第一篇：勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益(勞動(dòng)法及其案例分析考試作業(yè)) 2

勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者要維護(hù)自己的合法權(quán)益，個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)前提條件：知道什么是自己的合法權(quán)益；維護(hù)合法權(quán)益的途徑是什么。

什么是自己的合法權(quán)益，就要說(shuō)到在不同的國(guó)家、不同的法律法規(guī)下合法權(quán)益是不同的。比如美國(guó)個(gè)人財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯，買了房子，同時(shí)就擁有蓋房子的土地的所有權(quán)和使用權(quán)，這意味著土地屬于自己的，自己可以在這塊土地上重新蓋房子，甚至房屋上空和地下多少米深度的物產(chǎn)都屬于個(gè)人的，是私有物品，不得侵犯，否則就是違法。這個(gè)所有權(quán)還沒(méi)有時(shí)間限制，可以一代傳一代的使用。在中國(guó)，個(gè)人住宅只有70年的產(chǎn)權(quán)，商業(yè)用途的房產(chǎn)一般只有40年，這里說(shuō)到的產(chǎn)權(quán)僅僅就是使用權(quán)，到期后還要根據(jù)法律規(guī)定來(lái)處理。購(gòu)買房產(chǎn)的人也沒(méi)有永久所有權(quán)。這就是不同國(guó)家法律法規(guī)不同造成的合法權(quán)益的差異。那么以中國(guó)的環(huán)境為前提我們來(lái)看勞動(dòng)者的合法權(quán)益有哪些：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。更為具體的可以參考《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)者首先要知法，知道自己的合法權(quán)益，才能談維護(hù)。知法就需要?jiǎng)趧?dòng)者有意識(shí)的去學(xué)習(xí)并掌握這些法律法規(guī)，同時(shí)要知道哪些行為是觸犯了自己的合法權(quán)益，并能依法維權(quán)，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者有判斷的能力。這個(gè)能力來(lái)源于對(duì)法律法規(guī)的掌握程度，合法的合同約定內(nèi)容，基于法律法規(guī)的事實(shí)判定。一方面勞動(dòng)者自己有學(xué)習(xí)的途徑才行，另一方面，社會(huì)要提供條件給勞動(dòng)者來(lái)學(xué)習(xí)。

講完知法，再說(shuō)維護(hù)。維護(hù)的途徑如下：

一、依法維權(quán)，可以請(qǐng)專業(yè)人士咨詢辦理（如律師），二，依據(jù)法律法規(guī)和合同約定的內(nèi)容和用人單位進(jìn)行協(xié)商，三，通過(guò)正規(guī)的組織進(jìn)行調(diào)解處理，四，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，五，向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)勞動(dòng)法、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在爭(zhēng)議處理過(guò)程中，享有以下權(quán)利：有權(quán)選擇調(diào)解或仲裁程序，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有權(quán)要求調(diào)解、仲裁和審判人員回避，有權(quán)委托律師或其他代理人參加仲裁或?qū)徟谢顒?dòng)，有權(quán)自行和解，有權(quán)陳述和答辯，有權(quán)申請(qǐng)人民法院執(zhí)行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書等。當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：自覺(jué)履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，按規(guī)定參加調(diào)解、仲裁和審判活動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料，遵守仲裁和審判紀(jì)律，依照規(guī)定期限履行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)用等。

勞動(dòng)者在知法的同時(shí)也知道依法維權(quán)的途徑，基本上就能維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

2013-12-2

第二篇：勞動(dòng)法真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎

《勞動(dòng)法》真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎？

我離開國(guó)有企業(yè)打工6年,親身體會(huì)到了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以至國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)是形同虛設(shè)、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護(hù)者資本所有的利益，拖欠工資不是因?yàn)橛辛恕皟煞ā鄙倭?，而是越?lái)越多，勞動(dòng)者的弱勢(shì)非但沒(méi)有改變，而是越來(lái)越弱，因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，我經(jīng)歷了3次討薪“官司”不但不能拿會(huì)應(yīng)得，還搭進(jìn)了已經(jīng)取得的報(bào)酬，花了錢、廢盡經(jīng)歷，基本上是竹藍(lán)打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習(xí)慣、沒(méi)有信譽(yù)的工盡可不打，發(fā)生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請(qǐng)沒(méi)有私交的不良律師，不能寄托于勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)公平的維護(hù)勞動(dòng)者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒(méi)錢（權(quán)、人際關(guān)系）別進(jìn)來(lái)(我說(shuō)的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執(zhí)行者深感惡心,你們對(duì)不起養(yǎng)你們的納稅人對(duì)不起百姓對(duì)不起你們的誓言對(duì)不起良心?。?/p>

