第一篇：《勞動法學》(LaborLaw)
課程名稱：《勞動法學》（LaborLaw）
課程代碼：EN031120B
學分：2學分
學時：32學時
選課對象：法學專業(yè)學生
修讀要求：學生需先修《民法學》、《經(jīng)濟法學》
內容提要：本課程屬于專業(yè)基礎選修課。通過本課程的學習，要求學生全面系統(tǒng)地掌握勞動法的基本理論及基本知識，較為深入的了解勞動法學的全部內容，熟悉勞動法的體系結構及重要的勞動法律規(guī)范，能夠運用勞動法的專業(yè)知識分析認識社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動關系及各項勞動制度，能夠正確分析相關疑難案例。本課程的教學內容主要包括：勞動法概述；勞動法的歷史；勞動法律關系；勞動就業(yè)；勞動合同；集體合同；工資；工作時間和休息休假；社會保險；勞動爭議的處理。
考核方式：該課程采用考察方式考核?？己诵问蕉鄻?，可用寫課程論文、分析勞動法案例等形式進行，結合平時作業(yè)、課堂表現(xiàn)綜合評分。
使用教材：李景森、賈俊玲主編《勞動法學》，北京大學出版社2001年版。
參考書：
1、關懷主編《勞動法》，中國人民大學出版社2001年版。
2、王全興著《勞動法》，法律出版社1997年版。
3、郭婕編著《勞動法學》，中國政法大學出版社1999年版。
第二篇：勞動法學
花騰011104041104《勞動法學》
勞動者休息權的保障
—— 一種基于我國現(xiàn)行法的考察
一、勞動者休息權的概念界定
（一）休息的概念
休息，“休”從象形文字的角度來講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動累了依靠樹小憩?！跋ⅰ贝玻瑥男淖杂?，意為勞動者獲得精神釋放。《現(xiàn)代漢語詞典》給出的解釋是：暫時停止工作、學習或勞動。所以休息在語義上講就是指人在工作、活動后，進行的體力和腦力上的修整。
（二）勞動者休息權的概念
我國《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息權利。”《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》②也對勞動者的休息權從工作時間與休假時間等方面做出了具體規(guī)定。可見，休息權不僅是憲法上的公民基本權利，也是勞動法規(guī)定的勞動者享有的法定權利。關于休息權的定義學界也有幾種不同觀點。典型的有認為，休息權是指勞動者在享受勞動的過程中，有保護身體健康，提高勞動效率，根據(jù)國家法律和制度的有關規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權利③。還有學者認為，休息權是專指勞動者在勞動過程中經(jīng)過一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利。④從上述兩種觀點不難看出休息權的主體都被界定為勞動者，休息權的核心都是休息、休假的權利，都強調勞動者在身體和精神方面的恢復和放松，目的都是為了保障勞動者的身心健康，提高勞動生產(chǎn)率和促進人與社會的和諧發(fā)展。
所以概括的說，休息權在廣義上是指憲法規(guī)定的公民的基本權利，是勞動者在勞動關系存續(xù)期間，依法享有的休息、休養(yǎng)或定期帶薪休假的權利。狹義的休息權專指勞動者的休息權，本文的休息權是指狹義的休息權。
（三）勞動者休息權的內容
① 休整權，指勞動者在工作后獲得自由支配時間的權利。具體指勞動者在體能和腦能的承受范圍內連續(xù)工作一定時間（半個或者一個工作日以上）后所享有的暫停工作，進行歇息和整理的權利。它包括勞動者工作一定時間后吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務的權利。它是勞動者在一天的工作期間內（非假期）的休整，是勞動力再生產(chǎn)的基本前提。
② 帶薪休假權，即勞動者在連續(xù)工作一段時間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務及個人事務或參加進修、學習等的權利。它也是一種“休整”，但它指的是連續(xù)工作一段時間后的休整；而且，這種“休整”的期限應當超過二天，是較長時間的休整。但是帶薪休假是以社會經(jīng)濟的發(fā)展為基礎，最初源自法國，隨后在西方社會盛行。在我國帶薪休假被明確的規(guī)定在《勞動法》中。
③ 休養(yǎng)權，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權利。勞動者通過行使該權利，使自己的體力和腦力得到恢復。此權利的享有以休整權特別是休假權為前提和基礎，但所包括的內容和意義則與該二概念不同。休閑是社會經(jīng)濟發(fā)展水平達到一定階段的產(chǎn)物，休閑權的行使需要具備一定的客觀物質條件，是建立在一定的社會公共休閑設施基礎之上的。
勞動者的休息權的發(fā)展和社會生產(chǎn)力的發(fā)展是密切相關的。隨著標準工作時間的縮短，法定休息時間的增加，休假方式的調整以及種類的豐富，休息權的法律保護體系正在被完善。
二 當今我國勞動者休息權存在問題的分析
休息權,是一種休息的權利,它是勞動者繼續(xù)勞動和享有其他權利的重要條件,具有生存權和發(fā)展權的雙重屬性。學界對于休息權的理解在本質上是一致的：它是勞動者享有的一項法定權利,主體通常是勞動者；針對勞動者在職業(yè)活動中的腦力和體力消耗,與勞動過程緊密結合,但又不以此為根據(jù),而是較為寬泛的勞動過程；作為一項法定權利,其基本目的是保障勞動者享有恢復體力和腦力的時間。休息權主要包括兩方面的內容：對工作時間的限制和對休息時間的保障,勞動者是這項權利的享有者,用人單位是保障勞動者休息權實現(xiàn)的義務人。休息權,誕生于資本主義時期,在工人運動的推動下從無到有,是在具備了思想、經(jīng)濟、社會等多方面因素的基礎上,伴隨著工作時間立法和休息時間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展和法制的健全日益提高。休息權的價值包括內在價值和工具性價值,其內在價值表現(xiàn)為：它體現(xiàn)了人的基本生存需要,是實現(xiàn)個人人身自由的需要,勞動者可以追求個人發(fā)展,實現(xiàn)人生目的。休息權的工具性價值,是指它可以創(chuàng)造經(jīng)濟效益、社會效益,實現(xiàn)人類追求的自由、社會正義、秩序、平等、公平等價值。
（一）勞動者休息權受侵害的表現(xiàn)形式
1、法定節(jié)假日期間勞動者的休息權難以保障。法定節(jié)假日是法律賦予公民不可剝奪的權利,然而,目前能安心理得享受長假待遇的民眾只有一小部分,對多數(shù)在民企或私營企業(yè)生產(chǎn)低檔生活和生產(chǎn)用品的勞動者而言長假未免奢侈。
2、違法延長勞動時間,超負荷勞動現(xiàn)象嚴重。盡管我國相關法律已經(jīng)對勞動者的休息權進行了明確規(guī)定,但企業(yè)往往還以工作任務緊為由,要求員工加班加點?？钢熬礃I(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)刷新利潤的同時,勞動者的休息權、健康權卻被無情地剝奪。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計,“過勞死”的發(fā)病率正在逐年增加。
3、休息權“貧富化”現(xiàn)象嚴重。目前,我國勞動者的休息出現(xiàn)了“貧富不均”的現(xiàn)象,不同人的休息權得到不同的尊重。調查顯示,政府機關、事業(yè)單位、銀行、學校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權,“雙休日”幾乎不會受到任何影響,但是在IT行業(yè)、服務性行業(yè)、部分私營和外資企業(yè),加班加點則是家常便飯。
(二)勞動者休息權保護缺乏的原因分析
目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動法》中明確規(guī)定的勞動者休息權的現(xiàn)象。究其原因主要有
1、勞動者方面的原因。首先,就業(yè)壓力和生活壓力是勞動者休息權缺乏的現(xiàn)實原因。對大多數(shù)勞動者而言,用人單位都是具有絕對優(yōu)勢的一方,而勞動者的劣勢地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對自己工作態(tài)度的評價,加劇了勞動者維護自己休息權的消極態(tài)度。其次,勞動者行使休息權的積極性不高。長期以來社會中的主流思想把加班加點看作是努力工作的表現(xiàn),行使休息休假權的勞動者會被視為懶散,不認真工作的人,因而,許多勞動者明知有休息休假的權利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請。此外,勞動者自身法律意識淡薄,也是休息權被侵犯的主要原因所在。
2、企業(yè)方面的原因。逐利心理驅使用人單位忽視勞動者的休息權。加班能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益,所以,很多用人單位迫使勞動者超時超量勞動,使自己在一定時期內獲得經(jīng)濟利益,并取得市場競爭優(yōu)勢。
