第一篇：07下半年三級(jí)模擬題

第二部分 理論知識(shí)(26～120題，共100道題，滿分為100分)

一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

(A)勞動(dòng)力供給增加量(B)勞動(dòng)力供給量(C)勞動(dòng)力需求增加量(D)勞動(dòng)力需求量

27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)

28，()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)行政關(guān)系(D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系

29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括()。

(A)自由性(B)社會(huì)性(c)互濟(jì)性(D)補(bǔ)償性

30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。

(A)領(lǐng)先原則(B)有效原則(C)經(jīng)濟(jì)原則(D)持久原則

31、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

(A)獨(dú)家性分銷(B)廣泛性分銷(c)選擇性分銷(D)密集性分銷

32、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。

(A)團(tuán)趴溝通職能(B)團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能(C)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能(D)團(tuán)隊(duì)決策職能

33、()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

(A)關(guān)懷維度(B)認(rèn)可維度(C)結(jié)構(gòu)維度(D)尊重維度

34、()指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

(A)工作成就度(B)工作績(jī)效(C)工作滿意度(D)工作態(tài)度

35、()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。

(A)人的發(fā)展(B)社會(huì)發(fā)展(C)企業(yè)發(fā)展(D)組織發(fā)展

36、()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。

(A)創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系(B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

(c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(D)創(chuàng)新能力配置體系

37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。

(A)主動(dòng)開(kāi)發(fā)型(B)以事為中心(c)被動(dòng)反應(yīng)型(D)以人為中心

38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一·

(A)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

(C)人員計(jì)劃與組織規(guī)劃(D)費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

39、()是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定-

(A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃(B)人力資源費(fèi)用計(jì)劃

(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(D)人力資源制度規(guī)劃

40、()是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一

(A)人員規(guī)劃(B)制度規(guī)劃(C)費(fèi)用規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃

4l、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

(A)人員需求計(jì)劃(B)人員供給計(jì)劃(C)工作崗位分析(D)工作崗位調(diào)查

42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()。

(A)按機(jī)器設(shè)備定員(B)按比例定員(C)按勞動(dòng)效率定員(D)按崗位定員

43、()亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

(A)效率定員標(biāo)準(zhǔn)(B)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)(C)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

44、()被稱為企業(yè)的“憲法”，(A)企業(yè)管理制度(B)企業(yè)基本制度(C)企業(yè)薪酬制度(D)企業(yè)培訓(xùn)制度

45、()不屬于行為規(guī)范。

(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動(dòng)紀(jì)律(D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范

46、()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則·

(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)適合企業(yè)特點(diǎn)(D)保持動(dòng)態(tài)性原則

47、()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

(A)激勵(lì)性強(qiáng)(B)適應(yīng)較快(c)準(zhǔn)確性高(D)費(fèi)闈較高

48、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()的招聘。

(A)銷售人員(B)技術(shù)人員(c)普通職員(D)高層人員

49、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。

(A)人才交流中心(B)獵頭公司(c)校園招聘廣告(D)網(wǎng)絡(luò)招聘

50、面試不能夠考核應(yīng)聘者的()。

(A)交流能力(B)風(fēng)度氣質(zhì)(c)表著外貌(D)科研能力

5l、()讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

(A)清單式提問(wèn)(B)開(kāi)放式提問(wèn)(C)舉例式提問(wèn)(D)封閉式提問(wèn)

52、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。

(A)校園招聘(B)獵頭公司(c)熟人推薦(D)檔案篩選

53、在情景模擬測(cè)試方法中，()經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，井被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

(A)決策模擬競(jìng)賽法(B)即席發(fā)言法(C)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(D)公文筐測(cè)試

54、()是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

(A)內(nèi)在一致性系數(shù)(B)穩(wěn)定系數(shù)(C)外在一致性系數(shù)(D)等值系數(shù)

55、()不是效度的基本類型。

(A)內(nèi)容技度(B)預(yù)測(cè)效度(c)同側(cè)效度(D)結(jié)果效度

56、()是以工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)．將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。

(A)面談法(B)工作任務(wù)分析法(c)觀察法(D)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

57、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

(A)全面任務(wù)分析模型(B)循環(huán)評(píng)估模型

(C)績(jī)效差距分析模型(D)階段評(píng)估模型

58、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。

(A)教學(xué)工具的使用培訓(xùn)(B)授課技巧培訓(xùn)(C)教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)(D)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

59、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

(A)培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備(B)準(zhǔn)備相關(guān)資料(c)確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間(D)學(xué)員自我介紹

60、()是用來(lái)決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。

(A)技能成果(B)績(jī)效成果(C)情感成果(D)認(rèn)知成果

61、直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括()-

(A)研討法(B)案例分析法(c)講授法(D)專題講座法

62、特別任務(wù)法常用于()。

(A)技能培訓(xùn)(B)知識(shí)培訓(xùn)(c)管理培訓(xùn)(D)態(tài)度培訓(xùn)

63、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

(A)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度(B)培訓(xùn)激勵(lì)制度

(C)培訓(xùn)服務(wù)制度(D)培訓(xùn)考核制度

64、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括()。

(A)有限的空間，無(wú)限的可能(B)鍛煉無(wú)形的思維

(C)無(wú)限的空間。無(wú)限的可能(D)簡(jiǎn)便，容易實(shí)施

65、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與()。

(A)績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)(B)績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

(c)績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)(D)績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

66、()有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬·

(A)雙向傾聽(tīng)式面談(B)績(jī)效指導(dǎo)面談

(C)單向勸導(dǎo)式面談(D)績(jī)效計(jì)劃面誠(chéng)

67、()通過(guò)對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)，來(lái)尋找工柞績(jī)效的差距和不足。

(A)橫向比較法(B)目標(biāo)比較法(C)縱向比較法(D)水平比較法

68、()較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

(A)效果主導(dǎo)型考評(píng)方法(B)行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

(C)價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法(D)品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

69、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種()。

(A)工作能力(B)工作態(tài)度(c)工作行為(D)工作潛力

70、()是在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后的面談·

(A)績(jī)效考評(píng)面談(B)績(jī)效總結(jié)面談

(C)績(jī)效計(jì)劃面談(D)繢效指導(dǎo)面談

71、()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

(A)薪酬(B)給付(c)收入(D)分配

72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

(A)福利(B)工資(c)薪資(D)薪金

73、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。

(A)勞動(dòng)績(jī)效(B)工會(huì)的力量(c)工作條件(D)員工的技能

74、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資()的報(bào)酬。

(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％

75、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

(A)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系(B)崗位等級(jí)的高低

(C)崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系(D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度

76、成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

(A)排列法(B)關(guān)鍵事件法(C)分類法(D)因素比較法

77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)間。

(A)定額工時(shí)(B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí)(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

78、()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)范

79、雇員是基于()，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。

(A)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律規(guī)范

80、()是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)契約關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)合作關(guān)系

81、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)

(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律行為

82、()勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

(A)利益激勵(lì)型(B)利益約柬型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型

83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的()，(A)文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)阿絡(luò)協(xié)議(D)書(shū)面協(xié)議

84、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律法規(guī)(D)勞動(dòng)合同

85、()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-

(A)集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(D)平等協(xié)商

二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每小題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相

應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

86、均衡國(guó)民收入等于()。

(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄(B)總需求(c)投赍與儲(chǔ)蓄(D)總供給(E)消費(fèi)與投資

87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。

(A)就業(yè)人口總量(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是()。

(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性

(C)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)(D)高度的穩(wěn)定性

(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為()。

(A)立法解釋(B)司法解釋(c)行政解釋(D)任意解釋(E)合同解釋

90、產(chǎn)品改良包括()。

(A)品質(zhì)改良(B)特色市場(chǎng)改良(c)特色改良

(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良

9l、企業(yè)促銷策略包括()

(A)人員推銷(B)廣告(c)營(yíng)業(yè)推廣(D)宣傳(E)公共關(guān)系

92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。

(A)描述性測(cè)驗(yàn)(B)診斷性測(cè)驗(yàn)(c)綜合性測(cè)驗(yàn)

(D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn)(E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

93、人力資本投資支出包括()。

(A)實(shí)際支出(B)心理?yè)p失(c)直接支出

(D)間接支出(E)時(shí)間支出

94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

(A)長(zhǎng)期規(guī)劃(B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

(c)中期計(jì)劃(D)企業(yè)組織變革規(guī)劃

(E)短期計(jì)劃

95、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算(B)人力資源費(fèi)用的審核

(C)人力資源費(fèi)用的核算(D)人力資源費(fèi)用的控制

(E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算

96、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括()。

(A)時(shí)間規(guī)則(B)行為規(guī)則(c)組織規(guī)則(D)費(fèi)用規(guī)則(E)協(xié)作規(guī)則

97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有()。

(A)任務(wù)整體性(B)任務(wù)多樣化(c)任務(wù)的意義

(D)賦予自主權(quán)(E)溝通與反饋

98、按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。

(A)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)(B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)

(c)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

(E)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

99、依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同．企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。

(A)企業(yè)基本制度(B)技術(shù)規(guī)范

(c)企業(yè)管理制度(D)行為規(guī)范

(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

100、外部招募的不足主要體現(xiàn)在()。

(A)進(jìn)入角色慢(B)篩選的難度大且時(shí)間長(zhǎng)

(C)招募成本高(D)影響內(nèi)部員工的積極性

(E)決策風(fēng)險(xiǎn)大

10l、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。

(A)成本較低(B)選擇余地大，涉及范圍廣

(C)方便快捷(D)不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

(E)成功率高

102、下列對(duì)筆試法的描述正確的是()。

(A)成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀

(B)可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到較高的效率

(C)由于考試題目較多．可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度

(D)不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力

(E)筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)．成績(jī)臺(tái)格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)

103、在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者通常希望()。

(A)創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛(B)充分了解自己所羌心的問(wèn)題

(C)被理解、尊重，被公平對(duì)待(D)決定是否愿意到該單位工作

(E)有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力

104、面試問(wèn)題的提問(wèn)方式包括()。

(A)開(kāi)放式提問(wèn)(B)舉例式提問(wèn)(C)封閉式提問(wèn)

(D)重復(fù)式提問(wèn)(E)假設(shè)式提問(wèn)

