第一篇：員工職業(yè)健康及勞動保護控制程序

員工職業(yè)健康及勞動保護控制程序

1.目的

1.1 維護員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過程中的健康與安全，不斷提高職業(yè)健康安全績效。2.適用范圍

2.1 適用于員工職業(yè)健康及勞動保護工作的控制。3.定義或術(shù)語 4.職責(zé)

4.1 各部門負(fù)責(zé)組織實施國家、地方、上級有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)及員工職業(yè)健康、勞動保護工作的各項規(guī)定。5．工作程序

5.1 職業(yè)健康及勞動保護基本要求

5.1.1公司根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安全生產(chǎn)管理體制和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定, 建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.1.2公司根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定建立工會組織。

5.1.3 各部門要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合本部門實際情況制定出自己的目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各部門可依據(jù)《人力資源控制程序》對員工進行職業(yè)健康安全知識的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5 各部門應(yīng)接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”的原則對隱患進行整改、消除、減少風(fēng)險的存在。5.1.6 員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審；

b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； c.參與有關(guān)職業(yè)安全健康的事務(wù)；

d.員工可通過各種形式了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表，并可在職業(yè)安全健康等方面與他們進行溝通和協(xié)商。

5.1.7按職業(yè)病防治法要求，建立職工健康檔案，并由公司辦公室管理。5.2 員工的健康體檢

5.2.1公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定每年組織員工進行體檢。

5.2.2對從事有毒有害作業(yè)及特種作業(yè)人員，組織其到指定的醫(yī)院進行職業(yè)病預(yù)防體檢。5.2.3 各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.3 女工保護

5.3.1切實做好女員工的“五期”保護工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹國家頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《女職工勞動保護規(guī)定》。

5.3.2 女員工懷孕，單位要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間的夜班勞動。懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時間。

5.3.3 女員工產(chǎn)假、哺乳，按《女職工勞動保護規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。5.3.4 根據(jù)女員工的生理特點，每年為女員工進行一次體檢。5.4 生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)控制

5.4.1生技部必須對員工進行遵守勞動紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

5.4.2生技部應(yīng)在生產(chǎn)中采取一切適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險。

5.4.3在高噪聲、有毒有害或灰塵較大區(qū)域工作的員工，必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動防護用品和用具，提醒員工正確使用和維護安全防護用品。

5.4.4為員工提供必要的工間休息設(shè)施,如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備。分包方員工在生活衛(wèi)生條件方面應(yīng)受到必要的幫助并不斷改善。

5.4.5對炊事人員必須進行健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。對查出 有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。5.5 職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，各部門不 定期抽查勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒 有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過程開始前負(fù)責(zé)檢查落實通風(fēng)情 況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不具備通風(fēng)條件禁止施工。

5.5.3噪聲的管理：在封閉的強噪聲環(huán)境工作的作業(yè)人員，須佩戴耳塞以 減輕噪聲對身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，調(diào)整工作時間，避開高溫 時間段；對從事高溫作業(yè)的人員，特別是窯爐工，根據(jù)勞動強度的不同分 別發(fā)放防暑降溫藥品，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。

5.5.5勞動保護用品的管理：各部門安全管理部門負(fù)責(zé)按照勞動保護的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動保護用品，并每月對員工正確使用勞保用品的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并落實預(yù)防措施，防止發(fā)生意外事故。

5.5.6勞動時間的管理：執(zhí)行勞動法有關(guān)規(guī)定，員工因為工作需要而進行加班勞動時，各部門要加強加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過度疲勞，并必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，及時足額發(fā)放加班工資。5.5.7勞動強度管理：各部門根據(jù)工作、崗位和個人能力安排員工適當(dāng)?shù)?工作崗位，嚴(yán)格控制勞動強度，采取必要的安全保證措施，防止發(fā)生職業(yè) 病和安全事故。

5.6 職業(yè)健康及勞動保護權(quán)力

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動環(huán)境和條件，對于強令員工冒險作業(yè)的行為有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)以至向勞動保護監(jiān)督檢查委員會或上級有關(guān)部門控告。6.相關(guān)文件 無

7.記錄

7.1 勞動保護用品發(fā)放登記表

東營安步工貿(mào)有限責(zé)公司

員工職業(yè)健康及勞動保護控制程序

編制；馮海波

審核：孫紹文

批準(zhǔn)：任亞萍

2014/10/13發(fā)布

2014/10/15實施

第二篇：職業(yè)健康安全、勞動保護控制程序(精)

