第一篇：關(guān)于加強我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作的調(diào)查報告

我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作于2003年7月啟動，在省市外經(jīng)、外事部門大力支持下，經(jīng)過兩年實踐和探索，已初顯成效。初步轉(zhuǎn)變了“郫人不善遠游”的傳統(tǒng)觀念，切實增加了農(nóng)民收入，取得了一定的經(jīng)濟和社會效益。但是，也暴露出了銜接、配合、管理等方面的問題?，F(xiàn)就加強我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作談幾點認識和體會。

一、外派勞務(wù)工作的重要性

（一）外派勞務(wù)是我縣有效轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的重要途徑。據(jù)調(diào)查，截至2004年底，我縣農(nóng)村富余勞動力約占農(nóng)村勞動力的1/2，預(yù)計到2008年全縣農(nóng)村富余勞動力將達到14萬人。我縣外派勞務(wù)工作從起步到目前，已培訓(xùn)一技之長人員1600余人，解決就業(yè)600多人；預(yù)計到2008年，將培訓(xùn)就業(yè)人員8000余人，解決就業(yè)2500余人。[本文來源于文秘寫作-004km.cn]

（二）外派勞務(wù)是我縣勞務(wù)經(jīng)濟的重要組成部分。外派勞務(wù)因其具有高收益性，已逐漸成為我縣農(nóng)民致富的重要途徑。據(jù)估算，外派勞務(wù)的月純收入是國內(nèi)同等勞務(wù)收入的5—8倍，年收入可高達12萬元。目前，我縣輸出到阿爾及利亞、卡塔爾、日本、新加坡、博茨瓦納等國的勞務(wù)人員，月收入都在3500元以上。從2003年底向境外輸送第一批勞務(wù)人員并產(chǎn)生效益以來，截至2005年5月，我縣已實現(xiàn)勞務(wù)收入2200萬元，約占2004年全縣勞務(wù)總收入的14.7%。同時，隨著外派勞務(wù)工作的開展，進一步擴大了我縣對外開放，極大改變了我縣農(nóng)村傳統(tǒng)落后觀念。

二、外派勞務(wù)的現(xiàn)狀與特點

（一）輸出人數(shù)較多。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計，2004年底，我國在境外的勞務(wù)人員總數(shù)為53.5萬人。而我縣至2004年底，累計輸出勞務(wù)人員500多人，約占我國勞務(wù)市場份額的1‰，發(fā)展非常迅速。

（二）輸出范圍較廣，渠道較寬。輸出行業(yè)既有建筑業(yè)為主的主要工種，又有農(nóng)業(yè)研修、廚師、雜工等零散類工種；輸出國主要為阿爾及利亞、卡塔爾、日本、韓國、新加坡、博茨瓦納等國家，遍及中東、亞洲、非洲等地；輸出渠道主要通過與知名的外派經(jīng)營公司及涉外勞務(wù)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系。

（三）初步建成外派勞務(wù)基地縣并形成一定規(guī)模。我縣于2004年初被省商務(wù)廳列為外派勞務(wù)基地縣?？h委、縣政府將外派勞務(wù)工作目標納入年終目標考核管理，使其外派勞務(wù)工作更加規(guī)范化、制度化；通過加強對外派勞務(wù)工作成員單位和個人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，初步形成以建筑、縫紉專業(yè)為主的培訓(xùn)基地；通過相關(guān)鎮(zhèn)和單位加強對外派勞務(wù)工作的宣傳和組織，逐步形成較為完善的工作措施。

（四）初步建立相關(guān)配套保障機制。一是在出國經(jīng)費方面，為出國務(wù)工人員提供信貸支持。目前已為赴外勞務(wù)人員提供貸款上百萬元，切實解決其出國務(wù)工的經(jīng)濟問題。二是在法律方面，對每一批出國勞務(wù)人員開展法律知識講座，并發(fā)放法律援助便民卡。同時，聘請專業(yè)律師作為外派勞務(wù)工作的長年法律顧問。三是在對勞務(wù)人員進行嚴格政治審查的基礎(chǔ)上，簡化各種手續(xù)辦理；加強與境外勞務(wù)人員的聯(lián)系，為其家屬及時解決困難和問題，解除勞務(wù)人員的后顧之憂。四是出臺《郫縣外派勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于處理國（境）外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件的實施辦法》，加強派后管理工作。

（五）初步形成一支素質(zhì)過硬的外派勞務(wù)專業(yè)隊伍。我縣外派勞務(wù)專業(yè)隊伍由最初的縣外事辦干部兼職開展工作，到經(jīng)過申請設(shè)立郫縣外事服務(wù)中心、郫縣外派勞務(wù)服務(wù)中心，逐步發(fā)展成為制度較為健全、流程較為規(guī)范、分工較為明確的外派勞務(wù)專業(yè)機構(gòu)；人員也由最初的3、4名外事辦干部兼職，通過充實人員、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，逐步發(fā)展成一支思想較為先進、素質(zhì)較為過硬的外派勞務(wù)專業(yè)隊伍。

三、外派勞務(wù)開發(fā)工作存在的主要問題

（一）缺乏科學(xué)規(guī)劃觀念。工作急于求成，一味追求數(shù)量忽視質(zhì)量，缺乏正確定位及中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃。對外派勞務(wù)工作的復(fù)雜性和艱巨性認識不足，對勞務(wù)人員素質(zhì)較低、觀念落后的實際情況估計不足。以前勞務(wù)開發(fā)工作中所發(fā)生的問題，最主要原因就是對外派勞務(wù)輸出急于求成。

（二）操作不嚴謹、責(zé)任意識不夠。對選擇項目、宣傳發(fā)動、組織培訓(xùn)、考核招收等每個環(huán)節(jié)不夠細致、嚴謹，特別是存在項目選擇不科學(xué)，對勞務(wù)人員的培訓(xùn)、選派把關(guān)不嚴，對合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)宣講不夠。甚至存在對項目所在國的工資、福利及工作、生活等條件介紹不恰當，承諾與實際不符等問題。同時，縣級各成員單位的職責(zé)不很明確，相互銜接、協(xié)調(diào)配合不夠。

（三）派后管理工作未有效跟進。缺乏派后管理的主動性，只是單純從外派經(jīng)營公司或勞務(wù)人員家屬了解情況，并未準確、及時掌握其勞務(wù)人員實際的工作、生活情況。問題發(fā)生時，未能及時解決，釀成嚴重后果，形成負面效應(yīng)，制約外派勞務(wù)工作良性發(fā)展。

