第一篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄

1、相關(guān)法律

（1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；

（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法；

（3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；

（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；

（5）、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法。

2、工資福利配套法規(guī)

（1）、工資支付暫行規(guī)定；

（2）、對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定；

（3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；

（4）、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》；

（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》；

（6）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；

（7）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；

（8）、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》；

（9）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；

（10）、湖北省最低工資暫行規(guī)定。

3、工傷待遇配套法規(guī)

（1）、工傷保險(xiǎn)條例；

（2）、工傷認(rèn)定辦法；

（3）、湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法；

（4）、人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》；

（5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；

（6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定；

（8）、企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定；

（9）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》；

（10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)配套法規(guī)

（1）、社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法；

（2）、實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定。

5、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議配套法規(guī)

（1）、違反解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（2）、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法；

（3）、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》；

（4）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞

動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函》；

（5）、勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。

6、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理配套法規(guī)

（1）、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例；

（2）、中華人民共和國(guó)民事訴訟法；

（3）、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則；

（4）、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則；

（5）、人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定；

（6）、企業(yè)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；

（7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》；

（8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）；

（9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）；

（10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）；

（11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定；

（12）、中國(guó)人民解放軍文職人員條例。

第二篇：河南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄

1、相關(guān)法律

（1）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；

（2）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法；

（3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；

（4）中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；

（5）中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法。

2、工資福利配套法規(guī)

（1）工資支付暫行規(guī)定；

（2）對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定；

（3）企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；

（4）勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》；

（5）勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》；

（6）國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；

（7）國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；

（8）勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》；

（9）勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；

（10）《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》。

3、工傷待遇配套法規(guī)

（1）《工傷保險(xiǎn)條例》；

（2）《工傷認(rèn)定辦法》；

（3）《河南省工傷保險(xiǎn)條例》；

（4）人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》；

（5）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；

（6）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（7）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定；

（8）企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定；

（9）勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》；

（10）職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)配套法規(guī)

（1）社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法；

（2）實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定。

5、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議配套法規(guī)

（1）違反解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（2）違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法；

（3）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》；

（4）勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函》；

（5）勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。

6、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理配套法規(guī)（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察條例；

（2）中華人民共和國(guó)民事訴訟法；

（3）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則；

（4）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則；

（5）人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定；

（6）企業(yè)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；

（7）人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》；

（8）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）；

（9）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）；

（10）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）；（11）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）（12）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定；

（13）中國(guó)人民解放軍文職人員條例。

第三篇：0勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁學(xué)習(xí)資料目錄（范文）

目 錄

01.勞動(dòng)法

02.關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 03.勞動(dòng)合同法

04.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

05.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

06.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 07.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

08.陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細(xì)則》的通知 09.禁止使用童工規(guī)定 10.集體合同規(guī)定

11.中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 12.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

13.中國(guó)人民解放軍文職人員條例

14.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 15.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 16.人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定

17.勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 18.中國(guó)人民解放軍文職人員條例

19.關(guān)于涉外勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理有關(guān)問(wèn)題的函 20.陜西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法

21.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范的通知

22.陜西省人社廳、司法廳、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》的通知 23.人力資源和社會(huì)保障部中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室財(cái)政部 24.關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁經(jīng)費(fèi)保障工作的通知 25.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

26.轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的意見(jiàn)》的通知

27.陜西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的通知

28.陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《陜西省勞動(dòng)仲裁案件庭審規(guī)則(暫行)》的通知 29.陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《陜西省勞動(dòng)仲裁檔案管理規(guī)定》的通知 30.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函 31.中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

32.實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 33.工傷保險(xiǎn)條例

34.執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 35.陜西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 36.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 37.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

38.陜西省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

39.陜西省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知

40.關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 41.失業(yè)保險(xiǎn)條例

42.陜西省《失業(yè)保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法

43.關(guān)于完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知

44.陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的復(fù)函 45.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 46.民事訴訟法全文

47.中華人民共和國(guó)工會(huì)法

48.職工帶薪年休假條例全文2017 49.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 50.企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 51.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 52.陜西省人口與計(jì)劃生育條例

53.陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法

54.關(guān)于自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干具體問(wèn)題的意見(jiàn) 55.工資支付暫行規(guī)定

56.陜西省企業(yè)工資支付條例

57.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

58.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋 59.關(guān)于發(fā)放高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知

60.關(guān)于調(diào)整陜西省夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 61.關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

62.勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 63.人事部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 64.勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)

65.勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 66.關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

67.陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步確定供養(yǎng)直系親屬范圍和條件有關(guān)問(wèn)題的通知 68.關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知 69.關(guān)于調(diào)整部分企業(yè)職工和退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

70.關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 71.國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知 72.人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知

73.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》的通知

74.關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的通知

75.人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知 76.人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問(wèn)題的通知

77.關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知 78.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 79.關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》的通知

80.關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動(dòng)離職參加工作后工作年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

81.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）82.最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋

83.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）84.最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）85.最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定 86.最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位 人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù) 87.最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