105、工柞輪班制的主要組織形式有()。

(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)兩班制 106、培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清()。

(A)培訓(xùn)什么(B)培訓(xùn)方法(C)為什么要培訓(xùn)(D)培訓(xùn)方式(E)誰(shuí)最需要培訓(xùn) 107、根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同．培訓(xùn)需求分析可分為()。

(A)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析(B)新員工的培訓(xùn)需求分析

(C)管理部門培訓(xùn)需求分析(D)在職員工培訓(xùn)需求分析

(E)設(shè)計(jì)部門培訓(xùn)需求分析

108、觀察法比較適臺(tái)于收集()的培訓(xùn)需求信息·

(A)技術(shù)工作人員(B)生產(chǎn)作業(yè)人員

(C)管理工作人員(D)銷售工作人員

(E)服務(wù)工作人員

109、如果選擇問(wèn)卷調(diào)查法收集培訓(xùn)需求信息，在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)應(yīng)注意()。

(A)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔(B)問(wèn)卷問(wèn)題清楚明了

(C)多采用主觀問(wèn)題方式(D)問(wèn)卷填寫(xiě)者須署名

(E)問(wèn)題后應(yīng)留填寫(xiě)意見(jiàn)的足夠空間

110、培訓(xùn)效果信息的種類包括()方面的信息。

(A)培訓(xùn)時(shí)間選定(B)受訓(xùn)群體選擇

(C)培訓(xùn)場(chǎng)地選定(D)培訓(xùn)形式選擇

(E)培訓(xùn)教師選定

111、態(tài)度型培訓(xùn)法主耍針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練,具體方法包括()。

(A)角色扮演法(B)拓展訓(xùn)練

(C)管理者訓(xùn)練(D)模擬訓(xùn)練

(E)敏感性訓(xùn)練

112、國(guó)外專家認(rèn)為，績(jī)效管理主要由()組成-

(A)考核(B)指導(dǎo)(c)激勵(lì)(D)獎(jiǎng)勵(lì)(E)控制

113、在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有()。

(A)考評(píng)方法的選擇(B)考評(píng)要素的確定

(C)績(jī)效管理對(duì)象的確定(D)標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

(E)對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求

114、遵守()等原則，可以保障激勵(lì)策略的有效性·

(A)預(yù)告性(B)及時(shí)性(C)同一性(D)明確性(E)開(kāi)發(fā)性

115、對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，應(yīng)從()等內(nèi)容入手·

(A)總體的功能分析(B)總體的方法分析

(C)總體的結(jié)構(gòu)分析(D)總體的信息分析

(E)總體的流程分析

116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

(A)確立薪酬激勵(lì)機(jī)制(B)保證內(nèi)部公平

(C)吸引井留住優(yōu)秀人才(D)保證外部公平

(E)合理控制企業(yè)人工成本

117、崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如下圖所示．其中曲線A與曲線B的關(guān)系為()崗位評(píng)價(jià)分點(diǎn)數(shù)

(A)A比B的崗位之間薪酬差距大(B)B的激勵(lì)作用小

(C)A比B的崗位之間薪酬差距小(D)h的激勵(lì)作用小

(E)無(wú)法確定

118、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

(A)少而精原則(B)細(xì)致性原則

(c)可比性原則(D)精確性原則

(E)綜合性原則

119、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括()·

(A)員工的個(gè)人意愿(B)社會(huì)平均工資水平

(C)員工家屬的意愿(D)勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況

(E)管理人員的意愿

120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是()。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

(C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性(D)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為()。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同

(c)勞動(dòng)法律行為(D)勞動(dòng)關(guān)系

(E)勞動(dòng)法律事件

122、雇員參與民主管理的形式包括()。

(A)職工大會(huì)(B)崗位參與(c)質(zhì)量小組

(D)政策參與(E)合理化建議

123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括()。

(A)群眾性(B)自治性(c)國(guó)家性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性

124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()。

(A)不得采取過(guò)激行為(B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

(C)兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互尊重、平等協(xié)商

(E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定

125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。

(A)條件限制(B)縮短工作時(shí)間

(c)時(shí)間限制(D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

(E)人員限制

第二篇：三級(jí)知識(shí)模擬題2

禮儀主持人（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）知識(shí)考核模擬試卷

（二）一、填空題（請(qǐng)將正確的答案填在橫線空白處；每題1分，共10分）

1、會(huì)話是語(yǔ)言運(yùn)用的最基本的形式。

2、語(yǔ)勢(shì)按其總趨勢(shì)可將它分為平行 語(yǔ)勢(shì)、上行 語(yǔ)勢(shì)、下行 語(yǔ)勢(shì)、曲行 語(yǔ)

勢(shì)四大類型。

3、界域語(yǔ)有 位置界域 和 界域距離 之分。

4、主題是新聞發(fā)布會(huì)的 中心議題，新聞發(fā)布會(huì)依據(jù)主題展開(kāi)。

5、音高、音強(qiáng)和音長(zhǎng)屬于語(yǔ)音的韻律特征，合稱音律。

6、“三禮”是儒家學(xué)者整理成書(shū)的禮學(xué)專著，包括： 周禮、儀禮、禮記。

7、用“智障”一詞代替過(guò)去諸如“弱智”“傻子”“白癡”等一類的說(shuō)法，是同情準(zhǔn)

則的運(yùn)用。

8、禮儀主持時(shí)手勢(shì)的運(yùn)用應(yīng)該符合準(zhǔn)確、適度、自然的要求。

9、美國(guó)人類學(xué)家心理學(xué)家霍爾將人類的交往空間劃分為四種區(qū)域：親密距離、個(gè)人距離、社交距離、公共距離。

10、根據(jù)社交目的與場(chǎng)合，我們還要經(jīng)常改變禮儀主持人身體所處的位置。

二、判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”；每題1分，共60分）

1、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則。（Y）

2、職業(yè)化也稱為“專業(yè)化”，是一種自律性的工作態(tài)度。（Y）

3、公民道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，要靠教育，也要靠法律、政策和

規(guī)章制度。（Y）

4、正式會(huì)談是雙方交換意見(jiàn)，闡述各自立場(chǎng)，力求得某些具體問(wèn)題的解決而進(jìn)

行的氣氛隨意的會(huì)談。（N）

5、按照慣例，當(dāng)主辦單位在新聞發(fā)布會(huì)上進(jìn)行完主題發(fā)言之后，應(yīng)該允許與會(huì)的新聞媒體在既定的時(shí)間里圍繞發(fā)布會(huì)的主題進(jìn)行提問(wèn)。（Y）

6、現(xiàn)代漢語(yǔ)是聯(lián)合國(guó)法定的六種工作語(yǔ)言之一。（Y）

7、普通話水平分為三級(jí)三等。（N）

11、語(yǔ)言就是語(yǔ)言的體系，是言語(yǔ)活動(dòng)必須依賴的工具，是言語(yǔ)活動(dòng)中不受個(gè)人

意志支配的社會(huì)部分。（Y）

12、言語(yǔ)交際能力的提高是天生的，不需要后天的言語(yǔ)交際實(shí)踐活動(dòng)的鍛煉。（N）

16、靜態(tài)地看，言語(yǔ)的基本單位是句子，言語(yǔ)可以看做是言語(yǔ)成品的話語(yǔ)；動(dòng)態(tài)地看，言語(yǔ)是一種行為，即產(chǎn)生和理解句子的行為過(guò)程。（Y）

17、一致準(zhǔn)則要求減少自己與他人在觀點(diǎn)上的不一致，盡量減少分歧增加一致

（Y）

20、上聲只有在陰平、上聲、去聲前會(huì)產(chǎn)生變調(diào)。（N）

21、兩個(gè)上聲相連，前一個(gè)上聲的調(diào)值變?yōu)殛幤?。（N）

22、上聲的變調(diào)，一般是位于別的聲調(diào)之前，而單獨(dú)念時(shí)，或位于其他音節(jié)之后時(shí)不發(fā)生變調(diào)。（Y）

23、舉辦新聞發(fā)布會(huì)的目的，一是希望借助媒體報(bào)道，以擴(kuò)大輿論影響，二是為了保持一定的影響力。（N）

24、在提供給媒體的新聞發(fā)布會(huì)資料中，一定不能缺少的材料是演講發(fā)言稿。（Y）

25、發(fā)音器官包括呼吸器官、發(fā)聲器官和咽喉器官三個(gè)部分。（N）

26、清音是發(fā)音時(shí)聲帶不振動(dòng)的輔音。（Y）

27、聲母指元音開(kāi)頭的輔音（N）

28、韻母按開(kāi)頭元音的特征可分為四類，簡(jiǎn)稱“ 四呼 ”，屬于我國(guó)傳統(tǒng)音韻學(xué)的分類方法。（Y）

29、調(diào)值就是聲調(diào)的實(shí)際讀法。（Y）

30、“皮鞋、坐墊”的構(gòu)詞方式是偏正式。（Y）

31、一般不自由的定位語(yǔ)素叫“詞根”，自由或不自由的不定位語(yǔ)素叫詞綴。（N）

32、鼻腔不是一個(gè)固定的空腔。（N）

33、聽(tīng)覺(jué)上最容易分辨出來(lái)的語(yǔ)音單位是音位。（N）

34、塞擦音是發(fā)音部位先完全閉合，堵住氣流，接著逐步放開(kāi)，形成一條縫隙，氣流先進(jìn)發(fā)再摩擦成音。（Y）

35、語(yǔ)素是最小的語(yǔ)音語(yǔ)義結(jié)合體。（Y）

36、“兒媳“中“媳”是自由語(yǔ)素。（N）

37、[i]的發(fā)音位置是后半高圓唇元音。（N）

38、[e]的發(fā)音位置是前半高不圓唇元音。（Y）

39、[k]的發(fā)音情況是舌根、不送氣、濁、塞音。（N）

40、“他回答得那么流利自然，又記得那么正確?！边@句話是連貫復(fù)句。（N）

41、“我開(kāi)始在電腦上給朋友們寫(xiě)信發(fā)電子郵件，以便節(jié)省時(shí)間?！边@句話是目的復(fù)句。（Y）

42、古人說(shuō)：“洗滌心源，獨(dú)立物表?！敝傅氖?，言語(yǔ)表達(dá)的立意要新穎，所發(fā)表的觀點(diǎn)是一種獨(dú)特感受。（Y）

