第一篇：勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷

勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函

【分

類】 組織人事

【時(shí) 效 性】 有效

【頒布時(shí)間】 1992年06月15日

【實(shí)施時(shí)間】 1992年06月15日

【發(fā)布部門】 勞動和社會保障部(原勞動部)

勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函（勞險(xiǎn)字〔１９９２〕１６號）青島市勞動局：

你局青勞險(xiǎn)（１９９２）１１７號《關(guān)于對外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理的請示》收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

對我國外派勞務(wù)人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題，同意你們的意見，即參照《國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８１〕１４７號）文件的原則處理。具體意見如下：

一、外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應(yīng)積極索賠，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給的賠償金，原則上應(yīng)歸當(dāng)事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(fèi)（包括索賠支出的費(fèi)用）、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療期間工資以及事故善后處理等費(fèi)用，應(yīng)從國外賠償金中扣還。

二、外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇相重復(fù)的費(fèi)用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計(jì)算。

三、國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇處理，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧。勞動部 一九九二年六月十五日

國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規(guī)定（摘錄）

【分

類】 組織人事

【時(shí) 效 性】 有效

【頒布時(shí)間】 1981年09月25日

【實(shí)施時(shí)間】 1981年09月25日

【發(fā)布部門】 國務(wù)院

四、在國外處理喪事，應(yīng)貫徹中央關(guān)于“喪事應(yīng)力求簡化和節(jié)約”的原則，一切從簡，注意節(jié)約，避免鋪張浪費(fèi)。

五、關(guān)于駐外、援外人員因公犧牲可否追認(rèn)為革命烈士的問題，按照國務(wù)院一九八○年六月四日發(fā)布的《革命烈士褒揚(yáng)條例》辦理。

六、駐外、援外人員如因在國外遭受暴徒襲擊、暗殺、綁架或車、船、飛機(jī)失事（不是我方原因）而不幸犧牲，駐在國或有關(guān)當(dāng)局給予死者以賠償性撫恤金時(shí)，原則上歸死者的遺屬所有，應(yīng)全部轉(zhuǎn)回國內(nèi)由主管部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交。國內(nèi)的撫恤費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)則不再發(fā)給，但若駐在國的賠償性撫恤金低于國內(nèi)撫恤費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不足之?dāng)?shù)應(yīng)補(bǔ)齊，國內(nèi)的喪葬費(fèi)照發(fā)。

七、在國外辦理喪事，國內(nèi)的家屬原則上不去參加。有關(guān)喪葬安排和以后的掃墓活動，由駐外使領(lǐng)館或其他駐外機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)辦理。國內(nèi)有關(guān)部門要認(rèn)真地、妥善地做好家屬工作和善后撫恤工作。

八、本暫行規(guī)定除適用于我駐外使領(lǐng)館人員和援外人員外，同樣適用于下列所有的出國人員：

１．駐外新華分社人員；

２．派往國外的留學(xué)生、研究生、進(jìn)修生、中文教師以及各種出國講學(xué)人員；

３．我民航、海運(yùn)、鐵路等常駐國際機(jī)構(gòu)及駐外辦事處人員；

４．出國代表團(tuán)及其他臨時(shí)出國人員。

第二篇：勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞險(xiǎn)字[1992]16號 【發(fā)布日期】1992-06-15 【生效日期】1992-06-15 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函

（勞險(xiǎn)字〔1992〕16號）

青島市勞動局：

你局青勞險(xiǎn)（1992）117號《關(guān)于對外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理的請示》收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

對我國外派勞務(wù)人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題，同意你們的意見，即參照《國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕147號）文件的原則處理。具體意見如下：

一、外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應(yīng)積極索賠，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給的賠償金，原則上應(yīng)歸當(dāng)事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(fèi)（包括索賠支出的費(fèi)用）、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療期間工資以及事故善后處理等費(fèi)用，應(yīng)從國外賠償金中扣還。

二、外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇相重復(fù)的費(fèi)用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計(jì)算。

三、國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇處理，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧。

勞動部 一九九二年六月十五日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：外派人員中英文勞務(wù)合同

協(xié)議書（公司人員）

EMPLOYMENT AGREEMENT(for Company Personnel)

甲 方：陜西建工第七建設(shè)集團(tuán)有限公司巴基斯坦項(xiàng)目部

Party A: Pakistan project department SCEGC NO.7 Construction Engineering Group Company LTD.乙 方： 身份證號：

