第一篇：就如何帶好勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍談幾點(diǎn)看法

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程化的不斷加快，勞動(dòng)和社會(huì)保障就工作更顯得尤為重要，尤其是今年，上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門為了加強(qiáng)各縣區(qū)勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍，全市選聘勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員和就業(yè)與社會(huì)保障協(xié)理員290名充實(shí)一線力量，并在5月份集中組織了短期的培訓(xùn)，有效保證了各項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察工作的順利進(jìn)行。為此，我就如何帶好勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員這支隊(duì)伍淺談幾點(diǎn)看法：

首

先我們應(yīng)該在思想上、政治上、組織上、工作上、生活上關(guān)心體貼他們，由一名在勞動(dòng)執(zhí)法戰(zhàn)線工作時(shí)間長，經(jīng)驗(yàn)豐富的監(jiān)察人員從日常的工作中具體的手把手的指導(dǎo)操作。特別是遇有重大案件放手讓他們親自上陣臨戰(zhàn)，要比死記硬背法律法規(guī)條文重要的多。而且，我相信用不了多長時(shí)間不僅讓他們很快進(jìn)入角色，更能加快他們的實(shí)踐工作能力和獨(dú)立高效的辦事能力。

樹立高度的責(zé)任心和責(zé)任感，因?yàn)?，我們的勞?dòng)保障工作就是圍繞人的生、老、病、死，而勞動(dòng)保障執(zhí)法就是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)，更是確保各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)的具體體現(xiàn)，所以說，沒有對本職工作的熱愛和高度責(zé)任心責(zé)任感的勞動(dòng)保障協(xié)管員，是很難勝任和做好量大面廣的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作的。

每一個(gè)勞動(dòng)保障協(xié)管員必須下決心刻苦鉆研勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的各項(xiàng)法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，牢記和掌握各項(xiàng)法律法規(guī)的條款、內(nèi)容，并努力做到在日常工作中的靈活運(yùn)用，不斷的改善總結(jié)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作的方式方法和新的經(jīng)驗(yàn)，從而盡快進(jìn)入角色，高效率的完成組織交辦的個(gè)項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)，為確保一方和諧平安保駕護(hù)航。

工作上必須做到眼勤、嘴勤、手勤、腦靈。要求每一位勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員在日常和專項(xiàng)檢查用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)、用工勞動(dòng)合同鑒定、禁止使用童工、女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、工資支付休息休假以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等遵守法律法規(guī)情況時(shí)，能及時(shí)看出問題，對發(fā)現(xiàn)的問題按照法律法規(guī)的相關(guān)條款嚴(yán)肅認(rèn)真的告知用人單位，對問題比較嚴(yán)重的還應(yīng)及時(shí)取證立案查處，這就要求勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員提前做好對立案查處的準(zhǔn)備工作。首先是寫出立案詢問筆錄提綱，做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗；二是根據(jù)案件的違法行為程度，按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策條款定性要準(zhǔn)，裁罰要穩(wěn)，靈活結(jié)合，以點(diǎn)帶面，教育一片的原則，高效務(wù)實(shí)地查辦好每一件違法案件；三是對用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)收集、整理，掌握用人單位的各項(xiàng)基礎(chǔ)信息，建立健全基本的信息檔案，數(shù)據(jù)庫。做到企業(yè)用工人員清，勞動(dòng)合同鑒定續(xù)鑒底子清，社會(huì)各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)清，工資支付、休息休假、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、執(zhí)行最底工資標(biāo)準(zhǔn)等基本情況清。

建立相應(yīng)的考核機(jī)制。對這部分勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員的績、能、德等實(shí)行每年（半年、全年）2次的嚴(yán)格考核制度。由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門代市局實(shí)行實(shí)地考核，并及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門掌握備案，對工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績顯著的，建議市局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不能勝任工作的人員建議市局不予繼續(xù)選聘留用。這樣更能激勵(lì)整個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管隊(duì)伍隨著時(shí)代的要求健康發(fā)展。

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核辦法

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、公平公開；全面科學(xué)、注重實(shí)績；獎(jiǎng)懲掛鉤、激勵(lì)為主；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的考核工作在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所組織下進(jìn)行，由相關(guān)負(fù)責(zé)人參加的考評委員會(huì)具體實(shí)施?？己私Y(jié)果將作為兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

（三）考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，以工作實(shí)績考核為重點(diǎn)。

1、德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況。

2、能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。

4、績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

5、廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。

（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評者所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個(gè)方面?？己丝偡譃?00分?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的滿意。

2、合格：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開展對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的基本滿意。

3、基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，用人單位和勞動(dòng)者評價(jià)一般。

