第一篇：公司不簽合同 解職員工以最低工資補(bǔ)償不公

公司不簽合同 解職員工以最低工資補(bǔ)償不公

2010-6-4 16:06:30勞動(dòng)午報(bào)

“我以大廚的身份應(yīng)聘到公司當(dāng)中餐廚師，月工資稅后3500元。兩年來，錢沒少掙，但公司賬上沒我的工資單，也沒給我上社會(huì)保險(xiǎn)、沒簽勞動(dòng)合同?！睏钕壬f：“去年8月，公司的行政總廚將當(dāng)月工資付清后突然通知我走人。我向公司索要解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，仲裁裁決按最低工資進(jìn)行補(bǔ)償。我認(rèn)為這不公平！”近日記者獲悉，法院的判決更正了這個(gè)涉嫌不公的裁決。

入職不簽合同離職補(bǔ)償不公

2008年初，楊先生到該公司應(yīng)聘中餐廚師。經(jīng)行政總廚陳先生面試合格，即日上崗?！耙?yàn)檎曳莨ぷ鞑蝗菀祝愊壬陬^說明月薪標(biāo)準(zhǔn)后，我覺得待遇不錯(cuò)，就沒提簽訂勞動(dòng)合同這回事。”楊先生說：“我先在公司下屬的一家賓館工作，后調(diào)到公司培訓(xùn)中心餐廳上班?！?/p>

至去年7月，楊先生的工資一直由陳先生按月以現(xiàn)金方式支付。由于沒有工資單，直到雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，楊先生才知道公司一直沒為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

當(dāng)楊先生索要解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，陳先生說：“你與公司是臨時(shí)用工關(guān)系，用一天工給一天的錢，工完錢清雙方就沒有任何關(guān)系了，根本沒有解除勞動(dòng)關(guān)系給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說?！睏钕壬业焦?，公司又說：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同才有的。你從來沒有勞動(dòng)合同，上哪兒去解除？往哪兒去要補(bǔ)償呢？”

面對(duì)公司這樣的辯解，楊先生只得向仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求該公司向其支付一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額31500元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元，另外還有失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)338元，一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)5420元。

公司經(jīng)傳喚沒有出庭應(yīng)訴。仲裁委裁決該公司支付楊先生雙倍工資6822.41元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1495元。駁回其他申訴請(qǐng)求。

楊先生核算后發(fā)現(xiàn)，該裁決給付他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。而且，對(duì)他所要求的社會(huì)保險(xiǎn)問題沒做處理。收到裁決后，他向法院提起了訴訟。

公司滿意裁決還拿低薪說事

該公司雖未參加仲裁庭審，但對(duì)裁決內(nèi)容十分滿意。一收到法院傳票，即擬訂一份以最低工資為核心內(nèi)容的答辯書。在答辯意見中，公司指出其與楊先生約定的待遇是按月支付800元生活費(fèi)，楊先生因嫌工資低而離職，故不同意楊先生的訴訟請(qǐng)求。

“這個(gè)時(shí)候，公司發(fā)現(xiàn)給我工資少對(duì)其有利，于是就千方百計(jì)搜集證據(jù)，想證明以前給我的只是800元的最低工資。”楊先生說：“內(nèi)行都知道，像我這樣的年齡和專業(yè)技術(shù)等級(jí)，只要不挑不揀找份工作不算很難，起碼能拿到2000元的工資。我相信事實(shí)終究是事實(shí)，說瞎話是站不住腳的。”

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。該公司未與楊先生簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付雙倍工資。公司將楊先生辭退，應(yīng)依法支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司作為用人單位，負(fù)有為楊先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，該公司未履行該義務(wù)，應(yīng)支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)償金及未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。

綜上，判決該公司向楊先生支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額31178.16元，按楊先生實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元，同時(shí)支付未繳養(yǎng)老險(xiǎn)補(bǔ)償金814.17元、未繳失業(yè)險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)338元。

事實(shí)關(guān)系被解補(bǔ)償未必最低

法院判決后該公司認(rèn)為，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系被解除的職工是通行做法，全國(guó)各地都照此執(zhí)行，為何獨(dú)有此份判決例外？

