第一篇：中國外派勞務(wù)法律問題研究（范文）
近年來，外派勞務(wù)合作越來越頻繁，由于涉及到跨國境務(wù)工，外派勞務(wù)法律關(guān)系較一般的法律關(guān)系顯得更為復雜，法律適用往往不明確，損害外派人員利益的事件時有發(fā)生。政府管理也存在過寬或者過嚴的問題。本文對外派勞務(wù)法律關(guān)系、法律適用等作了分析，希望對我國的外派人員保護有所裨益，本文寫作思路如下： 文章的第一部分是外派勞務(wù)概述。首先筆者簡要介紹了勞務(wù)輸出的定義及分類，確定本文的寫作前提，即外派勞務(wù)不等同于勞務(wù)輸出，前者是后者的一個種類。其次，筆者開始著重分析外派勞務(wù)的界定及法律特征，外派勞務(wù)實際是涉外勞務(wù)派遣的簡稱，是勞務(wù)輸出的一種類型，它是指國內(nèi)具有對外勞務(wù)經(jīng)營資格的企業(yè)與境外用人單位簽訂合同，由外派企業(yè)在國內(nèi)招募勞務(wù)人員，與之簽訂“外派勞務(wù)合同”，根據(jù)合同要求將其派往境外雇主的公司的用工方式。我國政府規(guī)章或政策性文件中一般稱之為“對外勞務(wù)合作”。最后，對外派勞務(wù)的發(fā)展狀況作了介紹，與一些外派勞務(wù)大國相比，我國發(fā)展明顯不足，有奮起直追的必要。文章第二部分介紹當今外派勞務(wù)的法律環(huán)境，包括國際法律和國內(nèi)法律環(huán)境。國際法律環(huán)境方面注重分析了GATS、國際勞工公約以及主要勞務(wù)輸入國法律對我國外派勞務(wù)的影響；國內(nèi)法律環(huán)境方面主要介紹了國內(nèi)有關(guān)外派勞務(wù)的法律規(guī)定和政策的管理框架。為下文分析我國外派勞務(wù)法律關(guān)系和糾紛出現(xiàn)時的法律適用打下基礎(chǔ)。文章第三部分是本文的重點。這一部分分析了現(xiàn)行法規(guī)下我國外派勞務(wù)關(guān)系的具體內(nèi)容，包括外派企業(yè)和境外雇主之間的關(guān)系，外派企業(yè)和外派勞務(wù)人員的法律關(guān)系以及境外雇主和外派勞務(wù)人員之間的關(guān)系，并且分析了三方之間具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其次本段還分析了外派勞務(wù)合作中的糾紛處理，即出現(xiàn)糾紛時，特別是境外雇主和勞務(wù)人員出現(xiàn)糾紛時，應遵循意思自治原則、最密切聯(lián)系地原則以及適用強制性規(guī)定，這三個原則已經(jīng)為諸多勞務(wù)輸出大國所接受，建議中國在今后完善立法的過程中也采此原則。文章的第四部分是對我國當前法律和政府管理中出現(xiàn)的問題作了總結(jié)，并指出了自己的看法。這些建議主要包括清理現(xiàn)有法規(guī)，完善基本立法，改進政府管理等內(nèi)容。萬方
第二篇：外派勞務(wù)合同范本
和勞務(wù)派遣簽合同有哪些內(nèi)容呢？下面是小編精心收集的外派勞務(wù)合同范本，希望能對你有所幫助。
外派勞務(wù)合同范本
甲方全稱： xx市對外經(jīng)濟貿(mào)易有限公司
甲方代表：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
護照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶：中國建設(shè)銀行xx支行
工資帳號：
丙方全稱：中國xx建設(shè)集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經(jīng)理部
丙方代表：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方和丙方的合法權(quán)益依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、社會保險、規(guī)章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、勞動合同期限及工作地點
本合同期限：乙方愿意根據(jù)丙方的工作安排，從xx年 月 日起，為期20個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。
本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現(xiàn)場。
本合同的貨幣單位：馬幣(rm)。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1、甲方根據(jù)丙方生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。
2、乙方的具體工作內(nèi)容由丙方安排。
3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作;丙方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。
4、乙方必須按照丙方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)的責任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、生產(chǎn)(工作)條件
1、丙方負責對乙方進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
2、丙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，及丙方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責任。
四、各方職責
甲方職責：
1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關(guān)手續(xù)，并承擔相應費用。
2、甲方提供給丙方的勞務(wù)人員(乙方)應具備如下條件：
1)年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康(經(jīng)體檢合格)的男性，乙方的專業(yè)技術(shù)能力要盡可能滿足丙方要求。
2)甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的“外派勞務(wù)(研修生)培訓合格證”，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。
3)甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。
3、甲方必須按每100名勞務(wù)配備1名現(xiàn)場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現(xiàn)場管理，負責對乙方離開工作現(xiàn)場后的管理。
4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權(quán)干預直至收回食堂管理權(quán)，甲方承擔由此產(chǎn)生的一切損失。
