第一篇：勞動(dòng)保障和再就業(yè)政策重在執(zhí)行

輿 情 信 息 報(bào)送單位：海東路街道黨工委、辦事處報(bào)送時(shí)間：2012年11月21日 基層群眾強(qiáng)烈反映：勞動(dòng)保障和就業(yè)政策

重在執(zhí)行

隨著近幾年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，國(guó)家推出很多關(guān)于民生的政策，這其中勞動(dòng)保障和就業(yè)政策尤為突出，如為“五七”工入養(yǎng)老保險(xiǎn)，幫助“4050”解決就業(yè)困難，大學(xué)生社區(qū)自愿者招考計(jì)劃，都是受到廣大老百姓歡迎的一些好的勞動(dòng)保障和就業(yè)政策。勞動(dòng)保障和就業(yè)政策的好與壞，直接關(guān)系到群眾的切身利益，這其中制定是一個(gè)方面，但更重要的是政策的執(zhí)行。我們的一些好的國(guó)家政策，執(zhí)行下去才是硬道理，才是真正的為老百姓辦實(shí)事。由于目前我們國(guó)家各方面的機(jī)制都比較健全，大部分的勞動(dòng)保障與就業(yè)政策是可以很好的執(zhí)行的，如前面所提到的如為“五七”工入養(yǎng)老保險(xiǎn)，幫助“4050”解決就業(yè)困難，大學(xué)生社區(qū)自愿者招考計(jì)劃，還有我們現(xiàn)在全民覆蓋的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，老百姓都從中得到了實(shí)惠，感受到了黨和國(guó)家的溫暖。另外我們各個(gè)基層的勞動(dòng)保障所結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況制定的一些具體的提高本地區(qū)勞動(dòng)保障和就業(yè)水平的方法，在實(shí)際工作中也得到了很好的運(yùn)用，如建立健全各類(lèi)臺(tái)賬，建立勞動(dòng)力人才庫(kù)；開(kāi)發(fā)公益性崗位，創(chuàng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)；收集就業(yè)信息，推薦轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；組織一些就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)培訓(xùn)班等。

近年來(lái)，雖然我國(guó)大部分的勞動(dòng)保障與就業(yè)政策得到了很好的實(shí)施，但是仍有一小部分政策在實(shí)施的過(guò)程中遇到了種種困難，不能很好的實(shí)施，使人民群眾從中得不到應(yīng)有的實(shí)惠。如我們的再就業(yè)政策在實(shí)施的過(guò)程中就遇到了一些暫時(shí)難以解決的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不上，大工作干不了，以致一直閑呆在家中無(wú)所事事；一部分下崗失業(yè)人員文化層次低，技術(shù)含量不高，在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當(dāng)中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)；由于開(kāi)辦企業(yè)需要資金，一部分下崗失業(yè)人員想獨(dú)立開(kāi)辦工廠，但苦于沒(méi)有資金，因而挫傷了其再就業(yè)的積極性；一部分工作人員才走上勞動(dòng)保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動(dòng)保障工作的有利開(kāi)展。上面所提到的這些問(wèn)題是我們?cè)诙虝r(shí)期內(nèi)難以解決的。為了能夠扎實(shí)有效的落實(shí)我們的再就業(yè)政策，需要我們長(zhǎng)期的來(lái)完善我們的工作，而且轄區(qū)內(nèi)有一些社區(qū)的流動(dòng)人口比較多，這更需要我們不斷地鞏固好我們的工作成果。另外我們?nèi)窀采w的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，雖然是一項(xiàng)能為老百姓帶來(lái)實(shí)惠的好政策，但是仍然有居民對(duì)此項(xiàng)政策存在諸多顧

