第一篇：職業(yè)健康安全員工訪談

職業(yè)健康安全

員工訪談培訓(xùn)內(nèi)容

1.一周工作幾天，有沒有連續(xù)工作24小時(shí)，一切關(guān)于加班的問題答：工廠有加班，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要決定，具

體可以看打卡記錄

2.你們什么時(shí)候發(fā)工資? 答：每月10號上月工資

3.工資是否按時(shí)發(fā)?有沒有工資條? 答:按時(shí)發(fā) 有發(fā)工資條

4.上班要打卡嗎?答：要

5.你們一天打幾次卡?答：一天打四次，根據(jù)實(shí)際的上下班時(shí)間回答

6.加班是否付工資?答：是

7.加班工資如何計(jì)算?答：平時(shí)加班1.5倍，雙休2倍

8.你們需要扣什么費(fèi)用?答：社保公積金和住宿水電費(fèi)是個(gè)人承擔(dān)的，其它沒有扣什么費(fèi)用。

9.你們是哪里招聘來的?需要交押金嗎? 有沒有押身份證?答：自已來的，不要交押金，不押身份證

10.做這份工作，公司是否進(jìn)行崗前培訓(xùn)?答：有

11.國家法定節(jié)假日共幾天?是哪幾天？ 答：有11天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦1天。

12.法定假日會放假嗎? 不放假是否有補(bǔ)貼?答：我們都放假

13.清明節(jié)有放假嗎?答：有放假

14.這里有急救箱?是否要收錢?答:不收錢

15.你們工廠有沒有廠規(guī)? 可以說來聽聽嗎?答：有在員工手冊里

16.工廠是否有發(fā)（工廠廠規(guī)）給工人?答：有，進(jìn)廠時(shí)有培訓(xùn)

17.你有沒有不守廠規(guī)? 是否有罰錢?答：沒有，如有行政部會提出警告。

18.誰負(fù)責(zé)廠規(guī)制度?答：行政部

19.這里最小年紀(jì)是多少歲?答：18歲

20.工人是否經(jīng)常被開除?答:沒有

21.是否可以隨時(shí)申請離職?答：可以（提前一個(gè)月寫辭工書）

22.今天是不是有些人沒有來上班?答：不知道

23.假如對工廠有意見，向誰說?答：行政部，工廠也有意見箱，總經(jīng)理意見箱，在餐廳門口

24.我今天來看廠，有人預(yù)先通知你沒?答：沒有

25.工人自已是否有一份勞動合同?答：有

26.入廠登記表，勞動合同是否由本人簽字?答：是的27.你有沒有簽勞動合同?進(jìn)廠多久簽的勞動合同?，你試用期是多久呀? 勞動合同自已保存一份?答：有簽勞動合同，進(jìn)廠后就簽勞動合同，試用期1個(gè)月，勞動合同公司一份，自己保存一份。

28.假如有部門工作忙，有沒有外發(fā)做貨?答：沒有

29.如果問到有出生年月日，要說出與進(jìn)廠時(shí)所用身份證相符的時(shí)間

30.上月發(fā)了多少工資?答：忘記了，可以到財(cái)務(wù)去查

31.第一次拿工資是否需要拿自已的身份證確認(rèn)?答：不需要

32.你知道怎樣計(jì)算你的工資?答：知道，是基本工資+加班工資

33.你們有有薪年假嗎?答:有，滿一年有五天假。

34.你們有薪年假是怎么計(jì)算的?答：我們員工手冊里有規(guī)定的35.你們廠有對你們做一些培訓(xùn)嗎？答：有（如消防演習(xí)，機(jī)器操作等）

36.工廠有沒有健康安全委員會?答: 主席是***

37.工廠有沒有工會?答：主席***

38.你最近請假了嗎？（你今年請了多少天假）答：我忘記了，可以到人力資源部查

39.今年春節(jié)放假了幾天?答: 我們2月6日放的假，2月18日上的班

40.有以上問題問新員工時(shí)：新員工就說，我剛進(jìn)廠，不太清楚

41.你們工廠內(nèi)部有外協(xié)廠嗎?答：沒有

42.一年舉行幾次消防演習(xí)? 你參加過消防演習(xí)嗎?答：一年舉行兩次消防演習(xí)，每年2月份和8月份

43.你們在廠里有沒有被管理人員或保安打罵過? 車間主管有沒有體罰過你呀?答:從來沒有被打罵過，也沒有被體罰

過

44.你們女孩休產(chǎn)假多長時(shí)間啊?答：員工手冊里有

45.我們廠里有幾個(gè)員工代表? 你都認(rèn)識嗎?答：只認(rèn)識自己部門的員工代表即可（員工代表名單將發(fā)放給各部門）

46.你們進(jìn)廠有沒有體檢? 體檢費(fèi)由誰承擔(dān)?答：有體檢，是員工自己承擔(dān) 體檢費(fèi)

