第一篇：企業(yè)與職工解除勞動關系的法律規(guī)定

案情簡介：

楊某2007年4月1日請產(chǎn)假90天，同年7月8日返回公司報到。公司人事告知其已累計曠工達7天，根據(jù)公司員工手冊，累計曠工達3天公司有權解除勞動關系。后楊某告知其系難產(chǎn)，可依法增加15天產(chǎn)假，公司人事讓其補簽15天的請假單，并提供難產(chǎn)證據(jù)。后公司于2007年7月14日將公司法務的處理意見郵件形式轉(zhuǎn)發(fā)給楊某，內(nèi)容為楊某以連續(xù)曠工達7天，公司有權依員工手冊解除勞動關系，不違反法律規(guī)定。楊某于同年7月20日提起勞動仲裁，訴稱公司于7月8日解除勞動關系，要求支付違約金及經(jīng)濟補償金。

公司于同年8月17日提出反訴，要求裁定解除與楊某勞動關系，楊某歸還公司物品。理由如下，根據(jù)員工手冊，無正當理由未出勤暫統(tǒng)計為曠工，待缺勤事由查明后再行最終處理。楊某產(chǎn)假期滿未返回公司上班，公司暫時統(tǒng)計為曠工。7月8日楊某返回公司主張難產(chǎn)，公司已經(jīng)讓其補簽15天的請假單，經(jīng)公司領導批準后其曠工轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)假，公司也依法支付了15天的工資。然楊某自7月16日開始無正當理由曠工，截止8月17日已累計超過30日，嚴重違反了員工手冊，應當裁定解除與楊某的勞動關系。

仲裁審理：

勞動爭議仲裁委員會對于7月14日公司轉(zhuǎn)發(fā)的郵件進行調(diào)查。公司聲稱因7月8日告知楊某公司有權解除勞動關系，造成楊某不滿?，F(xiàn)楊某曠工事實消滅，該期間已轉(zhuǎn)化為產(chǎn)假，為了溝通需要，將公司法務最初的信息轉(zhuǎn)發(fā)給楊某，告知其當初公司說法事出有因。公司始終未解除勞動關系，楊某仍處于持續(xù)曠工中。

勞動爭議仲裁委員會組織調(diào)解，公司同意楊某回公司上班，但拒絕做出賠償；因楊某個人感受，不同意繼續(xù)回公司上班，調(diào)解未能達成一致。勞動爭議仲裁委員會查明事實，認定7月1日至15日系楊某產(chǎn)假期間，公司主張楊某曠工，理由不能成立。7月14日郵件系通知楊某解除勞動關系，屬于無正當理由擅自解除勞動關系。裁決支持楊某關于經(jīng)濟補償金及違約金的主張；因雙方勞動關系解除，楊某應當歸還公司物品。

律師點評：

就本案而言，因公司已經(jīng)支付了7月15天工資，可以印證公司同意楊某補15天產(chǎn)假，公司并未解除勞動關系，勞動爭議仲裁委員會認定7月14日解除勞動關系，是值得商榷的。然考慮到舉證能力，即公司完全有可能在楊某提起仲裁之后，批準其補假并支付其工資，且勞動法第一條明確立法宗旨為保護勞動者的合法權益，勞動爭議仲裁委員會從傾向保護勞動者的角度出發(fā)做出裁決，該裁決結果并無顯著不當。

本案中，公司敗訴的關鍵點在于，未及時將請假條結果告知楊某。假若，公司在7月14日發(fā)送郵件時，既告知當初公司說法事出有因，轉(zhuǎn)發(fā)公司法務最初的信息；再明確告知楊某其補簽的請假單已經(jīng)獲得批準，要求其于7月16日產(chǎn)假屆滿后及時到公司報道。那么，即使時候出現(xiàn)爭議，公司將不至于處于被動地位。

律師提醒，公司在處理特殊群體勞動爭議時，要充分依據(jù)事實與法律，且適度考慮公司聲譽，應當慎之又慎。勞動合同法關于企業(yè)可以與職工解除勞動合同的法定情形作出了明確的約定，勞動合同法實施條例又針對企業(yè)依據(jù)勞動合同的規(guī)定條件以及程序等作出了列舉性的規(guī)定，根據(jù)實施條例的規(guī)定，企業(yè)可以與職工解除勞動關系的情形大約包括14項，事實上，企業(yè)與職工可以解除終止勞動關系的情形至少包括16種情形，我們先逐一說明。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定： 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：



