第一篇：維護勞動者合法權(quán)益促進企業(yè)健康發(fā)展

維護勞動者合法權(quán)益促進企業(yè)健康發(fā)展

——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施兩周年記事

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》從2008年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業(yè)帶來了什么呢？請聽他們的回答：

打工者的聲音——“勞動爭議仲裁為我撐起保護傘”

“以前要是聽到有人說法律是維權(quán)的武器，我肯定認為那是虛的，不過通過這次打工維權(quán)的真實經(jīng)歷，我卻切實感受到了這句話的分量！”提起《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。

2005年，李某某和同村10余個青壯年經(jīng)人介紹進入一家小型塑料加工廠當操作工。然而天有不測風云，2009年8月，工廠因經(jīng)營不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請仲裁會受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區(qū)勞動爭議仲裁院，遞交了勞動仲裁申請書。結(jié)果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進入仲裁程序?？紤]到申請人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請了免費的法律援助，聯(lián)系了代理律師。

案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時安排開庭審理。庭審中，雖然申請人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中舉證責任的相關(guān)條款據(jù)理力爭，為他們打贏了官司?！罢娌桓蚁嘈胚@是真的！以后我要勸周圍的打工兄弟都來學習勞動仲裁法?！?工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟補償金后激動地說。

區(qū)勞動爭議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關(guān)情況?！皠趧訝幾h案件中，很多情況下用來證明案件事實的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞動者舉證造成困難。本案中申請人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動爭議案件中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！e證責任倒置，工資表、勞動合同等證據(jù)應當由用人單位提供，這就有利于勞動者依法維權(quán)，使案件發(fā)生轉(zhuǎn)機，充分體現(xiàn)了新勞動爭議仲裁法對弱勢群體的政策關(guān)懷?！?/p>

據(jù)悉，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，申請勞動爭議仲裁不再收取費用，申請仲裁時效也從原來的6個月延長至一年。針對涉及多名申請人的集體勞動爭議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則。對于普通案件，要求須在受理后45日內(nèi)結(jié)案，從而擴大了勞動者申請勞動爭議仲裁的空間，徹底消除了勞動者申請仲裁的“門檻”。企業(yè)的聲音——“勞動爭議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”

“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長的手激動地說。

事情起因是2009年初那場突如其來的全球金融危機，受國外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過難關(guān)，王總制定了轉(zhuǎn)產(chǎn)方案，需要對工廠近200名員工進行分流和崗位調(diào)整。由于在實施的過程中缺乏經(jīng)驗，沒有和員工良好溝通，發(fā)生了員工集體罷工等過激行為，使工廠陷入相當被動的局面。得知此情況后，區(qū)仲裁院主動與該企業(yè)銜接，面對面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對話平臺，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉(zhuǎn)向并扭虧增盈，實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會效益雙豐收。

為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強溝通，幫助其解決勞資方面的問題，2009年，區(qū)勞動保障局出臺了《領導干部對口聯(lián)系重點企業(yè)工作方案》，要求由局領導帶隊，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動者宣傳勞動法律法規(guī)，引導雙方通過合法途徑妥善處理勞動糾紛，取得了效好的效果。據(jù)統(tǒng)計，2009年至今年4月，區(qū)仲裁院

共成功調(diào)解處理勞動爭議案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的人員安置，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進我區(qū)企業(yè)快速可持續(xù)性發(fā)展盡了一份力。

執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實體化勞動仲裁機構(gòu)！”

回顧歷史，“人微言輕”。1988年，我區(qū)成立勞動爭議仲裁機構(gòu)——勞動局仲裁科，初期僅有工作人員1名，既負責勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔了勞動行政的部分管理職能。1988年至2007年平均每年處理案件不到50件。缺少《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律支撐，多數(shù)案件均通過法院訴訟的途徑解決，勞動者和企業(yè)發(fā)生勞動爭議后進入仲裁程序的少之又少，給多數(shù)企業(yè)和勞動者留下的印象僅限于政策咨詢。

