第一篇：連續(xù)訂立二次固定期限合同到期,用人單位能否終止合同？

【問題釋解】《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于勞動合同法該條的理解，實踐中有兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。

第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；（2）勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動合同的；勞動合同法第十四條第二款第（一）項、第（二）項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。

兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，從勞動合同法立法宗旨看，第一種意見更能保護勞動者的利益，從條文文意看，第二種意見也有道理。

2007年6月29日全國人大常委在關(guān)于勞動合同法新聞發(fā)布會上對此問題進行了說明，與第一種意見一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。特別是第三項在制定過程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個修改意見又在相當(dāng)范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽無固定期限勞動合同也是合理的?！?/p>

【相關(guān)案例】吳某與2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續(xù)簽了一年期限的勞動合同。2009年12月31日，雙方勞動合同到期，公司提出終止勞動合同，不再續(xù)簽，吳某提出要求訂立無固定期限勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。

【律師評析】本案中吳某與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且吳某沒有違法、違

紀(jì)以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。公司提出終止勞動合同沒有法律依據(jù)。

【實務(wù)操作指南】用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同時，實際上已經(jīng)等同于訂立了無固定期限勞動合同，因為第二次合同到期后，如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立。所以，實踐中用人單位在第一次勞動合同到期時，終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同，用人單位必須作出選擇。

第二篇：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽

訂無固定期限勞動合同嗎？

案情簡介：

勞動者羅某2006年8月入職深圳用人單位，雙方于2008年1月1日簽訂了一份1年期勞動合同至2008年12月31日止。2009年1月1日，雙方續(xù)訂勞動合同至2009年6月30日。2009年5月31日，用人單位書面通知勞動者勞動合同將于6月30日到期，用人單位決定終止雙方勞動合同，不予續(xù)簽。勞動者收到通知后遂向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動合同。

討論問題：

《勞動合同法》第十四條第二款第三項以及《勞動合同法實施條例》第十一條關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后應(yīng)否續(xù)簽勞動合同的理解。

律師觀點：

《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的理解，目前主要有南、北兩派的觀點。南派觀點以上海為代表，主張連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第四條明確了上述觀點，該意見規(guī)定：“用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形”。

而以北京為代表的北派觀點則認(rèn)為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條規(guī)定的情形，即勞動者沒有法定解除條件的情況下，勞動者只要提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。此觀點認(rèn)為在第二份勞動合同到期的時候用人單位沒有終止權(quán)，只要勞動者沒有特定情況而又提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必須與其訂立無固定期限勞動合同，構(gòu)成強制締約。

本案發(fā)生在深圳，深圳仲裁院在該案中采納了北派觀點，裁決用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動簽訂無固定期限勞動合同。目前該案已起訴至一審法院。

筆者認(rèn)為，從《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的文字順序來看，先提“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，然后再稱“續(xù)訂勞動合同的”，該規(guī)定的文意應(yīng)當(dāng)理解為用人單位與勞動者在簽訂二次固定期限勞動合同后達(dá)成簽訂第三次勞動合同愿意的情況下，勞動者才有權(quán)主張簽訂無固定期限勞動合同；此外，“的”字表達(dá)的是一種狀態(tài)，是指雙方達(dá)成合意的情形，如果僅需勞動者的意見決定是否簽訂無固定期限勞動合同，則完全無需再有“續(xù)訂勞動合同的”這七個字。其實，《勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定也印證了上述觀點。該條例規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同”，該規(guī)定同樣是先必須符合“規(guī)定”，然后再“提出”。而且該條例還強調(diào)了“協(xié)商一致”的特殊余地，上海市高級人民法院進而規(guī)定：“勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期限屆滿時，該合同自然終止”，相關(guān)的意思表示非常明確了。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）（征求意見稿）》第四條則規(guī)定：“勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)訂勞動合同，勞動者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持”。雖然此規(guī)定目前僅是草案，但已足以反映最高人民法院對連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后應(yīng)否續(xù)簽以及如何簽訂勞動合同的理解。