Party B:

ID No: 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則就乙方在巴基斯坦卡拉奇項(xiàng)目施工期間的人身安全及福利待遇達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。

On the principles of legal,equality consensus, honesty and credit ,free will , and Through friendly negotiations, Party A and Party B have reached the following agreement on issues of safety and welfare of party b during the construction period in Karachi project,Pakistan.and abide by.一、甲方權(quán)利和義務(wù) I.Party A right and duty :

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理出國體檢及簽證、協(xié)議履行期間的往返國際旅費(fèi)、住宿（含臥具）、上下班交通、勞保用品和工作安全措施等由甲方承擔(dān)費(fèi)用。

1.Party A shall transact the overseas physical examination ,visa application, provide round-trip international travel costs during contract performing period , accommodation(including bedding), commuting, labor protection supplies, and work safety costs ,and other costs should be borne by party A.2、甲方負(fù)責(zé)向乙方支付工資，以公司確認(rèn)的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，甲方實(shí)行月工資制度（日歷天數(shù)），乙方在國外工作期間月工資為小寫＿＿＿＿＿＿（大寫 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿）元人民幣／月。試用期工資為小寫＿＿＿＿＿＿（大寫 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿）元人民幣／月（工資內(nèi)包含一日三餐費(fèi)用,包含五險(xiǎn)一金的個(gè)人代扣部分的費(fèi)用）。

2.Party B is responsible for paying salary to Party B, according to wage standard confirmed by the company ,Party A adopt monthly pay system(calendar days), Party B monthly salary while working abroad is(Amount in Figure)＿＿＿＿RMB ,(Amount in words)＿＿＿＿＿＿ RMB.Salary of probation period of Party B

is(Amount in Figure)＿＿＿＿RMB ,(Amount in words)＿＿＿＿＿＿ RMB.(Monthly Wages contains a day charges of three meal , and individual deduction part of five insurances and Housing fund.)

3、甲方應(yīng)為乙方購買境外人身意外傷害保險(xiǎn)，承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)條款發(fā)生效力時(shí)，其保險(xiǎn)金額受益權(quán)及其支配權(quán)歸甲方所有，該款項(xiàng)用于發(fā)生人身意外情況時(shí)的善后處理及補(bǔ)償。

3.Party A shall buy overseas person accident injury insurance for Party B.When the validity of insurance terms and conditions occurs, Party A own the beneficial right of insured amount and dispose right of the insurance money ,the insurance money is used for personal accident and aftermath treatment and compensation.4、乙方在國外期間發(fā)生工傷事故或非個(gè)人原因患上工作所在國的地方性疾病時(shí)，甲方承擔(dān)乙方治療費(fèi)用；若經(jīng)醫(yī)院鑒定需回國治療的，甲方將負(fù)責(zé)安排乙方回國，并按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。因違反外事紀(jì)律和甲方國外項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度而造成傷亡事件的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任，不得向甲方主張權(quán)利。

4.When work injury happens on Party B during the period of working abroad or developing local disease in the country Party B work, Part A is responsible for the cost of treatment.if Party B have to receive medical treatment in China according to hospital identification,Party B is responsible for arranging Party B return to China and bear related costs according to “Injury Insurance Regulations”.Casualty and injury Incident happen due to the violation of disciplines related to foreign affairs, and Party A's overseas projects department rules and regulations ,Party B shall take full responsibility, shall not claim to Party B.5、在執(zhí)行本協(xié)議期間，若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、瘟疫、內(nèi)亂、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、政策變化、自然災(zāi)害等）和其他意外事件發(fā)生導(dǎo)致協(xié)議中止，甲方須負(fù)責(zé)及時(shí)安排乙方安全回國。

5.During the execution of this agreement, if the force majeure(such as war, plague, civil unrest, natural disasters, economic crisis, policy change, etc.)and other unexpected events lead to the suspension of the agreement, Party A shall be responsible for arranging Party B return home.6、乙方有下列情況之一者，甲方有權(quán)解除協(xié)議并協(xié)助其回國，回國單程機(jī)票費(fèi)用由乙方承擔(dān)，該費(fèi)用由甲方項(xiàng)目部從乙方的國外收入中扣除。

6.Party a is entitled to cancel the agreement and assist Party B return home, the return air ticket fee shall be borne by Party B.the cost deduct from Party B's overseas income paid by Party A's project department , if Party B has any one of the following circumstances: 2

