第一篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)題(學(xué))

勞動(dòng)和社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)題

第一章勞動(dòng)、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)

1目的性；○2創(chuàng)造性；○3能動(dòng)

1、勞動(dòng)的特征：○

4社會(huì)性；○5多樣性 性；○

2、所謂共同勞動(dòng)，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過一定的組織形式所進(jìn)行的勞動(dòng)，又稱為協(xié)作勞動(dòng)或者群體勞動(dòng)。

3、復(fù)雜勞動(dòng)還原為簡(jiǎn)單勞動(dòng)，可以采用因素分析法和復(fù)雜系數(shù)法。

1創(chuàng)造知識(shí)的腦力勞動(dòng)；

24、腦力勞動(dòng)的類型：○○

3傳授和轉(zhuǎn)移知識(shí)的腦力勞動(dòng)；○應(yīng)用知識(shí)的腦力

4從事管理的腦力勞動(dòng)。勞動(dòng)；○

1能動(dòng)性；○2差異性；○3易

5、勞動(dòng)力的特性：○

456逝性；○可變性；○時(shí)效性；○社會(huì)性

6、勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他考察范圍內(nèi)的全部勞動(dòng)能力的總和。

7、潛在勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可用勞動(dòng)力資源率表示：

勞動(dòng)力資源率=潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量/被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量

8、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可以用勞動(dòng)參與率表示。

勞動(dòng)參考率=勞動(dòng)人口數(shù)量/潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量

9、勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力交換關(guān)系的總和，是市場(chǎng)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)形式的統(tǒng)一。

10、勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控是指國家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)劃、管理與調(diào)節(jié)、強(qiáng)調(diào)一種外在的培育。

11、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與調(diào)控中存在的問題。1職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善；2勞動(dòng)力○○

3勞動(dòng)力市場(chǎng)的管市場(chǎng)主體雙方的行為不規(guī)范；○

4勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的形理和宏觀調(diào)控滯后；○

5勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度，建設(shè)滯后；○6常成滯后；○

7常設(shè)勞動(dòng)力市設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)模偏小；○

場(chǎng)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后

12、制約我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的原因。1對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位和信用認(rèn)識(shí)不夠，○政府投

2城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的制約。入相對(duì)不足；○

13、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的指揮系統(tǒng)——?jiǎng)趧?dòng)力價(jià)格的市場(chǎng)形成機(jī)制。

14、調(diào)控的重點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 1調(diào)控勞動(dòng)力總供給；2調(diào)控勞動(dòng)力總需求；3○○○制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督與管理。

第二章 勞動(dòng)就業(yè)

1、擴(kuò)大就業(yè)的途徑：

1發(fā)展經(jīng)濟(jì)是擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑；2健全勞動(dòng)○○

3勞動(dòng)者轉(zhuǎn)力市場(chǎng)機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑；○

變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè)的政策和舉措是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。

2、改革開放初期，政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策。

3、公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容： 1職業(yè)介紹；○2就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)訓(xùn)練；○3職業(yè)指○導(dǎo)4、1998年以來，中國政府建立了以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保障和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的“三條保障線”制度。5、1995年4月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了原國家勞動(dòng)部關(guān)于在全國實(shí)行再就業(yè)工程的報(bào)告，標(biāo)志著我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內(nèi)推廣和啟動(dòng)。

6、我國目前就業(yè)問題嚴(yán)重的是就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜。

1城鎮(zhèn)登記失業(yè)中持續(xù)上升，具體表現(xiàn)為：○再就2經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越業(yè)率逐年下降；○

3結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造小，就業(yè)彈性系數(shù)下降；○

4二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)成就業(yè)資源浪費(fèi)；○

5加入WTO時(shí)力競(jìng)爭(zhēng)加劇，城市就業(yè)壓力增大；○

就業(yè)的影響將逐漸凸顯。

7、所謂“二元經(jīng)濟(jì)”是指沿海和大城市的現(xiàn)代化工業(yè)部門與廣大農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)格局。

8、就業(yè)策略包括： 1實(shí)施以人為本，○以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展

2以充分就業(yè)為宗旨實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略戰(zhàn)略；○

3實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)；4保持適性調(diào)整；○○

5大力當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，努力增加就業(yè)崗位；○

發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動(dòng)參與率，提高勞動(dòng)

6完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，者素質(zhì)；○加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系7加快完善社會(huì)保障體系，建設(shè)；○解除勞動(dòng)者的8保護(hù)就業(yè)弱勢(shì)群體，后顧之憂；○對(duì)特殊群體實(shí)

9創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，行就業(yè)扶持政策；○鼓勵(lì)自主創(chuàng)

業(yè)

9、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)。

10、非正規(guī)就業(yè)主要指無固定場(chǎng)所，無固定雇主和服務(wù)對(duì)象、無固定勞動(dòng)關(guān)系、無固定收入和無社會(huì)保障的就業(yè)形式。

11、我國在21世紀(jì)政府解決就業(yè)問題的主要措施：

1繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)，○把就業(yè)和再就業(yè)工作

2堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)放在更加突出的位置；○

3建立和完善以勞動(dòng)者自發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；○

主就業(yè)為主導(dǎo)，以政府法律制度為基礎(chǔ)的勞動(dòng)就

4經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推業(yè)機(jī)制；○

5提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量；○

培訓(xùn)，使人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要

6合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，求相適應(yīng)；○對(duì)困難

7提高對(duì)外群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助；○

開放水平，發(fā)揮中國勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)。第三章 勞動(dòng)組織

1、合理進(jìn)行勞動(dòng)分工和勞動(dòng)協(xié)作，是勞動(dòng)組織的基礎(chǔ)。

2、勞動(dòng)分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。勞動(dòng)分工的基本條件是可分割性和獨(dú)立性。

3、勞動(dòng)分工的類型： 1職能分工?！鹗瞧髽I(yè)勞動(dòng)組織中最基本、最主要

2專業(yè)分工。的分工?！鹗歉鶕?jù)企業(yè)各類人員的工

3技術(shù)分工。作性質(zhì)特點(diǎn)所進(jìn)行的分工?！鹗窃诿恳粚I(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的高低分工。

4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則 1精簡(jiǎn)原則；○2統(tǒng)一原則；○3效能原則；○4自動(dòng)○

5調(diào)節(jié)原則；○管理跨度原則

5、勞動(dòng)定額是指勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)?；绢愋陀泄r(shí)定額和產(chǎn)量定額。

6、制定勞動(dòng)定額的依據(jù)： 1技術(shù)依據(jù)；○2經(jīng)濟(jì)依據(jù)；○3心理和生理依據(jù) ○

7、勞動(dòng)定額水平是指國家或企業(yè)對(duì)職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動(dòng)量的高低。勞動(dòng)定額水平是定額管理的核心。

8、勞動(dòng)定額的制定方法： 1技術(shù)測(cè)定法；○2比較類推法；○3經(jīng)驗(yàn)估工法；○

4統(tǒng)計(jì)分析法 ○

9、定員是企業(yè)實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作、明確崗位職責(zé)的重要手段，也是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù)。

10、定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)不同企業(yè)的類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

11、例題：某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺(tái)，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每臺(tái)機(jī)器分四班看管，每位工人看管機(jī)器的定額為3臺(tái)，員工的出勤率為95%。要求計(jì)算該企業(yè)的定員人數(shù)。

解：根據(jù)公式：定員人數(shù)=（100×4）÷（3×95%）=400÷2.85≈140（人）

12、工時(shí)改革趨勢(shì)： 1彈性工作時(shí)間制度；○2分職制；○3非全時(shí)制；○

4一周兩天工制；○5有效的工作時(shí)間制度 ○

第四章勞動(dòng)工資

1、薪水是指給白領(lǐng)階層按周、月或年的勞動(dòng)報(bào)酬；工資是付給藍(lán)領(lǐng)以實(shí)際工作量來計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)消耗和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。

3、工資制度根據(jù)特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。

按其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度。按其特點(diǎn)不同可分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。

4、我國20世紀(jì)50年代建立的等級(jí)工資制，基本上屬于能力工資制度。

5、工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)于工資方面的見解或主張。

6、工資構(gòu)成項(xiàng)目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金等項(xiàng)目構(gòu)成。

職務(wù)工資是根據(jù)工作責(zé)任大小，因難程度、危險(xiǎn)程度等因素所決定的工資。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)助。

7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。

8、設(shè)計(jì)員工福利的原則： 1需要原則；2生活原則；3經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則和量○○○力而行原則。

9、2004年3月5日實(shí)行最低工資保障制度

10、勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資總額范圍：

1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；○

2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；3按規(guī)定未列入工資總○○

額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入

11、協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

12、工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一般以年為單位來統(tǒng)計(jì)。

第五章勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。

2、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為進(jìn)行勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同的種類

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類： 1有固定期限的勞動(dòng)合同；2無固定期限的勞動(dòng)○○

3以完成一定工作為期限合同（逾法定5年）；○的勞動(dòng)合同。

以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分類： 1錄用合同；○2聘用合同；○3借調(diào)合同 ○

4、在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。

5、勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即停止履行。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

7、集體合同的內(nèi)容包括三個(gè)方面： 1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款；2目標(biāo)性條款；3勞動(dòng)關(guān)系○○○運(yùn)行規(guī)則條款。

8、集體合同的期限為1—3年。

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍： 1因用人單位開除、○除名、辭退職工和職工辭職、2因勞動(dòng)合同的履行、自動(dòng)離職而發(fā)生爭(zhēng)議；○解

3因簽訂除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭(zhēng)議；○

4因執(zhí)行國家有或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；○

關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)

5法律、和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；○法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10、勞動(dòng)關(guān)系法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是“一

調(diào)，一裁、兩審”。

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則： 1合法原則；○2公正原則；○3及時(shí)處理原則；○4○

