第一篇：王月朋的文獻(xiàn)綜述

黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文第1頁

文獻(xiàn)綜述

一、引言

伴隨著我國社會主義法制的進(jìn)程，勞動(dòng)與勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)與就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同的訂立與解除，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，下崗人員的安置和生活保障，工資拖欠的法律制裁，未成年工和女工特權(quán)的特殊保護(hù)，都無時(shí)無刻地關(guān)系到我們每一個(gè)生活在現(xiàn)實(shí)中的社會成員。這些問題也從側(cè)面反映出了勞動(dòng)者權(quán)益保障問題是值得我們關(guān)注與重視的。如何在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在日益增多的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)維權(quán)案件中怎樣體現(xiàn)出勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)的法律原則，如何完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度等等，這些問題是勞動(dòng)法律和勞動(dòng)法學(xué)所必須關(guān)注和解決的。結(jié)合這些熱點(diǎn)問題和法學(xué)家的各種觀點(diǎn)，在此選取勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)這一方面，筆者整理收集了最近相關(guān)的學(xué)術(shù)界文獻(xiàn)資料，意在對該問題做一番有益探討。

二、綜述

(一)對勞動(dòng)者權(quán)益的界定

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在農(nóng)村大量的富余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的同時(shí)，城鎮(zhèn)中新增勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員也在不斷增加，由于我國勞動(dòng)力供給量過大，而且長期增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了就業(yè)需求量，勞動(dòng)就業(yè)壓力非常大，并會長期存在。在這種形勢下勞動(dòng)者就業(yè)方面的弱勢地位更加明顯，直接使勞動(dòng)者更加看重勞動(dòng)機(jī)會，也間接導(dǎo)致了在勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的情況下勞動(dòng)者為了“保住工作”而放棄了合法權(quán)利的保護(hù)，這反而又放任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無減。據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%以上的勞動(dòng)爭議是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利造成的?？梢娫谶@種勞動(dòng)者面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，在勞動(dòng)爭議案件不斷上升、涉及勞動(dòng)者不斷增多的新趨勢下，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系我國依法治國的進(jìn)程。如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我們整個(gè)社會的問題，將不得不值得我們深深的思考。

對于勞動(dòng)者權(quán)益的范疇，《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利做了具體規(guī)定，包括：

1、平等就業(yè)權(quán)，包括平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)。

2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

3、勞動(dòng)休息休假權(quán)。

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。

5、勞動(dòng)者接受技能培訓(xùn)的權(quán)利。

6、勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)方面權(quán)利。

7、勞動(dòng)者提請勞動(dòng)爭議處理方面權(quán)利。

（二）學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益保障制度的研究現(xiàn)狀和各種觀點(diǎn)

研究現(xiàn)狀包括以下幾點(diǎn)：

第一，關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法背景。一般認(rèn)為，我國的勞動(dòng)合同制度開始于上個(gè)世紀(jì)80年代，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，勞動(dòng)用工制度逐漸從“固定工”過渡到“合同工”，1994年公布《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同制度作了專章規(guī)定，為我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革奠定了基礎(chǔ)。

但是，在日益市場化的經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的樣式，《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的不完善之處也日益顯現(xiàn)。如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，濫用試用期，用人單位在招工時(shí)要求勞動(dòng)者交納押金或扣押證件，等等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致的直接后果就是勞動(dòng)合同爭議急劇上升，勞動(dòng)者權(quán)益受到極大損害。

有鑒于此，全國人大常委會把勞動(dòng)合同法納入立法規(guī)劃，經(jīng)過四次審議，廣泛征求社會建議的基礎(chǔ)上，于2007年6月29日通過，于2008年1月1日實(shí)行。

第二，關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨,為更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在第一條中作了明確規(guī)定，“為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法?！?/p>

關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨，學(xué)術(shù)界爭論不止，焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)合同法是否偏袒地保護(hù)了勞動(dòng)者單方利益，損害了用人單位方的利益，即所謂“單保護(hù)”和“雙保護(hù)”之爭。主要存在兩類觀點(diǎn)：

（1）認(rèn)為勞動(dòng)合同法只是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，而未顧及用人單位方的利益。此觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法在立法宗旨中只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且相比勞動(dòng)法關(guān)于勞