88.最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 89.陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件庭審程序 90.陜西省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 91.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

第四篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作匯報(bào)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)

工作情況匯報(bào)

市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：

在市人社發(fā)【2010】131號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》出臺(tái)后，根據(jù)要求我們成立了雁塔區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并推行出臺(tái)了加強(qiáng)我區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)。

在市調(diào)委的指導(dǎo)下，我區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作不斷前進(jìn)，當(dāng)前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。各基層調(diào)解組織正處逐步完善過(guò)程中中，街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織通過(guò)人社局指導(dǎo)逐步完善形成勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織根據(jù)建設(shè)要求由工會(huì)指導(dǎo)完善機(jī)制體制，人民調(diào)解組織約家，正著手通過(guò)基層司法所指導(dǎo)逐步將勞動(dòng)爭(zhēng)議入納調(diào)解范圍。在實(shí)際的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制外人員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁現(xiàn)象，因此我們聯(lián)系區(qū)級(jí)相關(guān)部門，通過(guò)溝通使其督促直屬事業(yè)單位或直接在本單位建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，以便從內(nèi)部解決和預(yù)防爭(zhēng)議的發(fā)生。為了促進(jìn)基層調(diào)解組織體制機(jī)制建設(shè)，在轄區(qū)內(nèi)形成“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)研究，我們將陜西省軍區(qū)軍人服務(wù)社、西安開(kāi)米股份有限公司、雁塔區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園等6家調(diào)解組織作為雁塔區(qū)“規(guī)范性調(diào)解組織”代表單位。

因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟(jì)區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關(guān)部門（如高新、曲江勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。由于情況復(fù)雜，此項(xiàng)摸底工作無(wú)法在街道勞動(dòng)保

障所開(kāi)展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭(zhēng)取完成工作。2010年7月30日，在收到市調(diào)委2號(hào)文件后，我們立即召開(kāi)會(huì)議組織學(xué)習(xí)了荊局長(zhǎng)講話精神。隨后，由各相關(guān)

科室傳達(dá)學(xué)習(xí)了市總工會(huì)許主席講話精神。

調(diào)解，是對(duì)爭(zhēng)議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機(jī)

制。因此我們將調(diào)解作為主要工作來(lái)抓，將基層調(diào)解組織建設(shè)、調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作同時(shí)進(jìn)行，以期在培訓(xùn)的同時(shí)系統(tǒng)性指導(dǎo)用人

單位建立本單位調(diào)解組織體系，并帶動(dòng)更多的用人單位積極參與

到全區(qū)“調(diào)解大環(huán)境”中來(lái)。在全區(qū)實(shí)施建立和健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)

議基層調(diào)解組織建設(shè)的意見(jiàn)當(dāng)中，我們將調(diào)解組織的日常管理辦

法、調(diào)解員的培訓(xùn)考核作出了明確；并將調(diào)解工作納入到對(duì)各街

道相關(guān)工作的考核范圍內(nèi)，下一步會(huì)制定具體的考核方案。我們

定于2010年9月初進(jìn)行調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，具體情況正在安排

部署當(dāng)中，涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)情況，請(qǐng)市

調(diào)委給予指導(dǎo)。

在眾多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，我們發(fā)現(xiàn)眾多的用人單位所需要的更多是在用人過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的規(guī)避，而非僅僅的調(diào)

解組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。在工作中，我們不斷學(xué)習(xí)，從調(diào)解仲裁工作中

總結(jié)好的方法，著手整理和制訂相關(guān)的辦法和防范，通過(guò)對(duì)用人

單位的培訓(xùn)和建議，幫助其完善勞動(dòng)規(guī)章制度，依法行使其對(duì)勞

動(dòng)者的義務(wù)。如：指導(dǎo)其依法制定簽訂勞動(dòng)合同，如何按規(guī)定繳

納社會(huì)保險(xiǎn)，合理安排工作時(shí)間，超出則支付勞動(dòng)者加班費(fèi)等；建議用人單位通過(guò)在勞動(dòng)合同的約定中、在招聘和錄用過(guò)程中的相關(guān)程序和措施，以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，從多種渠道尋求預(yù)防

爭(zhēng)議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單

位所必需要的，通過(guò)這些工作能更大的帶動(dòng)用人單位的積極性，其對(duì)爭(zhēng)議的預(yù)防乃至勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的作用。

調(diào)解，字面意“協(xié)調(diào)、解決”，就是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位間

關(guān)系的協(xié)調(diào)，問(wèn)題的解決。調(diào)解工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)

定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級(jí)部門的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議將越來(lái)越少，勞動(dòng)關(guān)系將越來(lái)越

和諧，我們的社會(huì)將更加穩(wěn)定和繁榮！

第五篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請(qǐng)書(shū)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本；

2、申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用黑色鋼筆書(shū)寫(xiě)或打印，打印件需由申請(qǐng)人用鋼筆簽名；

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè)；

4、申請(qǐng)人是用人單位的，參照本申請(qǐng)書(shū)格式填寫(xiě)。