根據(jù)北派的觀點，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位僅在第一次合同到期之時有終止合同的權(quán)利，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同時，基本“等同于”與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同，因為第二次合同到期時，如果勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條規(guī)定的情形而又要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位則必須訂立。這樣將迫使用人單位在第一次勞動合同到期時，就必須做出終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同的選擇。若此觀點得到明確肯定，則在實際操作中將會引起不小的波瀾?！秳趧雍贤ā吩?008年實施的時候，不少用人單位都將勞動合同期限定為3年，目前，3年期限將至，北派的觀點促使不少用人單位對員工是否續(xù)簽勞動合同有了更多的考慮。而對于那些目前在履行第二份勞動合同的用人單位而言，在勞動合同到期時，若提出終止勞動合同的，是否會構(gòu)成違法終止進而支付賠償金則成為需要慎重考

慮的法律風(fēng)險。而那些第二份勞動合同已經(jīng)到期，員工辦理離職手續(xù)后再回頭主張要求訂立無固定期限勞動合同是否能成立也亟待思考。

實際上，不管是南派或北派的觀點，二次或三次爭議的焦點都源自于無固定期限勞動合同。在勞動合同法時代，由于推行無固定期限勞動合同作為常態(tài)的勞動合同形態(tài)，同時又取消了約定終止制度、收緊了勞動合同單方解除制度，用人單位對于“鐵飯碗”、“大鍋飯”及其用人自主權(quán)都產(chǎn)生了種種的顧慮，以至于矛盾突出，爭辯激烈，甚至出現(xiàn)了以勞務(wù)派遣作為突破口的現(xiàn)象，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣的大發(fā)展，甚至出現(xiàn)了大量的“反向派遣”、“逆派遣”。無固定期限勞動合同將成為常態(tài)存在，因此如何在無固定期限勞動合同的基本框架下既保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，同時也保證用人單位的靈活用工是個重要的問題。

筆者認(rèn)為，崗聘分離是一個兩全的選擇，崗聘分離是指用人單位與勞動者在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)需要在勞動合同約定或以其他形式約定具體工作崗位的期限，以實現(xiàn)勞動關(guān)系與工作崗位的相對分離。崗聘分離理論的本質(zhì)在于將激烈的勞動合同單方解除通過崗位合同期滿終止制度得以化解，其實現(xiàn)途徑是將現(xiàn)行勞動合同期滿終止制度移植至崗位合同，這樣可以形成勞動關(guān)系保持期間的內(nèi)部崗位終止制度。崗聘分離通過勞動合同終止制度在合同期限內(nèi)移植，平衡了雙方的利益，能夠有效緩解無固定期限勞動合同產(chǎn)生的矛盾和壓力。

第三篇：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后訂立無固定期限勞動合同的適用

勞動合同法第十四條規(guī)定：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中第（三）項規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

關(guān)于第（三）項的規(guī)定，有兩種理解：

理解一：只要連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕，簡單的說，就是只要滿足了“二次”這個條件，且無法定的否定情形，勞動者一提出，用人單位就必須簽訂，這也是大多數(shù)人的理解。

理解二：為了便于直觀的理解，我將法條順序調(diào)整一下：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。我注意到該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即：

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

2、勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；

3、續(xù)訂勞動合同的；

第（一）項，第（二）項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動合同終止后，再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”呢，則雙方勞動關(guān)系終止，因為缺乏“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。

兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，從立法精神看，第一種理解更能保護勞動者的利益，從條文文意看，第二種理解也不能說錯誤，看來，此條必將是實務(wù)操作中富有爭議的條款。

第四篇：無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復(fù)員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動合同。

此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長期限的勞動合同。

來源：勞動法苑

第五篇：合同到期終止范文

川（2009）0377號

關(guān)于終止勞動合同的通知

公司各部門：

茲有九萬（男，戶口所在地：四川，身份證號碼：12345678，戶籍類別：城鎮(zhèn)，勞動合同期限為2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作時間：。）系我公司從事崗位的員工。九萬與我公司簽訂的勞動合同于2006年12月31日期限屆滿。

現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司經(jīng)研究并征求工會同意后，決定在其勞動合同到期后終止本公司與九萬的勞動合同。自合同到期之日起，上述員工所持公司有關(guān)證照作廢，所發(fā)生的一切行為與本公司無關(guān)。

特此通知

二OO八年二月六日