第一篇：勞動(dòng)法學(xué)單選

1.我國(guó)負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是

（B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。

2.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（C 6個(gè)月）。

4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C一次24小時(shí)不間斷的休息）

5.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A憲法）。

6.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）。

7.特殊就業(yè)群體人員不包括(C兒童)。

8.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B應(yīng)予受理）。

9.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄）。

10.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針。

11.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A國(guó)有企業(yè)）。

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B 90天）。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C2年以上）。

14.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

15.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A民法）中獨(dú)立出來的。

16.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B10天）。

17.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B 15個(gè)工作日內(nèi)）。

18.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D24學(xué)時(shí)）。

19.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C 3小時(shí)）。

20.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B所有工會(huì)組織都具有法人資格）。

21.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A1名）仲裁員仲裁。

2我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)懷孕（C7個(gè)月）以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).23.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同）。

25.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B 200%的工資報(bào)酬）。

27.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A基礎(chǔ)性）。

28.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。

29.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C2年內(nèi)的）。

30.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D 48學(xué)時(shí)）。

1.社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

2.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A應(yīng)當(dāng)采取書面形式）。

3.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D 1919年巴黎和會(huì)）

4.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）。

6.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B無過錯(cuò)責(zé)任原則）。

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B150%的工資報(bào)酬）。

9.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D30人以上）。

10.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D職工代表大會(huì)）。

11.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C10人以上30人以下）。

14.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。

16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職

職工總數(shù)的（B 1.5%）。

17.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）。

18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B 3日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

19.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（B2年）。

22《勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者(C必須)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

22.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C 19世紀(jì)上半葉）。

23.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。

A未成年工登記證

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

25.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C16周歲）。

26.在我國(guó)，未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）。

28.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C36小時(shí)）

30.不得安排哺乳未滿（B一周歲）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

單選題（共30題，共30分）

2.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

3.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理

4.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A勞動(dòng)法律事實(shí)）。

5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B職工）。

6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C第四級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

7.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A30分鐘）。

9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D300%的工資報(bào)酬)。

10.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B 2倍的工資）。

11.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B憲法）。

12.特種作業(yè)操作證每（B 2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

13.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B按小時(shí)計(jì)酬）。

14.集體合同的效力范圍及于（D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

15.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（B 3至9人組成）。

17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是（C勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上）。

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議）。

19.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)）。

23.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C 80％），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

24.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A4年）。

27.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A2年以上備查）。

28.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視）。單選題（共30題，共30分）

1.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）。

3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A法定貨幣）。

8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D教師節(jié)）。

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A1個(gè)月）

13.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B15年）。

17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D職工福利費(fèi)用）。

18.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D10年）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

19.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。

A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資

20.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C婚、喪假工資）。

24.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于D24學(xué)時(shí)

27.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D不定時(shí)工時(shí)制）。

29.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A用人單位承擔(dān)）。

1.（B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

2.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C用人單位負(fù)責(zé)繳納）。

3.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者）。

5.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B2個(gè)月）。

7.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A每半年召開一次）。

11.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C工廠立法）的形式出現(xiàn)的。

16.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A9歲以下學(xué)徒）。

20.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法）。

24.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C19世紀(jì)初）。

26.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C8%）。

27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A 2人）。

29.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B 2年）。

30用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（B）。

B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）A.勞動(dòng)報(bào)酬

2.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2011年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（C1500）元。張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（B試用期工資不低于2400元）。下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的）。

5某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（C3萬元）。

5用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（C97200）元。

7.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年休假。

12.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)）。

14.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C105天)。

15.地方總工會(huì)(C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格)。

23.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B20天）。

2.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A具有勞動(dòng)合同的約束力）。

15.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C 24個(gè)月）。

26.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))。

29.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A 2%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

1.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（B5日內(nèi)），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。

6.我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）

14.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B勞動(dòng)合同）。

18.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B不能低于集體合同的約定）。

27.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B年度審驗(yàn)）。

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A英國(guó)）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

5.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（A 1950年）。

6.地方總工會(huì)(C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格)。

8.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。

C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

1.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

9.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）。

A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會(huì)全體人員

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

第二篇：法學(xué)概論單選

1.“法律”一詞在使用上有廣義和狹義之分，下面屬于狹義上使用的是（B．全國(guó)人大制定的規(guī)范性文件）A 2.按份共有人在轉(zhuǎn)讓其共有財(cái)產(chǎn)份額時(shí)，其他共有人在同等條件下享有（B.優(yōu)先購(gòu)買權(quán)）B 3.把憲法分為成文憲法與不成文憲法依據(jù)是（C 有無法典形式不同）

4.把憲法分為剛性憲法與柔性憲法的依據(jù)是（A 修改的程序不同）C 5.財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的權(quán)能包括（A、占有、使用、收益、處分權(quán)）6.陳某患精神病多年，雖經(jīng)多方醫(yī)治，病情并無好轉(zhuǎn)，發(fā)作時(shí)精神狂亂，并伴有暴力行為。1999年4月21日，陳某在其居住的家屬院中突然發(fā)病，用鐵鍬將一正在玩耍的兒童當(dāng)場(chǎng)拍死。對(duì)陳某的行為應(yīng)當(dāng)如何處理？B．不按犯罪處理 D 7.對(duì)犯罪分子剝奪一定期限的人身自由，實(shí)行強(qiáng)制改造的刑罰方法稱為（C有期徒刑）F 8.法的最初形式是(D．習(xí)慣法)9．法律關(guān)系的客體不包括（A 人）

10.凡是能夠證明案件事實(shí)的物品及其痕跡的證據(jù)，稱為（B．物證）

11.犯罪客體是指（C、刑法所保護(hù)的而為犯罪行為侵害的社會(huì)關(guān)系）

12.犯罪嫌疑人在現(xiàn)場(chǎng)留下的身份證復(fù)印件，屬于我國(guó)刑事訴訟證據(jù)的何種類型。（A、書證）G 13.根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，下列情形不適用我國(guó)刑法的是

