第一篇：勞動(dòng)法學(xué)多選

多選

1.以下（.ACD）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括(ABC)。

A.文藝單位B.體育單位

C.特種工藝單位D.兵工廠

3.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

4.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（ABCD）。

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同

D.勞動(dòng)合同屬于有償合同

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。具體情形是（ABCD）。

A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的限制，具體是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)。

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

9.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（ABC）。

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

10.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ABCD)。

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則 1．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD）

A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止

C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙

方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

2．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（ABCD）

A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)

C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

3．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A）

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

則可以仲裁

4．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

D．某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書

復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

5．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法

考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）

A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同

B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

C．該合同無(wú)效

D．該合同屬于可撤銷的合同

6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）

A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的7．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未

到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法

正確的是（ABD）

A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

8．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身

保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC）

A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償

B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)

C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工

傷保險(xiǎn)

9．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法

正確的是？（BD）

A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商

C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟

10．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過(guò)3年 Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員Ｄ．高級(jí)

技術(shù)人員

1、勞動(dòng)合同終止的的條件是（ABCD）Ａ、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿

Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行

2、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ABC）A、提出意見(jiàn)權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。

3、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD）A、法定休假日； B、婚喪假期間；C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ABCD）A、協(xié)商 B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。

5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支

付給勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬為（CD）

A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工資300%的工資報(bào)酬

6、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?ABCD)A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（AD）Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

8、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有(ABCD）A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

10、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述

規(guī)定的限制(ACD)。

A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修

1.以下___ACD____屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（1.0分）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工

之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國(guó)家

機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系答案：

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_____ADE__。（1.0

分）A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙

方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者不能

勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的E.用

人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的答案：

3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_____ABCE_。（1.0分）A.用人單位代扣代

繳個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判

決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞

動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用答案：

4.縮短工作日主要適用于___ABCD____工作。（1.0分）A.有毒有害 B.條件艱苦 C.過(guò)度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E.突擊性答案：

5.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______。（1.0分）A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.中秋節(jié)E.國(guó)慶節(jié)答案：ABCE

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程

___ABD____。（1.0分）

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用E.同時(shí)維修答案：

7.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_____ABCD__。（1.0分）A.《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》 D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 E.勞動(dòng)合同答案：

8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_______。（1.0分）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保

險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金

E.財(cái)政補(bǔ)貼 答案：ABCE

9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有__DE_____。（1.0分）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)費(fèi)答案：

10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有__ABC____。

（1.0分）

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議 答案：

1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服

務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

2、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)

C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

4、在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉

代表

5、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工

6、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形（）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、公休日

7、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

8、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)

9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（）Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)

行勞動(dòng)仲裁

10、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有()A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

1、CD；

2、ABC；

3、BD；

4、ACD；

5、AB；

6、ABC；

7、D；

8、B；

9、AD；

10、ABCD。

１、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以＿＿＿＿。

Ａ 警告Ｂ 罰款Ｃ 責(zé)令改正Ｄ 停產(chǎn)整頓Ｅ 拘留

２、勞動(dòng)者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

Ａ 生育Ｂ 負(fù)傷Ｃ 升學(xué)Ｄ 失業(yè)Ｅ 退休Ｆ 工傷

３、勞動(dòng)合同終止的的條件是＿＿＿＿。

Ａ 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 Ｃ 勞動(dòng)合同期限屆滿Ｄ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行

４、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。

Ａ 用人單位上級(jí)主管部門Ｂ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

Ｃ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)Ｄ 人民法院

５、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿＿＿＿。

Ａ 自愿性Ｂ 社會(huì)性Ｃ 強(qiáng)制性

Ｄ 互濟(jì)性Ｅ 營(yíng)利性Ｆ 福利性

６、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有＿＿＿＿＿。

Ａ 定時(shí)工時(shí)制 Ｂ 縮短工時(shí)制Ｃ 綜合計(jì)算工時(shí)制

Ｄ 延長(zhǎng)工時(shí)制Ｅ 計(jì)件工時(shí)制Ｆ 不定時(shí)工時(shí)制

７、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

Ａ 計(jì)時(shí)工資Ｂ 實(shí)際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件工資

Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資Ｈ 實(shí)物工資 ８、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ 計(jì)時(shí)工資Ｂ 實(shí)際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資Ｈ 實(shí)物工資