筆者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經(jīng)驗(yàn)的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會(huì)不公的新聞媒體提供真實(shí)素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。四一八踢克圈誒一二六?？福ㄗ冃?、英文）

第三篇：勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

本人覺(jué)得首先作為一名勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個(gè)人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過(guò)程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動(dòng)者要大概了解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的大致內(nèi)容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動(dòng)糾紛還是勞務(wù)糾紛。其中勞動(dòng)糾紛是基于帶有從屬關(guān)系性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，一般體現(xiàn)在會(huì)有較固定的工作場(chǎng)所和時(shí)間，有上下級(jí)管理關(guān)系，有一定的規(guī)章制度約束，由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律來(lái)調(diào)整；用人單位在義務(wù)上責(zé)任比較重，要有必須簽勞動(dòng)合同以及必須為勞動(dòng)者繳納社保的要求。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動(dòng)成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項(xiàng)訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱?bào)酬，雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。

在弄清楚勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛之后，如果是勞動(dòng)糾紛的話，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，不服，訴至法院。如果訴訟不成功的話，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申訴來(lái)處理；或通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)來(lái)調(diào)解；或通過(guò)自行協(xié)商處理。如果是勞務(wù)糾紛的話，只能通過(guò)自行協(xié)商或者通過(guò)法院訴訟，但仲裁不是訴前必經(jīng)程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。

除了上面所說(shuō)的之外，另外勞動(dòng)者在平時(shí)的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的東西?？梢栽诘谝淮蔚焦旧习嗷蛘吆拖嚓P(guān)人員談工作內(nèi)容的時(shí)候，錄音記錄。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動(dòng)時(shí)的合影照。對(duì)那些有加班的勞動(dòng)者，最好能保留考勤記錄。所以說(shuō)對(duì)于那些沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就有必要保留一些能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。

所以說(shuō)，在維護(hù)自己的合法權(quán)益上，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和自身利益的權(quán)衡，做出選擇。

（附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排）

第四篇：工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)?！薄肮?huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！?/p>

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)具有群眾性，它是按照自由原則由勞動(dòng)者參加或組織起來(lái)的，參加工會(huì)與否，是每個(gè)職工的自由權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入工會(huì)或者不加入工會(huì)。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有結(jié)社自由的權(quán)利，因此只要是勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，依照工會(huì)法和有關(guān)公民結(jié)社法律法規(guī)的原則和程序，都有參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。同時(shí)還有全國(guó)或地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既是工會(huì)的任務(wù)，也是工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面代表和維護(hù)勞動(dòng)者的全法權(quán)益。

（1）維護(hù)職工的民主權(quán)利。工會(huì)法規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國(guó)家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時(shí)加以維護(hù)，而且還需要工會(huì)組織通過(guò)參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護(hù)。

（2）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，以及違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位從行政方面予以糾正。

（3）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，可以促進(jìn)勞動(dòng)合同的依法簽訂和依法履行，避免合同糾紛的產(chǎn)生，可以將全體職工的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利利用合同的形式規(guī)定，使勞動(dòng)者明確自身的合法權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)，從而有利于維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和其他合法權(quán)益。

（4）對(duì)企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

（5）工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進(jìn)行訴訟。工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作”，“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，”“企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！?/p>

（6）工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決的建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查。工會(huì)法規(guī)定，“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其分嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。”此外，工會(huì)法還規(guī)定，“工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理?！?/p>