（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；



（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；



（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；



（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；



（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；



（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；



（七）勞動者被依法追究刑事責任的；



（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；



（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；



（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；





（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；



（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；



（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。



這14條基本上涵蓋了企業(yè)可以與職工解除勞動關系的情形，但是，并沒有完全羅列出來。



勞動合同法實施條例第二十一條也是企業(yè)與職工解除勞動合同的一種法定情形，該法規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡的，勞動者就可以辦理退休手續(xù)了，如果勞動者不辦理退休手續(xù)，作為企業(yè)，也是有權與勞動者解除勞動合同的。



同時，另一個企業(yè)可以與職工解除勞動關系的情形則是隱形情形，如果發(fā)生該情形時，企業(yè)不是可以解除勞動合同，而是必須要解除勞動合同，否則，企業(yè)將要承擔一定的法律風險，該條款就是勞動合同法實施條例第5條至第七條的規(guī)定，也就是，如果企業(yè)通知職工簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，職工拒絕簽訂勞動合同的，企業(yè)應該與職工解除勞動合同。



勞動合同法以及勞動合同法實施條例基本上就規(guī)定了上述16中情形下，企業(yè)可以與職工解除勞動合同，同時，勞動合同法還規(guī)定了一些法定情形下，企業(yè)不得與職工解除勞動合同的情形。



勞動合同法第四十二條規(guī)定了6中情形下，企業(yè)不得利用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，與職工解除勞動合同，也不得通過裁員的方式與職工解除勞動合同，分別是：





（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；



（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；



（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；



（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；



（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 但是，并非職工存在上述情況后，企業(yè)就永遠不能與職工解除勞動合同了，因為，上述6中情況僅僅是企業(yè)可以與職工解除勞動合同的部分約定情形，如果職工出現(xiàn)勞動合同法第三十九條的情形下，企業(yè)仍舊可以與職工解除勞動合同，勞動合同法第三十九條、規(guī)定： 

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：



（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；



（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；



（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；



（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；



（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；



（六）被依法追究刑事責任的。

 同時，如果企通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的情形下，即使職工存在勞動合同法第四十二條的情況下，企業(yè)仍舊需要與職工解除勞動合同。



 如果職工達到退休年齡時，職工拒不離職的情況下，企業(yè)也是可以與職工解除勞動合同的。



 以上是企業(yè)可以與職工解除勞動合同法律規(guī)定，現(xiàn)在，我們根據(jù)該法律規(guī)定條款，結合代理的相關案例，找到企業(yè)在操作這類案件中經(jīng)常出現(xiàn)的錯誤情形，正確處理企業(yè)與職工解除勞動合同的相關案情。







 當然，無效的勞動合同自始無效，任何一方均有權解除合同，無效的條款，勞動合同法規(guī)定了三種情形，其中第一種與第三種情形下是企業(yè)可以解除勞動合同的情形，第二中情形是職工可以解除勞動合同，具體如下：



《勞動合同法 》 第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：



（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；



（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；



（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

所以，嚴格意義上將，企業(yè)可以與職工解除勞動合同的情形應該是18種，希望企業(yè)能夠充分利用。



第二篇：職工與企業(yè)解除勞動關系后如何繳納養(yǎng)老保險費

職工從企業(yè)離職后

如何繳納養(yǎng)老保險費手續(xù)

企業(yè)與職工終止或解除勞動關系后應按以下手續(xù)辦理人事檔案寄存和養(yǎng)老保險繳費按一下情況辦理：

一、轉(zhuǎn)入本地人才或職介檔案管理部門代理繳納養(yǎng)老保險的1、用人單位到養(yǎng)老保險所核對《養(yǎng)老保險手冊》歷年繳費記錄全部記錄清楚并經(jīng)養(yǎng)老保險所審核以后將《養(yǎng)老保險手冊》發(fā)給本人。

《養(yǎng)老保險手冊》歷年繳費情況已打完對賬單，當年中途離職職工已由養(yǎng)老保險所審核完當年繳費情況后把《養(yǎng)老保險手冊》發(fā)給本人。

2、用人單位將人事檔案（包括與企業(yè)簽訂勞動合同和解除勞動關系手續(xù)、在企業(yè)工作的其他相關人事材料）發(fā)給本人。工人身份檔案轉(zhuǎn)入職介中心，干部身份檔案轉(zhuǎn)入人才中心。

3、本人到本地勞動部門職介中心（或人才中心）辦理人事檔案寄存和養(yǎng)老保險繳費事務。

二、到轄區(qū)內(nèi)新工作單位繳納養(yǎng)老保險的1、將《養(yǎng)老保險手冊》交給新工作單位，由新工作單位代理養(yǎng)老保險繳費。

2、將人事檔案（《勞動合同》和解除勞動關系手續(xù)）寄存職介中心或者人才中心。

三、轉(zhuǎn)移到外地的1、將《人事檔案》（勞動合同和解除勞動關系手續(xù)）、養(yǎng)老保險所的開具《參保繳費憑證》和《養(yǎng)老保險手冊》發(fā)給本人。