（四）制約外派勞務(wù)發(fā)展的瓶頸顯現(xiàn)。一是以建筑、縫紉類行業(yè)為主的勞務(wù)人員資源匱乏，形成資源瓶頸；二是外派勞務(wù)開發(fā)資金嚴重不足，形成資金瓶頸；三是縣外派勞務(wù)服務(wù)中心工作體制亟待轉(zhuǎn)型，形成體制瓶頸；四是勞務(wù)人員綜合素質(zhì)較低，對自身權(quán)利和義務(wù)認知不足，形成素質(zhì)瓶頸等。

四、外派勞務(wù)的發(fā)展與管理

（一）轉(zhuǎn)變觀念，改變現(xiàn)行外派勞務(wù)運行體制?？h外派勞務(wù)服務(wù)中心工作體制已不能適應(yīng)外派勞務(wù)的良性發(fā)展，須注冊成立專門的外派勞務(wù)中介公司，并逐步成立合法的外派經(jīng)營公

司。逐步形成以政府政策支撐、公司運作的市場化平臺，有效避免或減少政府運作風(fēng)險。

（二）高度重視，進一步加強外派勞務(wù)基地縣建設(shè)。一是加大資金投入與管理，加強現(xiàn)行培訓(xùn)基地建設(shè)，完善相關(guān)制度，鼓勵和吸引勞務(wù)人員參加培訓(xùn)。二是積極爭取省市外經(jīng)、外事部門支持，做大做強培訓(xùn)基地，建成我縣綜合性外派勞務(wù)培訓(xùn)基地。三是引進資金或企業(yè)開展聯(lián)合或委托建設(shè)，全面提升培訓(xùn)基地檔次和規(guī)模。

（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全外派勞務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系。一是充分發(fā)揮縣外派勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位作用，建立聯(lián)系協(xié)調(diào)會議制度。二是完善覆蓋全縣的外派勞務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，定期召開全縣勞務(wù)工作會議，建立基層聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系制度，有效運轉(zhuǎn)外派勞務(wù)網(wǎng)絡(luò)工作體系。

（四）嚴格管理，進一步規(guī)范操作流程。一是實行程序化操作。明確宣傳、招收、培訓(xùn)、政審、體檢、選派及派后管理各環(huán)節(jié)制度，做到公開、透明和契約化；規(guī)范各環(huán)節(jié)的契約文本，嚴格按照操作程序辦理。二是實行規(guī)范化管理。對勞務(wù)人員資料進行建檔、歸類，對外派勞務(wù)工作各環(huán)節(jié)及相關(guān)合同（協(xié)議）制定統(tǒng)一的管理標準。三是實行優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。與各外派經(jīng)營公司加強協(xié)調(diào)、密切配合、共同商定外派勞務(wù)的合作規(guī)劃和實施方案；積極為勞務(wù)人員提供真實可靠的勞務(wù)信息服務(wù)。

（五）重點突出，努力開拓外派勞務(wù)市場。目前，我國對外勞務(wù)合作市場主要集中在制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和醫(yī)療服務(wù)業(yè)，重點分布在日本、韓國、新加坡、以色列、約旦、俄羅斯等國。我縣外派勞務(wù)輸出主要為建筑業(yè)，而根據(jù)國際市場需求，應(yīng)大力開拓制造、醫(yī)療服務(wù)行業(yè)。這些行業(yè)的需求主要為一些新興工業(yè)化國家，由于近幾年新興工業(yè)化國家經(jīng)濟快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國內(nèi)出現(xiàn)了制造業(yè)和醫(yī)護人員勞動力短缺問題。而我國在這方面資源豐富，工資低，供應(yīng)潛力很大，深受海外青睞。同時，這些國家對勞務(wù)人員也具有很強吸引力。在與外派經(jīng)營公司的合作上，應(yīng)堅持選擇信譽度高、合作良好的大型外派經(jīng)營公司，并與其加強聯(lián)系、鞏固合作。

（六）明確職責(zé)，強化派后管理。一是嚴格按照《郫縣外派勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于處理國（境）外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件的實施辦法》要求，進一步明確職責(zé)，以便及時處理突發(fā)事件。二是健全派后管理與服務(wù)機制。主動對境外勞務(wù)項目開展用工情況跟蹤調(diào)查，建立專門檔案；定期慰問外出勞務(wù)人員家屬，并幫助解決實際困難。三是健全法律援助機制。為境外勞務(wù)人員提供法律援助，切實維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益，防止勞務(wù)人員在境外鬧事、回國后集體上訪等群體性事件的發(fā)生。四是抓好回國人員創(chuàng)業(yè)工作。一方面為愿再次出國務(wù)工人員提供新的務(wù)工信息；另一方面最大限度為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。

（七）降低風(fēng)險，逐漸減少或取消信貸支持。隨著外派勞務(wù)深入開展，良好的外派勞務(wù)環(huán)境逐步營造，勞務(wù)人員出國務(wù)工意識提高后，逐步降低貸款額度或取消貸款，以減少和降低信貸風(fēng)險。

（八）加大宣傳培訓(xùn)力度，切實打造我縣勞務(wù)人員品牌。一是打好外派勞務(wù)基地縣品牌，利用外派勞務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系，通過多種方式和形式加大宣傳力度，擴大生源。二是是加強技術(shù)培訓(xùn)。整合各種師資力量和教育資源，根據(jù)用工單位具體需求和勞動力狀況，采取學(xué)歷教育和短期培訓(xùn)相結(jié)合、專業(yè)技術(shù)和技能鑒定相結(jié)合，重點示范和全面推廣相結(jié)合等形式，積極開展培訓(xùn)工作。三是高度重視政策法規(guī)、安全知識、思想道德教育以及涉外紀律的培訓(xùn)。四是加強外派勞務(wù)開發(fā)機構(gòu)與縣勞動部門相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)合作，頒發(fā)認可的培訓(xùn)合格證書，提高勞務(wù)人員參與培訓(xùn)的積極性。逐步做到選派一批，合格一批，見效益一批，影響一批，切實打造我縣勞務(wù)人員品牌。

第二篇：關(guān)于加強我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作的調(diào)查報告

關(guān)于加強我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作的調(diào)查報告

關(guān)于加強我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作的調(diào)查報告

我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作于7月啟動，在省市外經(jīng)、外事部門大力支持下，經(jīng)過兩年實踐和探索，已初顯成效。初步轉(zhuǎn)變了“郫人不善遠游”的傳統(tǒng)觀念，切實增加了農(nóng)民收入，取得了一定的經(jīng)濟和社會效益。但是，也暴露出了銜接、配合、管理等方面的問題?，F(xiàn)就加強我縣外派勞務(wù)開發(fā)工作談幾點認識和體會。