（D．某國(guó)外交人員在其駐我國(guó)大使館內(nèi)盜竊．）14.根據(jù)我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售最高獎(jiǎng)的金額不得超過（B、5000元）15.根據(jù)我國(guó)民法通則的規(guī)定，訴訟時(shí)效進(jìn)行到最后6個(gè)月由于發(fā)生法定事由而引起時(shí)效的（C、中止）16.根據(jù)我國(guó)憲法的規(guī)定，既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)的是（C、勞動(dòng)權(quán)和受教育權(quán)）17.根據(jù)我國(guó)刑法，對(duì)于自首的犯罪分子(C.可以從輕或減輕處罰)18.根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，對(duì)于在判決宣告以前一人同時(shí)犯有數(shù)罪而判了數(shù)個(gè)附加刑的數(shù)罪并罰，實(shí)行的主要原則是（C、限制加重原則）19.根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，對(duì)又聾又啞的人或盲人犯罪的處罰原則是（A．可以從輕、減輕或者免除處罰）20.根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，監(jiān)視居住的期限不得超過（C、6個(gè)月）21.公民用遺囑的方式將其遺產(chǎn)的一部或全部贈(zèng)送給國(guó)家集體或法定繼承人以外的人，此種行為屬于我國(guó)《繼承法》上的（D、遺贈(zèng)）22.構(gòu)成法律責(zé)任的核心要素是（B違法或違約行為）23.關(guān)于行政立法，錯(cuò)誤的理解是（D．各級(jí)人民政府都享有行政立法權(quán)）24.關(guān)于憲法，下面說法不正確的是（B它是無產(chǎn)階級(jí)革命的產(chǎn)物）25.關(guān)于刑法的溯及力，我國(guó)適用的原則是（C．從舊兼從重原則）26.國(guó)家司法機(jī)關(guān)依據(jù)法定職權(quán)和程序具體運(yùn)用法律處理專門案件的活動(dòng)，稱為（C司法）J 27.甲（10歲）與父親一起在路上散步，對(duì)面乙牽著的一條狗突然向甲襲擊，此時(shí)甲父正與路邊熟人說話，沒來得及顧得上甲，最后甲受重傷。甲的損失由（A.乙承擔(dān)）承擔(dān)。28.甲從乙手中買得電腦一臺(tái)，不久，丙說電腦是他的，并強(qiáng)行搬走。甲向法院起訴，要求丙返還電腦，法院在審理中，通知乙參加到訴訟中來。乙在訴訟中屬于（C．無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人）29.甲教唆乙盜竊，兩人為此制定了計(jì)劃，并準(zhǔn)備了作案工具。乙在盜竊時(shí)被人發(fā)現(xiàn)即逃跑。此案是（A．甲乙構(gòu)成共同犯罪）30.甲男與乙女于某日中午公開在某公園內(nèi)發(fā)生性關(guān)系，引起游客的極大憤慨，造成惡劣的社會(huì)影響。對(duì)甲、乙的行為應(yīng)如何認(rèn)定？D．無罪 31.甲與乙為鄰居，甲長(zhǎng)期將自家雜物堆放于乙家的廁所門前，乙享有（B.排除妨礙請(qǐng)求權(quán)）路某（15歲）先后唆使張某（15歲）盜竊他人的財(cái)物折價(jià)1萬余元；唆使李某（19歲）綁架他人勒索財(cái)物計(jì)2000余元；唆使王某（15歲）搶劫他人財(cái)物計(jì)1500元。路某的行為構(gòu)成何罪？（B．搶劫罪）M 32.民法的調(diào)整對(duì)象是（C.平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系）33.民事法律中，宣告死亡的公告期間為公民下落不明滿（D．4年）34.民事責(zé)任的承擔(dān)方式不包括（B.罰款）35.某甲在夜間入某住宅竊取財(cái)物后，縱火滅跡，他明知該住宅里有人睡覺，起火后可能被燒死，但他仍然放火燒房，結(jié)果大火燒死1人，某甲放火50.我國(guó)曾經(jīng)實(shí)施過的《治安管致人死亡的行為屬于（B、間接理處罰條例》屬于（B．法律）故意）51.我國(guó)的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式屬于36.某雜志為擴(kuò)大銷量，精心炮(A．單一制)制了某著名影星甲的一段緋52.我國(guó)的政權(quán)組織形式是聞，給甲帶來了極大的精神痛(B．人民代表大會(huì)制度)苦。甲將該雜志告到法院，下53.我國(guó)的政權(quán)組織形式是（B則的是（D．比例行政原則）

70.下列不屬于經(jīng)濟(jì)法的是（C土地管理法）

71.下列不屬于人格權(quán)的范圍的是（C.親屬權(quán)）72.下列各項(xiàng)中，屬于單方法律行為的是（C、繼承權(quán)的放棄）列責(zé)任方式不適用于該案的是（D.排除妨礙）Q 37.輕罪重判的刑罰思想與刑法中的下列（D．罪責(zé)刑相適應(yīng)原則）原則中相違背。38.區(qū)分犯罪未遂與犯罪預(yù)備的標(biāo)志是（C．犯罪分子是否著手犯罪）39.權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使自己的權(quán)利，依據(jù)法律規(guī)定消滅的是（C、勝訴權(quán)）R 40.人類社會(huì)最早產(chǎn)生法律的歷史時(shí)期是（B、奴隸社會(huì)）41.人民法院審理行政案件，不適用（A、調(diào)解）42.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列人身權(quán)利中，屬于公民身份權(quán)的是（B.監(jiān)護(hù)權(quán)）S 43.喪偶兒媳對(duì)公婆，喪偶女婿對(duì)岳父母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的,在遺產(chǎn)分配時(shí)，（B、可以作為第一順序繼承人）

44.商法的調(diào)整對(duì)象（D、商事關(guān)系）

45.訴的要素不包括（B、訴的參與人）

46.訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)從（C、知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)）起計(jì)算

W 47.我國(guó)《行政訴訟法》是制定的時(shí)間是（A、1989年）

48.我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)是（C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）