43、在實(shí)際運(yùn)用中，只要運(yùn)用輕快、沉穩(wěn)、舒緩、強(qiáng)疾四種節(jié)奏中任何一種就能清楚地表達(dá)作品內(nèi)容和思想感情。（N）

44、從角色原則來(lái)說(shuō)，這就是切合言者的最高原則，即移位準(zhǔn)則。（Y）

45、在人際交往的氣氛原則中，說(shuō)話要與氣氛相諧調(diào)這是最基本的原則，那么最高的原則就是營(yíng)造氣氛了。（Y）

46、態(tài)勢(shì)語(yǔ)要準(zhǔn)確地起到表情達(dá)意的作用，而且要給聽(tīng)眾一種美感。（Y）

47、手勢(shì)或向上向前，或向下向后。向上向前的手勢(shì)表示消極的、指責(zé)的、悲痛的，而向下向后則表示積極的、贊美的、高興的。（N）

48、言談過(guò)程中，目光應(yīng)以溫和、大方、親切為宜，應(yīng)多用仰視的目光語(yǔ)，表明重視對(duì)方或?qū)ζ浒l(fā)言頗感興趣，同時(shí)也體現(xiàn)出自己的坦誠(chéng)。（N）

49、禮儀主持人通過(guò)與聽(tīng)眾眼睛的接觸，才能迅速得到反饋信息，及時(shí)調(diào)整自己的主持內(nèi)容和方法。（Y）

50、男子站立最優(yōu)美的姿態(tài)為身體微側(cè)，呈自然的45度，斜對(duì)前方，面部朝向正前方。（N）

51、禮儀主持同樣是美的塑造、美的體現(xiàn)，主持人的穿著必須遵循和諧的原則，和諧就是美。（Y）

52、策劃文案能體現(xiàn)活動(dòng)主題的精神實(shí)質(zhì)，但不能控制整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展的節(jié)奏。（N）

53、文案寫(xiě)作和其他文學(xué)創(chuàng)作一樣要非常重視修辭和文法。（N）

54、一個(gè)文案中主題和代表形象是最能體現(xiàn)個(gè)性的。（Y）

55、活動(dòng)的策劃最好是顧及整個(gè)群體和地域特色的文化。（Y）

56、對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，比較適合的發(fā)行方式是訂閱。（N）

57、文案寫(xiě)作中要達(dá)到的先決條件就是寫(xiě)作的實(shí)踐性。（Y）

58、上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)一般用于反問(wèn)、號(hào)召、命令、憤怒、驚異或感情逐漸推進(jìn)的語(yǔ)句中。

（Y）

59、運(yùn)用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)和下行語(yǔ)調(diào)時(shí)可以遵循一般規(guī)律，但也要把我語(yǔ)句或詞組的總趨勢(shì)。（Y）

60、在魏巍的散文《依依惜別的深情》中，表達(dá)志愿軍與朝鮮人民的深情的總語(yǔ)調(diào)趨勢(shì)應(yīng)用上揚(yáng)的語(yǔ)調(diào)。（N）

三、單向選擇題（下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在橫線空白處；每題1分，共10分）

1、關(guān)于職業(yè)技能．正確的說(shuō)法是()。

A職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途

B職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響

C職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動(dòng)手能力

D職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無(wú)關(guān)

2、個(gè)人在無(wú)人監(jiān)督的情況下。能夠自覺(jué)按道德要求行事的修養(yǎng)境界是()。

A誠(chéng)信B仁義C反思D慎獨(dú)

3、中國(guó)民間婚禮在“六禮”基礎(chǔ)上，又逐漸演變出催妝、送妝、等儀節(jié)。

A.送雁B.梳妝C.鋪房D.喝離別酒

4、普遍喜愛(ài)喝茶，“下午茶”幾乎成為他們的一種必不可少的生活習(xí)慣。

A.英國(guó)人B.法國(guó)人C.德國(guó)人D.俄國(guó)人

5、“正月”的“正”字由去聲改讀陰平、是屬于避諱。

A.詞語(yǔ)避諱B.修辭避諱C.文字避諱D.語(yǔ)音避諱

6、[t]的發(fā)音情況是。

A.舌尖中、不送氣、清、塞音B.舌尖中、送氣、清、塞音C.舌尖中、不送氣、濁、塞音D.舌尖中、送氣、濁、塞音

7、停頓技巧有四種，分別是：結(jié)構(gòu)停頓、強(qiáng)調(diào)停頓、———和生理停頓。

A.物理停頓B.心理停頓C.重點(diǎn)停頓D.效果停頓

8、在言語(yǔ)交流時(shí)，語(yǔ)篇結(jié)構(gòu)的技巧高的言者說(shuō)出的話往往更容易為聽(tīng)者所接受，因此在謀篇布局上要作用完整、清楚、、。

A.簡(jiǎn)潔順暢B.巧妙順暢C.勻稱巧妙D.間接勻稱

9、下面的短語(yǔ)中不屬于文學(xué)修辭手法的是。

A.反復(fù)B.對(duì)偶C.反問(wèn)D.雙關(guān)

10、在開(kāi)業(yè)儀式上，不屬于優(yōu)先考慮的邀請(qǐng)對(duì)象有。

A.地方領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管部門與各職能部門負(fù)責(zé)人

B.本單位領(lǐng)導(dǎo)的親朋好友或職工家屬

C.社會(huì)團(tuán)體的負(fù)責(zé)人、各界知名人士、媒體人員

D.合作單位與同行單位的領(lǐng)導(dǎo)

四、多項(xiàng)選擇題（下列每題的選項(xiàng)中，至少有2個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在橫線空白處；每題2分，共10分）

1、融合進(jìn)聯(lián)綿詞的成語(yǔ)是。

A.輾轉(zhuǎn)反復(fù)B.蹉跎歲月C.囫圇吞棗D.逍遙自在E.以上均是

2、《周禮》一書(shū)把禮劃分作五類，稱為五禮，其具體名稱是。

A.吉禮B.兇禮C.軍禮D.賓禮E.射禮F.嘉禮

3、下列詞語(yǔ)中屬于聯(lián)合式的有。

A.人民、朋友B.美麗、英明C.皮毛、江山D.主席、行政E.看透、相通F.花生、地震

4、人的思想情感表達(dá)主要依靠。

A.言辭B.聲音C.態(tài)勢(shì)D.表橫

5、屬于構(gòu)詞成分相同，但順序不同的雙音同義詞有。

A.其余一其他B.沉浸—浸沉C.空虛—虛空D.偶爾—偶然E.相同—相近

五、簡(jiǎn)答題（10分）

1、禮儀活動(dòng)策劃與文案寫(xiě)作有哪些特點(diǎn)？

（1）簡(jiǎn)練、清晰；

（2）個(gè)性鮮明，人文色彩；

（3）具象化，可操作性

（4）詳略得當(dāng)，不要面面俱到；

（5）與文學(xué)作品有所區(qū)別

第三篇：三級(jí)房地產(chǎn)策劃師模擬題

1、按照有關(guān)規(guī)范規(guī)定，用正投影方法，詳細(xì)準(zhǔn)確地畫(huà)出的圖樣，稱為“房屋建筑圖”，又稱

為（C）

A、進(jìn)度圖 B、藍(lán)圖 C、施工圖 D、設(shè)計(jì)圖

2、建筑材料按化學(xué)組成分為無(wú)機(jī)材料、有機(jī)材料和（D）

A、天然材料 B、防水材料 C、人造材料 D、復(fù)合材料

3、材料在外力作用下抵抗破壞的能力稱為（D）

A、孔隙率 B、密實(shí)度 C、硬度 D、強(qiáng)度

4、土地調(diào)查是為查清土地的數(shù)量、質(zhì)量、分布和（A）而進(jìn)行的調(diào)查。

A、權(quán)屬狀況 B、位置 C、土地用途 D、共用情況

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市維護(hù)建設(shè)稅暫行條例》規(guī)定稅率分別為7%、5%和（A）

A、1%

B、2%

C、10% D、8%

6、城市規(guī)劃應(yīng)根據(jù)人居環(huán)境科學(xué)理論，實(shí)現(xiàn)自然、人文、社會(huì)、居住和（D）共五個(gè)

系統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。

A、藝術(shù) B、生態(tài) C、科技 D、支撐

7、房地產(chǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)包括項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、（A）及施工圖設(shè)計(jì)等。

A、初步設(shè)計(jì) B、外立面設(shè)計(jì) C、價(jià)格估算 D、微觀設(shè)計(jì)

8、房地產(chǎn)管理部門在接到開(kāi)發(fā)企業(yè)申請(qǐng)后，經(jīng)審查合格的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后10日內(nèi)

核發(fā)（B）

A、《國(guó)有土地使用證》

B、《商品房預(yù)售許可證》

C、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》

D、《建設(shè)工程施工許可證》

9、房地產(chǎn)資產(chǎn)證券化表外處理是指房地產(chǎn)公司將（A）出售給SPV。

A、自有資產(chǎn) B、資產(chǎn)收益

C、租賃合同 D、股票

10、ABS融資是指（D）

A、建設(shè)—運(yùn)營(yíng)—移交

B、互助基金

C、按揭貸款

D、資產(chǎn)支撐證券化

11、PM2系統(tǒng)以（B）為控制核心。

A、籌資成本

B、合同成本

C、收支項(xiàng)目

D、建安成本

12、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施包括數(shù)據(jù)資料的收集、加工處理和（A）三個(gè)步驟。

A、分析

B、統(tǒng)計(jì)

C、歸納

D、建檔

13、可行性研究是項(xiàng)目立項(xiàng)、審批（D）的依據(jù)。

A、審核

B、投資

C、決策

D、開(kāi)發(fā)商與有關(guān)部門簽訂協(xié)議合同

14、已知售價(jià)增加15%，凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值增加30%，則售價(jià)的敏感系數(shù)為（B）

A、0.5 B、2 C、3 D、4

15、風(fēng)險(xiǎn)分析又稱為（B）

A、期望值分析 B、概率分析 C、成本分析

D、動(dòng)態(tài)分析

16、策劃學(xué)的本質(zhì)涵義是，揭示個(gè)人、組織創(chuàng)造性地組合運(yùn)用一切可以利用的（B）三大基本要素，從而掌握行動(dòng)的主導(dǎo)權(quán)，達(dá)支預(yù)期目標(biāo)的規(guī)律的學(xué)問(wèn)。

