第一篇：選擇-勞動法學(xué)

勞動法學(xué) 單項(xiàng)選擇題1

勞動法學(xué)選擇

1.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織

2．勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的(A)中獨(dú)立出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會保障法

3．下列關(guān)于勞動合同的說法中。錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性 B.勞動合同具是雙務(wù)合同

C.勞動合同是實(shí)踐合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

4．我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)

A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式 D.必須書面形式和口頭形式同時使用

5．集體合同的效力范圍及于(D)

A.企業(yè)工會的全體成員B.參加簽訂集體合同的職工代表 C.參與合同討論的企業(yè)工D.工會所代表的全體勞動者

6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）

A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

7．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周 至少有（C）A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息 C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息

8．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)A 1%B.1.5%C.2%D.2.5%

9．社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A)。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

10.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．3個月B．6個月C．1年D．2年

11．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。

A.1880年瑞士會議B.1890年柏林會議C.1900年柏林會議D.1990年瑞士會議

12．與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法

13．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

14． 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

15．按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程度 C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

16．我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A.50B.45C.44D.40

17．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(A)A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

18．社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

19．世界上第一部《工會法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國

20.勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。

A．職工代表B．企業(yè)工會代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人

21．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。

A.1880年瑞士會議 B.1890年柏林會議C.1900年柏林會議 D.1990年瑞士會議

22．與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法

23．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

24．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同 B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同

25．按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程度 C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

26．我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A.50B.45C.44D.40

27．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(A)A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

28．社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

29．世界上第一部《工會法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國

30.勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。

A．職工代表B．企業(yè)工會代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人

31．國際勞動立法思想開始于(C)。

A.18世紀(jì)晚期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉

32．與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法

33．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是(C)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉 3 4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)

A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

35．按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程C.工作時間的長短 D.勞動成果的多少

36·我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲C.16周歲B.15周歲D.18周歲

37．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(A

A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

38·社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位C.用人單位和職工

39·世界上第一部‘工會法，是‘87‘年在‘)。A A.英國B.法國C.美國D.德國 D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的40.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有(D)A.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況 D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

41..國際勞工組織于(D)正式成立。

A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月

42.我國勞動法采取(A)

A.成文法形式B.判例法C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為主，成文法為輔

43.勞動法基本原則的法律淵源是(D)。

A.《工會法》B.《合同法》C.《勞動法》D.《憲法》

44.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)訂立書面合同。

A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)

45.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是(A)

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)小時。A.50B.45C.44D.40

47.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)。A.10%B.20%C.25%D.50%

48.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是(A)。

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。A。職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

50.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為(B)。A.權(quán)利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議 C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D.個人爭議與集體爭議

51.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了(C)。A.《國際勞動憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》

52.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度(B)。

A.勞動組織法B，勞動標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動檢查監(jiān)督法D.勞動程序法

53.我國勞動法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

54.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A，用人單位B.勞動C.用人單位和勞動者分擔(dān)D.有過錯的一方合同主體

55.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。A.政府高級公務(wù)員C.企業(yè)的經(jīng)營者

56．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織

57．勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的(A)中獨(dú)立出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會保障法

58．下列關(guān)于勞動合同的說法中。錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性 B.勞動合同具是雙務(wù)合同

C.勞動合同是實(shí)踐合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

59．我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)

A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式 D.必須書面形式和口頭形式同時使用

60．集體合同的效力范圍及于(D)

A.企業(yè)工會的全體成員 B.參加簽訂集體合同的職工代表 C.參與合同討論的企業(yè)職工D.工會所代表的全體勞動者

61．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

62．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

63．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

64．按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程度 C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

65．我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A.50B.45C.44D.40

66．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(A)A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

67．社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

68．世界上第一部《工會法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國

69.勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。

A．職工代表B．企業(yè)工會代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人

70．歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。

A.1880年瑞士會議 B.1890年柏林會議C.1900年柏林會議 D.1990年瑞士會議

71．與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法

72．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

73．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同 B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同

74．按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程度 C.工作時間的長短D.勞動成果的多少

75．我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A.50B.45C.44D.40

76．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(A)A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀(jì)律是為了勞

動者的自身利益服務(wù)的 C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

77．社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

79．世界上第一部《工會法》是1871年在（A)頒布的。A.英國B.法國C.美國D.德國

80.勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。

A．職工代表B．企業(yè)工會代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人

81．國際勞動立法思想開始于(C)。

A.18世紀(jì)晚期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉

82．與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法

83．集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是(C)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉 8 4．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

