯示出青春活力，還將有助于增強我們的機體免疫力，哪怕是一瞬積極的微笑；一個積極的手勢，或者一次積極的暗示，都會有助于我們形成積極樂觀的心態(tài)。當我們懷著積極樂觀的態(tài)度去接觸別人，正如我們課上所看的電影，我們也可以像那個小男孩一樣，把我們的快樂傳遞下去。此外，我們可以還利用我們的幽默感來使我們保持樂觀的心情。當我們具有幽默感并經常與朋友在一起談及幽默的話題，會使我們消除緊張和焦慮的情緒，有利于我們的身心健康。

然后，我們要善于交朋友。孤家寡人的性格對健康十分有害，家庭、工作環(huán)境和社會交往是影響生活質量的重要因素。有人認為只需擁有一個和睦溫馨的家庭、和諧的工作環(huán)境就足夠了，這些人忽視了社會交往，其目的主要是躲避人世間是是非非。他們不知道，在生活中沒有人與人之間的交往，沒有朋友，在性格上會顯得孤僻；在精神上會顯得沉悶；在生理上也會顯得機體缺乏活力。然而真善美的人際關系能夠使人心胸寬廣，氣度非凡，超凡脫欲，和許多志同道合的朋友一起暢敘衷腸，能解除許多煩惱，是人生的一大樂事，同時在心理上也會得到極大的滿足。

最后，我們要懂得拋棄怨恨，學會寬容。在生活中，我們不難發(fā)現那些懷有怨恨的人的情緒波動會很大。他們不是整天抱怨，就是后悔；不是對人懷有敵意，就是自暴自棄，這樣很容易引起心理障礙。所以我們應該學會熱情的生活；愉快的工作；輕松的學習，以樂觀豁達的胸懷，真誠的為他人服務，為他人送去幸福。因為當我們把幸福帶給他人的時候，幸福也會悄然來敲打我們的門。

當我學完這門課程，我感覺我真的了解到有關積極心理的很多知識，懂得了怎樣在心情不暢的條件下來調節(jié)自己的心態(tài)，給自己積極的心理暗示。我在想以后不管遇到什么煩惱的事，我都不再去糾結煩惱了，而是懷著積極樂觀的心態(tài)去坦然面對。我相信，未來的每一天都是積極而美好的！

第三篇：INTERNET網絡技術(大學生公選課論文)

云計算的現狀和應用分析

姓名

（學院 , 班級 , 學號）

摘要：云計算（cloud computing）是基于互聯網的相關服務的增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯網來提供動態(tài)易擴展且經常是虛擬化的資源。云是網絡、互聯網的一種比喻說法。過去在圖中往往用云來表示電信網，后來也用來表示互聯網和底層基礎設施的抽象。狹義云計算指IT基礎設施的交付和使用模式，指通過網絡以按需、易擴展的方式獲得所需資源；廣義云計算指服務的交付和使用模式，指通過網絡以按需、易擴展的方式獲得所需服務。這種服務可以是IT和軟件、互聯網相關，也可是其他服務。它意味著計算能力也可作為一種商品通過互聯網進行流通。

關鍵詞：互聯網，中國云計算，IT產業(yè)，數據存儲，云服務

1.前言

由于云計算是多種技術混合演進的結果，其成熟度較高，又有大公司推動，發(fā)展極為迅速。Google、亞馬遜、IBM、微軟和Yahoo等大公司是云計算的先行者。亞馬遜研發(fā)了彈性計算云EC2（Elastic Computing Cloud）和簡單存儲服務S3（Simple Storage Service）為企業(yè)提供計算和存儲服務。Google是最大的云計算技術的使用者。IBM在2007年11月推出了“改變游戲規(guī)則”的“藍云”計算平臺，為客戶帶來即買即用的云計算平臺。微軟緊跟云計算步伐，于2008年10月推出了Windows Azure操作系統。在我國，云計算發(fā)展也非常迅猛。2008年，IBM先后在無錫和北京建立了兩個云計算中心；世紀互聯推出了CloudEx產品線，提供互聯網主機服務、在線存儲虛擬化服務等；中國移動研究院已經建立起1024個服務器的云計算試驗中心；解放軍理工大學研制了云存儲系統MassCloud，并以它支撐基于3G的大規(guī)模視頻監(jiān)控應用和數字地球系統。

