第一篇：檢察院辦公室目標(biāo)管理考核辦法

為進一步調(diào)動辦公室干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成合理、有效的競爭機制，不斷增強干部職工的責(zé)任意識、服務(wù)意識和紀(jì)律意識，改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率，促進辦公室整體工作水平的提高，結(jié)合區(qū)院、分院2006年目標(biāo)管理考核方案和辦公室工作實際，制定本辦法。

一、考核原則

堅持定量分析與定性分析，日?？己伺c半年、年度考核相結(jié)合，因崗定責(zé)，目標(biāo)量化，科學(xué)合理，客觀公正，注重實績，便于考核的原則。

二、適用范圍

適用于辦公室全體干部及辦公室臨聘工作人員。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)目標(biāo)、公共目標(biāo)二部分，實行百分制考核。其中：業(yè)務(wù)目標(biāo)60分，公共目標(biāo)40分。二項相加總分為實得分。

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)（60分）

參照《**檢察分院辦公室工作人員業(yè)務(wù)工作目標(biāo)量化考核表》執(zhí)行。

（二）公共目標(biāo)（40分）

1、政治紀(jì)律（6分）。遵守、執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，與院黨組保持一致，嚴(yán)格執(zhí)行院黨組、檢察長會議決議，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排。出現(xiàn)不執(zhí)行決議事項一次扣0.5分。

2、工作紀(jì)律（6分）。嚴(yán)格遵守工作程序和工作流程，按照辦事、辦文規(guī)則執(zhí)行。每出現(xiàn)一次違反程序和規(guī)定的事項扣0.1分。

3、作風(fēng)建設(shè)（8分）。嚴(yán)守保密紀(jì)律，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律和銷假制度和辦公室工作制度，按時上下班，外出，病、事、休假向領(lǐng)導(dǎo)打招呼。發(fā)現(xiàn)遲到、早退、外出不報告，一次扣0.2分，曠工一天扣1分。

服務(wù)熱情、耐心、細致、周到。接待按禮儀規(guī)范操作。因差錯出現(xiàn)服務(wù)投訴，一次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)與外來辦事人員爭吵、打、罵行為，一次扣1分。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)（4分）。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，遵紀(jì)守法。發(fā)生問題，此項不得分。

5、加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）。少一篇學(xué)習(xí)記錄扣0.1分，無故遲到、早退或不參加學(xué)習(xí)，每次扣0.1分。

6、積極參加文明單位創(chuàng)建活動（4分）。不參加集體活動，不服從安排，一次扣0.1分。在衛(wèi)生檢查中，受到批評，一次扣0.1分。

7、加強團結(jié)，塑造團隊精神（3分）。協(xié)作配合不夠，不按規(guī)定和程序反映問題，鬧無原則糾紛，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，發(fā)生打、罵行為的，此項不得分。

8、干部日常管理（5分）。干部考核手冊每日填寫，每月送簽，少一次扣0.1分。按時完成每月小結(jié)和下月計劃。少一次扣0.2分。無故不參加辦公室例會，缺席一次扣0.2分，遲到或早退一次扣0.1分。

四、獎懲辦法

1、獎勵加分

年度內(nèi)，分管工作受到國家級（高檢院及國家有關(guān)部門）表彰的，每一項次加1分；受自治區(qū)級（區(qū)院及自治區(qū)有關(guān)部門、地委、行署）表彰的，每一項次加0.5分；受地區(qū)級（地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或地區(qū)有關(guān)部門）表彰的，每一項次加0.3分；受院領(lǐng)導(dǎo)表彰的，每一項次加0.2分；受辦公室領(lǐng)導(dǎo)表彰的，每一項次加0.1分。某項工作在地區(qū)目標(biāo)管理考核中獲得加分的，給予一倍加分。

發(fā)表信息、理論研究、工作交流等稿件的，在國家級刊物發(fā)表的，每一篇加0.5分，在自治區(qū)級刊物發(fā)表的，加0.3分，在地區(qū)級刊物發(fā)表的，每一篇加0.2分。

量化考核指標(biāo)超額完成的，予以加分。加分值=超額比例×該項分值。

同一工作的獎勵加分以最高獎勵加分為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。

2、懲處扣分

因某項工作不力，被院領(lǐng)導(dǎo)批評的，每發(fā)生一次扣0.2分；被地區(qū)有關(guān)部門批評的，每發(fā)生一次扣0.5分；被院領(lǐng)導(dǎo)批評的，每發(fā)生一次扣0.2分；被辦公室領(lǐng)導(dǎo)批評的，每發(fā)生一次扣0.1分；在地區(qū)目標(biāo)管理考核中扣分的，給相應(yīng)分值2倍扣分。