（7）工會(huì)參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。工會(huì)法規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序?！痹谖覈?guó)，停工、怠工事件還不同程度地存在，造成這種狀況的原因是多方面的，其中相當(dāng)部分是由于職工的正當(dāng)愿望或要求未能得到及時(shí)解決或答復(fù)，職工所采取的消極做法。停工、怠工不同于資本主義國(guó)家的罷工，但如果未能得到及時(shí)、正確的處理，也會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和社會(huì)安定。由于工會(huì)組織與職工聯(lián)系較多，比較熟悉和了解職工的意見和要求，也容易做好職工的思想工作。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過(guò)工會(huì)組織參與協(xié)調(diào)，有利于問(wèn)題的解決。

第五篇：勞動(dòng)者與用人單位如何在勞動(dòng)法的背景下維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者與用人單位如何在勞動(dòng)法的背景下維護(hù)自己的合法權(quán)益

《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)。立法者針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的現(xiàn)狀, 通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的契約自由原則的限制, 以達(dá)到向弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方傾斜,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。但其實(shí)在勞動(dòng)法的制約下，無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位都在勞動(dòng)法的保護(hù)之下也相對(duì)的有一定的權(quán)益和義務(wù)。只是法律條文本身并不會(huì)直接給勞動(dòng)者帶來(lái)任何實(shí)際利益,它必須通過(guò)影響用人單位和勞動(dòng)者雙方以及其他相關(guān)各方的行為而間接地發(fā)生作用。用人單位和勞動(dòng)者在趨利避害原則的指導(dǎo)下, 大部分都會(huì)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)決定和調(diào)整自己的行為。

近年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快，企業(yè)制度改革的不斷深化，在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)性上，勞動(dòng)用工領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。據(jù)悉《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)界對(duì)其質(zhì)疑不斷，許多企業(yè)采取各種手法和借口來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同法，利用種種借口“炒人”，并采取公開或隱藏的手段抵制勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。少數(shù)企業(yè)仍然無(wú)視《勞動(dòng)合同法》首先、勞動(dòng)合同法實(shí)施之初，不少企業(yè)便采取了突擊裁員的做法，使得解除勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量大幅上升。其次，仍然有少數(shù)企業(yè)無(wú)視勞動(dòng)合同法，與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，任意克扣、拖欠職工工資、超時(shí)加班加點(diǎn)，在一些私營(yíng)企業(yè)，這種現(xiàn)象比較普遍。更有少數(shù)企業(yè)為了降低用人成本，設(shè)下了“新人換舊人”的陷阱，試用期一滿就打發(fā)員工走人這種違反勞動(dòng)法的行為。

在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過(guò)程中其實(shí)明確的規(guī)定了使用本法的用人單位和個(gè)人，也規(guī)定了他們之間的權(quán)益和義務(wù)?！秳趧?dòng)法》境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。以下根據(jù)在現(xiàn)實(shí)生活中較為常見的幾個(gè)方面來(lái)簡(jiǎn)單的闡述一下《勞動(dòng)法》在我們的生活中的重要性和《勞動(dòng)法》在我們的生活的密切。

一 在勞動(dòng)者的權(quán)利保障的重要途徑方面，就是要給予勞動(dòng)者充分參與決策的權(quán)利，特別是在關(guān)系到勞動(dòng)者重大切身利益的事件。例如用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

二 在簽訂書面合同方面，一直以來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面合同的情況不理想，特別是部中小民營(yíng)企業(yè)，存在大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此《勞動(dòng)法》做了規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

三 在很多民營(yíng)企業(yè)存在約定試用期過(guò)長(zhǎng)、工作時(shí)間過(guò)短的情形，導(dǎo)致一些臨時(shí)工頻換工作，長(zhǎng)期處于“試用期”。規(guī)定缺乏可操作性。勞動(dòng)法也同樣做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

四 在保障用人單位的合法權(quán)利方面，為了防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在任何時(shí)候，法律是維護(hù)自己權(quán)益的武器，全社會(huì)都應(yīng)形成一個(gè)了解勞動(dòng)法、知曉勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，形成懂法、守法的良好社會(huì)氛圍。使社會(huì)各界，特別是勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方用人單位和廣大職工，都能夠知曉這個(gè)，并且用法律條款規(guī)范自己和維護(hù)自己的合法權(quán)益。而且如果我們的合法權(quán)益受到了傷害，我們應(yīng)該勇敢地拿起合同法的法律關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益。