第一篇：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

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因貴單位對(duì)本人存在“”嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：（）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.特此通知！

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：年 月 日

注：勞動(dòng)者針對(duì)自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書引號(hào)內(nèi)就行了，別忘記去掉引號(hào)。被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

第二篇：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

因貴單位對(duì)本人存在“

”嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

（）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于

****年**月**日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.特此通知！

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

注：勞動(dòng)者針對(duì)自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書引號(hào)內(nèi)就行了，別忘記去掉引號(hào)。

第三篇：被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

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被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文

如果勞動(dòng)者被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系解除的話，那么在辦理離職手續(xù)前就需要向用人單位提交一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以證明自己與用人單位再無勞動(dòng)關(guān)系，也可作為領(lǐng)取用人單位解雇賠償?shù)膽{證。下面就由小編為大家提供被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文一篇，希望對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文

______________：

因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

（）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

（）沒有按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

（）沒有按照勞動(dòng)法支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;

（）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益;

（）)無故拖欠工資;

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（）克扣工資;

（）強(qiáng)迫勞動(dòng);

（）沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬;

（）沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

注：勞動(dòng)者針對(duì)自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書引號(hào)內(nèi)就行了，別忘記去掉引號(hào)。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)上述被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文來書寫自己的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并將其提交給用人單位的人事部門。由于勞動(dòng)者是被判解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么過錯(cuò)方在于用人單位，用人單位就需要支付勞動(dòng)者一定的賠償法有。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人自2006年11月入職，7年多在公司一直努力工作，任勞任怨，付出了青春，建立了感情?，F(xiàn)由于2013年５月受工傷，并被鑒定為１０級(jí)傷殘，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，公司應(yīng)給予如下補(bǔ)償：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資；

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月的本人工資；

因本人工資為3500元/月，所以公司需要向本人支付12個(gè)月×3500元/月=42000元，依照工傷保險(xiǎn)條例，社保繳納不足造成員工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由公司補(bǔ)足，公司已經(jīng)向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工傷保險(xiǎn)條例足額支付，因此，現(xiàn)本人通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，希望公司在本人離職前支付剩余工傷待遇元。

最后，感謝公司給我這份工作的機(jī)會(huì)，也請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)予以理解。此致

敬禮！

員工簽名：

2014年3月20日

第五篇：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

編號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定，因，公司決定于 年 月 日與 解除勞動(dòng)關(guān)系。自解除之日起公司不再與 存在勞動(dòng)關(guān)系。

應(yīng)按照法律和公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，工作交接于 年月 日-年 月 日。因 未及時(shí)辦理交接給公司造成的損失，公司有權(quán)保留追償之權(quán)利。辦理交接后，公司將按照法律規(guī)定支付剩余工資及法律規(guī)定的其他費(fèi)用。本文件一式四份，員工一份，單位三份。

經(jīng)辦人：

離職人：（手印）

XXXXX公司（蓋章）

年 月 日