第一篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法,保障權(quán)益

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，保障權(quán)益防范風(fēng)險(xiǎn) 學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》 保障權(quán)益防范風(fēng)險(xiǎn)，
在物業(yè)管理行業(yè)進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和貫徹《物權(quán)法》的時(shí)候，《中華人民共和國勞動(dòng)合同 法》的頒布（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）,將于 2008 年 1 月 1 日起實(shí)施,再次引起全行業(yè)的熱 切關(guān)注?！秳趧?dòng)合同法》作為一部矯正勞資關(guān)系的法律，與現(xiàn)行舊法（《勞動(dòng)法》）相比，內(nèi)容作 了大幅度調(diào)整和補(bǔ)充，加大了對勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本，對于勞動(dòng) 密集型的物業(yè)服務(wù)行業(yè)來說，《勞動(dòng)合同法》的影響不容小覷，其帶來的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)給予相當(dāng)重 視。

一、《勞動(dòng)合同法》涉及物業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容 1.規(guī)章制度不再單方可以決定?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方 案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用工再不能不簽書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同。3.試用期不再是廉價(jià)期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者 變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。5.勞動(dòng)合同的解除和終止?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條至四十五條對勞動(dòng)合同的解除和終止做出了相關(guān)規(guī)定。如第 三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了 7 種情形之下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向

勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

8.法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差 額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金。

二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》應(yīng)重點(diǎn)領(lǐng)會(huì)和把握的問題 1.產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的基本法律事實(shí)是用工。《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建 立”。也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用 人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān) 系即建立。2.不可以不簽書面勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將 面臨許多懲罰措施： 其一，用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月但不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。其二，用人單位自用工之日起滿 1 年不 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂 立無固定期限的勞動(dòng)合同，又沒有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無法辭退 勞動(dòng)者；否則，違法辭退要支付 2 倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。福州泰禾物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理林德光認(rèn)為：必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用 人就要簽訂書面勞動(dòng)合同”的觀念，即使對流動(dòng)性較大的安保、保潔人員試用合格的也應(yīng)在 20-25 天內(nèi)簽訂。3.勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，有較大變化：一 是增加了部分必備條款。諸如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者 的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款；工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息 休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備

條款。諸如勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款、違反勞動(dòng)合 同的責(zé)任條款。4．要預(yù)防勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同情況。深圳物業(yè)管理研究所的吳春興認(rèn)為，在與員工簽訂勞動(dòng)合同的過程中，要及時(shí)與員工簽 訂書面勞動(dòng)合同；盡量避免無固定期限勞動(dòng)合同的訂立；不能隨便設(shè)立違約金；嚴(yán)格執(zhí)行試 用期的有關(guān)規(guī)定；要預(yù)防勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同情況的出現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月但不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資”，同時(shí)還要被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂 立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如違法辭工要支付 2 倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.勞動(dòng)合同的期限。《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分 為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類 型；并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了 解決勞動(dòng)合同短期化問題，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無 固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： 一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及 無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出 訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括：（1）勞動(dòng)者在該 用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連 續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。6．對無固定期限合同的正確理解。第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默 認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍 工資，從法律規(guī)

