第一篇：企業(yè)應(yīng)保障職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利

建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任 共同構(gòu)建和諧社會(huì) 本欄特邀著名勞動(dòng)法學(xué)專家關(guān)懷教授主持主持人的話關(guān)懷構(gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)必須依法履行社會(huì)責(zé)任。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)應(yīng)保障職工依法享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人所處的地位不同，發(fā)生爭(zhēng)議在所難免，關(guān)鍵是要正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定勞動(dòng)者享有“提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利”，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)受到法律保護(hù)，不得因申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議而遭到打擊報(bào)復(fù)；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)利的實(shí)現(xiàn)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的條件。本期發(fā)表的金英杰副教授的文章申明了企業(yè)應(yīng)保障職工享有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，而不得非法剝奪這一法定權(quán)利，闡釋了企業(yè)應(yīng)支持勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，并著重說(shuō)明在法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。我們期望企業(yè)能夠正確遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，切實(shí)保障職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利得到應(yīng)有的保護(hù)。早日實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的理想。企業(yè)應(yīng)保障職工享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利某食品公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的麻煩，在勞動(dòng)合同中約定：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；凡由調(diào)解解決的，視為該勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)解決，當(dāng)事人不得再就本案向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也不得向人民法院提起訴訟；否則，企業(yè)有權(quán)解除本合同。員工對(duì)該條款提出異議，該企業(yè)回答：勞動(dòng)合同是自愿簽訂的，如果不同意該條款，可以不簽勞動(dòng)合同。該食品公司的做法是違反法律規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有……提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利”。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律處理的權(quán)利是法律賦予勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)者有權(quán)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟的權(quán)利。這一權(quán)利是法律賦予勞動(dòng)者的神圣權(quán)利，是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的有力的法律武器，不容剝奪，也不能以協(xié)議形式要求勞動(dòng)者放棄這一權(quán)利。作為企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性，認(rèn)識(shí)“以人為本”對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，應(yīng)尊重勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。這既是法律對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制要求，也是呼喚企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必然要求，同時(shí)也是建立和諧社會(huì)的必然要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以要求以和解方式解決。和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議而解決勞動(dòng)糾紛。和解具有自主協(xié)商、方式靈活、節(jié)約成本的優(yōu)點(diǎn)。在和解程序中，企業(yè)應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿，

不應(yīng)居高臨下，強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不公平的和解協(xié)議，和解必須是雙方自愿。和解不是法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，達(dá)成和解協(xié)議也不意味著勞動(dòng)者必然放棄仲裁和訴訟的權(quán)利。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以要求以調(diào)解方式解決。調(diào)解，是指第三方在勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行居間協(xié)調(diào)，促成雙方相互諒解、妥協(xié)，最終形成調(diào)解協(xié)議而解決勞動(dòng)糾紛。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解，人民法院主持的調(diào)解。其中，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解具有民間性質(zhì)，因而沒(méi)有法律效力，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院主持的調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，可以作為生效的法律文書要求強(qiáng)制執(zhí)行。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法進(jìn)行調(diào)解和作出裁決從而解決勞動(dòng)糾紛。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采取強(qiáng)制原則，即只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位必須參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并遵重仲裁裁決結(jié)果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)提起訴訟，另一方當(dāng)事人也必須應(yīng)訴。訴訟是以國(guó)家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制，具有國(guó)家強(qiáng)行力，因而能使勞動(dòng)爭(zhēng)議得到最終解決?？傊鹬貏趧?dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度新疆某建筑公司是一家民營(yíng)建筑企業(yè)，每年都要招聘上千名員工從事建筑工作，1年發(fā)給員工的工資就高達(dá)800多萬(wàn)元。由于員工大多是內(nèi)地農(nóng)民工，且大多是漢族，與新疆地區(qū)的語(yǔ)言、風(fēng)俗習(xí)慣等有一定差異，所以在與企業(yè)管理層溝通時(shí)發(fā)生一些誤會(huì)，有時(shí)，也因工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等問(wèn)題發(fā)生矛盾，不僅員工權(quán)益受損，也造成企業(yè)管理困難，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受損。在當(dāng)?shù)毓?huì)的指導(dǎo)下，該公司在企業(yè)內(nèi)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，接受員工的申訴和控告，將員工的意見及時(shí)地反映給企業(yè)的管理層。該調(diào)解委員會(huì)建立后，在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件方面發(fā)揮了重要作用，使企業(yè)的勞動(dòng)糾紛及時(shí)得到化解。勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)，追求自身價(jià)值的最大化。兩個(gè)主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)生碰撞，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭(zhēng)議也是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中的正?，F(xiàn)象。按照我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過(guò)仲裁解決、通過(guò)訴訟解決。而其中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的穩(wěn)妥方式之一。與訴訟相比，調(diào)解簡(jiǎn)便迅捷，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間，也需要當(dāng)事人繳納相應(yīng)的費(fèi)用，而對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主持進(jìn)行的調(diào)解，法律要求必須在30天內(nèi)結(jié)束，能夠保障便捷快速的解決。當(dāng)然調(diào)解也有不