9、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是：

A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B計(jì)件工時(shí)制C不定時(shí)工作制D綜合計(jì)算工時(shí)制

10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）

A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。

１ＢＣ ２ＡＢＤＥＦ３ＡＣ４ＣＤ５ＢＣＤＦ６ＢＣＥＦ ７ＡＤＦＧ８

ＥＨ9C10D

第二篇：勞動(dòng)法學(xué)

花騰011104041104《勞動(dòng)法學(xué)》

勞動(dòng)者休息權(quán)的保障

—— 一種基于我國(guó)現(xiàn)行法的考察

一、勞動(dòng)者休息權(quán)的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”從象形文字的角度來(lái)講，人緊靠樹木，從人從木，意為人勞動(dòng)累了依靠樹小憩?！跋ⅰ贝?，從心自由，意為勞動(dòng)者獲得精神釋放。《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》給出的解釋是：暫時(shí)停止工作、學(xué)習(xí)或勞動(dòng)。所以休息在語(yǔ)義上講就是指人在工作、活動(dòng)后，進(jìn)行的體力和腦力上的修整。

（二）勞動(dòng)者休息權(quán)的概念

我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息權(quán)利?！薄秳趧?dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》②也對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)從工作時(shí)間與休假時(shí)間等方面做出了具體規(guī)定?？梢?jiàn)，休息權(quán)不僅是憲法上的公民基本權(quán)利，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。關(guān)于休息權(quán)的定義學(xué)界也有幾種不同觀點(diǎn)。典型的有認(rèn)為，休息權(quán)是指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)的過(guò)程中，有保護(hù)身體健康，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利③。還有學(xué)者認(rèn)為，休息權(quán)是專指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中經(jīng)過(guò)一定的體力或腦力消耗以后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。④從上述兩種觀點(diǎn)不難看出休息權(quán)的主體都被界定為勞動(dòng)者，休息權(quán)的核心都是休息、休假的權(quán)利，都強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在身體和精神方面的恢復(fù)和放松，目的都是為了保障勞動(dòng)者的身心健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和促進(jìn)人與社會(huì)的和諧發(fā)展。

所以概括的說(shuō)，休息權(quán)在廣義上是指憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息、休養(yǎng)或定期帶薪休假的權(quán)利。狹義的休息權(quán)專指勞動(dòng)者的休息權(quán)，本文的休息權(quán)是指狹義的休息權(quán)。

（三）勞動(dòng)者休息權(quán)的內(nèi)容

① 休整權(quán)，指勞動(dòng)者在工作后獲得自由支配時(shí)間的權(quán)利。具體指勞動(dòng)者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時(shí)間（半個(gè)或者一個(gè)工作日以上）后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利。它包括勞動(dòng)者工作一定時(shí)間后吃飯、睡覺(jué)、臨時(shí)歇息，以及處理臨時(shí)個(gè)人事務(wù)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者在一天的工作期間內(nèi)（非假期）的休整，是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本前提。

② 帶薪休假權(quán)，即勞動(dòng)者在連續(xù)工作一段時(shí)間后所享有的停止工作，帶薪休息一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個(gè)人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利。它也是一種“休整”，但它指的是連續(xù)工作一段時(shí)間后的休整；而且，這種“休整”的期限應(yīng)當(dāng)超過(guò)二天，是較長(zhǎng)時(shí)間的休整。但是帶薪休假是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為基礎(chǔ)，最初源自法國(guó)，隨后在西方社會(huì)盛行。在我國(guó)帶薪休假被明確的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中。

③ 休養(yǎng)權(quán)，是指勞動(dòng)者通過(guò)積極的活動(dòng)或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利。勞動(dòng)者通過(guò)行使該權(quán)利，使自己的體力和腦力得到恢復(fù)。此權(quán)利的享有以休整權(quán)特別是休假權(quán)為前提和基礎(chǔ)，但所包括的內(nèi)容和意義則與該二概念不同。休閑是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，休閑權(quán)的行使需要具備一定的客觀物質(zhì)條件，是建立在一定的社會(huì)公共休閑設(shè)施基礎(chǔ)之上的。