5三方機(jī)制原則 調(diào)解原則；○

12、“三方機(jī)制”是指由政府、雇主組織和工會(huì)。

13、勞動(dòng)合同書由法定條款和約定條款組成。

14、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的職工范圍應(yīng)當(dāng)是確實(shí)掌握了單位商業(yè)機(jī)密的相當(dāng)層次的管理人員和技術(shù)人員。

15、勞動(dòng)合同的解除大致有以下幾種情形

一、合意解除；

二、單位單方解除勞動(dòng)合同 1即時(shí)解除（無補(bǔ)償金）2預(yù)告性辭退（有補(bǔ)○；○

3償金）；○經(jīng)濟(jì)性裁員

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1提前通知解除；○2即時(shí)解除 ○

16、終止勞動(dòng)合同的條件： 1勞動(dòng)合同期限屆滿；2由于不可抗力使勞動(dòng)合○○

3同無法履行；○勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞4約定的終止條件出現(xiàn)。動(dòng)崗位；○

第六章社會(huì)保障的概念與發(fā)展

1、社會(huì)保障是指國家和社會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及由于遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)使生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)補(bǔ)助，保證其基本生活的制度。

2、社會(huì)保障的出發(fā)點(diǎn)是化解人們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)生活中的風(fēng)險(xiǎn)，即化解經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3、民主社會(huì)主義相反，新自由主義是明確反對(duì)福利國家政策的。

4、按照社會(huì)保障基金的收付和管理不同進(jìn)行分類：

1現(xiàn)收現(xiàn)付制；○2完全積累制；○3部分積累制 ○5、1935年，美國通過了歷史上第一部《社會(huì)保障法》

6、1951年我國頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

7、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心組成部分，通常由養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)組成。社會(huì)保險(xiǎn)是最基本、最核心的內(nèi)容。

8、社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。第七章社會(huì)保障管理

1、地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是縣級(jí)以上地方人民機(jī)關(guān)。

2、社會(huì)保障管理涉及三個(gè)方面的內(nèi)容：行政管理、業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督管理。

3、國家對(duì)社會(huì)保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會(huì)的保障基金管理制度。

4、大多數(shù)國家規(guī)定養(yǎng)老、傷殘和遺屬保險(xiǎn)基金由國家、用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人繳納的比例為個(gè)人繳費(fèi)工資的8%，用人單位繳納比例為企業(yè)工資總額的20%。

6、社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收管理是社會(huì)保險(xiǎn)基金和理的首要環(huán)節(jié)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有： 1國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，國家財(cái)政、企業(yè)、職工○

2調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)構(gòu)，的承受能力；○實(shí)行

3堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合的多層次的社會(huì)保險(xiǎn)；○

4建立社會(huì)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和原則；○

物價(jià)變動(dòng)的調(diào)整機(jī)制。

8、我國社會(huì)保險(xiǎn)基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業(yè)銀行。

9、社會(huì)保障社會(huì)化管理的主要任務(wù)包括： 1要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)從企業(yè)中分離出○

來的一部分管理服務(wù)責(zé)任，提高管理服務(wù)效率，2盡快實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放的改善服務(wù)態(tài)度；○

3將社會(huì)保障對(duì)社會(huì)化，減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；○

象的日常管理服務(wù)由社區(qū)來承擔(dān)。

10、提高基金的支付能力： 1強(qiáng)化各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳；2拓寬社會(huì)保障○○

3基金來源渠道；○建立基金預(yù)警制度。

11、基本養(yǎng)老金的支付辦法： “老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法” 第八章社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)

1、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的基本組成部分是社會(huì)保障制度的基石。

2和被保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為基礎(chǔ)，通過立法手段設(shè)立保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡之時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，以化解被保險(xiǎn)人風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。

3、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括第一層基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)是由職工自愿參加自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。5、1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。

6、在該制度實(shí)施后參加工作的職工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，并且繳費(fèi)年限累計(jì)為15年的，可按月發(fā)基本養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的20%。

7、個(gè)人賬戶基金由個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；從企業(yè)繳納費(fèi)中按比例計(jì)入的保險(xiǎn)費(fèi)；二者的利息三部分組成，企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)為20%。

8、個(gè)人賬戶計(jì)入的比例為繳費(fèi)工資的11%，其中個(gè)人繳費(fèi)部分8%，企業(yè)繳費(fèi)3%。

9、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則：①自愿原則；②普遍原則；③補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)為個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合原則；④補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)水平適中原則。

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充水平受到以下三個(gè)因素的影響：①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，資金來源的多寡是決定是決定補(bǔ)充待遇水平的首要因素；②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率；③現(xiàn)實(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。

11、醫(yī)療保險(xiǎn)是指在社會(huì)勞動(dòng)者疾病、非因工傷

或者生育需要治療時(shí)，由社會(huì)提供必需的醫(yī)療服務(wù)和社會(huì)保障的保險(xiǎn)制度。

12、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納。

13、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的基本目標(biāo)有三個(gè)方面：

一、建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和符合現(xiàn)代保險(xiǎn)原則的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，從保證職工基本醫(yī)療需求；

二、建立醫(yī)、患、保、藥的制約機(jī)制，控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)；

三、按照管理服務(wù)社會(huì)化的要求，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，社會(huì)化服務(wù)。

14、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人賬戶的應(yīng)為繳費(fèi)的30%。

15、國際上對(duì)失業(yè)原因分類

①摩擦性失業(yè)——由于求職的勞動(dòng)者為需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)；②季節(jié)性失業(yè)；③技術(shù)性失業(yè)；④構(gòu)性失業(yè)；⑤周期性失業(yè)。

16、按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

17、失業(yè)保險(xiǎn)制度的類型 ①強(qiáng)制性的失業(yè)保險(xiǎn)制度；②自愿性的失業(yè)保險(xiǎn)制度；③失業(yè)救濟(jì)制度

18、工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)或者其他工作中遭受意外傷害和因長(zhǎng)期接觸有毒有害因素引起的職業(yè)病傷害后，因國家或社會(huì)為負(fù)傷，致殘者及死亡者家屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

19、工傷保險(xiǎn)原則： ①無過失責(zé)任原則；②損害補(bǔ)償原則；③嚴(yán)格區(qū)分工傷和非工傷原則；④預(yù)防補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。20、我國工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。

21、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

22、生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)懷孕分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。

23、生育保險(xiǎn)費(fèi)最高不超過工資總額的1%，產(chǎn)假為90天。

24、個(gè)體戶、工商戶如果要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)為???20%。

第九章社會(huì)救助與社會(huì)福利

1、社會(huì)救助是作為社會(huì)保障的最低目標(biāo)，承擔(dān)了保證社會(huì)成員生存條件的責(zé)任。

2、社會(huì)救助是指社會(huì)成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)按照先定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會(huì)保障制度。

3、社會(huì)救助對(duì)象包括三部分人員：

一是由于先天或后天的因素失去勞動(dòng)能力者； 二是雖有勞動(dòng)能力但因客觀因素以致失業(yè)，無法獲得收入或收入減少，而且無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)給付者；

三是因受到天災(zāi)、人禍等因素而導(dǎo)致不接受緊急救助就無法維持生活者。

4、恩格爾系數(shù)在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障線。

5、生活形態(tài)法，也稱“剝奪指標(biāo)法”。

6、實(shí)施城市居民最低生活保障制度的資金來源是財(cái)政拔款。

7、1993年6月上海市率先在全國范圍內(nèi)著手探索城市居民最低生活保障。

8、社會(huì)救助和社會(huì)保險(xiǎn)主要是保障人們的基本權(quán)利，而社會(huì)福利則是為人們的全面發(fā)展提供和創(chuàng)造條件，社會(huì)救助是低層次，社會(huì)福利是高層次。

9、集體福利主要指企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實(shí)施的福利。

10、農(nóng)村集體福利主要是指對(duì)無勞動(dòng)能力，無經(jīng)濟(jì)收入和無法定或義務(wù)撫養(yǎng)人的老年人，未成年人以及生活無人照顧的年老復(fù)員退伍軍人等社會(huì)成員提供的物質(zhì)保障和服務(wù)保障。保障內(nèi)容包括保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬（未成年人保教）五個(gè)方面，即“五?！敝贫取?/p>

11、特殊社會(huì)福利主要以無經(jīng)濟(jì)收入和生活無人照顧的老年人、殘疾人和孤兒等特殊社會(huì)群體為對(duì)象。

12、社區(qū)服務(wù)是通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提供的各種社會(huì)福利與社會(huì)服務(wù)。

13、社區(qū)服務(wù)的特征：

①自助與互助性；②廣泛性；③持續(xù)發(fā)展性； 第十章社會(huì)保障制度現(xiàn)狀的改革

1、中國政府積極推進(jìn)以住房公積金制度、經(jīng)濟(jì)適用住房制度、廉租住房制度為主要內(nèi)容的城鎮(zhèn)住房保障制度建設(shè)、不斷改善城鎮(zhèn)居民的住房條件。

住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。

2、簡(jiǎn)述國家在農(nóng)村實(shí)行有別于城鎮(zhèn)的社會(huì)保障辦法：

①探崇建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；②建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；③實(shí)行農(nóng)村社會(huì)救助

3、我國社會(huì)保障存在的主要問題： ①社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋面較窄；②社會(huì)保險(xiǎn)基金支付困難；③管理制度漏洞較多。

4、社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想： ①公平優(yōu)先，兼顧效率；②分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)；③社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適應(yīng)原則；④就業(yè)與社會(huì)保障并重。

5、社會(huì)保障制度改革思路探討： ①統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)；②社會(huì)救助為基礎(chǔ)；③社會(huì)保障為主體；④社會(huì)福利為補(bǔ)充；⑤社會(huì)保障多層次；⑥個(gè)人保障為“單元”；⑦低成本、高效率、可持續(xù)。