動(dòng)合同一章的相關(guān)修改而言，很明顯的加強(qiáng)了對勞動(dòng)者方的保護(hù)。如此以來，可能造成的一個(gè)結(jié)果就是進(jìn)一步加大了用人單位的用人成本，用工責(zé)任，最終不利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而筆者則認(rèn)為此觀點(diǎn)是站不住腳的。

（2）另一觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同法雖然在表述上側(cè)重對勞動(dòng)者的保護(hù)，實(shí)質(zhì)而言恰恰體現(xiàn)了雙向保護(hù)的價(jià)值取向。

首先，勞動(dòng)合同雖然具有民事合同的一般性質(zhì)，但不可否認(rèn)的是，勞動(dòng)者處于弱勢地位的特殊性導(dǎo)致了勞動(dòng)合同必然偏重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利而限制過度的契約自由。其次，勞動(dòng)者和用人單位并不是完全對立的，他們即是利益矛盾雙方，也是相互依存的共同體。保護(hù)勞動(dòng)者亦即保護(hù)了企業(yè)的勞動(dòng)力資源，保障了企業(yè)的盈利。另外，高素質(zhì)人員侵害企業(yè)利益的現(xiàn)象也只是個(gè)案，“強(qiáng)資本、弱勞工”依然是我國現(xiàn)階段主要的勞資格局。應(yīng)該說，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的措施是適當(dāng)?shù)?。相比較兩種觀點(diǎn)，筆者較為贊成第二種觀點(diǎn)。

學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題的各種觀點(diǎn)可歸納為以下幾點(diǎn)：

第一，勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。從收集的文獻(xiàn)資料來看，學(xué)術(shù)界認(rèn)為勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)較之前各種相關(guān)法律的保護(hù)力度會更大，認(rèn)為主要體現(xiàn)在以下方面：

（1）用人單位不得收押金，扣證件。

（2）試用期最長不超六個(gè)月，并進(jìn)一步做細(xì)化規(guī)定。

（3）強(qiáng)制用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，加重其違法責(zé)任。

（4）簽無固定期限合同有特權(quán)。

（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新規(guī)定。

（6）不繳保險(xiǎn)可解除合同。

第二，保護(hù)力度不足的思考和改善。學(xué)術(shù)界在肯定勞動(dòng)合同法新形勢下對勞動(dòng)者保護(hù)的積極方面，也就其頒布之后出現(xiàn)的新問題提出了疑問，也對其不足與發(fā)展趨勢做了有價(jià)值的探討。

（1）不足方面的分析

首先，勞動(dòng)者主體的界定不明，這樣不利于更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

其次，關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”問題：定義模糊、終止條件不明確并且缺乏可操作性，在執(zhí)行的時(shí)候缺乏明確的界限。

最后，關(guān)于試用期的問題：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)存在漏洞對勞動(dòng)者不利。

（2）關(guān)于完善和實(shí)施的建議

學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，除了對相關(guān)條款在未來加以完善改進(jìn)外，還應(yīng)在勞動(dòng)合同法實(shí)施中，著重注意以下幾個(gè)方面，這樣，在現(xiàn)今的新形勢下才能更加全面、積極的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。具體如下：

首先，引導(dǎo)用人單位積極貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。

其次，幫助勞動(dòng)者學(xué)習(xí)了解《勞動(dòng)合同法》。

最后，加強(qiáng)對勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)保障制度實(shí)施的監(jiān)督和管理。

(三)關(guān)于研究勞動(dòng)權(quán)益保障制度所涉及的層面分析

對于這個(gè)問題，鑒于勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法實(shí)施以來對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的效果來看，勞動(dòng)合同法總體上對規(guī)范我國的勞動(dòng)合同關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系起到了積極的效果，學(xué)術(shù)界應(yīng)就勞動(dòng)者保護(hù)的層面，對該課題的研究集中體現(xiàn)在兩個(gè)層面：

第一，理論層面或應(yīng)然層面。即分別從立法的背景，立法宗旨，規(guī)范內(nèi)容，甚至通過對勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)立法體系中的地位，等等方面研究探討了該法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，總體認(rèn)為，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，規(guī)制了用人單位的違法行為，是我國勞動(dòng)合同制度發(fā)展的重大突破。