A、信息、物流、技術(shù) B、信息、資源、時(shí)間

C、概念、資源、人力資源 D、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)

17、發(fā)展商策劃模式又稱為（D）

A、品牌策劃模式 B、全程策劃模式

C、產(chǎn)品策劃模式 D、“非策劃”模式

18、市場(chǎng)細(xì)分的客觀基礎(chǔ)是（D）

A、心理因素 B、區(qū)域因素

C、購(gòu)買動(dòng)機(jī) D、消費(fèi)者需求差異性

19、營(yíng)銷策略分為整體市場(chǎng)策略、市場(chǎng)細(xì)分化策略和（C）

A、價(jià)格策略 B、差異性市場(chǎng)策略

C、市場(chǎng)密集型策略 D、無(wú)差別策略

20、房地產(chǎn)企業(yè)把人、財(cái)、物集中起來(lái)為少數(shù)有限的細(xì)分市場(chǎng)服務(wù)稱為（B）

A、整體市場(chǎng)策略 B、集中營(yíng)銷策略

C、市場(chǎng)細(xì)分化策略 D、無(wú)差別策略

21、經(jīng)濟(jì)適用房營(yíng)銷策略一般采用（B）

A、市場(chǎng)細(xì)分化策略

B、市場(chǎng)整體性策略

C、市場(chǎng)密集型策略

D、價(jià)格策略

22、在樓盤的強(qiáng)銷期和持續(xù)期，（D）往往成為廣告的主要內(nèi)容。

A、規(guī)劃理念

B、地段特征

C、概念賣點(diǎn)

D、價(jià)格攻勢(shì)

23、房地產(chǎn)營(yíng)銷第三階段又稱為（D）

A、產(chǎn)品營(yíng)銷

B、滿足營(yíng)銷

C、中級(jí)營(yíng)銷

D、導(dǎo)向型營(yíng)銷

24、TOWHOUSE又稱為（C）

A、別墅 B、商務(wù)公寓 C、聯(lián)排別墅 D、產(chǎn)權(quán)式酒店

25、成長(zhǎng)型公司適宜選擇（B）作為辦公場(chǎng)所

A、酒店式公寓 B、商務(wù)公寓

C、TOWNHOUSE D、普通住宅

26、物業(yè)管理已成為（A）構(gòu)成的重要要素之一。

A、物業(yè)品牌 B、產(chǎn)品品牌 C、物業(yè)價(jià)值 D、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

27、房地產(chǎn)營(yíng)銷中的公關(guān)活動(dòng)也稱為（D）

A、主題營(yíng)銷 B、媒介營(yíng)銷 C、價(jià)格策略 D、事件營(yíng)銷

28、顧客在購(gòu)買過(guò)程中能夠?qū)嶋H擁有的展示稱為（B）

A、實(shí)物展示 B、邊緣展示 C、核心展示 D、物業(yè)展示

29、頭腦風(fēng)暴法屬于（D）

A、整合策劃 B、精神價(jià)值附加策劃

C、文化策劃 D、創(chuàng)意策劃

30、項(xiàng)目策劃的造勢(shì)原理是指利用一定的（A）進(jìn)行造勢(shì)。

A、活動(dòng)項(xiàng)目 B、價(jià)格策略 C、會(huì)展 D、概念炒作

31、所謂初次現(xiàn)象是指一種（D）的思想方法

A、概念創(chuàng)意 B、信息整合 C、主題設(shè)定 D先入為主

32、產(chǎn)品營(yíng)銷的先弱后強(qiáng)原則是指（C）

A、先從低價(jià)盤做起，再做高價(jià)盤

B、先從低附加值產(chǎn)品做起，再做高附加值產(chǎn)品

C、先從弱少客群產(chǎn)品做起，再做強(qiáng)勢(shì)客群產(chǎn)品

D、先從低品牌產(chǎn)品做起，再做高品牌產(chǎn)品

33、在產(chǎn)品引導(dǎo)期和公開(kāi)期，廣告主題多以產(chǎn)品的（B）為主。

A、物業(yè)管理 B、規(guī)劃優(yōu)勢(shì)和地段特征

C、價(jià)格攻勢(shì) D、配套設(shè)施

34、廣告強(qiáng)銷期廣告預(yù)算約占總量的（C）

A、20%

B、30% C、40%

D、50%

35、營(yíng)銷計(jì)劃包括（B）和營(yíng)銷計(jì)劃安排

A、營(yíng)銷策略制定 B、營(yíng)銷渠道選擇

C、營(yíng)銷計(jì)劃制定 D、營(yíng)銷人員培訓(xùn)

36、（D）是市場(chǎng)營(yíng)銷控制的中樞。

A、營(yíng)銷計(jì)劃 B、客戶管理 C、分銷渠道 D、信息溝通37、2004年4月27日，國(guó)務(wù)院通知，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目（不含經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目）資

本金比例由20%提高到（B）以上。

A、30% B、35% C、40% D、45%

38、房地產(chǎn)策劃包括概念設(shè)計(jì)、項(xiàng)目策劃和（C）

A、價(jià)格策劃 B、物業(yè)策劃 C、營(yíng)銷策劃 D、區(qū)域策劃

39、通常樣本的平均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤差越少，則樣本平均數(shù)與總體群平均數(shù)的差異就越

（B），樣本平均數(shù)的可靠性就越（）

A、大、小 B、小、大 C、平均、大 D、不一定

40．(B)是當(dāng)今世界發(fā)展的普遍趨勢(shì)和潮流，是目前公認(rèn)的最顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

A、產(chǎn)業(yè)化 B、城市化 C、工業(yè)化 D、信息化

41．（C）的房地產(chǎn)理念是人、城市空間、自然、健康的共有與融合的理念。

A、城市化 B、生態(tài)化 C、可持續(xù)發(fā)展 D、信息化

42． 城市運(yùn)營(yíng)的基本要求是：無(wú)論城市大小，都必須從（D）上定位。

A、規(guī)劃 B、價(jià)格 C、文化 D、戰(zhàn)略

43．詳細(xì)可行性研究是指在決策前對(duì)項(xiàng)目有關(guān)的工程、技術(shù)、（C）環(huán)境、政策等方面的條件和情況做詳盡、系統(tǒng)、全面的調(diào)查、研究與分析。

A、產(chǎn)業(yè) B、人文 C、經(jīng)濟(jì) D、人口

44．消費(fèi)者對(duì)于是否朝陽(yáng)、面積指標(biāo)等的疑慮屬于（C）。

A、質(zhì)量疑慮 B、價(jià)格疑慮 C、產(chǎn)品疑慮 D、承諾疑慮

45．產(chǎn)品定位受（A）因素的影響。

A、硬件、軟件B、經(jīng)濟(jì)、社會(huì) C、人口、收入水平D、城市規(guī)劃、資金

46、房地產(chǎn)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)可以稱為（A）。

A、宏觀設(shè)計(jì) B、微觀設(shè)計(jì) C、中觀設(shè)計(jì) D、總設(shè)計(jì)

47、股權(quán)融資的缺點(diǎn)是（C）。

A、融資渠道狹窄 B、流動(dòng)性高、風(fēng)險(xiǎn)大 C、缺乏流動(dòng)性、募集難度大 D、認(rèn)購(gòu)

環(huán)節(jié)復(fù)雜

48．抵押貸款證券化屬于（B）。

A、表外處理 B、表內(nèi)處理 C、ABS融資 D、信托收益憑證

49、以下哪種方法在時(shí)間上最為經(jīng)濟(jì)（D）。

A、人員調(diào)查法 B、通訊調(diào)查法 C、觀察法 D、電話調(diào)查法

50、盈虧平衡分析在財(cái)務(wù)管理中又稱（B）分析。

A、成本 B、量、本、利分析 C、效益 D、投資

51、大勢(shì)把握——理念創(chuàng)新——策略設(shè)計(jì)——資源整合——?jiǎng)討B(tài)顧問(wèn)這一策劃流程是

（C）

A、全程策劃模式B、品牌策劃模式C、戰(zhàn)略策劃模式D、產(chǎn)品策劃模式

52、營(yíng)銷組織必須考慮三大方面的問(wèn)題（A）

A、組織構(gòu)架及激勵(lì)機(jī)制；上市時(shí)機(jī)及銷售節(jié)奏；銷售培訓(xùn)；

B、組織構(gòu)架及激勵(lì)機(jī)制；約束機(jī)制；績(jī)效考核；

C、銷售培訓(xùn)；企業(yè)文化；激勵(lì)機(jī)制；

D、約束機(jī)制；人員培訓(xùn)；績(jī)效考核；

二、多選題：

1、一套完整的施工圖，根據(jù)其專業(yè)內(nèi)容或作用不同，一般包括：（ABCDE）。

A、圖紙目錄

B、設(shè)計(jì)總說(shuō)明

C、建筑施工圖

D、結(jié)構(gòu)施工圖

E、設(shè)備施工圖

2、建筑從采用的結(jié)構(gòu)墻體材料上分，主要有（ABC）。

A、砌體結(jié)構(gòu)

B、現(xiàn)澆鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)

C、輕鋼結(jié)構(gòu)

D、框架結(jié)構(gòu)

E、剪力墻結(jié)構(gòu)

3、建設(shè)強(qiáng)度指標(biāo)包括：（CDEF）。

A、套密度

B、綠地率

C、容積率

D、建筑密度

E、總建筑面積

F、分類建筑總面積

4、以下屬于一級(jí)地類的是（BCD）。

A、旅游業(yè)

B、市政用地

C、住宅用地

D、農(nóng)業(yè)用地

5、土地價(jià)值發(fā)現(xiàn)宏觀分析包括該土地的（ABCDE）。

A、性質(zhì)

B、權(quán)屬關(guān)系

C、測(cè)繪情況

D、土地契約限制

E、在城市整體綜合規(guī)劃中的用途與預(yù)計(jì)開(kāi)發(fā)計(jì)劃是否相符

6、項(xiàng)目可行性研究包括（ABCDE）。

A、一般機(jī)會(huì)研究

B、特定機(jī)會(huì)研究

C、方案策劃

D、初步可行性研究

E、詳細(xì)可行性研究

F、市場(chǎng)調(diào)研

7、目標(biāo)客戶消費(fèi)心理有（BCD）。

A、認(rèn)知心態(tài)

