第一篇：警惕變味的“勞動合同”

一些用人單位為了逃避勞動執(zhí)法監(jiān)察，竟強迫就業(yè)者簽訂虛假勞動合同，給職工上“三險”、節(jié)假日上班有加班費等等，這些勞動合同上的白紙黑字，實際上只是做做樣子。遇到有關(guān)部門的執(zhí)法監(jiān)察，員工們也是緘口不言。

簽訂了勞動合同，卻不按勞動合同執(zhí)行，只是把合同當(dāng)作應(yīng)付執(zhí)法監(jiān)察的擋箭牌。這是近日媒體披露的在某企業(yè)發(fā)生的咄咄怪事。一位業(yè)內(nèi)人士說：類似該企業(yè)的做法，在許多地方都不同程度地存在著。一些用人單位抓住求職者急于找工作難的心理，不僅提出的招聘條件十分苛刻，而且還強迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應(yīng)付和逃避勞動監(jiān)察，甚至采取了簽訂虛假勞動合同的伎倆。勞動合同上明明寫著給職工辦理“三險”、每月休息8天、法定假日加班按規(guī)定支付加班費等條文，可在實際工作中卻拒不執(zhí)行，并威脅職工說：“誰敢說出去，一切后果就由誰承擔(dān)！”

求職者在職場上成了弱勢群體，為了能找到一份工作，他們不得不屈服于用人單位。一位勞動問題專家指出：更重要的是，許多從業(yè)人員法律意識和法制觀念淡薄，對《勞動法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法維護自己的合法權(quán)益。面對加班加點不加薪、福利待遇低、勞動安全保護設(shè)施不健全等違法現(xiàn)象，一味遷就忍讓，不敢理直氣壯地通過法律途徑來解決。而虛假合同往往又比較隱蔽，一旦被勞動執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)，這些單位多會千方百計找各種理由逃避責(zé)任。

在此，筆者呼吁，有關(guān)部門要標(biāo)本兼治，加大《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的宣傳力度，教育引導(dǎo)職工樹立法律意識和維權(quán)意識，敢于通過正當(dāng)渠道向有關(guān)部門舉報單位的違法違紀行為。同時，對簽訂虛假勞動合同的現(xiàn)象，要依法予以嚴厲打擊，以切實維護勞動者的合法權(quán)益。（張治良）

來源:上海人才市場報

第二篇：變味的素質(zhì)教育

變味的素質(zhì)教育近兩年，小學(xué)教育管理部門，通過考學(xué)生給老師排隊的事情照常進行，且越演越烈，比如直接給績效工資掛鉤；比如考在全鎮(zhèn)年級前幾名直接給老師、給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)獎金！因此，有些教師、甚至學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，為了考試排名朝前不墊底，簡直是不惜使用各種下三濫的方法！諸如鼓勵學(xué)生考試作弊，排學(xué)生考號時，優(yōu)等生和差等生搭配，且給優(yōu)等生定任務(wù)——要確保自己考90分，自己幫扶的這位差等生最起碼也得考80分，否則……；老師想方設(shè)法進考場傳紙條；閱卷時壓低別人的分數(shù)，提高自己的成績；甚至于在考試時換學(xué)生等等，個別“利欲熏心心漸黑”者竟然敢在電腦輸成績時造假！

為了提高個人及學(xué)校名次，個別教師和個別學(xué)校簡直是無所不用其極！

素質(zhì)教育到底該怎樣抓？非得排名次才能給老師、給學(xué)校定優(yōu)劣、定好壞嗎？這種做法，與中央教育部的義務(wù)教育階段抓好素質(zhì)教育的文件精神應(yīng)該是背道而馳！可惜，“縣官不如現(xiàn)管”，中央定的法律文件在某些地方不如地方官員的嘴！我們恨得牙癢癢且又無可奈何！

第三篇：警惕職場中的陷阱之說好的勞動合同呢？

接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應(yīng)聘的是總公司，簽合同時卻被勞務(wù)派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了??老板，說好的工作怎么一轉(zhuǎn)眼“貍貓換太子”了呢？