慮，以致這項(xiàng)國(guó)家花大力氣制定的政策不能很好的實(shí)施，嚴(yán)重影響了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的入保率，這其中有我們居民觀念轉(zhuǎn)變的問(wèn)題，也有我們宣傳不到位的問(wèn)題。現(xiàn)在雖然已經(jīng)進(jìn)入了21世紀(jì)，但是由于我國(guó)長(zhǎng)期處于封建社會(huì)的統(tǒng)治之下，封建思想對(duì)我國(guó)居民的影響仍然十分嚴(yán)重，在一些居民的思想當(dāng)中，“養(yǎng)兒防老”的觀念仍然起著主導(dǎo)作用，所以這些居民現(xiàn)在根本就沒(méi)想著入養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種觀念的轉(zhuǎn)變是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要我們長(zhǎng)期的做大量的工作。同時(shí)，有一部分居民想入養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是對(duì)我們的政策了解的不是那么透徹，所以心中仍然有一些顧慮，如物價(jià)上漲、人民幣貶值、政府投入等。這就需要我們加大宣傳力度，最好是平時(shí)入戶講解與集中宣傳相結(jié)合，并且進(jìn)行長(zhǎng)期的宣傳，才能把我們的工作做扎實(shí)，讓老百姓真正了解我們國(guó)家的勞動(dòng)保障政策。

勞動(dòng)保障和就業(yè)工作涉及的是民生工作，做好勞動(dòng)保障和就業(yè)的各項(xiàng)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。目前，廣大社區(qū)居民希望我們更進(jìn)一步做好我們離退休人員的為老服務(wù)工作；加大我們對(duì)離崗失業(yè)人員的培訓(xùn)力度，培訓(xùn)工作要做到知識(shí)與技能并重；對(duì)國(guó)家一些好的勞動(dòng)保障和就業(yè)政策要加大宣傳力度，最好能定時(shí)進(jìn)行入戶宣傳。我們堅(jiān)信，在上級(jí)人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，共同努力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，一定能夠把社區(qū)居民希望我們做的工作做好，以推進(jìn)勞動(dòng)保障和再就業(yè)工作取得新發(fā)展。

第二篇：勞動(dòng)保障再就業(yè)援助工作計(jì)劃

勞動(dòng)保障就業(yè)再就業(yè)工作計(jì)劃

1、繼續(xù)做好再就業(yè)宣傳工作，增強(qiáng)社區(qū)群眾再就業(yè)觀念。作為勞動(dòng)保障再就業(yè)工作者，我們直接面對(duì)的是基層群眾，就必須針對(duì)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、技能情況，有的放矢，進(jìn)一步做好就業(yè)、再就業(yè)政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業(yè)政策和優(yōu)惠條件，不斷增強(qiáng)社區(qū)居民的就業(yè)觀念。

2、認(rèn)真開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。

進(jìn)一步加大宣傳力度，積極開(kāi)展下崗、失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)工作。今年，社區(qū)將配合社保所每月開(kāi)展一次就業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，組織轄區(qū)失業(yè)人員參加，提高他們的就業(yè)技能和知識(shí)水平。

3、加強(qiáng)與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大社區(qū)人員就業(yè)面。雖然我辦事處地處商貿(mào)繁華地帶，個(gè)體小私營(yíng)單位如餐館、理發(fā)店相對(duì)集中，用工機(jī)會(huì)較多，但是因?yàn)楣べY待遇各個(gè)方面的緣故，社區(qū)失業(yè)人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業(yè)機(jī)會(huì)。今年，我們將認(rèn)真作好就業(yè)觀念的培訓(xùn)工作，主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，以轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀，多方開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位為目標(biāo)，促進(jìn)就業(yè)工作的開(kāi)展。

4、組織好社區(qū)失業(yè)人員參加用工洽談會(huì)，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。針對(duì)各種用工招聘會(huì)，要及時(shí)搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時(shí)間內(nèi)將就業(yè)信息提供給失業(yè)人員，盡可能多

地為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道。

5、是切實(shí)做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。繼續(xù)將高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，堅(jiān)持“鼓勵(lì)、提升、扶持、服務(wù)、托底”的思路，理順高校畢業(yè)生就業(yè)管理體制，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)高校畢業(yè)生就業(yè)信息溝通，促進(jìn)高校畢業(yè)生順利就業(yè)。廣泛組織居民參加職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，抓好有組織的勞務(wù)輸出，著力提高居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。鞏固零就業(yè)家庭、農(nóng)村貧困家庭人員就業(yè)援助成果，加大零就業(yè)家庭就業(yè)援助力度，幫助獨(dú)立工礦區(qū)失業(yè)人員、殘疾人等困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、青年、婦女等各類(lèi)群體就業(yè)工作。