職業(yè)健康安全、勞動保護控制程序 1 目的

維護員工的合法權(quán)益,保障員工在工作過程中的健康與安全,減少和消除 事故傷害和職業(yè)病危害,滿足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。適用范圍

適用于員工職業(yè)健康及勞動保護工作的控制, 本程序包括 GB /T28001-2007 idt OHSAS18001:2007 4.4.6 條款。職責(zé) 3.1安全生產(chǎn)部

3.1.1負(fù)責(zé)編寫并組織實施本程序;3.1.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督控制;3.1.3負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動保護用品使用的監(jiān)督控制;3.1.4負(fù)責(zé)定期組織存在職業(yè)健康危害崗位人員進行體檢, 并對構(gòu)成職業(yè)病 的人員及時進行恢復(fù)治療;3.1.5負(fù)責(zé)組織各部門對新員工進行三級安全教育。3.2人力資源部

3.2.1負(fù)責(zé)新員工入司前的身體健康檢查控制;3.2.2負(fù)責(zé)勞動者工傷事故的申報處理。3.3行政部

3.3.1負(fù)責(zé)生活設(shè)施的管理控制;術(shù)語和定義

引用公司《環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理手冊》中的有關(guān)術(shù)語和定義。5 工作程序

5.1職業(yè)健康安全及勞動保護基本要求

5.1.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安 全生產(chǎn)管理體制和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 , 建立安全生產(chǎn)委員 會。

5.1.2公司應(yīng)根據(jù)國家、地方及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會組織。

5.1.3安全生產(chǎn)部要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合公司實際 情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各單位對員工進行職業(yè)健康安全知識的教育培訓(xùn), 使其認(rèn)真履行各自 崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5各單位應(yīng)接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查, 按照“安全第一、預(yù) 防為主、綜合治理”的方針對隱患進行查找、整改、消除,降低風(fēng)險。

5.1.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動, 并享有以 下權(quán)力: a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審;b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論;c.參與有關(guān)職業(yè)健康安全的事務(wù)。

5.1.7安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對公司各部門以及生產(chǎn)現(xiàn)場實施安全檢查。檢查分為 日常巡檢、定期檢查、專項檢查及節(jié)假日檢查等,安全檢查執(zhí)行公司安全 生產(chǎn)管理的各項相關(guān)制度,對檢查出的隱患和問題及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行 整改,并做好記錄。

5.1.8工程建設(shè)部負(fù)責(zé)對公司施工現(xiàn)場進行安全檢查, 負(fù)責(zé)組織各施工單位 對其作業(yè)人員進行職業(yè)健康安全的教育、培訓(xùn)考核監(jiān)督檢查工作。

5.2安全教育

5.2.1公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對新入廠員工進行培訓(xùn), 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織實施新 入廠員工的廠級、車間級、班組級“三級”安全教育。

5.2.2當(dāng)員工調(diào)換工種后, 相關(guān)部門必須對操作人員進行安全培訓(xùn), 并做出 記錄。

5.2.3當(dāng)采用了新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料時,安全生產(chǎn)部要配合相 關(guān)部門在員工上崗操作前,對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)健康安全的檢驗;如發(fā)現(xiàn) 對操作人員的健康存在影響時,需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行整改,并進行記錄, 以確保員工的職業(yè)健康和安全。

5.3特種作業(yè)控制

5.3.1特種作業(yè)人員的基本條件,應(yīng)符合國家法規(guī)中有關(guān)規(guī)定;5.3.2從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)考核, 取得勞動保護監(jiān)察 機關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗;5.3.3公司安全生產(chǎn)部對特種作業(yè)人員的持證上崗情況進行監(jiān)督檢查, 并負(fù) 責(zé)組織未取得特種作業(yè)操作證的人員參加相關(guān)取證培訓(xùn)。

5.4員工的健康體檢

5.4.1安全生產(chǎn)部定期組織從事有毒有害作業(yè)職工到指定的醫(yī)院進行職業(yè) 病預(yù)防體檢,發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查、報告、統(tǒng)計;

5.4.2各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范 圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控,杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.5職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理:作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品, 安全生產(chǎn)部 不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理:在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng), 防止吸入有毒有 害氣體。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過程開始前負(fù)責(zé)檢查落實通風(fēng)情況, 發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,不具備通風(fēng)條件的禁止操作。