遇到這些情況的職場人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇日前所作的關(guān)于“你所遭遇過的入職陷阱(多選)”的調(diào)查結(jié)果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應(yīng)的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。

“上有政策”：小林是剛進入職場的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風(fēng)，他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他，并且到時HR會通知他來拿合同。因為新公司在業(yè)界也算是翹楚，所以那時小林也并不擔(dān)心自己會被騙。

不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。這時，小林不免開始擔(dān)憂，自己雖然已經(jīng)簽了合同“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢？“下有對策”：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應(yīng)及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。專家點評：1.沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時，公司是否會履行責(zé)任？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來處理。

2.勞動合同應(yīng)該一式幾份？

員工簽訂勞動合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份。有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。按照中國的慣例，勞動合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。

有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。

實現(xiàn)自己在職場中的價值

如果說2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，經(jīng)歷了5~10年的職場磨礪，相繼成為“經(jīng)理人”階層?！?0后”經(jīng)理人作為職場的一股新興力量，有其個性鮮明的優(yōu)勢，也有明顯的時代烙印。

案例1：工作要體現(xiàn)個人價值

1982年出生的Jack，是南方人，畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)，一直在北京工作，從事消費類電子行業(yè)市場&技術(shù)支持的工作，任市場經(jīng)理。2010年，Jack在獵頭的介紹下，跳槽到深圳一家美資公司任全國銷售經(jīng)理，一年后又離職回北京。從北京跳槽到深圳，Jack主要考慮了四個原因：一是客戶公司的行業(yè)知名度，為全球前三；二是薪酬double；三是職位提升；四是女朋友是北京女孩，喜歡到深圳和香港shopping。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)柳州人才網(wǎng)招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。從深圳又回到北京，Jack也列舉了兩個原因：一是，另一家美資公司提供了在北京的offer；二是家庭原因，女友家人希望他們回北京。

點評：職場專家指出，“80后”關(guān)注自我價值實現(xiàn)，看重自我，看重個性，不那么喜歡束縛?！?0后”經(jīng)理人是一個頻繁跳槽的群體。在管理層中，“80后”屬于新晉群體，往往要面對更多的質(zhì)疑。要證明自己的名副其實，他們需要做出更多的成績。一旦事情不如預(yù)期，他們很容易懷疑自己與崗位是否匹配，公司是否給予了足夠的支持，自己的價值是否能在這個公司和崗位上得到體現(xiàn)等。前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了梧州市人才網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。他們總是對自己現(xiàn)有的成就不滿，或者是認為目前的職位無法體現(xiàn)自己的能力和價值，從而做出跳槽的決定。

案例2：企業(yè)的尊重很重要

一家大型國企招聘一名高級區(qū)域銷售經(jīng)理。獵頭公司推薦“80后”的Ben（化名）成為候選人，并最終贏得offer。但在臨上班前一周，公司突然被告知，Ben腳扭傷了，不能上班。

經(jīng)過了解，公司發(fā)現(xiàn)Ben確實扭傷了腳，但決定不到新公司上班最主要的原因是他太太認為他這份工作的路途有些遠（近1小時的路程）。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)南寧招聘里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。經(jīng)過公司的說服，Ben的太太回心轉(zhuǎn)意，很快就同意其丈夫到新公司上班。

點評：“80后”做決定時往往有些急，有時會在沒有思考清楚的情況下做出跳槽決定。這也是為何很多“80后”候選人在與企業(yè)簽了offer后會突然失蹤、或用各種理由放企業(yè)鴿子的原因，但這種現(xiàn)象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕見的。香港人本的資深獵頭認為，“80后”極其需要別人的尊重，如果感受到別人對自己的尊重，往往會改變自己的一些原有看法。