定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合 同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》給勞動(dòng)者提供了更多的訂立無固定期限合同的保障。一方面企業(yè)將面對 更多無固定期限合同的勞動(dòng)者；另一方面勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂無固定期限合同的機(jī)會(huì)明顯加 大。但是，深圳市航天物業(yè)管理有限公司張北方認(rèn)為，并不是說只要用人單位與勞動(dòng)者簽定 了無固定期限的勞動(dòng)合同，就表明企業(yè)與勞動(dòng)者簽定了“終身合同”，勞動(dòng)者因此就有了“鐵 飯碗”。他分析原因如下： 第一，無固定期限合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致也是可以解除終止的。第二，無固 定期限勞動(dòng)合同也是可以變更的。無固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同，跟其它類型的勞 動(dòng)合同型一樣，也適用《勞動(dòng)合同法》的協(xié)商變更原則。7.違約金的有關(guān)規(guī)定和理解。違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年 1 月 1 日之后，除非勞動(dòng)者接受 過單位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并有相關(guān)協(xié)議，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位 支付任何違約金。而且，據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng) 者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。因此，物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管 理部門要注意此項(xiàng)規(guī)定。此外，對物業(yè)服務(wù)企業(yè)的其他違約行為來說，均將承擔(dān)嚴(yán)重的違約 后果，負(fù)擔(dān)巨額違約金。不僅如此，廣州粵華物業(yè)有限公司總經(jīng)辦主任兼人力資源處經(jīng)理溫 必潛指出，《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定在 14 種情形下，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，他認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，否則，將視同續(xù)訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將受到勞動(dòng)合同的保護(hù)，用人單位不得隨意解除。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位的用工成本將成倍增加。8.辭退員工的相關(guān)問題?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。違反本 法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償 金。

三、積極應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 長期以來，我國一直是世界眼中最典型的“

第二篇：勞動(dòng)合同法：細(xì)化單位責(zé)任保障勞工權(quán)益

勞動(dòng)合同法：細(xì)化單位責(zé)任保障勞工權(quán)益

2007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》在第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上以絕對高票順利通過，并將于2008年1月1日起正式施行。它不但繼承了《勞動(dòng)法》的立法宗旨，而且比此前有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)作出了更新、更全、更細(xì)、更有力的規(guī)定。

試用期不是白干期，單獨(dú)試用期不成立

案例：小王應(yīng)聘到某酒樓當(dāng)服務(wù)員，酒樓跟他簽了試用期合同：試用期（一個(gè)月）內(nèi)免費(fèi)試用，包吃包住。試用合格后再簽正式合同，轉(zhuǎn)正后工資為2000元。一個(gè)月后，酒樓以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，要求再試用一個(gè)月。可第二個(gè)月過后，酒樓以他在試用期內(nèi)曾經(jīng)打碎過一只杯子違反了酒樓規(guī)定（小王已以杯子市價(jià)的兩倍做了賠償）為由將他辭退。

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月，但對于試用期試用單位的“霸王條款”沒有涉及，因而使勞動(dòng)者的試用期權(quán)利得不到保障。為此，《勞動(dòng)合同法》第十九條細(xì)化了試用期的具體期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而且規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條又明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，酒樓的上述做法是違法的，小王可以依法索要4000元的勞動(dòng)報(bào)酬。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書面合同

案例：小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿 一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

一般而言，勞動(dòng)者跳槽無須支付違約金

案例：小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。

解析：《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，基于在市場中的強(qiáng)勢地位，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金，結(jié)果使勞動(dòng)者的跳槽代價(jià)很大，自由擇業(yè)受到很大限制。為此，《勞動(dòng)合同法》對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其中違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由此可見，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了，對勞動(dòng)者而言著實(shí)是一個(gè)好消息。不過，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)樵摲ǖ诰攀畻l規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

派遣服務(wù)時(shí)意外受傷，兩家單位負(fù)連帶責(zé)任

案例：蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠。”而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保 潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。

解析：在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。但是《勞動(dòng)合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。

制定修改勞動(dòng)規(guī)章制度，需要?jiǎng)谫Y雙方共同參與

案例：小徐畢業(yè)后進(jìn)入一家外資企業(yè)，對工資還算滿意，但公司苛刻的規(guī)章制度讓他受不了。公司老板是外國人，行事方式專制，經(jīng)常獨(dú)自出臺(tái)一些不合理的規(guī)定，如“遲到一次罰500”、“工作期間聊天扣100”、“上廁所不能超過5分鐘”等等。小徐上班不久就違反了好幾項(xiàng)，結(jié)果第一個(gè)月下來，工資竟然被扣發(fā)了1000多元。他去找老板理論，老板用生硬的普通話說：“公司是我的，我有權(quán)這樣做，你可以走人。”