勞動(dòng)者的休息權(quán)的發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展是密切相關(guān)的。隨著標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的縮短，法定休息時(shí)間的增加，休假方式的調(diào)整以及種類的豐富，休息權(quán)的法律保護(hù)體系正在被完善。

二 當(dāng)今我國(guó)勞動(dòng)者休息權(quán)存在問(wèn)題的分析

休息權(quán),是一種休息的權(quán)利,它是勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)和享有其他權(quán)利的重要條件,具有生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的雙重屬性。學(xué)界對(duì)于休息權(quán)的理解在本質(zhì)上是一致的：它是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)法定權(quán)利,主體通常是勞動(dòng)者；針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的腦力和體力消耗,與勞動(dòng)過(guò)程緊密結(jié)合,但又不以此為根據(jù),而是較為寬泛的勞動(dòng)過(guò)程；作為一項(xiàng)法定權(quán)利,其基本目的是保障勞動(dòng)者享有恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。休息權(quán)主要包括兩方面的內(nèi)容：對(duì)工作時(shí)間的限制和對(duì)休息時(shí)間的保障,勞動(dòng)者是這項(xiàng)權(quán)利的享有者,用人單位是保障勞動(dòng)者休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)人。休息權(quán),誕生于資本主義時(shí)期,在工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)下從無(wú)到有,是在具備了思想、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多方面因素的基礎(chǔ)上,伴隨著工作時(shí)間立法和休息時(shí)間的立法而最終確立,其保障水平也隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制的健全日益提高。休息權(quán)的價(jià)值包括內(nèi)在價(jià)值和工具性價(jià)值,其內(nèi)在價(jià)值表現(xiàn)為：它體現(xiàn)了人的基本生存需要,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人身自由的需要,勞動(dòng)者可以追求個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人生目的。休息權(quán)的工具性價(jià)值,是指它可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)人類追求的自由、社會(huì)正義、秩序、平等、公平等價(jià)值。

（一）勞動(dòng)者休息權(quán)受侵害的表現(xiàn)形式

1、法定節(jié)假日期間勞動(dòng)者的休息權(quán)難以保障。法定節(jié)假日是法律賦予公民不可剝奪的權(quán)利,然而,目前能安心理得享受長(zhǎng)假待遇的民眾只有一小部分,對(duì)多數(shù)在民企或私營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)低檔生活和生產(chǎn)用品的勞動(dòng)者而言長(zhǎng)假未免奢侈。

2、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,超負(fù)荷勞動(dòng)現(xiàn)象嚴(yán)重。盡管我國(guó)相關(guān)法律已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了明確規(guī)定,但企業(yè)往往還以工作任務(wù)緊為由,要求員工加班加點(diǎn)?？钢熬礃I(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)刷新利潤(rùn)的同時(shí),勞動(dòng)者的休息權(quán)、健康權(quán)卻被無(wú)情地剝奪。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),“過(guò)勞死”的發(fā)病率正在逐年增加。

3、休息權(quán)“貧富化”現(xiàn)象嚴(yán)重。目前,我國(guó)勞動(dòng)者的休息出現(xiàn)了“貧富不均”的現(xiàn)象,不同人的休息權(quán)得到不同的尊重。調(diào)查顯示,政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、學(xué)校等單位的工作人員,一般都能享受到正常的休息權(quán),“雙休日”幾乎不會(huì)受到任何影響,但是在IT行業(yè)、服務(wù)性行業(yè)、部分私營(yíng)和外資企業(yè),加班加點(diǎn)則是家常便飯。

(二)勞動(dòng)者休息權(quán)保護(hù)缺乏的原因分析

目前眾多單位和部門仍然存在漠視《憲法》和《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象。究其原因主要有