第四篇：變味批評1

變味批評

一天下午，學(xué)校課外活動開展得熱火朝天。我來到乒乓球臺處，見一群學(xué)生正專注地圍觀兩個男生激烈的拼殺球，其中一個越打越激動，便在揮拍中“出口成臟”，我聽見特別刺耳，于是立馬把他叫過來。他一看是校長我，站在面前先是一愣，然后行若無事地問有什么事？頓時我心里一團火起，本想狠狠地教訓(xùn)他一頓，但克制了自己的沖動，便詢問他的姓名、班級，并告訴叫他的原因。經(jīng)我一提醒，他終于明白了剛才說了臟話，一時滿臉通紅耷拉下了腦袋，顯出一幅大難臨頭的樣子，因為說臟話要被政教處通報批評，將扣掉班上的積分而影響班級榮譽，又要受班主任和班上的同學(xué)們譴責(zé)，可能是想到了這些，他頓時滿臉淚喪。鑒于他是不是有意的，為達到教育的目的，我便說：人非圣賢，孰能無過？知道錯了，改了就行，我也不報告政教處了，就做一件好事吧。他見我語氣比較緩和，立刻口頭認識了自己不文明的行為，并保證要做一件好事來彌補自己的過錯，反省自身的缺點，到時來給我匯報，于是，他爽快的離開了。

第二天中午，當(dāng)他走進辦公室時，手里還多了一份檢討書，并匯報他已把我校中心花臺的雜草除得一干二凈。后來我便去查看，果真如此，并認真讀了他的檢討書。檢討書中講到他在平時說話時愛帶“把子”，習(xí)以為常，還沒有老師發(fā)現(xiàn)而批評過他。其中一句“校長，當(dāng)時想到你會給我兩耳光或受到你惡狠狠的批評，然后上報政教處，可你沒有這樣，并原諒了我，十分感謝你。請你相信，我現(xiàn)在認識到自己的不足，今后一定改正這種不好的行為習(xí)慣”。從這件事使我想到：作為教師，經(jīng)常要面對學(xué)生的錯誤，如果教育方式過激或一味正面批評，可能達不到很好的教育效果，相反會引起學(xué)生的敵視，為了讓學(xué)生接受老師的批評，何不改變一種口味呢？

批評教育學(xué)生的方法多式多樣，但能讓學(xué)生很愉悅的接受批評，并感悟錯誤、改正錯誤，這才是目的所在，這不由得讓我想起這樣一個故事：法國盛產(chǎn)葡萄，有一年葡萄大豐收，采葡萄的工人緊缺，很多葡萄園主請不到工人，只能看著熟透了的葡萄束手無策。這時，一名叫皮爾斯的葡萄園主卻沒有坐以待斃，他來到

城里一家報社刊登了一個啟事：“如果你想體驗親自采摘葡萄、釀造葡萄酒的樂趣，請速與皮爾斯聯(lián)系，每天只需20歐元”。結(jié)果，許多客人紛至沓來。他們以每人每天付給皮爾斯20歐元的價格，摘下了皮爾斯所有的葡萄，還熱情高漲地完成了釀造葡萄酒的工作。同樣是葡萄園主，皮爾斯只不過讓思維轉(zhuǎn)了個彎，說法變個味，不但葡萄全部采摘完畢，而且還額外賺了一筆錢。他的這種做法恰好給我們批評教育學(xué)生帶來許多啟示。

在后來的接觸中，被批評的這個學(xué)生十分尊重老師，隨時遇到老師都打招呼，顯得十分親熱。習(xí)慣的養(yǎng)成不是一朝一夕的事，改正起來必然需要時間和過程，我們絕不能像包公審案那樣對簿公堂，然后拍板定罪。態(tài)度上要有耐心，語言上講究嚴寬結(jié)合，這樣學(xué)生才容易接受，進而逐步改正錯誤。蘇霍姆林斯基說過，教育家的意圖越隱蔽，就越容易轉(zhuǎn)化為教育對象的內(nèi)心需求。若直接讓犯錯誤的學(xué)生去干這干那，變相是一種懲罰，學(xué)生絕對不樂意，故變味批評正是對教育意圖的巧妙隱蔽，由此帶來意想不到的教育效果。