一、外派勞務(wù)工作的重要性

外派勞務(wù)是我縣有效轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的重要途徑。據(jù)調(diào)查，截至底，我縣農(nóng)村富余勞動力約占農(nóng)村勞動力的1/2，預(yù)計到全縣農(nóng)村富余勞動力將達到

14萬人。我縣外派勞務(wù)工作從起步到目前，已培訓(xùn)一技之長人員1600余人，解決就業(yè)600多人；預(yù)計到，將培訓(xùn)就業(yè)人員8000余人，解決就業(yè)2500余人。[本文來源于那一世范文網(wǎng)-，找范文請到那一世范文網(wǎng).] 外派勞務(wù)是我縣勞務(wù)經(jīng)濟的重要組成部分。外派勞務(wù)因其具有高收益性，已逐漸成為我縣農(nóng)民致富的重要途徑。據(jù)估算，外派勞務(wù)的月純收入是國內(nèi)同等勞務(wù)收入的5—8倍，年收入可高達12萬元。目前，我縣輸出到阿爾及利亞、卡塔爾、日本、新加坡、博茨瓦納等國的勞務(wù)人員，月收入都在3500元以上。從底向境外輸送第一批勞務(wù)人員并產(chǎn)生效益以來，截至5月，我縣已實現(xiàn)勞務(wù)收入2200萬元，約占全縣勞務(wù)總收入的%。同時，隨著外派勞務(wù)工作的開展，進一步擴大了我縣對外開放，極大改變了我縣農(nóng)村傳統(tǒng)落后觀念。

二、外派勞務(wù)的現(xiàn)狀與特點

輸出人數(shù)較多。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計，底，我

國在境外的勞務(wù)人員總數(shù)為萬人。而我縣至底，累計輸出勞務(wù)人員500多人，約占我國勞務(wù)市場份額的1‰，發(fā)展非常迅速。

輸出范圍較廣，渠道較寬。輸出行業(yè)既有建筑業(yè)為主的主要工種，又有農(nóng)業(yè)研修、廚師、雜工等零散類工種；輸出國主要為阿爾及利亞、卡塔爾、日本、韓國、新加坡、博茨瓦納等國家，遍及中東、亞洲、非洲等地；輸出渠道主要通過與知名的外派經(jīng)營公司及涉外勞務(wù)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系。

初步建成外派勞務(wù)基地縣并形成一定規(guī)模。我縣于初被省商務(wù)廳列為外派勞務(wù)基地縣?？h委、縣政府將外派勞務(wù)工作目標納入年終目標考核管理，使其外派勞務(wù)工作更加規(guī)范化、制度化；通過加強對外派勞務(wù)工作成員單位和個人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，初步形成以建筑、縫紉專業(yè)為主的培訓(xùn)基地；通過相關(guān)鎮(zhèn)和單位加強對外派勞務(wù)工作的宣傳和組織，逐步形成較為完善的工作措施。

初步建立相關(guān)配套保障機制。一是在出國經(jīng)費方面，為出國務(wù)工人員提供信貸支持。目前已為赴外勞務(wù)人員提供貸款上百萬元，切實解決其出國務(wù)工的經(jīng)濟問題。二是在法律方面，對每一批出國勞務(wù)人員開展法律知識講座，并發(fā)放法律援助便民卡。同時，聘請專業(yè)律師作為外派勞務(wù)工作的長年法律顧問。三是在對勞務(wù)人員進行嚴格政治審查的基礎(chǔ)上，簡化各種手續(xù)辦理；加強與境外勞務(wù)人員的聯(lián)系，為其家屬及時解決困難和問題，解除勞務(wù)人員的后顧之憂。四是出臺《郫縣外派勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于處理國外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件的實施辦法》，加強派后管理工作。

初步形成一支素質(zhì)過硬的外派勞務(wù)專業(yè)隊伍。我縣外派勞務(wù)專業(yè)隊伍由最初的縣外事辦干部兼職開展工作，到經(jīng)過申請設(shè)立郫縣外事服務(wù)中心、郫縣外派勞務(wù)服務(wù)中心，逐步發(fā)展成為制度較為健全、流程較為規(guī)范、分工較為明確的外派勞務(wù)專業(yè)機構(gòu)；人員也由最初的3、4名外事辦干部兼職，通過充實人員、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，逐步發(fā)展成一支思想較為先進、素質(zhì)較為過硬的外派勞務(wù)專業(yè)隊伍。

三、外派勞務(wù)開發(fā)工作存在的主要問題 缺乏科學(xué)規(guī)劃觀念。工作急于求成，一味追求數(shù)量忽視質(zhì)量，缺乏正確定位及中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃。對外派勞務(wù)工作的復(fù)雜性和艱巨性認識不足，對勞務(wù)人員素質(zhì)較低、觀念落后的實際情況估計不足。以前勞務(wù)開發(fā)工作中所發(fā)生的問題，最主要原因就是對外派勞務(wù)輸出急于求成。

操作不嚴謹、責(zé)任意識不夠。對選擇項目、宣傳發(fā)動、組織培訓(xùn)、考核招收等每個環(huán)節(jié)不夠細致、嚴謹，特別是存在項目選擇不科學(xué)，對勞務(wù)人員的培訓(xùn)、選派把關(guān)不嚴，對合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)宣講不夠。甚至存在對項目所在國的工資、福利及工作、生活等條件介紹不恰當，承諾與實際不符等問題。同時，縣級各成員單位的職責(zé)不很明確，相互銜接、協(xié)調(diào)配合不夠。

派后管理工作未有效跟進。缺乏派后管理的主動性，只是單純從外派經(jīng)營公司或勞務(wù)人員家屬了解情況，并未準確、及時掌握其勞務(wù)人員實際的工作、生活情況。問題發(fā)生時，未能及時解決，釀成嚴重后果，形成負面效應(yīng)，制約外派勞務(wù)工作良性發(fā)展。

制約外派勞務(wù)發(fā)展的瓶頸顯現(xiàn)。一是以建筑、縫紉類行業(yè)為主的勞務(wù)人員資源匱乏，形成資源瓶頸；二是外派勞務(wù)開發(fā)資金嚴重不足，形成資金瓶頸；三是縣外派勞務(wù)服務(wù)中心工作體制亟待轉(zhuǎn)型，形成體制瓶頸；四是勞務(wù)人員綜合素質(zhì)較低，對自身權(quán)利和義務(wù)認知不足，形成素質(zhì)瓶頸等。