2.2012年值得關注的十個云計算服務

它們是：AppFog（用戶可以在上面搭建自己的Web App)、Bromium（為企業(yè)的網絡提供保密服務）、Cloudability（可以幫助用戶追蹤他花在云服務方面的開銷）、CloudSigma（它為用戶提供了優(yōu)異的性能和更多控制權）、Kaggle（為高智商人才提供競賽平臺）、Nebula（為OpenStack提供了特別優(yōu)化的硬件）、Parse（移動開發(fā)者能在上面創(chuàng)建自己的應用）、ScaleXtreme（一個管理物理服務器、云服務器的云服務）、SolidFire（提供商效的云存儲）、Zillabyte（為非專業(yè)人員設計的數據分析工具）。

3.中國云計算發(fā)展現狀和展望

中國云計算產業(yè)分為市場準備期、起飛期和成熟期三個階段。

當前，中國云計算產業(yè)尚處于導入和準備階段，處于大規(guī)模爆發(fā)的前夜。

中國云計算產業(yè)生態(tài)鏈的構建正在進行中，在政府的監(jiān)管下，云計算服務提供商與軟硬件、網絡基礎設施服務商以及云計算咨詢規(guī)劃、交付、運維、集成服務商、終端設備廠商等一同構成了云計算的產業(yè)生態(tài)鏈，為政府、企業(yè)和個人用戶提供服務。雖然對云計算仍存在一些擔憂，但隨著概念的普及，產業(yè)界對于云計算逐漸形成了一個共識：如果忽視以云計算為代表的未來技術，中國將會在新一輪技術發(fā)展浪潮中落后于世界，中國需要抓住這一輪產業(yè)變革，占據國際產業(yè)分工制高點。早在2010年6月，胡錦濤總書記在兩院院士大會上就指出，“互聯網、云計算、物聯網、知識服務、智能服務的快速發(fā)展為個性化制造和服務創(chuàng)新提供了有力工具和環(huán)境”，將云計算應用提上了創(chuàng)新生產方式的高度。10月，國家發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化部聯合發(fā)布《關于做好云計算服務創(chuàng)新發(fā)展試點示范工作的通知》，確定在北京、上海、深圳、杭州、無錫五個城市先行開展云計算服務創(chuàng)新發(fā)展試點示范工作，進一步明確了國家發(fā)展云計算的總體思路和戰(zhàn)略布局。

中國云計算的產業(yè)化快速發(fā)展尚存在如用戶認知不足、標準缺失、數據主權爭議、可用性、穩(wěn)定性擔憂、用戶鎖定、服務質量難以規(guī)范等諸多障礙。其中，標準和安全這一對“翅膀”以及相關法律法規(guī)的完善是最為核心、也是最為迫切需要解決的核心問題。

3-1.云計算產生的社會和經濟影響

推動中國信息基礎設施建設和信息化進程：云計算能夠提供可靠的基礎軟硬件、豐富的網絡資源、低成本的構建和管理能力，能有效加速信息基礎設施建設，解決政府、大型企事業(yè)單位目前面臨的IT機房建設和信息系統運維難、人工成本和能源消耗巨大等問題。

構建更大規(guī)模的生態(tài)系統，提振中國IT產業(yè)：云計算產業(yè)具有極大的產業(yè)帶動力量，在云計算的驅動下，新的業(yè)態(tài)和新的商業(yè)模式將層出不窮，各種融合式創(chuàng)新將不斷涌現，從而推動中國整體IT業(yè)產值的大幅提升。

提升科技創(chuàng)新能力，提高業(yè)務動態(tài)性和敏捷性：通過提供海量數據存儲和強大的數據處理能力，云計算能夠為科技創(chuàng)新提供堅實基礎，提高科技創(chuàng)新能力，并縮短產品和服務進入市場的周期，提高用戶業(yè)務的敏捷性和動態(tài)性。

