第一篇：勞動(dòng)合同說明80

勞 動(dòng) 合 同 說 明

1、勞動(dòng)合同收交帶著公章即可。

2、勞動(dòng)合同抬頭必須是“勞動(dòng)合同”或者“勞動(dòng)合同書”，例如“勞動(dòng)協(xié)議書”和“用工協(xié)議書”等一切協(xié)議書字眼的均不可。

3、勞動(dòng)合同必須加蓋公司公章，部門章項(xiàng)目章等均不可。

4、勞動(dòng)合同起始日期必須是2014年6月10號(hào)之前，截止日期必須是2015年1月1日之后。合同簽訂最短時(shí)間是一年。

5、勞動(dòng)合同需要手寫填寫的地方必須用黑色筆填寫，合同末端甲乙方簽字須用黑色筆簽字，日期也須填寫，空白無效。

6、請?jiān)趧趧?dòng)合同書右上端用鉛筆標(biāo)注全的學(xué)號(hào)（例如：2011010101；簡寫1，10號(hào)均不可）。

7、勞動(dòng)合同模板和單位名稱重復(fù)率一個(gè)班均不超過5個(gè)。

8、收交的勞動(dòng)合同須督促學(xué)生立即網(wǎng)上錄入。進(jìn)入學(xué)生賬號(hào)，點(diǎn)擊錄入勞動(dòng)合同，將其內(nèi)容錄入即可。網(wǎng)上未錄入的勞動(dòng)合同視為無效。

9、勞動(dòng)合同收交日期：最晚2014年6月1日，請各班班主任按學(xué)號(hào)交招生就業(yè)指導(dǎo)中心徐娜處。

注：電子版內(nèi)容請到畢業(yè)班班主任群共享里邊下載。

招生就業(yè)指導(dǎo)中心

2014年3月31日

第二篇：勞動(dòng)合同遺失情況說明

勞動(dòng)合同遺失聲明

本人

，身份證號(hào)：

，就職XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司，部，崗位，因

原因，將本人勞動(dòng)合同原件遺失?，F(xiàn)將公司留存的本人勞動(dòng)合同原件進(jìn)行復(fù)印留存，并以此勞動(dòng)合同復(fù)印件進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)辦理。

因本人原因遺失勞動(dòng)合同，所以已遺失的勞動(dòng)合同作廢，并且以上勞動(dòng)合同復(fù)印件與勞動(dòng)合同原件具有同樣法律效力；若因本人遺失勞動(dòng)合同而泄露公司信息、給公司帶來不良影響、使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

以上內(nèi)容，特此聲明。

聲明人：

時(shí)間：

第三篇：勞動(dòng)合同填寫說明

《<>勞動(dòng)合同<>書》填寫說明

封面

“用人單位(甲方)”:(長形章)

“勞動(dòng)者(乙方)”:姓名,須與居民身份證完全一致,不得擅自改名.“編號(hào)”:為4位數(shù),前2位為首簽?zāi)攴?后2位為流水號(hào).第1頁

“甲方(用人單位)名稱:”同封面.“地址”:填“".”乙方(勞動(dòng)者)姓名:“同封面.”地址:“填寫戶口所在地地址,準(zhǔn)確到門牌號(hào).”身份證號(hào)碼:“填寫當(dāng)前有效的身份證號(hào)碼.”定期:本合同期限 年(個(gè)月)“:如果恰好為12個(gè)月,24個(gè)月等可填寫”XX年“,劃掉”(個(gè)月)“;如果不是整年,則按月數(shù)填寫”XX(個(gè)月)“,劃掉”年“.每一聘期的上限為59個(gè)月,下限為到當(dāng)年的12月底的剩余月數(shù).一般為24個(gè)月(含24個(gè)月)至35個(gè)月.”自 年 月 日起“:填寫報(bào)到日期或續(xù)簽合同的起始日期,”至 年 月 日止“:填寫合同終止日期,為便于集中管理,合同終止日期一般為12月31日,如果不是12月,也應(yīng)是終止月的最后一天(可以是休息日).”不定期“:我咨詢部不簽”不定期合同“,應(yīng)劃掉.”分配乙方從事 “:一般按職稱,職位或工種類術(shù)語填寫,例如具體專業(yè)技術(shù)職稱,秘書,具體技術(shù)工種,具體普通工種等.”具體任務(wù)如下:“按具體崗位屬性填寫,例如科學(xué)研究,設(shè)備維護(hù)維修,測試,管理,高技術(shù)開發(fā),服務(wù),配電值班員等.第2頁

”分配方式及標(biāo)準(zhǔn)“:填寫”工資總額為XXX元/月,其中基礎(chǔ)工資為XXX元/月“.”支付時(shí)間:每月 日支付工資“:填寫”15“.第4頁

”雙方議定的其他事項(xiàng)“:填寫”雙方一致承認(rèn)

第四篇：中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同說明

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同說明

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同是指中外合資經(jīng)營企業(yè)在錄用工人的過程中，以中外合資經(jīng)營企業(yè)為用人單位一方同錄用工人（勞動(dòng)者）簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

簽訂中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，合同期限的約定需明確具體，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期為年月日起至年月日止，不得簽訂沒有明確合同期限的合同。

第二，工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)避免使用模棱兩可的語言約定，可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額，津貼、資金的發(fā)放也必須按照國家有關(guān)規(guī)定約定。

第三，勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，禁止降低勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的約定，更須詳盡、具體。

第四，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的，必須征得勞動(dòng)者的同意，但每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

第五，要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當(dāng)事人還可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生，任何一方不得變更、解除合同。

解決中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》。

第五篇：勞動(dòng)合同簽訂說明

簽 訂 說 明

1、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改

2、關(guān)于用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司；經(jīng)濟(jì)類型：民營；通信地址：佛山市南海區(qū)小塘新城工業(yè)區(qū)塘新三路83號(hào)。

3、勞動(dòng)合同第三條關(guān)于勞動(dòng)合同期限：統(tǒng)一填寫第1項(xiàng)為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從入職時(shí)間開始起三年零1天。

例：勞動(dòng)合同期限按下列第（1）項(xiàng)確定：

1）、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)為一至三個(gè)月；

例：

2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動(dòng)合同第四條關(guān)于崗位：

崗位分兩類：操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；

工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫為公司所管轄項(xiàng)目區(qū)域

5、勞動(dòng)合同第八條關(guān)于工作時(shí)間：

公司本部管理類人員填寫第1項(xiàng)目，操作類及項(xiàng)目管理處所有員工填寫第2項(xiàng)目，結(jié)算周期：按月結(jié)算。根據(jù)要求，平時(shí)有加班者，需在1個(gè)月內(nèi)申請調(diào)休完畢。

6、勞動(dòng)合同第十六條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：

操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；試用期，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1310元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1310元以上”

管理類人員工資，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1600元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1600元以上”

勞動(dòng)報(bào)酬中的月工資不確定的，填入數(shù)以下限為主，可寫“1100元以上”；

7、勞動(dòng)合同第十七條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間：統(tǒng)一為每月15日。