四、外派勞務(wù)的發(fā)展與管理

轉(zhuǎn)變觀念，改變現(xiàn)行外派勞務(wù)運行體制。縣外派勞務(wù)服務(wù)中心工作體制已不能適應(yīng)外派勞務(wù)的良性發(fā)展，須注冊成立專門的外派勞務(wù)中介公司，并逐步成立合法的外派經(jīng)營公司。逐步形成以政府政策支撐、公司運作的市場化平臺，有效避免或減少政府運作風(fēng)險。高度重視，進一步加強外派勞務(wù)基地縣建設(shè)。一是加大資金投入與管理，加強現(xiàn)行培訓(xùn)基地建設(shè)，完善相關(guān)制度，鼓勵和吸引勞務(wù)人員參加培訓(xùn)。二是積極爭取省市外經(jīng)、外事部門支持，做大做強培訓(xùn)基地，建成我縣綜合性外派勞務(wù)培訓(xùn)基地。三是引進資金或企業(yè)開展聯(lián)合或委托建設(shè)，全面提升培訓(xùn)基地檔次和規(guī)模。加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全外派勞務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系。一是充分發(fā)揮縣外派勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位作用，建立聯(lián)系協(xié)調(diào)會議制度。二是完善覆蓋全縣的外派勞務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，定期召開全縣勞務(wù)工作會議，建立基層聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系制度，有效運轉(zhuǎn)外派勞務(wù)網(wǎng)絡(luò)工作體系。嚴格管理，進一步規(guī)范操作流程。一是實行程序化操作。明確宣傳、招收、培訓(xùn)、政審、體檢、選派及派后管理各環(huán)節(jié)制度，做到公開、透明和契約化；規(guī)范各環(huán)節(jié)的契約文本，嚴格按照操作程

序辦理。二是實行規(guī)范化管理。對勞務(wù)人員資料進行建檔、歸類，對外派勞務(wù)工作各環(huán)節(jié)及相關(guān)合同制定統(tǒng)一的管理標準。三是實行優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。與各外派經(jīng)營公司加強協(xié)調(diào)、密切配合、共同商定外派勞務(wù)的合作規(guī)劃和實施方案；積極為勞務(wù)人員提供真實可靠的勞務(wù)信息服務(wù)。

重點突出，努力開拓外派勞務(wù)市場。目前，我國對外勞務(wù)合作市場主要集中在制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和醫(yī)療服務(wù)業(yè)，重點分布在日本、韓國、新加坡、以色列、約旦、俄羅斯等國。我縣外派勞務(wù)輸出主要為建筑業(yè)，而根據(jù)國際市場需求，應(yīng)大力開拓制造、醫(yī)療服務(wù)行業(yè)。這些行業(yè)的需求主要為一些新興工業(yè)化國家，由于近幾年新興工業(yè)化國家經(jīng)濟快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國內(nèi)出現(xiàn)了制造業(yè)和醫(yī)護人員勞動力短缺問題。而我國在這方面資源豐富，工資低，供應(yīng)潛力很大，深受海外青睞。同時，這些國家對勞務(wù)人員也具有很強吸引

力。在與外派經(jīng)營公司的合作上，應(yīng)堅持選擇信譽度高、合作良好的大型外派經(jīng)營公司，并與其加強聯(lián)系、鞏固合作。明確職責(zé)，強化派后管理。一是嚴格按照《郫縣外派勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于處理國外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件的實施辦法》要求，進一步明確職責(zé)，以便及時處理突發(fā)事件。二是健全派后管理與服務(wù)機制。主動對境外勞務(wù)項目開展用工情況跟蹤調(diào)查，建立專門檔案；定期慰問外出勞務(wù)人員家屬，并幫助解決實際困難。三是健全法律援助機制。為境外勞務(wù)人員提供法律援助，切實維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益，防止勞務(wù)人員在境外鬧事、回國后集體上訪等群體性事件的發(fā)生。四是抓好回國人員創(chuàng)業(yè)工作。一方面為愿再次出國務(wù)工人員提供新的務(wù)工信息；另一方面最大限度為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。

降低風(fēng)險，逐漸減少或取消信貸支持。隨著外派勞務(wù)深入開展，良好的外派勞務(wù)環(huán)境逐步營造，勞務(wù)人員出國務(wù)工意

識提高后，逐步降低貸款額度或取消貸款，以減少和降低信貸風(fēng)險。加大宣傳培訓(xùn)力度，切實打造我縣勞務(wù)人員品牌。一是打好外派勞務(wù)基地縣品牌，利用外派勞務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)體系，通過多種方式和形式加大宣傳力度，擴大生源。二是是加強技術(shù)培訓(xùn)。整合各種師資力量和教育資源，根據(jù)用工單位具體需求和勞動力狀況，采取學(xué)歷教育和短期培訓(xùn)相結(jié)合、專業(yè)技術(shù)和技能鑒定相結(jié)合，重點示范和全面推廣相結(jié)合等形式，積極開展培訓(xùn)工作。三是高度重視政策法規(guī)、安全知識、思想道德教育以及涉外紀律的培訓(xùn)。四是加強外派勞務(wù)開發(fā)機構(gòu)與縣勞動部門相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)合作，頒發(fā)認可的培訓(xùn)合格證書，提高勞務(wù)人員參與培訓(xùn)的積極性。逐步做到選派一批，合格一批，見效益一批，影響一批，切實打造我縣勞務(wù)人員品牌。

第三篇：外派勞務(wù)合同范本

和勞務(wù)派遣簽合同有哪些內(nèi)容呢？下面是小編精心收集的外派勞務(wù)合同范本，希望能對你有所幫助。

外派勞務(wù)合同范本

甲方全稱： xx市對外經(jīng)濟貿(mào)易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設(shè)銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設(shè)集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經(jīng)理部

丙方代表：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方和丙方的合法權(quán)益依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、社會保險、規(guī)章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動合同期限及工作地點

本合同期限：乙方愿意根據(jù)丙方的工作安排，從xx年 月 日起，為期20個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。

本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現(xiàn)場。

本合同的貨幣單位：馬幣(rm)。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1、甲方根據(jù)丙方生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內(nèi)容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作;丙方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

4、乙方必須按照丙方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)的責(zé)任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、生產(chǎn)(工作)條件

1、丙方負責(zé)對乙方進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、丙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，及丙方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任。

四、各方職責(zé)