第二，實(shí)踐層面或?qū)嵢粚用?。唯物主義實(shí)踐觀認(rèn)為，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我們說，勞動(dòng)合同法是否真正加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，是否能促進(jìn)勞資關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根本上就是要看其在實(shí)踐中的實(shí)際效果如何。但是我們也應(yīng)該注意到，當(dāng)今的全球金融危機(jī)，不僅是世界主要發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)蕭條，連中國也或多或少受其影響，使得當(dāng)前的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，無論是勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，還是勞動(dòng)者的權(quán)益的維護(hù)都面臨前所未有的挑戰(zhàn)。這也成為當(dāng)今我國關(guān)注的焦點(diǎn)。

三、簡要評述

勞動(dòng)法合同法的實(shí)施是為更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的科學(xué)之舉，是在現(xiàn)實(shí)情況下為更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的明智之舉。理由如下：

1、從勞動(dòng)合同法的立法進(jìn)程來看，充分考慮到我國國情，借鑒國外優(yōu)秀理論與實(shí)踐成果，在廣泛征求社會意見基礎(chǔ)上，四次審議，最終實(shí)行。無疑是民主立法，科學(xué)立法的典范。

2、從勞動(dòng)合同法本身來看，無論是立

法宗旨，還是具體的法律規(guī)范，都做了突破性調(diào)整，進(jìn)一步發(fā)展了我國勞動(dòng)合同制度。

當(dāng)前形勢下，勞動(dòng)者的權(quán)益保障是日益凸顯的問題。完善勞動(dòng)立法、改善勞動(dòng)保障制度、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管，有助于規(guī)范用工制度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于和諧社會的發(fā)展。在查閱了大量的相關(guān)資料，參閱了中外法學(xué)家的著作之后，筆者認(rèn)為各國都十分重視勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題，因此勞動(dòng)保障制度的發(fā)展是不容忽視的。對于該課題的研究也是具有一定實(shí)踐價(jià)值的。

四、應(yīng)當(dāng)深入研討的幾個(gè)問題

1、對于勞動(dòng)合同法的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)怎樣權(quán)衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利？

2、對于勞動(dòng)保障制度的改善，應(yīng)當(dāng)怎樣借鑒適合于我國國情且有利于我國發(fā)展的別國經(jīng)驗(yàn)？

3、對于加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)怎樣協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)監(jiān)管部門、勞動(dòng)監(jiān)督檢查部門的職能？

參考文獻(xiàn)

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第二篇：王彥朋個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

姓名：王彥朋

性別：男

出生年月：1993年01月06號

學(xué)歷：大專

畢業(yè)學(xué)校：煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院

專業(yè)：汽車檢測與維修

政治面貌：團(tuán)員

健康狀況:良好

手機(jī)：***

求職意向：汽車維修工

主修課程：大學(xué)英語、汽車檢測與維修、汽車維護(hù)保養(yǎng)、汽車配件營銷、汽車底盤

獲獎(jiǎng)情況：獲得校級二等獎(jiǎng)學(xué)金獲“優(yōu)秀班干部”稱號 實(shí)踐與學(xué)習(xí)：假期從事汽車修理工實(shí)踐與學(xué)習(xí)、在富士康實(shí)習(xí)自我評價(jià)：熱情努力、，有較強(qiáng)的與人溝通能力和交際能力，能自覺遵守紀(jì)律，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，上進(jìn)心強(qiáng)

第三篇：王永輝-文獻(xiàn)綜述

文獻(xiàn)綜述

一、前言

2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化?！靶律r(nóng)民工”，主要是指80后、90后，這批人目前在農(nóng)民工外出打工的1.5億人里面占到60%，大約1個(gè)億。他們出生以后就上學(xué)，上完學(xué)以后就進(jìn)城打工，相對來講，對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進(jìn)入、融入城市社會，而我們在很多方面還沒有完全做好接納他們的準(zhǔn)備。新生代農(nóng)民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。