降低總體擁有成本（TCO），助力綠色IT和節(jié)能減排：云計算可以提高現有設備運行效率，并減少初期投資和運營成本（管理、更新成本），降低用戶總體擁有成本。同時，云計算對IT資源的集中和整合使用可以減少設備規(guī)模、及時關閉空閑資源，有效降低能源消耗，提高資源利用率，推動國家節(jié)能減排政策的落地。

3-2.中國云計算產業(yè)發(fā)展的主要障礙

大型服務商和成功案例較少。在技術浪潮和產業(yè)熱情推動下，一大批廠商進入中國云計算市場，但由于目前尚未形成有效的評價、資格認證和準入機制，云計算市場上魚龍混雜，缺乏大型、可信賴的服務提供商，也缺乏行業(yè)普遍認可的成功應用實踐案例，一定程度上制約了產業(yè)規(guī)模的擴張。

缺乏統一的技術標準和運營標準：當前中國云計算產業(yè)參與者尚未形成一套共同遵循的技術標準和運營標準。具體表現在數據接口、數據遷移、數據交換、測試評價等技術方面，以及SLA、云計算治理和審計、運維規(guī)范、計費標準等運營方面，都缺少一套公認的執(zhí)行規(guī)范，不利于用戶的統一認知和云服務的規(guī)?；茝V。

數據主權和數據安全問題。包括數據存儲、傳輸安全，數據隱私、數據主權、身份認證等問題是用戶非常關心的問題，是阻礙當前云計算應用的主要障礙之一。

3-3.中國云計算發(fā)展趨勢

云計算商業(yè)模式的迅速發(fā)展將對中國IT業(yè)產生重要的影響，涉及服務器、存儲、網絡等基礎架構以及中間件、操作系統、應用軟件、網絡服務在內的諸多領域，從而開創(chuàng)一種全新的IT應用前景。

4．云計算的應用前景

2008年全球云產業(yè)產值是10億美元，占全球IT業(yè)總產值的4%;而到了2012年，其產值將達IT產業(yè)總產值的9%,到了2016將達IT產業(yè)總產值的15%.我們估計，到了2020年，云計算產業(yè)產值將達IT產業(yè)總產值的30%-50%,產值將達萬億美元大關。因此，在我們看來，云計算產業(yè)是個前景廣闊的朝陽產業(yè)。

事實上，云計算產業(yè)是以服務為主的產業(yè)類型，回顧一下云服務的發(fā)展，全球云服務收入，今年為174億美元，估計到2013年會增加到442億美元，應用方面的收入占云計算總收入的比例大概是38%.從美國目前的情況來看，在發(fā)展商業(yè)云的過程中，虛擬化的云計算技術是必不可少的，它將被IBM、雅虎等大型高科技企業(yè)推動發(fā)展，云計算的產業(yè)產值會繼續(xù)擴大。

事實上，目前世界上高性能計算機，沒有賣多少臺，基本上政府花的錢。云計算將成為在商業(yè)政府教育的公共事件，目前，在全世界已經有四萬個服務器，安裝在幾千個數據中心。

從國內的應用情況來看，云計算技術也得到了很好的應用。清華大學已建立一個存儲為72TB,可供1萬3千用戶使用的云存儲平臺;此外，國家深圳超算中心(星云超級，上萬臺服務器)、廣東電子工業(yè)研究院(中科院計算所東莞分所，200臺服務器)也紛紛在云計算技術方面占領發(fā)展先機。參考文獻： 1.百度百科 2.作者：王立新 3.中國云計算網

4.云計算前景廣闊 朝陽之路如何走？原文出自【比特網】

第四篇：博弈論公選課論文

博弈論淺述

什么是博弈論？

標準的說，博弈論又被稱為對策論（Games Theory),是研究具有斗爭或競爭性 質現象的理論和方法，它既是現代數學的一個新分支，也是運籌學的一個重要學科。

簡單的說，博弈論說的就是博、弈之間道理和奧妙。舉一個經典的例子，博弈論中的“智豬博弈”。這個例子講的是：豬圈里有兩頭豬，一頭大豬，一頭小豬。豬圈的一邊有個踏板，每踩一下踏板，在遠離踏板的豬圈的另一邊的投食口就會落下少量的食物。如果有一只豬去踩踏板，另一只豬就有機會搶先吃到另一邊落下的食物。當小豬踩動踏板時，大豬會在小豬跑到食槽之前剛好吃光所有的食物；若是大豬踩動了踏板，則還有機會在小豬吃完落下的食物之前跑到食槽，爭吃到另一半殘羹。