未按要求完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，每發(fā)生一次扣0.2分。

同一內(nèi)容的懲處扣分以最高扣分為準(zhǔn)，不重復(fù)扣分。

3、否決項目

社會治安綜合治理、計劃生育和保密工作出現(xiàn)問題；違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定；鬧無原則糾紛，不團結(jié)，發(fā)生打、罵等行為；發(fā)生重大差錯事故等，不得被評為優(yōu)秀和較好等次。

五、激勵與約束

目標(biāo)管理考核與干部季度、半年、年度考核相結(jié)合。按綜合得分排序，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、末位三個等次，排名第一位的為優(yōu)秀，最后一名為稱職或末位，其余為稱職。末位人員納入分院末位人員管理。

目標(biāo)管理考核與干部的提拔使用掛鉤。

目標(biāo)管理考核與干部的獎金、福利掛鉤。

分院辦公室

2006

年1月

第二篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識，做好保密補貼考核發(fā)放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時，給予一定經(jīng)濟補償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔(dān)兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補貼經(jīng)費分擔(dān)：

一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機關(guān)及各院（系）機關(guān)的管理崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費由學(xué)校財政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。

四、涉密學(xué)生保密補貼由所在涉密項目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財務(wù)單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！? 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學(xué)校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網(wǎng)絡(luò)、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補貼，由學(xué)校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財務(wù)處標(biāo)明“保密補貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會審查批準(zhǔn)進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動的下一個月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第三篇：目標(biāo)管理考核辦法

2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術(shù)語和定義

3.1 責(zé)任部門:負(fù)責(zé)具體目標(biāo)運行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負(fù)責(zé)與各責(zé)任部門溝通并下達公司目標(biāo)管理各項指標(biāo)，并每年進行一次管理評審。

4.2各責(zé)任部門負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)管理指標(biāo)的分解，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對提供數(shù)據(jù)信息的及時性、完整性、準(zhǔn)確性、真實性負(fù)責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負(fù)責(zé)的目標(biāo)，詳見《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門負(fù)責(zé)的目標(biāo)管理各項指標(biāo)，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》，對指標(biāo)異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標(biāo)，計算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)申請指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)?？己宿k法

5.1 各責(zé)任部門負(fù)責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標(biāo)在公司進行的“目標(biāo)管理運行結(jié)果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標(biāo)管理實施指導(dǎo)意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標(biāo)辭典》。

6.3《2011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年

第四篇：檢察院辦公室

##市人民檢察院辦公室工作職責(zé)辦公室是直接為院領(lǐng)導(dǎo)和干警服務(wù)的綜合辦事機構(gòu)，是溝通上下左右，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。其主要職責(zé)是：

一、掌握全院工作的開展情況，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)安排好各個時期的工作，適時提出工作建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。經(jīng)常檢查工作安排的落實情況，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，推動工作的開展。

二、圍繞各個時期的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)的需要，主動收集各種信息。對來自各方面的信息進行篩選、加工、綜合整理，注意及時傳遞和反饋。

三、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理和解決好工作已經(jīng)暴露出來的各種問題，搞好對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)工作，提高機關(guān)的工作效率。

四、負(fù)責(zé)起草本院的工作計劃、總結(jié)、報告、通知、通報等，審核以本院名義發(fā)出的其它重要文件材料，負(fù)責(zé)處理檢察信息，辦好《檢察簡報》和《情況反映》。

五、負(fù)責(zé)以本院名義召開、應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)的會議的通知、籌備和組織工作，檢查會議的貫徹落實情況。

六、負(fù)責(zé)上級黨委和人大通過的，應(yīng)由本院辦理的各種決議、決定的催辦工作和上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)同志及本院領(lǐng)導(dǎo)批辦件的催辦查辦工作，及時上報辦理結(jié)果。

七、負(fù)責(zé)上級檢察機關(guān)和各級人大交辦的督查案件工作，要做好督查案件的登記、呈報領(lǐng)導(dǎo)簽批、分發(fā)、催辦、審查、反饋。

八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織、實施檢察長辦公會研究決定的有關(guān)工作。

九、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)人民監(jiān)督員工作。

十、負(fù)責(zé)本院的綜合治理等政法聯(lián)絡(luò)工作。

十一、經(jīng)常與市委辦公室、人大常委會辦公室保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)人大代表來院視察工作的組織安排及匯報材料的準(zhǔn)備工作。