二、正文

（一）、“80后”農(nóng)民工的群體特征

隨著第一代農(nóng)民工的年齡增大并逐步返鄉(xiāng)，20世紀(jì)80年代以后出生的第二代農(nóng)民工陸續(xù)進(jìn)入城市，并成為億萬農(nóng)民工的主力。國務(wù)院政策研究室2006年發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，全國2億農(nóng)民工中，16歲～30歲的占61％，31歲～40歲的占23％，41歲以上的占16％，農(nóng)民工的平均年齡為28.6歲。其中，1980年以后出生的農(nóng)民工人數(shù)已超過1億人，成為主體[1]，他們亦被稱為新生代農(nóng)民工、第二代農(nóng)民工或新型農(nóng)民工等。和老一輩打工者相比，新生代務(wù)工群體年輕、有知識、有想法，他們持手機(jī)、愛上網(wǎng)，在城市生活中格外活躍。他們的形象徹底顛覆了，人們對農(nóng)民工的舊有認(rèn)知，以往皮膚黝黑、粗手粗腳的農(nóng)民工形象漸漸被越來越多的時(shí)尚農(nóng)村青年所代替。實(shí)際上，他們中的多數(shù)人從離開學(xué)校后就進(jìn)城務(wù)工了，基本沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，他們的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村特征減少，城市特征明顯增加。因此，有人認(rèn)為，新生代農(nóng)民工的身上除了戶籍以外已經(jīng)沒有了農(nóng)民的影子，他們沒有農(nóng)業(yè)技能，更不希望回到農(nóng)村[2]。具體來講，新生代農(nóng)民工的群體特征主要有以下幾方面

第一，文化程度相對較高； 第二，消費(fèi)觀念更加開放； 第三，生活目標(biāo)明顯轉(zhuǎn)移 第四，生活方式差別顯著； 第五，維權(quán)意識不斷增強(qiáng)。(二)“80后”農(nóng)民工存在的問題.1）、資源作為企業(yè)的首要資源,在企業(yè)中的地位越來越重要,關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展、企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),其中,激勵(lì)機(jī)制又是人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。管理界如何對癥下藥,采取激勵(lì)政策,需清楚了解激勵(lì)對象的所想所需。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),全國農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到2.29億人,其中男性占65.1%,女性占34.9%。在全國農(nóng)民工中,年齡在16歲至30歲占61.6%,總數(shù)高達(dá)1.41億。顯然,80、90后新生代農(nóng)民工已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入城市并已經(jīng)成為農(nóng)民工的主體,他們已經(jīng)成為推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。由于其成長環(huán)境與50、60、70后截然不同,在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上也

有著巨大的差異,在職場上也產(chǎn)生一系列問題。

第一,他們進(jìn)城打工,很大程度上不是基于生存需求,而是要改變自己的生活,把打工作為尋求進(jìn)城的機(jī)遇和途徑。簡而言之,他們出來打工,根本就不想再回農(nóng)村。第二,這批人都念過書,具有初中文化,其中相當(dāng)一部分還具有高中文化。因?yàn)橛形幕?再加上他們是在電視機(jī)、手機(jī)的伴隨下成長起來的一代人,比較了解外部世界,知道城鄉(xiāng)之間的巨大差別,城市文明對他們有巨大的吸引力。到城里不管干什么都比在農(nóng)村好,是他們比較堅(jiān)定的信念。

第三,他們中的很多人是獨(dú)生子女,有些就是上一代農(nóng)民工在城里生的孩子。他們較之父輩,生活是優(yōu)越的,沒有挨過餓,沒有受過凍,溫飽問題在他們頭腦里沒有概念。因此,他們在城里打工,忍耐力和吃苦精神遠(yuǎn)不及父輩。

第四,他們心理平衡度較差,難以接受被歧視。新一代農(nóng)民工受現(xiàn)代開放社會影響,已經(jīng)具有了樸素的但有時(shí)又有些盲目的平等和民主觀念,對城鄉(xiāng)差距、一城兩制現(xiàn)象不認(rèn)同。他們要求和城里人一樣平等就業(yè)、平等享受公共服務(wù),甚至得到平等的政治權(quán)利?，F(xiàn)在開始增多的勞資矛盾以及農(nóng)民工維權(quán)的呼聲和事件,與此不無關(guān)系。