4、不合格：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動(dòng)者的投訴并查實(shí)。

（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。

1、無正當(dāng)理由不參加平時(shí)和考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的；

3、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；

4、因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；

5、因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；

6、經(jīng)考評委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。

（六）考評基本程序和方法

1、被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》（式樣由各地自定）。

2、被考核人進(jìn)行述職。

3、考評委員會(huì)在聽取個(gè)人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評語，確定考核等次。

4、考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被考核人?？己私Y(jié)果須在勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)（勞動(dòng)保障管理站）政務(wù)公開欄予以公示，同時(shí)報(bào)市勞動(dòng)保障局備案。

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員績效考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則安排在年末次年初。

考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)?？己说梅衷?0分及以上為優(yōu)秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格。考核為優(yōu)秀的除兌現(xiàn)年終考核獎(jiǎng)外，另予以獎(jiǎng)勵(lì)；合格的全額發(fā)給年終考核獎(jiǎng)；基本合格的按人均考核獎(jiǎng)的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎(jiǎng)。

（七）被考核對象對考核結(jié)果有異議，可向考評委員會(huì)申請復(fù)核，考評委員會(huì)一般應(yīng)在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。

第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員職責(zé)

一、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策；

二、依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

三、受理人民群眾對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)投訴；

四、受理人民群眾對貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意見和建議；

五、對所負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)用人單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和市政府93號(hào)令的情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，建立“一戶一卡、一路一冊”的用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫，并及時(shí)采集補(bǔ)充信息和進(jìn)行維護(hù)；

六、完成勞動(dòng)保障監(jiān)察部門安排的其它工作。

第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考試

1、有人認(rèn)為，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認(rèn)識(shí)基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會(huì)理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動(dòng)員群眾參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準(zhǔn)備工作；（2）積極與村委會(huì)聯(lián)系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動(dòng)員大會(huì)，宣講養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性和政策；（4）采取辦黑板報(bào)、廣播等形式，廣泛進(jìn)行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動(dòng)員的1、有人認(rèn)為，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細(xì)心，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認(rèn)識(shí)是正確的；（2）做好勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)群眾。

3.假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認(rèn)識(shí)到參保率低的嚴(yán)重影響；（2）認(rèn)真分析原因，尋找問題癥結(jié)，提出相應(yīng)對策；（3）及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與有關(guān)方面溝通，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、各各方配合；（4）圍繞重點(diǎn)問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現(xiàn)落實(shí)、抓住重點(diǎn)人群或重點(diǎn)戶等。（6）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作能力，提高工作效率西安市勞動(dòng)保障協(xié)管員考試考哪些內(nèi)容?

一、職業(yè)道德

A、職業(yè)道德基本知識(shí)

1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的針對性。任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強(qiáng)的針對性、特定性。

4、職業(yè)道德在內(nèi)容上的穩(wěn)定性。不同社會(huì)形態(tài)和社會(huì)性質(zhì)中同一職業(yè)的職業(yè)道德還具有不同的時(shí)代特征。

5、職業(yè)道德的重要意義：

（1）有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。

B、職業(yè)守則

1、遵紀(jì)守法是每一個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)自覺增強(qiáng)法律意識(shí)，既要遵守國家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動(dòng)、行為有關(guān)的制度和法律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時(shí)，要嚴(yán)格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利。

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事的具體要求是樹立職業(yè)理想，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，提高職業(yè)技能。

3、熱情服務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求：要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。

4、積極主動(dòng)耐心周到的要求：要積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。

二、動(dòng)就業(yè)基本知識(shí)

1、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。

4、《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）在試期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%

8、就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。

9、國家針對不同就業(yè)途徑實(shí)行的扶持政策:稅費(fèi)減免、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財(cái)政投入、社會(huì)保障等十項(xiàng)政策措施。

10、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的適用對象及政策內(nèi)容：發(fā)動(dòng)全社會(huì)教育培訓(xùn)資源，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展職業(yè)培訓(xùn)（包含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，參加職業(yè)培訓(xùn)可以享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。

11、職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策的適用對象范圍及政策內(nèi)容：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者應(yīng)免費(fèi)提供政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)；對其中持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，應(yīng)免費(fèi)提供享受扶持政策的幫助指導(dǎo)和相關(guān)指導(dǎo)；對各地認(rèn)定的就業(yè)困難對象還應(yīng)免費(fèi)提供一對一的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助。各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對上述人員按規(guī)定提供免費(fèi)服務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。供免費(fèi)服務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考試試卷

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考試試卷

一、填空：（30分，每空2分）

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》于2004 年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第（423）號(hào)公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、勞動(dòng)保障行政部門對舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過（60）日。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。

4、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（6）個(gè)月。

5、訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

6、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則是以（個(gè)人）繳費(fèi)為主，集體補(bǔ)助為輔，國家給予政策扶持。

7、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。

8、我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

9.女職工產(chǎn)假為不少于（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。

10、對女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”。包括（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。