十二、負(fù)責(zé)本院的調(diào)研工作，做好各類調(diào)研稿件的審查、統(tǒng)計，督促全院調(diào)研任務(wù)的完成。

十三、貫徹國務(wù)院公文處理的有關(guān)規(guī)定，搞好本院的公文處理工作。

十四、負(fù)責(zé)全院的統(tǒng)計工作，經(jīng)常督促檢查，保證準(zhǔn)確無誤，對上報市院的檢察統(tǒng)計報表負(fù)責(zé)審查，及時報送。定期編寫統(tǒng)計分析，辦領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

十五、負(fù)責(zé)本院各種文字材料、各種案卷及其它有保存價值的資料的收集、歸檔、保管等工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各科的檔案工作，保持檔案工作先進水平，使檔案為檢察工作服務(wù)。

十六、負(fù)責(zé)本院的保密工作，監(jiān)督保密規(guī)定的落實情況，經(jīng)常對干警進行保密教育和保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

十七、負(fù)責(zé)文印、通信和本院印章、機要信件的管理、使用及文件傳閱、報刊的征訂分發(fā)工作。

十八、負(fù)責(zé)機關(guān)日常值班和接待工作。

十九、負(fù)責(zé)財務(wù)管理，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)財經(jīng)開支規(guī)定，精打細算，統(tǒng)籌安排，搞好辦案裝備保障。

二十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和本院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：檢察院辦公室

檢察院辦公室

“>檢察院辦公室2007-12-16 23:36:07第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)##市人民檢察院辦公室工作職責(zé)辦公室是直接為院領(lǐng)導(dǎo)和干警服務(wù)的綜合辦事機構(gòu)，是溝通上下左右，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。其主要職責(zé)是：

一、掌握全院工作的開展情況，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)安排好各個時期的工作，適時提出工作建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。經(jīng)常檢查工作安排的落實情況，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，推動工作的開展。

二、圍繞各個時期的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)的需要，主動收集各種信息。對來自各方面的信息進行篩選、加工、綜合整理，注意及時傳遞和反饋。

三、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理和解決好工作已經(jīng)暴露出來的各種問題，搞好對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)工作，提高機關(guān)的工作效率。

四、負(fù)責(zé)起草本院的工作計劃、總結(jié)、報告、通知、通報等，審核以本院名義發(fā)出的其它重要文件材料，負(fù)責(zé)處理檢察信息，辦好《檢察簡報》和《情況反映》。

五、負(fù)責(zé)以本院名義召開、應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)的會議的通知、籌備和組織工作，檢查會議的貫徹落實情況。

六、負(fù)責(zé)上級黨委和人大通過的，應(yīng)由本院辦理的各種決議、決定的催辦工作和上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)同志及本院領(lǐng)導(dǎo)批辦件的催辦查辦工作，及時上報辦理結(jié)果。

七、負(fù)責(zé)上級檢察機關(guān)和各級人大交辦的督查案件工作，要做好督查案件的登記、呈報領(lǐng)導(dǎo)簽批、分發(fā)、催辦、審查、反饋。

八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織、實施檢察長辦公會研究決定的有關(guān)工作。

九、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)人民監(jiān)督員工作。

十、負(fù)責(zé)本院的綜合治理等政法聯(lián)絡(luò)工作。

十一、經(jīng)常與市委辦公室、人大常委會辦公室保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)人大代表來院視察工作的組織安排及匯報材料的準(zhǔn)備工作。

十二、負(fù)責(zé)本院的調(diào)研工作，做好

各類調(diào)研稿件的審查、統(tǒng)計，督促全院調(diào)研任務(wù)的完成。

十三、貫徹國務(wù)院公文處理的有關(guān)規(guī)定，搞好本院的公文處理工作。

十四、負(fù)責(zé)全院的統(tǒng)計工作，經(jīng)常督促檢查，保證準(zhǔn)確無誤，對上報市院的檢察統(tǒng)計報表負(fù)責(zé)審查，及時報送。定期編寫統(tǒng)計分析，辦領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

十五、負(fù)責(zé)本院各種文字材料、各種案卷及其它有保存價值的資料的收集、歸檔、保管等工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各科的檔案工作，保持檔案工作先進水平，使檔案為檢察工作服務(wù)。

十六、負(fù)責(zé)本院的保密工作，監(jiān)督保密規(guī)定的落實情況，經(jīng)常對干警進行保密教育和保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

十七、負(fù)責(zé)文印、通信和本院印章、機要信件的管理、使用及文件傳閱、報刊的征訂分發(fā)工作。

十八、負(fù)責(zé)機關(guān)日常值班和接待工作。

十九、負(fù)責(zé)財務(wù)管理，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)財經(jīng)開支規(guī)定，精打細算，統(tǒng)籌安排，搞好辦案裝備保障。

二十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和本院領(lǐng)導(dǎo)交

辦的其他工作。

檢察院辦公室