第一篇：中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)勞動合同管理辦法

中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)

出版集團(tuán)人字[2010]第15號

關(guān)于印發(fā)《中國人力資源和社會

保障出版集團(tuán)勞動合同管理暫行辦法》的通知

各部室：

《中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)勞動合同管理辦法》已經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)

（中國勞動社會保障出版社代章）

二Ｏ一Ｏ年十月二十六日

中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)

勞動合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)（以下簡稱“集團(tuán)”）的勞動合同管理，指導(dǎo)全員勞動合同的簽訂工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《北京市勞動合同規(guī)定》及國家和北京市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 勞動合同是集團(tuán)與員工確立勞動關(guān)系、明確集團(tuán)和員工權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系維系的基礎(chǔ)。

第三條 集團(tuán)與員工建立勞動關(guān)系，必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時訂立書面勞動合同，任何一方均不得故意拖延或者不訂立勞動合同。

第四條 本辦法適用于與集團(tuán)形成勞動關(guān)系的全體員工。

第二章 勞動合同的訂立、變更和終止

第五條 經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理授權(quán)，由集團(tuán)人力資源部（以下簡稱“人力部）負(fù)責(zé)所有員工的勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等各個環(huán)節(jié)的管理。

第六條 員工首次與集團(tuán)簽訂勞動合同時，應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)，必要時出具相關(guān)證明。

第七條 勞動合同由集團(tuán)內(nèi)法定代表人或法定代表委托代理人簽字或蓋章，員工本人簽字后生效。

第八條 勞動合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限3種形式。

第九條 符合下列條件的員工可與集團(tuán)簽訂以下期限的勞動合同：

（一）原在編人員簽訂無固定期限勞動合同。

（二）聘用人員（包括聘用工人）簽訂固定期限勞動合同，其中符合國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的員工，可簽訂無固定期限勞動合同。合同期限由部室主任商集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)提交人力部按有關(guān)規(guī)定確定。

（三）為完成某項(xiàng)工作而招錄的員工，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十條 在集團(tuán)中擔(dān)任關(guān)鍵崗位和中層管理崗位及以上職務(wù)的員工，需簽訂含有競業(yè)限制條款的勞動合同。

第十一條 新聘用人員（包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和調(diào)入人員）實(shí)行試用期制度，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部不實(shí)行試用期制度。

第十二條 新聘人員合同簽訂按以下程序辦理：

（一）新聘人員與集團(tuán)簽訂勞動合同，試用期一般為3個月。試用期滿，填寫《試用期考核登記表》，考核合格者本人簽字，經(jīng)部室主任、分管部室集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、人力部主任及分管人力部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后正式聘用。

（二）新聘人員合同期限一般為3～5年。

第十三條 勞動合同期限屆滿，由人力部提前30天通知部室主任及本人，雙方同意續(xù)簽的，由人力部發(fā)放《合同續(xù)簽申請表》，本人填寫簽字后，經(jīng)部室主任、分管部室集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、人力部主任和分管人力部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，由人力部與員工履行續(xù)聘合同簽訂手續(xù)。

第十四條 集團(tuán)或員工要求變更勞動合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)；15日內(nèi)未見答復(fù)的視為不同意變更。

第十五條 勞動合同終止按以下程序辦理：

（一）員工勞動合同期限屆滿前60日，由部室主任提出終止該員工勞動合同，經(jīng)分管部室集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、人力部主任及分管人力部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意，由人力部于合同到期日前30天通知員工終止勞動合同。

（二）人力部與員工按《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

第十六條 人力部負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定期限保存員工勞動合同。

第三章 違反勞動合同的責(zé)任

第十七條 集團(tuán)有下列情況之一，對員工造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償：

（一）集團(tuán)未與員工訂立勞動合同的；

（二）由于集團(tuán)的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）克扣或無故拖欠員工工資的；

（四）集團(tuán)違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

第十八條 員工違反國家法律、法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度或勞動合同的約定，集團(tuán)可與之解除勞動合同，同時員工應(yīng)承擔(dān)下列損失：