第二篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)資料

1、社會(huì)優(yōu)撫：社會(huì)優(yōu)撫作為特種社會(huì)保障制度，是針對(duì)社會(huì)成員中受人尊敬和愛戴而又有光榮身份的退伍軍人、傷殘軍人、現(xiàn)役軍人家屬、為國捐軀軍人家屬等人口群體而舉辦的，是國家和社會(huì)依照法律規(guī)定對(duì)特定對(duì)象通過撫恤、優(yōu)待和安置，確保他們的生活不低于當(dāng)?shù)厝罕娖骄讲в邪龘P(yáng)性質(zhì)的特殊社會(huì)保障制度。

2、生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)，是在婦女勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力時(shí)，社會(huì)給予必要的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助的制度。

3、周期性失業(yè)：周期性失業(yè)是指勞動(dòng)者有勞動(dòng)能力并愿意工作，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性經(jīng)濟(jì)衰退或蕭條時(shí)期對(duì)勞動(dòng)力需求量減少，導(dǎo)致勞動(dòng)力供過于求而引起的失業(yè)。

4、失業(yè)保險(xiǎn)中的工資比例制：即按失業(yè)保險(xiǎn)給付金額占以被保險(xiǎn)人在失業(yè)前一定時(shí)期平均工資收入的比率給付失業(yè)保險(xiǎn)金的方式，通常依據(jù)工齡、受保期限、工資水平和繳費(fèi)年限等因素確定。

5、致傷：致傷是指職工或勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中，遭遇不測(cè)事故，致使身體器官或正常生理功能受到損傷，并因此造成暫時(shí)、部分喪失勞動(dòng)能力的后果。

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家根據(jù)勞動(dòng)者的體質(zhì)和勞動(dòng)資源情況，規(guī)定一個(gè)年齡界限，允許勞動(dòng)者達(dá)到這個(gè)年齡時(shí)，作為因年老而喪失勞動(dòng)能力的人，解除勞動(dòng)義務(wù)，由國家、社會(huì)提供一定的物質(zhì)幫助和服務(wù)，保障其晚年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)形式。

7、合作醫(yī)療：合作醫(yī)療，主要是指我國農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)在自愿互利基礎(chǔ)上組織起來的一種醫(yī)療保險(xiǎn)制度。這種制度服務(wù)的對(duì)象主要廣大農(nóng)民，其經(jīng)費(fèi)由參加者和所在鄉(xiāng)村共同籌集。

8、工傷保險(xiǎn)中的“無責(zé)任補(bǔ)償”原則：這主要是考慮到職工在工作中受到事故傷害，不僅身體受到傷害和痛苦，而且會(huì)因此而暫時(shí)或永久失去工作能力，中斷正常收入來源，實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”，即受傷害者不承擔(dān)任何費(fèi)用，而給遭受傷害的職工及時(shí)的物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工傷保險(xiǎn)的首要原則。

9、失業(yè)給付：被保險(xiǎn)人本人所不能控制的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)因素影響而造成失業(yè)時(shí)，由保險(xiǎn)人給付失業(yè)保險(xiǎn)金以維持被保險(xiǎn)人基本生活水平。

10、“福利國家”：在“混合經(jīng)濟(jì)”的條件下，由政府采取大規(guī)模行動(dòng)來強(qiáng)調(diào)社會(huì)利益，實(shí)行國民“從搖籃到墳?zāi)埂钡拈T類齊全的社會(huì)保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目，以保障公民在其生存期間能享受到最低生活水準(zhǔn)的國家。

11、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的安全性原則：社會(huì)保險(xiǎn)基金投資必須堅(jiān)持安全性原則。安全性原則指保證投資本金及時(shí)、足額地收回，并取得預(yù)期的投資收益。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資來說，安全原則是根本原則。

12、優(yōu)待：優(yōu)待是指從政治上和物質(zhì)上給予良好的待遇，它可分為廣義和狹義的內(nèi)容。本書中介紹的是廣義的優(yōu)待。廣義的優(yōu)待是指國家、社會(huì)、群眾三方面對(duì)優(yōu)撫對(duì)象廣泛的關(guān)懷照顧及物質(zhì)幫助，主要包括以下幾層含義：①物質(zhì)(資金)優(yōu)待②優(yōu)先照顧③幫工代工④包戶服務(wù)⑤扶持生產(chǎn)⑥走訪慰問。

13、職工探親制度是指國家和單位為解決職工與其分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚和減輕其經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，按照職工工作年限或工齡長(zhǎng)短，給予一定的有薪探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇制度。

14、社會(huì)救助：現(xiàn)代社會(huì)救助制度是國家及各種社會(huì)群體運(yùn)用掌握的資金、實(shí)物、服務(wù)手段，通過一定機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，按照科學(xué)的工作方法，向無生活來源、喪失工作能力者，以及向生活在“貧困線”或最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的個(gè)人和家庭，向一時(shí)遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者，實(shí)施的一種社會(huì)保障措施，以使被救助者能繼續(xù)生存下去。

15、“基金積累”制：“基金積累”制或稱“個(gè)人帳戶”制度，是指社會(huì)成員在具有勞動(dòng)能力的時(shí)候，從參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造的財(cái)富中，按法律的要求拿出一部分，為自己將來的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保障和失業(yè)等積累后備金。

16、致殘：職工在工作環(huán)境中遭遇意外傷害，雖經(jīng)治療、保養(yǎng)仍不能完全恢復(fù)，致使身體或智力功能部分或全部喪失，表現(xiàn)為永久性的部分或全部喪失勞動(dòng)能力的后果。

17、失業(yè)率：是失業(yè)人口在全國勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴急戎亍?/p>

18、累進(jìn)費(fèi)率制：指因收入高低不同而規(guī)定不同的保險(xiǎn)費(fèi)率，對(duì)低收入者征收的保險(xiǎn)費(fèi)率低，對(duì)高收入者征收的保險(xiǎn)費(fèi)率高，并且隨著收入的遞增，保險(xiǎn)費(fèi)率也隨之按級(jí)遞增。

19、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)：這完全根據(jù)個(gè)人自愿，定期或不定期地向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納或向國家保險(xiǎn)公司投保，保險(xiǎn)水平由投保人根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)情況而自定，投保者退休時(shí)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可將儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老金本息一次性或分期支付給投保人，使其退休后可生活得更好一些。

20、最低生活水平：從絕對(duì)意義上講是維持生命所需的最低限度的飲食、衣著和居住條件，這就是常說的絕對(duì)貧窮;從相對(duì)意義上講，是享有和當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力水平相適應(yīng)的最低消費(fèi)資料和服務(wù)。

21、療保險(xiǎn)：國家通過立法對(duì)被保險(xiǎn)人非因工疾病或患病或傷殘而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力并失去收入時(shí)，提供一定物質(zhì)幫助維持其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)。

22、失業(yè)者：有勞動(dòng)能力與勞動(dòng)意愿，而一時(shí)無法找到與其技能相稱或條件以當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)厍樾握J(rèn)為不可以接受工作的勞動(dòng)者。

23、摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動(dòng)力供過于求而引起的失業(yè)。

24、養(yǎng)老保險(xiǎn)中的部分積累制：指對(duì)已退休人員，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付模式，對(duì)新參加投保的勞動(dòng)者，實(shí)行完全積累模式。

25、恩格爾系數(shù)：家庭總收入中用于食物支出的比例，若該比例很大，意味著家庭生活水平低，收入只能供維持現(xiàn)有生產(chǎn)力水平下的最低生活;反之則相反。

26、公費(fèi)醫(yī)療：又稱國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn)。在保險(xiǎn)實(shí)施范圍上，勞保醫(yī)療的實(shí)施范圍是企業(yè)、公費(fèi)醫(yī)療的實(shí)施范圍是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位。在保險(xiǎn)對(duì)象上，勞保醫(yī)療的保險(xiǎn)對(duì)象主要是企業(yè)職工，公費(fèi)醫(yī)療的保險(xiǎn)對(duì)象，是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工及離退休人員，還包括國家正式批準(zhǔn)的高等院校在校學(xué)生的復(fù)原回鄉(xiāng)的二等以上殘廢軍人。在管理體制和經(jīng)費(fèi)來源上，勞保醫(yī)療，經(jīng)費(fèi)按企業(yè)工資總額的一定比例，連同職工福利費(fèi)一并提取，公費(fèi)醫(yī)療由各級(jí)衛(wèi)生行政管理部門公費(fèi)醫(yī)療管理委員會(huì)下設(shè)公費(fèi)醫(yī)療辦公室進(jìn)行管理，其經(jīng)費(fèi)全部依靠財(cái)政撥款。

27、自費(fèi)醫(yī)療：是完全由個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的醫(yī)療制度。自費(fèi)醫(yī)療的對(duì)象主要是農(nóng)民、個(gè)體工商戶和沒有正式工作的城鎮(zhèn)居民。

28、社會(huì)優(yōu)撫中的撫恤：國家對(duì)因工傷殘人員、因工犧牲以及病故人員家屬所采取的傷殘撫恤和死亡撫恤。

29、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。

30、社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象：是社會(huì)上一部分部受尊重而又有光榮身份的人口群體——軍人及其家屬，包括退伍軍人、傷殘軍人、現(xiàn)役軍人和為國損軀軍人的家屬等。

31、社會(huì)保障體系：是由相聯(lián)系相互制約的一系列社會(huì)保障項(xiàng)目所構(gòu)成的體系的總和。

32、社會(huì)保險(xiǎn)基金：國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過社會(huì)力量，為保障勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失部分或全部勞動(dòng)能力后的基本生活需要，而建立的一種專項(xiàng)基金。

33、社會(huì)福利：國家及各社會(huì)團(tuán)體為增進(jìn)群眾福利，改善國民的物質(zhì)和文化生活而舉辦的公共福利設(shè)施、津貼補(bǔ)助、社會(huì)服務(wù)和集體福利事業(yè)。