甲方職責(zé)：

1、甲方負責(zé)辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費用。

2、甲方提供給丙方的勞務(wù)人員(乙方)應(yīng)具備如下條件：

1)年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康(經(jīng)體檢合格)的男性，乙方的專業(yè)技術(shù)能力要盡可能滿足丙方要求。

2)甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓(xùn)并取得有效期為三年的“外派勞務(wù)(研修生)培訓(xùn)合格證”，若體檢或培訓(xùn)不合格，其費用由乙方自行負擔(dān)。

3)甲方必須向丙方擔(dān)保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

3、甲方必須按每100名勞務(wù)配備1名現(xiàn)場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現(xiàn)場管理，負責(zé)對乙方離開工作現(xiàn)場后的管理。

4、甲方負責(zé)乙方的后勤保障與管理，甲方應(yīng)按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔(dān)，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔(dān)。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔(dān)。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權(quán)干預(yù)直至收回食堂管理權(quán)，甲方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失。

5、甲方向丙方保證乙方辦理手續(xù)必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

6、甲方派駐丙方工地現(xiàn)場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔(dān)有關(guān)費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責(zé)。

乙方職責(zé)：

1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔(dān)。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔(dān)。

3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統(tǒng)一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領(lǐng)取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統(tǒng)一管理。

5、乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝，正確操作施工設(shè)備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，丙方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理條例，對質(zhì)量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責(zé)任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例時，丙方將根據(jù)有關(guān)安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態(tài)嚴重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責(zé)任。

丙方職責(zé)：

1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔(dān)，若發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔(dān)。丙方在乙方連續(xù)在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方回國探親并承擔(dān)交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(如果有)。

2、丙方負責(zé)組織乙方參加當?shù)氐陌踩嘤?xùn)，并承擔(dān)合格人員的工作準證費用及安全培訓(xùn)費用等相關(guān)的費用。

3、丙方為乙方提供相應(yīng)的住宿及其它條件：

1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間;

2)水電設(shè)施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔(dān);

3)到施工現(xiàn)場的交通;

4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)現(xiàn)場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔(dān)。

4、丙方負責(zé)乙方在工作現(xiàn)場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態(tài)度不好，丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后(根據(jù)該勞務(wù)實際已工作時間按比例分攤)才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔(dān)。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現(xiàn)場考核，負責(zé)用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式

1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計;每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節(jié)假日(指中國國家法定節(jié)假日10天)工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務(wù)人員進行結(jié)算，結(jié)算時間與丙方內(nèi)部結(jié)算時間相同。丙方每月于工作地當?shù)匕l(fā)放600馬幣/人給乙方勞務(wù)人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務(wù)人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務(wù)人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務(wù)人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務(wù)人員。

2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣/每月，(水泵工、發(fā)電機工、食堂幫廚等崗位工種)，工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。

3、若乙方工作能力突出，丙方可根據(jù)工程現(xiàn)場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協(xié)商。

4、工時數(shù)量的計算：按勞務(wù)人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔(dān)由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導(dǎo)致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方因病、非因工負傷醫(yī)療期最長為一個月，停工醫(yī)療期間，憑醫(yī)院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經(jīng)民都魯醫(yī)院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責(zé)將乙方送返國內(nèi)，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續(xù)費用安排由甲方負責(zé)。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數(shù)進行分攤后從乙方工資中扣除。

2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權(quán)利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫：人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外，丙方負責(zé)向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關(guān)費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔(dān)其它一切費用。

乙方因工負傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應(yīng)負責(zé)將乙方送返國內(nèi)，丙方提供返回長沙機票。

合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助丙方按所在國有關(guān)法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責(zé)托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。

5、合同期滿經(jīng)三方協(xié)商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續(xù)工作滿24個月后，乙方可申請?zhí)接H假，報丙方批準，由丙方根據(jù)工地生產(chǎn)任務(wù)情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責(zé)乙方獲準探親假的路費(由工地至長沙往返)。

七、勞動紀律

1、丙方依法建立和完善規(guī)章制度并依法實施。

2、乙方必須遵守法律，法規(guī)，勞動紀律和丙方依法制訂的規(guī)章制度。

3、丙方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎罰。

4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

5、乙方因事需要在現(xiàn)場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。

6、丙方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數(shù)內(nèi)，沒有工時。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

因上述原因(或?qū)砉さ匮a充的有關(guān)規(guī)定)被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1)在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的;

3)不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排;

4)泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

5)在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的;

6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責(zé)任的(勞動合同自行解除)。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前七天書面通知乙方：

1)乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;

2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核仍不能上崗或經(jīng)丙方調(diào)整工作仍不能擔(dān)任或不服從安排的;

3)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1)患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1)甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的;

2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方?jīng)]有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特/月進行扣除，直到扣滿1000馬幣;在合同期滿后，丙方應(yīng)在合同期滿后10天內(nèi)將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔(dān)由此給甲方和丙方帶來的全部損失(出國體檢、培訓(xùn)、簽證、進出場路費、工作準證費及相關(guān)費用、個人所得稅擔(dān)保金等甲方損失)，并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓(xùn)，丙方對乙方上崗前進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動紀律、安全生產(chǎn)、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育;

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權(quán)在乙方應(yīng)得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權(quán)通過法律追索。

6、丙方有權(quán)根據(jù)將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數(shù)量進行結(jié)算，其目的既是保證丙方所承擔(dān)工程的及時完工，避免出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，同時也鼓勵積極工作的勞務(wù)能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關(guān)協(xié)議后，三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進行結(jié)算，相關(guān)工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結(jié)果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