1、勞動(dòng)者方面的原因。首先,就業(yè)壓力和生活壓力是勞動(dòng)者休息權(quán)缺乏的現(xiàn)實(shí)原因。對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者而言,用人單位都是具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的一方,而勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位迫使他們必須努力工作,不讓休假影響到用人單位對(duì)自己工作態(tài)度的評(píng)價(jià),加劇了勞動(dòng)者維護(hù)自己休息權(quán)的消極態(tài)度。其次,勞動(dòng)者行使休息權(quán)的積極性不高。長(zhǎng)期以來(lái)社會(huì)中的主流思想把加班加點(diǎn)看作是努力工作的表現(xiàn),行使休息休假權(quán)的勞動(dòng)者會(huì)被視為懶散,不認(rèn)真工作的人,因而,許多勞動(dòng)者明知有休息休假的權(quán)利和制度并有意愿,仍不好意思提出申請(qǐng)。此外,勞動(dòng)者自身法律意識(shí)淡薄,也是休息權(quán)被侵犯的主要原因所在。

2、企業(yè)方面的原因。逐利心理驅(qū)使用人單位忽視勞動(dòng)者的休息權(quán)。加班能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益,所以,很多用人單位迫使勞動(dòng)者超時(shí)超量勞動(dòng),使自己在一定時(shí)期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)利益,并取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、社會(huì)方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息權(quán)被普遍性侵害的重要原因。盡管我國(guó)的法律已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)進(jìn)行了規(guī)定,但關(guān)于勞動(dòng)者休息權(quán)的部分法律條文仍有諸多漏洞,如法律規(guī)定粗線條,缺乏可執(zhí)行性,缺少必要的配套措施和實(shí)施辦法等。

其次,工會(huì)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工會(huì)作為代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者休息休假制度的實(shí)施問(wèn)題上發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而,實(shí)踐中,因?yàn)榱⒎ㄉ系母爬ㄊ跈?quán),工會(huì)和企業(yè)之間的隸屬關(guān)系等因素,使工會(huì)虛位情況加劇,從而無(wú)法有效約束用人單位的違法行為。

三、保障勞動(dòng)者充分享有和行使休息權(quán)的途徑

(一)及時(shí)完善保障休息權(quán)的相關(guān)立法

首先,隨著《職工帶薪年休假條例》和《全國(guó)年節(jié)紀(jì)念日放假辦法》等條例的頒布實(shí)施,應(yīng)進(jìn)一步修訂《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,使我國(guó)關(guān)于休息權(quán)的立法規(guī)定相互統(tǒng)一。其次,為更好地保障休息權(quán)的落實(shí),建議國(guó)家有關(guān)立法機(jī)關(guān)在《勞動(dòng)法》中對(duì)休息權(quán)的內(nèi)涵以及休息權(quán)的范圍做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定。再次,建議以法律解釋的方式明確勞動(dòng)主管部門的執(zhí)法權(quán)限、程序手段,并且以列舉加概括的方式明確針對(duì)各類違法行為的懲處手段,豐富法律責(zé)任的承擔(dān)方式。同時(shí),建議加大對(duì)用人單位故意違法侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的行為進(jìn)行處罰的力度,以此預(yù)防和減少用人單位因?yàn)檫`法成本低,甘愿違法侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的情形。

(二)建立行業(yè)工會(huì)組織,有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)

為了更有效的發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面的職能,建議借鑒西方國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立行業(yè)工會(huì)。行業(yè)工會(huì)須有獨(dú)立的運(yùn)作資金,業(yè)務(wù)上受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)而不受企業(yè)管轄,薪酬由稅收、立法來(lái)保證?；诖?行業(yè)工會(huì)就可以公正地開展活動(dòng),避免工會(huì)被企業(yè)操控的弊端,從而更好地保障勞動(dòng)者的休息權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。

(三)將普法宣傳法制化,提高勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)

為了營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍,督促用人單位自覺(jué)遵守法律、法規(guī),防止發(fā)生侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的違法行為,應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī),規(guī)定司法部門有義務(wù)、有責(zé)任深入基層,定期、定時(shí)到勞動(dòng)者身邊進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)休息權(quán)的普法宣傳活動(dòng),讓勞動(dòng)者漸漸懂法、用法,為自己建立起第一道維權(quán)防線。