時移勢易，發(fā)展迅速。近3年，我區(qū)勞動爭議仲裁工作進入快速發(fā)展階段，辦理案件量不斷攀升。2008年底，我區(qū)作為成都市勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設試點區(qū)縣，在市勞動保障局和市勞動爭議仲裁院的關(guān)心指導下，積極行動，加強協(xié)調(diào)，僅用3個月的時間即完成了仲裁院成立實施方案和“三定”方案制定及內(nèi)部科室設置和人員配備、仲裁審理庭實體化打造，于2009年2月在全市區(qū)（市）縣率先成立了勞動爭議仲裁院。區(qū)勞動保障局籌措資金10多萬元，嚴格按照“標準化、規(guī)范化、信息化”標準在全市率先打造出設施一流、莊重實用的勞動爭議仲裁庭審室。庭審室借鑒了現(xiàn)代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M行實時監(jiān)控并錄制影像資料，通過大屏幕顯示系統(tǒng)，還能夠?qū)崟r對外公開庭審相關(guān)情況，起到了很好的宣傳和社會監(jiān)督作用。2009年我區(qū)勞動爭議仲裁院受理各類勞動爭議案件共462件，已結(jié)案454件，辦結(jié)率達98.3%，超過95%的市級目標值，受到勞動者和用人單位雙方的好評，為我區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力的法律保障。

展望未來，路在前方。區(qū)勞動爭議仲裁院負責人告訴筆者，下一步我區(qū)勞動爭議仲裁將從以下幾方面尋求新的突破：一是要繼續(xù)深化勞動爭議仲裁實體化建設，適應經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，提高辦案效率和辦案質(zhì)量，繼續(xù)加大投入，增設一個立案調(diào)解庭，加大勞動爭議案件的調(diào)解力度，縮短辦案周期，實現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上改變目前案多庭缺、案件審理倉促的狀況。二是將仲裁實體化理念深入落實到基層，初步建立起企業(yè)、行業(yè)、基層、區(qū)域性調(diào)解，以及勞動爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)調(diào)解案件占勞動爭議案件總數(shù)70%以上。并探索建立送法下鄉(xiāng)、現(xiàn)場立案、現(xiàn)場開庭等全新的勞動仲裁個性化服務體系。三是進一步規(guī)范辦案，推進管理規(guī)范化建設，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理。四是進一步加強仲裁員隊伍建設，打造一支作風硬、業(yè)務精、能力強的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊伍，不斷強化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區(qū)勞動爭議案件處理水平。

第二篇：維護民營企業(yè)合法權(quán)益,促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展

維護民營企業(yè)合法權(quán)益，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展 2003年11月8日，河南省民營經(jīng)濟維權(quán)發(fā)展促進會召開成立大會，同年12月8日批準登記。這是一個以優(yōu)秀民營企業(yè)家、知名專家、學者等為主要成員，同時吸納其他有關(guān)人員聯(lián)合組成的民間組織，已獲準登記的單位會員和個人會員有400多名。其主要任務是維護民營企業(yè)合法權(quán)益，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展。了解民意、集中民智、反映民情，在黨委、政府和民營企業(yè)之間發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進會的執(zhí)行機構(gòu)設有四個部門：法律維權(quán)部、發(fā)展服務部、宣傳交流部、綜合聯(lián)絡部，現(xiàn)已開展工作。

改革開放以來特別是近幾年，經(jīng)過一步一步調(diào)整和改革，我國的所有制結(jié)構(gòu)逐步呈現(xiàn)出以多種形式的公有制為主體，各種所有制經(jīng)濟成分平等競爭、共同發(fā)展的基本格局。民營經(jīng)濟從無到有、由小到大，以極強的市場活力，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展中一支最具活力的生力軍。我省在貫徹落實中央一系列方針政策，不斷深化改革、擴大開放過程中，堅持把發(fā)展民營經(jīng)濟放在重要位置，采取多種放寬政策、積極推進的措施，促使全省民營經(jīng)濟迅猛發(fā)展。目前，民營經(jīng)濟已成為我省國民經(jīng)濟的重要組成部分，在促進生產(chǎn)力發(fā)展、擴大就業(yè)、活躍市場、增加財政收入和居民收入等方面發(fā)揮著越來越顯著的重要作用。在貫徹黨的十六大精神中，省委召開七屆五次全會，通過了《關(guān)于全面建設小康社會的規(guī)劃綱要》，制定了若干促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的重大政策措施。這些政策措施在全省各地貫徹落實后，極大地調(diào)動了廣大從事民營經(jīng)濟人士干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我省民營經(jīng)濟正如朝陽升起，蒸蒸日上，呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。河南省民營經(jīng)濟維權(quán)發(fā)展促進會正是在這一形勢下應運而生，它將在我省民營經(jīng)濟發(fā)展中努力發(fā)揮促進作用。