那么，兩只豬各會采取什么策略？答案是：小豬將選擇“搭便車”策略，也就是舒舒服服地等在食槽邊；而大豬則為一點殘羹不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之間。

原因何在？因為，小豬踩踏板將一無所獲，不踩踏板反而能吃上食物。對小豬而言，無論大豬是否踩動踏板，不踩踏板總是好的選擇。反觀大豬，已明知小豬是不會去踩動踏板的，自己親自去踩踏板總比不踩強吧，所以只好親力親為了。

“小豬躺著大豬跑”的現象是由于故事中的游戲規(guī)則所導致的。規(guī)則的核心指標是：每次落下的事物數量和踏板與投食口之間的距離。

如果改變一下核心指標，豬圈里還會出現同樣的“小豬躺著大豬跑”的景象嗎？

改變方案一：減量方案。投食僅原來的一半分量。結果是小豬大豬都不去踩踏板了。小豬去踩，大豬將會把食物吃完；大豬去踩，小豬將也會把食物吃完。誰去踩踏板，就意味著為對方貢獻食物，所以誰也不會有踩踏板的動力了。

如果目的是想讓豬們去多踩踏板，這個游戲規(guī)則的設計顯然是失敗的。

改變方案二：增量方案。投食為原來的一倍分量。結果是小豬、大豬都會去踩踏板。誰想吃，誰就會去踩踏板。反正對方不會一次把食物吃完。小豬和大豬相當于生活在物質相對豐富的“共產主義”社會，所以競爭意識卻不會很強。

對于游戲規(guī)則的設計者來說，這個規(guī)則的成本相當高（每次提供雙份的食物）；而且因為競爭不強烈，想讓豬們去多踩踏板的效果并不好。

改變方案三：減量加移位方案。投食僅原來的一半分量，但同時將投食口移到踏板附近。結果呢，小豬和大豬都在拼命地搶著踩踏板。等待者不得食，而多勞者多得。每次的收獲剛好消費完。

對于游戲設計者，這是一個最好的方案。成本不高，但收獲最大。

原版的“智豬博弈”故事給了競爭中的弱者（小豬）以等待為最佳策略的啟發(fā)。但是對于社會而言，因為小豬未能參與競爭，小豬搭便車時的社會資源配置的并不是最佳狀態(tài)。為使資源最有效配置，規(guī)則的設計者是不愿看見有人搭便車的，政府如此，公司的老板也是如此。而能否完全杜絕“搭便車”現象，就要看游戲規(guī)則的核心指標設置是否合適了。

從這樣一個簡單而經典的例子中，我們可以最直觀的體驗到，博弈論對于人們的社會、經濟、生活等方方面面的指導意義。

要了解博弈論，首先就要了解博弈論中最基本的幾個名詞的含義。

（1)決策人：在博弈中率先作出決策的一方，這一方往往依據自身的感受、經驗和表面狀態(tài)優(yōu)先采取一種有方向性的行動。

(2)對抗者：在博弈二人對局中行動滯后的那個人，與決策人要作出基本反面的決定，并且他的動作是滯后的、默認的、被動的，但最終占優(yōu)。他的策略可能依賴于決策人劣勢的策略選擇，占去空間特性，因此對抗是唯一占優(yōu)的方式，實為領導人的階段性終結行為。

(3)局中人（players）：在一場競賽或博弈中，每一個有決策權的參與者成為一個局中人。只有兩個局中人的博弈現象稱為“兩人博弈”，而多于兩個局中人的博弈稱為 “多人博弈”。