5、甲方向丙方保證乙方辦理手續(xù)必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
6、甲方派駐丙方工地現(xiàn)場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關(guān)費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。
乙方職責：
1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。
2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統(tǒng)一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領(lǐng)取護照回國。
4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統(tǒng)一管理。
5、乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝，正確操作施工設(shè)備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，丙方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理條例，對質(zhì)量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守丙方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例時，丙方將根據(jù)有關(guān)安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態(tài)嚴重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責任。
丙方職責：
1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續(xù)在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(如果有)。
2、丙方負責組織乙方參加當?shù)氐陌踩嘤?，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關(guān)的費用。
3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：
1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間;
2)水電設(shè)施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔;
3)到施工現(xiàn)場的交通;
4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品;
5)每人一套的床上用品;
6)現(xiàn)場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。
4、丙方負責乙方在工作現(xiàn)場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態(tài)度不好，丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后(根據(jù)該勞務(wù)實際已工作時間按比例分攤)才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現(xiàn)場考核，負責用工費用的核算及支付。
五、勞動報酬的支付方式
1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計;每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節(jié)假日(指中國國家法定節(jié)假日10天)工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務(wù)人員進行結(jié)算，結(jié)算時間與丙方內(nèi)部結(jié)算時間相同。丙方每月于工作地當?shù)匕l(fā)放600馬幣/人給乙方勞務(wù)人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務(wù)人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務(wù)人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務(wù)人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務(wù)人員。
2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣/每月，(水泵工、發(fā)電機工、食堂幫廚等崗位工種)，工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。
3、若乙方工作能力突出，丙方可根據(jù)工程現(xiàn)場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協(xié)商。
4、工時數(shù)量的計算：按勞務(wù)人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。
六、勞動保險和福利待遇
1、乙方因病、非因工負傷醫(yī)療期最長為一個月，停工醫(yī)療期間，憑醫(yī)院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經(jīng)民都魯醫(yī)院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內(nèi)，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續(xù)費用安排由甲方負責。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數(shù)進行分攤后從乙方工資中扣除。
2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權(quán)利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。
3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫：人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關(guān)費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。