34、流動(dòng)性：為了基金保值增值而作的投資，在任何時(shí)期和合理的價(jià)格條件下，能夠獲得現(xiàn)金以保證給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇所需的支付能力。

35、季節(jié)性失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)是由于某些產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)受氣候條件、社會(huì)風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)而引起的失業(yè)。

36、社會(huì)保障：指國家通過立法對(duì)社會(huì)成員給予物質(zhì)幫助而采取的各種社會(huì)措施的總和。

37、工傷保險(xiǎn)：國家和社會(huì)用立法強(qiáng)制實(shí)施的為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。

38、保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度：是由雇主和雇員定期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不足的部分由政府補(bǔ)貼，使投保者享受社會(huì)保險(xiǎn)金的一種社會(huì)保險(xiǎn)模式。

39、失業(yè)：是有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)力得不到就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的社會(huì)現(xiàn)象。

40、傷殘撫恤：按規(guī)定確定為革命傷殘人員的，給予一定的物質(zhì)照顧，對(duì)其中無工作的人員，發(fā)給傷殘撫恤金，對(duì)其中有工作人員，國家發(fā)給傷殘保健金。

41、死亡撫恤：指對(duì)革命烈士、犧牲病故軍人、死亡的國家機(jī)關(guān)工作人員(包括民主黨派、人民團(tuán)體工作人員)發(fā)放一次性撫恤金或定期撫恤金。

42、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資：社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或受其委托的結(jié)構(gòu)，用社會(huì)保險(xiǎn)基金購買國家政策和法律許可的特定的金融資產(chǎn)或?qū)嶋H資產(chǎn)，以期獲得適當(dāng)預(yù)期收益的基金運(yùn)用行為。社會(huì)保險(xiǎn)基金通過投資運(yùn)營(yíng)獲取收益，反過來，這些收益又被充實(shí)到基金中去，從而使社會(huì)保險(xiǎn)基金達(dá)到保值、增值的目的。

43、職業(yè)性疾?。褐嘎毠ぴ谏a(chǎn)或工作環(huán)境中，由于工業(yè)毒物不良?xì)夂驐l件、生物因素以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性原因而引起的疾病。

44、醫(yī)療保險(xiǎn)給付：被保險(xiǎn)人因疾病或患病或傷殘而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、無法獲得報(bào)酬期間由政府和社會(huì)給予現(xiàn)金補(bǔ)助和提供醫(yī)療服務(wù)，以填補(bǔ)保險(xiǎn)人的收入損失，維持其本人及家庭的正常生活的行為。

45、社會(huì)保險(xiǎn)

答：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，或失業(yè)帶來收入減少時(shí)提供一定物質(zhì)幫助以維持其基本生活的社會(huì)保障制度。

46、技術(shù)性失業(yè)

答：技術(shù)性失業(yè)：是由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。

47、社會(huì)優(yōu)撫和安置

答：社會(huì)優(yōu)撫和安置工作有著十分重要的政治意義。人民解放軍在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代是奪取政權(quán)的重要力量，在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，是保衛(wèi)祖國安全、保衛(wèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利進(jìn)行的鋼鐵長(zhǎng)城。

48、社會(huì)保障管理體制

答：社會(huì)保障管理體制是社會(huì)保障管理制度和管理方法的總和。

論述題

1、試述我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在過渡階段應(yīng)遵循的原則。

答：我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要順利地完成過渡階段，需要遵循以下幾個(gè)原則：第一，過渡期不宜盲目縮短，也不宜拉得太長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)從業(yè)人口的變化，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二，不宜過分加重繳費(fèi)者的負(fù)擔(dān)。如果繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，就會(huì)影響正常的生產(chǎn)和生活，引發(fā)社會(huì)對(duì)立情緒。同時(shí)，也不能一點(diǎn)不提高投保負(fù)擔(dān)，否則，不利于盡快建立新型的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。第三，不能以影響已退休人員生活為代價(jià)。老年人勞動(dòng)年齡期間為社會(huì)盡了力量，在他們喪失勞動(dòng)能力的晚年，生活仍應(yīng)得到關(guān)心和照顧。因此，即使在過渡階段，困難多的時(shí)候，退休待遇的正常增長(zhǎng)機(jī)制也應(yīng)得到保證。第四，現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累兩種籌集模式可同時(shí)采用，并同時(shí)操作。初始階段，現(xiàn)收現(xiàn)付制帶有強(qiáng)大的慣性，基金積累制只能在有條件的部分單位和地區(qū)實(shí)施，進(jìn)入后期階段，基金積累制將逐漸上升為主要角色。在這一過程中，兩種辦法都要抓好。第五，積極尋找突破口，把部分積累制的框架搭起來。

2、試述生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答：(1)生育活動(dòng)造成的勞動(dòng)能力暫時(shí)喪失是正常的生理活動(dòng)引發(fā)的，一般不用特殊治療，而重在休養(yǎng)與營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充。而失業(yè)、工傷等風(fēng)險(xiǎn)帶來的收入損失，一般與生理活動(dòng)無關(guān)，大多是社會(huì)因素造成的。生育引起的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力又與年老帶來的勞動(dòng)能力喪失同，不是勞動(dòng)收入的長(zhǎng)期斷絕，而是收入的短暫性中斷。

(2)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的性質(zhì)，不僅是為了維護(hù)婦女勞動(dòng)者勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，而且對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)數(shù)量的合理性和質(zhì)量的提高起著重要的作用。

(3)生育保險(xiǎn)對(duì)象僅包括已婚女性勞動(dòng)者。也就是說，只有已婚女性勞動(dòng)者才有權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，這不排除她們的子女、配偶也分享一定的待遇。這體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)對(duì)婦女和嬰幼兒的保護(hù)對(duì)家庭的關(guān)照。生育保險(xiǎn)以參加社會(huì)勞動(dòng)的婦女勞動(dòng)者原來的收入水平為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)婦女勞動(dòng)者因生育所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失予以幫助。

(4)生育保險(xiǎn)在我國只適用于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的已婚婦女勞動(dòng)者，并且還必須符合和服從國家計(jì)劃生育的規(guī)定。對(duì)于不符合法定年齡的已婚婦女勞動(dòng)者的生育、非婚婦女勞動(dòng)者生育和不符合或不服從國家計(jì)劃生能規(guī)定的生育，不能享受生育婦女社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這就是說，生育保險(xiǎn)作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)分配制度，它要受到國家有關(guān)政策的約束。不符合國家政策的非法生育一律不能

享受生育保險(xiǎn)待遇。

(5)生育保險(xiǎn)實(shí)行“產(chǎn)前與產(chǎn)后都應(yīng)享受”的原則。由于孕婦在臨產(chǎn)他娩前的一段時(shí)間，已經(jīng)行動(dòng)不便，不宜工作，分娩以后，也要一段時(shí)間恢復(fù)身體健康和照顧嬰兒，所以女兒職工的產(chǎn)假包括產(chǎn)前和產(chǎn)后兩個(gè)階段，孕婦可自愿決定產(chǎn)假是產(chǎn)前產(chǎn)后混合使用還是全部用于產(chǎn)后。這是為了更好地保護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒健康，達(dá)到生育保險(xiǎn)的目的。

(6)其待遇水平一般均高于其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)不僅僅為了彌補(bǔ)婦女勞動(dòng)者的收入損失，也是保障國家所需的勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)所絕對(duì)需要的。生育活動(dòng)到社會(huì)保障，意味著不僅保障了婦女勞動(dòng)者本人健康的恢復(fù)和增強(qiáng)，還保障了勞動(dòng)力后備的增強(qiáng)。可以說，生育保險(xiǎn)所保障的，是名副其實(shí)的勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)，超過失業(yè)、疾病社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)的保障意義。這是生育保險(xiǎn)待遇要高于其他險(xiǎn)種的原因。

3、試述社會(huì)福利與工資的主要區(qū)別。

答：第一，社會(huì)福利的剛性不象工資那樣強(qiáng)，有可能降低標(biāo)準(zhǔn)甚至被削減，工資一般不會(huì)被降低標(biāo)準(zhǔn)，更不會(huì)被取消。第二，有些社會(huì)福利項(xiàng)目，作為勞動(dòng)者的收入，往往附加一些條件，如房貼、獎(jiǎng)學(xué)金等等。第三，社會(huì)福利費(fèi)不是掌握在勞動(dòng)者手里，而是主要掌握在政府手里，后者把福利開支作為對(duì)勞動(dòng)者的一種控制手段。第四，工資隨物價(jià)上漲而定期調(diào)整，社會(huì)福利的支了就不能這樣。對(duì)企業(yè)主、對(duì)西方國家的政權(quán)機(jī)構(gòu)來說，寧愿更多地社會(huì)福利來改善勞動(dòng)者生活，原因就在于社會(huì)福利的彈性大，有些福利項(xiàng)目涉及面不大，便于控制。因此，在西方國家勞動(dòng)者收入中，來自工資的部分上升慢，來自福利的部分上升迅速。

4、試述社會(huì)福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系。

答：社會(huì)福利與工資、社會(huì)保險(xiǎn)既有區(qū)別，又有聯(lián)系。其聯(lián)系是，三者都是滿足職工生活需要的，三者均屬于必要?jiǎng)趧?dòng)和個(gè)人消費(fèi)品的分配范疇。這種聯(lián)系具體表現(xiàn)為，社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)按勞分配的工資的替代，社會(huì)福利是對(duì)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。其區(qū)別是，工資是按勞分配的基本報(bào)酬形式，工資依據(jù)個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)并因人而異，工資收入完全由職工個(gè)人支配使用。社會(huì)保險(xiǎn)則是在勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力和失去勞動(dòng)崗位的條件下，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障，而社會(huì)福利則普遍實(shí)施，往往與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)沒有直接的聯(lián)系，公民享受社會(huì)福利措施和服務(wù)，是免費(fèi)或低費(fèi)優(yōu)惠的，相當(dāng)于一項(xiàng)額外收益。