解析：對于勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改，《勞動(dòng)法》將其視為用人單位自己的事情，僅僅規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。而《勞動(dòng)合同法》則將其視為用人單位和勞動(dòng)者雙方的事情，規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。據(jù)此，公司老板的做法是違法的，應(yīng)該受到勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（王慶廷）

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第三篇：學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法(修正案)》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益范文

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法(修正案)》

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(修正案)》經(jīng)十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議通過，將于2013年7月1日起正式施行。

勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，全國人大于2008年和2011年先后兩次開展執(zhí)法檢查，督促、推進(jìn)該法貫徹執(zhí)行。檢查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面，尤其是在2008年以來應(yīng)對國際金融危機(jī)過程中，在維護(hù)企業(yè)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。但檢查也發(fā)現(xiàn)，由于法律規(guī)定不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)榷喾矫嬖?，有些?guī)定特別是關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定沒有得到很好執(zhí)行，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素之一。中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次指示，要求從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認(rèn)識這個(gè)問題,從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣制度，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法修改，內(nèi)容主要涉及四個(gè)方面：一是針對勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范問題，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準(zhǔn)入“門檻”，將注冊資本金由50萬提高到200萬，要求其必須具有固定經(jīng)營場所及設(shè)施，有符合法律規(guī)定的管理制 1

度，并且必須取得行政許可。二是針對被派遣勞動(dòng)者反映最強(qiáng)烈的同工同酬問題，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利，規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”，從法律制度上保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利得以落實(shí)。三是針對一些行業(yè)、企業(yè)長期在主營業(yè)務(wù)、一線崗位大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工問題，這次勞動(dòng)合同法修改對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了嚴(yán)格限制，由現(xiàn)行法律規(guī)定的“一般”在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施修改為“只能”在這“三性”崗位上實(shí)施，并對“三性”崗位作了明確界定。同時(shí)增加條款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。四是為增強(qiáng)法律約束力，加重了對相應(yīng)違法行為的處罰。作出這種修改的目的，就是要更進(jìn)一步地體現(xiàn)勞動(dòng)合同法立法本意，使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法(修正案)》的頒布實(shí)施，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措，對于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。各級工會(huì)和廣大工會(huì)干部要充分認(rèn)識《勞動(dòng)合同法(修正案)》頒行的重要性，抓住修正案頒行的有利

時(shí)機(jī)，將維護(hù)職工合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法(修正案)》的頒布實(shí)施，將在我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中產(chǎn)生重大影響，為維權(quán)工作提供更好法律保障。當(dāng)前要做好以下工作：

一是將學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法(修正案)》擺在當(dāng)前和今后一段時(shí)期的重要工作日程，把《勞動(dòng)合同法(修正案)》納入工會(huì)“六五”普法重點(diǎn)內(nèi)容，深入企業(yè)，深入到職工群眾特別是勞務(wù)派遣職工中去，大力宣傳勞動(dòng)合同法修改的主要內(nèi)容和重大意義，引導(dǎo)廣大職工群眾知法守法，依法維權(quán)，推進(jìn)建立和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。

二是有關(guān)部門要積極制定配套文件和實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，保障被派遣勞動(dòng)者切身利益。充分反映工會(huì)和職工意見建議，從源頭上維護(hù)好被派遣勞動(dòng)者切身利益。各地工會(huì)也要積極參與地方有關(guān)規(guī)定的制定，使勞動(dòng)者權(quán)益從根本上得到保障。

三是扎實(shí)推進(jìn)《勞動(dòng)合同法(修正案)》貫徹實(shí)施。要密切關(guān)注法律頒行后勞務(wù)派遣工作出現(xiàn)的新情況新問題，關(guān)注重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)行業(yè)用工動(dòng)向，及時(shí)主動(dòng)向立法機(jī)關(guān)、各級黨委和政府有關(guān)部門反映情況，表達(dá)訴求。要加強(qiáng)與各級人大、政協(xié)、政府有關(guān)部門合作，加大執(zhí)法檢查力度，督促用人單位和用工單位切實(shí)遵守修正案各項(xiàng)規(guī)定。