乙方因工負傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內(nèi)，丙方提供返回長沙機票。
合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助丙方按所在國有關(guān)法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。
5、合同期滿經(jīng)三方協(xié)商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續(xù)工作滿24個月后，乙方可申請?zhí)接H假，報丙方批準，由丙方根據(jù)工地生產(chǎn)任務(wù)情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費(由工地至長沙往返)。
七、勞動紀律
1、丙方依法建立和完善規(guī)章制度并依法實施。
2、乙方必須遵守法律，法規(guī)，勞動紀律和丙方依法制訂的規(guī)章制度。
3、丙方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎罰。
4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
5、乙方因事需要在現(xiàn)場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。
6、丙方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰：
遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。
警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數(shù)內(nèi)，沒有工時。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
因上述原因(或?qū)砉さ匮a充的有關(guān)規(guī)定)被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。
八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。
3、本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：
1)在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的;
3)不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排;
4)泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;
5)在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的;
6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的(勞動合同自行解除)。
5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：
1)乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;
2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓考核仍不能上崗或經(jīng)丙方調(diào)整工作仍不能擔任或不服從安排的;
3)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
4)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：
1)患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2)國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：
1)甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的;
2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方?jīng)]有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特/月進行扣除，直到扣滿1000馬幣;在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內(nèi)將履約保證金全額無息返還給乙方。
2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失(出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關(guān)費用、個人所得稅擔保金等甲方損失)，并遣送回國。
3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業(yè)技術(shù)培訓及勞動紀律、安全生產(chǎn)、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育;
5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權(quán)在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權(quán)通過法律追索。
6、丙方有權(quán)根據(jù)將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數(shù)量進行結(jié)算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，同時也鼓勵積極工作的勞務(wù)能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關(guān)協(xié)議后，三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進行結(jié)算，相關(guān)工時及單價條款不再適用。
十、違反勞動合同的責任
任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應根據(jù)責任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結(jié)果對三方有約束力。
十二、其他
1、丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。
2、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。
甲方：
乙方：
第三篇：外派勞務(wù)試卷
安徽省外派勞務(wù)綜合考試試卷