49.我國(guó)《刑法》的基本原則不包括（C．誠(chéng)實(shí)信用原則）

人民代表大會(huì)制）54.我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（B 國(guó)務(wù)院）55.我國(guó)第一部社會(huì)主義類型的憲法是（A1954年憲法）56.我國(guó)法定繼承中的第一順序繼承人，不包括(D.兄弟姐妹)57.我國(guó)各級(jí)人民法院采取的審級(jí)制度是（B、兩審終審制）58.我國(guó)公民享有選舉權(quán)必須年滿（Ｄ18周歲）59.我國(guó)公司法所規(guī)定的公司形式有（A、股份有限公司和有限責(zé)任公司）60.我國(guó)婚姻家庭法對(duì)于離婚，采用的原則是（D、婚姻破裂原則）61.我國(guó)監(jiān)督憲法實(shí)施的機(jī)關(guān)是（C．全國(guó)人大及其常委會(huì)）

62.我國(guó)解決民族問題的基本政策，是實(shí)行（B、民族區(qū)域自治制度）

63.我國(guó)人民檢察院上下級(jí)之間的關(guān)系是（A．領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系）64.我國(guó)現(xiàn)行的1982年憲法有（D．4章138條）組成。65.我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定，在法律規(guī)定范圍內(nèi)的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是（D、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分）X 66.下列不可能成為行政主體的是（D．公民個(gè)人）67.下列不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是（D冒用他人商標(biāo)的行為）68.下列不屬于行政處分的是（C、沒收）69.下列不屬于行政法基本原73.下列哪一級(jí)人民代表大會(huì)代表由選民直接選舉（D 正定縣）

74.下列哪種方式不屬于行政救濟(jì)（D．行政許可）

75.下列權(quán)利不屬于用益物權(quán)的是（B.抵押權(quán)）

76.下列事實(shí)中，哪一種事實(shí)能發(fā)生不當(dāng)?shù)美畟―、顧客多付售貨員貨款）

77.下列有關(guān)債的主體的表述中，正確的是（D.雙方當(dāng)事人都是特定的）

78.憲法規(guī)定，被選為中華人民共和國(guó)主席、副主席必須年滿（B 四十五周歲）

79.相鄰關(guān)系是指相互毗鄰的（A.不動(dòng)產(chǎn)）所有人或使用人之問基于所有權(quán)或使用權(quán)的行使而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。80.小學(xué)生王某，8歲，代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金5000元，對(duì)此，下列說法正確的是（D.王某無須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎(jiǎng)金）

81.小張和養(yǎng)妹從小一起長(zhǎng)大，產(chǎn)生了愛慕之情，他們（D．如不是三代以內(nèi)的旁系血親，可以結(jié)婚）

82.行政法基本原則中的核心原則是（B 行政法治原則）83.行政救濟(jì)的途徑不包括（C行政調(diào)解）Y

84.嚴(yán)某（男，13歲）與李某（男，18歲）商量好夜間去商店行竊，嚴(yán)某看好地形，準(zhǔn)備好犯罪工具，制定好了行竊計(jì)劃。當(dāng)晚，二人行竊時(shí)被值班人員發(fā)現(xiàn)，送至公安機(jī)關(guān)。對(duì)二人應(yīng)該如何處理？A．不成立共同犯罪，由李某獨(dú)立承擔(dān)刑事責(zé)任。85．養(yǎng)花專業(yè)戶李某為防止偷花，在花房周圍私拉電網(wǎng)。一日晚，白某偷花不慎觸電，經(jīng)送醫(yī)院搶救，不治身亡。李某對(duì)這種結(jié)果的主觀心理態(tài)度是什么？（B.間接故意）

86.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行婚姻法的規(guī)定，下列屬于可撤銷的婚姻是（D、因脅迫而結(jié)婚的）87.依據(jù)憲法規(guī)定，國(guó)務(wù)院總理由（C、中華人民共和國(guó)主席提名，全國(guó)人民代表大會(huì)決定）88.依照憲法規(guī)定，我國(guó)的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是（B 全國(guó)人民代表大會(huì)）

89.以下那部憲法指導(dǎo)思想存在著嚴(yán)重錯(cuò)誤（B 1975年憲法）90.以下說法錯(cuò)誤的是（C．行政法有統(tǒng)一的法典）

91.因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的民事訴訟，由（C、不動(dòng)產(chǎn)所在地法院）管轄

92.有關(guān)股東會(huì)的性質(zhì)，下列選項(xiàng)中正確的一項(xiàng)是（A．公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)）Z 93.在法的分類中，根本法和普通法分類依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（C．法的效力不同）

94.在法的分類中，國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法分類依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（B．法的創(chuàng)制主體不同）

95.在法的分類中，實(shí)體法和程序法分類依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（A．法律規(guī)定的內(nèi)容不同）

96.在法的分類中，一般法和特別法分類依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（D．法的適用范圍不同）

97.在我國(guó)，監(jiān)督憲法實(shí)施的機(jī)關(guān)是（C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)）

98.在我國(guó)，土地所有權(quán)歸（C.國(guó)家和集體所有）

99.在我國(guó)，因侵權(quán)糾紛提起的

民事訴訟，由（D、可以由原告選擇被告所在地或侵權(quán)行為地人民法院管轄）

100.在我國(guó)1982年憲法中，未規(guī)定限制連續(xù)任職的是（D．中央軍委主席）

101.在我國(guó)的國(guó)家機(jī)構(gòu)中，對(duì)外代表國(guó)家的是（C 國(guó)家主席）102.在我國(guó)有權(quán)制定行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是（B、國(guó)務(wù)院）103.增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等屬于（D流轉(zhuǎn)稅）

104.張某意圖殺害李某，一日晚藏于李某院門外，從虛掩的門縫中見一黑影在移動(dòng)，即認(rèn)為是李某，遂舉槍射擊，次日得知打死的不是李某，而是其家中的一頭牲畜。張某（A．應(yīng)負(fù)故意殺人未遂的責(zé)任）105.中學(xué)生A于1981年4月5日出生，1998年3月28日重傷一名同學(xué)，1999年1月2日被捕，對(duì)A的行為，下列說法錯(cuò)誤的是（D、不負(fù)刑事責(zé)任）106.自然人的民事權(quán)利能力（A．始于出生）

107.自然資源保護(hù)中最有影響力的基本法律制度是（C 自然資源權(quán)屬制度）

第三篇：電大勞動(dòng)法學(xué)單選已按序排版

B

1.不得安排哺乳未滿（B、12個(gè)月）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

C

1.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（B、2年）

2.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A、基礎(chǔ)性）

3.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％

4.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A1%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D