5、試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系。

答：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是通過建立基金的方式應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)，以保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的穩(wěn)定，但二者在性質(zhì)、對(duì)象、實(shí)施方式、建立依據(jù)、保障水平、保費(fèi)來源、經(jīng)營(yíng)主體和經(jīng)營(yíng)目的等方面均不同。(1)保險(xiǎn)性質(zhì)不同。社會(huì)保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，屬于政府行為;商業(yè)保險(xiǎn)屬于商業(yè)性質(zhì)，是等價(jià)交換的買賣行為。(2)保險(xiǎn)對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是法令規(guī)定的社會(huì)勞動(dòng)者;商業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的國民。(3)保險(xiǎn)關(guān)系的建立依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)中保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間關(guān)系以法律為依據(jù);商業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間依據(jù)保險(xiǎn)合同。(4)保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)和保障水平是滿足人們對(duì)保障水平特定需要。(5)實(shí)施對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)主要采取強(qiáng)制方式實(shí)施，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn);商業(yè)保險(xiǎn)一般采用自愿原則。(6)保費(fèi)的承擔(dān)者不同，社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)由勞動(dòng)者、企業(yè)和國家三方共同分擔(dān);商業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)由投保人負(fù)擔(dān)。(7)經(jīng)營(yíng)主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是政府;商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是保險(xiǎn)公司。(8)經(jīng)營(yíng)目的不同。社會(huì)保險(xiǎn)的目的是確保社會(huì)安定、提高社會(huì)福利、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步;商業(yè)保險(xiǎn)以贏利為目的。

6、試述社會(huì)保障的主要特征。

答：社會(huì)保障主要有以下幾個(gè)特征：(1)法律強(qiáng)制性。社會(huì)保障是遵循一定的法律制度來實(shí)施的，即國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保障的內(nèi)容和實(shí)施都是通過法律進(jìn)行的，國家立法是建立社會(huì)保障制度的依據(jù)，社會(huì)保障的實(shí)施又是法律強(qiáng)制實(shí)行的，凡符合參加社會(huì)保障條件的，無論是否愿意，都得依法參加，并交納保費(fèi);凡屬于社會(huì)保障的對(duì)象都享有得到保障金的權(quán)利。(2)對(duì)象社會(huì)性。一般來說。社會(huì)保障的對(duì)象在總體上具有普遍性。盡管每項(xiàng)保障內(nèi)容有一定的特定性，如社會(huì)救助范圍有限、社會(huì)優(yōu)撫有特定階層、社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者、社會(huì)福利涵蓋全體公民，但都是面對(duì)全社會(huì)的，具有社會(huì)性。社會(huì)保障是全體公民的基本權(quán)利。社會(huì)保障基金的籌集對(duì)象是社會(huì)化的，其發(fā)放對(duì)象也是社會(huì)化的。(3)福利性。社會(huì)保障的各環(huán)節(jié)不以營(yíng)利為目的，它不僅無償?shù)貙?duì)被保障人給予資金給付，而且提供社會(huì)服務(wù)。而保障的個(gè)人一般不直接支付全部保障費(fèi)用，由實(shí)施的社會(huì)保障部門自行籌集經(jīng)費(fèi)，實(shí)施社會(huì)保障時(shí)不能營(yíng)利。(4)經(jīng)濟(jì)保障性。即社

會(huì)保障的各組成部分從不同方面使不同層次的保障對(duì)象的最低生活、基本生活或全體公民的生活得到普遍改善，通過保障公民的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定達(dá)到保障社會(huì)穩(wěn)定的目的。(5)機(jī)會(huì)公平性。公平分配是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)之一，社會(huì)保障作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會(huì)保障中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的，另一方面收入高的多繳費(fèi)，收入低者少繳費(fèi)，同時(shí)收入高的家庭享受的社會(huì)保障待遇低，收入低的家庭享受的社會(huì)保障待遇高，從而促進(jìn)公平分配。(6)收支互濟(jì)性。社會(huì)保障具有統(tǒng)籌共儲(chǔ)、互助互濟(jì)的特點(diǎn)，即通過制度的形式向有交納義務(wù)的單位和個(gè)人收取社會(huì)保障費(fèi)，以用于濟(jì)助被保障對(duì)象;同時(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。(7)待遇差別性。社會(huì)保障強(qiáng)調(diào)享受待遇機(jī)會(huì)均等，但不同公民因收入水平不同、受保障項(xiàng)目不同，因而享受社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)也不同，這正是為了體現(xiàn)社會(huì)公平的原則。

7、試述我國失業(yè)保險(xiǎn)制度改革的基本思路。

答：擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的范圍，改變目前失業(yè)保險(xiǎn)不合理的使用結(jié)構(gòu)，充實(shí)保險(xiǎn)基金;確定合理的保險(xiǎn)給付標(biāo)準(zhǔn);合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限;失業(yè)救濟(jì)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，促進(jìn)人員再就業(yè)。

8、試述我國社會(huì)保障管理體制改革的基本思路。

答：(1)建立統(tǒng)一的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)。(2)加快建立健全地方社會(huì)保障管理體系。(3)理順社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理關(guān)系。(4)加快社會(huì)保障監(jiān)督體系的建設(shè)。(5)加快社會(huì)保障立法建設(shè)，依法實(shí)施管理。(6)加強(qiáng)社會(huì)化管理服務(wù)。(答題要點(diǎn))

9、試述社會(huì)保障與社會(huì)福利的區(qū)別。

答：(1)保障對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)以特定范圍內(nèi)的人為保障對(duì)象;社會(huì)福利的保障對(duì)象是包括社會(huì)勞動(dòng)者在內(nèi)的社會(huì)全體成員。(2)保障標(biāo)準(zhǔn)不同。社會(huì)保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)是為被保險(xiǎn)人提供基本生活保障，主要滿足人們的生存需要;社會(huì)福利的保障標(biāo)準(zhǔn)是為了提高公民物質(zhì)文化生活水平，主要滿足社會(huì)全體成員的發(fā)展和享受需要。(3)資金來源不同。社會(huì)福利的資金由社會(huì)籌集、單位籌集和財(cái)政撥款，不要求受益人盡交費(fèi)義務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)的資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、單位和政府三方面。

(4)分配原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)基金的分配原則強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)基本對(duì)等原則，被保險(xiǎn)人享受的保險(xiǎn)待遇與所交的保費(fèi)相關(guān);社會(huì)福利的待遇則一般采用平均分配原則，不考慮受益人對(duì)社會(huì)福利的貢獻(xiàn)，以滿足社會(huì)共同需要為目標(biāo)。(5)經(jīng)營(yíng)主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體一般是政府或政府委托的政策性金融機(jī)構(gòu)或保險(xiǎn)公司;社會(huì)福利的經(jīng)營(yíng)主體是政府或社會(huì)團(tuán)體單位。(6)保障提供的物質(zhì)內(nèi)容不盡相同。社會(huì)保障提供的主要是貨幣;社會(huì)福利提供的主要是服務(wù)及服務(wù)設(shè)施。

10、試述我國失業(yè)保險(xiǎn)制度改革的基本思路。

答：其改革的基本目標(biāo)為：逐步建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，有利于企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)力合理流動(dòng)和維護(hù)社會(huì)安定的覆蓋全社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)制度。具體為：(1)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)范圍;(2)改變目前失業(yè)保險(xiǎn)基金不合理的使用結(jié)構(gòu);(3)充實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)基金;(4)確定合理的失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn);(5)合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限;(6)失業(yè)救濟(jì)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè);(7)建立負(fù)責(zé)全國失業(yè)管理的專門機(jī)構(gòu)。(答題要點(diǎn))

11、試論養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則。

答：(1)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇同時(shí)解除勞動(dòng)義務(wù)的原則。(2)切實(shí)保障基本生活水平的原則。(3)分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。(4)權(quán)利和義務(wù)相一致原則。(答題要點(diǎn))

12、試論改革我國社會(huì)保障管理體制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：(1)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理;(2)政事分離;(3)權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合;(4)統(tǒng)籌兼職，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)和完善基金管理;(5)應(yīng)以完善法制體系建設(shè)為先導(dǎo)。(答案要點(diǎn)，詳見教材303頁)

13、試論社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。

答：與商業(yè)保險(xiǎn)相比社會(huì)保險(xiǎn)：(1)保費(fèi)與給付不成比例。(2)成本估計(jì)不易確定。(3)風(fēng)險(xiǎn)分類較粗略。(4)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)較輕。(5)被保險(xiǎn)人不需負(fù)擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)。

第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障概論問答題

第一章勞動(dòng)、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、勞動(dòng)的特征：1目的性；2創(chuàng)造性；3能動(dòng)性；4社會(huì)性；5多樣性

2、所謂共同勞動(dòng)，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過一定的組織形式所進(jìn)行的勞動(dòng)，又稱為協(xié)作勞動(dòng)或者群體勞動(dòng)。

3、復(fù)雜勞動(dòng)還原為簡(jiǎn)單勞動(dòng)，可以采用因素分析法和復(fù)雜系數(shù)法。

4、腦力勞動(dòng)的類型：1創(chuàng)造知識(shí)的腦力勞動(dòng)；2傳授和轉(zhuǎn)移知識(shí)的腦力勞動(dòng)；3應(yīng)用知識(shí)的腦力勞動(dòng)；4從事管理的腦力勞動(dòng)。

5、勞動(dòng)力的特性：1能動(dòng)性；2差異性；3易逝性；4可變性；5時(shí)效性；6社會(huì)性

6、勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他考察范圍內(nèi)的全部勞動(dòng)能力的總和。

7、潛在勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可用勞動(dòng)力資源率表示：

勞動(dòng)力資源率=潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量/被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量