(4）策略（strategies）：一局博弈中，每個局中人都有選擇實際可行的完整的行動方案，即方案不是某階段的行動方案，而是指導整個行動的一個方案，一個局中人的一個可行的自始至終全局籌劃的一個行動方案，稱為這個局中人的一個策略。如果在一個博弈中局中人都總共有有限個策略，則稱為“有限博弈”，否則稱為“無限博弈”。

(5）得失（payoffs）：一局博弈結局時的結果稱為得失。每個局中人在一局博弈結束時的得失，不僅與該局中人自身所選擇的策略有關，而且與全局中人所取定的一組策略有關。所以，一局博弈結束時每個局中人的“得失”是全體局中人所取定的一組策略的函數，通常稱為支付（payoff）函數。

(6）次序（orders）：各博弈方的決策有先后之分，且一個博弈方要作不止一次的決策選擇，就出現了次序問題；其他要素相同次序不同，博弈就不同。

(7）博弈涉及到均衡：均衡是平衡的意思，在經濟學中，均衡意即相關量處于穩(wěn)定值。在供求關系中，某一商品市場如果在某一價格下，想以此價格買此商品的人均能買到，而想賣的人均能賣出，此時我們就說，該商品的供求達到了均衡。所謂納什均衡，它是一穩(wěn)定的博弈結果。

那么究竟什么是納什均衡呢？

在博弈G=﹛S1，?，Sn：u1，?，un﹜中，如果由各個博弈方的各一個策略組成的某個策論組合（s1*，?，sn*）中，任一博弈方i的策論si*，都是對其余博弈方策略的組合（s1*，?s*i-1,sij*,s*i+1，?，sn*）的最佳對策，也即ui（s1*，?s*i-1,si*,s*i+1，?，sn*）≥ui（s1*，?s*i-1,sij*,s*i+1，?，sn*）對任意sij∈Si都成立，則稱（s1*，?，sn*）為G的一個納什均衡。

但要注意的是，納什均衡，從實質上說，是一種非合作博弈狀態(tài)。納什均衡達成時，并不意味著博弈雙方都處于不動的狀態(tài)，在順序博弈中這個均衡是在博弈者連續(xù)的動作與反應中達成的。納什均衡也不意味著博弈雙方達到了一個整體的最優(yōu)狀態(tài)。

以下的囚徒困境就是一個例子。

在博弈論中，含有占優(yōu)戰(zhàn)略均衡的一個著名例子是由塔克給出的“囚徒困境”（prisoner's dilemma）博弈模型。該模型用一種特別的方式為我們講述了一個警察與小偷的故事。假設有兩個小偷A和B聯合犯事、私入民宅被警察抓住。警方將兩人分別置于不同的兩個房間內進行審訊，對每一個犯罪嫌疑人，警方給出的政策是：如果兩個犯罪嫌疑人都坦白了罪行，交出了贓物，于是證據確鑿，兩人都被判有罪，各被判刑8年；如果只有一個犯罪嫌疑人坦白，另一個人沒有坦白而是抵賴，則以妨礙公務罪（因已有證據表明其有罪）再加刑2年，而坦白者有功被減刑8年，立即釋放。如果兩人都抵賴，則警方因證據不足不能判兩人的偷竊罪，但可以私入民宅的罪名將兩人各判入獄1年。下表給出了這個博弈的支付矩陣。

囚徒困境博弈 [Prisoner's dilemma] A╲B 坦白 坦白-8，-8

抵賴 0，-10 抵賴-10，0-1，-1 對A來說，盡管他不知道B作何選擇，但他知道無論B選擇什么，他選擇“坦白”總是最優(yōu)的。顯然，根據對稱性，B也會選擇“坦白”，結果是兩人都被判刑8年。但是，倘若他們都選擇“抵賴”，每人只被判刑1年。在表2.2中的四種行動選擇組合中，（抵賴、抵賴）是帕累托最優(yōu)的，因為偏離這個行動選擇組合的任何其他行動選擇組合都至少會使一個人的境況變差。不難看出，“坦白”是任一犯罪嫌疑人的占優(yōu)戰(zhàn)略，而（坦白，坦白）是一個占優(yōu)戰(zhàn)略均衡。