1.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A、用人單位承擔(dān)）

2.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）

3.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動(dòng)合同的約束力

4.地方總工會(huì)(C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格)

F

1.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A、1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)

聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇

2.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B、按小時(shí)計(jì)酬）

3.負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）

4.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）用人單位

G

1.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C、1919年）

2.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C、19世紀(jì)上半葉）

3.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）

4.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會(huì)

5.國(guó)家（B鼓勵(lì)）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)

6.國(guó)家（A 提倡）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)

7.國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D 國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

8.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A、法定貨幣）

9.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）

10.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B、10天）

11.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A 5天）

12.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C 15天）

13.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D、就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針

14.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）解放軍建軍節(jié)

15.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D、職工福利費(fèi)用

16.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D、不定時(shí)工時(shí)制）

17.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C、8%））

18.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C20%）

19.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C、24個(gè)月）

20.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D、教師節(jié)）

21.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D 事假）

22.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有C．一次24小時(shí)不間斷的休息

23.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過A1小時(shí)。

24.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C、第四級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

25.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者

一方人數(shù)的要求是（C、勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上）

26.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B、1.5%）

27.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）

以上。D．25%

28.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A、未成年工登記證）

29.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。B．15年

30.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A、4年）

31.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

32.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C3年）

33.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事

故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C3年）

34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是D．提前30日以書面形式通

知用人單位

35.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人以下

36.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指B．3人以上10人以下

37.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C、10人以上30人以下）

38.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D、30人以上）

39.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))

40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A、1個(gè)月）

41.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．15

42.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A 1年），且非因本人意愿中

斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

43.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B、無過錯(cuò)責(zé)任原則）

44.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）

45.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

H

1.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D、300%的工資報(bào)酬)

J

1.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A、1名）仲裁員仲裁

2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B、勞動(dòng)合同）

3.集體合同的效力范圍及于（D、工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）

4.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非 企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年

休假。

K

1.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C300人）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職

安全生產(chǎn)管理人員

L

1.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B、不能低于集體合同的約定）

2.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B 2個(gè)月）

3.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B 1個(gè)月工資）

4.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法）

5.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C、2年以上）

7.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B12個(gè)月）以上的，享受年休假

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D50萬元）

9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C、60個(gè)工作日內(nèi)完成）

10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B、審驗(yàn)）

11.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B、15個(gè)工作日內(nèi)）

12.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）

13.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C2年內(nèi)的）

14.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）。C．60個(gè)工作日內(nèi)完成15.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．3年

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A、本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議）

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A、3名）

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（B、5日內(nèi)），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

20.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C1年），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

21.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲

裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B、應(yīng)予受理）

22.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C16周歲）

23.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D、10年）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

24.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而

勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同）

25.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A、30分鐘）

26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B、3日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

27.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C、80％），并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)

28.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C15）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

29.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B、國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)）

30.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者(C、必須)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

31.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C 36小時(shí))

32.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A、憲法

33.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A、勞動(dòng)法律事實(shí)）

34.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

35.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A 民法）中獨(dú)立出來的36.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A、英國(guó)）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》

M

1.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C、105天)。

2.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼

續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A、可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資）

3.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D 由用人單位和職工共同繳納）

4.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D 6％左右）。

5.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B．本人工資收入的2％

N

1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)

間，每次（A）。A．30分鐘

Q

1.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D、高級(jí)管理人員）

2.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上

R

1.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（B）。B．3至9人組成S

1..生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D、24學(xué)時(shí)）

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．24學(xué)時(shí)

3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D 48學(xué)時(shí)）

4.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A）。A．1小時(shí)

5.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B 2小時(shí)）

6.生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C60日內(nèi)）

7.世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C、英國(guó)）

8.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A、2%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

9.社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D、國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

10.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在）

11.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B．職工

12.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A 職工）

13.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C 36小時(shí)）

14.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)管轄

T

1.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A、國(guó)有企業(yè)）

2.提供職工福利的義務(wù)主體是（B用人單位）

3.特殊就業(yè)群體人員不包括(C、兒童)

4.特殊就業(yè)群體人員不包括（C未成年人）

5.特種作業(yè)操作證每（B 2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次

W

1.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B、傳染病病原攜帶歧視）

2.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A、每半年召開一次）

3.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A、應(yīng)當(dāng)采取書面形式）

4.我國(guó)負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）

5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）D．未滿16周歲的未成年人

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B、90天）

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C、7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B、150%的工資報(bào)酬）

9.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C、1年），自當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

10.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D、工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）。

11.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

12.我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C 3個(gè)月內(nèi)），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求

13.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者）

14.我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有D．既有成文法的形式又有判例法形式

15.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（A1950年）

16.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預(yù)防為主

17.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天

X

1.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)）

2.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C、婚、喪假工資）

3.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征）

4.下列各選項(xiàng)中正確的是A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

5.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤是（D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整）

6.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

7.下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是D已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

8.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是 C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

10.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

11.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

12.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A．外勤人員

13.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B、200%的工資報(bào)酬）

Y

1.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D、停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）

2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B、2倍的工資）

3.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A、1個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

4.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A、2年以上備查）

5.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）

6.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是C．按應(yīng)付金

額50%以上100%以下

7.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D30日）向工會(huì)或者全體職工說明情況

8.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B 2年）

9.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

10.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C、3小時(shí)）。

11.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門

12.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)

者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B20%）

13.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是 B．所有工會(huì)組織都具有法人資格

14.已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C30％以內(nèi)的），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

15.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C、19世紀(jì)初）

16.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B4小

時(shí)）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息

17.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（C、6個(gè)月）

18.英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）1871年

Z

1.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D、1919年巴黎和會(huì)）

2.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法）

3.在我國(guó)，未成年工是指（C、年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）

4.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期

限最長(zhǎng)不超過（C）。B．30天

5.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C 6個(gè)月）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下

優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員

6.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C16小時(shí)）

7.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C 用人單位負(fù)責(zé)繳納）

8.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工

資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C 90天）

9.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過

10.職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C．70％

11.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）C．12個(gè)月

12.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是C．24個(gè)月

13.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是D勞動(dòng)過程

14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）每2年至少調(diào)整1次

時(shí)間在前面

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C、工廠立法）的形式出現(xiàn)的2.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（9歲以下學(xué)徒）。