第四篇：外派勞務(wù)試卷

安徽省外派勞務(wù)綜合考試試卷

（七）外派公司： 前往國家： 姓 名： 工種：

一、判斷題（正確打√，錯誤打×，每題1分，共30分）

1、旅客上飛機可免費攜帶隨身行李一件，規(guī)格為長、寬、高=50×30×20厘米。（）

2、如果是勞務(wù)人員違反了所在國有關(guān)規(guī)定，引來警方盤查，勞務(wù)人員認錯后即在有關(guān)文件上簽字。（）

3、只要外派勞務(wù)合同有效成立，合同簽約方必須做到嚴格履行合同條款。（）

4、王翻譯在某國工作期間，正值該國政府換屆選舉，他為表現(xiàn)與雇主的友好，高談闊論自己對該國換屆選

舉的看法。（）

5、瘧疾又名打擺子，是由瘧原蟲經(jīng)按蚊叮咬傳播的傳染病。臨床上以周期性定時發(fā)作的寒戰(zhàn)、高熱、出汗退熱，以及貧血和脾大為特點。（）

6、無論在國內(nèi)外丟失護照，都必須如實向原發(fā)照機關(guān)、派出單位及有關(guān)部門報告。（）

7、如觸電者緊握帶電的電線時，可用干燥木板插入觸電者腳下，他的手就會松開電線。（）

8、在非洲，攜帶現(xiàn)金較多的外來人員遭到襲擊的案件比例大幅度提高。（）

9、被保險人在境外罹患普通疾病，工傷、地方病都應(yīng)獲得賠償。（）

10、嚴格履行合同是處理好雇傭關(guān)系的關(guān)鍵。（）

11、是否能夠圓滿履行合同，除技術(shù)、能力、知識以外，往往品行、觀念、心理等精神方面的因素更是關(guān)鍵。（）

12、雇主可能因為一些突發(fā)原因提出一些合同規(guī)定以外的要求，我勞務(wù)人員不管其要求是否合理一概想方設(shè)法婉言謝絕。（）

13、中暑者會出現(xiàn)四肢無力、頭昏、眼花、出漢、口渴、心悸、胸悶、注意力不集中、面色蒼白、嘔吐、皮膚濕冷、昏厥、昏迷、抽搐等癥狀。（）

14、外派勞務(wù)合同是由外派公司制定的，勞務(wù)人員即使簽字了，也可以不遵守。（）

15、被保險人在出國保險有效期內(nèi)，如發(fā)生保險責(zé)任事故，由被保險人辦理索賠手續(xù)。（）

16、雇傭關(guān)系是在合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，它受法律的保護。（）

17、外派勞務(wù)（研修）人員如果遇到與外國同事同工不同酬的現(xiàn)象，一定要問個究竟。（）

18、健康的體魄、相應(yīng)的文化知識和技術(shù)水平并非是合格的外派勞務(wù)（研修）人員綜合素質(zhì)的完整體現(xiàn)，還應(yīng)當包括品行、觀念、心理等精神因素。（）

19、禮儀的主要內(nèi)容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重別人。（）20、為避免給工作帶來損失，勞務(wù)人員在患有疾病時應(yīng)堅持工作，不必向領(lǐng)導(dǎo)報告。()

21、如與外派公司發(fā)生合同糾紛，公司不解決我的問題我就吵鬧，讓公司無法辦公。（）

22、在境外與雇主發(fā)生勞資糾紛時，我首先應(yīng)與雇主友好協(xié)商解決，或向國內(nèi)外派公司反映情況請求幫助協(xié)調(diào)解決。（）

23、出國勞務(wù)人員都是具有民事行為能力人，雖其出國需要其家屬的大力支持，但當發(fā)生糾紛時，應(yīng)當由當事人與外派公司協(xié)商交涉，家屬不應(yīng)過多參與，因為家屬對很多情況并不了解，家屬的過多參與往往會使問題更加復(fù)雜化。（）

24、蔡某是一名裝修木工，除了裝修工作以外拒絕干任何其他工作。（）

25、瘧疾主要的癥狀有發(fā)冷、寒戰(zhàn)、發(fā)熱、出汗、頭、腰肌及全身疼痛。（）

26、趙某等五人通過當?shù)厝私榻B幫助一當?shù)馗簧萄b修新房，每人可獲得1000美元報酬，于是該五人集體向雇主公司請假去干裝修，這種行為無可厚非。（）

27、王某感覺身體不適，早上未起床上班，沒有向領(lǐng)導(dǎo)請假，結(jié)果受領(lǐng)導(dǎo)停工處罰，王某不服，認為領(lǐng)導(dǎo)不盡人情，欺負人，和領(lǐng)導(dǎo)大吵了一架。（）

28、性病通常是直接損害生殖器官，最常見的淋病和非淋球菌性尿道炎表現(xiàn)為泌尿生殖系統(tǒng)的炎癥，造成小便時尿道疼痛有灼熱感，尿道口有粘稠膿性分泌物。（）

29、勞務(wù)人員只要維護好自身的合法權(quán)益，可以不管外派企業(yè)的權(quán)益以及國家形象。（）30、在雇傭合同項下，雇員只享受權(quán)利，不承擔(dān)義務(wù)。（）

二、選擇題（哪項正確，畫√，或?qū)⑿蛱柼钤诶ㄌ杻?nèi)，每題1分）

1、登坐飛機經(jīng)濟艙時，托運物品不得超過（）公斤，超重部分另交費。

A.5 B.10 C.20

2、在登機前，有不認識的人請我?guī)椭麛y帶包裹，我（）。

A.熱情幫忙 B.婉言謝絕

3、以下哪種傳播途徑不屬于艾滋病的主要傳播途徑（）。

A.血液傳播 B.體液傳播 C.空氣傳播 D.母嬰傳播

4、在境外集體用餐時，不吃（）的食物。

A.不適合口味 B.不潔、變質(zhì) C.油膩

5、在境外集體用餐領(lǐng)飯時，應(yīng)（）。

A.緊著餓了的人先領(lǐng) B.緊著干重活的人先領(lǐng) C.順序排隊，禮貌相讓

6、外派勞務(wù)（研修）合同包括經(jīng)營公司與外方雇主簽訂的合同、經(jīng)營公司與（）簽訂的合同和外派勞務(wù)（研修）人員和外方雇主簽訂的合同。

A.中介人 B.外派勞務(wù)（研修）人員 C.中介公司

7、勞務(wù)（研修）人員與雇主的關(guān)系是雇傭與被雇主的關(guān)系。雇傭關(guān)系中必須遵循的原則是（），任何一方違反了合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任。A.遵紀守法 B.嚴格履行合同 C.保守國家機密

8、追究違反勞動合同的責(zé)任，應(yīng)由違約者按規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或（）。A.保證金 B.定金 C.賠償金

9、艾滋病主要損傷人體的（）系統(tǒng)。

A.生殖系統(tǒng) B.呼吸系統(tǒng) C.免疫系統(tǒng) D.循環(huán)系統(tǒng)

10、在國外有另一家雇主以高薪聘用你，你（）。

A.可以去 B.不能去 C.可以利用休息時間或請假去

11、在國外時，深夜有人敲門，你（）。

A.立即開門 B.把他趕走 C.問明情況后再做處理

12、信奉伊斯蘭教的人，禁吃(),不吃外形丑惡和不潔之物，如甲魚、螃蟹等，也不吃已死的動物。A雞鞣 B豬肉 C牛肉，13、埃塞俄比亞人忌諱出門做客時穿()的衣服，認為這種顏色會給主人帶來不祥之兆。在埃塞俄比亞，人們對死者表示哀悼才穿這種顏色衣服。