第五,心身失范加重。我國正處于轉(zhuǎn)型期,新舊價(jià)值的撞擊,經(jīng)濟(jì)性功利的強(qiáng)化,人際交往尤其是上下級關(guān)系、商業(yè)客戶關(guān)系的功利化特別凸顯。很多人感覺,現(xiàn)在的年輕人越來越勢利、越來越拜金主義。因此,傳統(tǒng)管理方式與現(xiàn)代管理需求的碰撞,必然對企業(yè)人力資源管理造成巨大的沖擊,雙方均感到疑惑或是無所是從。因此,探尋適合80后、90后新生代農(nóng)民工的激勵(lì)對策顯得迫切且至關(guān)重要 2）、工發(fā)展新階段的新問題 從農(nóng)民工發(fā)展的進(jìn)程看，我國已進(jìn)入新生代農(nóng)民工逐步取代老一代農(nóng)民工的新階段，出現(xiàn)了一系列對整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會有重大影響的新問題。限于篇幅，不能過多論及，下面提出其中幾點(diǎn)與新生代農(nóng)民工直接有關(guān)的問題。

（一）城鄉(xiāng)都存在勞動(dòng)力需求的結(jié)構(gòu)性矛盾。從總體上看，不論城鄉(xiāng)都還沒有改變勞動(dòng)力供大于求的局面，充分就業(yè)仍是一個(gè)大難題。在城鎮(zhèn)，常規(guī)的產(chǎn)業(yè)工人會有新的增加，但不能滿足就業(yè)者的需求，而熟練和高技能的工人卻嚴(yán)重缺乏。另一方面，一些苦、累、臟的行業(yè)和工種，不僅城市新成長的勞力少有問津，就是新生代農(nóng)民工積極性也不高。在農(nóng)村，由于大批知識青年“出走”，后繼乏人；我省農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，只占外出農(nóng)民工總數(shù)的2%。這種“多去少回”的狀況，影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、健康的發(fā)展，有的地方甚至出現(xiàn)了“衰敗”的跡象。

（二）農(nóng)民工缺乏社會所需的職業(yè)技能。據(jù)統(tǒng)計(jì)和推算，陜西省300多萬人新生代農(nóng)民工中，接受過職業(yè)培訓(xùn)的人員比例為36.9%，有近63%的人急需進(jìn)一步提高自身文化素質(zhì)與專業(yè)技能水平。多數(shù)人只能從事低端行業(yè)。對他們而言，這是很不愿意又無可奈何的事，因而工作積極性不高，深感難有出頭，內(nèi)心很是迷茫。

（三）農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)難度很大。不甘于繼續(xù)當(dāng)“貧二代”的新生代農(nóng)民工，有的人進(jìn)城后希望自主創(chuàng)業(yè)。但由于體制制約和本人創(chuàng)業(yè)能力等原因，有的根本進(jìn)不了門，有的屢遭失敗。

（四）農(nóng)民工在融入城市的過程中存在諸多困惑。新生代農(nóng)民工希望能盡快融入城市，成為真正的城里人，但在嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)生活中，卻出現(xiàn)了許多困惑。諸如：

——追求高與就職崗位低引起職業(yè)心理反差過大，使他們覺得無所適從?！杖氲团c城市消費(fèi)高引起生活心理反差過大，使他們覺得難于在城市呆下去，而又不愿回農(nóng)村，成為城市社會的邊緣人。在困惑、迷茫和失望中，有的人能正確對待，頑強(qiáng)挺過；多數(shù)人得過且過，隨遇而安；少數(shù)人染上了不良習(xí)慣，有的人甚至走上了犯罪的泥淖。除上述主要幾點(diǎn)，新生代農(nóng)民工遇到的問題還很多。由于青年人的特點(diǎn)，普遍存在情感、精神訴求和婚姻等問題。在工作和生活中缺乏艱苦奮斗的精神，則是他們的主要弱點(diǎn)。更存在整個(gè)農(nóng)民工維權(quán)的老大難問題。（三、解決措施

（一）全面提升新生代農(nóng)民工的素質(zhì)。

具備就業(yè)所需的良好的職業(yè)技能，是新生代農(nóng)民工安身立命之本。政府、社會和企業(yè)都要積極地為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)和進(jìn)修的條件。除已進(jìn)行多年的“陽光培訓(xùn)”一類應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持之外，更需在制度上加以完善。