（七）外派公司： 前往國家： 姓 名： 工種：
一、判斷題（正確打√，錯誤打×，每題1分，共30分）
1、旅客上飛機可免費攜帶隨身行李一件，規(guī)格為長、寬、高=50×30×20厘米。（）
2、如果是勞務(wù)人員違反了所在國有關(guān)規(guī)定，引來警方盤查，勞務(wù)人員認錯后即在有關(guān)文件上簽字。（）
3、只要外派勞務(wù)合同有效成立，合同簽約方必須做到嚴格履行合同條款。（）
4、王翻譯在某國工作期間，正值該國政府換屆選舉，他為表現(xiàn)與雇主的友好，高談闊論自己對該國換屆選
舉的看法。（）
5、瘧疾又名打擺子，是由瘧原蟲經(jīng)按蚊叮咬傳播的傳染病。臨床上以周期性定時發(fā)作的寒戰(zhàn)、高熱、出汗退熱，以及貧血和脾大為特點。（）
6、無論在國內(nèi)外丟失護照，都必須如實向原發(fā)照機關(guān)、派出單位及有關(guān)部門報告。（）
7、如觸電者緊握帶電的電線時，可用干燥木板插入觸電者腳下，他的手就會松開電線。（）
8、在非洲，攜帶現(xiàn)金較多的外來人員遭到襲擊的案件比例大幅度提高。（）
9、被保險人在境外罹患普通疾病，工傷、地方病都應獲得賠償。（）
10、嚴格履行合同是處理好雇傭關(guān)系的關(guān)鍵。（）
11、是否能夠圓滿履行合同，除技術(shù)、能力、知識以外，往往品行、觀念、心理等精神方面的因素更是關(guān)鍵。（）
12、雇主可能因為一些突發(fā)原因提出一些合同規(guī)定以外的要求，我勞務(wù)人員不管其要求是否合理一概想方設(shè)法婉言謝絕。（）
13、中暑者會出現(xiàn)四肢無力、頭昏、眼花、出漢、口渴、心悸、胸悶、注意力不集中、面色蒼白、嘔吐、皮膚濕冷、昏厥、昏迷、抽搐等癥狀。（）
14、外派勞務(wù)合同是由外派公司制定的，勞務(wù)人員即使簽字了，也可以不遵守。（）
15、被保險人在出國保險有效期內(nèi)，如發(fā)生保險責任事故，由被保險人辦理索賠手續(xù)。（）
16、雇傭關(guān)系是在合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，它受法律的保護。（）
17、外派勞務(wù)（研修）人員如果遇到與外國同事同工不同酬的現(xiàn)象，一定要問個究竟。（）
18、健康的體魄、相應的文化知識和技術(shù)水平并非是合格的外派勞務(wù)（研修）人員綜合素質(zhì)的完整體現(xiàn)，還應當包括品行、觀念、心理等精神因素。（）
19、禮儀的主要內(nèi)容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重別人。（）20、為避免給工作帶來損失，勞務(wù)人員在患有疾病時應堅持工作，不必向領(lǐng)導報告。()
21、如與外派公司發(fā)生合同糾紛，公司不解決我的問題我就吵鬧，讓公司無法辦公。（）
22、在境外與雇主發(fā)生勞資糾紛時，我首先應與雇主友好協(xié)商解決，或向國內(nèi)外派公司反映情況請求幫助協(xié)調(diào)解決。（）
23、出國勞務(wù)人員都是具有民事行為能力人，雖其出國需要其家屬的大力支持，但當發(fā)生糾紛時，應當由當事人與外派公司協(xié)商交涉，家屬不應過多參與，因為家屬對很多情況并不了解，家屬的過多參與往往會使問題更加復雜化。（）
24、蔡某是一名裝修木工，除了裝修工作以外拒絕干任何其他工作。（）
25、瘧疾主要的癥狀有發(fā)冷、寒戰(zhàn)、發(fā)熱、出汗、頭、腰肌及全身疼痛。（）
26、趙某等五人通過當?shù)厝私榻B幫助一當?shù)馗簧萄b修新房，每人可獲得1000美元報酬，于是該五人集體向雇主公司請假去干裝修，這種行為無可厚非。（）
27、王某感覺身體不適，早上未起床上班，沒有向領(lǐng)導請假，結(jié)果受領(lǐng)導停工處罰，王某不服，認為領(lǐng)導不盡人情，欺負人，和領(lǐng)導大吵了一架。（）
28、性病通常是直接損害生殖器官，最常見的淋病和非淋球菌性尿道炎表現(xiàn)為泌尿生殖系統(tǒng)的炎癥，造成小便時尿道疼痛有灼熱感，尿道口有粘稠膿性分泌物。（）
29、勞務(wù)人員只要維護好自身的合法權(quán)益，可以不管外派企業(yè)的權(quán)益以及國家形象。（）30、在雇傭合同項下，雇員只享受權(quán)利，不承擔義務(wù)。（）
二、選擇題（哪項正確，畫√，或?qū)⑿蛱柼钤诶ㄌ杻?nèi)，每題1分）
1、登坐飛機經(jīng)濟艙時，托運物品不得超過（）公斤，超重部分另交費。
A.5 B.10 C.20
2、在登機前，有不認識的人請我?guī)椭麛y帶包裹，我（）。
A.熱情幫忙 B.婉言謝絕
3、以下哪種傳播途徑不屬于艾滋病的主要傳播途徑（）。
A.血液傳播 B.體液傳播 C.空氣傳播 D.母嬰傳播
4、在境外集體用餐時，不吃（）的食物。
A.不適合口味 B.不潔、變質(zhì) C.油膩
5、在境外集體用餐領(lǐng)飯時，應（）。
A.緊著餓了的人先領(lǐng) B.緊著干重活的人先領(lǐng) C.順序排隊，禮貌相讓
6、外派勞務(wù)（研修）合同包括經(jīng)營公司與外方雇主簽訂的合同、經(jīng)營公司與（）簽訂的合同和外派勞務(wù)（研修）人員和外方雇主簽訂的合同。
A.中介人 B.外派勞務(wù)（研修）人員 C.中介公司
7、勞務(wù)（研修）人員與雇主的關(guān)系是雇傭與被雇主的關(guān)系。雇傭關(guān)系中必須遵循的原則是（），任何一方違反了合同的規(guī)定，都要承擔法律責任。A.遵紀守法 B.嚴格履行合同 C.保守國家機密
8、追究違反勞動合同的責任，應由違約者按規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或（）。A.保證金 B.定金 C.賠償金
9、艾滋病主要損傷人體的（）系統(tǒng)。
A.生殖系統(tǒng) B.呼吸系統(tǒng) C.免疫系統(tǒng) D.循環(huán)系統(tǒng)
10、在國外有另一家雇主以高薪聘用你，你（）。
A.可以去 B.不能去 C.可以利用休息時間或請假去
11、在國外時，深夜有人敲門，你（）。
A.立即開門 B.把他趕走 C.問明情況后再做處理
12、信奉伊斯蘭教的人，禁吃(),不吃外形丑惡和不潔之物，如甲魚、螃蟹等，也不吃已死的動物。A雞鞣 B豬肉 C牛肉，13、埃塞俄比亞人忌諱出門做客時穿()的衣服，認為這種顏色會給主人帶來不祥之兆。在埃塞俄比亞，人們對死者表示哀悼才穿這種顏色衣服。
A淡黃色 B大紅色 C白色
14、簽訂出國合同時我應當（）：
A 公司讓簽就簽，不管內(nèi)容如何； B仔細閱讀合同內(nèi)容，不理解的地方問清楚后再簽； C 如我認為不合理之處，堅決不簽； D 先簽再說，簽了也不遵守。
15、在境外與雇主發(fā)生勞資糾紛時，在無法協(xié)商解決情況下，在請求使領(lǐng)館幫助時，（）A使館必須滿足我的要求，否則靜坐，罷工； B如使館能解決我的訴求，我就再提出新的要求； C接受使館協(xié)調(diào)解決方案，做出一定讓步，盡快化解糾紛；D如解決不了我的問題，我就天天去使館。