6、全面落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者的免費(fèi)服務(wù)制度、對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助制度、對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的就業(yè)與失業(yè)管理制度、對(duì)特定群體的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)制度和對(duì)社會(huì)的市場(chǎng)供求信息服務(wù)制度。繼續(xù)組織開(kāi)展 “就業(yè)援助月”、“ 高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)（周）月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。

2011年，勞動(dòng)保障就業(yè)工作將嚴(yán)格按照各級(jí)要求開(kāi)展，力爭(zhēng)再上一個(gè)臺(tái)階，以就業(yè)工作帶動(dòng)社區(qū)全面工作，推動(dòng)社區(qū)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。

第三篇：重在執(zhí)行

重在執(zhí)行

執(zhí)行力是衡量做事是否高效的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一名隊(duì)員或員工，如果沒(méi)有強(qiáng)大的執(zhí)行力，就算是再多的想法也不可能取得好的成績(jī)。

波波維奇是美國(guó)籃球運(yùn)動(dòng)史上一位偉大的籃球教練。在他的帶領(lǐng)下，圣安東尼奧馬刺隊(duì)成了美國(guó)歷史上最令人驚異的球隊(duì)，創(chuàng)造出令人難以置信的成績(jī)?？纯床úňS奇的言論，能從另一個(gè)方面讓我們對(duì)執(zhí)行力有更深刻的理解。

波波維奇告訴他的隊(duì)員：“我只要求一件事，就是勝利。如果不把目標(biāo)定在非勝不可，那比賽就沒(méi)有意義了。不管打球、工作、思想，一切的一切，都應(yīng)該‘非勝不可’。”“你要跟我工作，”他堅(jiān)定地說(shuō)，“你只可以想三件事：你自己、你的家庭和球隊(duì)，按照這個(gè)先后次序?！薄氨荣惥褪遣活櫼磺?。你要不顧一切拼命的向前沖。你不必理會(huì)任何事、任何人，接近得分線的時(shí)候，你更要不顧一切。沒(méi)有東西可以阻擋你，無(wú)論是戰(zhàn)車(chē)或一堵墻，無(wú)論對(duì)方有多少人，都不能阻擋你，你要沖過(guò)得分線！”

正是有了這種堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的信心，馬刺隊(duì)的隊(duì)員們擁有了強(qiáng)大的執(zhí)行力。在比賽中，他們的腦海里除了勝利還是勝利。對(duì)他們而言，勝利就是目標(biāo)，為了目標(biāo)，他們奮勇向前，鍥而不舍，沒(méi)有抱怨，沒(méi)有畏懼，沒(méi)有退縮。正是這種近乎完美的執(zhí)行精神，使他們成為所有渴望在工作中有所成就的人的榜樣。要想得到高效的執(zhí)行力，需要培養(yǎng)4個(gè)習(xí)慣： 1.用心去做。

對(duì)工作專(zhuān)注用心是做好任何事情的前提條件，我們?cè)趫?zhí)行工作任務(wù)時(shí)，要先把心思集中到如何快速、高效完成任務(wù)上來(lái)。

2、提高速度。

一個(gè)人要快速執(zhí)行首先要建立在強(qiáng)大的思維能力基礎(chǔ)之上。一名執(zhí)行力強(qiáng)的人能夠不斷探尋業(yè)務(wù)模式和事物的因果關(guān)系，能夠不斷從新的角度（同事角度、客戶角度、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度、公司角度、創(chuàng)造性角度）看問(wèn)題。

3、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

我們的工作不是孤立的。要出色完成上司交代的工作，必然要依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一個(gè)高效的執(zhí)行者是不會(huì)單槍匹馬地闖蕩的，他會(huì)協(xié)同團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)。

4、不要等萬(wàn)事俱備再動(dòng)手。

有一位心理學(xué)家多年來(lái)一直在探究成功人士的精神世界，他發(fā)現(xiàn)了兩種本質(zhì)的力量：一種是在嚴(yán)格而縝密的邏輯思維引導(dǎo)下艱苦工作；另一種是，在突發(fā)、熱烈的靈感激勵(lì)下立即行到。