1）經(jīng)工作實(shí)踐證明，乙方的工作能力與所述工作經(jīng)歷不符合錄用條件，三個(gè)月內(nèi)仍不能勝任其工作崗位要求的。

1)Working practice proves that Party B's working ability and experience do not accord with employ condition, and Party B still not competent for jobs require in three months

2）在國外工作期間如發(fā)生違法違紀(jì)或嚴(yán)重違反外事紀(jì)律以及因工作瀆職而造成工程事故，使甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會影響的。

2)Any violations occurred while working abroad or serious violation of disciplines related to foreign affairs as well as the engineering accidents caused by work malpractice, resulting in significant economic losses and bad social influence.3）隱瞞個(gè)人身體狀況，出國后被醫(yī)院查出患有高血壓、心臟病、糖尿病等慢性病、舊傷、癌癥、精神疾病等非當(dāng)?shù)靥赜械膫魅静〖跋忍煨约膊〉亩绊懝ぷ?，在?dāng)?shù)刂委煹尼t(yī)藥費(fèi)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)。

3)Party B conceal personal physical condition and Party B is diagnosed with high blood pressure, heart disease, diabetes, old wounds, cancer,mental illness and non-local characteristic infectious disease and congenital diseases which influence the work after going abroad , medical expenses in the local shall be borne at the Party B's costs.4）違反我國及當(dāng)?shù)胤杀蛔肪啃淌仑?zé)任的。

4)Violation of our country and the local law and investigated for criminal responsibility according to law.5）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意或違反項(xiàng)目規(guī)章制度，私自外出的人員.5）The personnel who go out Without the permission of the project manager or violation of program rules and regulations.二、乙方權(quán)利和義務(wù)

II.Party B right and duty :

1、乙方根據(jù)甲方的要求應(yīng)遵紀(jì)守法、并提供其真實(shí)的個(gè)人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件,保證嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律。遵守當(dāng)?shù)胤伞⒆鹬禺?dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

1.According to the requirements of Party A, Party B should be law-abiding, and provide the real personal resume and related certificates copies, guarantee strictly abide by the disciplines related to foreign affairs.abide by local laws, respect the local customs.2,協(xié)助甲方按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，與因工傷、病回國人員（或家屬）以及在國外發(fā)生意外人員的家屬協(xié)商處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壬坪笫乱思凹覍俚膿嵛?/p>

工作，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用由甲方承擔(dān)。

2.Party B should assist party a to deal with the economic compensation for Returned staff because of illness or work injury , all costs shall be borne by party a.3、為保證乙方的人身安全及防止大家的護(hù)照丟失，進(jìn)入施工現(xiàn)場后，護(hù)照交由甲方統(tǒng)一保管。

3.In order to ensure Party B's personal safety and avoid the loss of passport, after entering the construction site, passport under the custody of Party A

4、乙方不能擅自單獨(dú)離開施工場地，有事需外出時(shí)，應(yīng)打書面報(bào)告經(jīng)過甲方項(xiàng)目部批準(zhǔn)方可外出，若在沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自外出發(fā)生意外時(shí)，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

4.Party b can't leave alone from the construction site without authorization, if Party B have to go out, Party B should make a written report approved by Party A's project department.If accident happens , when Party B leave alone from the construction site without authorization.Party A shall not be held responsible for any and all liability shall be borne by Party B.5、乙方每年有一次回國探親的權(quán)利，每次不超過20日歷天，探親期間的工資正常發(fā)放，且發(fā)生的差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。

5.Party B has the right to a return home for visit(no more than 20 calendar days), normal distribution of wages during the home visit and the traveling expenses shall be borne by Party A.三、其他 III

Others :

1、在本協(xié)議履行中，如雙方發(fā)生爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可通過調(diào)解、仲裁等途徑解決；仲裁由寶雞市勞動爭議仲裁委員會裁決；爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議無爭議部分。

1.In the performance of this agreement, If dispute occurs, two sides shall settle it through friendly negotiation;If it cannot be settled after negotiation , two sides can resolve disputes through mediation, arbitration and other channels;Arbitration by the Bao ji labor dispute arbitration committee;During the settlement of a dispute, both parties shall continue to perform non-controversial part of this agreement.2、本協(xié)議未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致可對本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議同具有同等效力。