5.5.3噪聲的管理:按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),工作現(xiàn)場噪聲超過 85分貝的崗位 作業(yè)人員,須佩戴耳塞以減輕噪聲對身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理:高溫季節(jié)為防止中暑, 須加強工作場所的溫度控制 和排風(fēng);對從事高溫作業(yè)的人員,采取適當(dāng)措施,防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.5.5勞動保護用品的管理:安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按照勞動保護的有關(guān)規(guī)定向員 工發(fā)放勞動保護用品,并不定期對員工正確使用勞保用品的情況進行監(jiān)督 檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5.5.6勞動時間的管理:執(zhí)行勞動法有關(guān)規(guī)定, 員工因為工作需要而進行加 班勞動時,各部門要加強加班期間的工作環(huán)境檢查,觀察員工的工作狀態(tài), 防止員工過度疲勞,并必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,及時足額發(fā)放加 班工資。

5.5.7.勞動強度管理:各部門根據(jù)工作、崗位和個人能力安排員工適當(dāng)?shù)?工作崗位,嚴(yán)格控制勞動強度,采取必要的安全保證措施,防止發(fā)生職業(yè) 病和安全事故。

5.6勞動保護管理

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動環(huán)境和條件, 對于強令員工冒險作業(yè) 的行為,或違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)至安全生產(chǎn)部,安全生產(chǎn)部必須及時進行處理。

5.6.2各部門根據(jù)各自安全技術(shù)措施要求,編制勞保用品需求計劃,填寫 “勞保用品需求計劃表”,報公司安全生產(chǎn)部審批。

5.6.3供應(yīng)總公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購勞保用 品。5.6.4安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各部門勞動防護用品的配備和使用情況進行監(jiān)督 檢查。

5.7女工保護

5.7.1工會負(fù)責(zé)檢查女工勞動保護工作。

5.7.2 工會要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護工作。即(月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥 ,嚴(yán)格貫徹勞動 部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

5.7.3 女員工懷孕,公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額,對懷 孕 7個月以上(含 7個月的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安

排休息時間,懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算勞動時間。5.7.4 工會要統(tǒng)一做好女員工產(chǎn)假、哺乳期間的管理。

5.8工作現(xiàn)場安全控制

5.8.1各部門必須對員工進行遵守勞動紀(jì)律的教育, 使其在生產(chǎn)過程中堅持 安全生產(chǎn)、文明施工,做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.8.2各部門應(yīng)在生產(chǎn)過程中采取適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場安全可 靠 , 不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險。

5.8.3各部門在員工進入生產(chǎn)現(xiàn)場前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動防 護用品和用具,提醒員工正確使用和維護安全防護用品。

5.8.4公司應(yīng)為員工提供必要的休息設(shè)施 , 如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備 等。

5.8.5服務(wù)公司必須定期對炊事人員進行健康體檢,辦理《健康證》后方可 上崗。對查出有職業(yè)禁忌癥的員工,應(yīng)令其離崗。相關(guān)文件

《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》

《勞動防護用品發(fā)放和管理制度》

第三篇：員工職業(yè)健康及勞動保護管理辦法

1.目的

1.1 維護員工的合法權(quán)益，保障員工在就業(yè)工作過程中的健康與安全，不斷提高職業(yè)健康安全績效。

2.適用范圍

2.1 適用于本公司正式員工和臨時用工人員的員工職業(yè)健康及勞動保護工作的控制。

3.職責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)組織員工進行定期體檢。

3.2 各部門配合人力資源部組織實施國家、地方有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)及員工職業(yè)健康、勞動保護工作的各項規(guī)定。

4．程序

4.1 職業(yè)健康及勞動保護基本要求

4.1.1 各部門依據(jù)公司的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)結(jié)合本部門實際情況制定出本部門的目標(biāo)及管理方案。

4.1.2 各部門依據(jù)《培訓(xùn)程序》對員工進行職業(yè)健康安全知識的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

4.1.3 各部門應(yīng)在日常職業(yè)健康、安全管理工作中接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”的原則對隱患進行整改、消除、減少風(fēng)險的存在。

4.1.4 員工及其代表不定期參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權(quán)力： a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審； b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； c.參與有關(guān)職業(yè)安全健康的事務(wù)；

d.員工可通過各種形式與管理者代表在職業(yè)安全健康等方面進行溝通和協(xié)商。4.2 員工的健康體檢

4.2.1公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定每年組織員工進行體檢。

4.2.2對從事有毒有害作業(yè)及特種作業(yè)人員（如印刷車間、油墨房、絲印車間等崗位員工）必須按規(guī)定，組織其到指定的醫(yī)院進行職業(yè)病預(yù)防體檢。

4.2.3 各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。

4.3 女工保護

4.3.1 切實做好女員工的“五期”保護工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》.4.3.2 女員工懷孕，單位要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間的夜班勞動。懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算勞動時間。

4.3.3 女員工產(chǎn)假、哺乳，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。4.4作業(yè)控制