問題在前面的1.（B、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正

第四篇：勞動(dòng)法學(xué)

花騰011104041104《勞動(dòng)法學(xué)》

勞動(dòng)者休息權(quán)的保障

—— 一種基于我國(guó)現(xiàn)行法的考察

一、勞動(dòng)者休息權(quán)的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動(dòng)累了依靠樹小憩。“息”喘也，從心自由，意為勞動(dòng)者獲得精神釋放?！冬F(xiàn)代漢語詞典》給出的解釋是：暫時(shí)停止工作、學(xué)習(xí)或勞動(dòng)。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動(dòng)后，進(jìn)行的體力和腦力上的修整。

（二）勞動(dòng)者休息權(quán)的概念

我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息權(quán)利?！薄秳趧?dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》②也對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)從工作時(shí)間與休假時(shí)間等方面做出了具體規(guī)定?？梢?，休息權(quán)不僅是憲法上的公民基本權(quán)利，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。關(guān)于休息權(quán)的定義學(xué)界也有幾種不同觀點(diǎn)。典型的有認(rèn)為，休息權(quán)是指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)的過程中，有保護(hù)身體健康，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利③。還有學(xué)者認(rèn)為，休息權(quán)是專指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中經(jīng)過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。④從上述兩種觀點(diǎn)不難看出休息權(quán)的主體都被界定為勞動(dòng)者，休息權(quán)的核心都是休息、休假的權(quán)利，都強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在身體和精神方面的恢復(fù)和放松，目的都是為了保障勞動(dòng)者的身心健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和促進(jìn)人與社會(huì)的和諧發(fā)展。

所以概括的說，休息權(quán)在廣義上是指憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息、休養(yǎng)或定期帶薪休假的權(quán)利。狹義的休息權(quán)專指勞動(dòng)者的休息權(quán)，本文的休息權(quán)是指狹義的休息權(quán)。

（三）勞動(dòng)者休息權(quán)的內(nèi)容

① 休整權(quán)，指勞動(dòng)者在工作后獲得自由支配時(shí)間的權(quán)利。具體指勞動(dòng)者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時(shí)間（半個(gè)或者一個(gè)工作日以上）后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利。它包括勞動(dòng)者工作一定時(shí)間后吃飯、睡覺、臨時(shí)歇息，以及處理臨時(shí)個(gè)人事務(wù)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者在一天的工作期間內(nèi)（非假期）的休整，是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本前提。

② 帶薪休假權(quán)，即勞動(dòng)者在連續(xù)工作一段時(shí)間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個(gè)人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利。它也是一種“休整”，但它指的是連續(xù)工作一段時(shí)間后的休整；而且，這種“休整”的期限應(yīng)當(dāng)超過二天，是較長(zhǎng)時(shí)間的休整。但是帶薪休假是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為基礎(chǔ)，最初源自法國(guó)，隨后在西方社會(huì)盛行。在我國(guó)帶薪休假被明確的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中。

③ 休養(yǎng)權(quán)，是指勞動(dòng)者通過積極的活動(dòng)或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利。勞動(dòng)者通過行使該權(quán)利，使自己的體力和腦力得到恢復(fù)。此權(quán)利的享有以休整權(quán)特別是休假權(quán)為前提和基礎(chǔ)，但所包括的內(nèi)容和意義則與該二概念不同。休閑是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，休閑權(quán)的行使需要具備一定的客觀物質(zhì)條件，是建立在一定的社會(huì)公共休閑設(shè)施基礎(chǔ)之上的。

勞動(dòng)者的休息權(quán)的發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展是密切相關(guān)的。隨著標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的縮短，法定休息時(shí)間的增加，休假方式的調(diào)整以及種類的豐富，休息權(quán)的法律保護(hù)體系正在被完善。

二 當(dāng)今我國(guó)勞動(dòng)者休息權(quán)存在問題的分析

休息權(quán),是一種休息的權(quán)利,它是勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)和享有其他權(quán)利的重要條件,具有生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的雙重屬性。學(xué)界對(duì)于休息權(quán)的理解在本質(zhì)上是一致的：它是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)法定權(quán)利,主體通常是勞動(dòng)者；針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的腦力和體力消耗,與勞動(dòng)過程緊密結(jié)合,但又不以此為根據(jù),而是較為寬泛的勞動(dòng)過程；作為一項(xiàng)法定權(quán)利,其基本目的是保障勞動(dòng)者享有恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。休息權(quán)主要包括兩方面的內(nèi)容：對(duì)工作時(shí)間的限制和對(duì)休息時(shí)間的保障,勞動(dòng)者是這項(xiàng)權(quán)利的享有者,用人單位是保障勞動(dòng)者休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)人。休息權(quán),誕生于資本主義時(shí)期,在工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)下從無到有,是在具備了思想、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多方面因素的基礎(chǔ)上,伴隨著工作時(shí)間立法和休息時(shí)間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制的健全日益提高。休息權(quán)的價(jià)值包括內(nèi)在價(jià)值和工具性價(jià)值,其內(nèi)在價(jià)值表現(xiàn)為：它體現(xiàn)了人的基本生存需要,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人身自由的需要,勞動(dòng)者可以追求個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人生目的。休息權(quán)的工具性價(jià)值,是指它可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)人類追求的自由、社會(huì)正義、秩序、平等、公平等價(jià)值。

（一）勞動(dòng)者休息權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式

1、法定節(jié)假日期間勞動(dòng)者的休息權(quán)難以保障。法定節(jié)假日是法律賦予公民不可剝奪的權(quán)利,然而,目前能安心理得享受長(zhǎng)假待遇的民眾只有一小部分,對(duì)多數(shù)在民企或私營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)低檔生活和生產(chǎn)用品的勞動(dòng)者而言長(zhǎng)假未免奢侈。

2、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,超負(fù)荷勞動(dòng)現(xiàn)象嚴(yán)重。盡管我國(guó)相關(guān)法律已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了明確規(guī)定,但企業(yè)往往還以工作任務(wù)緊為由,要求員工加班加點(diǎn)?？钢熬礃I(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)刷新利潤(rùn)的同時(shí),勞動(dòng)者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無情地剝奪。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),“過勞死”的發(fā)病率正在逐年增加。