首先，民促會將以合法的民間組織身份幫助會員企業(yè)維護自身合法權(quán)益。聯(lián)系司法、行政執(zhí)法機關(guān)及法學界、律師界知名人士，以不同形式開展法制教育，協(xié)助會員企業(yè)加強法制建設，為會員提出的涉法問題提供咨詢；對會員的人身、財產(chǎn)或在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的合法權(quán)益受到非法侵害時，協(xié)助會員單位積極向有關(guān)管轄機關(guān)反映情況，促進問題依法妥處；對構(gòu)成違法犯罪案件有關(guān)部門未能及時依法受理或訴訟受阻會員請求幫助的，盡力做好協(xié)調(diào)溝通

工作，促進法律程序的啟動，必要時指導會員訴訟；對嚴重侵害和破壞民營企業(yè)合法權(quán)益的典型案件或久拖不決的突出問題，協(xié)助有關(guān)方面調(diào)查，促進問題依法解決。

第二，為會員企業(yè)的發(fā)展提供服務。開展市場調(diào)查，利用社會資源，為會員企業(yè)提供商務、技術(shù)、融資、人才、管理等方面的信息服務。聯(lián)系專家和有關(guān)人士對會員企業(yè)發(fā)展中的問題進行論證和指導。針對會員需求，組織不同類型、不同層次的培訓，幫助企業(yè)提高人員素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。組織會員與金融部門的聯(lián)誼會、推介會，密切相互之間的聯(lián)系。舉辦或參辦展覽會、商品交易會等經(jīng)貿(mào)活動，組織參觀學習和考察活動。

第三，為黨委、政府鼓勵、支持和引導民營經(jīng)濟發(fā)展牽線搭橋。對我省民營經(jīng)濟的發(fā)展狀況、遇到的困難和問題、民營企業(yè)界的呼聲和要求，深入調(diào)查、綜合分析，及時向黨委、政府或職能部門提供情況。按照黨委、政府發(fā)展民營經(jīng)濟的要求和市場經(jīng)濟規(guī)律，引導會員企業(yè)通過行業(yè)自律，遵紀守法，建立行業(yè)和企業(yè)的社會信譽，進行有序競爭，維護市場秩序。第四，開展民營經(jīng)濟理論研究，提升民營經(jīng)濟發(fā)展水平。通過自辦網(wǎng)站和編輯出版刊物、資料，開辦民營經(jīng)濟發(fā)展論壇，開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討和管理經(jīng)驗交流，組織民營經(jīng)濟問題調(diào)查與考察。通過科學的分析與探索，提出相應對策和建議，促進理論與實踐的結(jié)合。第五，為民營經(jīng)濟發(fā)展營造良好社會氛圍。通過促進會自身的宣傳陣地以及與其他新聞媒體配合，開辟專欄、舉辦活動，大力宣傳黨委、政府有關(guān)發(fā)展民營經(jīng)濟的方針政策和部署要求，宣傳民營經(jīng)濟的地位和作用，宣傳會員企業(yè)的成功經(jīng)驗和發(fā)展成果，宣傳優(yōu)秀會員的事跡和精神，推介會員企業(yè)和產(chǎn)品。

第六，組織會員參加有益的社會活動。鼓勵、引導會員企業(yè)致富思源、富而思進，積極投身光彩事業(yè)、抗洪救災、扶貧濟困，參與再就業(yè)工程和社會公益事業(yè)，回報社會。