四是要切實(shí)學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法(修正案)》。這項(xiàng)工作是當(dāng)前工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照全總統(tǒng)一要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，對本地區(qū)本產(chǎn)業(yè)開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法(修正案)》工作作出部署，著力抓好落實(shí)。

第四篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法

[學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法]學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法編者按：全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于２００８年１月１日起施行，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。這部法律對于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。為了幫助讀者學(xué)習(xí)、理解《勞動(dòng)合同法》，本報(bào)今天特刊發(fā)由全國人大、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、全國工商聯(lián)和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家學(xué)者的專題文章。

７月３０日，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。劉君鳳攝 ***科學(xué)立法的典范 全國人***律委員會(huì)主任委員 楊景宇 勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，大家認(rèn)為這部重要法律在制定過程中通過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是***立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。１９８６年國務(wù)院頒布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，勞動(dòng)合同開始適用于國有企業(yè)新招用的職工，實(shí)行老人老辦法，新人新辦法；２０世紀(jì)９０年代，逐步推廣到各類企業(yè)的全體職工，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。１９９４年７月全國人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法確立了與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度。十幾年的實(shí)踐證明：勞動(dòng)合同制度的確立，對于破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，發(fā)揮市場在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。首先，制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開放以來，我國的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力；同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。其次，制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)，要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會(huì)領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂業(yè)的社會(huì)***局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益，制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。最后，制定勞動(dòng)合同法是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終是我國勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。１９９４年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國剛剛開始建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，對勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識還有一定的局限性。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。（資料圖片）建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 中華全國總工會(huì)副主席、書記處第一書記 孫春蘭 《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同制度作出了全面的規(guī)范，并對與勞動(dòng)合同緊密相關(guān)的集體合同制度也作了規(guī)定，為進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，有效規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求?！秳趧?dòng)合同法》針對勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，細(xì)化了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同法律制度，有利于從源頭上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動(dòng)合同法》，是各級工會(huì)組織和工會(huì)工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》堅(jiān)持和突出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是社會(huì)主義勞動(dòng)立法的本質(zhì)要求，是客觀現(xiàn)實(shí)向我們提出的重要課題，合同范本《學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法》。工會(huì)要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重職工的合法權(quán)益，把維護(hù)職工權(quán)益的工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的成效。抓住發(fā)展***勞動(dòng)關(guān)系的主線，進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度機(jī)制。要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，特別是勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問題，抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動(dòng)用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、***穩(wěn)定的中國特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持勞動(dòng)行政執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合，確?！秳趧?dòng)合同法》的嚴(yán)格實(shí)施。徒法不足以自行。貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督，把兩者結(jié)合起來。嚴(yán)格而有效的勞動(dòng)行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，把自上而下的勞動(dòng)行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，確?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。