2.For the matters not mentioned in this agreement , both parties can make supplementary agreement to this

agreement through friendly negotiation;supplementary agreement has the same effect with this agreement.3、本合同用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效，乙方人員完成工作內(nèi)容回國之日，該協(xié)議終止。

3.This agreement is written in Chinese and shall contain 2 copies, Party A and Party B shall have one copy each, This agreement will be effective starting from the day of signing.The termination of the Agreement form date of Party B finish his work and return to China.甲方： Party A:

簽字： Signature : 蓋章： Seal : 年 月 日 Year month date Year month date

乙方： Party B:

簽字：Signature : 手?。篎ingerprint: 年 月 日 5

第四篇：外派勞務(wù)人員合同修訂(修改)

外派人員勞動合同書

用工單位：

甲方：中國甘肅國際勞務(wù)公司

地址：甘肅省蘭州市西津東路575號，郵編：730050

電話：0931--2659825

乙方：姓名：性別：民族：

文化程度：工種：電話：

身份證號：

住址：

戶口：

甲乙雙方就乙方自愿接受甲方派遣赴工作事宜進(jìn)行平等協(xié)商，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方對本合同條款協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

第四條勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守我國和所在國家的法律法規(guī)以及甲方、用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章

制度，尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣。

2、乙方應(yīng)遵守外事紀(jì)律，不得做出有損我國、用工單位、其他人員以及所在國家和公民的利益、名譽(yù)、形象的言行；不得組織、從事、參與違法犯罪活動。

3、乙方在國外工作中，必須按照用工單位的工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量完成定額工作或分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；愛護(hù)公物，保護(hù)成品，厲行節(jié)約。

4、乙方要服從用工單位工作安排，遵守用工單位勞動紀(jì)律、管理制度，做到愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、文明禮貌。

5、乙方所持護(hù)照，在國外期間一律交由用工單位統(tǒng)一保管?；貒髴?yīng)當(dāng)將護(hù)照交回甲方，直到解除勞動合同為止。

6、乙方在出國前應(yīng)向甲方預(yù)交路費(fèi)10000元人民幣，在國外工作期間，沒有違犯勞動合同條款規(guī)定及各種管理辦法，回國后一次性退還。

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方負(fù)責(zé)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由用工單位為乙方提供必要的工作條件和生活設(shè)施。

2、由用工單位給乙方提供本崗位相應(yīng)的個(gè)人勞動保護(hù)用品。

3、用工單位未提供必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施時(shí)，乙方可向用工單位提出建議；用工單位不改正者，乙方可向甲方反映情況，由甲方和用工單位協(xié)商解決。

4、乙方必須參加甲方和用工單位的安全教育培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程和用工單位安全管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作、冒險(xiǎn)作業(yè)，否則由乙方承擔(dān)一切后果責(zé)任。

第六條工作時(shí)間和休息休假

1、因本行業(yè)季節(jié)性特點(diǎn)，乙方實(shí)時(shí)調(diào)整作息時(shí)間。

2、乙方工作時(shí)間由用工單位依據(jù)工程進(jìn)度的需要統(tǒng)一安排。

3、乙方在合同期內(nèi)個(gè)人原因請假回國，由乙方個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用。

第七條勞動保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方為乙方在國內(nèi)辦理境外人身保險(xiǎn)。

乙方在合同期內(nèi)發(fā)生意外傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)向國內(nèi)投保保險(xiǎn)公司申報(bào)，并協(xié)助乙方向保險(xiǎn)公司索賠，保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠償及辦理有關(guān)善后事宜。甲方不再向乙方承擔(dān)任何賠償責(zé)任和處理善后事宜。在甲方為乙方辦理的本合同規(guī)定保險(xiǎn)范圍以外，所發(fā)生的一切意外傷害事件而產(chǎn)生的損失，均由乙方本人承擔(dān)。乙方在按照該保險(xiǎn)合同獲得賠償后，自愿放棄以《工傷保險(xiǎn)條例》為依據(jù)再次主張索賠的權(quán)利。

若乙方堅(jiān)持參照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定主張賠償，則由甲方按照乙方原國內(nèi)基本工資標(biāo)準(zhǔn)或乙方居住地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。乙方在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定主張賠償前，須將其根據(jù)甲方在國內(nèi)所辦理境外人身保險(xiǎn)收益全部返還甲方。