足之處，因?yàn)榧m紛的最終解決取決于勞動(dòng)者與用人單位的合意，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或雙方難以達(dá)成合意，則調(diào)解會(huì)失敗。作為企業(yè)，應(yīng)重視以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的過(guò)多、過(guò)濫，勞動(dòng)爭(zhēng)議的久拖不決，會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。作為現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)把勞動(dòng)關(guān)系的和諧作為社會(huì)責(zé)任來(lái)承擔(dān)，要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決不僅關(guān)系企業(yè)自身，也關(guān)系整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此企業(yè)應(yīng)重視建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)以口頭或書面形式申請(qǐng)調(diào)解，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)征求對(duì)方當(dāng)事人意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人，在4日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員除依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，還應(yīng)督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任某技術(shù)有限公司對(duì)員工趙某作出了解除勞動(dòng)合同的決定，理由是趙某在上班期間打了70多次電話，違反了公司規(guī)章制度中“上班期間多次打私人電話”的規(guī)定。趙某遂申請(qǐng)仲裁，后因不服仲裁裁決向法院起訴。在審理階段，法院要求該公司舉出趙某打了70多次電話的證據(jù)。該公司舉不出相關(guān)證據(jù)。法院遂裁決該公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除與趙某的勞動(dòng)合同依據(jù)不足，撤銷了該公司的解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司敗訴。本案涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中舉證責(zé)任分擔(dān)的問(wèn)題。舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國(guó)《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對(duì)舉證責(zé)任作出明確分配。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對(duì)這一規(guī)定應(yīng)做如下理解：1.上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大，如用人單位對(duì)其作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)不利的后果。本案中，某技術(shù)有限公司就是由于不能舉證而承擔(dān)不利后果的。2.上述舉證責(zé)任的規(guī)定，是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并未完全免除勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外，對(duì)其余的事實(shí)，仍然由當(dāng)事人按照“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)

任。即便是用人單位承擔(dān)法定的舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者對(duì)法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)提出反駁，也需舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任，目的主要在于從公平角度出發(fā)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。由于勞動(dòng)者與用人單位相比，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不對(duì)稱、力量不對(duì)稱、信息不對(duì)稱，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此在舉證責(zé)任分擔(dān)上向有利于勞動(dòng)者傾斜，相應(yīng)地增加了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。同時(shí)，上述規(guī)定也促使用人單位更嚴(yán)格地遵守《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，清理不合理、不合法的規(guī)章制度，提高企業(yè)的勞動(dòng)管理水平，加速向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐；而勞動(dòng)者舉證責(zé)任的減輕，維權(quán)成本下降，會(huì)使其更易選擇法律救濟(jì)渠道，避免其輕易采取極端手段解決問(wèn)題。

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第二篇：企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度