第三篇：《勞動(dòng)法學(xué)》(LaborLaw)

課程名稱：《勞動(dòng)法學(xué)》（LaborLaw）

課程代碼：EN031120B

學(xué)分：2學(xué)分

學(xué)時(shí)：32學(xué)時(shí)

選課對(duì)象：法學(xué)專業(yè)學(xué)生

修讀要求：學(xué)生需先修《民法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》

內(nèi)容提要：本課程屬于專業(yè)基礎(chǔ)選修課。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生全面系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)法的基本理論及基本知識(shí)，較為深入的了解勞動(dòng)法學(xué)的全部?jī)?nèi)容，熟悉勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)及重要的勞動(dòng)法律規(guī)范，能夠運(yùn)用勞動(dòng)法的專業(yè)知識(shí)分析認(rèn)識(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)勞動(dòng)制度，能夠正確分析相關(guān)疑難案例。本課程的教學(xué)內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)法概述；勞動(dòng)法的歷史；勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)就業(yè)；勞動(dòng)合同；集體合同；工資；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

考核方式：該課程采用考察方式考核。考核形式多樣，可用寫課程論文、分析勞動(dòng)法案例等形式進(jìn)行，結(jié)合平時(shí)作業(yè)、課堂表現(xiàn)綜合評(píng)分。

使用教材：李景森、賈俊玲主編《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2001年版。

參考書：

1、關(guān)懷主編《勞動(dòng)法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版。

2、王全興著《勞動(dòng)法》，法律出版社1997年版。

3、郭婕編著《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社1999年版。

第四篇：勞動(dòng)法學(xué)單選

1.我國(guó)負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是

（B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。

2.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（C 6個(gè)月）。

4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C一次24小時(shí)不間斷的休息）

5.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A憲法）。

6.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）。

7.特殊就業(yè)群體人員不包括(C兒童)。

8.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B應(yīng)予受理）。

9.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄）。

10.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針。

11.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A國(guó)有企業(yè)）。

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B 90天）。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C2年以上）。

14.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

15.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A民法）中獨(dú)立出來(lái)的。

16.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B10天）。

17.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B 15個(gè)工作日內(nèi)）。

18.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D24學(xué)時(shí)）。

19.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C 3小時(shí)）。

20.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（B所有工會(huì)組織都具有法人資格）。

21.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A1名）仲裁員仲裁。

2我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)懷孕（C7個(gè)月）以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).23.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同）。

25.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B 200%的工資報(bào)酬）。

27.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A基礎(chǔ)性）。

28.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。

29.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C2年內(nèi)的）。

30.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D 48學(xué)時(shí)）。

1.社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）

2.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A應(yīng)當(dāng)采取書面形式）。

3.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D 1919年巴黎和會(huì)）

4.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）。

6.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則）。

7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B150%的工資報(bào)酬）。

9.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D30人以上）。

10.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D職工代表大會(huì)）。

11.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C10人以上30人以下）。

14.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。

16.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職

職工總數(shù)的（B 1.5%）。

17.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）。

18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B 3日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

19.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B2年）。

22《勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者(C必須)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

22.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C 19世紀(jì)上半葉）。

23.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。

A未成年工登記證

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

25.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C16周歲）。

26.在我國(guó)，未成年工是指（C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）。

28.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（C36小時(shí)）

30.不得安排哺乳未滿（B一周歲）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

單選題（共30題，共30分）

2.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。

C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

3.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理

4.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A勞動(dòng)法律事實(shí)）。

5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B職工）。

6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C第四級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

7.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A30分鐘）。

9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D300%的工資報(bào)酬)。

10.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B 2倍的工資）。

11.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B憲法）。

12.特種作業(yè)操作證每（B 2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

13.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B按小時(shí)計(jì)酬）。

14.集體合同的效力范圍及于（D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

15.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（B 3至9人組成）。

17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是（C勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上）。

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議）。

19.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)）。

23.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C 80％），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

24.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A4年）。

27.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A2年以上備查）。

28.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B傳染病病原攜帶歧視）。單選題（共30題，共30分）