85．按照計(jì)時工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術(shù)熟練程度B.勞動繁重程C.工作時間的長短 D.勞動成果的多少

86．我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲C.16周歲B.15周歲D.18周歲

87．下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(A

A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

88·社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位C.用人單位和職工

89·世界上第一部‘工會法，是‘87‘年在‘)。A A.英國B.法國C.美國D.德國 D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的90.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有(D)A.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況 D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

91.1.國際勞工組織于(D)正式成立。

A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月

92.我國勞動法采取(A)

A.成文法形式B.判例法C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為主，成文法為輔

93.勞動法基本原則的法律淵源是(D)。

A.《工會法》B.《合同法》C.《勞動法》D.《憲法》

94.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)訂立書面合同。A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)

95.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是(A)A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收人B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)小時。A.50B.45C.44D.407.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)。A.10%B.20%C.25%D.50%

98.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是(A)。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

99.，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。A。職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

100..按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為(B)。A.權(quán)利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議 C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D.個人爭議與集體爭議

101.1.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了(C)。A.《國際勞動憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》

102.2.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度(B)。A.勞動組織法B，勞動標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動檢查監(jiān)督法D.勞動程序法

103.3.我國勞動法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲104.4.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A，用人單位B.勞動C.用人單位和勞動者分擔(dān)D.有過錯的一方合同主體

105.5.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。A.政府高級公務(wù)員C.企業(yè)的經(jīng)營者

B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家D.企業(yè)高級技術(shù)人員

106.6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過(B)小時.A.24C.4 8D.3 6E.7 2

107.7，有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是(D)。A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條B.職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動者的合法權(quán)益C.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者;職業(yè)道德則約束的是全體社會成員

108.8.根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(D)。A.男50，女45 }.男60，女50C.男55，女45 D.男60,女55

109.9.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(C)。A.工會具有唯一性B.工會具有獨(dú)立性C.所有工會組織都具有法人資格D.工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

10.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由(C)仲裁委員會受理。A.用人單位所在地 C.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 B.職工當(dāng)事人戶口所在地 D.用人單位與職工共同約定的

第二篇：勞動法學(xué)

花騰011104041104《勞動法學(xué)》

勞動者休息權(quán)的保障

—— 一種基于我國現(xiàn)行法的考察

一、勞動者休息權(quán)的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動累了依靠樹小憩。“息”喘也，從心自由，意為勞動者獲得精神釋放?！冬F(xiàn)代漢語詞典》給出的解釋是：暫時停止工作、學(xué)習(xí)或勞動。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動后，進(jìn)行的體力和腦力上的修整。

（二）勞動者休息權(quán)的概念

我國《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息權(quán)利?！薄秳趧臃ā泛汀堵毠侥晷菁贄l例》②也對勞動者的休息權(quán)從工作時間與休假時間等方面做出了具體規(guī)定?？梢姡菹?quán)不僅是憲法上的公民基本權(quán)利，也是勞動法規(guī)定的勞動者享有的法定權(quán)利。關(guān)于休息權(quán)的定義學(xué)界也有幾種不同觀點(diǎn)。典型的有認(rèn)為，休息權(quán)是指勞動者在享受勞動的過程中，有保護(hù)身體健康，提高勞動效率，根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利③。還有學(xué)者認(rèn)為，休息權(quán)是專指勞動者在勞動過程中經(jīng)過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。④從上述兩種觀點(diǎn)不難看出休息權(quán)的主體都被界定為勞動者，休息權(quán)的核心都是休息、休假的權(quán)利，都強(qiáng)調(diào)勞動者在身體和精神方面的恢復(fù)和放松，目的都是為了保障勞動者的身心健康，提高勞動生產(chǎn)率和促進(jìn)人與社會的和諧發(fā)展。

所以概括的說，休息權(quán)在廣義上是指憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，是勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息、休養(yǎng)或定期帶薪休假的權(quán)利。狹義的休息權(quán)專指勞動者的休息權(quán)，本文的休息權(quán)是指狹義的休息權(quán)。

