第一篇：黃姚鎮(zhèn)加強對干部人事權(quán)行使的監(jiān)督情況

黃姚鎮(zhèn)加強對干部人事權(quán)行使的監(jiān)督情況

為加強對干部人事權(quán)行使的監(jiān)督力度，黃姚鎮(zhèn)紀委會同組織部門定期檢查《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的執(zhí)行情況，認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，加強對干部推薦、提名、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和全過程的監(jiān)督檢查，有效防范考察失真和干部“帶病提拔”。建立和完善用人失察失誤責(zé)任追究辦法，堅決整治干部選拔任用工作中的“跑要之風(fēng)”。落實干部選拔任用前征求同級紀委意見的制度，2009年制定和完善各級紀委對干部工作的監(jiān)督辦法。發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用。落實干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度。定期檢查《中華人民共和國公務(wù)員法》及配套法規(guī)的落實情況。

加強對司法權(quán)行使的監(jiān)督。完善紀委和黨委、組織等部門在對司法機關(guān)黨組織和黨員干部監(jiān)督工作中的協(xié)作配合機制。重視和支持人大對司法機關(guān)的監(jiān)督，不斷完善公安、檢察、審判機關(guān)在刑事訴訟中的分工負責(zé)、相互配合和相互制約機制。強化司法機關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，堅決防止和糾正執(zhí)法不嚴、司法不公的問題，維護社會公平正義。

加強對依法行政情況的監(jiān)督。繼續(xù)清理行政審批項目，加強對行政審批的全程監(jiān)控，實行行政審批網(wǎng)絡(luò)化運行管理和動態(tài)性跟蹤問效。針對行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等環(huán)節(jié)，對行政執(zhí)法情況實施監(jiān)督檢查，落實行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴格實行行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究，規(guī)范行政執(zhí)法行為。全面實行行政執(zhí)法主體資格合法性審查和行政執(zhí)法人員資格制度。根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》要求，規(guī)范行政許可行為。

加強對財政資金和金融的監(jiān)管。定期檢查部門預(yù)算、政府采購、政府非稅收入和“收支兩條線”管理制度的落實情況，繼續(xù)對“小金庫”進行專項清理。

第二篇：《黃姚鎮(zhèn)—規(guī)范人事權(quán)行動實施方案》的通知2

黃政發(fā)?2011?3號

黃姚鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于印發(fā)《黃姚鎮(zhèn)規(guī)范人事權(quán)行動實施方案》的 通知

各村（街）委會、鎮(zhèn)直有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范行政權(quán)力運行，提高依法行政水平，推進政務(wù)公開，加強勤政廉政建設(shè)，縣紀委文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)依法行政工作的實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實全國第五次人防工作會議和市委九屆三次全會精神，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會；圍繞促進公共權(quán)力公開，加強對行政權(quán)利的制約；圍繞維護人民群眾的根本利益，開展“黃姚鎮(zhèn)規(guī)范人事權(quán)行動”。“黃姚鎮(zhèn)規(guī)范人事權(quán)行動”以公開規(guī)范為要求，以制度創(chuàng)新為手段，以監(jiān)督制約為保障，促進權(quán)力行使行為規(guī)范、過程公開、結(jié)果公正、效率提高、監(jiān)督有力，為實現(xiàn)我市全面建設(shè)小康社會的目標和人防事業(yè)的健康發(fā)展提供紀律保障。

二、主要目標

通過開展“黃姚鎮(zhèn)規(guī)范人事權(quán)行動”，切實解決行政亂作為、不作為和執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等突出問題，立足治本抓源，促進建章立制，實現(xiàn)長效管理，以公開促公正、以公開求公平、以規(guī)范強素質(zhì)、以規(guī)范樹形象，不斷提高人防部門和公務(wù)人員依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的水平，努力提高廣大群眾對人防部門“陽光行政”工作的滿意度。

三、工作內(nèi)容和重點

“黃姚鎮(zhèn)規(guī)范人事權(quán)行動”的主題是規(guī)范執(zhí)法權(quán)，即規(guī)范行政執(zhí)法部門依法行使的行政許可、行政處罰、行政執(zhí)法征收、行政裁決等行為。通過向社會和群眾公開行政執(zhí)法、自由裁量等權(quán)力的行使依據(jù)、程序、幅度、時效、監(jiān)督等一整套流程，建章立制，強化監(jiān)督，促進人防部門及其工作人員公開執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。重點抓好以下幾個工作環(huán)節(jié)：