提醒各部門領(lǐng)導(dǎo)：

教導(dǎo)各員工在回答問題時(shí)要聽清楚問題后再回答，可以不回答或回答不清楚，不知道，但是不能回答錯(cuò)誤。

第二篇：職業(yè)健康安全員工代表任命書 格式

任 命 書

為建立公司的職業(yè)安全健康管理體系，按照確立的職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)和指標(biāo)，搞好體系的運(yùn)行及與外部的聯(lián)絡(luò)，經(jīng)研究任命________同志為公司職業(yè)安全健康管理者代表，并自

簽發(fā)之日起生效。

最高管理者：____________(簽名)

日期：

第三篇：職業(yè)健康安全員工代表公告

附錄7：

職業(yè)健康安全員工代表公告

公司各部門及全體員工：

公司工會委員會全體代表推舉5-7人（至少1名女代表）作為職業(yè)健康安全員工代表，具體名單見公司每年職業(yè)健康安全員工代表下發(fā)文件，員工代表在任職期間，應(yīng)履行如下職責(zé)：

·參與職業(yè)健康安全規(guī)章制度的建立；

·監(jiān)督職業(yè)健康安全規(guī)章制度落實(shí)及勞保防護(hù)用品的發(fā)放； ·傾聽、了解員工在職業(yè)健康安全方面的意見和建議，并向上級工會或有關(guān)部門反映；

·參與職業(yè)健康安全事故事件的調(diào)查、處理過程。

此布！

…………有限公司年月日

第四篇：職業(yè)訪談

生涯人物訪談記錄

訪談方式：電話

被訪談人：鄧先生，計(jì)算機(jī)專業(yè) 訪談內(nèi)容：

問題1： 您是什么工作？

網(wǎng)絡(luò)工程師

問題2：您是如何找到工作？

學(xué)校招聘會沒有錄取，是通過熟人介紹的 問題3：剛參加工作時(shí)會有什么培訓(xùn)？

剛進(jìn)入工作，公司會對企業(yè)文化和公司產(chǎn)品經(jīng)行培訓(xùn)，而且產(chǎn)品推新的時(shí)候，也會有培訓(xùn)。

問題4：平常在工作方面您每天都干些什么？

在辦公室中處理各個(gè)經(jīng)銷商的問題與銷售業(yè)績統(tǒng)計(jì)。根據(jù)最新的市場銷售信息反饋，判斷消費(fèi)者的需求，定期組織市場調(diào)研、收集市場信息、分析市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，從而確定銷售策略，建立銷售目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃。

問題5：您認(rèn)為具有什么樣的精神品質(zhì)、性格和能力對工作來說是重要的？

堅(jiān)持。對于經(jīng)驗(yàn)來說，都是需要用時(shí)間來培養(yǎng)的。堅(jiān)持一份工作，就會產(chǎn)生經(jīng)驗(yàn)，從而會有更大的發(fā)展。還需要踏實(shí)的性格，畢竟這種工作并不會短時(shí)間就能有一個(gè)很滿意的收入，所以需要踏實(shí)。

問題6：這項(xiàng)工作所需要的個(gè)人品質(zhì)、性格和能力在同別的工作要求的有什么不同？

首先是有與人溝通的能力，而且最好是這種能力特別強(qiáng)，因?yàn)樵谫u場銷售的時(shí)候，就是面對面的與顧客交流，如果溝通不好的話，首先會影響你的銷售業(yè)績，其次甚至?xí)l(fā)矛盾，遭到投訴，工作不保。溝通能力是一方面，還要有想上一個(gè)問題中提到的堅(jiān)持、踏實(shí)和耐心，這些即是所有工作順利進(jìn)行的前提，也是我這份工作的成功因素。像我現(xiàn)在的工作，還需要善于發(fā)現(xiàn)問題，解決并將其總結(jié)，把每一個(gè)店在銷售中的問題，歸納匯總，制成文字材料經(jīng)典案例，在日后給所有的銷售講課的時(shí)候教授給她們怎樣解決這些問題。提到給銷售講課，我的工作還需要一些勇氣，不能怯場。當(dāng)然也需要日積月累的經(jīng)驗(yàn)，如果不是我也是從基層的銷售干到主管，也許會與銷售們有距離。所以也許有基層的鍛煉。