3、休息權(quán)“貧富化”現(xiàn)象嚴(yán)重。目前,我國(guó)勞動(dòng)者的休息出現(xiàn)了“貧富不均”的現(xiàn)象,不同人的休息權(quán)得到不同的尊重。調(diào)查顯示,政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、學(xué)校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權(quán),“雙休日”幾乎不會(huì)受到任何影響,但是在IT行業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、部分私營(yíng)和外資企業(yè),加班加點(diǎn)則是家常便飯。

(二)勞動(dòng)者休息權(quán)保護(hù)缺乏的原因分析

目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象。究其原因主要有

1、勞動(dòng)者方面的原因。首先,就業(yè)壓力和生活壓力是勞動(dòng)者休息權(quán)缺乏的現(xiàn)實(shí)原因。對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者而言,用人單位都是具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的一方,而勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對(duì)自己工作態(tài)度的評(píng)價(jià),加劇了勞動(dòng)者維護(hù)自己休息權(quán)的消極態(tài)度。其次,勞動(dòng)者行使休息權(quán)的積極性不高。長(zhǎng)期以來社會(huì)中的主流思想把加班加點(diǎn)看作是努力工作的表現(xiàn),行使休息休假權(quán)的勞動(dòng)者會(huì)被視為懶散,不認(rèn)真工作的人,因而,許多勞動(dòng)者明知有休息休假的權(quán)利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請(qǐng)。此外,勞動(dòng)者自身法律意識(shí)淡薄,也是休息權(quán)被侵犯的主要原因所在。

2、企業(yè)方面的原因。逐利心理驅(qū)使用人單位忽視勞動(dòng)者的休息權(quán)。加班能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益,所以,很多用人單位迫使勞動(dòng)者超時(shí)超量勞動(dòng),使自己在一定時(shí)期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)利益,并取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、社會(huì)方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權(quán)被普遍性侵害的重要原因。盡管我國(guó)的法律已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了規(guī)定,但關(guān)于勞動(dòng)者休息權(quán)的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規(guī)定粗線條,缺乏可執(zhí)行性,缺少必要的配套措施和實(shí)施辦法等。

其次,工會(huì)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工會(huì)作為代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者休息休假制度的實(shí)施問題上發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而,實(shí)踐中,因?yàn)榱⒎ㄉ系母爬ㄊ跈?quán),工會(huì)和企業(yè)之間的隸屬關(guān)系等因素,使工會(huì)虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。

三、保障勞動(dòng)者充分享有和行使休息權(quán)的途徑

(一)及時(shí)完善保障休息權(quán)的相關(guān)立法

首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國(guó)年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》等條例的頒布實(shí)施,應(yīng)進(jìn)一步修訂《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,使我國(guó)關(guān)于休息權(quán)的立法規(guī)定相互統(tǒng)一。其次,為更好地保障休息權(quán)的落實(shí),建議國(guó)家有關(guān)立法機(jī)關(guān)在《勞動(dòng)法》中對(duì)休息權(quán)的內(nèi)涵以及休息權(quán)的范圍做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動(dòng)主管部門的執(zhí)法權(quán)限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對(duì)各類違法行為的懲處手段,豐富法律責(zé)任的承擔(dān)方式。同時(shí),建議加大對(duì)用人單位故意違法侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的行為進(jìn)行處罰的力度,以此預(yù)防和減少用人單位因?yàn)檫`法成本低,甘愿違法侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的情形。

(二)建立行業(yè)工會(huì)組織,有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)

為了更有效的發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面的職能,建議借鑒西方國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立行業(yè)工會(huì)。行業(yè)工會(huì)須有獨(dú)立的運(yùn)作資金,業(yè)務(wù)上受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)而不受企業(yè)管轄,薪酬由稅收、立法來保證?；诖?行業(yè)工會(huì)就可以公正地開展活動(dòng),避免工會(huì)被企業(yè)操控的弊端,從而更好地保障勞動(dòng)者的休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。

(三)將普法宣傳法制化,提高勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)

為了營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規(guī),防止發(fā)生侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的違法行為,應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī),規(guī)定司法部門有義務(wù)、有責(zé)任深入基層,定期、定時(shí)到勞動(dòng)者身邊進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)休息權(quán)的普法宣傳活動(dòng),讓勞動(dòng)者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權(quán)防線。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系單選總結(jié)

單選

1、勞動(dòng)具有自然性質(zhì)和社會(huì)性質(zhì)

2、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)表現(xiàn)為合作、沖突、受到一定的社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。

3、雙方對(duì)比關(guān)系的力量，是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后所具有的能夠影響資方的程度，退出、罷工、崗位，三種力量最為重要。

4、工會(huì)是雇員團(tuán)體的最主要的形式（考）

5、中國(guó)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是5年一屆的全國(guó)代表大會(huì)和它所選舉產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。

6、雇主處于管理方地位，最重要的意義在于享有對(duì)員工的“勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)”和“指示命令權(quán)”，享有決策的權(quán)力。

7、雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，8、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：

1）勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者

2）公共利益的維護(hù)者

3）公共部門的雇主

4）提供有效的服務(wù)

9、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)

10、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：

1）人格上的從屬性

2）經(jīng)濟(jì)上的從屬性

11、（多）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

1）個(gè)別性與集體性

2）平等性與隸屬型

3）對(duì)等性與非對(duì)等性

4）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性

12、合作的根源由“被迫”和“獲得滿足”組成，管理方也努力使雇員獲得滿足。

13、沖突的根本根源：

1）異化的合法化

2）客觀的利益差異

3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)

14、沖突的背景根源：

1）廣泛的社會(huì)不平等

2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

3）工作場(chǎng)所的不公平

4）工作本身的屬性

15、沖突的表現(xiàn)形式

（單）罷工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式

16、沖突與合作的影響因素

1）文化因素的解釋

2）非文化因素的解釋

17、（多）非文化因素的解釋

1）“客觀”的工作環(huán)境

2）管理政策和實(shí)踐

3）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策

18、影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境因素

1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

2）技術(shù)環(huán)境

3）政策環(huán)境

4）法律和制度環(huán)境

5）社會(huì)文化環(huán)境

19、（多）臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在?勞動(dòng)法新論?中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類：