（三）勞動者休息權(quán)的內(nèi)容

① 休整權(quán)，指勞動者在工作后獲得自由支配時間的權(quán)利。具體指勞動者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時間（半個或者一個工作日以上）后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利。它包括勞動者工作一定時間后吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務(wù)的權(quán)利。它是勞動者在一天的工作期間內(nèi)（非假期）的休整，是勞動力再生產(chǎn)的基本前提。

② 帶薪休假權(quán)，即勞動者在連續(xù)工作一段時間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利。它也是一種“休整”，但它指的是連續(xù)工作一段時間后的休整；而且，這種“休整”的期限應(yīng)當(dāng)超過二天，是較長時間的休整。但是帶薪休假是以社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為基礎(chǔ)，最初源自法國，隨后在西方社會盛行。在我國帶薪休假被明確的規(guī)定在《勞動法》中。

③ 休養(yǎng)權(quán)，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利。勞動者通過行使該權(quán)利，使自己的體力和腦力得到恢復(fù)。此權(quán)利的享有以休整權(quán)特別是休假權(quán)為前提和基礎(chǔ)，但所包括的內(nèi)容和意義則與該二概念不同。休閑是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，休閑權(quán)的行使需要具備一定的客觀物質(zhì)條件，是建立在一定的社會公共休閑設(shè)施基礎(chǔ)之上的。

勞動者的休息權(quán)的發(fā)展和社會生產(chǎn)力的發(fā)展是密切相關(guān)的。隨著標(biāo)準(zhǔn)工作時間的縮短，法定休息時間的增加，休假方式的調(diào)整以及種類的豐富，休息權(quán)的法律保護(hù)體系正在被完善。

二 當(dāng)今我國勞動者休息權(quán)存在問題的分析

休息權(quán),是一種休息的權(quán)利,它是勞動者繼續(xù)勞動和享有其他權(quán)利的重要條件,具有生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的雙重屬性。學(xué)界對于休息權(quán)的理解在本質(zhì)上是一致的：它是勞動者享有的一項(xiàng)法定權(quán)利,主體通常是勞動者；針對勞動者在職業(yè)活動中的腦力和體力消耗,與勞動過程緊密結(jié)合,但又不以此為根據(jù),而是較為寬泛的勞動過程；作為一項(xiàng)法定權(quán)利,其基本目的是保障勞動者享有恢復(fù)體力和腦力的時間。休息權(quán)主要包括兩方面的內(nèi)容：對工作時間的限制和對休息時間的保障,勞動者是這項(xiàng)權(quán)利的享有者,用人單位是保障勞動者休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)人。休息權(quán),誕生于資本主義時期,在工人運(yùn)動的推動下從無到有,是在具備了思想、經(jīng)濟(jì)、社會等多方面因素的基礎(chǔ)上,伴隨著工作時間立法和休息時間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制的健全日益提高。休息權(quán)的價(jià)值包括內(nèi)在價(jià)值和工具性價(jià)值,其內(nèi)在價(jià)值表現(xiàn)為：它體現(xiàn)了人的基本生存需要,是實(shí)現(xiàn)個人人身自由的需要,勞動者可以追求個人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人生目的。休息權(quán)的工具性價(jià)值,是指它可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會效益,實(shí)現(xiàn)人類追求的自由、社會正義、秩序、平等、公平等價(jià)值。

（一）勞動者休息權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式

1、法定節(jié)假日期間勞動者的休息權(quán)難以保障。法定節(jié)假日是法律賦予公民不可剝奪的權(quán)利,然而,目前能安心理得享受長假待遇的民眾只有一小部分,對多數(shù)在民企或私營企業(yè)生產(chǎn)低檔生活和生產(chǎn)用品的勞動者而言長假未免奢侈。

2、違法延長勞動時間,超負(fù)荷勞動現(xiàn)象嚴(yán)重。盡管我國相關(guān)法律已經(jīng)對勞動者的休息權(quán)進(jìn)行了明確規(guī)定,但企業(yè)往往還以工作任務(wù)緊為由,要求員工加班加點(diǎn)。扛著“敬業(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)刷新利潤的同時,勞動者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無情地剝奪。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),“過勞死”的發(fā)病率正在逐年增加。

3、休息權(quán)“貧富化”現(xiàn)象嚴(yán)重。目前,我國勞動者的休息出現(xiàn)了“貧富不均”的現(xiàn)象,不同人的休息權(quán)得到不同的尊重。調(diào)查顯示,政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、學(xué)校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權(quán),“雙休日”幾乎不會受到任何影響,但是在IT行業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、部分私營和外資企業(yè),加班加點(diǎn)則是家常便飯。