3、社會方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權被普遍性侵害的重要原因。盡管我國的法律已經(jīng)對勞動者的休息權進行了規(guī)定,但關于勞動者休息權的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規(guī)定粗線條,缺乏可執(zhí)行性,缺少必要的配套措施和實施辦法等。
其次,工會在保障勞動者休息權方面沒有發(fā)揮其應有的作用。工會作為代表和維護勞動者合法權益的組織,應當在勞動者休息休假制度的實施問題上發(fā)揮應有的作用。然而,實踐中,因為立法上的概括授權,工會和企業(yè)之間的隸屬關系等因素,使工會虛位情況加劇,從而無法有效約束用人單位的違法行為。
三、保障勞動者充分享有和行使休息權的途徑
(一)及時完善保障休息權的相關立法
首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)紀念日放假辦法》等條例的頒布實施,應進一步修訂《勞動法》中的相關規(guī)定,使我國關于休息權的立法規(guī)定相互統(tǒng)一。其次,為更好地保障休息權的落實,建議國家有關立法機關在《勞動法》中對休息權的內涵以及休息權的范圍做出進一步詳細和具體的規(guī)定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動主管部門的執(zhí)法權限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對各類違法行為的懲處手段,豐富法律責任的承擔方式。同時,建議加大對用人單位故意違法侵害勞動者休息權的行為進行處罰的力度,以此預防和減少用人單位因為違法成本低,甘愿違法侵犯勞動者休息權的情形。
(二)建立行業(yè)工會組織,有效保障勞動者休息權得以實現(xiàn)
為了更有效的發(fā)揮工會組織在維護勞動者權利方面的職能,建議借鑒西方國家的先進經(jīng)驗,建立行業(yè)工會。行業(yè)工會須有獨立的運作資金,業(yè)務上受上級工會領導而不受企業(yè)管轄,薪酬由稅收、立法來保證。基于此,行業(yè)工會就可以公正地開展活動,避免工會被企業(yè)操控的弊端,從而更好地保障勞動者的休息權得以實現(xiàn)。
(三)將普法宣傳法制化,提高勞動者自身的維權意識
為了營造維護勞動者合法權益的良好氛圍,督促用人單位自覺遵守法律、法規(guī),防止發(fā)生侵害勞動者休息權的違法行為,應制定相應的法律法規(guī),規(guī)定司法部門有義務、有責任深入基層,定期、定時到勞動者身邊進行維護勞動休息權的普法宣傳活動,讓勞動者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權防線。
第三篇：勞動法學單選
1.我國負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是
（B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。
2.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C 6個月）。
4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C一次24小時不間斷的休息）
5.勞動法基本原則的法律淵源是（A憲法）。
6.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠地區(qū)企業(yè)）。
7.特殊就業(yè)群體人員不包括(C兒童)。
8.勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院（B應予受理）。
9.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）。
10.根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合）的方針。
11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A國有企業(yè)）。
12.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B 90天）。
13.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C2年以上）。
14.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。
15.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A民法）中獨立出來的。
16.根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B10天）。
17.勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B 15個工作日內）。
18.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓時間不得少于（D24學時）。
19.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C 3小時）。
20.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B所有工會組織都具有法人資格）。
21.簡單勞動爭議案件可以由（A1名）仲裁員仲裁。
2我國《勞動法》規(guī)定對懷孕（C7個月）以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動.23.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（C當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T）可以組織有關各方協(xié)調處理。
24.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C勞動合同是實踐性合同）。
25.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B 200%的工資報酬）。
27.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（A基礎性）。
28.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B《國際勞工標準》）。
29.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C2年內的）。
30.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（D 48學時）。
1.社會保險中國家基本保險的費用由（D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔）
2.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A應當采取書面形式）。
3.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D 1919年巴黎和會）
4.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權）。
6.工傷保險賠償應當遵循的原則是（B無過錯責任原則）。
7.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B150%的工資報酬）。
9.根據(jù)國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D30人以上）。
10.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D職工代表大會）。
11.根據(jù)國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C10人以上30人以下）。
14.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B工傷保險費）。
16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職
職工總數(shù)的（B 1.5%）。
17.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B勞動標準法）。
18.勞動者在試用期內提前（B 3日）通知用人單位，可以解除勞動合同。
19.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B2年）。
22《勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(C必須)依法參加社會保險，繳納社會保險費