B、疑慮心態(tài)

C、利益心態(tài)

D、期望心態(tài)

8、房地產(chǎn)工程管理主要有以下要素（ACDEF）。

A、成本

B、收益

C、質(zhì)量

D、進(jìn)度

E、安全

F、技術(shù)支持

9、以下屬于傳統(tǒng)融資模式的是（ABD）。

A、開(kāi)發(fā)貸款 B、按揭貸款 C、股權(quán)融資 D、專項(xiàng)貸款

10、spv是指（DE）。

A、信托投資機(jī)構(gòu)

B、商業(yè)銀行

C、債券承銷商

D、特設(shè)交易機(jī)構(gòu)

E、特設(shè)信托機(jī)構(gòu)

11、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本可分為以下部分（ABCDEFG）。

A、土地費(fèi)用

B、前期費(fèi)用

C、建安成本

D、配套費(fèi)用

E、籌資成本

F、管理費(fèi)用

G、銷費(fèi)費(fèi)用

12、房地產(chǎn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是（BCD）。

A、減少成本

B、減少風(fēng)險(xiǎn)因素

C、減少風(fēng)險(xiǎn)事故

D、減少風(fēng)險(xiǎn)損失

13、物業(yè)管理的特點(diǎn)是（ABCD）

A、社會(huì)化

B、專業(yè)化

C、企業(yè)化

D、經(jīng)營(yíng)性

E、公益性

14、房地產(chǎn)調(diào)研的內(nèi)容包括：（ABCDEFG）

A、市場(chǎng)研究

B、產(chǎn)品研究

C、市場(chǎng)銷售環(huán)境研究

D、消費(fèi)者購(gòu)買行為研究

E、廣告及促銷研究

F、銷售研究

G、競(jìng)爭(zhēng)者研究

H、政策研究

15、依照調(diào)查方式的不同，將市場(chǎng)調(diào)查分為（ACDE）

A、詢問(wèn)調(diào)查法

B、深度訪談法

C、觀察調(diào)查法

D、試驗(yàn)調(diào)查法

E、統(tǒng)計(jì)分析法

16、市場(chǎng)調(diào)查的流程分（BCDEF）幾個(gè)階段

A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、確定調(diào)研專題

C、確定調(diào)研目標(biāo)

D、制定調(diào)研計(jì)劃

E、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

F、提出調(diào)研報(bào)告

17、以下屬于調(diào)查法的是（BCD）

A、隨機(jī)抽樣

B、人員調(diào)查法

C、電話調(diào)查法

D、通訊調(diào)查

E、觀察法

18、可行性研究是指在投資決策前，對(duì)與項(xiàng)目有關(guān)的資源（ABCD）等各方面進(jìn)行全面的分析、論證和評(píng)價(jià)。

A、技術(shù)B、市場(chǎng)C、經(jīng)濟(jì)D、社會(huì)E、人口

19、可行性研究報(bào)告包括（ABCDEF）

A、封面B、摘要C、目錄D、正文E、附件F、付圖

20、不確定性分析和風(fēng)險(xiǎn)分析包括（BCD）

A、SWOT分析B、盈虧平衡分析C、敏感性分析D、概率分析

21、房地產(chǎn)項(xiàng)目的投資概算包括（ABCD）

A、營(yíng)銷開(kāi)支概算B、工程開(kāi)支概算C、土地征用開(kāi)支概算D、金融成本開(kāi)支概算E、人員開(kāi)支概算

22、成本估算方法包括（ABC）

A、經(jīng)驗(yàn)估算法B、因素估算法C、工料清單法D、平均成本法

23、策劃的基本特征是（ABCDE）

A、功利性B、社會(huì)性C、創(chuàng)造性D、時(shí)效性E、前瞻性

24、策劃的原理有（ABCDE）

A、心理原理B、情感原理C、創(chuàng)新原理D、人文原理E、造勢(shì)原理F、概念原理

25、策劃的基本方法包括（ACD）

A、創(chuàng)意策劃 B、全程策劃 C、整合策劃 D、精神價(jià)值附加策劃

26、以下哪幾項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研（BCE）

A、產(chǎn)業(yè)政策B、區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、消費(fèi)水平D、城市規(guī)則E、銀行貨款

27、品牌提升要注意（ABCDE）

A、軟性推廣工程B、公關(guān)活動(dòng)工程C、賣場(chǎng)包裝工程D、口碑工程E、公關(guān)危機(jī)工程

F、廣告策劃工程

28、一個(gè)完整的房地產(chǎn)營(yíng)銷計(jì)劃應(yīng)包括（ABCD）

A、開(kāi)發(fā)前營(yíng)銷策劃B、開(kāi)發(fā)階段的營(yíng)銷策劃C、銷售階段的營(yíng)銷策劃D、物業(yè)管理階

段的營(yíng)銷策劃

29、有效的市場(chǎng)營(yíng)銷控制應(yīng)遵循的以下步驟：確定控制對(duì)象設(shè)立控制目標(biāo)，建立衡量尺

度、決定控制標(biāo)準(zhǔn)（ABCD）

A、收集信息B、檢查與對(duì)比C、分析偏差的原因D、采取改業(yè)措施

30、房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷控制的內(nèi)容主要有（BCD）

A、成本控制B、計(jì)劃控制C、贏利性控制D、戰(zhàn)略控制

31、市場(chǎng)占有率分析指標(biāo)有（BCD）

A、絕對(duì)市場(chǎng)占有率B、全部市場(chǎng)均占有率C、有限地區(qū)市場(chǎng)占有率D、相對(duì)市場(chǎng)占有

率

32、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)包括規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)（ABDE）等。

A、環(huán)境設(shè)計(jì)B、戶型設(shè)計(jì)C、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、配套設(shè)計(jì)E、物業(yè)服務(wù)

33、概念規(guī)劃包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)理念、規(guī)劃理念、總體布局建議道路交通建議、景觀規(guī)劃建

議和（ABCE）

A、建筑單體規(guī)劃建議B、基礎(chǔ)設(shè)施配套建議C、安防D、物業(yè)管理E、環(huán)保系統(tǒng)建議

34、以下哪幾項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研（BCE）

產(chǎn)業(yè)政策B、區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、消費(fèi)水平D、城市規(guī)則E、銀行貨款

35、完整的價(jià)格策略應(yīng)該由預(yù)定銷售起步價(jià)（ABCDEF）以及付款方式等構(gòu)成。

A、銷售均價(jià)B、最高銷售價(jià)C、折扣價(jià)格D、銷售總價(jià)E、提價(jià)幅度F、價(jià)格優(yōu)惠G、促銷價(jià)格

36、完整的廣告周期由（ABDE）這幾個(gè)部分組成。

A、策略期B、公開(kāi)期C、增長(zhǎng)期D、強(qiáng)銷期E、持續(xù)期

37、項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)包括（ABCD）

A、稅金計(jì)算B、損益表與靜態(tài)盈利分析C、現(xiàn)金流量表與動(dòng)態(tài)盈利分析D、資金來(lái)源與運(yùn)用表的貨款償還能力分析E、效益分析

38、確定房地產(chǎn)營(yíng)銷控制對(duì)象的內(nèi)容和范圍具體包括（BCD）

A、消費(fèi)性控制B、贏利性控制C、專項(xiàng)營(yíng)銷組合因素控制D、戰(zhàn)略性控制

39、別墅項(xiàng)目至勝的五大支柱（ABCDF）

A、建筑藝術(shù)風(fēng)格B、私密性C、配套會(huì)所D、自然資源和人文資源E、價(jià)格策略F、市場(chǎng)性

40、產(chǎn)權(quán)酒店的類型有（ACD）

A、時(shí)權(quán)酒店B、公寓型酒店C、住宅型酒店D、投資型酒店

41、房地產(chǎn)常用廣告媒體一般為（BCD）

A、電視、廣播媒體B、戶外媒體C、印刷媒體D、報(bào)刊媒體

42、以下哪能些屬于房地產(chǎn)營(yíng)銷推廣策略（ACDE）

A、新聞抄作B、折扣價(jià)格C、公關(guān)活動(dòng)D、導(dǎo)購(gòu)E、售后服務(wù)

43、產(chǎn)品細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)是指采用（ABC）先進(jìn)的生產(chǎn)工藝保證產(chǎn)品質(zhì)量。

A、新技術(shù)B、新材料C、新設(shè)備D、新信息

44、SWOT分析是指（ACDE）

A、優(yōu)勢(shì)B、價(jià)格C、劣勢(shì)D、機(jī)會(huì)E、威脅

45、我國(guó)房地產(chǎn)策劃經(jīng)歷了以下階段（BCDE）

A、個(gè)人策劃B、單一策劃C、綜合策劃D、復(fù)合策劃E、新產(chǎn)品主義

46、項(xiàng)目營(yíng)銷策劃包括（ABDEF）

A、賣點(diǎn)策劃B、營(yíng)銷策略C、價(jià)格策略D、銷售形勢(shì)E、付款方式F、促銷手段

47、項(xiàng)目不確定性分析包括（ABCDE）

A、盈虧平衡分析B、敏感性分析C、決策樹(shù)概率分析D、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和控制措施E、項(xiàng)

目效益評(píng)價(jià)

48、戰(zhàn)略控制有以下的是（BC）

A、市場(chǎng)占有率分析B、營(yíng)銷效益等級(jí)評(píng)定C、營(yíng)銷審計(jì)D、價(jià)格策略

49、平均調(diào)研中選擇樣本比較常用的方法有（BCD）

A、總體抽樣法B、隨機(jī)抽樣法C、計(jì)劃抽樣法D、分層抽樣法

三、論述題：

1、論物業(yè)管理的社會(huì)性。

2、簡(jiǎn)述房地產(chǎn)營(yíng)銷的六大步驟。

3、簡(jiǎn)述房地產(chǎn)策劃的本質(zhì)特征。

4、概述常見(jiàn)營(yíng)銷傳播工具的主要優(yōu)缺點(diǎn)。

第四篇：三級(jí)房產(chǎn)策劃師考試模擬題

1、按照有關(guān)規(guī)范規(guī)定，用正投影方法，詳細(xì)準(zhǔn)確地畫(huà)出的圖樣，稱為“房屋建筑圖”，又稱為（）

A、進(jìn)度圖 B、藍(lán)圖 C、施工圖 D、設(shè)計(jì)圖

2、建筑材料按化學(xué)組成分為無(wú)機(jī)材料、有機(jī)材料和()A、天然材料 B、防水材料C、人造材料 D、復(fù)合材料

3、材料在外力作用下抵抗破壞的能力稱為（）

A、孔隙率 B、密實(shí)度 C、硬度 D、強(qiáng)度

4、土地調(diào)查是為查清土地的數(shù)量、質(zhì)量、分布和（）而進(jìn)行的調(diào)查。A、權(quán)屬狀況 B、位置 C、土地用途 D、共用情況