8、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可以用勞動(dòng)參與率表示。

勞動(dòng)參考率=勞動(dòng)人口數(shù)量/潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量

9、勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力交換關(guān)系的總和，是市場(chǎng)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)形式的統(tǒng)一。

10、勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控是指國家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)劃、管理與調(diào)節(jié)、強(qiáng)調(diào)一種外在的培育。

11、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與調(diào)控中存在的問題。

1職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善；2勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方的行為不規(guī)范；3勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和宏觀調(diào)控滯后；4勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的形成滯后；5勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度，建設(shè)滯后；6常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)模偏??；7常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后

12、制約我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的原因。

1對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位和信用認(rèn)識(shí)不夠，政府投入相對(duì)不足；2城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的制約。

13、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的指揮系統(tǒng)——?jiǎng)趧?dòng)力價(jià)格的市場(chǎng)形成機(jī)制。

14、調(diào)控的重點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1調(diào)控勞動(dòng)力總供給；2調(diào)控勞動(dòng)力總需求；3制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督與管理。

第二章 勞動(dòng)就業(yè)

1、擴(kuò)大就業(yè)的途徑：

1發(fā)展經(jīng)濟(jì)是擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑；2健全勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑；3勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè)的政策和舉措是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。

2、改革開放初期，政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策。

3、公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容：

1職業(yè)介紹；2就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)訓(xùn)練；3職業(yè)指導(dǎo)4、1998年以來，中國政府建立了以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保障和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的“三條保障線”制度。

5、1995年4月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了原國家勞動(dòng)部關(guān)于在全國實(shí)行再就業(yè)工程的報(bào)告，標(biāo)志著我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內(nèi)推廣和啟動(dòng)。

6、我國目前就業(yè)問題嚴(yán)重的是就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜。具體表現(xiàn)為：1城鎮(zhèn)登記失業(yè)中持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降；2經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降；3結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費(fèi)；4二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)加劇，城市就業(yè)壓力增大；5加入WTO時(shí)就業(yè)的影響將逐漸凸顯。

7、所謂“二元經(jīng)濟(jì)”是指沿海和大城市的現(xiàn)代化工業(yè)部門與廣大農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)格局。

8、就業(yè)策略包括：

1實(shí)施以人為本，以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略；2以充分就業(yè)為宗旨實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整；3實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)；4保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，努力增加就業(yè)崗位；5大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動(dòng)參與率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)；6完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；7加快完善社會(huì)保障體系，解除勞動(dòng)者的后顧之憂；8保護(hù)就業(yè)弱勢(shì)群體，對(duì)特殊群體實(shí)行就業(yè)扶持政策；9創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)

9、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)。

10、非正規(guī)就業(yè)主要指無固定場(chǎng)所，無固定雇主和服務(wù)對(duì)象、無固定勞動(dòng)關(guān)系、無固定收入和無社會(huì)保障的就業(yè)形式。

11、我國在21世紀(jì)政府解決就業(yè)問題的主要措施：

1繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置；2堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；3建立和完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)，以政府法律制度為基礎(chǔ)的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)制；4經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量；5提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)；6合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助；7提高對(duì)外開放水平，發(fā)揮中國勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)。

第三章 勞動(dòng)組織

1、合理進(jìn)行勞動(dòng)分工和勞動(dòng)協(xié)作，是勞動(dòng)組織的基礎(chǔ)。

2、勞動(dòng)分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。勞動(dòng)分工的基本條件是可分割性和獨(dú)立性。

3、勞動(dòng)分工的類型：

1職能分工。是企業(yè)勞動(dòng)組織中最基本、最主要的分工。2專業(yè)分工。是根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)特點(diǎn)所進(jìn)行的分工。3技術(shù)分工。是在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的高低分工。

4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則

1精簡(jiǎn)原則；2統(tǒng)一原則；3效能原則；4自動(dòng)調(diào)節(jié)原則；5管理跨度原則

5、勞動(dòng)定額是指勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)?；绢愋陀泄r(shí)定額和產(chǎn)量定額。

6、制定勞動(dòng)定額的依據(jù)：

1技術(shù)依據(jù)；2經(jīng)濟(jì)依據(jù)；3心理和生理依據(jù)

7、勞動(dòng)定額水平是指國家或企業(yè)對(duì)職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動(dòng)量的高低。勞動(dòng)定額水平是定額管理的核心。

8、勞動(dòng)定額的制定方法：

1技術(shù)測(cè)定法；2比較類推法；3經(jīng)驗(yàn)估工法；4統(tǒng)計(jì)分析法

9、定員是企業(yè)實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作、明確崗位職責(zé)的重要手段，也是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù)。

10、定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)不同企業(yè)的類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

11、例題：某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺(tái)，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每臺(tái)機(jī)器分四班看管，每位工人看管機(jī)器的定額為3臺(tái)，員工的出勤率為95%。要求計(jì)算該企業(yè)的定員人數(shù)。

解：根據(jù)公式：定員人數(shù)=（100×4）÷（3×95%）=400÷2.85≈140（人）

12、工時(shí)改革趨勢(shì)：

1彈性工作時(shí)間制度；2分職制；3非全時(shí)制；4一周兩天工制；5有效的工作時(shí)間制度

第四章勞動(dòng)工資

1、薪水是指給白領(lǐng)階層按周、月或年的勞動(dòng)報(bào)酬；工資是付給藍(lán)領(lǐng)以實(shí)際工作量來計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)消耗和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。

3、工資制度根據(jù)特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。

按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。

按其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度。

按其特點(diǎn)不同可分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。

4、我國20世紀(jì)50年代建立的等級(jí)工資制，基本上屬于能力工資制度。

5、工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)于工資方面的見解或主張。

6、工資構(gòu)成項(xiàng)目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金等項(xiàng)目構(gòu)成。

職務(wù)工資是根據(jù)工作責(zé)任大小，因難程度、危險(xiǎn)程度等因素所決定的工資。

津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)助。

7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。

8、設(shè)計(jì)員工福利的原則：

1需要原則；2生活原則；3經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則和量力而行原則。

9、2004年3月5日實(shí)行最低工資保障制度

10、勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資總額范圍：

1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；3按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入

11、協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

12、工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一般以年為單位來統(tǒng)計(jì)。

第五章勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。

2、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為進(jìn)行勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同的種類

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類：

1有固定期限的勞動(dòng)合同；2無固定期限的勞動(dòng)合同（逾法定5年）；3以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分類：

1錄用合同；2聘用合同；3借調(diào)合同

4、在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。

5、勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即停止履行。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

7、集體合同的內(nèi)容包括三個(gè)方面：

1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款；2目標(biāo)性條款；3勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。

8、集體合同的期限為1—3年。

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

1因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生爭(zhēng)議；2因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭(zhēng)議；3因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；4因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10、勞動(dòng)關(guān)系法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是“一調(diào)，一裁、兩審”。

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：

1合法原則；2公正原則；3及時(shí)處理原則；4調(diào)解原則；5三方機(jī)制原則

12、“三方機(jī)制”是指由政府、雇主組織和工會(huì)。

13、勞動(dòng)合同書由法定條款和約定條款組成。

14、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的職工范圍應(yīng)當(dāng)是確實(shí)掌握了單位商業(yè)機(jī)密的相當(dāng)層次的管理人員和技術(shù)人員。

15、勞動(dòng)合同的解除大致有以下幾種情形

一、合意解除；

二、單位單方解除勞動(dòng)合同

1即時(shí)解除（無補(bǔ)償金）；2預(yù)告性辭退（有補(bǔ)償金）；3經(jīng)濟(jì)性裁員

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

1提前通知解除；2即時(shí)解除

16、終止勞動(dòng)合同的條件：

1勞動(dòng)合同期限屆滿；2由于不可抗力使勞動(dòng)合同無法履行；3勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位；4約定的終止條件出現(xiàn)。

第六章社會(huì)保障的概念與發(fā)展

1、社會(huì)保障是指國家和社會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及由于遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)使生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)補(bǔ)助，保證其基本生活的制度。

2、社會(huì)保障的出發(fā)點(diǎn)是化解人們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)生活中的風(fēng)險(xiǎn)，即化解經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3、民主社會(huì)主義相反，新自由主義是明確反對(duì)福利國家政策的。

4、按照社會(huì)保障基金的收付和管理不同進(jìn)行分類：

1現(xiàn)收現(xiàn)付制；2完全積累制；3部分積累制5、1935年，美國通過了歷史上第一部《社會(huì)保障法》

6、1951年我國頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

7、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心組成部分，通常由養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)組成。社會(huì)保險(xiǎn)是最基本、最核心的內(nèi)容。

8、社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。

第七章社會(huì)保障管理

1、地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是縣級(jí)以上地方人民機(jī)關(guān)。

2、社會(huì)保障管理涉及三個(gè)方面的內(nèi)容：行政管理、業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督管理。

3、國家對(duì)社會(huì)保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會(huì)的保障基金管理制度。

4、大多數(shù)國家規(guī)定養(yǎng)老、傷殘和遺屬保險(xiǎn)基金由國家、用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人繳納的比例為個(gè)人繳費(fèi)工資的8%，用人單位繳納比例為企業(yè)工資總額的20%。

6、社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收管理是社會(huì)保險(xiǎn)基金和理的首要環(huán)節(jié)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有：

1國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，國家財(cái)政、企業(yè)、職工的承受能力；2調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)構(gòu)，實(shí)行多層次的社會(huì)保險(xiǎn)；3堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合的原則；4建立社會(huì)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)的調(diào)整機(jī)制。

8、我國社會(huì)保險(xiǎn)基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業(yè)銀行。

9、社會(huì)保障社會(huì)化管理的主要任務(wù)包括：

1要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)從企業(yè)中分離出來的一部分管理服務(wù)責(zé)任，提高管理服務(wù)效率，改善服務(wù)態(tài)度；2盡快實(shí)