1.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）。

3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A法定貨幣）。

8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D教師節(jié)）。

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（A1個(gè)月）

13.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B15年）。

17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D職工福利費(fèi)用）。

18.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D10年）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

19.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。

A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資

20.下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C婚、喪假工資）。

24.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于D24學(xué)時(shí)

27.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D不定時(shí)工時(shí)制）。

29.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A用人單位承擔(dān)）。

1.（B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

2.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C用人單位負(fù)責(zé)繳納）。

3.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者）。

5.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（B2個(gè)月）。

7.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A每半年召開一次）。

11.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C工廠立法）的形式出現(xiàn)的。

16.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A9歲以下學(xué)徒）。

20.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法）。

24.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C19世紀(jì)初）。

26.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C8%）。

27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A 2人）。

29.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B 2年）。

30用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（B）。

B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）A.勞動(dòng)報(bào)酬

2.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2011年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（C1500）元。張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（B試用期工資不低于2400元）。下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的）。

5某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（C3萬(wàn)元）。

5用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（C97200）元。

7.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年休假。

12.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)）。

14.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C105天)。

15.地方總工會(huì)(C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格)。

23.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B20天）。

2.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A具有勞動(dòng)合同的約束力）。

15.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C 24個(gè)月）。

26.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))。

29.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A 2%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

1.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（B5日內(nèi)），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。

6.我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）

14.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B勞動(dòng)合同）。

18.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B不能低于集體合同的約定）。

27.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B審驗(yàn)）。

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A英國(guó)）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

5.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（A 1950年）。

6.地方總工會(huì)(C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格)。

8.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。

C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

1.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）。

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

9.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）。

A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會(huì)全體人員

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

第五篇：勞動(dòng)法學(xué)試題

勞動(dòng)法學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）

1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（）。

A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉

C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初

2.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是()。

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

3.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)是（）。

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件

4.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于()。

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

5.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

A.12個(gè)月B.10個(gè)月

C.6個(gè)月D.3個(gè)月

6.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()。

A.120天B.90天

C.60天D.45天

8.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（）。

A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門

C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

9.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()。

A.150%B.200%

C.300%D.100%

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的4個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

1.以下（）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以招用未滿16周歲的未成年人的用人單位包括

()。

A.文藝單位B.體育單位

C.特種工藝單位D.兵工廠

3.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

4.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同

D.勞動(dòng)合同屬于有償合同

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。具體情形是（）。

A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的限制，具體是()。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工

C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

9.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（）。

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

10.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()。

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

1.什么是勞動(dòng)合同? 它有哪些特點(diǎn)?

2.簡(jiǎn)述最低工資的概念及其要件。

3.簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的關(guān)系。

4.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的有關(guān)制度。

四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）

1.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

2.試述對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行法律調(diào)整的意義和作用。

五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒(méi)有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

試分析：

（1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？

（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？

（3）此案應(yīng)該如何處理？

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

1.D2.A3.A4.D5.C

6.D7.B8.D9.C10.C

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD

6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

1.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(1分)其特點(diǎn)有五：(共4分)

(1)勞動(dòng)合同主體有特定性；

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

2.（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2分）

（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：

①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；（1分）

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）

③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(1分)

3.聯(lián)系：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要，維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（2分）

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（1.5分）

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。（1.5分）

4.我國(guó)在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁活動(dòng)中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：

（1）爭(zhēng)議案件管轄制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）時(shí)效制度；（1分）

（4）送達(dá)制度；（1分）

（5）仲裁監(jiān)督制度。（1分）

四.論述題（本大題共2小題，每小題10分）

1.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。（1分）

它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。（2分）

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。（2分）

2.有三要點(diǎn)：

(一)加強(qiáng)依法處理爭(zhēng)議的力度，從而更好地維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過(guò)爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性；

(三)及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行，并最終促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全和完善。

注:答出要點(diǎn)可得6分.具體論述酌情給分,直至滿分為止.五.案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

（1）廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（3分）因?yàn)棰俟坑?個(gè)月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（5分）

（2）郭女士的要求合法。(1分)因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。（3分）

（3）此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（4分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（3分）