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市維護(hù)建設(shè)稅暫行條例》規(guī)定稅率分別為7%、5%和（）

A、1%

B、2%

C、10% D、8%

6、城市規(guī)劃應(yīng)根據(jù)人居環(huán)境科學(xué)理論，實(shí)現(xiàn)自然、人文、社會(huì)、居住和（）共五個(gè)系統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。

A、藝術(shù) B、生態(tài) C、科技 D、支撐

7、房地產(chǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)包括項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、（）及施工圖設(shè)計(jì)等。

A、初步設(shè)計(jì) B、外立面設(shè)計(jì) C、價(jià)格估算 D、微觀設(shè)計(jì)

8、房地產(chǎn)管理部門在接到開(kāi)發(fā)企業(yè)申請(qǐng)后，經(jīng)審查合格的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后10日內(nèi)核發(fā)（）

A、《國(guó)有土地使用證》 B、《商品房預(yù)售許可證》

C、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》 D、《建設(shè)工程施工許可證》

9、房地產(chǎn)資產(chǎn)證券化表外處理是指房地產(chǎn)公司將（）出售給SPV。

A、自有資產(chǎn) B、資產(chǎn)收益

C、租賃合同D、股票

10、ABS融資是指（）

A、建設(shè)—運(yùn)營(yíng)—移交B、互助基金 C、按揭貸款 D、資產(chǎn)支撐證券化

11、PM2系統(tǒng)以（）為控制核心。

A、籌資成本B、合同成本C、收支項(xiàng)目D、建安成本

12、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施包括數(shù)據(jù)資料的收集、加工處理和（）三個(gè)步驟。A、分析

B、統(tǒng)計(jì)

C、歸納

D、建檔

13、可行性研究是項(xiàng)目立項(xiàng)、審批（）的依據(jù)。

A、審核

B、投資

C、決策D、開(kāi)發(fā)商與有關(guān)部門簽訂協(xié)議合同

14、已知售價(jià)增加15%，凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值增加30%，則售價(jià)的敏感系數(shù)為（）

A、0.5 B、2 C、3 D、4

15、風(fēng)險(xiǎn)分析又稱為（）

A、期望值分析B、概率分析C、成本分析D、動(dòng)態(tài)分析

16、策劃學(xué)的本質(zhì)涵義是，揭示個(gè)人、組織創(chuàng)造性地組合運(yùn)用一切可以利用的（）三大基本要素，從而掌握行動(dòng)的主導(dǎo)權(quán)，達(dá)支預(yù)期目標(biāo)的規(guī)律的學(xué)問(wèn)。

A、信息、物流、技術(shù) B、信息、資源、時(shí)間

C、概念、資源、人力資源 D、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)

17、發(fā)展商策劃模式又稱為（）

A、品牌策劃模式 B、全程策劃模式 C、產(chǎn)品策劃模式 D、“非策劃”模式

18、市場(chǎng)細(xì)分的客觀基礎(chǔ)是（）

A、心理因素

B、區(qū)域因素

C、購(gòu)買動(dòng)機(jī)

D、消費(fèi)者需求差異性

19、營(yíng)銷策略分為整體市場(chǎng)策略、市場(chǎng)細(xì)分化策略和（）

A、價(jià)格策略 B、差異性市場(chǎng)策略 C、市場(chǎng)密集型策略 D、無(wú)差別策略

20、房地產(chǎn)企業(yè)把人、財(cái)、物集中起來(lái)為少數(shù)有限的細(xì)分市場(chǎng)服務(wù)稱為（）

A、整體市場(chǎng)策略 B、集中營(yíng)銷策略 C、市場(chǎng)細(xì)分化策略D、無(wú)差別策略

21、經(jīng)濟(jì)適用房營(yíng)銷策略一般采用（）

A、市場(chǎng)細(xì)分化策略

B、市場(chǎng)整體性策略

C、市場(chǎng)密集型策略

D、價(jià)格策略

22、在樓盤的強(qiáng)銷期和持續(xù)期，（）往往成為廣告的主要內(nèi)容。

A、規(guī)劃理念

B、地段特征

C、概念賣點(diǎn)

D、價(jià)格攻勢(shì)

23、房地產(chǎn)營(yíng)銷第三階段又稱為（）

A、產(chǎn)品營(yíng)銷

B、滿足營(yíng)銷

C、中級(jí)營(yíng)銷

D、導(dǎo)向型營(yíng)銷

24、TOWHOUSE又稱為（）A、別墅 B、商務(wù)公寓 C、聯(lián)排別墅 D、產(chǎn)權(quán)式酒店

25、成長(zhǎng)型公司適宜選擇（）作為辦公場(chǎng)所

A、酒店式公寓

B、商務(wù)公寓C、TOWNHOUSE D、普通住宅

26、物業(yè)管理已成為（）構(gòu)成的重要要素之一。

A、物業(yè)品牌 B、產(chǎn)品品牌 C、物業(yè)價(jià)值 D、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

27、房地產(chǎn)營(yíng)銷中的公關(guān)活動(dòng)也稱為（）

A、主題營(yíng)銷 B、媒介營(yíng)銷 C、價(jià)格策略 D、事件營(yíng)銷

28、顧客在購(gòu)買過(guò)程中能夠?qū)嶋H擁有的展示稱為（）

A、實(shí)物展示 B、邊緣展示 C、核心展示 D、物業(yè)展示

29、頭腦風(fēng)暴法屬于（）

A、整合策劃

B、精神價(jià)值附加策劃 C、文化策劃

D、創(chuàng)意策劃

30、項(xiàng)目策劃的造勢(shì)原理是指利用一定的（）進(jìn)行造勢(shì)。

A、活動(dòng)項(xiàng)目 B、價(jià)格策略 C、會(huì)展 D、概念炒作

31、所謂初次現(xiàn)象是指一種（）的思想方法

A、概念創(chuàng)意 B、信息整合 C、主題設(shè)定 D先入為主

32、產(chǎn)品營(yíng)銷的先弱后強(qiáng)原則是指（）

A、先從低價(jià)盤做起，再做高價(jià)盤

B、先從低附加值產(chǎn)品做起，再做高附加值產(chǎn)品 C、先從弱少客群產(chǎn)品做起，再做強(qiáng)勢(shì)客群產(chǎn)品 D、先從低品牌產(chǎn)品做起，再做高品牌產(chǎn)品

33、在產(chǎn)品引導(dǎo)期和公開(kāi)期，廣告主題多以產(chǎn)品的（）為主。

A、物業(yè)管理

B、規(guī)劃優(yōu)勢(shì)和地段特征 C、價(jià)格攻勢(shì)

D、配套設(shè)施

34、廣告強(qiáng)銷期廣告預(yù)算約占總量的（）

A、20%

B、30% C、40% D、50%

35、營(yíng)銷計(jì)劃包括（）和營(yíng)銷計(jì)劃安排

A、營(yíng)銷策略制定

B、營(yíng)銷渠道選擇

C、營(yíng)銷計(jì)劃制定

D、營(yíng)銷人員培訓(xùn)

36、（）是市場(chǎng)營(yíng)銷控制的中樞。A、營(yíng)銷計(jì)劃 B、客戶管理 C、分銷渠道 D、信息溝通37、2004年4月27日，國(guó)務(wù)院通知，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目（不含經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目）資本金比例由20%提高到()以上。

A、30%

B、35%

C、40%

D、45%

38、房地產(chǎn)策劃包括概念設(shè)計(jì)、項(xiàng)目策劃和（）

A、價(jià)格策劃 B、物業(yè)策劃 C、營(yíng)銷策劃 D、區(qū)域策劃

39、通常樣本的平均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤差越少，則樣本平均數(shù)與總體群平均數(shù)的差異就越（），樣本平均數(shù)的可靠性就越（）

A、大、小

B、小、大

C、平均、大

D、不一定

40．()是當(dāng)今世界發(fā)展的普遍趨勢(shì)和潮流，是目前公認(rèn)的最顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

A、產(chǎn)業(yè)化

B、城市化

C、工業(yè)化

D、信息化

41．（）的房地產(chǎn)理念是人、城市空間、自然、健康的共有與融合的理念。

A、城市化

B、生態(tài)化

C、可持續(xù)發(fā)展

D、信息化

42． 城市運(yùn)營(yíng)的基本要求是：無(wú)論城市大小，都必須從（）上定位。

A、規(guī)劃

B,價(jià)格

C、文化

D 戰(zhàn)略

43．詳細(xì)可行性研究是指在決策前對(duì)項(xiàng)目有關(guān)的工程、技術(shù)、（）環(huán)境、政策等方面的條件和情況做詳盡、系統(tǒng)、全面的調(diào)查、研究與分析。

A、產(chǎn)業(yè)

B、人文

C、經(jīng)濟(jì)

D、人口

44．消費(fèi)者對(duì)于是否朝陽(yáng)、面積指標(biāo)等的疑慮屬于（）。

A、質(zhì)量疑慮B、價(jià)格疑慮 C、產(chǎn)品疑慮 D、承諾疑慮

45．產(chǎn)品定位受()因素的影響。

A、硬件、軟件

B、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)

C、人口、收入水平

D、城市規(guī)劃、資金

46、房地產(chǎn)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)可以稱為（）。

A、宏觀設(shè)計(jì) B、微觀設(shè)計(jì) C、中觀設(shè)計(jì) D、總設(shè)計(jì)