(二)勞動者休息權(quán)保護(hù)缺乏的原因分析

目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動法》中明確規(guī)定的勞動者休息權(quán)的現(xiàn)象。究其原因主要有

1、勞動者方面的原因。首先,就業(yè)壓力和生活壓力是勞動者休息權(quán)缺乏的現(xiàn)實(shí)原因。對大多數(shù)勞動者而言,用人單位都是具有絕對優(yōu)勢的一方,而勞動者的劣勢地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對自己工作態(tài)度的評價(jià),加劇了勞動者維護(hù)自己休息權(quán)的消極態(tài)度。其次,勞動者行使休息權(quán)的積極性不高。長期以來社會中的主流思想把加班加點(diǎn)看作是努力工作的表現(xiàn),行使休息休假權(quán)的勞動者會被視為懶散,不認(rèn)真工作的人,因而,許多勞動者明知有休息休假的權(quán)利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請。此外,勞動者自身法律意識淡薄,也是休息權(quán)被侵犯的主要原因所在。

2、企業(yè)方面的原因。逐利心理驅(qū)使用人單位忽視勞動者的休息權(quán)。加班能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益,所以,很多用人單位迫使勞動者超時超量勞動,使自己在一定時期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)利益,并取得市場競爭優(yōu)勢。

3、社會方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權(quán)被普遍性侵害的重要原因。盡管我國的法律已經(jīng)對勞動者的休息權(quán)進(jìn)行了規(guī)定,但關(guān)于勞動者休息權(quán)的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規(guī)定粗線條,缺乏可執(zhí)行性,缺少必要的配套措施和實(shí)施辦法等。

其次,工會在保障勞動者休息權(quán)方面沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工會作為代表和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的組織,應(yīng)當(dāng)在勞動者休息休假制度的實(shí)施問題上發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而,實(shí)踐中,因?yàn)榱⒎ㄉ系母爬ㄊ跈?quán),工會和企業(yè)之間的隸屬關(guān)系等因素,使工會虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。

三、保障勞動者充分享有和行使休息權(quán)的途徑

(一)及時完善保障休息權(quán)的相關(guān)立法

首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》等條例的頒布實(shí)施,應(yīng)進(jìn)一步修訂《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,使我國關(guān)于休息權(quán)的立法規(guī)定相互統(tǒng)一。其次,為更好地保障休息權(quán)的落實(shí),建議國家有關(guān)立法機(jī)關(guān)在《勞動法》中對休息權(quán)的內(nèi)涵以及休息權(quán)的范圍做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動主管部門的執(zhí)法權(quán)限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對各類違法行為的懲處手段,豐富法律責(zé)任的承擔(dān)方式。同時,建議加大對用人單位故意違法侵害勞動者休息權(quán)的行為進(jìn)行處罰的力度,以此預(yù)防和減少用人單位因?yàn)檫`法成本低,甘愿違法侵犯勞動者休息權(quán)的情形。

(二)建立行業(yè)工會組織,有效保障勞動者休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)

為了更有效的發(fā)揮工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)利方面的職能,建議借鑒西方國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立行業(yè)工會。行業(yè)工會須有獨(dú)立的運(yùn)作資金,業(yè)務(wù)上受上級工會領(lǐng)導(dǎo)而不受企業(yè)管轄,薪酬由稅收、立法來保證?；诖?行業(yè)工會就可以公正地開展活動,避免工會被企業(yè)操控的弊端,從而更好地保障勞動者的休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。

(三)將普法宣傳法制化,提高勞動者自身的維權(quán)意識

為了營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規(guī),防止發(fā)生侵害勞動者休息權(quán)的違法行為,應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī),規(guī)定司法部門有義務(wù)、有責(zé)任深入基層,定期、定時到勞動者身邊進(jìn)行維護(hù)勞動休息權(quán)的普法宣傳活動,讓勞動者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權(quán)防線。

第三篇：《勞動法學(xué)》(LaborLaw)