A淡黃色 B大紅色 C白色

14、簽訂出國合同時我應(yīng)當（）：

A 公司讓簽就簽，不管內(nèi)容如何； B仔細閱讀合同內(nèi)容，不理解的地方問清楚后再簽； C 如我認為不合理之處，堅決不簽； D 先簽再說，簽了也不遵守。

15、在境外與雇主發(fā)生勞資糾紛時，在無法協(xié)商解決情況下，在請求使領(lǐng)館幫助時，（）A使館必須滿足我的要求，否則靜坐，罷工； B如使館能解決我的訴求，我就再提出新的要求； C接受使館協(xié)調(diào)解決方案，做出一定讓步，盡快化解糾紛；D如解決不了我的問題，我就天天去使館。

16、如與外派公司發(fā)生合同糾紛，在自行協(xié)商和請求政府主管部門協(xié)調(diào)仍無法解決情況下，我可以（）： A向報社、電視臺等媒體投訴曝光； B向合同約定法院提請訴訟或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁解決； C帶家人吵鬧，直至解決； D游行、請愿、上訪。

17、選擇出國外派公司時，以下哪種方法不可取()：

A選擇知名度高、信譽可靠的大公司；B不管什么公司，只要有熟人介紹就行； C選擇有外派經(jīng)營資質(zhì)的公司； D 選擇政府認定的外派勞務(wù)基地。

18、登革熱主要是通過什么途徑傳播的？（）A空氣傳播

B依蚊

C同用餐具

D接觸

19、以下哪個不是有效預(yù)防瘧疾的方法？（）A服預(yù)防藥、打防疫針； B勤洗手 C鏟除蚊子的孳生地、殺滅成蚊；D防止蚊蟲叮咬

20、外派勞務(wù)（研修）人員的素質(zhì)教育主要是在出國前進行教育；增強法制觀念和（）的教育；如何正確運用法律武器保障自我合法權(quán)益的教育。

A.思想觀念 B.履約觀念 C.體制 D.技術(shù)能力

21、出國工作，以下哪種態(tài)度不可取？（）A虛心學(xué)習(xí)國外的先進技術(shù)和管理方法；B技術(shù)上不斷精益求精； C愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)D不思進取，簽幾年合同就混幾年。

22、受到管理人員批評時，應(yīng)當：（）A虛心接受，有則改之，無則加勉；

B必須分清對錯； C不承認錯誤，避免受罰；

D大吵一頓，讓他以后不敢批評

23、在境外遇到勞資糾紛，必要情況下可向駐外使領(lǐng)館請求協(xié)助，但應(yīng)注意：（）A 不達目的誓不罷休；

B編造事實，夸大困難；

C實事求是反映情況，爭取理解和同情，依合同辦事；D不滿足要求就示威游行

24、世界各地使用的民用電壓大致可分為兩種：（）和220V。A.380V B.110V C.36V

25、我國外派勞務(wù)業(yè)務(wù)的政府主管部門主要是：（）A公安部門； B外交部門； C建設(shè)部門； D商務(wù)部門

26、外派勞務(wù)人員在持續(xù)發(fā)燒時，應(yīng)采取的作法是（）。A.向領(lǐng)導(dǎo)報告，到指定的醫(yī)院就醫(yī) B.避免領(lǐng)導(dǎo)知道，自行投醫(yī) C.就近找當?shù)氐拿耖g醫(yī)師詢醫(yī)問藥 D.隱瞞病情，堅持工作

27、以下哪種認識是錯誤的？（）A外派勞務(wù)人員既是勞動者也是我國的友好使者 B勞務(wù)人員傳遞著中華民族對其他民族的感情和友誼；

C只要掙錢，感情友誼與我無關(guān)； D在外的一言一行都代表我國的國際形象和國民素質(zhì)

28、以下哪個不利于遠離毒品、防止吸毒？（）A拒絕接觸任何毒品； B偶爾吸一點沒關(guān)系； C避免與吸毒販毒人員交往；D提高禁毒意識

29、雇主有時候可能因為突發(fā)原因提出一些合同規(guī)定以外的要求，如臨時調(diào)整工作或延長加班時間等，只要不是過分要求，勞務(wù)（研修）人員應(yīng)當根據(jù)情況（）。A.給予支持和諒解 B.按合同辦事 30、以下哪個不是霍亂的發(fā)病癥狀？（）A 腹瀉； B嘔吐； C失眠； D脫水；E肌肉痙攣

三、填空題（每題2分，共20分）

1、我們常說，初次到國外工作的外派勞務(wù)（研修）人員要過好“五關(guān)”，它們是：感情關(guān)、情緒關(guān)、生活關(guān)、勞動關(guān)、（）。

2、外派勞務(wù)（研修）合同是一種法律文件，它規(guī)定了簽約各方的權(quán)利、責(zé)任和()，對于簽約各 方都具有法律約束力。

3、合同各方當事人必須在()的基礎(chǔ)上簽訂合同。

4、外派勞務(wù)人員要牢記合同特征，一旦自己的合法權(quán)益受到損害，可依法捍衛(wèi)自己的權(quán)益；同時，也要注 意自覺履行合同條款，不做（）的事情。

5、根據(jù)前往國的（）特點、自己工種及勞務(wù)合同的期限，準備好自己衣物和日常用品。

6、對外勞務(wù)合作中的國外雇主與外派勞務(wù)人員之間是一種（）關(guān)系。雇主按照合同的規(guī)定，向 外派勞務(wù)人員支付工資；外派勞務(wù)人員依照這一合同提供服務(wù)。

7、外派勞務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，輕則影響到勞務(wù)人員個人的工作、（）以及經(jīng)營公司的經(jīng)濟效益；

重則影響到整個外派勞務(wù)合作事業(yè)的發(fā)展。

8、外派勞務(wù)人員在國外期間，言語行為都關(guān)系著中國的形象。熱愛社會主義祖國，發(fā)揚（）

精神是外派勞務(wù)人員最基本的素質(zhì)。

9、外派勞務(wù)(研修)人員如攜帶需要申報的行李物品出境，要如實向（）申報。

10、非洲居民多數(shù)信奉原始宗教和（），少數(shù)信奉天主教和基督教。

四、簡答題（每題10分，共20分）

1、根據(jù)《出國勞務(wù)必讀》上的介紹，除向經(jīng)營公司繳納的部分服務(wù)費用以外，還有哪幾項費用是應(yīng)當由出國勞務(wù)人員自行承擔(dān)的？請列舉。