16、如與外派公司發(fā)生合同糾紛，在自行協(xié)商和請求政府主管部門協(xié)調(diào)仍無法解決情況下，我可以（）： A向報社、電視臺等媒體投訴曝光； B向合同約定法院提請訴訟或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁解決； C帶家人吵鬧，直至解決； D游行、請愿、上訪。
17、選擇出國外派公司時，以下哪種方法不可取()：
A選擇知名度高、信譽可靠的大公司；B不管什么公司，只要有熟人介紹就行； C選擇有外派經(jīng)營資質(zhì)的公司； D 選擇政府認定的外派勞務(wù)基地。
18、登革熱主要是通過什么途徑傳播的？（）A空氣傳播
B依蚊
C同用餐具
D接觸
19、以下哪個不是有效預防瘧疾的方法？（）A服預防藥、打防疫針； B勤洗手 C鏟除蚊子的孳生地、殺滅成蚊；D防止蚊蟲叮咬
20、外派勞務(wù)（研修）人員的素質(zhì)教育主要是在出國前進行教育；增強法制觀念和（）的教育；如何正確運用法律武器保障自我合法權(quán)益的教育。
A.思想觀念 B.履約觀念 C.體制 D.技術(shù)能力
21、出國工作，以下哪種態(tài)度不可?。浚ǎ〢虛心學習國外的先進技術(shù)和管理方法；B技術(shù)上不斷精益求精； C愛崗敬業(yè)，盡職盡責D不思進取，簽幾年合同就混幾年。
22、受到管理人員批評時，應當：（）A虛心接受，有則改之，無則加勉；
B必須分清對錯； C不承認錯誤，避免受罰；
D大吵一頓，讓他以后不敢批評
23、在境外遇到勞資糾紛，必要情況下可向駐外使領(lǐng)館請求協(xié)助，但應注意：（）A 不達目的誓不罷休；
B編造事實，夸大困難；
C實事求是反映情況，爭取理解和同情，依合同辦事；D不滿足要求就示威游行
24、世界各地使用的民用電壓大致可分為兩種：（）和220V。A.380V B.110V C.36V
25、我國外派勞務(wù)業(yè)務(wù)的政府主管部門主要是：（）A公安部門； B外交部門； C建設(shè)部門； D商務(wù)部門
26、外派勞務(wù)人員在持續(xù)發(fā)燒時，應采取的作法是（）。A.向領(lǐng)導報告，到指定的醫(yī)院就醫(yī) B.避免領(lǐng)導知道，自行投醫(yī) C.就近找當?shù)氐拿耖g醫(yī)師詢醫(yī)問藥 D.隱瞞病情，堅持工作
27、以下哪種認識是錯誤的？（）A外派勞務(wù)人員既是勞動者也是我國的友好使者 B勞務(wù)人員傳遞著中華民族對其他民族的感情和友誼；
C只要掙錢，感情友誼與我無關(guān)； D在外的一言一行都代表我國的國際形象和國民素質(zhì)
28、以下哪個不利于遠離毒品、防止吸毒？（）A拒絕接觸任何毒品； B偶爾吸一點沒關(guān)系； C避免與吸毒販毒人員交往；D提高禁毒意識
29、雇主有時候可能因為突發(fā)原因提出一些合同規(guī)定以外的要求，如臨時調(diào)整工作或延長加班時間等，只要不是過分要求，勞務(wù)（研修）人員應當根據(jù)情況（）。A.給予支持和諒解 B.按合同辦事 30、以下哪個不是霍亂的發(fā)病癥狀？（）A 腹瀉； B嘔吐； C失眠； D脫水；E肌肉痙攣
三、填空題（每題2分，共20分）
1、我們常說，初次到國外工作的外派勞務(wù)（研修）人員要過好“五關(guān)”，它們是：感情關(guān)、情緒關(guān)、生活關(guān)、勞動關(guān)、（）。
2、外派勞務(wù)（研修）合同是一種法律文件，它規(guī)定了簽約各方的權(quán)利、責任和()，對于簽約各 方都具有法律約束力。
3、合同各方當事人必須在()的基礎(chǔ)上簽訂合同。
4、外派勞務(wù)人員要牢記合同特征，一旦自己的合法權(quán)益受到損害，可依法捍衛(wèi)自己的權(quán)益；同時，也要注 意自覺履行合同條款，不做（）的事情。
5、根據(jù)前往國的（）特點、自己工種及勞務(wù)合同的期限，準備好自己衣物和日常用品。
6、對外勞務(wù)合作中的國外雇主與外派勞務(wù)人員之間是一種（）關(guān)系。雇主按照合同的規(guī)定，向 外派勞務(wù)人員支付工資；外派勞務(wù)人員依照這一合同提供服務(wù)。
7、外派勞務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，輕則影響到勞務(wù)人員個人的工作、（）以及經(jīng)營公司的經(jīng)濟效益；
重則影響到整個外派勞務(wù)合作事業(yè)的發(fā)展。
8、外派勞務(wù)人員在國外期間，言語行為都關(guān)系著中國的形象。熱愛社會主義祖國，發(fā)揚（）
精神是外派勞務(wù)人員最基本的素質(zhì)。
9、外派勞務(wù)(研修)人員如攜帶需要申報的行李物品出境，要如實向（）申報。
10、非洲居民多數(shù)信奉原始宗教和（），少數(shù)信奉天主教和基督教。
四、簡答題（每題10分，共20分）
1、根據(jù)《出國勞務(wù)必讀》上的介紹，除向經(jīng)營公司繳納的部分服務(wù)費用以外，還有哪幾項費用是應當由出國勞務(wù)人員自行承擔的？請列舉。
答：
2、外派勞務(wù)是一項利國利民的光輝事業(yè)，您對此有何認識？請您簡述一下外派勞務(wù)業(yè)務(wù)對國家、社會和個人都有哪些好處？ 答：
答案：
一、判斷題
1、（√）
2、（×）
3、（√）
4、（×）
5、（√）
6、（√）
7、（√）
8、（√）
9、（×）
10、（√）
11、（√）
12、（×）
13、（√）
14、（×）
15、（×）
16、（√）
17、（×）
18、（√）
19、（√）20、（×）
21、（×）
22、（√）
23、（√）
24、（×）
25、（√）
26、（×）
27、（×）
28、（√）
29、（×）30、（×）
二、選擇題
1、（C）
2、（B）
3、（C）
4、（B）
5、（C）
6、（B）
7、（B）
8、（C）
9、（C）
10、（B）
11、（C）
12、（B）
13、（A）
14、（B）；
15、（C）；
16、（B）；
17、（B）；
18、（B）；
19、（B）；20、（B）；
21、(D)；
22、(A)；
23、(C)；
24、(B)；
25、(D)；
26、(A)；
27、(C)；
28、(B)；
29、(A)；30、（C）
三、填空題
1、(語言關(guān))
2、（義務(wù)）
3、（自愿）
4、（違約）
5、（氣候）
6、（雇傭）
7、（報酬）
8、（愛國主義）
9、（海關(guān)）
10、（伊斯蘭教）
四、簡答題
1、答：除服務(wù)費外，還有下列幾項費用須自行承擔：①體檢費；②培訓費；③護照費；④簽證費；⑤機場建設(shè)費；⑥預防接種費；⑦合同公證費、翻譯費等。
2、答：①促進就業(yè)；②增創(chuàng)外匯收入；③利于老百姓發(fā)家致富；④帶動地方經(jīng)濟發(fā)展；⑤增進國際交流；⑥互相學習先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。
第四篇：外派勞務(wù)協(xié)議
甲方全稱： xx市對外經(jīng)濟貿(mào)易有限公司
甲方代表：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
護照號碼：
身份證號：
家庭住址：
工資帳戶：中國建設(shè)銀行xx支行