11、勞動(dòng)合同是（用人單位）與（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

12、勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。

13、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（書面）形式訂立。

14、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶）相結(jié)合。

15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（2）%。

二、選擇題（共20分，每題2分）

1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開宗明義地指出，(A)是勞動(dòng)保障監(jiān)察的首要原則。

A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B.公正、公開原則

C.高效、便民原則

D.教育與處罰相結(jié)合的原則

2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察(C)原則。

A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B.公正、公開

C.高效、便民

D.教育與處罰相結(jié)合

3.勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是(B)

A.級(jí)別管轄

B.地域管轄

C.指定管轄

D.全面管轄

4.以下對勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的表述，錯(cuò)誤的是(A)。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察以駐扎用人單位巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

B.勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

C.勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話

D.對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理

5.以下選項(xiàng)中，不屬于職工工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的是(C).A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.離退休費(fèi)

D.獎(jiǎng)金

6、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,職工一般以(C)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

A.本人當(dāng)月工資

B.本單位職工當(dāng)月平均工資

C.本人上一月平均工資

D.本單位職工上一月平均工資

7.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（B）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

Ａ、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

Ｂ、年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 Ｃ、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

8.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A．第四級(jí)

B.第三級(jí)

C．第二級(jí)

D.第一級(jí)

9、對用人單位阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的;打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的;拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的和拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的行 為，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以（D）款。

A、2000

B、5000 C、10000

D、20000

10、重大勞動(dòng)保障行政處罰決定，應(yīng)由（D）決定。

A.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人集體討論

C.勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人

D.勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人集體討論

三、簡答題：（共20分，每題5分）

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容？ 答：（1）、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（2）、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（3）、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（4）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（5）、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（6）、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資表標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(7)、用人單位參加各項(xiàng)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（8）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（9）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有那些？

答：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)？

答：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

4、依法糾正和查處勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

4、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)享有的權(quán)利？

答：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料 并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有 關(guān)情況和資料；

（五）委托會(huì)計(jì)師事物所對用人單位工資支付、繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他 調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，可以當(dāng)場處理 的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予于糾正。

四、案例分析：（共30分，每題15分）

1、近年來，一些用人單位錄用職工時(shí)收取抵押金（或稱定金、保證金）的現(xiàn)象較為突出。一些用人單位把收取抵押金作為勞動(dòng)者進(jìn)人企業(yè)“門檻”的先決條件，勞動(dòng)者迫于就業(yè)心切往往也不得不就范。試談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：

1）用人單位向職工收取抵押金的有種種具體原因，如擔(dān)心跳槽“，或者在企業(yè)花錢培訓(xùn)后一走了之，或者是帶著企業(yè)發(fā)給的服裝、工具等不辭而別，好不容易錄用培訓(xùn)的職工，結(jié)果弄不好成了”為他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是勞動(dòng)力從總體上供大于求，用人單位相對于勞動(dòng)者來說處于優(yōu)勢地位使然。

2）應(yīng)當(dāng)說，職工帶著企業(yè)發(fā)給的服裝、工具不辭而別等行為違背了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確實(shí)損害了企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者追索賠償。

3）但是，用人單位在錄用職工時(shí)，以此為由向職工收取抵押金的做法，也是違背有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，侵害了職工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以糾正?！秳趧?dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》（勞部發(fā)［1995］346號(hào)）指出，有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）強(qiáng)調(diào)，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）和抵押金（物）。

4）對用人單位向職工收取抵押金，職工個(gè)人應(yīng)采取向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5）解決這一問題的正當(dāng)做法應(yīng)是根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在雙方協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中對違約責(zé)任予以明確，把話說在前面，誰違約誰承擔(dān)責(zé)任?？傊?，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)合同意識(shí)，以合同約束各自行為，從根本上杜絕收取抵押金這類違法行為。

2、李某與某化肥廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。該職工因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，并收受賄賂，對工廠造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。為此，廠方?jīng)Q定解除其勞動(dòng)合同。李某對廠方解除勞動(dòng)合同不服，認(rèn)為自己與化肥廠所簽勞動(dòng)合同是無固定期限，不能解除。您認(rèn)為李某的觀點(diǎn)是否正確并說明理由。

參考答案：

1)不正確。

2)理由：（1）無固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定終止日期。但無固定期限的勞動(dòng)合同并不是終身合同，只要出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同便可以解除。（2）《勞動(dòng)法》第二十五條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不僅包括有固定期限的勞動(dòng)合同，也包括無固定期限的勞動(dòng)合同。李某在工作中嚴(yán)重失職，給化肥廠的利益造成了重大損害，該化肥廠對其解除勞動(dòng)合同從事實(shí)和法律上都是有充分根據(jù)的。

3)綜上所述，李某提出的訂立無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除，是沒有法律依據(jù)的，其觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。