1、清理執(zhí)法依據(jù)。對我辦過去梳理的執(zhí)法依據(jù)進行全面的清理。對照人防法律法規(guī)，對人防部門的執(zhí)法依據(jù)進行再梳理，國家明令禁止的項目要廢止。清理結(jié)果要經(jīng)辦公室法制員把關(guān)，辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)確定。清理結(jié)果送市法制辦審核并報市紀委、監(jiān)察局備案。

2、編制執(zhí)法目錄。執(zhí)法目錄要按照類別，逐項列明項目名稱、執(zhí)法依據(jù)、處罰依據(jù)和標準、承辦部門，并明確公開形式、公開范圍。凡未按要求經(jīng)過清理列入執(zhí)法目錄的權(quán)力，不得再予行使（法律、法規(guī)規(guī)定必須履行的除外）。

3、制作執(zhí)法流程圖。對人防行政執(zhí)法的運行程序繪制流程圖。法律法規(guī)明確規(guī)定程序的，按照法定程序繪制流程圖；法律法規(guī)沒有明確規(guī)定程序的，依照工作程序逐項標明具體的承辦崗位、辦理制度、職責(zé)要求，監(jiān)督制約環(huán)節(jié)、相對人的權(quán)利、投訴舉報途徑和方式等。

4、規(guī)范自由裁量權(quán)。加強對人民群眾關(guān)注的行政執(zhí)法行為的研究，明確合理的執(zhí)法尺度，運用好行政處罰自由裁量權(quán)，防止畸輕畸重或失之于寬、失之于軟。結(jié)合人防部門的工作實際，研究制定規(guī)范自由裁量權(quán)的實施細則，不斷規(guī)范行政處罰權(quán)。

5、實行開門辦案。在辦理關(guān)系人民群眾切身利益案件時，應(yīng)當(dāng)對社會公開，強化社會監(jiān)督，實行開門辦案、陽光執(zhí)法，著力打造“陽光工程”，防止辦“人情案”、“關(guān)系案”。

6、推行行政處罰備案審查制度。根據(jù)一般程序作出的行政處罰，在未列入行政處罰程序前應(yīng)事先向監(jiān)察局備案，報送有關(guān)擬立案處罰的信息資料，在報送的信息資料中，要完整準確表述案件事實，列舉事實認定的主要依據(jù)，準備實施行政處罰的種類，全面闡述法律適用理由，詳細說明采納或不采納當(dāng)事人觀點的原因，以及在日常監(jiān)管中已采取的事先告知、督促整改、人性化管理的措施。

7、規(guī)范收費行為。堅持依法收費、按標準收費、亮證收費。嚴格按照2011年物價局、財政局編制的《收費項目目錄》和人防有關(guān)文件

規(guī)定收費。堅持應(yīng)收盡收，堅決杜絕減免現(xiàn)象的發(fā)生。

8、健全完善各種制度。健全內(nèi)部管理機制，規(guī)范立案、辦案、重大案件會審、自由裁量權(quán)運用、查處分離、處罰執(zhí)行、執(zhí)法公示以及案件分析等相關(guān)程序和制度。進一步完善行政執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法過錯責(zé)任追究制、行政處罰備案、重大行政處罰聽政、行政執(zhí)法考核等各項制度，使行政執(zhí)法工作有章可循。

9、爭創(chuàng)執(zhí)法先進單位。辦公室在清理規(guī)范的基礎(chǔ)上，開展以“公正執(zhí)法、執(zhí)法為民”為主題的思想教育活動，扎實推進“執(zhí)法先進單位”創(chuàng)建活動。

四、工作措施

（一）統(tǒng)一思想，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室主要負責(zé)人任組長，分管副主任為副組長，各科負責(zé)人及相關(guān)人員為組員。明確專人具體負責(zé)該項工作的組織、協(xié)調(diào)，確?；顒釉鷮?、有效、深入開展。

2、統(tǒng)一思想，提高認識。辦公室將以社會主義法治理念教育為契機，加強教育引導(dǎo)，迅速統(tǒng)一思想，提高認識，充分認清開展“陽光工程—規(guī)范事權(quán)行動”的重要性和緊迫性，切實增強大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識，確保權(quán)力行使行為規(guī)范、過程公開、結(jié)果公正、效率提高、監(jiān)督有力。