22.國際勞動立法思想開始于（C 19世紀上半葉）。
23.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。
A未成年工登記證
24.勞動爭議一般由（D勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。
25.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周歲）。
26.在我國，未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）。
28.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C36小時）
30.不得安排哺乳未滿（B一周歲）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。
單選題（共30題，共30分）
2.下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。
C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
3.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理
4.勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A勞動法律事實）。
5.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B職工）。
6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C第四級）體力勞動強度的勞動。
7.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A30分鐘）。
9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(D300%的工資報酬)。
10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B 2倍的工資）。
11.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B憲法）。
12.特種作業(yè)操作證每（B 2年）由原考核發(fā)證部門復審一次。
13.非全日制用工的計酬方式主要是（B按小時計酬）。
14.集體合同的效力范圍及于（D工會所代表的全體勞動者
15.人民調解委員會設主任1人，委員由（B 3至9人組成）。
17.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是（C勞動者一方人數(shù)在10人以上）。
18.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議）。
19.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B國家對雇用關系的干預）。
23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C 80％），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
24.根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A4年）。
27.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A2年以上備查）。
28.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視）。單選題（共30題，共30分）
1.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（D工會成員或者雙方推舉的人員擔任）。
3.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A法定貨幣）。
8.根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D教師節(jié)）。
9.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A1個月）
13.根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B15年）。
17.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D職工福利費用）。
18.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D10年）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
19.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。
A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資
20.下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C婚、喪假工資）。
24.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于D24學時
27.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D不定時工時制）。
29.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A用人單位承擔）。
1.（B縣級以上各級人民政府）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
2.在工傷保險中保險費用由（C用人單位負責繳納）。
3.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業(yè)的經(jīng)營者）。
5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B2個月）。
7.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A每半年召開一次）。
11.19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C工廠立法）的形式出現(xiàn)的。
16.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A9歲以下學徒）。
20.勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D勞動關系協(xié)調法）。
24.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C19世紀初）。
26.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C8%）。
27.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A 2人）。
29.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B 2年）。
30用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（B）。
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（A）A.勞動報酬
2.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（C1500）元。張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（B試用期工資不低于2400元）。下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵˙勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的）。
5某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（C3萬元）。
5用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（C）。
C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為（C97200）元。
7.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年休假。
12.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B我國公民在境外設立的獨資企業(yè)）。