結(jié)合成立大會組織的一些活動，使會員們在六個方面達成共識：

（一）要重視學習。當前就是要好好學習、領會、貫徹三中全會精神，學習領會省委、省政府出臺的發(fā)展經(jīng)濟的一系列政策措施，從中找準發(fā)展方向，吸取發(fā)展力量。

（二）下大力氣搞好主業(yè)，扎實向前發(fā)

展。市場經(jīng)濟就是要揚長避短，就是要不斷強化自己的核心競爭力。有了這一條，在激烈的市場競爭中才能立于不敗之地。

（三）要抓住發(fā)展機遇，在改革中發(fā)展自己。三中全會通過決定，提出完善社會主義市場經(jīng)濟體制。第一次提出建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度；第一次提出大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式；第一次提出允許非公有資本進入法律、法規(guī)未禁入的基礎設施、公用事業(yè)及其他行業(yè)和領域；第一次提出非公有制經(jīng)濟在投融資、稅收、土地使用和對外貿(mào)易等方面，與其他企業(yè)享受同等待遇等等。公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟相互融合、平等競爭，將成為未來改革和發(fā)展的主旋律。有作為、有條件的民營企業(yè)應該抓住機遇，通過參與國有企業(yè)的改組改造等，迅速地進入新的行業(yè)或市場，實現(xiàn)人才、技術(shù)和資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)換，促進民營企業(yè)和國有企業(yè)優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。

（四）放寬發(fā)展視野，拓寬發(fā)展空間。在中央和省委提出的“繼續(xù)實施‘走出去’戰(zhàn)略”指引下，審時度勢，積極投身于全球經(jīng)濟一體化，大膽參與國際競爭。為此，要多關(guān)心一些我國加入世貿(mào)組織以后國際經(jīng)濟發(fā)展走勢，審時度勢，制定切合自己實際的企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略，增強開拓市場、技術(shù)創(chuàng)新和培育自主品牌的能力。

（五）發(fā)展要走法治軌道。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。作為一個馳騁市場的企業(yè)家，一定要學習法律，知法、守法，運用法律武器保護自己，沿著法治軌道健康發(fā)展。

（六）要堅持誠信為本、信譽第一。既要在經(jīng)濟發(fā)展中立功，又要在社會生活中立言、立德，關(guān)心政治、回報社會，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻。

人們有理由相信，隨著黨和國家一系列鼓勵支持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施的貫徹落實和制約民營經(jīng)濟發(fā)展的體制性障礙進一步消除，我省的民營經(jīng)濟必將有一個更大的發(fā)展，我省的民營企業(yè)家們在實現(xiàn)中原崛起偉大目標中一定能夠大有作為。

第三篇：工會如何維護勞動者的合法權(quán)益

工會如何維護勞動者的合法權(quán)益

勞動法規(guī)定，“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。”“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！?/p>

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。我國憲法規(guī)定，公民有結(jié)社自由的權(quán)利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，依照工會法和有關(guān)公民結(jié)社法律法規(guī)的原則和程序，都有參加和組織工會的權(quán)利。

根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。上級工會組織領導下級工會組織。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。縣級以上地方建立地方各級總工會。同時還有全國或地方產(chǎn)業(yè)工會，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

代表和維護勞動者的合法權(quán)益，既是工會的任務，也是工會的權(quán)利與義務。工會應當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權(quán)益。

（1）維護職工的民主權(quán)利。工會法規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權(quán)利，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時加以維護，而且還需要工會組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護。

（2）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動（工作）時間的規(guī)定，以及違反保護女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位從行政方面予以糾正。

（3）幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。集體合同是企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的合同。工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，可以促進勞動合同的依法簽訂和依法履行，避免合同糾紛的產(chǎn)生，可以將全體職工的各項勞動權(quán)利利用合同的形式規(guī)定，使勞動者明確自身的合法權(quán)益和應盡的義務，從而有利于維護職工的勞動權(quán)利和其他合法權(quán)益。