博弈論，并不只是單純的最優(yōu)化或者是分析利益最大化。它考慮到得了人的心理，更符合實際，更貼近事實。給我們打開了另一種用來分析和解決我們生活中實際問題的大門。

世界是有經緯線的棋盤，每一次選擇，每一個行為從某種程度上都是一場博弈，只有善于博弈，樂于博弈，才能樂在其中，其樂無窮。

第五篇：公選課知識產權法論文

論我國的知識產權保護

知識產權主要指個人及其組織在腦力勞動方面創(chuàng)造并完成的智力成果而依法享有的專有權利。它具有無形性、雙重性、確認性和獨占性的特點。根據我國知識產權法的相關法律規(guī)定，公民和法人所享有的知識產權有著作權(版權)、專利權、商標專用權、發(fā)現權、發(fā)明權，以及其他科技成果權等。知識產權保護在當今知識經濟社會顯得非常重要，它不但激勵發(fā)明，創(chuàng)新知識，而且可以引進先進技術和資金，加快配置技術創(chuàng)新資源，促使新技術商品化和產業(yè)化。在此我就個人理解從企業(yè)角度分析一下我國企業(yè)知識產權的現狀及存在的問題，并從國家和企業(yè)角度提出知識產權保護的對策。

我國目前在知識產權保護方面也取得了一些成就，這十分有利于我國的貿易，促進我國的經濟發(fā)展。眾所周知，對外貿易是經濟增長的發(fā)動機。隨著國際貿易的發(fā)展，商品和服務的知識含量和技術含量越來越高，其中涉及知識產權的商品占有較大的比重，且這個比重還在不斷攀升。改革開放以來，我國之所以能夠大量成功地引進外資和國外的先進技術，很大程度上依賴于我國建立并實行了知識產權制度，為正常的國際貿易活動和投資活動奠定了基礎性的保障制度。只有在良好的知識產權保護環(huán)境中，國際貿易和投資才能得到有效發(fā)展。面對經濟全球化和國際知識產權保護發(fā)展的新形勢，尤其是中國加入世貿組織后，將實現中國經濟與世界經濟一體化，中國知識產權工作面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。我國必須切實加強知識產權保護工作，通過有效地保護知識產權，使國家在知識資源上形成比較優(yōu)勢，從而促進整個國家經濟的發(fā)展和科技的進步。

然而我國在知識產權保護中卻還存在一些問題。我國是世界上最大的發(fā)展中國家，隨著世界步入經濟全球化時代，以及中國加入世貿組織后，中國政府在知識產權保護方面建立和制定了相關法律制度，取得了世界各國公認的成績。但從我國社會還正處在初級階段，市場經濟制度還有待完善，在國際貿易中，我國在知識產權保護方面還存在一些亟待解決的問題。第一，知識產權保護意識比較薄弱。企業(yè)對知識產權保護意識薄弱，我國企業(yè)每年取得省部級以上的重大科技成果有幾萬個項目，而申請的專利數卻不到10%，企業(yè)較為重視有形資產的保護，卻忽視了其作為無形資產的保護，從而導致我國每年有很多知識產權被“搶注”。所以增強知識產權保護意識已成為企業(yè)家的共識，加強企業(yè)知識產權法律保護也已成為企業(yè)發(fā)展的“原動力”和“分水嶺”。目前，我國缺乏一套有效的知識產權保護機制，知識產權保護涉及很多方面，包括法律、政治、經濟、文化等領域。如山西老陳醋商業(yè)秘密泄露事件的發(fā)生；景泰藍、宣紙等民族絕技的泄密，國內大量的知名商標在國外被搶注。因此，在大力保護國外的馳名商標時，應加強對國內馳名商標的扶植與保護。

第二，知識產權人才缺乏。國內大多數企業(yè)尚未建立知識產權管理部門，沒有專門負責知識產權工作的人員，真正了解和懂得知識產權知識的人才不多。企業(yè)萬一牽連到知識產權爭端，要么處于極其被動的地位，要么要支付高額費用聘請外部人員應訴。一些專業(yè)性很強的包括專利申請、商標注冊、產權談判及分析工作，因為專業(yè)人才的缺乏而無人勝任。在國際貿易過程中，各國都非常重視知識產權的保護，制定了行之有效的法律保護制度，來保護自己的經濟利益。對我國而言，知識產權保護是一個涉及面較廣的系統工程，雖然我國政府在這方面也制定了相關的法律制度，但真正從國民意識上重視知識產權問題還需一個過程。在此，我有如下建議。