去年中央一號文件提出要加強(qiáng)農(nóng)村新生勞動(dòng)力的預(yù)備制的培訓(xùn)，這是非常重要的。陜西有的農(nóng)村，過去曾實(shí)行過“3+1”的辦法，也叫農(nóng)村初中“戴帽子”，即在初中畢業(yè)后在原校再學(xué)習(xí)一年的技術(shù)課。這個(gè)辦法后來在正規(guī)化的口號下廢棄了。建議在“生源”較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)重拾這個(gè)辦法并加以改進(jìn)，還要把它列入義務(wù)教育的系列。農(nóng)村初中畢業(yè)生，凡是沒有升入普通高中或職業(yè)高中的，都到這種學(xué)校再免費(fèi)學(xué)習(xí)一年到一年半。除了實(shí)用的政策和法律外，還要開設(shè)若干大類的技術(shù)課，如機(jī)電、建筑、餐飲服務(wù)、賓館服務(wù)以及農(nóng)業(yè)等等。這樣，就可以在源頭上普遍地抓好農(nóng)村知青的職業(yè)技術(shù)教育。

農(nóng)民工較多的城市，要從“一鍋炒”走向?qū)I(yè)化，從單一化走向多樣化，設(shè)置專業(yè)化的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。應(yīng)建立正規(guī)、固定、長期的教育基地，以技能“考級”為目標(biāo)，對青年農(nóng)民工進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。其中，有的可以采用“夜校”的培訓(xùn)方式。對沒有找到工作或暫時(shí)失業(yè)的，可實(shí)行“半工半讀”?！鞍牍ぁ敝饕菂⒓映鞘泄嫘詣趧?dòng)，由政府發(fā)給生活補(bǔ)貼。

以上應(yīng)納入有關(guān)部門的行業(yè)規(guī)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。因?yàn)?，這不僅是關(guān)懷新生代農(nóng)民工的問題，也是我們國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)，應(yīng)及時(shí)、果斷地作出決策，盡快實(shí)施。

使用農(nóng)民工較多的企業(yè)或行業(yè)工會，也可以興辦文化技術(shù)夜校，提供免費(fèi)或低費(fèi)培訓(xùn)。經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。一代農(nóng)民工吃苦耐勞的精神。

不論那一類培訓(xùn)，都要教育新生代農(nóng)民工樹立正確的就業(yè)觀，繼承和發(fā)揚(yáng)老

（二）放寬新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶政策。

現(xiàn)在一些城市實(shí)行的“積分制”落戶規(guī)定，門檻太高，對新生代農(nóng)民工尤其不利。我們認(rèn)為，在縣城和鎮(zhèn)，應(yīng)基本放開戶籍限制，進(jìn)城鎮(zhèn)滿1年的農(nóng)民工就應(yīng)允許落戶。在大中城市，凡高中（職中）畢業(yè)進(jìn)城滿3年、初中畢業(yè)進(jìn)城滿5

年，有勝任工作的專門技能和常年工作崗位的（不宜強(qiáng)求“穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”），應(yīng)該允許他們落戶。在大城市，進(jìn)城滿8年的，應(yīng)無條件允許他們落戶。只要求農(nóng)民工長期為城市效勞，卻不給予市民資格，無論如何是說不過去的。

（三）多渠道解決農(nóng)民工的住房問題。

政府已明確把農(nóng)民工列為各類保障房的受益對象，這是一個(gè)遲到的好政策。但由于保障房的覆蓋率很低，仍須采取多種渠道來解決農(nóng)民工的住房問題。

1、大力建造農(nóng)民工公寓。

企業(yè)、社會和政府，都要積極行動(dòng)，使得每一個(gè)農(nóng)民工至少能住上有利于工

2、強(qiáng)制實(shí)行農(nóng)民工住房“公積金”制度。作和生活的集體宿舍，還應(yīng)該有“夫妻房”。按照“一視同仁”的原則，農(nóng)民工也要同國家正式職工一樣，薪酬中應(yīng)有住房補(bǔ)貼。建議政府作出強(qiáng)制性規(guī)定。這種補(bǔ)貼不直接發(fā)給個(gè)人?？梢越€(gè)人的住房基金（住房公積金）帳戶，專項(xiàng)用于租房或買房。這種基金應(yīng)該可以跨省市轉(zhuǎn)移，也可以帶回農(nóng)村建房。應(yīng)該把這看作是改革分配制度、提高勞動(dòng)收入比重的一項(xiàng)具體措施；還有利于促進(jìn)住房建設(shè)、擴(kuò)大內(nèi)需。是一舉多得的重大制度建設(shè)。