2、乙方的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等社會保障和福利待遇費(fèi)用，無論是個(gè)人和企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用均已包含計(jì)入乙方勞動報(bào)酬中，由乙方自行交費(fèi)投?；蚶m(xù)保即可。

3、乙方在國外期間的門診費(fèi)由項(xiàng)目部支付，按每人每月60元的標(biāo)準(zhǔn)控制，超出部分個(gè)人自理；乙方在國外患病經(jīng)醫(yī)務(wù)人員確診需要立即住院治療的，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)在醫(yī)療保險(xiǎn)支付額度2.5萬元以內(nèi)，由乙方承擔(dān)10%，甲方項(xiàng)目部承擔(dān)90%，超出醫(yī)療保險(xiǎn)支付額度2.5萬元的，由乙方自負(fù)。

4、乙方在國外工作期間因病休假按50元人民幣/天發(fā)放病假工資，工傷休假按80元人民幣/天發(fā)放工傷工資。

第八條教育培訓(xùn)

1、乙方應(yīng)參加甲方安排的出國前外事紀(jì)律、人身安全等方面的教育培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)接受用工單位入場教育以及操作技能、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、管理制度等

方面的教育培訓(xùn)。

第九條合同的變更、解除及終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2、乙方在國外工作期間，應(yīng)努力工作、服從用工單位管理、忠于職守，保質(zhì)保量完

成分配給自己的各項(xiàng)工作。如有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，乙方應(yīng)對由此而產(chǎn)生的后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的；

（4）不服從管理、拉幫結(jié)派、打架斗毆、喝酒滋事、賭博、嫖娼等違法違規(guī)行為的；

（5）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同的；

（6）偷竊、破壞生產(chǎn)和生活用具、設(shè)施給用工單位造成較大損失的；

（7）不遵守勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工15天以上的；

（8）在用工單位之外從事兼職或打“黑工”經(jīng)批評教育不改的；

（9）泄漏生產(chǎn)經(jīng)營信息等重要機(jī)密或惡意中傷單位信譽(yù)，給甲方或用工單位造成損害的；

（10）不能完成任務(wù)，給用工單位造成較大損失的；

（11）工作技能或身體素質(zhì)不能適應(yīng)工作需要，并與用工單位就調(diào)整工作崗位或工

資標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)成一致意見的；

（12）在國外患重病或非因公負(fù)傷，連續(xù)病休15天以上或在國外感染傳染病危及其

他人員健康的，要及時(shí)調(diào)回國內(nèi)并解除合同；

（13）違反外事紀(jì)律或違反我國以及所在國家法律法規(guī)受到法律制裁的。

3、乙方在執(zhí)行合同期間，由于個(gè)人原因或有本合同第九條第2項(xiàng)（1）—（13）款

情形之一被用工單位辭返回國,由乙方承擔(dān)往返機(jī)票及其它費(fèi)用。

4、乙方工作技能和身體素質(zhì)較差，不能按時(shí)完成本崗位工作數(shù)量、質(zhì)量等職責(zé)，用工單位與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方在出國前應(yīng)如實(shí)反映本人的原患病情并認(rèn)真檢查身體，如隱瞞病情而在國外

復(fù)發(fā)，由此引發(fā)的后果由乙方自負(fù)。

6、用工單位可以根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

7、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

8、乙方回國后10日內(nèi)應(yīng)到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關(guān)手續(xù)。乙方逾

期不辦理，應(yīng)視為雙方合同已終止。合同終止或解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已包含計(jì)入本人勞動報(bào)酬中。

9、乙方合同期滿回國后，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方國內(nèi)工作。

第十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

1、甲方負(fù)責(zé)安排乙方到指定醫(yī)院、培訓(xùn)中心等地點(diǎn)進(jìn)行出國前的體檢、培訓(xùn)、安全教育，辦理護(hù)照、健康證、黃皮書、白皮書等，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2、甲方為乙方辦理有關(guān)出國手續(xù)、出國簽證及購買國際機(jī)票。

3、乙方在充分了解所在國家基本國情和工程項(xiàng)目施工條件、勞動報(bào)酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請去國外工作并提交個(gè)人國外工作保證書。

4、乙方在與甲方簽訂合同之前應(yīng)如實(shí)填寫或說明本人的工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、工作能力、身體狀況等情況，并提供真實(shí)可靠的本人證件和證明材料；否則將視乙方以欺詐手段簽訂勞動合同的行為處理，其后果責(zé)任由乙方承擔(dān)。

