第一篇：連簽兩次勞動合同能簽無固定期合同嗎

連簽兩次勞動合同能簽無固定期合同嗎? 農(nóng)民工小雷連續(xù)在一家公司工作5年，并簽訂3次勞動合同，他認(rèn)為 “簽訂過兩次固定期限的勞動合同，再續(xù)簽時就應(yīng)該與我們訂立無固定期限的合同，可單位只簽固定期的。”并要求單位簽無固定期的勞動合同，可單位說簽不了，頂多簽5年，最后只好妥協(xié)了。一般來說，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且工作期間沒有嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情況，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除其提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。因此，符合簽訂無固定期限合同的職工，若單位堅持與其簽訂固定期限的合同，建議勞動者別簽字?！秳趧雍贤ā返?2條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。職工可據(jù)此要求單位賠償。

第二篇：什么情況下應(yīng)簽無固定期合同

什么情況下應(yīng)簽無固定期合同

案例：宋女士去年初應(yīng)聘進(jìn)了一家食品公司，當(dāng)時企業(yè)與之簽訂了1年期的勞動合同.今年企業(yè)又繼續(xù)留用了她，并和她再次簽訂了為期1年的勞動合同。為此她提出，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與她簽訂無固定期限勞動合同。然而她的要求遭到了企業(yè)的拒絕，故而走訪報社進(jìn)行投訴。其實企業(yè)的做法并沒有錯，那具備什么條件才可以簽訂無固定期限勞動合同呢？這是許多勞動者迫切想了解清楚的問題。

《實施條例》第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解讀：所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除非協(xié)商一致，宋女士要想讓單位與之簽訂無固定期限勞動合同，須符合以下條件之一：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

（二）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l規(guī)定，本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限合同時開始計算，故宋女士還不符合訂無固定期限勞動合同的條件。另外，雖然職工可以與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，但萬一對續(xù)簽的合同條款有爭議怎么辦？《實施條例》明確，按《勞動合同法》第十八條執(zhí)行：即勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三篇：社保外包能簽勞動合同嗎？

眾所周知，社保代辦業(yè)務(wù)為那些沒有地方交社保的人帶來了方便。國家有關(guān)政策規(guī)定，外地（非京籍）人員在北京買車、買房需要連續(xù)繳納5年的社保和個稅，一些在北京有固定單位和固定收入的外地人可能覺得沒什么，但就是這個條件制約了大多數(shù)外地人。他們多數(shù)沒有固定的單位，即使交了社保也無法保證連續(xù)5年，而補繳的社保又不能算是連續(xù)；同時也有些人自己做點小買賣之類的營生，根本就沒交過社保。其實不僅是買車買房需要社保，在北京看病、生孩子、孩子上學(xué)無論是對北京人還是外地人來說都是一筆不小的開支。有社保還能報銷，多少會減少點生活壓力，而沒有社保，很些情況真是寸步難行。對于他們來說去哪交社保？如何保證連續(xù)繳納5年的社保就是個大問題！

人人保為個人參保提供了一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺，個人用戶可以自主地在人人保這個網(wǎng)站上選擇需要參保的項目，這里的項目指的是社保和公積金，很多人會有誤區(qū)以為五險可以分著繳納，其實是不可以的，北京地區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)這五險是按國家規(guī)定的比例統(tǒng)一繳納的。但在代理公司交社保，工傷是沒有辦法報銷的，因為個人用戶和代理公司沒有簽訂勞動合同，也就不存在用工形式，所以工傷沒有沒有辦法報銷。

還有另外一個常見的問題，外地人的子女想在北京上學(xué)，不僅要提供固定收入證明，有些學(xué)校還會要家長提供勞動合同甚至是公司的營業(yè)執(zhí)照，以證明家長確實在北京工作。人人保也遇到過用戶需要我們?yōu)槠涮峁﹦趧雍贤騻€稅證明，在這里我們做個說明：如果需要個稅證明，我們可以為其辦理，但需要客戶來公司繳納社保，不能在網(wǎng)上辦理。但是勞動合同，無論是在人人保網(wǎng)站還是來公司，我們都無法為其提供，因為外包不存在勞動關(guān)系，我們只是為其代理社保這一項業(yè)務(wù)，因此不能為客戶提供勞動合同。

社保最好不要等到需要的時候再交，無論是看病報銷、生育報銷、辦工作居住證、買車、買房、孩子上學(xué)等等都需要繳納社保，而且都對社保年限有要求，等需要的時候再交就已經(jīng)晚了，至于社保的好處，想必也不用再多說了，即使你沒覺得交社保有什么好處，但是對于國家規(guī)定的這些政策，也致使您不得不交了。

找社保代理機構(gòu)就必須找那種有資歷、口碑的服務(wù)公司，首先必須得是有營業(yè)執(zhí)照的專業(yè)公司，人人保符合您的標(biāo)準(zhǔn)，大家都知道，人人保是曼帕爾公司網(wǎng)站平臺，無論您想線上做或線下做都能給您提供專業(yè)的服務(wù)；其次是資歷，曼帕爾從2001年至今已經(jīng)成立13年了，而且在2014年的1月21日，正式在上海股權(quán)托管交易中心成功掛牌上市，信譽和資歷方面足以保證；再次就是口碑，曼帕爾為全國500強和世界500強提供社保代理、人事外包的服務(wù)，人人保網(wǎng)站上線僅一個月用戶銷量就達(dá)30多萬，這口碑也就不用說了。從以上三點來看，上人人保交社?？隙ò踩斜Ｕ?！

第四篇：用工滿一年仍不簽合同 視為已簽無固定期合同

用工滿一年仍不簽合同 視為已簽無固定期合同

徐海威認(rèn)為，依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此“視為”是法律規(guī)定，是法律對于雙方之間關(guān)系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強制性規(guī)定。簽訂書面勞動合同，是一種要式法律行為，必須以書面形式體現(xiàn)。

所以，在法律規(guī)定的寬限期1個月后，用人單位依然未主動與勞動者簽書面勞動合同，則視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者補訂書面勞動合同。

徐海威提醒，在本案中文君應(yīng)注意的是，因本案適用的法律依據(jù)是《勞動合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請求要么選擇主張確認(rèn)其與該集團(tuán)公司之間屬于無固定期限勞動合同關(guān)系，要么選擇要求該集團(tuán)公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，若同時選擇上述二個訴訟請求，是打包訴訟，不會得到法律支持。

第五篇：無固定期合同申請

申

請

尊敬的***：

本人第一次與單位簽訂勞動合同時間為2010年12月，合同期為一年；第二次簽訂勞動合同時間為2011年12月，合同期為三年；本期勞動合同將于2014年11月30日到期，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次定期勞動合同的，可向用人單位提出簽訂無定期勞動合同申請?，F(xiàn)在，本人特向貴單位提出無定期勞動合同申請，望批準(zhǔn)。

申 請 人：

申請時間：2014年10月13日