14.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于(C105天)。
15.地方總工會(C具有社會團體法人資格)。
23.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B20天）。
2.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議（A具有勞動合同的約束力）。
15.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（C 24個月）。
26.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置(C勞動監(jiān)察機構)。
29.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A 2%）繳納失業(yè)保險費。
1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A養(yǎng)老保險費）。
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B5日內），認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
6.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）
14.建立勞動關系應當訂立（B勞動合同）。
18.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（B不能低于集體合同的約定）。
27.勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行（B審驗）。
一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A英國）議會頒布的《學徒健康與道德法》。
3.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。
D.勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針
5.我國第一部《工會法》頒布于（A 1950年）。
6.地方總工會(C具有社會團體法人資格)。
8.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。
A.職工每日工作8小時，每周工作40小時
9.下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。
C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除
1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。
D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整
3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C.按應付金額50%以上100%以下
4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。
A.職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
9.社會保險對象是（A）。
A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會全體人員
10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置(C)。
A.勞動檢查機構B.勞動督查機構C.勞動監(jiān)察機構D.勞動檢察機構
第四篇：勞動法學試題
勞動法學試題
一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）
1.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（）。
A.18世紀B.19世紀上半葉
C.19世紀下半葉D.20世紀初
2.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是()。
A.1995年1月1日B.1994年7月5日
C.1994年1月1日D.1995年7月5日
3.能夠產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實是（）。
A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為
C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件
4.國際勞工組織正式宣告成立于()。
A.1900年B.1906年
C.1918年D.1919年
5.依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。
A.12個月B.10個月
C.6個月D.3個月
6.依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的7.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()。
A.120天B.90天
C.60天D.45天
8.能夠認定勞動合同無效的機構是（）。
A.各級人民政府B.工商行政管理部門
C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會
9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()。
A.150%B.200%
C.300%D.100%
10.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()。
A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行
二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的4個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）
1.以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
2.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括
()。
A.文藝單位B.體育單位
C.特種工藝單位D.兵工廠
3.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。
A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同
C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同
4.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）。
A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性
C.勞動合同屬于雙務合同
D.勞動合同屬于有償合同
5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。具體情形是（）。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間報酬的C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受勞動法相關規(guī)定的限制，具體是()。
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的7.我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()。
A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的8.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。
A.同時設計B.同時施工
C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用
9.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。
A.因履行勞動合同的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
10.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則()。
A.著重調解，及時處理原則B.依法處理原則
C.公正處理原理D.三方原則
三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.什么是勞動合同? 它有哪些特點?