推動(dòng)實(shí)施是勞動(dòng)保障部門職責(zé) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長 孫寶樹 作為從源頭上全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，《勞動(dòng)合同法》在全面總結(jié)我國勞動(dòng)合同制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范，對勞動(dòng)者和企業(yè)普遍關(guān)心的一系列重要問題都作出了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，對于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，都具有十分重要的意義。《勞動(dòng)合同法》既是對現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。二是分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式。針對我國勞動(dòng)力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。三是用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動(dòng)合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行，保護(hù)守法企業(yè)的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。五是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)保障部門作為勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理部門，將認(rèn)真履行職責(zé)，采取切實(shí)有效措施組織和推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。一是積極組織開展專門的培訓(xùn)，使勞動(dòng)保障系統(tǒng)的每一位干部都熟悉這部法律，精通法律的具體內(nèi)容，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，明確法律賦予的責(zé)任，提高依法行政的能力和管理服務(wù)水平。二是廣泛開展多種形式的普法宣傳，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念，提高法律意識，自覺做到學(xué)法、懂法、守法，為法律的貫徹實(shí)施營造良好的社會(huì)氛圍。三是抓緊制定配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，同時(shí)全面清理有關(guān)政策法規(guī)，該廢止的廢止，該修改的及時(shí)加以修改。四是做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面組織開展勞動(dòng)用工情況的摸底調(diào)查，加快建立勞動(dòng)用工備案制度，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對用人單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平。五是大力加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，組織開展依法訂立勞動(dòng)合同情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，做好受理投訴舉報(bào)、開展日常巡視檢查等工作，積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》全面貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。民營企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法 全國工商聯(lián)黨組成員、副主席 孫曉華 工商聯(lián)作為黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，十分重視推動(dòng)會(huì)員企業(yè)建立互利共贏、***穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在已開展多年的全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家、全國就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)等表彰活動(dòng)中，都將簽訂勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定等作為評選的基本條件?！吨泄仓醒腙P(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》指出，在建立新型勞動(dòng)關(guān)系的過程中，非公經(jīng)濟(jì)不能缺位，工商聯(lián)既要維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的合法權(quán)益，又要與工會(huì)等人民團(tuán)體密切配合，維護(hù)職工的具體利益。目前，隨著我國非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，民營企業(yè)吸納就業(yè)人口日漸增多，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場上的用工主體，為擴(kuò)大就業(yè)、保持穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、消除貧困作出了重要貢獻(xiàn)。民營企業(yè)在善待員工方面總體上是好的，但在一部分企業(yè)中也存在不夠規(guī)范的問題。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對民營企業(yè)的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。廣大民營企業(yè)應(yīng)充分重視《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范企業(yè)人事制度。要把《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施好，首先需要正確理解、提高認(rèn)識?！秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨雖然突出了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但這并不意味著不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益。從勞動(dòng)者和用人單位雙方的關(guān)系來看，現(xiàn)代勞動(dòng)法的理念已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了二者從斗爭向合作的轉(zhuǎn)變，保護(hù)勞動(dòng)者利益的終極目的正是構(gòu)建發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)發(fā)展來說，是有利的。當(dāng)企業(yè)員工處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，自覺自愿為本企業(yè)盡職出力時(shí)，企業(yè)自然而然減少了許多麻煩，各項(xiàng)管理指標(biāo)必然有所提升，成本卻得到降低。這應(yīng)該是所有用工單位都希望的。其次是嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等都作了明確規(guī)定，這對于減少用工單位和勞動(dòng)者雙方紛爭，保障雙方各盡其責(zé)、各得其利，都將起到重要的作用。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大民營企業(yè)家的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。衷心希望工商聯(lián)的會(huì)員企業(yè)，特別是企業(yè)家常委、執(zhí)委，從促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)***的高度，帶頭學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，為構(gòu)建***勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而為構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)。編輯

第五篇：遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例

遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例

遼寧省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第一號）

《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》已由遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議于2013年5月30日審議通過，現(xiàn)予公布。本條例自2013年8月1日起施行。

遼寧省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2013年5月30日

遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例

2013年5月30日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過

第一章 總 則

第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系的職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，適用本條例。

本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除或者終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。

第三條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第四條 職工勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動(dòng)合同約定，遵守用人單位制定的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。工業(yè)與信息化、建設(shè)、衛(wèi)生、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)益。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。第七條 工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。對用人單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的，工會(huì)有權(quán)依法要求糾正；職工申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)益。任何組織和個(gè)人對侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。第二章 勞動(dòng)權(quán)益保障

第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用人力資源和社會(huì)保障主管部門制定的勞動(dòng)合同文本，或者用人單位依法自行制定、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門備案的勞動(dòng)合同文本。

用人單位與職工訂立書面勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。

第十條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案；用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動(dòng)檔案，如實(shí)記載與職工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的情況，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

第十二條 用人單位招用人員，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，不得扣押被招用人員的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等。

第十三條 用人單位不得克扣或者拖欠職工工資。因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案與工會(huì)或者職工代表協(xié)商并達(dá)成一致。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。

