第一篇：勞動保護用品管理辦法

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烏海市夭斯圖洗煤有限 公司勞動保護用品管理辦法

一、目的：規(guī)范勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，使員工在作業(yè)過程中，免遭或減輕事故及職業(yè)危害。

二、范圍：公司內(nèi)一切從事生產(chǎn)作業(yè)、檢修作業(yè)等過程勞動保護。

三、職責(zé)：

1、綜合部：負責(zé)各崗位勞保用品品種及定額標(biāo)準的草擬及報批、負責(zé)勞保用品入庫前的質(zhì)量檢驗、負責(zé)勞保用品領(lǐng)用單的審批、負責(zé)員工離職時勞保用品的回收。

2、供應(yīng)部：負責(zé)對勞動保護用品的采購；

3、倉庫：負責(zé)對勞動保護用品的保管、發(fā)放；

4、財務(wù)部：負責(zé)員工離職時勞保用品的結(jié)算。

5、企管部：負責(zé)對員工正確佩戴、使用勞動保護用品情況進行檢查。

6、使用部門（車間）：負責(zé)對使用勞動保護用品的計劃申報、維護管理、使用反饋，對崗位員工使用保管勞動保護用品培訓(xùn)并督促執(zhí)行。

四、勞動保護用品的申購

1、使用部門（車間）負責(zé)人根據(jù)本部門（車間）作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境及條件申報本部門的勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準，交綜合部審核，勞動保護用品的發(fā)放參照附表《勞動保護用

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品發(fā)放表》執(zhí)行；各部申報勞保用品采購計劃的時間為每月的1號～5號。

2、綜合部負責(zé)對各部門（車間）的勞動保護用品進行匯總，批準后交供應(yīng)部；

3、供應(yīng)部負責(zé)按計劃采購勞動保護用品，并嚴格保證質(zhì)量，所購材料必須符合要求；勞動保護用品的供應(yīng)商必須提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗證書和生產(chǎn)廠商的資質(zhì)證書。

五、勞動保護有品的驗收

1、勞動保護用品入庫前必須經(jīng)綜合部驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

2、勞動保護用品驗收人員根據(jù)國家標(biāo)準或行業(yè)標(biāo)準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動保護用品必須有安全標(biāo)志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

3、驗收人員驗收合格后填寫勞動保護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動保護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。

六、勞動保護用品的入庫

1、倉庫核對勞動保護用品的品名、數(shù)量及包裝，辦理入庫手續(xù)；

2、倉庫按勞動保護用品的貯存保管要求對勞動保護用品進行保管，并定期檢查貯存情況；

3、倉庫對一般勞動保護用品的庫存須制定備用計劃，備用庫存量為月計劃的10％。

七、勞動保護用品的發(fā)放

1、公司綜合部負責(zé)勞動保護用品發(fā)放的審批，并建立勞動保護用品發(fā)放臺賬。

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2、各部門設(shè)專人負責(zé)勞動保護用品的領(lǐng)取和發(fā)放，并建立本部門勞動保護用品發(fā)放臺帳。

3、每月25日是公司勞動保護用品發(fā)放日，各部門按公司勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準填寫《勞動保護用品人員發(fā)放統(tǒng)計表》，到公司綜合部辦理領(lǐng)取手續(xù)。

4、臨時勞動保護用品的發(fā)放，使用部門（車間）須以書面報告的形式報供應(yīng)部審核，公司批準；書面報告包括：接觸物料形式、使用時間、使用人員數(shù)量、申請領(lǐng)用數(shù)量等。

5、特殊勞動保護用品的發(fā)放

5.1特殊勞動保護用品須經(jīng)過綜合部審核，公司批準后發(fā)放。

5.2綜合部負責(zé)對各部門（車間）所使用的特殊勞動保護用品進行備案，建立臺帳。

5.3使用部門須對特殊勞動保護用品進行嚴格管理。

八、勞動保護用品使用管理

1、使用部門（車間）負責(zé)人要對本部門（車間）的勞動保護用品建立檔案，制定本部門（車間）勞動保護用品使用及保養(yǎng)規(guī)程；

2、使用部門（車間）負責(zé)人必須加強對員工正確配戴、使用勞動保護用品的教育培訓(xùn)，并監(jiān)督檢查員工正確配戴和使用。

3、員工必須根據(jù)工作場所中的危害因素及其危害程度，正確、合理的使用勞動保護用品，在進入崗位作業(yè)時穿戴好本工種所應(yīng)配置的勞動保護用品，未按規(guī)定佩戴和使用勞動保護用品，不得上崗作業(yè)；