（4）對企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。

（5）工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進行訴訟。工會法規(guī)定：“工會參加企業(yè)的勞動爭議的調(diào)解工作”，“地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加，”“企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴，工會應當給予支持和幫助。”

（6）工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議，當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險現(xiàn)場。有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查。工會法規(guī)定，“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理。工會有權(quán)參加傷亡事故和其分嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領導人和有關(guān)責任人員的責任。”此外，工會法還規(guī)定，“工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應當認真處理?！?/p>

（7）工會參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。工會法規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常的生產(chǎn)秩序?！痹谖覈?，停工、怠工事件還不同程度地存在，造成這種狀況的原因是多方面的，其中相當部分是由于職工的正當愿望或要求未能得到及時解決或答復，職工所采取的消極做法。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如果未能得到及時、正確的處理，也會影響企業(yè)生產(chǎn)和社會安定。由于工會組織與職工聯(lián)系較多，比較熟悉和了解職工的意見和要求，也容易做好職工的思想工作。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。

第四篇：勞動者如何維護自己的合法權(quán)益

勞動者如何維護自己的合法權(quán)益

本人覺得首先作為一名勞動者在與用人單位簽訂合同時，要仔細看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動者要大概了解《勞動法》和《勞動合同法》的大致內(nèi)容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動糾紛還是勞務糾紛。其中勞動糾紛是基于帶有從屬關(guān)系性質(zhì)的勞動關(guān)系，一般體現(xiàn)在會有較固定的工作場所和時間，有上下級管理關(guān)系，有一定的規(guī)章制度約束，由《勞動法》和《勞動合同法》等法律來調(diào)整；用人單位在義務上責任比較重，要有必須簽勞動合同以及必須為勞動者繳納社保的要求。勞務糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動成果交換的勞務關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務一方完成某一項訂單或某一單工作任務，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱蟪辏p方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。

在弄清楚勞動糾紛和勞務糾紛之后，如果是勞動糾紛的話，勞動者可以通過勞動仲裁，不服，訴至法院。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動監(jiān)察舉報或者申訴來處理；或通過勞動爭議人民調(diào)解委員會來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。如果是勞務糾紛的話，只能通過自行協(xié)商或者通過法院訴訟，但仲裁不是訴前必經(jīng)程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。

除了上面所說的之外，另外勞動者在平時的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動關(guān)系的東西?？梢栽诘谝淮蔚焦旧习嗷蛘吆拖嚓P(guān)人員談工作內(nèi)容的時候，錄音記錄。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動時的合影照。對那些有加班的勞動者，最好能保留考勤記錄。所以說對于那些沒有簽勞動合同的勞動者來說，就有必要保留一些能證明勞動關(guān)系存在的證明。

所以說，在維護自己的合法權(quán)益上，勞動者可以根據(jù)自己的實際情況和自身利益的權(quán)衡，做出選擇。

（附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排）

第五篇：勞動法真能維護勞動者的合法權(quán)益嗎

《勞動法》真能維護勞動者的合法權(quán)益嗎？

我離開國有企業(yè)打工6年,親身體會到了勞動法和勞動合同法以至國家法律對勞動者合法權(quán)益的保護是形同虛設、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護者資本所有的利益，拖欠工資不是因為有了“兩法”少了，而是越來越多，勞動者的弱勢非但沒有改變，而是越來越弱，因為拖欠勞動報酬，我經(jīng)歷了3次討薪“官司”不但不能拿會應得，還搭進了已經(jīng)取得的報酬，花了錢、廢盡經(jīng)歷，基本上是竹藍打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習慣、沒有信譽的工盡可不打，發(fā)生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請沒有私交的不良律師，不能寄托于勞動監(jiān)察、勞動仲裁和法院會公平的維護勞動者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒錢（權(quán)、人際關(guān)系）別進來(我說的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執(zhí)行者深感惡心,你們對不起養(yǎng)你們的納稅人對不起百姓對不起你們的誓言對不起良心??！

筆者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經(jīng)驗的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會不公的新聞媒體提供真實素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。四一八踢克圈誒一二六?？福ㄗ冃?、英文）