2.簡述最低工資的概念及其要件。
3.簡述職工福利與公共福利的關系。
4.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關制度。
四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）
1.試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。
2.試述對我國勞動爭議進行法律調整的意義和作用。
五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）
郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應當發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申請仲裁。（按照有關法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）
試分析：
（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？
（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？
（3）此案應該如何處理？
參考答案
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
1.D2.A3.A4.D5.C
6.D7.B8.D9.C10.C
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD
6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD
三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的關于雙方權利和義務關系的協(xié)議。(1分)其特點有五：(共4分)
(1)勞動合同主體有特定性；
(2)勞動合同內容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性；
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
2.（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。（2分）
（2）最低工資應具備以下三個要件：
①勞動者在單位時間內提供了正常勞動；（1分）
②最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協(xié)商的；（1分）
③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。(1分)
3.聯(lián)系：職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要，維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。（2分）
但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。（1.5分）
（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（1.5分）
4.我國在對勞動爭議案件的仲裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：
（1）爭議案件管轄制度；（1分）
（2）回避制度；（1分）
（3）時效制度；（1分）
（4）送達制度；（1分）
（5）仲裁監(jiān)督制度。（1分）
四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）
1.勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。
勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。（1分）
它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關系，是生產(chǎn)關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）
（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關系。（2分）
（3）兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。（2分）
2.有三要點：
(一)加強依法處理爭議的力度，從而更好地維護勞動關系的協(xié)調，激勵雙方積極性的發(fā)揮；
(二)通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；
(三)及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行，并最終促進市場經(jīng)濟體制的健全和完善。
注:答出要點可得6分.具體論述酌情給分,直至滿分為止.五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）
（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（3分）因為①郭女士有3個月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（5分）
（2）郭女士的要求合法。(1分)因為：①困難補助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）③有權獲得經(jīng)濟補
償金。（3分）
（3）此案應該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；（4分）②廠方應支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。（3分）
第五篇：勞動法學多選
多選
1.以下（.ACD）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
2.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括(ABC)。
A.文藝單位B.體育單位
C.特種工藝單位D.兵工廠
3.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)。
A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同
C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同
4.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（ABCD）。
A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性
C.勞動合同屬于雙務合同
D.勞動合同屬于有償合同
5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。具體情形是（ABCD）。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間報酬的C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受勞動法相關規(guī)定的限制，具體是(BCD)。
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的7.我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)。
A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的8.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。
A.同時設計B.同時施工
C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用
9.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（ABC）。
A.因履行勞動合同的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
10.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則(ABCD)。
A.著重調解，及時處理原則B.依法處理原則
C.公正處理原理D.三方原則 1．下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期
限的勞動合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙
方應當訂立無固定期限的合同
2．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）
A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案
D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
3．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）
A．勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議
則可以仲裁
4．下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）
A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書
復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
5．假設張某在試用期內經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法
考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）
A．企業(yè)無權單方解除合同
B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同
C．該合同無效
D．該合同屬于可撤銷的合同
6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）
A．試用期內被證明不符合錄用條件
B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任
D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的7．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未
到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法
正確的是（ABD）
A．張某應當向甲公司承擔賠償責任
B．乙公司承擔連帶責任
C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
8．假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身
保險。下列說法正確的是（AC）
A．張某可以請求保險公司賠償
B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C．在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同
D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工
傷保險
9．假設張某與有關單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法
正確的是？（BD）
A．張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
B．張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商
C．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調解委員會調解
D．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