4.4.1 各部門必須對員工進行遵守勞動紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

4.4.2各部門應(yīng)采取一切適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險。

4.4.3各部門必須對進入工作現(xiàn)場的員工發(fā)放勞動防護用品和用具，提醒員工正確使用和維護安全防護用品。

4.4.4 公司應(yīng)為員工提供必要的工間休息設(shè)施,如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備。

4.4.5 對炊事人員必須進行健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。

4.5 職業(yè)健康及勞動保護權(quán)力

員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動環(huán)境和條件，對于強令員工冒險作業(yè)的行為有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)以至向勞動保護監(jiān)督檢查委員會或上級有關(guān)部門控告

第四篇：員工職業(yè)健康及勞動保護管理辦法

1.目的1.1 維護員工的合法權(quán)益，保障員工在就業(yè)工作過程中的健康與安全，不斷提高職業(yè)健康安全績效。

2.適用范圍

2.1 適用于本公司正式員工和臨時用工人員的員工職業(yè)健康及勞動保護工作的控制。

3.職責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)組織員工進行定期體檢。

3.2 各部門配合人力資源部組織實施國家、地方有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)及員工職業(yè)健康、勞動保護工作的各項規(guī)定。

4．程序

4.1 職業(yè)健康及勞動保護基本要求

4.1.1 各部門依據(jù)公司的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)結(jié)合本部門實際情況制定出本部門的目標(biāo)及管

理方案。

4.1.2 各部門依據(jù)《培訓(xùn)程序》對員工進行職業(yè)健康安全知識的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職

責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

4.1.3 各部門應(yīng)在日常職業(yè)健康、安全管理工作中接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”的原則對隱患進行整改、消除、減少風(fēng)險的存在。

4.1.4 員工及其代表不定期參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權(quán)力：

a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審；

b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論；

c.參與有關(guān)職業(yè)安全健康的事務(wù)；

d.員工可通過各種形式與管理者代表在職業(yè)安全健康等方面進行溝通和協(xié)商。

4.2 員工的健康體檢

4.2.1公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定每年組織員工進行體檢。

4.2.2對從事有毒有害作業(yè)及特種作業(yè)人員（如印刷車間、油墨房、絲印車間等崗位員工）必須按規(guī)

定，組織其到指定的醫(yī)院進行職業(yè)病預(yù)防體檢。

4.2.3 各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危

害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。

4.3 女工保護

4.3.1 切實做好女員工的“五期”保護工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部

門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》.4.3.2 女員工懷孕，單位要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間的夜班勞動。懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算勞動時間。

4.3.3 女員工產(chǎn)假、哺乳，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

4.4作業(yè)控制

4.4.1 各部門必須對員工進行遵守勞動紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做

到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

4.4.2各部門應(yīng)采取一切適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康

安全的風(fēng)險。

4.4.3各部門必須對進入工作現(xiàn)場的員工發(fā)放勞動防護用品和用具，提醒員工正確使用和維護安全防

護用品。

4.4.4 公司應(yīng)為員工提供必要的工間休息設(shè)施,如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備。

4.4.5 對炊事人員必須進行健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令

其離崗。

4.5 職業(yè)健康及勞動保護權(quán)力

員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動環(huán)境和條件，對于強令員工冒險作業(yè)的行為有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)以至向勞動保護監(jiān)督檢查委員會或上級有關(guān)部門控告

第五篇：勞動保護控制程序

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職業(yè)健康安全、勞動保護控制程序 目的

維護員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過程中的健康與安全，減少和消除事故傷害和職業(yè)病危害，滿足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。2 適用范圍

適用于員工職業(yè)健康及勞動保護工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 4.4.6 條款。3 職責(zé) 3.1安全環(huán)保部

3.1.1負(fù)責(zé)編寫并組織實施本程序； 3.1.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督控制；

3.1.3負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動保護用品使用的監(jiān)督控制； 3.1.4負(fù)責(zé)定期組織存在職業(yè)健康危害崗位人員進行體檢； 3.1.5負(fù)責(zé)組織各部門對新員工進行三級安全教育。3.2人力資源部

3.2.1負(fù)責(zé)新員工入司前的身體健康檢查控制； 3.2.2負(fù)責(zé)勞動者工傷事故的申報處理。3.3行政部

3.3.1負(fù)責(zé)生活設(shè)施的管理控制。4 術(shù)語和定義

引用公司《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊》中的有關(guān)術(shù)語和定義。5 工作程序

5.1職業(yè)健康安全及勞動保護基本要求

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5.1.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安全生產(chǎn)管理體制和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,建立安全生產(chǎn)委員會。