1）斗爭(zhēng)模式

2）多元放任模式

3）協(xié)約自治模式

4）統(tǒng)合模式

20、（單）美國(guó)鄧洛普最早以統(tǒng)合模式對(duì)勞、資、政三者之間的關(guān)系加以說明。

21、（單）工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，是資本主義發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。

22、亞當(dāng)?斯密是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家

23、（單）1802年英國(guó)通過的?學(xué)徒健康與道德法?，被視為第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。

24、早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是對(duì)抗。25、1886年12月美國(guó)勞動(dòng)工人聯(lián)合會(huì)（勞聯(lián)，AFL）成立 26、1905年，美國(guó)芝加哥，世界產(chǎn)業(yè)工會(huì)誕生

27、管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)

1）工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)廣泛建立，工人力量不斷增強(qiáng)。

2）資方或雇主開始讓步

3）勞動(dòng)矛盾的目標(biāo)沒有變化，激烈程度降低。

4）政府的政策發(fā)生了變化

28、政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)，以美國(guó)“羅斯福新政”為主要代表 29、1935年羅斯福黨政的美國(guó)政府通過了?社會(huì)保障法?

30、“工業(yè)心理學(xué)之父”雨果?芒斯特經(jīng)典著作?心理學(xué)和工業(yè)效率?

31、美國(guó)人埃爾頓?梅奧進(jìn)行了霍桑實(shí)驗(yàn)

32、社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是切斯特?巴納德

33、兩次世界大戰(zhàn)期間，三方性原則開始出現(xiàn)。

34、兩次世界大戰(zhàn)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn) 1）勞動(dòng)關(guān)系受重大事件影響更為明顯 2）政府放棄了不干預(yù)的政策

3）企業(yè)管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征

4）沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三房性原則首次被提出。

35、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期是從第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。

36、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表，彼得?德魯克

37、經(jīng)理角色學(xué)派代表人物是加拿大的亨利?明茨伯格、喬蘭、科斯挺

38、權(quán)變理論學(xué)派，也稱超Y理論，代表人物有約翰?莫爾斯和杰伊?洛西

39、成熟的勞動(dòng)關(guān)系中，工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的推廣上，即國(guó)家（政府）、企業(yè)和員工三方合作。

40、集體談判逐漸成為處理管理方與員工之間日常問題的主要手段。

41、成熟勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

1）立法體系完善，社會(huì)保障制度健全，2）沖突的激烈程度不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流

3）“三方格局”形成

42、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要表現(xiàn)為

統(tǒng)包統(tǒng)配式

43、西方工業(yè)化發(fā)展的過程中經(jīng)歷了三個(gè)階段，第一階段是18世紀(jì)時(shí)期雇主主要指資本家，第二階段是19世紀(jì)中期之后，第三階段是公司制度的實(shí)行，我國(guó)一直實(shí)行高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。

44、我國(guó)雇主的含義有三個(gè)方面：

1）雇主是經(jīng)營(yíng)者

2）雇主所屬的單位是企業(yè)

3）雇主范圍包括各種所有制企業(yè)

45、雇主協(xié)會(huì)主要處理勞資關(guān)系各方面的事務(wù)，包括與工會(huì)的關(guān)系、勞工政策、參加勞動(dòng)立法、行政管理和仲裁作用。

46、我國(guó)的雇主組織——中國(guó)企聯(lián)

47、權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在美國(guó)形成的一種管理理論

48、新古典理論主要關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，而權(quán)變管理理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

49、（選）新古典經(jīng)濟(jì)理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程，勞動(dòng)過程理論關(guān)注組織的政治運(yùn)作。權(quán)變管理理論假定企業(yè)利潤(rùn)通過以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得。

50、決策過程理論也稱為“有限理性”理論 51、1984年托馬斯?A.科可恩首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系

52、管理模式的類別——職權(quán)結(jié)構(gòu)

1）獨(dú)裁型 2）權(quán)威型 3）自主型

53、管理模式的類別——管理理念

1）剝削型

2）寬容型

3）合作型

54、獨(dú)裁/剝削管理模式

54、權(quán)威/寬容管理模式的主要特征：

1）專業(yè)化

2）職位階梯

3）忠誠(chéng)感

55、權(quán)威/寬容管理模式對(duì)待工會(huì)的措施：

1）工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加

2）工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則

56、自主/合作管理模式的主要特征：

1）自主型組織設(shè)計(jì)

2）雇員參與計(jì)劃

3）人事與就業(yè)政策

57、綜合性工作團(tuán)隊(duì)和自我管理的工作團(tuán)隊(duì)的特征：

1）團(tuán)隊(duì)對(duì)一項(xiàng)相對(duì)完整的工作負(fù)責(zé)

2）團(tuán)隊(duì)成員都具有多種與任務(wù)相關(guān)的技能

3）團(tuán)隊(duì)以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法

4）團(tuán)隊(duì)績(jī)效作為一個(gè)整體是報(bào)酬和反饋的依據(jù)

58、雇員參與計(jì)劃的形式包括：

1）質(zhì)量圈

2）勞資聯(lián)合委員會(huì)

3）主要在歐洲國(guó)家實(shí)行的共同管理計(jì)劃

雇員參與計(jì)劃首次出現(xiàn)在1979年福特公司與汽車工人聯(lián)合協(xié)議中

59、全面質(zhì)量管理的主要特征：

1）降低組織的縱向變異

2）減少勞動(dòng)分工

3）強(qiáng)調(diào)分權(quán)化的政策

60、員工分權(quán)管理的目的是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。

61、（背）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的員工參與管理，最早起源于19世紀(jì)末英國(guó)的集體談

判制度，包括參與所有、參與管理和參與分配。

62、員工參與依據(jù)企業(yè)管理過程中的“分享管理”和“機(jī)會(huì)均等”原則發(fā)展而

來，核心是員工有權(quán)參與決策和管理

63、（背）參與管理主要可以分為經(jīng)濟(jì)民主和管理民主

64、企業(yè)結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展，管理方式由“權(quán)力型”向“參與型”轉(zhuǎn)變