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4、員工在使用特殊勞動保護用品時，使用前必須嚴格檢查其完好狀況；

5、特殊勞動保護用品的使用必須經(jīng)過嚴格培訓(xùn)，并且做好考核。

九、勞動保護用品的更換、報廢

1、勞動保護用品由于正常使用造成的損壞，由部門出具證明，到綜合部辦理更換手續(xù)。

2、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在部門以及綜合部鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。

3、職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應(yīng)根據(jù)實際情況停發(fā)，工作時間未滿半年的員工脫離崗位，勞保用品在工資內(nèi)扣除。

4、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標(biāo)準發(fā)放。

5、職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時向綜合部申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。

6、對保護物品，如安全帽、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時上報綜合部及時修理或停止使用。

7、對于特種勞動保護用品的更換或領(lǐng)取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動保護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

十、罰則

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1、企管部定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動保護用品情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定配戴勞動保護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。

2、勞動保護用品沒有達到報廢條件時，被丟棄，造成浪費，綜合部將按照勞動保護用品的價格，對浪費勞動保護用品的部門（車間）進行處罰，并納入該部門（車間）的安全生產(chǎn)績效考核中。

3、凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞勞動保護用品者，一律折價賠償。

第二篇：勞動保護用品管理辦法

大慶市肇源皮革工業(yè)園區(qū)污水處理廠

勞動保護用品管理辦法

為了認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護政策，進一步加強員工勞動防護用品的管理，保障員工在勞動過程中的安全和健康，根據(jù)國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合污水處理廠的具體情況制定本辦法。

一、勞動防護用品管理職責(zé)

由園區(qū)主管部門負責(zé)動防護用品管理辦法的制定，貫徹國家、地方有關(guān)勞動保護的政策法規(guī)，制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準，對勞保用品的管理和使用進行監(jiān)督檢查；勞動保護用品計劃的編制、勞動保護用品的采購、保管和發(fā)放，由污水處理廠制定；園區(qū)主管部門負責(zé)對勞動保護用品的使用進行監(jiān)督檢查，糾正違規(guī)使用勞動保護用品的行為。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍

凡本廠在職職工，從事符合國家規(guī)定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動保護用品。

三、勞動防護用品的購置

污水處理廠提供勞動崗位及人員數(shù)量，每年年初編制勞動保護用品需用計劃，填寫《勞保用品采購計劃申請表》，報園區(qū)主管部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后采購，產(chǎn)品提供企業(yè)（商家）證照齊全，特殊勞動保護用品必須具備三證、有檢測報告，采購時須進行嚴格檢查、發(fā)現(xiàn)超過使用期限或失去安全效能的，不得購進。如購置勞動保護用品為控購物品，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。防護用品采購進廠，保管員對照采購計劃，及時查驗證件、數(shù)量、質(zhì)量等進貨情況，驗收合格后，方可入庫。

四、勞動防護用品發(fā)放原則及期限 ㈠防護用品發(fā)放原則

1.職工勞動防護用品必須嚴格按照不同工種，不同勞動條件發(fā)放防護用品，任何部門或個人不得擅自提高標(biāo)準和擴大發(fā)放范圍。

2.勞動防護用品發(fā)放時間，根據(jù)用品種類和實際使用需要，采取定期發(fā)放、費定期發(fā)放和臨時發(fā)放。

3.勞動防護用品是職工在生產(chǎn)勞動中的必備護具，職工長期病假或工傷、產(chǎn)假等脫離工作崗位三個月以上者，應(yīng)停止發(fā)放防護用品或順延使用，崗位變動人員按新崗位標(biāo)準執(zhí)行。

4.在冊員工，必須建立個人防護用品登記卡，由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品。

㈡防護用品發(fā)放期限 1.定期勞動保護用品發(fā)放 ⑴工作服

夏季工作服、鞋、帽每年2套/人；冬季棉工作服、鞋、帽每年1套/人；棉水靴每2年發(fā)放1雙/人。特殊工種人員除享受上述勞保用品外，電工每年發(fā)放絕緣靴1雙/人，絕緣手套1付/人；維修工每2年發(fā)放絕緣靴1雙/人、電焊手套1付/人。