5.1.2公司應(yīng)根據(jù)國家、地方及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會組織。

5.1.3安全環(huán)保部要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合公司實際情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各單位對員工進行職業(yè)健康安全知識的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5各單位應(yīng)接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針對隱患進行查找、整改、消除，降低風(fēng)險。5.1.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權(quán)力：

a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審； b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； c.參與有關(guān)職業(yè)健康安全的事務(wù)。

5.1.7安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對公司各部門以及生產(chǎn)現(xiàn)場實施安全檢查。檢查分為日常巡檢、定期檢查、專項檢查及節(jié)假日檢查等，安全檢查執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理的各項相關(guān)制度，對檢查出的隱患和問題及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行整改，并做好記錄。5.2安全教育

5.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)對新入廠員工進行培訓(xùn)；安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織實施新入廠員工的廠級安全教育，各單位負(fù)責(zé)組織實施車間級和班組級安全教育工作。

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5.2.2當(dāng)員工調(diào)換工種后，相關(guān)部門必須對操作人員進行安全培訓(xùn)，并做出記錄。

5.2.3當(dāng)采用了新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料時，安全環(huán)保部要配合相關(guān)部門在員工上崗操作前，技術(shù)中心應(yīng)通知安全環(huán)保部對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)健康安全檢驗；如發(fā)現(xiàn)對操作人員的健康存在影響時，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行整改，并進行記錄，以確保員工的職業(yè)健康和安全。5.3特種作業(yè)控制

5.3.1特種作業(yè)人員的基本條件，應(yīng)符合國家法規(guī)中有關(guān)規(guī)定；

5.3.2從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)考核，取得勞動保護監(jiān)察機關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗；

5.3.3公司安全環(huán)保部對特種作業(yè)人員的持證上崗情況進行監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)組織未取得特種作業(yè)操作證的人員參加相關(guān)取證培訓(xùn)。5.4員工的健康體檢

5.4.1安全環(huán)保部定期組織從事有毒有害作業(yè)職工到指定的醫(yī)院進行職業(yè)病預(yù)防體檢，發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查、報告、統(tǒng)計；

5.4.2各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.5職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，安全環(huán)保部不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過程開始前負(fù)責(zé)檢查落實通風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不具備通風(fēng)條件的禁止操作。

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5.5.3噪聲的管理：按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工作現(xiàn)場噪聲超過85分貝的崗位作業(yè)人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，須加強工作場所的溫度控制和排風(fēng)；對從事高溫作業(yè)的人員，采取適當(dāng)措施，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.5.5勞動保護用品的管理：安全環(huán)保部負(fù)責(zé)按照勞動保護的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動保護用品，并不定期對員工正確使用勞保用品的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5.5.6勞動時間的管理：執(zhí)行勞動法有關(guān)規(guī)定，員工因為工作需要而進行加班勞動時，各部門要加強加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過度疲勞，并必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，及時足額發(fā)放加班工資。

5.5.7.勞動強度管理：各部門根據(jù)工作、崗位和個人能力安排員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬瑖?yán)格控制勞動強度，采取必要的安全保護措施，防止發(fā)生職業(yè)病和安全事故。5.6勞動保護管理

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動環(huán)境和條件，對于強令員工冒險作業(yè)的行為，或違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)至安全環(huán)保部，安全環(huán)保部必須及時進行處理。

5.6.2各部門根據(jù)各自安全技術(shù)措施要求，編制勞保用品需求計劃，填寫“勞保用品需求計劃表”。

5.6.3供應(yīng)總公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購勞保用品。

5.6.4安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對各部門勞動防護用品的配備和使用情況進行監(jiān)督

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檢查。5.7女工保護

5.7.1工會負(fù)責(zé)檢查女工勞動保護工作。

5.7.2 工會要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

5.7.3 女員工懷孕，公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時間。5.7.4 工會要統(tǒng)一做好女員工產(chǎn)假、哺乳期間的管理。5.8工作現(xiàn)場安全控制

5.8.1各部門必須對員工進行遵守勞動紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.8.2各部門應(yīng)在生產(chǎn)過程中采取適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險。

5.8.3各部門在員工進入生產(chǎn)現(xiàn)場前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動防護用品和用具，提醒員工正確使用和維護安全防護用品。

5.8.4公司應(yīng)為員工提供必要的休息設(shè)施如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備等。5.8.5服務(wù)公司必須定期對炊事人員進行健康體檢，辦理《健康證》后方可上崗。對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。6 相關(guān)文件

《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》

《勞動防護用品發(fā)放和管理制度》