1.實施國家的知識產權保護戰(zhàn)略

(1)政策傾斜，資金扶持。政策上要從籠統扶持轉到重點支持專利項目上來，特別是那些高科技專利項目，建設擁有我國自主知識產權的高科技民族工業(yè)群體。同時，采取有力措施，保證專利制度各項獎酬的兌現，重獎一些重大發(fā)明專利技術。在資金上，面對“入世”

后的新形勢，各級政府都應建立專利基金，以財政、企業(yè)為主體，廣開資金來源，多渠道、多形式籌集資金。重點支持那些有廣泛的市場前景、高技術含量、高附加值的專利技術，如火炬計劃、星火計劃、高新技術產業(yè)化、技術改造項目、新產品開發(fā)項目等各種科技和經濟計劃項目。

(2)加強立法，完善法律。知識產權法律法規(guī)的制定要以鼓勵創(chuàng)新、優(yōu)化環(huán)境為宗旨，進一步形成既與國際接軌又符合我國國情的知識產權法律法規(guī)體系。抓緊修訂和完善《專利法》、《商標法》、《著作權法》，以及民間文學藝術作品著作權保護辦法、保護遺傳資源、傳統知識等的立法。同時，進一步完善行政執(zhí)法程序，依法公正、高效地解決好知識產權糾紛。積極發(fā)揮跨部門執(zhí)法協作機制和區(qū)域協作執(zhí)法機制的作用，打擊和防范群體侵權、反復侵權行為。鞏固知識產權重大案件聯合督辦制度以及與外國政府、國際組織間的溝通對話機制。加強“奧運會”和“世博會”等各類展會的知識產權保護。提升我國農業(yè)技術、農用工具、農藥化肥等領域的知識產權保護水平，促進社會主義新農村建設。強化知識產權司法保護，認真落實知識產權司法解釋，依法追究侵犯知識產權犯罪行為的刑事責任。

(3)重視人才，培養(yǎng)人才?？萍家匀藶楸?，人才是國家的第一資源。國家間的競爭實際上是人才的競爭，誰占有的人才越多，誰就能在競爭中獲得優(yōu)勢，取得勝利。近年來，跨國公司已經加大了對中國本土人才的爭奪，中國企業(yè)如果還不加強對人才的重視，將會失掉企業(yè)未來發(fā)展的動力源泉;同時，企業(yè)還應該加快深化自身的人才制度和結構變革，培養(yǎng)自己的人才隊伍。要多渠道、多層次地開展人才隊伍培養(yǎng)工作，特別是加大知識產權工作高層次人才培養(yǎng)的力度，全面提升知識產權工作水平，造就一支包括各類專業(yè)人才和管理人才在內的規(guī)模宏大的知識產權隊伍。繼續(xù)加強對各級政府領導和企事業(yè)單位負責人的知識產權宣傳與培訓工作。

(4)突出特色，借鑒經驗。發(fā)展經濟有特色，保護知識產權也應該有自己的特色。要有符合本國和地區(qū)特色的知識產權保護戰(zhàn)略重點和方向。近年來，美國將打擊盜版等作為知識產權保護的重點，其中媒體盜版是重中之重。同時，它們根據現代標準改進美國知識產權法規(guī)——特別是刑事懲處手段，包括通過修訂及更新美國簽署的雙向司法援助及引渡條約，讓盜版者及偽冒者在美國受到法律的制裁。我國也應注重在尋求傳統知識資源的聯合保護。當發(fā)達國家對全球現代工業(yè)知識產權“圈地運動”基本完成后，我們的“傳統知識”便成為新世紀圈地運動的新目標。中國應當積極運用現行知識產權法律機制，對傳統知識資源進行保護的同時，積極尋求國際聯合集團式的保護。