課程名稱：《勞動法學(xué)》（LaborLaw）

課程代碼：EN031120B

學(xué)分：2學(xué)分

學(xué)時：32學(xué)時

選課對象：法學(xué)專業(yè)學(xué)生

修讀要求：學(xué)生需先修《民法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》

內(nèi)容提要：本課程屬于專業(yè)基礎(chǔ)選修課。通過本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生全面系統(tǒng)地掌握勞動法的基本理論及基本知識，較為深入的了解勞動法學(xué)的全部內(nèi)容，熟悉勞動法的體系結(jié)構(gòu)及重要的勞動法律規(guī)范，能夠運(yùn)用勞動法的專業(yè)知識分析認(rèn)識社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系及各項(xiàng)勞動制度，能夠正確分析相關(guān)疑難案例。本課程的教學(xué)內(nèi)容主要包括：勞動法概述；勞動法的歷史；勞動法律關(guān)系；勞動就業(yè)；勞動合同；集體合同；工資；工作時間和休息休假；社會保險(xiǎn)；勞動爭議的處理。

考核方式：該課程采用考察方式考核。考核形式多樣，可用寫課程論文、分析勞動法案例等形式進(jìn)行，結(jié)合平時作業(yè)、課堂表現(xiàn)綜合評分。

使用教材：李景森、賈俊玲主編《勞動法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2001年版。

參考書：

1、關(guān)懷主編《勞動法》，中國人民大學(xué)出版社2001年版。

2、王全興著《勞動法》，法律出版社1997年版。

3、郭婕編著《勞動法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社1999年版。

第四篇：勞動法學(xué)單選

1.我國負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是

（B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。

2.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C 6個月）。

4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C一次24小時不間斷的休息）

5.勞動法基本原則的法律淵源是（A憲法）。

6.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）。

7.特殊就業(yè)群體人員不包括(C兒童)。

8.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B應(yīng)予受理）。

9.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）。

10.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針。

11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A國有企業(yè)）。

12.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B 90天）。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C2年以上）。

14.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

15.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A民法）中獨(dú)立出來的。

16.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B10天）。

17.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B 15個工作日內(nèi)）。

18.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D24學(xué)時）。

19.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C 3小時）。

20.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B所有工會組織都具有法人資格）。

21.簡單勞動爭議案件可以由（A1名）仲裁員仲裁。

2我國《勞動法》規(guī)定對懷孕（C7個月）以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動.23.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

24.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C勞動合同是實(shí)踐性合同）。

25.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B 200%的工資報(bào)酬）。

27.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A基礎(chǔ)性）。

28.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。

29.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C2年內(nèi)的）。

30.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D 48學(xué)時）。

1.社會保險(xiǎn)中國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

2.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A應(yīng)當(dāng)采取書面形式）。

3.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D 1919年巴黎和會）

4.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時，勞動者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）。

6.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B無過錯責(zé)任原則）。

7.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B150%的工資報(bào)酬）。

9.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D30人以上）。

10.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D職工代表大會）。

11.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C10人以上30人以下）。

14.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。

16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職

職工總數(shù)的（B 1.5%）。

17.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（B勞動標(biāo)準(zhǔn)法）。

18.勞動者在試用期內(nèi)提前（B 3日）通知用人單位，可以解除勞動合同。

19.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B2年）。

22《勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(C必須)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

22.國際勞動立法思想開始于（C 19世紀(jì)上半葉）。

23.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。

A未成年工登記證

24.勞動爭議一般由（D勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

25.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周歲）。

26.在我國，未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）。

28.實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C36小時）

30.不得安排哺乳未滿（B一周歲）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。

單選題（共30題，共30分）

2.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。

C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

3.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理

4.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A勞動法律事實(shí)）。

5.社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B職工）。

6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C第四級）體力勞動強(qiáng)度的勞動。

7.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A30分鐘）。

9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D300%的工資報(bào)酬)。

10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B 2倍的工資）。

11.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B憲法）。

12.特種作業(yè)操作證每（B 2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

13.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B按小時計(jì)酬）。

14.集體合同的效力范圍及于（D工會所代表的全體勞動者

15.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B 3至9人組成）。

17.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是（C勞動者一方人數(shù)在10人以上）。

18.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議）。

19.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)）。

23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C 80％），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

24.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A4年）。

27.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A2年以上備查）。

28.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視）。單選題（共30題，共30分）

1.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）。

3.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A法定貨幣）。

8.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D教師節(jié)）。

9.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A1個月）

13.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B15年）。

17.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D職工福利費(fèi)用）。

18.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D10年）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