⑵毛巾、洗衣粉、肥皂

毛巾每月1條/人，洗衣粉每月1袋/人，肥皂2月發(fā)放1快/人。2.非定期勞保用品發(fā)放

⑴手電筒：根據(jù)各班組實際需要發(fā)放。

⑵口罩、手套（線手套、棉手套、橡膠手套）: 根據(jù)各班組實際工作需要發(fā)放。

3.臨時周轉(zhuǎn)使用的勞保用品

⑴在危險的作業(yè)場所操作時，臨時配發(fā)安全帽、水衩、安全帶、安全繩、防毒面具、氧氣呼吸機、便攜式硫化氫報警儀等。

⑵雨季使用的雨衣，根據(jù)崗位需要臨時發(fā)放。

五、勞動防護用品使用要求

1.現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

2.特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)提出更換，不得繼續(xù)使用。

3.對于接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、射線、電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電、起重傷害、高空墜落、刺割傷、酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，必須重點加強員工勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

4.在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備應(yīng)急使用。5.定期、非定期、臨時發(fā)放的防護用品，使用人都要愛惜，正確使用，合理穿戴，妥善保管。定期、非定期發(fā)放的防護用品，丟失不補，臨時發(fā)放的防護用品，使用后按要求清洗、整理入庫。

6.發(fā)放個人勞動保護用品是預(yù)防職工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負。

六、勞動防護用品的保管

1.勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

2.做好建檔管理工作，做到每月底及時核對倉庫物品的庫存量登記入帳，做到帳、卡、物相符，并定期將防護用品庫存量報主管領(lǐng)導(dǎo)，作為采購防護用品計劃的依據(jù)。

3.勞保用品要分門別類存放，標(biāo)識明確，擺放整齊，保持整潔：一般勞保用品要防潮、防霉，防擠、防壓；特種勞保用品要按照特殊要求單獨貯存；臨時備用勞保用品要專人專柜管理，并建賬登記；

4.勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

七、勞動保護用品的檢查與更換 廠領(lǐng)導(dǎo)對勞動保護用品及其使用情況要進行不定期的監(jiān)督檢查，勞動保護用品失去安全效能應(yīng)立即停止使用，并及時上報園區(qū)主管部門申請更換。對于生產(chǎn)過程中不按規(guī)定使用勞動保護用品的部門或個人，主管人員應(yīng)及時采取有效措施予以糾正。

八、附件

1.《勞保用品采購申請表》 2.《勞保用品發(fā)放登記表》

第三篇：最新勞動保護用品管理辦法

勞動保護用品管理規(guī)定

一 總則

1、為保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，合理配備個人勞動防護用品。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及標(biāo)準，制定本規(guī)定。

2、現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種勞動防護用品。

3、特種勞動防護用品每次使用前由使用者進行安全性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向作業(yè)隊負責(zé)人提出更換要求，不得繼續(xù)使用。

4、對于可能發(fā)生觸電、起重傷害、高空墜落、刺割傷、灼傷等危險的作業(yè)場所，各班組負責(zé)人及群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員必須重點加強員工個人勞動保護用品的使用監(jiān)督和管理工作，以保障員工的安全和健康。

5、本規(guī)定明確了勞動防護用品的發(fā)放原則及管理要求。二 適用范圍

本規(guī)定適用于機械管理事業(yè)部全體職工及外聘人員。三 勞保用品的管理要求

1、生產(chǎn)調(diào)度室材料人員對在冊人員（含外聘），必須建立個人防護用品登記卡，由材料人員按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。

2、新進廠員工、轉(zhuǎn)崗員工可按新的崗位標(biāo)準領(lǐng)取勞動防護用品。

四 發(fā)放原則及使用期限

1、發(fā)放勞動防護用品的原則根據(jù)勞動條件確定，同條件、同工種，發(fā)放同樣勞動防護用品，同工種不同條件的勞動保護用品的發(fā)放有所區(qū)別。