65、（多）雇員參與的形式：

1）員工持股計(jì)劃

20世紀(jì)60年代初由路易斯?凱爾索最先在美國(guó)提出 2）質(zhì)量圈（戴明圈、戴明環(huán)）美國(guó)戴明提出，日本企業(yè)管理的重要方式 3）共同磋商

是最常見的一種參與方式 4）工人董事

是產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)的一部分

5）工作理事會(huì) 6）建議方案

7）職工代表大會(huì)制度

65、利益相關(guān)理論，企業(yè)組織被看做是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為

企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)。

66、（選）新古典經(jīng)濟(jì)理論、權(quán)變管理理論、勞動(dòng)過程理論、利益相關(guān)理論都

假定管理方是理性人，決策過程理論對(duì)此提出質(zhì)疑。67、戰(zhàn)略選擇在多數(shù)文獻(xiàn)中是指一種決策行為

68、質(zhì)量圈的特征是：由志愿者組成，通常擁有5—10個(gè)成員，定期舉行會(huì)議，選擇要解決的問題，探討問題成因。

69、（單）職工代表大會(huì)，即企業(yè)民主管理制度，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) 70、工人董事是產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)的一部分 71、（重考）促進(jìn)勞資合作的方法策略分為：

1）收益分享計(jì)劃 2）非收益分享計(jì)劃

72、收益分享計(jì)劃：1）斯坎隆計(jì)劃

2）拉克計(jì)劃

3）集體收益分享計(jì)劃

特征：1）組織有明確的生產(chǎn)率目標(biāo)

2）獎(jiǎng)勵(lì)分配以團(tuán)體為單位，可以是某個(gè)獨(dú)立小組，或整個(gè)組織

3）鼓勵(lì)員工提建議，削減生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)率

4）獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤 73、收益分享計(jì)劃均為現(xiàn)期支付

利潤(rùn)分享計(jì)劃包括現(xiàn)期分配計(jì)劃、組合計(jì)劃、延遲支付計(jì)劃 收益分享計(jì)劃的報(bào)酬支付比利潤(rùn)分享計(jì)劃更頻繁 74、（多）非收益分享計(jì)劃：

1）質(zhì)量圈

2）共同磋商

3）工作在設(shè)計(jì)

4）自我管理的工作團(tuán)隊(duì)

75、約瑟夫?N?斯坎隆首次提出的一個(gè)勞資合作計(jì)劃，根據(jù)斯坎隆計(jì)劃支持者的想法，有效的員工參與是該計(jì)劃最突出的特征。

76、斯坎隆計(jì)劃的宗旨是降低企業(yè)的勞動(dòng)成本而不影響員工的積極性。

77、斯坎隆計(jì)劃成功實(shí)施需要具備的條件：

1）該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)（通常少于1000人）

2）該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)

3）管理方積極參與該計(jì)劃，尤其在計(jì)劃的實(shí)施階段 78、斯坎隆計(jì)劃與拉克計(jì)劃的區(qū)別是：

1）雇員參與程度 2）獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法

79、拉克計(jì)劃股利收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)

80、米歇爾?法因提出的集體收益分享計(jì)劃，雇員參與度較低

81、集體收益分享計(jì)劃的要點(diǎn)是減少制造單位產(chǎn)品所需的時(shí)間，而不是節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率。

第五章工會(huì)

1、最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)定義是西德尼?韋布與比阿特麗斯?韋布在?英國(guó)工會(huì)史?一書指出

2、詹姆斯?坎尼森認(rèn)為，工會(huì)是“公認(rèn)的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互 補(bǔ)充”

3、工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、總工會(huì)

4、職業(yè)工會(huì)分為三種：

1）同行工會(huì)

同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式 2）半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 3）白領(lǐng)工會(huì)

5、行業(yè)工會(huì)有明顯的縱向特征，分為兩種：

1）壟斷性行業(yè)工會(huì)

2）單一性行業(yè)工會(huì)

6、工會(huì)產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷的三個(gè)時(shí)期

1）職業(yè)工會(huì)時(shí)期（18世紀(jì)90年代至20世紀(jì)30年代）2）行業(yè)工會(huì)時(shí)期（20世紀(jì)30至50年代）3）總工會(huì)時(shí)期（20世紀(jì)50年代至今）

7、工會(huì)的職能

1）經(jīng)濟(jì)職能

?工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合?確保就業(yè)公平2）民主職能

3）整合職能

4）社會(huì)民主職能

?社會(huì)工會(huì)

?工會(huì)積極參與政治活動(dòng)

?工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè) 5）階級(jí)革命職能

8、（單）正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能

9、（單）多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能，只有管

理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。

10、激進(jìn)主義強(qiáng)調(diào)工會(huì)是推翻資本主義制度的最重要的力量，工會(huì)的這一職能

正在逐漸弱化。

11、工會(huì)職能的分類：

1）工聯(lián)工會(huì)

（單）唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益 2）福利工會(huì)

不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛

的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題 3）政治工會(huì)

12、關(guān)于工會(huì)性分析的兩種框架：

1）階級(jí)意識(shí)法 2）地位意識(shí)法

13、（考）我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能

1）維護(hù)職能

工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者 2）建設(shè)職能 3）參與職能

4）教育職能（重點(diǎn)考）

14、工會(huì)是代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，它以維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)

活動(dòng)為基礎(chǔ)。

15、（多）工會(huì)的組織體系

1）基層工會(huì)組織

有會(huì)員25人以上的建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足25

人單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

3）地方總工會(huì)

各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)工會(huì)代表大會(huì) 4）產(chǎn)業(yè)工會(huì)

5）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)

16、中華全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

17、中國(guó)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的代表由各省代表大會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每5年舉行1次。

18、民主集中制是工會(huì)的組織原則

19、民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1）工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行 2）工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制

20、用人單位違反?工會(huì)法?由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正 21、200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理方式都可以

設(shè)置專職工會(huì)主席。

22、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

23、不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席

24、罷免工會(huì)主席。副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)過全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

25、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，工資照發(fā)，替他待遇不受影響。

26、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按職工工資總額2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)

第六章 政府

1、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色由英國(guó)羅恩?比恩在?比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系?中提出

2、新保守主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色，反對(duì)建立工會(huì)

3、新保守主義中最有影響力的理論當(dāng)屬公共選擇理論4、5、6、7、8、9、10、11、12、