2、到原籍的人才或職介中心寄存人事檔案。

3、到原籍社保機構辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移。

四：注意事項：

1、按規(guī)定職工必須在訂立《勞動合同》之日后方可繳納養(yǎng)老保險。（即勞動合同訂立開始時間要和養(yǎng)老保險繳費起始時間相符，這是確定職工參保時間和參加工作時間的依據(jù)）

2、職工的勞動合同訂立開始時間（即參加工作時間）必須和養(yǎng)老保險繳費時間（即參保時間）相一致，這是職工辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移、批準退休時領取養(yǎng)老待遇的重要依據(jù)。

3、人事檔案是職工辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移、批準退休時領取養(yǎng)老待遇的重要依據(jù)。如人事檔案丟失將直接影響到職工的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移、退休審批和養(yǎng)老金待遇的領取。

第三篇：職工提出解除勞動關系協(xié)議書

協(xié)議書

甲方：

乙方：

鑒于：

1、甲乙雙方存在勞動關系，勞動合同期限自月日；

2、由于個人原因，乙方提出與甲方解除勞動關系；

3、現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，雙方就乙方單方面提出與甲方解除勞動關系一事，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動關系，雙方不再存在任何形式的勞動關系；在年月日前乙方領取最后一個月工資，自年月日起甲方停止向乙方支付工資、福利及社會保險等。

二、乙方應當于年月日前按照甲方規(guī)定和雙方約定完成工作交接

并辦理離職手續(xù)，且經(jīng)甲方簽字確認。

三、在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度；

在離職后，如需辦理乙方的檔案、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方應在15日內(nèi)配合甲方的相關工作。因乙方的原因未能及時辦理上述關系轉(zhuǎn)移的，責任由乙方自負。

四、本協(xié)議作為甲乙雙方勞動關系、工資獎金、保險福利及補償待遇等相關問

題的最終結果，自本協(xié)議簽訂完畢，即表示雙方對該結果的認可。除本協(xié)議約定的權利義務外，就勞動關系、工資獎金、保險福利及補償待遇等相關的一切問題，甲方不再向乙方承擔任何義務，乙方也不再向甲方主張任何請求。

五、乙方離職后，不得發(fā)表任何有損甲方及其關聯(lián)公司形象的言論，也不得實

施任何有損甲方形象及實際利益的行為，如因乙方違反該項約定給甲方造成聲譽或經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

六、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地使用或向任何

第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：

法定代表人：

或授權代表：

簽訂日期：

年月（公章）日2簽訂日期：年月乙方：日

第四篇：勞動者與企業(yè)解除勞動關系協(xié)議書

解除勞動關系協(xié)議書

甲方：徐州偉天化工有限公司乙方：

乙方原系甲方公司員工，雙方建立勞動關系，現(xiàn)經(jīng)乙方提出申請，甲方同意，雙方一致同意解除雙方之間的勞動關系。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和甲方有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系有關事宜簽訂如下協(xié)議：

一、乙方自愿提出申請與甲方解除勞動關系，同意自解除勞動關系之日起，同時和甲方解除基于勞動關系產(chǎn)生的一切關系，包括但不限于各項社會保險、員工福利等。

二、乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理終止勞動合同的有關手續(xù)，辦理離職交接，甲方按規(guī)定為乙方結算離職工資及辦理其他相關事宜。

三、乙方與甲方解除勞動關系后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方自愿放棄其他一切基于勞動關系向甲方提出主張的權力，不再要求甲方承擔任何費用和責任。

四、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：徐州偉天化工有限公司乙方：（簽字）

（蓋章）身份證號：

時間：時間：

第五篇：企業(yè)與員工解除勞動關系協(xié)議書

解除勞動關系協(xié)議

甲方(用人方)：

乙方(員工)：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

一、乙方為甲方試用期員工，因個人原因雙方同意從 2017 年3月21日起解除雙方試用期勞動關系。

二、甲方支付乙方自2017年3月1日至3月21日試用期工資共計1849 元（大寫壹仟捌佰肆拾玖）。

三、甲、乙雙方不得再追究對方任何責任；且乙方承諾離職后遵守職業(yè)道德，自覺保守甲方商業(yè)機密。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。（以下無正文）

甲方：

乙方：

代表簽字：

（簽字并按指模）

簽訂日期： 年

月

日