工資帳號：
丙方全稱：中國xx建設(shè)集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經(jīng)理部
丙方代表：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方和丙方的合法權(quán)益依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、社會保險、規(guī)章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、勞動合同期限及工作地點
本合同期限：乙方愿意根據(jù)丙方的工作安排，從XX年 月 日起，為期20個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。
本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現(xiàn)場。
本合同的貨幣單位：馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
1、甲方根據(jù)丙方生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。
2、乙方的具體工作內(nèi)容由丙方安排。
3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。
4、乙方必須按照丙方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責任制的要求，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、生產(chǎn)（工作）條件
1、丙方負責對乙方進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
2、丙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，及丙方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責任。
四、各方職責
甲方職責：
1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關(guān)手續(xù)，并承擔相應費用。
2、甲方提供給丙方的勞務(wù)人員(乙方)應具備如下條件：
1）年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經(jīng)體檢合格）的男性，乙方的專業(yè)技術(shù)能力要盡可能滿足丙方要求。
2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的“外派勞務(wù)（研修生）培訓合格證”，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。
3）甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。
3、甲方必須按每100名勞務(wù)配備1名現(xiàn)場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現(xiàn)場管理，負責對乙方離開工作現(xiàn)場后的管理。
4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權(quán)干預直至收回食堂管理權(quán)，甲方承擔由此產(chǎn)生的一切損失。
5、甲方向丙方保證乙方辦理手續(xù)必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
6、甲方派駐丙方工地現(xiàn)場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關(guān)費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。
乙方職責：
1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。
2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統(tǒng)一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領(lǐng)取護照回國。
4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統(tǒng)一管理。
5、乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝，正確操作施工設(shè)備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，丙方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理條例，對質(zhì)量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守丙方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理條例時，丙方將根據(jù)有關(guān)安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態(tài)嚴重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責任。
7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，否則，由此造成的后果由乙方自行負責, 一切費用由乙方承擔。
丙方職責：
1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續(xù)在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費（如果有）。
2、丙方負責組織乙方參加當?shù)氐陌踩嘤?，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關(guān)的費用。
3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：
1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間；
2)水電設(shè)施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；
3)到施工現(xiàn)場的交通；
4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；
5)每人一套的床上用品；
6)現(xiàn)場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。