19.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。

A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資

20.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C婚、喪假工資）。

24.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于D24學(xué)時

27.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（D不定時工時制）。

29.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A用人單位承擔(dān)）。

1.（B縣級以上各級人民政府）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

2.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C用人單位負(fù)責(zé)繳納）。

3.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業(yè)的經(jīng)營者）。

5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B2個月）。

7.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A每半年召開一次）。

11.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C工廠立法）的形式出現(xiàn)的。

16.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A9歲以下學(xué)徒）。

20.勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）。

24.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C19世紀(jì)初）。

26.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（C8%）。

27.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A 2人）。

29.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B 2年）。

30用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（B）。

B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（A）A.勞動報(bào)酬

2.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（C1500）元。張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（B試用期工資不低于2400元）。下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的）。

5某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（C3萬元）。

5用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。

C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當(dāng)時月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（C97200）元。

7.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年休假。

12.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)）。

14.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C105天)。

15.地方總工會(C具有社會團(tuán)體法人資格)。

23.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B20天）。

2.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A具有勞動合同的約束力）。

15.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C 24個月）。

26.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(C勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu))。

29.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A 2%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。

3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B5日內(nèi)），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

6.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）

14.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B勞動合同）。

18.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B不能低于集體合同的約定）。

27.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B審驗(yàn)）。

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A英國）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

5.我國第一部《工會法》頒布于（A 1950年）。

6.地方總工會(C具有社會團(tuán)體法人資格)。

8.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。

C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

9.社會保險(xiǎn)對象是（A）。

A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會全體人員

10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(C)。

A.勞動檢查機(jī)構(gòu)B.勞動督查機(jī)構(gòu)C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動檢察機(jī)構(gòu)

第五篇：勞動法學(xué)試題

勞動法學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）

1.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間是（）。

A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉

C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初

2.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是()。

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

3.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)是（）。

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件

4.國際勞工組織正式宣告成立于()。

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

5.依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。

A.12個月B.10個月

C.6個月D.3個月

6.依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()。

A.120天B.90天

C.60天D.45天

8.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。

A.各級人民政府B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會

9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()。

A.150%B.200%

C.300%D.100%

10.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請()。

A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的4個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）

1.以下（）屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

2.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括

()。

A.文藝單位B.體育單位

C.特種工藝單位D.兵工廠

3.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。

A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

4.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

C.勞動合同屬于雙務(wù)合同

D.勞動合同屬于有償合同

5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。具體情形是（）。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受勞動法相關(guān)規(guī)定的限制，具體是()。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的7.我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()。

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的8.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。

A.同時設(shè)計(jì)B.同時施工

C.同時驗(yàn)收D.同時投入生產(chǎn)和使用

9.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。

A.因履行勞動合同的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

10.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()。

A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

1.什么是勞動合同? 它有哪些特點(diǎn)?

2.簡述最低工資的概念及其要件。

3.簡述職工福利與公共福利的關(guān)系。

4.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度。

四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）

1.試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

2.試述對我國勞動爭議進(jìn)行法律調(diào)整的意義和作用。

五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申請仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

試分析：

（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？

（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？

（3）此案應(yīng)該如何處理？

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

1.D2.A3.A4.D5.C

6.D7.B8.D9.C10.C

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD

6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

1.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(1分)其特點(diǎn)有五：(共4分)

(1)勞動合同主體有特定性；

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

2.（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的工資。（2分）

（2）最低工資應(yīng)具備以下三個要件：

①勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；（1分）

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）

③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(1分)

3.聯(lián)系：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要，維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（2分）

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。（1.5分）

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（1.5分）

4.我國在對勞動爭議案件的仲裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：

（1）爭議案件管轄制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）時效制度；（1分）

（4）送達(dá)制度；（1分）

（5）仲裁監(jiān)督制度。（1分）

四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）

1.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分）

它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧雨P(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。（2分）

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。（2分）

2.有三要點(diǎn)：

(一)加強(qiáng)依法處理爭議的力度，從而更好地維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；

(三)及時處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行，并最終促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制的健全和完善。

注:答出要點(diǎn)可得6分.具體論述酌情給分,直至滿分為止.五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（3分）因?yàn)棰俟坑?個月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（5分）

（2）郭女士的要求合法。(1分)因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。（3分）

（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（4分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（3分）