47、股權(quán)融資的缺點(diǎn)是（）。

A、融資渠道狹窄

B、流動(dòng)性高、風(fēng)險(xiǎn)大

C、缺乏流動(dòng)性、募集難度大 D、認(rèn)購(gòu)環(huán)節(jié)復(fù)雜

48．抵押貸款證券化屬于（）。

A、表外處理 B、表內(nèi)處理 C、ABS融資 D、信托收益憑證

49、以下哪種方法在時(shí)間上最為經(jīng)濟(jì)（）。

A、人員調(diào)查法 B、通訊調(diào)查法 C、觀察法 D、電話調(diào)查法

50、盈虧平衡分析在財(cái)務(wù)管理中又稱（）分析。

A、成本 B、量、本、利分析 C、效益 D、投資

51、大勢(shì)把握——理念創(chuàng)新——策略設(shè)計(jì)——資源整合——?jiǎng)討B(tài)顧問(wèn)這一策劃流程是（）

A、全程策劃模式

B、品牌策劃模式 C、戰(zhàn)略策劃模式

D、產(chǎn)品策劃模式

52、營(yíng)銷組織必須考慮三大方面的問(wèn)題（）

A、組織構(gòu)架及激勵(lì)機(jī)制；上市時(shí)機(jī)及銷售節(jié)奏；銷售培訓(xùn)；

B、組織構(gòu)架及激勵(lì)機(jī)制；約束機(jī)制；績(jī)效考核；

C、銷售培訓(xùn)；企業(yè)文化；激勵(lì)機(jī)制；

D、約束機(jī)制；人員培訓(xùn)；績(jī)效考核；

二、多選題：

1、一套完整的施工圖，根據(jù)其專業(yè)內(nèi)容或作用不同，一般包括：（）。

A、圖紙目錄

B、設(shè)計(jì)總說(shuō)明 C、建筑施工圖

D、結(jié)構(gòu)施工圖 E、設(shè)備施工圖

2、建筑從采用的結(jié)構(gòu)墻體材料上分，主要有（）。

A、砌體結(jié)構(gòu)B、現(xiàn)澆鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)

C、輕鋼結(jié)構(gòu)

D、框架結(jié)構(gòu)

E、剪力墻結(jié)構(gòu)

3、建設(shè)強(qiáng)度指標(biāo)包括：（）。

A、套密度

B、綠地率

C、容積率 D、建筑密度 E、總建筑面積 F、分類建筑總面積

4、以下屬于一級(jí)地類的是（）。

A、旅游業(yè)

B、市政用地

C、住宅用地

D、農(nóng)業(yè)用地

5、土地價(jià)值發(fā)現(xiàn)宏觀分析包括該土地的（）。A、性質(zhì)

B、權(quán)屬關(guān)系

C、測(cè)繪情況

D、土地契約限制

E、在城市整體綜合規(guī)劃中的用途與預(yù)計(jì)開(kāi)發(fā)計(jì)劃是否相符

6、項(xiàng)目可行性研究包括（）。

A、一般機(jī)會(huì)研究 B、特定機(jī)會(huì)研究

C、方案策劃

D、初步可行性研究

E、詳細(xì)可行性研究F、市場(chǎng)調(diào)研

7、目標(biāo)客戶消費(fèi)心理有（）。

A、認(rèn)知心態(tài)

B、疑慮心態(tài) C、利益心態(tài)

D、期望心態(tài)

8、房地產(chǎn)工程管理主要有以下要素（）。

A、成本

B、收益 C、質(zhì)量

D、進(jìn)度

E、安全

F、技術(shù)支持

9、以下屬于傳統(tǒng)融資模式的是（）。

A、開(kāi)發(fā)貸款 B、按揭貸款 C、股權(quán)融資 D、專項(xiàng)貸款

10、spv是指（）。

A、信托投資機(jī)構(gòu)

B、商業(yè)銀行 C、債券承銷商

D、特設(shè)交易機(jī)構(gòu)

E、特設(shè)信托機(jī)構(gòu)

11、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本可分為以下部分（）。

A、土地費(fèi)用

B、前期費(fèi)用 C、建安成本 D、配套費(fèi)用

E、籌資成本 F、管理費(fèi)用 G、銷費(fèi)費(fèi)用

12、房地產(chǎn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是（）。

A、減少成本

B、減少風(fēng)險(xiǎn)因素 C、減少風(fēng)險(xiǎn)事故 D、減少風(fēng)險(xiǎn)損失

13、物業(yè)管理的特點(diǎn)是（）

A、社會(huì)化B、專業(yè)化C、企業(yè)化D、經(jīng)營(yíng)性E、公益性

14、房地產(chǎn)調(diào)研的內(nèi)容包括：（）

A、市場(chǎng)研究B、產(chǎn)品研究C、市場(chǎng)銷售環(huán)境研究D、消費(fèi)者購(gòu)買行為研究

E、廣告及促銷研究F、銷售研究G、競(jìng)爭(zhēng)者研究H、政策研究

15、依照調(diào)查方式的不同，將市場(chǎng)調(diào)查分為（）

A、詢問(wèn)調(diào)查法B、深度訪談法C、觀察調(diào)查法 D、試驗(yàn)調(diào)查法E、統(tǒng)計(jì)分析法

16、市場(chǎng)調(diào)查的流程分（）幾個(gè)階段

A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、確定調(diào)研專題C、確定調(diào)研目標(biāo)

D、制定調(diào)研計(jì)劃E、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施F、提出調(diào)研報(bào)告

17、以下屬于調(diào)查法的是（）

A、隨機(jī)抽樣B、人員調(diào)查法C、電話調(diào)查法D、通訊調(diào)查E、觀察法

18、可行性研究是指在投資決策前，對(duì)與項(xiàng)目有關(guān)的資源（）等各方面進(jìn)行全面的分析、論證和評(píng)價(jià)。

A、技術(shù)B、市場(chǎng)C、經(jīng)濟(jì)D、社會(huì)E、人口

19、可行性研究報(bào)告包括（）

A、封面B、摘要C、目錄D、正文E、附件F、付圖

20、不確定性分析和風(fēng)險(xiǎn)分析包括（）

A、SWOT分析B、盈虧平衡分析C、敏感性分析D、概率分析

21、房地產(chǎn)項(xiàng)目的投資概算包括（）

A、營(yíng)銷開(kāi)支概算B、工程開(kāi)支概算C、土地征用開(kāi)支概算 D、金融成本開(kāi)支概算E、人員開(kāi)支概算

22、成本估算方法包括（）

A、經(jīng)驗(yàn)估算法B、因素估算法C、工料清單法D、平均成本法

23、策劃的基本特征是（）

A、功利性B、社會(huì)性C、創(chuàng)造性D、時(shí)效性E、前瞻性

24、策劃的原理有（）

A、心理原理B、情感原理C、創(chuàng)新原理 D、人文原理E、造勢(shì)原理F、概念原理

25、策劃的基本方法包括（）

A、創(chuàng)意策劃 B、全程策劃 C、整合策劃 D、精神價(jià)值附加策劃

26、以下哪幾項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研（）

A、產(chǎn)業(yè)政策B、區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、消費(fèi)水平D、城市規(guī)則E、銀行貨款

27、品牌提升要注意（）

A、軟性推廣工程B、公關(guān)活動(dòng)工程C、賣場(chǎng)包裝工程 D、口碑工程E、公關(guān)危機(jī)工程F、廣告策劃工程

28、一個(gè)完整的房地產(chǎn)營(yíng)銷計(jì)劃應(yīng)包括（）

A、開(kāi)發(fā)前營(yíng)銷策劃B、開(kāi)發(fā)階段的營(yíng)銷策劃

C、銷售階段的營(yíng)銷策劃D、物業(yè)管理階段的營(yíng)銷策劃

29、有效的市場(chǎng)營(yíng)銷控制應(yīng)遵循的以下步驟：確定控制對(duì)象設(shè)立控制目標(biāo)，建立衡量尺度、決定控制標(biāo)準(zhǔn)（）

A、收集信息B、檢查與對(duì)比C、分析偏差的原因D、采取改業(yè)措施

30、房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷控制的內(nèi)容主要有（）

A、成本控制B、計(jì)劃控制C、贏利性控制D、戰(zhàn)略控制

31、市場(chǎng)占有率分析指標(biāo)有（）

A、絕對(duì)市場(chǎng)占有率B、全部市場(chǎng)均占有率 C、有限地區(qū)市場(chǎng)占有率D、相對(duì)市場(chǎng)占有率

32、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)包括規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)（）等。

A、環(huán)境設(shè)計(jì)B、戶型設(shè)計(jì)C、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、配套設(shè)計(jì)E、物業(yè)服務(wù)

33、概念規(guī)劃包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)理念、規(guī)劃理念、總體布局建議道路交通建議、景觀規(guī)劃建議和（）

A、建筑單體規(guī)劃建議B、基礎(chǔ)設(shè)施配套建議 C、安防D、物業(yè)管理E、環(huán)保系統(tǒng)建議

34、以下哪幾項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研（）

A.產(chǎn)業(yè)政策 B、區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、消費(fèi)水平D、城市規(guī)則E、銀行貨款

35、完整的價(jià)格策略應(yīng)該由預(yù)定銷售起步價(jià)（）以及付款方式等構(gòu)成。

A、銷售均價(jià)B、最高銷售價(jià)C、折扣價(jià)格D、銷售總價(jià) E、提價(jià)幅度F、價(jià)格優(yōu)惠G、促銷價(jià)格

36、完整的廣告周期由（）這幾個(gè)部分組成。

A、策略期B、公開(kāi)期C、增長(zhǎng)期D、強(qiáng)銷期E、持續(xù)期

37、項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)包括（）

A、稅金計(jì)算

B、損益表與靜態(tài)盈利分析 C、現(xiàn)金流量表與動(dòng)態(tài)盈利分析

D、資金來(lái)源與運(yùn)用表的貨款償還能力分析 E、效益分析

38、確定房地產(chǎn)營(yíng)銷控制對(duì)象的內(nèi)容和范圍具體包括（）

A、消費(fèi)性控制B、贏利性控制

C、專項(xiàng)營(yíng)銷組合因素控制D、戰(zhàn)略性控制

39、別墅項(xiàng)目至勝的五大支柱（）

A、建筑藝術(shù)風(fēng)格B、私密性C、配套會(huì)所 D、自然資源和人文資源E、價(jià)格策略F、市場(chǎng)性

40、產(chǎn)權(quán)酒店的類型有（）

A、時(shí)權(quán)酒店B、公寓型酒店C、住宅型酒店D、投資型酒店

41、房地產(chǎn)常用廣告媒體一般為（）

A、電視、廣播媒體B、戶外媒體C、印刷媒體D、報(bào)刊媒體

42、以下哪能些屬于房地產(chǎn)營(yíng)銷推廣策略（）

A、新聞抄作B、折扣價(jià)格C、公關(guān)活動(dòng)D、導(dǎo)購(gòu)E、售后服務(wù)