4、丙方負責乙方在工作現(xiàn)場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態(tài)度不好，丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關(guān)費用以及來馬來西亞交通費用后（根據(jù)該勞務(wù)實際已工作時間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現(xiàn)場考核，負責用工費用的核算及支付。
五、勞動報酬的支付方式
1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計；每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節(jié)假日（指中國國家法定節(jié)假日10天）工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務(wù)人員進行結(jié)算，結(jié)算時間與丙方內(nèi)部結(jié)算時間相同。丙方每月于工作地當?shù)匕l(fā)放600馬幣/人給乙方勞務(wù)人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務(wù)人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務(wù)人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務(wù)人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務(wù)人員。
6、丙方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰：
遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。
警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數(shù)內(nèi)，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。
因上述原因（或?qū)砉さ匮a充的有關(guān)規(guī)定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。
八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。
3、本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：
1）在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的；
3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；
4）泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；
5）在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的；
6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。
5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；
2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓考核仍不能上崗或經(jīng)丙方調(diào)整工作仍不能擔任或不服從安排的；
3）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：
1）患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2）國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：
1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；
2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方?jīng)]有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除，直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內(nèi)將履約保證金全額無息返還給乙方。
2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關(guān)費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。
3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業(yè)技術(shù)培訓及勞動紀律、安全生產(chǎn)、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育；
4、乙方在本合同期間不能未經(jīng)甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上
九、（二）條處理。
5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權(quán)在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權(quán)通過法律追索。
6、丙方有權(quán)根據(jù)將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數(shù)量進行結(jié)算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，同時也鼓勵積極工作的勞務(wù)能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關(guān)協(xié)議后，三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進行結(jié)算，相關(guān)工時及單價條款不再適用。
十、違反勞動合同的責任
任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應根據(jù)責任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結(jié)果對三方有約束力。
十二、其他
1、丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。
2、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。
甲方：
乙方：
丙方：
第五篇：外派勞務(wù)合同書范本