現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放的社會(huì)化，減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；3將社會(huì)保障對(duì)象的日常管理服務(wù)由社區(qū)來承擔(dān)。

10、提高基金的支付能力：

1強(qiáng)化各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳；2拓寬社會(huì)保障基金來源渠道；3建立基金預(yù)警制度。

11、基本養(yǎng)老金的支付辦法：

“老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法”

第八章社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)

1、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的基本組成部分是社會(huì)保障制度的基石。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是以國家為責(zé)任主體，以用人單位和被保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為基礎(chǔ)，通過立法手段設(shè)立保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡之時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，以化解被保險(xiǎn)人風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。

3、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括第一層基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)是由職工自愿參加自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

5、1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。

6、在該制度實(shí)施后參加工作的職工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，并且繳費(fèi)年限累計(jì)為15年的，可按月發(fā)基本養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的20%。

7、個(gè)人賬戶基金由個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；從企業(yè)繳納費(fèi)中按比例計(jì)入的保險(xiǎn)費(fèi)；二者的利息三部分組成，企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)為20%。

8、個(gè)人賬戶計(jì)入的比例為繳費(fèi)工資的11%，其中個(gè)人繳費(fèi)部分8%，企業(yè)繳費(fèi)3%。

9、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則：①自愿原則；②普遍原則；③補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)為個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合原則；④補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)水平適中原則。

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充水平受到以下三個(gè)因素的影響：①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，資金來源的多寡是決定是決定補(bǔ)充待遇水平的首要因素；②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率；③現(xiàn)實(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。

11、醫(yī)療保險(xiǎn)是指在社會(huì)勞動(dòng)者疾病、非因工傷或者生育需要治療時(shí)，由社會(huì)提供必需的醫(yī)療服務(wù)和社會(huì)保障的保險(xiǎn)制度。

12、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納。

13、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的基本目標(biāo)有三個(gè)方面：

一、建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和符合現(xiàn)代保險(xiǎn)原則的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，從保證職工基本醫(yī)療需求；

二、建立醫(yī)、患、保、藥的制約機(jī)制，控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)；

三、按照管理服務(wù)社會(huì)化的要求，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，社會(huì)化服務(wù)。

14、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人賬戶的應(yīng)為繳費(fèi)的30%。

15、國際上對(duì)失業(yè)原因分類

①摩擦性失業(yè)——由于求職的勞動(dòng)者為需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)；②季節(jié)性失業(yè)；③技術(shù)性失業(yè)；④構(gòu)性失業(yè)；⑤周期性失業(yè)。

16、按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

17、失業(yè)保險(xiǎn)制度的類型

①強(qiáng)制性的失業(yè)保險(xiǎn)制度；②自愿性的失業(yè)保險(xiǎn)制度；③失業(yè)救濟(jì)制度

18、工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)或者其他工作中遭受意外傷害和因長(zhǎng)期接觸有毒有害因素引起的職業(yè)病傷害后，因國家或社會(huì)為負(fù)傷，致殘者及死亡者家屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

19、工傷保險(xiǎn)原則：

①無過失責(zé)任原則；②損害補(bǔ)償原則；③嚴(yán)格區(qū)分工傷和非工傷原則；④預(yù)防補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。

20、我國工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。

21、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

22、生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)懷孕分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。

23、生育保險(xiǎn)費(fèi)最高不超過工資總額的1%，產(chǎn)假為90天。

24、個(gè)體戶、工商戶如果要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)為………20%。

第九章社會(huì)救助與社會(huì)福利

1、社會(huì)救助是作為社會(huì)保障的最低目標(biāo)，承擔(dān)了保證社會(huì)成員生存條件的責(zé)任。

2、社會(huì)救助是指社會(huì)成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)按照先定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會(huì)保障制度。

3、社會(huì)救助對(duì)象包括三部分人員：

一是由于先天或后天的因素失去勞動(dòng)能力者；

二是雖有勞動(dòng)能力但因客觀因素以致失業(yè)，無法獲得收入或收入減少，而且無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)給付者；

三是因受到天災(zāi)、人禍等因素而導(dǎo)致不接受緊急救助就無法維持生活者。

4、恩格爾系數(shù)在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障線。

5、生活形態(tài)法，也稱“剝奪指標(biāo)法”。

6、實(shí)施城市居民最低生活保障制度的資金來源是財(cái)政拔款。

7、1993年6月上海市率先在全國范圍內(nèi)著手探索城市居民最低生活保障。

8、社會(huì)救助和社會(huì)保險(xiǎn)主要是保障人們的基本權(quán)利，而社會(huì)福利則是為人們的全面發(fā)展提供和創(chuàng)造條件，社會(huì)救助是低層次，社會(huì)福利是高層次。

9、集體福利主要指企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實(shí)施的福利。

10、農(nóng)村集體福利主要是指對(duì)無勞動(dòng)能力，無經(jīng)濟(jì)收入和無法定或義務(wù)撫養(yǎng)人的老年人，未成年人以及生活無人照顧的年老復(fù)員退伍軍人等社會(huì)成員提供的物質(zhì)保障和服務(wù)保障。保障內(nèi)容包括保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬（未成年人保教）五個(gè)方面，即“五保”制度。

11、特殊社會(huì)福利主要以無經(jīng)濟(jì)收入和生活無人照顧的老年人、殘疾人和孤兒等特殊社會(huì)群體為對(duì)象。

12、社區(qū)服務(wù)是通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提供的各種社會(huì)福利與社會(huì)服務(wù)。

13、社區(qū)服務(wù)的特征：

①自助與互助性；②廣泛性；③持續(xù)發(fā)展性

第十章社會(huì)保障制度現(xiàn)狀的改革

1、中國政府積極推進(jìn)以住房公積金制度、經(jīng)濟(jì)適用住房制度、廉租住房制度為主要內(nèi)容的城鎮(zhèn)住房保障制度建設(shè)、不斷改善城鎮(zhèn)居民的住房條件。

住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。

2、簡(jiǎn)述國家在農(nóng)村實(shí)行有別于城鎮(zhèn)的社會(huì)保障辦法：

①探崇建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；②建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；③實(shí)行農(nóng)村社會(huì)救助

3、我國社會(huì)保障存在的主要問題：

①社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋面較窄；②社會(huì)保險(xiǎn)基金支付困難；③管理制度漏洞較多。

4、社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想：

①公平優(yōu)先，兼顧效率；②分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)；③社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適應(yīng)原則；④就業(yè)與社會(huì)保障并重。

5、社會(huì)保障制度改革思路探討：

①統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)；②社會(huì)救助為基礎(chǔ)；③社會(huì)保障為主體；④社會(huì)福利為補(bǔ)充；⑤社會(huì)保障多層次；⑥個(gè)人保障為“單元”；⑦低成本、高效率、可持續(xù)。

第四篇：《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)題

《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)題

一、名詞解釋

1、社會(huì)保險(xiǎn)（P3）

是指國家依法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，通過統(tǒng)籌互濟(jì)，對(duì)參加保險(xiǎn)的勞動(dòng)者在喪失或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助、確保其他基本生活的制度。

2、社會(huì)福利（P3）

又稱社會(huì)救濟(jì)，是指國家對(duì)遭受貧困或?yàn)?zāi)害的國民提供救助，以維持其最低生活的社會(huì)制度。

3、社會(huì)保障基金（P20）

是國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過法定程序，以各種方式強(qiáng)制建立起來的用于實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障制度的貨幣資金。

4、現(xiàn)收現(xiàn)付制（P25）

是一種以近期橫向收支平衡為指導(dǎo)原則的基金收支方式，以規(guī)定收益方式實(shí)施，由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)所需支付的保險(xiǎn)總額進(jìn)行社會(huì)籌資。

5、部分積累制（P46）

是對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全積累制的整合，是一種兼容近期橫向平衡原則和遠(yuǎn)期縱向平衡原則的籌資模式。

6、社會(huì)保障基金監(jiān)督（P34）

是指國家授權(quán)專門的行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保障基金收繳、管理、支付、投資運(yùn)營(yíng)、基金保值增值等過程進(jìn)行監(jiān)督管理，以確保社會(huì)保障基金正常穩(wěn)定運(yùn)行的制度和規(guī)則體系的總稱。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)（P42）

是國家根據(jù)一定的法規(guī)，對(duì)退休老人提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。

8、醫(yī)療保險(xiǎn)（P63）

是人們因疾病、生育或意外傷害需要治療時(shí)，由國家或社會(huì)向其提供必需的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。

9、失業(yè)保險(xiǎn)（P88）

是國家根據(jù)一定的法規(guī)，對(duì)暫時(shí)失去工作的勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。

10、工傷保險(xiǎn)（P109）

是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國家、社會(huì)獲得的必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助。

11、結(jié)構(gòu)性失業(yè)(P90)是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和生產(chǎn)規(guī)模的急劇變動(dòng)，原有勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不能或來不及進(jìn)行相關(guān)調(diào)整而產(chǎn)生的失業(yè)。

12、摩擦性失業(yè)

是指由于市場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)力供求信息不全或不及時(shí)，用人單位找不到本可能找到的人，勞動(dòng)力找不到本該找到的用人單位所造成的失業(yè)。

13、技術(shù)性失業(yè)

是指由于使用新機(jī)器、新設(shè)備和新材料，出現(xiàn)機(jī)器排擠工人，或由于采用新的管理方式，導(dǎo)致勞動(dòng)力過剩而失業(yè)。

14、社會(huì)救助（P151）

是指國家和社會(huì)針對(duì)由貧困人口與不幸者組成的社會(huì)脆弱群體，由政府為其提供物質(zhì)和服務(wù)幫助，從而幫助他們擺脫生存危機(jī)的一種生活保障制度。

15、員工福利（P199）

是企業(yè)基于雇用關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

16、員工福利管理（P209）

是指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道發(fā)展、實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果而采用各種管理措施和手段對(duì)員工福利的發(fā)展過程和路徑進(jìn)行控制或調(diào)整活動(dòng)