43、產(chǎn)品細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)是指采用（）先進(jìn)的生產(chǎn)工藝保證產(chǎn)品質(zhì)量。

A、新技術(shù)B、新材料C、新設(shè)備D、新信息

44、SWOT分析是指（）

A、優(yōu)勢(shì)B、價(jià)格C、劣勢(shì)D、機(jī)會(huì)E、威脅

45、我國(guó)房地產(chǎn)策劃經(jīng)歷了以下階段（）

A、個(gè)人策劃B、單一策劃C、綜合策劃D、復(fù)合策劃E、新產(chǎn)品主義

46、項(xiàng)目營(yíng)銷策劃包括（）

A、賣點(diǎn)策劃B、營(yíng)銷策略C、價(jià)格策略 D、銷售形勢(shì)E、付款方式F、促銷手段

47、項(xiàng)目不確定性分析包括（）

A、盈虧平衡分析B、敏感性分析

C、決策樹(shù)概率分析D、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和控制措施 E、項(xiàng)目效益評(píng)價(jià)

48、戰(zhàn)略控制有以下的是（）

A、市場(chǎng)占有率分析B、營(yíng)銷效益等級(jí)評(píng)定 C、營(yíng)銷審計(jì)D、價(jià)格策略

49、平均調(diào)研中選擇樣本比較常用的方法有（）

A、總體抽樣法B、隨機(jī)抽樣法C、計(jì)劃抽樣法D、分層抽樣法

三、論述題：

1、論物業(yè)管理的社會(huì)性。

2、簡(jiǎn)述房地產(chǎn)營(yíng)銷的六大步驟。

3、簡(jiǎn)述房地產(chǎn)策劃的本質(zhì)特征。

4、概述常見(jiàn)營(yíng)銷傳播工具的主要優(yōu)缺點(diǎn)。

第五篇：2018三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試模擬題

三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試試卷（含答案）

單位 姓名 得分

一、選擇題（每題1分，共20題）

1、安全教育培訓(xùn)的目的是提高員工的安全素質(zhì)，防患于未然，使員工努力做到（C）。A、事不關(guān)已，高高掛起 B、保護(hù)自己，不被他人傷害 C、不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害

2、傷亡事故發(fā)生的主要原因是“三違’造成的，主要包括違章指揮、違章作業(yè)和（B）。A、違反工頭命令 B、違反勞動(dòng)紀(jì)律 C、違反作息時(shí)間

3、新進(jìn)場(chǎng)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)“三級(jí)”安全教育，即公司教育、（C）、班組教育。A、技術(shù)教育 B、專業(yè)教育 C、項(xiàng)目教育

4、直接從事帶電作業(yè)時(shí)，必須（B）防止發(fā)生觸電。A、有人監(jiān)護(hù) B、穿絕緣鞋戴絕緣手套 C、戴絕緣手套

5、施工現(xiàn)場(chǎng)電氣發(fā)生為火災(zāi)時(shí)，應(yīng)先切斷電源，再（A）進(jìn)行滅火，防止發(fā)生觸電事故。

A、使用干粉滅火器 B、使用泡沫滅火器 C、使用任何滅火器都可以

6、施工人員到高處作業(yè)時(shí)（B）。

A、當(dāng)無(wú)上下通道時(shí)，可以攀爬腳桿上下 B、必須走專用通道，禁止攀爬腳桿上下 C、禁止攀爬腳桿上下時(shí)，必須系好安全帶

7、“四口”是指：孔洞口、（A）、出入口、電梯井口。

A、樓梯口 B、大門口 C、腳手架口

8、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴（B），并系好安全帶，使用安全帶時(shí)應(yīng)高掛低用。

A、防護(hù)眼鏡 B、安全帽 C、絕緣手套

9、建筑施工的“三寶”是：安全帽、安全帶、（C）。

A、滅火器 B、安全欄 C、安全網(wǎng)

10、（C）級(jí)以上大風(fēng)應(yīng)停止露天高處作業(yè)。A、四 B、五 C、六

11、鋼筋機(jī)械露天使用時(shí)，應(yīng)搭設(shè)防雨棚、（A）。

A、防砸棚 B、防盜圍欄 C、防火棚

12、凡在墜落高度超過(guò)（B）米，有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)掛好安全帶。

A、1.8米 B、2米 C、2.5米

13、土方堆放離槽邊1米以外，堆放高度不得超過(guò)（A）米。

A、1.5米 B、2.5米 C、5米

14、安全帶適用于以下哪種作業(yè)?(A)

A．高處作業(yè) B．懸掛 C．吊物

15、從事高處作業(yè)的工人，必須年滿多少周歲?(B)A．16 B．18 C．20

16、安全帶的正確掛扣應(yīng)該是(C)。A．同一水平B．低掛高用 C．高掛低用

17、下列使用安全帽的做法，哪種不正確?(C)A．附加護(hù)耳罩 B．貼上標(biāo)記 C．自己鉆孔加扣帶

18、堆放鋼筋的場(chǎng)地要平整干燥，鋼筋離地面高度應(yīng)為（A）厘米以上。

A、20厘米 B、50厘米 C、100厘米

19、安全網(wǎng)筋繩分布必須合理，相鄰兩根筋繩的最小建筑施工與高處作業(yè)安全距離不得小于多少?(C)A．10厘米 B．20厘米 C．30厘米

20、正確戴安全帽必須注意兩點(diǎn)：一是帽襯與帽殼應(yīng)有一定間隙，不能緊貼；二是（B）。A、應(yīng)把安全帽戴正 B、必須系緊下顎帶 C、帽襯應(yīng)略緊

二、判斷題（每題1分，共20題）

1、入場(chǎng)前必須經(jīng)過(guò)公司、項(xiàng)目和班組三級(jí)安全教育。（√）

2、安全帶的正確系掛方法是高掛低用。（√）

3、入場(chǎng)必須帶平安卡、安全帽。（√）

4、鋪腳手板時(shí)，搭接長(zhǎng)度不小于15厘米。（×）

5、建筑施工“三寶”是安全帽、安全帶、腳手架。(×)

6、土方工程施工中，地下水位應(yīng)經(jīng)常保持低于開(kāi)挖底面的0．5米以上。(√)

7、在電動(dòng)吊籃內(nèi)作業(yè)可以不掛安全帶。（×）

8、使用井字架、龍門架運(yùn)送砂漿時(shí)，人員可以隨吊籠一起上下。（×）

9、移動(dòng)電動(dòng)吊籃挑梁位置時(shí)，吊籃可以不落地。（×）

10、塔吊在六級(jí)以上大風(fēng)應(yīng)停止作業(yè)。（√）

11、少量飲酒可以指揮吊車。（×）

12、吊運(yùn)重物時(shí)，吊物下降到1米時(shí)，應(yīng)及時(shí)發(fā)出慢就位信號(hào)。（√）

13、高壓輸電線下可以進(jìn)行新建房屋、搭設(shè)工棚等施工作業(yè)。(×)

14、在溝槽邊碼放管件時(shí)，管件碼放高度不超過(guò)2米。（√）

15、拆模的順序是先支后拆、后支先拆。（√）

16、作業(yè)人員在安裝柱、梁、板等結(jié)構(gòu)的模板時(shí)，既可以站在腳手架或平臺(tái)上操作，也可以站在墻上或登在模板的楞木上作業(yè)。(×)

17、安全帽由帽殼、帽襯和帽檐組成。(×)

18、現(xiàn)場(chǎng)施工用的變壓器，應(yīng)該布置在現(xiàn)場(chǎng)中央。(×)

19、在土方作業(yè)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)未曾預(yù)料的管線或電纜時(shí)，應(yīng)該繞過(guò)其并繼續(xù)施工。(×)

20、機(jī)械挖土、鏟運(yùn)、裝車等作業(yè)，必須劃出危險(xiǎn)區(qū)域，非施工人員不得入內(nèi)。(√)

三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共6題）

1、發(fā)生人身觸電時(shí)應(yīng)如何處理？

答：發(fā)生人身觸電時(shí)，應(yīng)立即切斷電源，然后對(duì)觸電者作緊急救護(hù)，嚴(yán)禁在未切斷電源之前與觸電者接觸。

2、你認(rèn)為你的安全生產(chǎn)責(zé)任是什么？

答：1）、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)交底，自覺(jué)遵規(guī)守矩。

2）、積極參加各項(xiàng)安全培訓(xùn)教育和安全生產(chǎn)活動(dòng)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，提高自我 保護(hù)能力。

3）、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，互相幫助、互相監(jiān)督。做到不傷害自己，不傷害別人，不被 別人傷害。

4）、維護(hù)各種施工安全設(shè)備、設(shè)施，正確使用安全防護(hù)用品，做到不隨意拆改，不違 章使用，不違章作業(yè)。

5）、發(fā)生因工傷亡事故要全力搶救傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即上報(bào)。并主動(dòng)向事故調(diào)查組提供客觀證據(jù)和事故經(jīng)過(guò)。

3、什么是 “三不傷害”？

答：是指在安全生產(chǎn)過(guò)程中①不傷害自己，②不傷害他人，③不被他人傷害。

4、勞動(dòng)保護(hù)的原則是什么？ 答：“安全第一、預(yù)防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、安全只有否決權(quán)。

5、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》自何時(shí)起生效？

答： 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》自 2002 年 11 月 1 日起生效。

6、什么是 事故處理“四不放過(guò)”原則？

答：①事故原因不清不放過(guò)；②事故責(zé)任人和職工受不到教育不放過(guò)；③事故隱患不整改不放過(guò)； ④事故責(zé)任人不受到處理不放過(guò)。