問題7：男女工作者在這份工作上機(jī)會均等嗎？

現(xiàn)在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有這個(gè)實(shí)力就去勇敢拼搏，你就能夠爭取到自己想要的。

問題8：覺得現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)您的人生價(jià)值了么？家庭對您的工作滿意么？

我覺得我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值，我的人生價(jià)值并不多么偉大，只是想讓家人溫暖就好，只要滿足這一點(diǎn)我就心滿意足了。家里對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一致，這使我有充足的時(shí)間來陪伴我的家人。問題9：您對我們大學(xué)生有什么建議嗎？

在學(xué)業(yè)上，把自己的專業(yè)知識學(xué)好，無論什么專業(yè)，只要它存在就有它的價(jià)值，所以不

要渾渾噩噩的度過大學(xué)時(shí)光。在生活中，要吃苦耐勞，用于實(shí)踐，要知道實(shí)踐出真知。訪談心得：

社會是現(xiàn)實(shí)的，只有我們親身在社會中，才能看到真時(shí)的社會，在學(xué)校里是無法真正了解到的，沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當(dāng)今就業(yè)形勢的真實(shí)狀況，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會之外。這次訪談我認(rèn)識到人在社會上走，人脈資源很重要，這要的能對你有幫助的，就要一直保持聯(lián)系，還需要定位自己做什么合適，要有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃。積極爭取學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會。要做到言出必行，當(dāng)人們提起你的名字的時(shí)候，說，這人還不錯(cuò)，做事還行。注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機(jī)會，得到更加順利的發(fā)展前景。注意人脈的積累。最終，事業(yè)要靠在社會上的人脈的資源。要注意認(rèn)識在你這個(gè)行業(yè)的人，結(jié)交他們，最終他們會成為你事業(yè)上的助力。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人，所以我們在大學(xué)這個(gè)小社會圈里就應(yīng)該為我們進(jìn)入大社會做好充分的準(zhǔn)備。我們從現(xiàn)在起就要積極關(guān)注社會動態(tài)發(fā)展，學(xué)習(xí)好專業(yè)知識，積攢社會經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)寬自己的人脈，為自己的未來道路鋪好路基，從現(xiàn)在起，就得好好努力，珍惜以后的每一分鐘，為以后的路打下鋪墊

第五篇：職業(yè)訪談

職業(yè)生涯訪談報(bào)告

班級： 姓名： 專業(yè)： 學(xué)號： 性別：

一 個(gè)人職業(yè)定位的SWOT分析：

內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素(S)a、精力旺盛、熱情 b、性情平和、樂于助人 c、忠誠、責(zé)任心很強(qiáng) d、富于創(chuàng)新精神； e、工作和生活井然有序

弱勢因素(W)a、工作中過于講究完美； b、有時(shí)因急于迎接新挑戰(zhàn)，在準(zhǔn)備不夠充分的情況下開始工作； c、過于重視上級對自己提出的意見。

外部環(huán)境因素

機(jī)會因素(O)a、3G等等一系列的沖擊，國人對電子產(chǎn)品的要求越來越高，電子產(chǎn)品很有市場。b、專業(yè)知識與營銷技巧兼?zhèn)涞娜瞬湃狈?/p>

威脅因素(T)a、競爭激烈

結(jié)論： 職業(yè)目標(biāo) IT銷售行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)發(fā)展策略 進(jìn)入北京某電子企業(yè)公司

職業(yè)發(fā)展路徑 進(jìn)入北京某IT產(chǎn)品銷售公司

具體路徑 大學(xué)畢業(yè)—電子檢測電子—產(chǎn)品營銷—銷售副總

訪談對象簡介：

姓名：李明 性別：男 年齡：45 職業(yè)：硬件工程師 職務(wù)：處長 單位：某IT公司。大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過幾年的打拼。李處長終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管，也實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。