3、制定方案，落實責(zé)任。根據(jù)市紀委、監(jiān)察局“陽光工程—規(guī)范事權(quán)行動”2011年工作意見和方案的要求，結(jié)合人防部門的實際，制定人防部門的具體實施方案，分解任務(wù)，強化責(zé)任，抓好各項工作的落實。

（二）加強制度建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為

1、進一步完善行政執(zhí)法責(zé)任制。規(guī)范執(zhí)法主體、清理執(zhí)法依據(jù)，編制執(zhí)法目錄。明確執(zhí)法職責(zé)，落實執(zhí)法責(zé)任制，根據(jù)行政處罰、行政許可、行政征收等行政行為的具體程序，完善人防執(zhí)法權(quán)力運行的流程圖，做到程序規(guī)范，流程清晰。

2、進一步完善各項配套制度。完善行政執(zhí)法崗位職責(zé)、行政執(zhí)法評議考核措施、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度、證件管理制度、行政處罰備案制度和法制宣傳培訓(xùn)制度。進一步規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，切實防止執(zhí)法人員運用裁量權(quán)的隨意性。

3、進一步深化政務(wù)公開。把人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切

身利益的事項作為執(zhí)法公示的重點內(nèi)容，通過公示欄、宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種形式進行公開，廣泛接受社會和群眾的監(jiān)督。

（三）抓住重點，進一步規(guī)范人防行政執(zhí)法行為

1、進一步規(guī)范人防行政許可行為，推行一站式服務(wù)。進一步清理行政許可行為，規(guī)范行政許可、行政征收，強化服務(wù)意識，創(chuàng)造親商、安商的良好環(huán)境。堅持依法征收人防易地建設(shè)費、按標準征收、亮證收費，堅決杜絕隨意減免、不按標準征收等不作為、亂作為行為的發(fā)生。

2、實行人性化執(zhí)法。嚴格執(zhí)行市委市政府《高郵市影響投資環(huán)境十種行為追究辦法》，規(guī)范行政執(zhí)法行為，開展人性化執(zhí)法。對具體的行政處罰行為，推行說理式文書，按照制定的自由裁量權(quán)實施細則的要求進行處罰，避免行政處罰行為的隨意性，增強可操作性。對結(jié)建式人防工程建設(shè)，提供全方位的服務(wù)、一條龍服務(wù)，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。對工程建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與開發(fā)商進行溝通，按照設(shè)計規(guī)范的要求進行整改，確保工程質(zhì)量，整個過程實行陽光操作，做到透明、公開。

（四）加強監(jiān)督，嚴格評議考核

1、加強檢查監(jiān)督。根據(jù)各階段的工作任務(wù)，辦公室將定期不定期對工作的開展情況進行檢查，領(lǐng)導(dǎo)小組定期向辦公室匯報工作開展情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改。

2、嚴格評議考核。結(jié)合規(guī)范事權(quán)行動的各項要求，年終對工作開展情況進行評議考核，考核結(jié)果與個人年終考核掛鉤，與個人的利益掛鉤。凡工作中出現(xiàn)違紀行為或發(fā)生重大影響的，實行一票否決，取消個人評先資格，并按照行政執(zhí)法責(zé)任過錯追究制度的有關(guān)規(guī)定處理。

昭平縣黃姚鎮(zhèn)人民政府

2011年1月12日 主題詞：人事權(quán)監(jiān)督實施方案通知黃姚鎮(zhèn)黨政辦公室2011年1月12日印發(fā)（共印35份）

第三篇：***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實施辦法

***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實施辦法

第一條為了進一步加強機關(guān)干部工作作風(fēng)，解決干部工作中監(jiān)督難的問題，不斷提高干部的工作效率，根據(jù)《公務(wù)員暫行實施條例》和《郊區(qū)工委干部管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全鎮(zhèn)各單位、部門的干部。

第三條為了加強考核的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)

小組設(shè)組長一名，有鎮(zhèn)人大主席擔(dān)任，成員6名，由各代表小組組長擔(dān)任，主要任務(wù)是按照考核辦法，組織實施考核內(nèi)容，匯總考核結(jié)果，為黨委、政府年終考核干部提供準確的第一資料。