3、允許農(nóng)民工組建住房合作社。

住房合作社在國外早就不是什么新鮮事，但在我國，由于“土地財(cái)政”等多種原因，一直沒有提上議事日程。建議政府能網(wǎng)開一面，允許農(nóng)民工組建住房合作社（建房合作社）。建房用地由政府提供。由政府提供的用地，改一次性收取出讓金為逐年收“地租”。這不僅有利于解決農(nóng)民工的住房問題，還有利于抑制城市的房價(jià)。

（四）建立健全農(nóng)民工維權(quán)工作的新機(jī)制

建立健全黨政主導(dǎo)、相關(guān)部門和組織協(xié)作的社會化維權(quán)工作體制。按照促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的要求，建立農(nóng)民工工作目標(biāo)責(zé)任考核和激勵(lì)約束機(jī)制，把農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)、收入增長、居住、就醫(yī)、子女入學(xué)和社會保障等基本生活條件改善，納入地方政府績效考核指標(biāo)體系。完善農(nóng)民工信息統(tǒng)計(jì)監(jiān)測調(diào)查制度和農(nóng)民工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高農(nóng)民工就業(yè)管理和服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化程度，實(shí)現(xiàn)信息共享。建立和完善地區(qū)之間農(nóng)民工工作機(jī)構(gòu)的協(xié)作機(jī)制，使之在勞務(wù)對接、權(quán)益維護(hù)、信息溝通等方面更好地發(fā)揮作用。

要充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織在農(nóng)民工維權(quán)中的作用。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)，組建包括農(nóng)民工的工會和青年團(tuán)組織。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工青婦組織同農(nóng)民工的聯(lián)系，以維權(quán)為重點(diǎn)，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

（五）加強(qiáng)對農(nóng)民工的人文關(guān)懷。

加大對農(nóng)民工的輿論宣傳，宣傳黨和國家關(guān)于農(nóng)民工工作的各項(xiàng)方針政策及農(nóng)民工所作的重大貢獻(xiàn)，引導(dǎo)用工單位認(rèn)真履行社會責(zé)任，進(jìn)一步營造關(guān)心、尊重和愛護(hù)農(nóng)民工的良好社會氛圍。暢通農(nóng)民工利益訴求渠道，保障農(nóng)民工參與管

理社會事務(wù)的民主權(quán)利。逐步提高農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工在各級黨代會、人大和工青婦代表大會及企業(yè)職代會中的比例。

有關(guān)組織和單位要積極開展適合新生代農(nóng)民工特點(diǎn)的豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富其業(yè)余生活。注意加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)和行為矯正服務(wù)，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，開展社會關(guān)懷活動(dòng)，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，樹立健康向上的生活情趣。關(guān)心新生代農(nóng)民工的戀愛婚姻問題，為他們組織開展交友聯(lián)誼活動(dòng)。

（六）進(jìn)一步做好進(jìn)城創(chuàng)業(yè)者跟蹤服務(wù)。

要鼓勵(lì)有條件的農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，切實(shí)幫助他們解決創(chuàng)業(yè)中遇到的各種困難。政府各有關(guān)部門，一是要具體了解創(chuàng)業(yè)者的情況和困難；二是要搞好服務(wù)，特別要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)的體制和機(jī)制；三是組織專家和創(chuàng)業(yè)成功人士組成的創(chuàng)業(yè)服務(wù)志愿團(tuán)，為創(chuàng)業(yè)人員提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)，解決創(chuàng)業(yè)人員的困難，提高創(chuàng)業(yè)成功率。現(xiàn)在的主要問題是，希望在稅收減免及用地、用水、用電等方面給予優(yōu)惠，在用工社保方面采取更為靈活的政策，以降低創(chuàng)業(yè)成本和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

（七）積極創(chuàng)造吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

市縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要象抓招商引資一樣，抓好引導(dǎo)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的工作。要看到和開辟一種前景，有的新生代農(nóng)民工，在城市“見識”幾年之后，回鄉(xiāng)村發(fā)展，可能比留在城市更有前途。這里說的回鄉(xiāng)村，包括縣內(nèi)的小城鎮(zhèn)，包括創(chuàng)辦非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。特別要把引導(dǎo)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)辦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的規(guī)模經(jīng)營，作為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要舉措。