二 訪談時(shí)間：2014年4月20日

訪談內(nèi)容：

問：您是如何找到這工作的？

答：畢業(yè)后通過人才招聘會找到的。

問：您的職位是什么？您的主要職業(yè)責(zé)是什么？

答： 職位是處長。主要職責(zé)就是做實(shí)驗(yàn)，搞軟件研究，很有收獲。

問：從事此行業(yè)的人做些什么？每天的主要工作內(nèi)容是什么？

答：技術(shù)研究與硬件開發(fā)。

問：在行業(yè)內(nèi)先從什么樣的工作崗位做起能學(xué)到最多的知識，最有益于發(fā)展？

答：當(dāng)然是基礎(chǔ)了，像我一樣從研發(fā)人員做起，就是有點(diǎn)辛苦。

問：您在做這份工作時(shí)日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰(zhàn)性？

答：技術(shù)難題,目前我國這方面的技術(shù)不是很先進(jìn)。最具挑戰(zhàn)性的就是研發(fā)新技術(shù)，讓技術(shù)更好的為人民服務(wù)了。問：在這個(gè)職位上如果想過的成功必須擁有并保持什么樣的能力？

答：樂觀自信，吃苦耐勞，同時(shí)技術(shù)過硬。

問：您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識技能和經(jīng)驗(yàn)？

答：任何工作都需要一個(gè)人全心全意地投入，而且應(yīng)該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經(jīng)驗(yàn)也許并不是先前都已經(jīng)積累了。而更多地是在進(jìn)入工作之內(nèi)，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態(tài)度慢慢習(xí)得的。當(dāng)然現(xiàn)在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業(yè)的相關(guān)動態(tài)，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

問：學(xué)校中的哪些課程對這個(gè)行業(yè)比較有幫助？

答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠(yuǎn)趕不上技術(shù)的發(fā)展，所有如果你向在這個(gè)行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學(xué)到的東西比你課程上所能學(xué)到的多很多。問：行業(yè)內(nèi)單位對剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會進(jìn)行哪些培訓(xùn)？

答;每一個(gè)新進(jìn)入的員工都會進(jìn)行一系列相關(guān)的培訓(xùn)，內(nèi)容主要是對新來員工培訓(xùn)相關(guān)技能，讓員工能夠更好的將學(xué)校中所學(xué)到的知識更好的轉(zhuǎn)化為想用的技能。除了部門自己組織的學(xué)習(xí)以外，公司每年都會組織一些培訓(xùn)，讓大家更好的了解當(dāng)前行業(yè)的新技術(shù)，新動態(tài)。正式進(jìn)入工作崗位后，要求每個(gè)人都有一定的技能，能夠獨(dú)立面對一些問題，在技術(shù)方面要求會比較多。

問：這個(gè)行業(yè)存在的困難及前景如何？

答：目前期顯示器和tv行業(yè)現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是非常合理，盡管做這個(gè)方面的人相當(dāng)多，但是很缺少能夠獨(dú)

當(dāng)一面的優(yōu)秀研發(fā)人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對于每一個(gè)想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是同時(shí)并存的。問：現(xiàn)在很多求職者選擇進(jìn)什么樣的公司，很重要的一點(diǎn)就是考慮進(jìn)一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機(jī)會如何？

答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個(gè)職工，因?yàn)椴豢赡苊總€(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規(guī)劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發(fā)展的想法是沒有錯(cuò)的。所以能力真的很重要。

問：我們專業(yè)在大三的時(shí)候有一個(gè)大學(xué)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)之前我們需要在哪些方面有所準(zhǔn)備？

答：首先梳理自己已有的專業(yè)知識能力，客觀地評價(jià)自己的優(yōu)勢和劣勢，盡可能做到揚(yáng)長補(bǔ)短。其次有目的地提前鎖定一些目標(biāo)實(shí)習(xí)單位，有針對性地進(jìn)行一些關(guān)注和調(diào)研，做到有的放矢。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細(xì)節(jié)方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實(shí)習(xí)的一些鮮活的經(jīng)驗(yàn)，以利于較快地適應(yīng)角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

三 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結(jié)報(bào)告此次的大學(xué)生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是學(xué)生對自我的設(shè)計(jì)，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談?lì)H有感觸，現(xiàn)在我也說說自己的感受吧。也上過學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程；也積極關(guān)注大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴(yán)峻??但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當(dāng)今就業(yè)形勢的真實(shí)狀況，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會之外。社會的復(fù)雜多樣，變幻莫測，是在書本、網(wǎng)絡(luò)和學(xué)校里無法感受和洞悉的到的。而且我學(xué)的是電子專業(yè)，如果沒有對自己所向往的職業(yè)和該行業(yè)對從業(yè)人員的要求有一定的了解的話，在學(xué)校自己就不能更有針對性地去學(xué)習(xí)，以后找實(shí)習(xí)單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進(jìn)行一下總結(jié)：