10．下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）
Ａ．不得超過3年 Ｂ．僅限于高級管理人員Ｃ．富有保密義務的人員Ｄ．高級
技術人員
1、勞動合同終止的的條件是（ABCD）Ａ、當事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ、經(jīng)當事人協(xié)商達成一致 Ｃ、勞動合同期限屆滿
Ｄ勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
2、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（ABC）A、提出意見權B、要求重新處理權C、支持起訴權D、處分權。
3、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（ABCD）A、法定休假日； B、婚喪假期間；C、依法參加社會活動的；D、產(chǎn)假
4、勞動爭議糾紛解決的途徑：（ABCD）A、協(xié)商 B、調解C、仲裁D、訴訟。
5、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支
付給勞動者的 工資報酬為（CD）
A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬
6、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?ABCD)A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員
7、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（AD）Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調解
Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
8、用人單位在勞動方面的刑事責任有(ABCD）A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務罪D、強迫勞動罪
10、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下
延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述
規(guī)定的限制(ACD)。
A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產(chǎn)廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修
1.以下___ACD____屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。（1.0分）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工
之間的關系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系C.個體老板與其雇工之間的關系D.國家
機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系E.國家機關與其工作人員之間的關系答案：
2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有_____ADE__。（1.0
分）A.勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動合同因合同當事人雙
方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者不能
勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的E.用
人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的答案：
3.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_____ABCE_。（1.0分）A.用人單位代扣代
繳個人所得稅 B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判
決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應債權人請求代扣欠款E.按勞動合同約定應由勞
動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用答案：
4.縮短工作日主要適用于___ABCD____工作。（1.0分）A.有毒有害 B.條件艱苦 C.過度緊張D.特別繁重體力勞動E.突擊性答案：
5.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______。（1.0分）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.中秋節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCE
6.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程
___ABD____。（1.0分）
A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用E.同時維修答案：
7.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標準有_____ABCD__。（1.0分）A.《國家職業(yè)技能標準》B.《工人技術等級標C.《技師考評標準》 D.企業(yè)內部的崗位規(guī)范 E.勞動合同答案：
8.我國失業(yè)保險基金的構成有_______。（1.0分）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保
險費B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C.失業(yè)保險基金的利息D.失業(yè)保險調劑金
E.財政補貼 答案：ABCE
9.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有__DE_____。（1.0分）
A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C.醫(yī)療保險費D.工傷保險 E.生育保險費答案：
10.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有__ABC____。
（1.0分）
A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議 E.因履行承包合同發(fā)生的爭議 答案：
1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）
A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關系
C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系D、某民工被個體餐館錄用為服
務員產(chǎn)生的關系
2、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意
B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)
C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
3、下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（）A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員
4、在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉
代表
5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工
6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形（）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日
7、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）
A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外
C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制
D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作
8、下列哪項權利不屬于勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利?()A、調查權B、決策權C、處分權D、檢查權
9、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調解
Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必須先進
行勞動仲裁
10、用人單位在勞動方面的刑事責任有()A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務罪D、強迫勞動罪
1、CD；
2、ABC；
3、BD；
4、ACD；
5、AB；
6、ABC；
7、D；
8、B；
9、AD；
10、ABCD。
１、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿。
Ａ 警告Ｂ 罰款Ｃ 責令改正Ｄ 停產(chǎn)整頓Ｅ 拘留
２、勞動者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。
Ａ 生育Ｂ 負傷Ｃ 升學Ｄ 失業(yè)Ｅ 退休Ｆ 工傷
３、勞動合同終止的的條件是＿＿＿＿。
Ａ 當事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ 經(jīng)當事人協(xié)商達成一致 Ｃ 勞動合同期限屆滿Ｄ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
４、勞動合同無效的確認權在＿＿＿＿。
Ａ 用人單位上級主管部門Ｂ 企業(yè)勞動爭議委員會
Ｃ 勞動爭議仲裁委員會Ｄ 人民法院
５、社會保險具有的特征是＿＿＿＿＿。
Ａ 自愿性Ｂ 社會性Ｃ 強制性
Ｄ 互濟性Ｅ 營利性Ｆ 福利性
６、我國已實行的特殊工時制度主要有＿＿＿＿＿。
Ａ 定時工時制 Ｂ 縮短工時制Ｃ 綜合計算工時制
Ｄ 延長工時制Ｅ 計件工時制Ｆ 不定時工時制
７、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ 計時工資Ｂ 實際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計件工資
Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎勵工資Ｈ 實物工資 ８、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ 計時工資Ｂ 實際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計件工資 Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎勵工資Ｈ 實物工資
9、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：
A標準工時B計件工時制C不定時工作制D綜合計算工時制
10、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）
A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。
１ＢＣ ２ＡＢＤＥＦ３ＡＣ４ＣＤ５ＢＣＤＦ６ＢＣＥＦ ７ＡＤＦＧ８
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