執(zhí)行力，其實(shí)就是馬上去做，JUST DO IT是一名高效能人士秉持的做事理念。在工作與生活中，根據(jù)你的目標(biāo)馬上行到，沒(méi)有行動(dòng)，再好的計(jì)劃也是白日夢(mèng)。

第四篇：勞動(dòng)保障政策問(wèn)答

勞動(dòng)保障政策問(wèn)答

1.勞動(dòng)合同未鑒證是否有效？

答：只要用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒(méi)有損害國(guó)家利益、社會(huì)利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動(dòng)合同未鑒證也是有效的。但是通過(guò)鑒證，可避免無(wú)效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生，有利于雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)或職工不愿簽訂勞動(dòng)合同如何處理？

答：根據(jù)《杭州市勞動(dòng)合同條例》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定：用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。用人單位未向勞動(dòng)者交付簽訂勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每份合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《杭州市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付給職工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而生活補(bǔ)助費(fèi)是勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)支付給職工的一種生活補(bǔ)助。

5、在哪些情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：(1)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動(dòng)合同的；

(4)用人單位因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而提出解除勞動(dòng)合同的。

客觀情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；

(6)應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)上題帶一、二種情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年后發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動(dòng)合同（終止勞動(dòng)關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的勞動(dòng)者月工資，是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)者義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

7、哪些情況企業(yè)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（浙勞社法監(jiān)[2002]50號(hào)）文件規(guī)定：

(1)《浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）廢止后，有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)支付問(wèn)題，以《條例》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《條例》廢止前錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資為生活補(bǔ)助費(fèi)，以《條例》廢止前職工最后三個(gè)月平均實(shí)得工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，對(duì)在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)；

(2)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照職工在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，以國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文件廢止前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”按照浙勞復(fù)[1997]58號(hào)文件確定。

8、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

(3)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

(5)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

9、哪些情況勞動(dòng)合同可以中止？中止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金？

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：(1)當(dāng)事人協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；(3)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金。

10、哪些情況可以對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金？

答：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設(shè)定違約金的其他情形。

11、停薪留職期滿，員工不來(lái)上班怎么辦？

答：根據(jù)《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

12、企業(yè)不為職工參保，職工如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，企業(yè)不為職工參保，屬于侵害職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或在知道自己的權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式解決。

13、我區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，如何處理？ 答：目前，我區(qū)的最低工資為每月520元。如職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)所支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

14、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》何時(shí)開(kāi)始實(shí)施？

答：條例于2005年4月14日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)，2005年7月1日起施行。

15、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》適用范圍？

答：條例第二條規(guī)定，對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

16、哪些違法行為勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

(五)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；

(七)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

(八)用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

(十)用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

(十二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

(十三)其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

17、勞動(dòng)監(jiān)察的管轄范圍如何確定？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

18、舉報(bào)人舉報(bào)應(yīng)當(dāng)提供哪些內(nèi)容，可以通過(guò)哪些形式舉報(bào)？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為的，需提供被舉報(bào)用人單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書(shū)面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵(lì)舉報(bào)人署名舉報(bào)。

19、對(duì)投訴人投訴有什么規(guī)定？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定人員進(jìn)行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。同時(shí)條例第二十二條規(guī)定投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理：

(一)投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；

(二)投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。

20、對(duì)不配合勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可處以何種處罰？

答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：

(一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法進(jìn)入工作場(chǎng)所檢查、調(diào)查的；

(二)銷(xiāo)毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；

(三)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)的。

21、勞動(dòng)監(jiān)察辦案期限是如何規(guī)定的，在哪些情況下可延長(zhǎng)、中止？

答：條例第十三條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動(dòng)保障行政部門(mén)通過(guò)日常巡視檢查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、接受舉報(bào)等形式發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

條例第三十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案查處的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)在六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。

因當(dāng)事人逃匿、無(wú)法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無(wú)法進(jìn)行的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計(jì)算。

第五篇：勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)知識(shí)

就業(yè)處業(yè)務(wù)知識(shí)篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國(guó)城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，組織新生勞動(dòng)力和其他求職

人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。

2、參加勞動(dòng)預(yù)備制的人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)原則上實(shí)行 免試 入學(xué)。

3、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的 公益性服務(wù)性機(jī)構(gòu)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)使用 全