（一）要重視和精通自己的專業(yè)知識。中國的電子產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，電子技術(shù)日新月異，但是中低層次的就業(yè)崗位已接近飽和，就業(yè)形勢不容樂觀，但是行業(yè)中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業(yè)的公司一般都會對剛進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)，但那些培訓(xùn)都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎(chǔ)之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)。所以我們要充分利用在校學(xué)習(xí)時(shí)間不斷夯實(shí)我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識和提高自己的專業(yè)技能，要肯去學(xué)、肯去鉆、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養(yǎng)我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報(bào)刊書籍，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)競爭實(shí)力等，不斷拓展自己的優(yōu)勢和成功渠道。

（二）要學(xué)好英語。面對想在全球化的今天，特別電子產(chǎn)業(yè)，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術(shù)浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的理論和技術(shù)，去國外留學(xué)等，英語就是必需品。成功的職業(yè)人給我們的建議是：要有更高的發(fā)展，那就學(xué)好英語吧。

（三）要多學(xué)會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。大學(xué)不僅是學(xué)習(xí)的樂園，更是育人的圣地。學(xué)會做人是我們大學(xué)生必修的一門課程。如今在校學(xué)習(xí)的我們，交際圈僅限于親人、部分同學(xué)和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利。所以，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營并維護(hù)好自己的人脈資源。

（四）要擺正心態(tài)，對工作要嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，樂觀面對未來所從事行業(yè)的發(fā)展前景。心態(tài)決定成敗，細(xì)節(jié)鑄就輝煌。我們?nèi)?yīng)聘工作崗位，是想施展自己的實(shí)力，更是想為所在公司創(chuàng)造利潤和價(jià)值，而不是“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，成為公司的負(fù)擔(dān)。在人才市場競爭如此激烈的當(dāng)今社會，任何一個(gè)公司都不會接受一個(gè)心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工。正如冠捷科技集團(tuán)黃某所言：“其實(shí)那些從大學(xué)出來的畢業(yè)生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點(diǎn)事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態(tài)度，對所在崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)，那他們做任何行業(yè)都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的?！边€有，中國的電子產(chǎn)業(yè)仍然是發(fā)展強(qiáng)勁的朝陽行業(yè)，仍然是一個(gè)生機(jī)勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿希望的行業(yè)。所以，我們不應(yīng)該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài)，應(yīng)該盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況。并做好充分的準(zhǔn)備，待畢業(yè)時(shí)，積極投身電子行業(yè)的發(fā)展大潮之中。這也是我們作為未來的電子工程師實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的努力方向和難得的機(jī)遇。

（五）要積極投身實(shí)踐中去，去經(jīng)歷，去感受，去領(lǐng)會。獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗(yàn)中去獲??；二是從自己的實(shí)踐中去獲取。而最重要最可靠最有價(jià)值的還是自己在實(shí)踐中所獲得的知識和技能等。實(shí)踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學(xué)專業(yè)的失望等。如果你能積極投身實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。你會發(fā)現(xiàn)生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實(shí)踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)知識，練你的勇氣等。不論結(jié)果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財(cái)富。這就是實(shí)踐的魅力所在！

（六）要積極培養(yǎng)自己的獨(dú)立意識、獨(dú)立決策和執(zhí)行的能力。常求于人有利于人，少求于人

有利于己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經(jīng)歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨(dú)立意識弱，獨(dú)立辦事能力差等是常有的事。張總經(jīng)理認(rèn)為，一個(gè)人如果一直依附著別人，那么他就一點(diǎn)用處都沒有。人一旦不能獨(dú)立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個(gè)項(xiàng)目，你若沒有獨(dú)立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項(xiàng)目很難完成，而且你最終也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。我們都已成年，都到了自己對負(fù)責(zé)的年齡，很多事情自己完全可以獨(dú)立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發(fā)展軌跡。而且經(jīng)過這樣有意識的培養(yǎng)，我們不僅獨(dú)立決策、執(zhí)行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強(qiáng)，走向一個(gè)更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動，讓我更加了解了電子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景、從事電子行業(yè)人員需要的品質(zhì)、性格和能力、大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢和職場信息、應(yīng)聘工作崗位時(shí)需要注意的一些事項(xiàng)及很多為人處世的道理和方法等?？偟母杏X是，電子行業(yè)還是比較適合自己的行業(yè)。這更加明確了自己今后所要發(fā)展的方向和爭取的目標(biāo)，并在今后的學(xué)習(xí)生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進(jìn)行彌補(bǔ)和所要求的能力等進(jìn)行培養(yǎng)，使自己最終成為一名合格的電子工程師。