違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資；安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次健康檢查并建立職業(yè)健康檔案；對存在的重大事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改；對在勞動(dòng)過程中發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)急處理措施。

第十七條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第十八條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會(huì)保障主管部門作出。

人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其近親屬。第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過三十日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條 用人單位制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者告知職工。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)向全體職工公示下列事項(xiàng)：

（一）職工培訓(xùn)計(jì)劃和職工教育經(jīng)費(fèi)的提取、支出情況，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)勵(lì)處分職工的情況；

（二）工作作息時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度和工資支付等規(guī)章制度；

（三）集體協(xié)商情況和集體合同文本；

（四）集體合同履行情況，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，職工福利基金的使用情況等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工通報(bào)的其他情況。

第二十二條 用人單位錄用女職工的勞動(dòng)合同不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。實(shí)行男女同工同酬,在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第二十三條 職工一方依法提出集體協(xié)商要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商所形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位報(bào)人力資源和社會(huì)保障主管部門進(jìn)行審查。

第二十四條 集體協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第二十五條 用人單位解除參加集體協(xié)商的職工代表的勞動(dòng)關(guān)系或者變更其工作崗位、降低其工資待遇，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說明原因并征得同意；職工代表是工會(huì)主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)向上一級工會(huì)說明原因并征得同意。

第二十六條 因用人單位作出的解除和終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不得再追究其責(zé)任。

第二十七條 被派遣職工享有與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣職工與本單位同類崗位的職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位職工的，參照用工單位所在地或者所在行業(yè)相同或者相近崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第二十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，監(jiān)督勞務(wù)派遣合同履行情況，維護(hù)被派遣職工的合法權(quán)益。

第二十九條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的，被派遣職工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位已與被派遣職工建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同：

（一）勞務(wù)派遣單位未與用工單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)合同到期一個(gè)月后，用工單位繼續(xù)使用該勞務(wù)派遣職工的；

（二）在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；

（三）臨時(shí)性崗位使用被派遣職工超過六個(gè)月期限的；

（四）用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；

（五）其他違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。前款第二項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。

第三十一條 被派遣職工在派遣期間發(fā)生工傷事故的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。

第三十二條 城市公共交通等享受政府財(cái)政補(bǔ)貼的行業(yè)的行業(yè)工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)，可以代表職工與該行業(yè)組織就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商。市人民政府應(yīng)當(dāng)對財(cái)政補(bǔ)貼給予必要的保障。

第三十三條 實(shí)行建筑領(lǐng)域職工工資支付保證金制度，工資保證金管理、使用的具體辦法由省人民政府規(guī)定。第三章 監(jiān)督與救濟(jì)

第三十四條 市人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同、集體合同信息查詢系統(tǒng)，供職工查詢，監(jiān)督勞動(dòng)合同、集體合同的訂立和履行。

第三十五條 基層工會(huì)對所在用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為提出糾正意見，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級工會(huì)報(bào)告，由上一級工會(huì)向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》；用人單位不予改正的，工會(huì)可以向政府有關(guān)主管部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，政府有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。

第三十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟；一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十七條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第三十八條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第三十九條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第四十條 因訂立集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條 職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。第四十二條 縣級以上各級總工會(huì)可以成立職工法律援助組織，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟法律援助。

第四十三條 人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)對拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案，并通報(bào)行業(yè)主管部門和社會(huì)征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向社會(huì)公布，并可以要求用人單位提供工資保證金。第四章 法律責(zé)任

第四十四條 用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，給予警告；給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 用人單位單方變更參加集體協(xié)商的職工代表的工作崗位或者降低其工資待遇的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)所減少的勞動(dòng)報(bào)酬；拒不改正的，該職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于本人依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第四十七條 人力資源和社會(huì)保障主管部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給職工或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十八條 工會(huì)工作人員不履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)的，職工有權(quán)向上級工會(huì)提出申訴，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第五章 附 則

第四十九條 本條例自2013年8月1日起施行。