第四條考核內(nèi)容為：干部依法辦事的情況；完成任務(wù)的情況；清正廉潔的情況；為民辦實事的情況以及群眾反映問題、意見等五個方面。

第五條考核時間：每年二次，6個月進行一次。

第六條考核的方法：鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容制定代表一線考核鎮(zhèn)干部工作監(jiān)督表，各代表小組組織鎮(zhèn)級人大代表（含市人大代表）進行測評，由村黨支部書記或代表小組組長簽字，核對后交鎮(zhèn)人大辦公室，鎮(zhèn)人大監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組將依照代表所填的“監(jiān)督表”對干部進行細化、量化考評，考評結(jié)果分95分以上的為“優(yōu)秀”、85分以上的為“稱職”、75分以上的為“基本稱職”、65分以下的為“不稱職”四個檔次。

第七條獎懲：凡被評為優(yōu)秀、稱職的干部職工，將如數(shù)享受年終獎金考評結(jié)果將作為年終評優(yōu)表彰的依據(jù)，被評定為基本稱職的實行戒免談話，連續(xù)兩次評定為基本稱職的，由有關(guān)部門通報批評，并處以年終獎金50％的罰款，被評定為不稱職的處于年終獎金50％的罰款，并通報批評，連續(xù)兩次評定為不稱職的，取消年終獎金，待崗處理。

第八條本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第九條本辦法自二○○五年下半年起執(zhí)行。

第四篇：***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實施辦法

***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實施辦法

第一條 為了進一步加強機關(guān)干部工作作風(fēng)，解決干部工作中監(jiān)督難的問題，不斷提高干部的工作效率，根據(jù)《公務(wù)員暫行實施條例》和《郊區(qū)工委干部管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全鎮(zhèn)各單位、部門的干部。

第三條 為了加強考核的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)組長一名，有鎮(zhèn)人大主席擔(dān)任，成員6名，由各代表小組組長擔(dān)任，主要任務(wù)是按照考核辦法，組織實施考核內(nèi)容，匯總考核結(jié)果，為黨委、政府年終考核干部提供準確的第一資料。

第四條 考核內(nèi)容為：干部依法辦事的情況；完成任務(wù)的情況；清正廉潔的情況；為民辦實事的情況以及群眾反映問題、意見等五個方面。

第五條 考核時間：每年二次，6個月進行一次。

第六條 考核的方法：鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容制定代表一線考核鎮(zhèn)干部工作監(jiān)督表，各代表小組組織鎮(zhèn)級人大代表（含市人大代表）進行測評，由村黨支部書記或代表小組組長簽字，核對后交鎮(zhèn)人大辦公室，鎮(zhèn)人大監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組將依照代表所填的“監(jiān)督表”對干部進行細化、量化考評，考評結(jié)果分95分以上的為“優(yōu)秀”、85分以上的為“稱職”、75分以上的為“基本稱職”、65分以下的為“不稱職”四個檔次。

第七條 獎懲：凡被評為優(yōu)秀、稱職的干部職工，將如數(shù)享受年終獎金考評結(jié)果將作為年終評優(yōu)表彰的依據(jù)，被評定為基本稱職的實行戒免談話，連續(xù)兩次評定為基本稱職的，由有關(guān)部門通報批評，并處以年終獎金50％的罰款，被評定為不稱職的處于年終獎金50％的罰款，并通報批評，連續(xù)兩次評定為不稱職的，取消年終獎金，待崗處理。

第八條 本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第九條 本辦法自二○○五年下半年起執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于對關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督辦法

關(guān)于對關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督辦法

為促進和確保學(xué)校各關(guān)鍵崗位工作人員正確行使權(quán)力，認真履行職責(zé)，保持廉潔用權(quán)，進一步完善對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013－2017年工作規(guī)劃》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第一條

關(guān)鍵崗位工作人員包括：重點部門：全校各級、各單位人、財、物管理崗位的工作人員；監(jiān)督執(zhí)紀和行政管理崗位的工作人員；招生和考試管理崗位的工作人員；基建維修工程、招投標、資產(chǎn)管理、財務(wù)管理、后勤管理等腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)崗位的工作人員；其他關(guān)鍵崗位的工作人員。

監(jiān)督執(zhí)紀 審計 招生（招就、研究生）考試（研究生、教務(wù)）組織人事、發(fā)展規(guī)劃、資產(chǎn)、財務(wù)、后勤、科技處、第二條

對關(guān)鍵崗位工作人員監(jiān)督的主要內(nèi)容有：依法辦事和嚴格紀律情況，辦事公開和辦事效率，工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量，遵紀守法和廉潔自律等方面情況。