企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度

勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)，追求自身價(jià)值的最大化。兩個(gè)主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)生碰撞，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭(zhēng)議也是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中的正?，F(xiàn)象。按照我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過(guò)仲裁解決、通過(guò)訴訟解決。而其中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的穩(wěn)妥方式之一。

與訴訟相比，調(diào)解簡(jiǎn)便迅捷，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間，也需要當(dāng)事人繳納相應(yīng)的費(fèi)用，而對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主持進(jìn)行的調(diào)解，法律要求必須在30天內(nèi)結(jié)束，能夠保障便捷快速的解決。當(dāng)然調(diào)解也有不足之處，因?yàn)榧m紛的最終解決取決于勞動(dòng)者與用人單位的合意，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或雙方難以達(dá)成合意，則調(diào)解會(huì)失敗。

作為企業(yè)，應(yīng)重視以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的過(guò)多、過(guò)濫，勞動(dòng)爭(zhēng)議的久拖不決，會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。作為現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)把勞動(dòng)關(guān)系的和諧作為社會(huì)責(zé)任來(lái)承擔(dān)，要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決不僅關(guān)系企業(yè)自身，也關(guān)系整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此企業(yè)應(yīng)重視建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)以口頭或書面形式申請(qǐng)調(diào)解，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)征求對(duì)方當(dāng)事人意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人，在4日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員除依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，還應(yīng)督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

第三篇：職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度

職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

2、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第二十六條、對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的'獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xxxxxxxx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xxxxxxxx日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxxxxxxx元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxxxxxxx元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxxxxxxx元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第四篇：深圳職工勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)工會(huì)法律援助指引

深圳職工勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)工會(huì)法律援助指引

廣東中熙律師事務(wù)所是深圳市總工會(huì)通過(guò)公開招標(biāo)擇優(yōu)遴選的法律援助工作承辦機(jī)構(gòu)。凡是符合工會(huì)法律援助條件的勞動(dòng)者，均可通過(guò)我所的推薦向深圳市總工會(huì)提出法律援助申請(qǐng)，當(dāng)勞動(dòng)者的申請(qǐng)通過(guò)深圳市總工會(huì)的審批后，我所將指派專業(yè)律師免費(fèi)幫助勞動(dòng)者維權(quán)。

一、申請(qǐng)?jiān)臈l件:

1、用人單位所在地在深圳，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件管轄地在深圳。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議未超過(guò)仲裁、訴訟時(shí)效。

3、涉案標(biāo)的在五千元以上，且本人月工資收入低于社會(huì)平均工資水平（2011年為4205元）。

4、對(duì)于有較大社會(huì)影響，或者具有典型性、代表性的勞動(dòng)爭(zhēng)議，且符合第1、2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)并經(jīng)市總工會(huì)批準(zhǔn)。

二、申請(qǐng)?jiān)襟E：

步驟

一、撥打我所咨詢電話33668400咨詢，經(jīng)我所確認(rèn)符合條件者，即可由我所推薦向深圳市總工會(huì)申請(qǐng)法律援助。

步驟

二、我所為符合條件的勞動(dòng)者指派專業(yè)律師免費(fèi)代理仲裁、訴訟。

廣東中熙律師事務(wù)所

地址：深圳市寶安中心區(qū)榮超濱海大廈B座1006（寶安區(qū)政府對(duì)面濱海廣場(chǎng)西側(cè)）

聯(lián)系電話:33668400

交通線路：M235路榮超濱海大廈站下；地鐵5號(hào)線（環(huán)中線）寶華站步行5分鐘到；地鐵1號(hào)線（羅寶線）寶安中心站下步行十五分鐘。

第五篇：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

二、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料

申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請(qǐng)申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

⑴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

⑶申訴人身份證明復(fù)印件；

⑷有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒(méi)有，則不予受理。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

除提交第一類⑴至⑸項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

⑴申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項(xiàng)要求相同）；

⑵《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件。