北京致誠(chéng)律師事務(wù)所徐玉領(lǐng)律師說，本案是基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，其涉及的法律問題很有代表意義。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，雖然勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方關(guān)系一經(jīng)建立便產(chǎn)生了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)難以隨時(shí)終止，所以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)要有一個(gè)解除過程。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)或勞動(dòng)者本人提出解除，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

本案仲裁時(shí)公司未到庭，裁決結(jié)果卻以楊先生未能就其主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)提供充分證據(jù)，故以北京市最低工資作為裁決計(jì)算的依據(jù)。徐律師認(rèn)為這樣的裁決是不公的，甚至是錯(cuò)誤的。且不說楊先生已經(jīng)提供了工資收入的相關(guān)證據(jù)，僅憑楊先生口述，在公司拒不出庭應(yīng)訴的情況下，這一事實(shí)也應(yīng)得到認(rèn)定。

值得慶幸的是，法院在訴訟中糾正了仲裁的錯(cuò)誤。由此，需要明確一下在勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的問題?！秳趧?dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)

定的，實(shí)行同工同酬?！边@是法律明確規(guī)定的確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。

如果參照以上法律規(guī)定仍不能確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還有三種不同的做法可資參考：一是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是按行業(yè)平均工資確定；三是按社會(huì)平均工資確定。徐律師說，北京有不少裁判人員像本案仲裁員一樣，經(jīng)常適用最低工資確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的結(jié)果助長(zhǎng)了用人單位的不良用工行為，等于變相鼓勵(lì)這樣的用人單位故意不給勞動(dòng)者確定工資標(biāo)準(zhǔn)或故意不給勞動(dòng)者工資清單，其后果必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的混亂。相反，如果采用行業(yè)或社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會(huì)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)起到積極推動(dòng)作用。同時(shí)，對(duì)于國(guó)家法律法規(guī)的落實(shí)，也將起到較好的促進(jìn)作用。（午報(bào)記者 趙新政）

第二篇：?jiǎn)T工不簽合同聲明

鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)有限公司：

經(jīng)本人要求，于

年

月

日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實(shí)、合法，但本人因個(gè)人原因拒絕簽訂法定勞動(dòng)合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權(quán)利。

聲明人簽字（蓋章）：

時(shí)間： 鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)有限公司：

經(jīng)本人要求，于

年

月

日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實(shí)、合法，但本人因個(gè)人原因拒絕簽訂法定勞動(dòng)合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權(quán)利。

聲明人簽字（蓋章）：

時(shí)間：

鄭 重 聲 明

溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)有限公司：

經(jīng)本人要求，于

年

月

日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實(shí)、合法，但本人因個(gè)人原因拒絕簽訂法定勞動(dòng)合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權(quán)利。

聲明人簽字（蓋章）：

時(shí)間：

第三篇：?jiǎn)挝徊缓灪贤趺崔k,公司不簽合同怎么辦

單位不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦

1、勞動(dòng)者舉證

證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

2、證據(jù)材料包括

1）工作內(nèi)容證據(jù)：

比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

2）工作相關(guān)標(biāo)識(shí)：

比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

3）公司的制度依據(jù)：

最好是蓋章或印刷整冊(cè)的材料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等；

4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

3、公司違法行為有

未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；

未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳； 公司違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、勞動(dòng)者舉證

證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

2、證據(jù)材料包括

1）工作內(nèi)容證據(jù)：

比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；

2）工作相關(guān)標(biāo)識(shí)：

比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；

3）公司的制度依據(jù)：

最好是蓋章或印刷整冊(cè)的材料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等；

4）與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的材料：

比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

3、公司違法行為有

未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；

未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳； 公司違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需補(bǔ)償員工!

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需補(bǔ)償員工！

勞動(dòng)合同到期后，看似單位與員工就可以“一拍兩散”了。但是勞動(dòng)合同法有規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工

（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：

（1）若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金額是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。

第五篇：公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。