2.實施企業(yè)知識產權保護戰(zhàn)略

(1)樹立品牌，增強意識。知識經濟時代,品牌之“名”越來越在于產品的知識含量之高,企業(yè)應保持產品在知識含量上的優(yōu)勢來謀求產品的競爭優(yōu)勢,只有企業(yè)掌握了過硬的知識產權,才能在市場上推出叫得響的民族品牌,才能在國際市場上占有一席之地;有了自己叫得響的民族品牌,更應該樹立品牌保護意識,洞悉跨國集團在我國運用的品牌戰(zhàn)略,以品牌的國際化帶動知識產權戰(zhàn)略。不僅要利用國內的資源條件和市場,更要充分利用國外的資源與市場,進行跨國經營,使我們的品牌發(fā)展成為全球化品牌。由于我國的一些企業(yè)在早些年沒有商標保護意識,大量的國內馳名商標被在國外搶注,例如“同仁堂”“青島啤酒”等,使這些企業(yè)在國外的發(fā)展受到了重重阻力,因此我們要吸取這些教訓,要時刻注意自己的馳名商標的保護問題。否則無異于在扼殺企業(yè)在國外的發(fā)展之路。

(2)加強申請，促進保護。據報道,僅加入世貿以來我國企業(yè)因知識產權糾紛引發(fā)的經濟賠償累計超過10億美元。因此我們應從多個角度、立體地實施專利保護戰(zhàn)略。實施專利保護戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的護身符已是我國企業(yè)的當務之急。首先，成立專門的知識產權機構,建立專利信息中心收集信息,構建知識產權保護網,通過專利信息中心,對與本企業(yè)產品相關的專利作分類管理。據世界知識產權組織(WIPO)統計表明,每年新技術發(fā)明創(chuàng)造的90%以上都會

在專利文獻中檢索到,所以我們可以不斷地更新我們的專利資料庫,對相似技術進行排查并通過專業(yè)人員對相關內容進行侵權分析,在不構成侵權的情況下,使企業(yè)的研發(fā)人員了解本行業(yè)的技術發(fā)展趨勢,為創(chuàng)新項目提供方向,保持研究開發(fā)中的合法性。其次，提高專利申請率，設置專利網戰(zhàn)略。對每一項創(chuàng)新方案都申請一項專利,并在基本專利的周圍設置大量原理基本相同的不同權利,并且技術開發(fā)本來就是一個不斷升級的過程,因此當一個企業(yè)擁有自己的自主專利權時,應通過不斷改進原有技術而獲得網狀的專利保護范圍。同時，加大創(chuàng)新，提高效率。實施企業(yè)知識產權戰(zhàn)略,必須加快建立企業(yè)技術創(chuàng)新體系, 增加知識產權的產出量，形成企業(yè)在技術創(chuàng)新和科技投入中的主體地位。一要在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中確立知識產權的概念,充分利用知識產權文獻,注意發(fā)現、申報和形成知識產權;二要加強企業(yè)技術中心建設,使技術中心成為新產品、新技術開發(fā)和知識產權戰(zhàn)略實施的載體,成為吸引、凝聚科技人才,調動和發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性的平臺;三要加強產學研合作,按照“利益共享、風險共擔”的原則,共同開發(fā)新產品和新技術,建立研究所和實驗室,共同培養(yǎng)技術人才。

3.提高全民族的知識產權保護意識。

全社會要進一步提高知識產權的保護意識，普及知識產權保護方面的知識，學會用法律程序將新的發(fā)明創(chuàng)造申請專利。同時要大力宣傳專利制度在技術中的作用，專利制度不僅僅是促進發(fā)明創(chuàng)造的激勵機制，而且還是市場經濟條件下促進科技發(fā)展的一種動力機制。要提高全民族的知識產權保護意識，特別是要提高各級領導干部和企事業(yè)經營者的知識產權保護意識。要徹底糾正那種只注重科技成果的鑒定，發(fā)表論文、申請評獎，而輕視申請專利，尋求法律保護的做法，把科技人員的思想觀念轉變到市場經濟的軌道上來，按照市場經濟規(guī)律辦事，減少無形資產的流失。