甲方：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下：
一、事項
乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。
┌─────────────┬─────────────┬─────────────┐
│工種│底薪（美元/月）│備注│
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│熟練車縫工││計件計薪│
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│擋車工││計件計薪│
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│帶線組長││月薪│
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│跟單員││月薪│
└─────────────┴─────────────┴─────────────┘
三、乙方確保按以下條款履約
（一）合同期限
1.合同期限為_____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應告知甲方。
2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。
（二）合同的終止
1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。
（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。
2-1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。
2-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1×加班時間計算。
3-1.計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×2×加班時間 計算。
3-2.月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：
底薪/（4.33周×5天×9小時）×1.5×加班時間計算。
4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。
4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。
5.花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。
（四）食宿
1.乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應的生活設(shè)施（如床具及生活用品），免費提供水、電。
2.乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。
（五）公共假期和病假及醫(yī)療費用
1.勞務(wù)人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2.勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。
3.乙方承擔勞務(wù)人員履約期間在乙方指定的醫(yī)院和醫(yī)生處所發(fā)生的醫(yī)療費用，但不承擔下列醫(yī)療費用：
a.懷孕、分娩或小產(chǎn)；
b.精神的診治費；
c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費；
d.任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用；
e.酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用；
f.牙科、美容；
g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。
（六）保險及簽證、居留工作證費用
1.乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔保費。
2.勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。
（七）國際機票
1.乙方負責提供勞務(wù)人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。
2.若雇傭期未滿，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執(zhí)行。
（八）開除的情形
勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1.違反_______法律及法規(guī)；
2.觸犯廠規(guī)；
3.未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù)；
4.因隱瞞的疾病而導致不適合繼續(xù)工作；
5.被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調(diào)動，經(jīng)書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；
6.曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；
7.消極怠工；
8.參與當?shù)卣位顒?、非法集會?/p>
9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；
10.罷工；罷工的認定條件為：
（1）.沒有乙方的準假手續(xù)，連續(xù)_____小時（含節(jié)假日加班）脫離工作崗位。
（2）.十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
（九）勞務(wù)人員的責任
1.遵守_______法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度；尊重當?shù)氐娘L俗習慣；
2.服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度；
3.熱心培訓當?shù)貑T工并在工作上作出稱職的表現(xiàn)；
4.愛護乙方的設(shè)施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜；
5.未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職；
6.履約期間，不得同居、結(jié)婚，不得懷孕，生育；
7.自付個人所得稅。
（十）乙方的責任
1.應及時辦理勞務(wù)人員在_______工作的合法手續(xù)。
2.妥善保管勞務(wù)人員的護照，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護照給他人。
點擊咨詢 