2、工作服

2.1 工作服使用期限規(guī)定：生產(chǎn)車間、機械作業(yè)隊及管理人員均為2年一套。

3、雨衣、雨鞋

3.1 雨衣、雨鞋使用期限規(guī)定如下： a)生產(chǎn)車間人員為4年一套 b)機械作業(yè)隊人員為2年一套 c)管理人員不發(fā)放雨衣、雨鞋

4、肥皂、手套使用期限規(guī)定：作業(yè)隊、生產(chǎn)車間人員每月發(fā)放肥皂1塊，手套2雙。

5、防寒防暑用品：經(jīng)常從事露天作業(yè)的機械作業(yè)隊人員，冬季發(fā)放棉大衣。使用期限為2年一件，由職工個人保管。

五 其他

1、生產(chǎn)車間及機械作業(yè)隊人員，統(tǒng)一配備安全帽，并按照安全帽使用要求使用，當(dāng)安全帽不符合安全技術(shù)規(guī)范時，及時更換。機械作業(yè)隊人員按所在項目部相關(guān)要求統(tǒng)一從項目部領(lǐng)取。

2、涉及高空作業(yè)的人員，配備安全帶，并按安全帶使用規(guī)范使用。

3、其他防護用品的發(fā)放按照國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準，無標(biāo)準規(guī)定的，經(jīng)安全監(jiān)察室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)放。

4、本規(guī)定由綜合辦公室編制并負責(zé)解釋。

第四篇：勞動保護用品發(fā)放管理辦法

勞動保護用品發(fā)放管理辦法

為做好勞動保護工作，加強勞動保護用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。

一、發(fā)放范圍

凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動保護用品。

二、發(fā)放管理辦法

1．發(fā)放個人勞動保護用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負。

2．勞動保護用品的管理與發(fā)放，政策性強，手續(xù)嚴密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動配合管理部門，做好勞動保護用品的管理與發(fā)放工作。

3．勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

4．勞動保護用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準。

5．勞動保護用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實物，不得以發(fā)放防護用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。

6．凡屬勞動保護用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期限定時間發(fā)放。

7．若職工從事多個工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動保護用品。

8．供應(yīng)部負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴把質(zhì)量關(guān)、價格關(guān)；紀監(jiān)審辦公室負責(zé)對勞動保護用品的采購進行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負責(zé)對勞動保護用品的發(fā)放、管理和使用進行監(jiān)督檢查。

9．發(fā)放勞動保護用品，必須建立臺帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長期使用的保護用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動保護用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。

10．凡領(lǐng)取勞動保護用品的員工，因病、事、產(chǎn)等假、離崗學(xué)習(xí)時間累計超過六個月以上者，應(yīng)在其

勞動保護用品卡上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長。臨時借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價賠償。

三、發(fā)放標(biāo)準

人力資源部將協(xié)同有關(guān)部門遵照國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司具體情況，定期修改和調(diào)整標(biāo)準，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行（附現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準）。

本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動保護用品（推薦）

勞保用品領(lǐng)用管理制度

1、勞保用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同 勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品，發(fā)放標(biāo)準見附表。

2、勞保用品是為保障勞動開展必要的物質(zhì)條件，員工必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

3、員工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標(biāo)準發(fā)放。

4、其他崗位的在崗員工因工作需要使用勞保用品的，由部門負責(zé)人或 內(nèi)勤人員根據(jù)實際情況統(tǒng)一到公司倉庫領(lǐng)用。

5、因特殊情況需提高勞保用品發(fā)放標(biāo)準，由各部門提出申請，經(jīng)公司 辦公室審核報經(jīng)理室批準后可按提高后的標(biāo)準發(fā)放。

6、凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由公司辦公室按有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實 際擬定標(biāo)準報經(jīng)理室批準。

三、勞動保護用品的發(fā)放管理

1、勞動保護用品的發(fā)放管理由公司辦公室負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工種）人員名單進行核實報經(jīng)理室批準，并負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保 管和發(fā)放工作。

2、公司新進人員的工作服，隨公司采購計劃，統(tǒng)一購買。

3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上 者，勞保用品個人使用時間須相應(yīng)延長。

4、勞保用品必須在公司倉庫領(lǐng)用，費用按進價計算，計入各部門辦公經(jīng) 費。

5、須按照公司倉庫管理發(fā)放方法，領(lǐng)用物品