第五篇：上海：招工“陷阱”切警惕 一紙勞動合同要訂立

消息新年一過，上海掀起了求職熱潮，一些違法從事職業(yè)介紹活動的機構(gòu)和個人也乘機活躍起來，利用廣大求職者特別是農(nóng)民工急于求職的心理，坑騙求職者的財物。勞動保障監(jiān)察部門提醒廣大求職者：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘錄用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。

為清理整頓勞動力市場秩序，切實保障求職勞動者合法權(quán)益，上海市勞動保障局、公安局、人事局、工商局從2006年2月13日起在全市范圍內(nèi)開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆?。本次專項行動將以工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口集散地、職業(yè)介紹機構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動力交易場所為重點，嚴厲打擊以職業(yè)介紹為幌子的違法犯罪分子；依法取締非法職業(yè)介紹組織；清理整頓違規(guī)經(jīng)營的職業(yè)介紹機構(gòu)。

在專項行動進行過程中，勞動保障監(jiān)察部門檢查發(fā)現(xiàn)有個別用人單位通過設(shè)立招聘“陷阱”，坑騙求職者財物，此類招聘“陷阱”的主要特征是：單位首先在報紙或網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招工廣告，聲稱要招聘文員、業(yè)務(wù)員等職務(wù)技能要求不高的人員，同時許諾了比較優(yōu)厚的待遇。當(dāng)求職者上門應(yīng)聘時，單位就提出先對求職者進行“考察”，合格后再予錄用。其“考察”方式是單位與求職者訂立一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或者產(chǎn)品促銷協(xié)議，并提供一些產(chǎn)品給求職者推銷，單位收取一定的樣品費，協(xié)議約定求職者必須以公司規(guī)定的價格推銷掉該產(chǎn)品。如果求職者完成銷售指標(biāo)，則錄用并退還保證金或樣品費；不能完成則不錄用也不退保證金或樣品費。但是，當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷單位提供的產(chǎn)品時，才發(fā)現(xiàn)單位規(guī)定的產(chǎn)品銷售價格遠遠高于其實際價值，市場上根本推銷不掉。這樣，求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。

如浦東新區(qū)的一名姓姜的大學(xué)生在網(wǎng)上看到了一則招聘廣告，廣告上說某水晶貿(mào)易公司要招聘業(yè)務(wù)員，待遇優(yōu)厚。姜同學(xué)看到廣告后即前往這家位于浦東新區(qū)杜鵑路188弄2號的“上海虎雕經(jīng)貿(mào)有限公司”（以下簡稱虎雕公司）應(yīng)聘。公司負責(zé)人詢問了姜同學(xué)幾個簡單問題，然后就提出如果想進公司必須先與公司簽訂一份“實習(xí)（兼職）合同書”，合同約定姜同學(xué)“自愿”參加虎雕公司的實習(xí)，實習(xí)內(nèi)容為姜同學(xué)先自愿花330元“認購”公司的一個人造水晶制品，然后再按照公司規(guī)定的價格推銷出去，如果能夠推銷出去姜同學(xué)可以拿到業(yè)績總額15%的提成，并被公司錄用為正式員工。反之，330元不退，產(chǎn)品歸姜同學(xué)所有。如果姜同學(xué)要終止實習(xí)，就必須支付公司違約金330元。姜同學(xué)交了330塊前拿到產(chǎn)品后，才發(fā)現(xiàn)該公司規(guī)定的產(chǎn)品價格遠遠高于市場價，根本無法推銷出去。因此，這330元前就被虎雕公司“笑納”了。

因此，勞動保障監(jiān)察部門提醒廣大求職者：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘錄用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。勞動者一定要提高警惕，不能簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不能盲目簽字，隨意交錢。如果已經(jīng)發(fā)生并支付錢款的，可以向人民法院起訴，來維護自己的合法權(quán)益。對欺詐求職者的，可以向公安部門進行舉報。（楊靜）

來源：中國廣播網(wǎng)