答：

2、外派勞務(wù)是一項利國利民的光輝事業(yè)，您對此有何認識？請您簡述一下外派勞務(wù)業(yè)務(wù)對國家、社會和個人都有哪些好處？ 答：

答案：

一、判斷題

1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

6、（√）

7、（√）

8、（√）

9、（×）

10、（√）

11、（√）

12、（×）

13、（√）

14、（×）

15、（×）

16、（√）

17、（×）

18、（√）

19、（√）20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（×）

25、（√）

26、（×）

27、（×）

28、（√）

29、（×）30、（×）

二、選擇題

1、（C）

2、（B）

3、（C）

4、（B）

5、（C）

6、（B）

7、（B）

8、（C）

9、（C）

10、（B）

11、（C）

12、（B）

13、（A）

14、（B）；

15、（C）；

16、（B）；

17、（B）；

18、（B）；

19、（B）；20、（B）；

21、(D)；

22、(A)；

23、(C)；

24、(B)；

25、(D)；

26、(A)；

27、(C)；

28、(B)；

29、(A)；30、（C）

三、填空題

1、(語言關(guān))

2、（義務(wù)）

3、（自愿）

4、（違約）

5、（氣候）

6、（雇傭）

7、（報酬）

8、（愛國主義）

9、（海關(guān)）

10、（伊斯蘭教）

四、簡答題

1、答：除服務(wù)費外，還有下列幾項費用須自行承擔(dān)：①體檢費；②培訓(xùn)費；③護照費；④簽證費；⑤機場建設(shè)費；⑥預(yù)防接種費；⑦合同公證費、翻譯費等。

2、答：①促進就業(yè)；②增創(chuàng)外匯收入；③利于老百姓發(fā)家致富；④帶動地方經(jīng)濟發(fā)展；⑤增進國際交流；⑥互相學(xué)習(xí)先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。

第五篇：外派勞務(wù)協(xié)議

甲方全稱： xx市對外經(jīng)濟貿(mào)易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設(shè)銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設(shè)集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經(jīng)理部

丙方代表：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方和丙方的合法權(quán)益依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、社會保險、規(guī)章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動合同期限及工作地點

本合同期限：乙方愿意根據(jù)丙方的工作安排，從XX年 月 日起，為期20個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。

本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現(xiàn)場。

本合同的貨幣單位：馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

1、甲方根據(jù)丙方生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內(nèi)容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

4、乙方必須按照丙方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責(zé)任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、生產(chǎn)（工作）條件

1、丙方負責(zé)對乙方進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、丙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，及丙方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任。

四、各方職責(zé)

甲方職責(zé)：

1、甲方負責(zé)辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費用。

2、甲方提供給丙方的勞務(wù)人員(乙方)應(yīng)具備如下條件：

1）年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經(jīng)體檢合格）的男性，乙方的專業(yè)技術(shù)能力要盡可能滿足丙方要求。

2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓(xùn)并取得有效期為三年的“外派勞務(wù)（研修生）培訓(xùn)合格證”，若體檢或培訓(xùn)不合格，其費用由乙方自行負擔(dān)。

3）甲方必須向丙方擔(dān)保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

3、甲方必須按每100名勞務(wù)配備1名現(xiàn)場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現(xiàn)場管理，負責(zé)對乙方離開工作現(xiàn)場后的管理。

4、甲方負責(zé)乙方的后勤保障與管理，甲方應(yīng)按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔(dān)，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔(dān)。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔(dān)。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權(quán)干預(yù)直至收回食堂管理權(quán)，甲方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失。

5、甲方向丙方保證乙方辦理手續(xù)必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

6、甲方派駐丙方工地現(xiàn)場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔(dān)有關(guān)費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責(zé)。

乙方職責(zé)：

1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔(dān)。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔(dān)。

3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統(tǒng)一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領(lǐng)取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統(tǒng)一管理。

5、乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝，正確操作施工設(shè)備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，丙方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理條例，對質(zhì)量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責(zé)任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例時，丙方將根據(jù)有關(guān)安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態(tài)嚴重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責(zé)任。

7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，否則，由此造成的后果由乙方自行負責(zé), 一切費用由乙方承擔(dān)。

丙方職責(zé)：

1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔(dān)，若發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔(dān)。丙方在乙方連續(xù)在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方回國探親并承擔(dān)交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費（如果有）。

2、丙方負責(zé)組織乙方參加當?shù)氐陌踩嘤?xùn)，并承擔(dān)合格人員的工作準證費用及安全培訓(xùn)費用等相關(guān)的費用。

3、丙方為乙方提供相應(yīng)的住宿及其它條件：

1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間；

2)水電設(shè)施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔(dān)；

3)到施工現(xiàn)場的交通；

4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；

5)每人一套的床上用品；

6)現(xiàn)場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔(dān)。

4、丙方負責(zé)乙方在工作現(xiàn)場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態(tài)度不好，丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后（根據(jù)該勞務(wù)實際已工作時間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔(dān)。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現(xiàn)場考核，負責(zé)用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式

1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計；每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節(jié)假日（指中國國家法定節(jié)假日10天）工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務(wù)人員進行結(jié)算，結(jié)算時間與丙方內(nèi)部結(jié)算時間相同。丙方每月于工作地當?shù)匕l(fā)放600馬幣/人給乙方勞務(wù)人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務(wù)人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務(wù)人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務(wù)人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務(wù)人員。

6、丙方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數(shù)內(nèi)，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。

因上述原因（或?qū)砉さ匮a充的有關(guān)規(guī)定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1）在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的；

3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；

4）泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；

5）在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的；

6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責(zé)任的（勞動合同自行解除）。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前七天書面通知乙方：

1）乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；

2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核仍不能上崗或經(jīng)丙方調(diào)整工作仍不能擔(dān)任或不服從安排的；

3）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1）患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方?jīng)]有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除，直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應(yīng)在合同期滿后10天內(nèi)將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔(dān)由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓(xùn)、簽證、進出場路費、工作準證費及相關(guān)費用、個人所得稅擔(dān)保金等甲方損失），并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓(xùn)，丙方對乙方上崗前進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動紀律、安全生產(chǎn)、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育；

4、乙方在本合同期間不能未經(jīng)甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上

九、（二）條處理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權(quán)在乙方應(yīng)得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權(quán)通過法律追索。

6、丙方有權(quán)根據(jù)將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數(shù)量進行結(jié)算，其目的既是保證丙方所承擔(dān)工程的及時完工，避免出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，同時也鼓勵積極工作的勞務(wù)能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關(guān)協(xié)議后，三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進行結(jié)算，相關(guān)工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結(jié)果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

丙方：