5、乙方被甲方聘用后及出國前，不得提出出國工作以外的附加條件。

6、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到北京辦事處報(bào)到，嚴(yán)格按出入境規(guī)定的要求自帶生活用品，不得私帶違禁品及危險(xiǎn)品，否則后果自負(fù)。

7、乙方在簽訂本合同之前，應(yīng)妥善辦理好本合同期國內(nèi)個(gè)人原勞動關(guān)系、人事檔案、工資待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌以及婚姻家庭等事務(wù)，否則，后果全部由乙方負(fù)責(zé)。

8、乙方在辦理出國手續(xù)階段至出境前患病或發(fā)生意外傷害，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十一條違約責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應(yīng)視為違約，由違約方向另一方承擔(dān)違約金人民幣兩千元整。若違約金不足以彌補(bǔ)另一方損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條勞動爭議處理

1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

2、雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生勞動爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決；對仲裁不服者，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

第十三條合同的生效

本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力，用工單位，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）：乙方：乙方家屬：

代理人:本人簽字：家屬簽字：

蓋章：蓋章：

2010年月日2010年月日2010年月日

承諾書

具承諾人：性別:聯(lián)系電話:

身份證號碼：

本人確認(rèn)的國內(nèi)支付賬號為：

家庭地址:

本人自愿應(yīng)聘到中國甘肅國際勞務(wù)公司以下簡稱（中甘國勞）國項(xiàng)目經(jīng)理部工作，自愿承諾如下：

一、遵守國家法律法規(guī)以及甘建海外項(xiàng)目部的規(guī)章制度。保證不叛國、不賣國，不做有辱國格的事，不發(fā)表有辱國格的言論。保守國家秘密。遵守所在國的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗。

二、自愿向甘建海外公司預(yù)交出國路費(fèi)10000元人民幣。

三、保證在國外工作期間，服從國外項(xiàng)目部安排，聽從指揮，一切以工程需要為己任，嚴(yán)格遵守勞務(wù)合同的各項(xiàng)條款。

四、如果出現(xiàn)下列情形之一的，我自愿承擔(dān)出國路費(fèi)，并賠償因此給甘建海外公司造成的經(jīng)濟(jì)損失（不只限于簽證費(fèi)1.8萬元、培訓(xùn)費(fèi)300元等）。我同意出國路費(fèi)的不足部分和損失，甘建海外公司可以從我的報(bào)酬中抵扣。

（1）工作簽證辦好不按規(guī)定時(shí)間出國或不出國；

（2）在國外參與罷工、打架斗毆、鬧事、要挾領(lǐng)導(dǎo)；

（3）工作任務(wù)未完成而要求回國；

（4）隱瞞疾?。ㄒ妱趧?wù)合同）出國工作條款之要求；

（5）嚴(yán)重違反我國法律法規(guī)和所在國法律法規(guī)；

（6）其他原因造成勞務(wù)合同無法履行的情形。

五、同意以班組為核算單位實(shí)行計(jì)件承包，根據(jù)個(gè)人的勞動態(tài)度、勞動技能、工作質(zhì)量、出勤率考核計(jì)發(fā)報(bào)酬。同意按計(jì)件承包以工程類別套用相配套預(yù)算定額計(jì)算定額工日，根據(jù)工程的難易程度確定定額工日單價(jià)〈定額工日單價(jià)按50—70元/工日〉計(jì)算班組工資報(bào)酬總額。同意工資報(bào)酬分配系數(shù)：班長不高于1.05、其他人員不低于0.8。同意由于工作任務(wù)不飽滿或非自身原因造成計(jì)件承包工資報(bào)酬不足人民幣2500元/人.月，按人民幣2500元計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

六、我保證與第三方無勞動關(guān)系。

七、我保證在國內(nèi)沒有不良記錄，沒有先天性的突發(fā)疾病和其他不適合出國的疾病。

承諾人：

日期:年月日

第五篇：勞務(wù)派遣公司外派人員管理制度

天運(yùn)勞務(wù)派遣公司外派人員管理制度

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。

2、本制度嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)制定。

3、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

4、人力資源部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

5、員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排。

6、員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

7、員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動協(xié)議、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

9、員工有責(zé)任配合公司人力資源部門或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

10、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

11、每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解

公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

12、員工因身體或其它不可抗柜的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī)則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊。

15、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時(shí)對勞動合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)閱T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

16、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

17、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。