17、員工持股計(jì)劃（P217）

企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)協(xié)議與合同，通過法定程序有條件地?fù)碛衅髽I(yè)股份的一種分配制度。

18、優(yōu)撫安置（P250）

是國家專門為傷亡的軍人、人民警察和國家機(jī)關(guān)人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優(yōu)待，為退出現(xiàn)役的軍人予以生活安置和就業(yè)安排而建立的社會(huì)保障制度。

19、農(nóng)村社會(huì)保障（P280）

以政府為主要責(zé)任主體，經(jīng)過立法程序，通過動(dòng)員社會(huì)資金，用再分配國民收入的辦法，對(duì)農(nóng)村社會(huì)成員實(shí)施救助，使他們?cè)诘侥昀?、疾病、貧困等生活困難的時(shí)候能夠獲得一定收入補(bǔ)償，使他們能夠維持基本生活，以及為農(nóng)村社會(huì)成員舉辦福利措施，而起到安定社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和增進(jìn)農(nóng)村社會(huì)成員生活福利成效的一種制度或社會(huì)事業(yè)。20、老年人福利（P179）

以老年人為對(duì)象的社會(huì)福利項(xiàng)目，指國家和社會(huì)為了安定老人生活，維護(hù)老人健康，充實(shí)老人精神文化生活而采取的政策措施和提供的設(shè)施和服務(wù)，它作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的延續(xù)和提高，在解決老人基本物質(zhì)生活需要的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步滿足老年人物質(zhì)文化生活的需要，努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的社會(huì)目標(biāo)。

21、儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式（P69)是國家通過立法，強(qiáng)制勞資雙方共同繳費(fèi)，以雇員的名義建立保健儲(chǔ)蓄賬戶（即個(gè)人賬戶），用于支付個(gè)人及家庭成員醫(yī)療費(fèi)用的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。這種模式新加坡為代表。

22、補(bǔ)償不究過失原則(P110)又稱無責(zé)任補(bǔ)償原則，即在勞動(dòng)者非故意行為所致受傷或死亡后，不管過失在誰，均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用以保障其基本生活。

二、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障的三種福利體制（P4）“自由主義”福利體質(zhì)： “合作主義”福利體質(zhì)： “社會(huì)民主主義”福利體質(zhì)

2、簡(jiǎn)述社會(huì)保障的四種福利模式。

福利國家型、社會(huì)保險(xiǎn)型、國家保險(xiǎn)型、個(gè)人儲(chǔ)蓄型。

3、簡(jiǎn)述社會(huì)保障的一般原則。（P10）（1）社會(huì)保障分配比工薪分配更注重平等（2）普遍性和選擇性

（3）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

4、簡(jiǎn)述社會(huì)保障基金的特點(diǎn)。（P20）

強(qiáng)制性

專項(xiàng)性

儲(chǔ)備性

互濟(jì)性

5、社會(huì)保障基金投資的意義。（P29)(1).社會(huì)保障基金投資有利用基金的保值增值

(2).社會(huì)保障基金投資可以減輕各方的繳費(fèi)壓力，彌補(bǔ)基金缺口(3).社會(huì)保障基金的投資運(yùn)營(yíng)有利于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)。(4).社會(huì)保障基金投資有利于資本市場(chǎng)的完善。

6、社會(huì)保障基金投資的原則。

1.安全性原則

2.流動(dòng)性原則

3.盈利性原則

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。(P42)(1).養(yǎng)老保險(xiǎn)承諾與兌現(xiàn)之間的時(shí)間最長(zhǎng)。(2).養(yǎng)老保險(xiǎn)是實(shí)際享受人數(shù)最多的險(xiǎn)種之一(3).養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的收入支出龐大

(4).養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式往往是國家社會(huì)保險(xiǎn)制度模式代表

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義。(P43)(1).養(yǎng)老保險(xiǎn)制度使老年人的養(yǎng)老更加有保障(2).養(yǎng)老保險(xiǎn)制度使社會(huì)更加安定

(3).養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了人類自我養(yǎng)老，保證了老人的尊嚴(yán)(4).養(yǎng)老保險(xiǎn)有助于市場(chǎng)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)(5).養(yǎng)老保險(xiǎn)使得家庭養(yǎng)老的重要性下降

9、醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的原則。(P64)(1).強(qiáng)制參保原則

(2).基本保障原則

(3).平等和效率相結(jié)合原(4).權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則

(5).以收定支，收支平衡，略有結(jié)余原則(6).國家、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)費(fèi)用原則(7).社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合原則

(8).屬地化管理原則

10、醫(yī)療保險(xiǎn)的模式。(P66)(1).國民健康保障模式(2).社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式(3).商業(yè)保險(xiǎn)主導(dǎo)模式(4).儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式

11、失業(yè)保險(xiǎn)的意義。(P91)(1).失業(yè)保險(xiǎn)保障失業(yè)者的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定(2).失業(yè)保險(xiǎn)保護(hù)失業(yè)者的勞動(dòng)能力

(3).失業(yè)保險(xiǎn)制度造就了剩余勞動(dòng)力的“水庫”，有利于勞動(dòng)力重新配置(4).失業(yè)保險(xiǎn)有反經(jīng)濟(jì)景氣消費(fèi)的功能

12、世界通用的失業(yè)補(bǔ)救辦法有哪些？(P97)(1).鼓勵(lì)失業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)(2).組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)(3).開辟家政服務(wù)就業(yè)領(lǐng)域

(4).鼓勵(lì)失業(yè)者流動(dòng)到勞動(dòng)力短缺的地區(qū)(5).采用特種雇用計(jì)劃(6).實(shí)施職業(yè)輪換制度

(7).建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)(8).做好轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

13、工傷保險(xiǎn)的主要原則（P110）(1).補(bǔ)償不究過失原則

(2).勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)原則

(3).風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則(4).區(qū)別因工和非因工的原則

(5).一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合的原則(6).補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合的原則

(7).確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)的原則

14、工傷保險(xiǎn)的意義。(P113)(1).有利于保障職工的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定

(2).有利于分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力

(3).有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)、降低職業(yè)病和事故率，保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力(4).有利于緩解社會(huì)矛盾，減少工傷爭(zhēng)議

15、工傷康復(fù)的主要方式有幾種？(P124)1.以社區(qū)為基礎(chǔ)的康復(fù)

2.醫(yī)療康復(fù)

3.全面康復(fù)

4.社會(huì)性康復(fù)

5.職業(yè)性康復(fù)

16、員工福利設(shè)置的影響因素。(P202)(1).社會(huì)因素：國家經(jīng)濟(jì)、法定福利政策

(2).企業(yè)因素：企業(yè)文化和管理理念、企業(yè)薪酬策略、工會(huì)的態(tài)度和力量

(3).員工因素：工作績(jī)效、工作年限、福利需求

17、優(yōu)撫安置的項(xiàng)目包括哪些？

死亡撫恤、傷殘撫恤、社會(huì)優(yōu)待和退役安置

18、我國優(yōu)撫安置存在的問題。(P273)(1).優(yōu)撫安置法制不夠健全(2).優(yōu)撫安置待遇公平性差(3).遺屬憮恤金標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低(4).優(yōu)撫社會(huì)化程度不夠(5).退役軍人就業(yè)難

19、我國農(nóng)村養(yǎng)老保障的主要模式有幾種？(P285)1.家庭養(yǎng)老模式

2.土地養(yǎng)老模式

3.社會(huì)保險(xiǎn)模式

4.社區(qū)養(yǎng)老模式

20、我國農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障存在的問題。(P286)(1).保障的水平太低了。

(2).國家和集體未盡職責(zé)

(3).難以實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)互助互濟(jì)的原則

21、完善我國農(nóng)村社會(huì)保障制度的措施。(P298)(1).近期目標(biāo)：“過度模式”的構(gòu)建是以“自我養(yǎng)老”與家庭養(yǎng)老的合理結(jié)合為主，輔之以一定的社會(huì)支持

(2).遠(yuǎn)期目標(biāo)：走向城鄉(xiāng)整合乃至統(tǒng)一

第一，通過政府及集體支持位農(nóng)民建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金。第二，變農(nóng)民養(yǎng)老儲(chǔ)蓄資金為第二支柱。

22、簡(jiǎn)述我國社會(huì)保障基金的籌集來源。1.國家、雇主和雇員三方承擔(dān) 2.雇主和雇員共同承擔(dān) 3.政府和雇主共同承擔(dān) 4.雇員單獨(dú)承擔(dān)

23、簡(jiǎn)述兒童福利的主要內(nèi)容。1.兒童的醫(yī)療保健設(shè)施和服務(wù) 2.兒童的活動(dòng)場(chǎng)所和條件 3.普及義務(wù)教育 4.孤殘兒童福利事業(yè)

溫馨提醒：此復(fù)習(xí)題僅供參考，以教材為主，結(jié)合教材看書。

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障

勞動(dòng)和社會(huì)保障（非師范類）

勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)是我系重點(diǎn)建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會(huì)保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為學(xué)生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺(tái)。同時(shí)，該專業(yè)師資力量強(qiáng)大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學(xué)生授課和進(jìn)行理論指導(dǎo)。目前，該專業(yè)學(xué)生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學(xué)生考上各級(jí)各類公務(wù)員和碩士研究生。

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會(huì)保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動(dòng)保障、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人事管理的應(yīng)用型復(fù)合型人才。

學(xué)制及授予學(xué)位：學(xué)制4年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

主要課程：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保障基金管理、績(jī)效管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等。

就業(yè)去向：各級(jí)政府社會(huì)保障管理部門；社會(huì)保障基金理事會(huì)；銀行、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)；社會(huì)各種管理咨詢服務(wù)部門；企業(yè)人力資源管理部門等。