（一）集團(tuán)招聘其所支付的費(fèi)用；

（二）集團(tuán)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，集團(tuán)和員工另有約定的，按約定辦理；

（三）對集團(tuán)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）法律、法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

第十九條 員工未與集團(tuán)解除勞動合同，又到其他用人單位工作，給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，集團(tuán)可依法

要求招用該員工的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，向集團(tuán)賠償下列損失：

（一）對集團(tuán)經(jīng)營和工作造成的直接損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給集團(tuán)造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四章 附則

第二十條 本辦法未盡事宜按照國家、北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法中條款如有與今后國家、北京市出臺的有關(guān)法律、法規(guī)沖突的，將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十一條 本辦法由人力部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：路橋集團(tuán)勞動合同管理辦法

青島路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司 勞動合同管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為完善勞動合同制度，深化集團(tuán)公司勞動用工制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的企業(yè)與勞動者關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同。非法人單位不得擅自與勞動者本人簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)簽、勞動爭議、管理。

第二章 勞動合同的內(nèi)容

第四條 根據(jù)《勞動合同法》，集團(tuán)公司與職工簽訂的勞動合同文本包含以下主要條款和內(nèi)容（包括但不限于）：

（一）基本事項(xiàng)：公司名稱、注冊地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。

（二）基本條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。

（三）補(bǔ)充協(xié)議：其他須補(bǔ)充的內(nèi)容雙方約定。補(bǔ)充協(xié)議和其它約定必須符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第三章 勞動合同的訂立

第五條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為三個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；應(yīng)屆大中專畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，試用期為見習(xí)期的一部分。

第六條 職工初次與集團(tuán)公司簽訂勞動合同，其勞動合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂。

（一）對接收的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上簽訂三年期固定期限勞動合同。如本人同意，可以簽訂完成一定工作任務(wù)合同。

（二）除

（一）外的其他人員原則上一律簽訂完成一定工作任務(wù)合同，特殊情除外。

第七條 勞動合同的訂立應(yīng)由集團(tuán)公司法定代表人或由法定代表人委托分管領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)企管部負(fù)責(zé)人為代理人與職工本人簽訂。勞動合同不得由他人代簽。

第八條 職工在集團(tuán)公司與子公司范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動，應(yīng)與原用人公司解除勞動合同，與新用人公司重新簽訂勞動合同。新進(jìn)人員，從報(bào)到之日起在30日內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第九條 各生產(chǎn)部門，違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動關(guān)系及發(fā)生的連帶問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

第四章 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除 第十條 勞動合同的續(xù)簽。

勞動合同期滿前45天，由企管部負(fù)責(zé)通知職工所在部門，由所在部門出具職工工作鑒定并上報(bào)是否同意與該職工續(xù)簽勞動合同。如不同意續(xù)簽，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于5日內(nèi)遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。同意與職工續(xù)簽勞動合同，企管部應(yīng)在合同期滿前30天開具《續(xù)簽勞動合同通知書》送達(dá)本人，并由職工本人簽收。職工在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)未做出答復(fù)的按終止勞動合同辦理；職工同意續(xù)簽的應(yīng)在5日內(nèi)遞交工作總結(jié)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核，企管部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),方可續(xù)簽合同。并于合同期滿30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十一條 勞動合同的變更。

集團(tuán)公司與職工協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后新勞動合同生效。

第十二條 勞動合同的終止、解除。

（一）依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定終止、解除的

（二）職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及本單位的相關(guān)規(guī)章制度，用人部門要及時下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位依法按照程序解除勞動合同。

第十三條 發(fā)生開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動合同的，必須報(bào)經(jīng)企管部同意后，可依法辦理手續(xù)。終止、解除勞動合同手續(xù)辦理結(jié)束后由企管部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案。

第五章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 勞動合同一式兩份，集團(tuán)公司和職工各一份，雙方妥善保管。

第十六條 本辦法由企管部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

青島路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司 二0一一年九月

第三篇：海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制勞動合同

編號：------

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日

止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日

起至

工作任務(wù)完成時

止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)

域或工作地點(diǎn)為。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時

間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行

不定時工作制。

3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實(shí)行以為周期，總工時小時的綜合計(jì)算工時工作制。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動報(bào)酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整

乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四

十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報(bào)酬。

第六條社會保險(xiǎn)及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義

務(wù)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按

國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和海南省有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動

保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止

勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和

社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年

日月

第四篇：海鵬集團(tuán)勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

第一條總則

為規(guī)范公司員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司在職、新入職的員工。

第三條職責(zé)劃分

由公司人力資源部負(fù)責(zé)：

（1）就所有員工的勞動合同進(jìn)行簽訂、存檔及管理工作；

（2）負(fù)責(zé)勞動合同糾紛處理及結(jié)果上報(bào)工作；

（3）負(fù)責(zé)對公司勞動合同簽訂過程情況的監(jiān)督與檢查工作。

第四條勞動合同簽訂的組織及管理工作

一、新入職員工勞動合同簽訂

（1）新入職員工（學(xué)校未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生除外）辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，于一周內(nèi)，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇种瓢l(fā)的正式《勞動合同書》，合同一式兩份，員工一份，人力資源部留存一份。人力資源部將于簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件，由公司人力資源部入檔保存，員工在《勞動合同與附件簽收表》（附件二）上簽字確認(rèn)。

（2）簽訂過程中，所有員工方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽，若發(fā)生代簽，屬違紀(jì)行為，根據(jù)公司《員工手冊》之“獎懲規(guī)定”執(zhí)行。

（3）對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用，本人填寫《不簽合同說明單》（附件九）。

（4）從學(xué)徒轉(zhuǎn)正的員工統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂。

（5）所有社會招聘入職的員工，須于入職后3個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況的，需得到人力資源部許可后于5個工作日內(nèi)提交；證明提交后，方可進(jìn)行勞動合同簽訂。

二、在職員工勞動合同續(xù)簽

（1）勞動合同期滿前兩個月前，由公司人力資源部下發(fā)《員工續(xù)簽勞動合同意見征詢表》（附件一）至所在部門副總經(jīng)理及部門經(jīng)理簽署是否續(xù)簽留用意見。

其中，基層員工由所屬部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，中層及以上員工由高層領(lǐng)導(dǎo)簽批。

（2）勞動合同期滿前，簽批通過或未被通過的，均由人力資源部提前一個月發(fā)放書面通知至本人，并簽署回執(zhí)入檔留存；屆時辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)，續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。

（3）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部將根據(jù)勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止后，進(jìn)行續(xù)簽工作。

三、合同簽訂相關(guān)事宜

（1）合同簽訂期限

主管類及主管以下職務(wù)的員工：

進(jìn)公司之日起勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限為四年；

正職經(jīng)理職務(wù)的員工：

進(jìn)公司之日起勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限為五年；

高層職務(wù)的員工（副總及以上）：

進(jìn)公司之日起勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限為八年。

（2）試用期規(guī)定

（3）保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定

① 公司為全體員工提供的社會保險(xiǎn)待遇包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。由人力資源部下發(fā)《社保繳納個人提供資料通知單》（附件八），員工個人按在規(guī)定期限內(nèi)提供。

② 公司將依據(jù)國家規(guī)定的個人繳納扣款比例，在繳納所對應(yīng)月的工資中體現(xiàn)。

（4）培訓(xùn)

對于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照《全順汽貿(mào)培訓(xùn)管理辦法》內(nèi)的要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（5）合同附件

① 公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件

② 保密協(xié)議

對所有高層管理員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場、信息等部門的員工，均需簽署《保密協(xié)議》（附件六）（附件七），其簽訂的時間與勞動合同的簽訂時效可同時進(jìn)行。

③ 競業(yè)限制協(xié)議

對所有高層管理員工、掌握公司機(jī)密信息及技術(shù)的員工等，均需簽定《競業(yè)限制協(xié)議書》（附件十），其簽訂的時間與勞動合同的簽訂時效可同時進(jìn)行。

第五條勞動合同變更

因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整等情況的，簽訂《勞動合同變更書》（附件三）。

第六條勞動合同終止

1、員工自愿提出與公司解除勞動合同，應(yīng)提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動合同的解除。