第三條

監(jiān)督機制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對關(guān)鍵崗位工作人員實行監(jiān)督，要堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級落實、各負其責(zé)、整體推進”的工作機制。關(guān)鍵崗位的科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作，由校紀委辦公室、監(jiān)察處牽頭組織實施；關(guān)鍵崗位的其他工作人員的監(jiān)督工作，由各單位具體組織實施，單位主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)。

第四條

實行集體決策制度。對關(guān)鍵崗位的主要工作、重要決定和重大事項，都要按照程序，嚴格實行民主決策制度。在充分調(diào)查研究、嚴格掌握政策、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，組織召開有關(guān)會議研究 決定，并作好會議記錄。

第五條 重大決策要進行廉政風(fēng)險評估。要按照《太原科技大學(xué)廉政風(fēng)險排查防控管理辦法》的要求，在作出重大決策過程中，要從是否與黨政紀條規(guī)和反腐倡廉制度相抵觸，是否會對工作人員廉潔從政行為和作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生不良影響，是否會損害廣大群眾利益等方面進行廉政風(fēng)險評估，有效預(yù)防不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生。

第六條

實行述責(zé)述廉制度

實行廉政事項報告制度。關(guān)鍵崗位的工作人員要按照要求，對本人在履行職責(zé)過程中涉及廉潔自律的有關(guān)事項，要及時如實地向單位黨組織或部門負責(zé)人報告。單位黨組織或部門負責(zé)人要切實加強監(jiān)督，提高防范各類問題的能力，避免違紀違法問題的發(fā)生。

第七條

對重點事項進行重點監(jiān)督。對建筑工程招投標、招生考試、人員錄用、評優(yōu)晉級等重點事項，要組織不同層面人員參加的監(jiān)督小組實行零距離、面對面、全方位監(jiān)督。監(jiān)督小組成員要了解和掌握有關(guān)政策，及時發(fā)現(xiàn)和制止有關(guān)違規(guī)違紀行為，并承擔(dān)有關(guān)事項過錯的連帶責(zé)任。

第八條

進行定期廉政談話。廉政談話要分層進行，對關(guān)鍵崗位的科級及以上負責(zé)人進行廉政談話，由校紀委負責(zé)；對其他工作人員的廉政談話由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。廉政談話要有針對性，既指出工作中的不足和差距，又指出今后努力方向，確保談話效果。每次廉政談話情況要記錄在案，并存入本人廉政檔案。

第九條

有針對性地開展廉政教育。結(jié)合思想工作實際對關(guān)鍵崗位工作人員進行黨的宗旨教育、黨政紀條規(guī)教育、正面典型教育和反面警示教育，每年確定一個教育主題，每年至少要開展一次集中教育活動，筑牢思想道德防線，提高抵御歪風(fēng)邪氣的能力。

第十條

嚴格實行崗位權(quán)力公開制度。按照“六權(quán)治本”權(quán)力公 2 開透明運行工作規(guī)范要求，對關(guān)鍵崗位的職權(quán)目錄進行動態(tài)清理，并嚴格按照權(quán)力運行流程圖程序公開透明運行。對其它行政管理和服務(wù)事項要嚴格執(zhí)行辦事公開制度，嚴防暗箱操作、違反辦事程序等問題的發(fā)生。

第十一條

實行廉政承諾。關(guān)鍵崗位工作人員每年年初都要進行一次廉政承諾，明確各自的廉潔從政具體內(nèi)容。校紀委和各單位黨政負責(zé)人對關(guān)鍵崗位工作人員的承諾內(nèi)容要進行有效的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違諾問題要及時制止和糾正。

第十二條

開展重點評議和測評。進一步深化民主評議活動，對關(guān)鍵崗位工作人員實行重點評議和測評，將工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、規(guī)范用權(quán)、廉潔自律、遵紀守法等情況作為重點評議和測評內(nèi)容，要規(guī)范評議和測評程序，注重評議和測評結(jié)果的運用。

第十三條

加強專門機關(guān)的監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、審計、人事等部門的職能作用，強化對關(guān)鍵崗位工作人員的綜合監(jiān)督。要開設(shè)監(jiān)督舉報電話，設(shè)立投訴舉報箱，對群眾投訴舉報的問題要組織人員調(diào)查了解，并視情節(jié)采取誡勉談話、下達紀律檢查建議書、追究黨政紀責(zé)任等方式處理。

第十四條

本辦法由紀委負責(zé)解釋。第十五條

本辦法自印發(fā)之日起施行。