國(guó)統(tǒng)一 標(biāo)識(shí)。

4、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，需準(zhǔn)備有關(guān)證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動(dòng)

人口婚育證明》。

5、合法經(jīng)營(yíng)與組織起來(lái)就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔(dān)安置下崗失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)人員總?cè)藬?shù)的30％以上（含30％），可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)范圍，參照上述額度

適當(dāng)擴(kuò)大擔(dān)保規(guī)模，但單筆擔(dān)保最高額度不超過(guò)50萬(wàn)元。

6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)承諾的“六個(gè)一”服務(wù)宗旨是：一個(gè)門(mén)接

待、一條龍服務(wù)、一網(wǎng)絡(luò)查詢、一次性辦結(jié)、一對(duì)一援助、一輩子 跟蹤服務(wù)。

7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對(duì)象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年 以上的其他

城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

8、我市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 256 元/月·人。

9、失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員。就業(yè)

之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。

10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

11、失業(yè)保險(xiǎn)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 3 個(gè)月的失業(yè)保

險(xiǎn)金。

12、在原企業(yè)已無(wú)工作崗位，沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，且未在社會(huì)上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)

稱 下崗職工。

13、目前，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的“131”服務(wù)，享受免費(fèi)培訓(xùn)一次，免費(fèi)職

業(yè)介紹三次，免費(fèi) 職業(yè)指導(dǎo) 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)期限根據(jù)專(zhuān)業(yè)確定，技術(shù)職業(yè)（工種）一般應(yīng)在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 C日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政

部門(mén)辦結(jié)備案手續(xù)。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內(nèi)，對(duì)各類(lèi)服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽

訂了 C年以上勞動(dòng)合同的，按新招用人數(shù)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

A、3B、2 C、14、根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)、辦事須知和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號(hào)）文件規(guī)定，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作職責(zé)B條。

A、8B、7 C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對(duì)象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用相應(yīng)劃轉(zhuǎn)，其中醫(yī)療補(bǔ)助金和職

業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼按其失業(yè)保險(xiǎn)金總額的A計(jì)算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

A、12B、10C、99、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是 C 年12月26日頒布實(shí)施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“×”）

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金。（√）

2、企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人也應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

3、企業(yè)可以以實(shí)物，包括房產(chǎn)、地產(chǎn)以及其他各種不動(dòng)產(chǎn)抵繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

4、參照國(guó)家機(jī)關(guān)管理的機(jī)關(guān)及其工作人員不參加失業(yè)保險(xiǎn)。（√）

5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠

化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)。（√）

6、小額貸款擔(dān)保期限一般在一年以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。（×）

7、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工需要準(zhǔn)備的證件包括《流動(dòng)人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當(dāng)年不可以免征企業(yè)所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員不可以申辦

《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢（肄）業(yè)生要進(jìn)行失業(yè)登記。（√）

四、簡(jiǎn)答題

1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限有多長(zhǎng)？

答：①失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)的時(shí)間來(lái)確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；滿1年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。②失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可與前次失業(yè)期間應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并后的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時(shí)

間和繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。

2、國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）有66個(gè)，試舉10個(gè)。

答：車(chē)工、磨工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車(chē)修理

工、摩托車(chē)維修工、精細(xì)木工、電子計(jì)算機(jī)維修工

3、下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實(shí)體已經(jīng)工商部門(mén)登記注冊(cè)；②有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目符合國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)；④無(wú)不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔(dān)保能力。

五、論述題：

結(jié)合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡(jiǎn)述《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)比例過(guò)低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達(dá)到2%；③《規(guī)定》中個(gè)人不繳納，《條例》著個(gè)人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除

了用于失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)外，還可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救、管理費(fèi)

機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)篇（1）

二、填空題

1、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為本單位在職工作人員上月平均工資總額的24%，個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)為本人上月平均工資總額的3%.2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位在錄用、調(diào)入、調(diào)出工作人員，或者對(duì)工作人員辭退、除名、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在辦理手續(xù)后15 天內(nèi)到市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社

保機(jī)構(gòu)辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移 等有關(guān)手續(xù)。

3、機(jī)關(guān)工作人員，除工勤人員外，實(shí)行職級(jí)工資制度，由 職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分構(gòu)成。