2、除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。

3、員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4、對于未能提供或及時提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞

動關(guān)系者，公司有權(quán)無償與其解除勞動合同。

5、所有勞動合同終止，須由公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件四），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。

第七條附 則

本辦法自2009年3月1日發(fā)布之日起生效。

2009

附 件：

附件一

附件二

附件三

附件四

附件五

附件六

附件七

附件八

附件九

附件十員工續(xù)簽勞動合同意見征詢表 合同協(xié)議發(fā)放簽署表 勞動合同變更與續(xù)簽 勞動合同終止書面通知書與回執(zhí) 勞動合同續(xù)簽書面通知書與回執(zhí) 保密協(xié)議（員工）保密協(xié)議（主管以上）職工社保辦理手續(xù)通知 個人不簽合同說明單 競業(yè)限制協(xié)議

人力資源部 年2月20日

第五篇：《中國人力資源和社會保障》征文啟事

關(guān)于匯編《中國人力資源和社會保障》的征文啟事

近年來我國人力資源和社會保障事業(yè)不斷發(fā)展壯大，取得了

顯著的成就，為中國特色社會主義事業(yè)和國家現(xiàn)代化建設(shè)作出了

積極貢獻(xiàn)。

但在取得成績的同時，我們也應(yīng)清醒的認(rèn)識到：大部制改革

后,新的人力資源和社會保障部門職能增加,業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓寬,任務(wù)

更加艱巨。黨的十七屆五中全會又提出了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和推進(jìn)基

本公共服務(wù)均等化的要求,這樣就賦予了基層人社部門更加艱巨

繁重的任務(wù)。

因此，為配合人社部對基層部門領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn)工作，總結(jié)基層

工作的理論觀點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準(zhǔn)，我們決定向基層系統(tǒng)及相關(guān)部門誠征工作方面的新思路、新經(jīng)驗(yàn)

和新方法，以期能夠從中切實(shí)掌握和了解基層工作的實(shí)際情況，開闊思路，正確認(rèn)識 “十二五”時期人社工作的主要目標(biāo)和任

務(wù)，推動人社工作科學(xué)、和諧、有序發(fā)展。

本次征文純屬學(xué)術(shù)性經(jīng)驗(yàn)交流，不收取任何費(fèi)用。所來稿件

由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、知名專家、學(xué)者審定評選，評出優(yōu)秀文稿，擬請部

分作者擔(dān)任編委會委員，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。獲獎作品將入編《中

國人力資源和社會保障》大型理論文集。

《中國人力資源和社會保障》

編 委 會

附 件：

《中國人力資源和社會保障》征文要求

一、撰稿要求

1.來稿要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀”為主線，以現(xiàn)行的方針政策為依據(jù)。

2.敘述簡潔、語言平實(shí)，主題突出、觀點(diǎn)鮮明，3000字左右為 宜。

3.稿件須附作者及單位負(fù)責(zé)人簡歷（100字以內(nèi)）、聯(lián)系方式、通訊地址，并以word形式發(fā)送至征文郵箱。

二、稿件參考內(nèi)容及選題

稿件應(yīng)緊密結(jié)合基層實(shí)際工作情況，題目可根據(jù)“稿件參考內(nèi)容及選題”撰寫，也可自擬。

（1）工作中的先進(jìn)人物及典型事例；

（2）如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動社保工作創(chuàng)新發(fā)展；

（3）新形勢下如何做好勞動保障工作；

（4）對開展人社工作的思考和建議；

（5）如何落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（6）如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；

（7）如何加強(qiáng)人力資源開發(fā)；

（8）如何改革、發(fā)展醫(yī)療保險(xiǎn)工作；

（9）如何構(gòu)建服務(wù)體系，保障人社工作和諧發(fā)展；

（10）如何創(chuàng)新方法，進(jìn)行人力資源的有效整合。

三、截稿日期

2011年07月10日止。

聯(lián)系電話/傳真：010－87584238E-mail： zghxrs@126.com 郵寄地址：北京100195信箱008分箱《中國人力資源和社會保障》

編委會（收）郵編：100195

聯(lián) 系 人：陳 紅手機(jī)：***