三、小結(jié)。

爭對以上的分析，我初步暫定一套對當(dāng)代新生代農(nóng)民工的激勵(lì)方式。

1.領(lǐng)導(dǎo)者對新生代員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),首要問題是自身要轉(zhuǎn)變思維方式。1.1淡化等級觀念。80、90后新生代農(nóng)民工突出特點(diǎn)是敏感而脆弱,管理者應(yīng)樹立起平等心態(tài),改變高高在上的命令式領(lǐng)導(dǎo)方式,可采用商量方式去解決問題和布置任務(wù)。能夠營造出彼此平等、寬松、的公司文化氛圍。1.2拋開成見。盡管管理者對80后、90后員工已有許多成見,如不能吃苦、眼高手低、合作性差等。而新生代員工也有埋怨:為什么沒遇到能懂我的上司。面對80后員工,管理者需要拋開成見與認(rèn)知誤區(qū),用心去讀懂新生代員工的真正需求,而不是一上來就把他們標(biāo)簽化。2.領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)重點(diǎn)上,企業(yè)對80、90后新生代農(nóng)民工激勵(lì)不再以金錢刺激為主,而是發(fā)展到物質(zhì)與精神相結(jié)合的綜合激勵(lì)模式。2.1根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,物質(zhì)需要是人們最低層次的需要,是人們生存發(fā)展必不可少的。企業(yè)可以嘗試采取股權(quán)激勵(lì)的方式,這種方式的激勵(lì)對象傳統(tǒng)意義上一般僅限定于公司高層管理人員和技術(shù)骨干,但企業(yè)不妨采取此種形式用在普通員工身上,股份不變的情況下,增加股份的單位量,做到人人皆股這種方式可以迅速緩解員工流動(dòng)率高、所有者責(zé)任缺位現(xiàn)象,減少員工的過客心理,與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系。2.2、80、90后新生代農(nóng)民工由于普遍接受的文化程度較高，對期望價(jià)值的要求相對于他們的父輩來說要高。企業(yè)可以通過在制定宏觀發(fā)展計(jì)劃時(shí)帶領(lǐng)員工作個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,根據(jù)每人的實(shí)際能力及潛力,量體裁衣。這無疑是新生代農(nóng)民工感到自身受到重視,也體現(xiàn)的管理十分民主。

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第四篇：紀(jì)念白求恩教案-王朋勃

《紀(jì)念白求恩》教案

相公中學(xué)王朋勃

教學(xué)目標(biāo)：

知識與技能：

1.了解白求恩的事跡和精神；

2.提高學(xué)生議論文閱讀分析能力。

過程與方法：

引導(dǎo)學(xué)生仔細(xì)閱讀課文，了解白求恩的事跡和精神，熟悉作者的寫作思路和目的，結(jié)合文章使學(xué)生掌握議論文文體知識。

情感態(tài)度價(jià)值觀：

學(xué)習(xí)白求恩同志的國際主義、毫不利己專門利人、對技術(shù)精益求精的精神。教學(xué)重點(diǎn)：

1.了解白求恩的事跡和精神；

2.掌握議論文三要素。

教學(xué)難點(diǎn)：

事實(shí)論據(jù)的論述和正反對比的作用。

課時(shí)：2課時(shí)

第一課時(shí)

教學(xué)過程：

一、導(dǎo)入：

播放電影《白求恩大夫》片段。

二、解題，質(zhì)疑：

引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)課文標(biāo)題提出疑問：

1.白求恩是誰？

2.為什么要紀(jì)念白求恩？

3.怎樣紀(jì)念白求恩？

三、朗讀課文，回答問題：

1.學(xué)生根據(jù)課文內(nèi)容回答問題。

2.教師點(diǎn)評，補(bǔ)充：

諾爾曼?白求恩(1890—1939)，偉大的國際主義戰(zhàn)士，加拿大共產(chǎn)黨員，著名的胸外科醫(yī)生。生于加拿大安大略州，多倫多大學(xué)醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)，曾任蒙特利爾皇家維多利亞醫(yī)院胸外科醫(yī)師和圣心醫(yī)院胸外科主任。1936年德意志法西斯武裝侵略西班牙時(shí)，他曾隨加拿大志愿軍到前線，為反法西斯的西班牙人民服務(wù)。1937年“盧溝橋事變”爆發(fā)后，中國人民反侵略的正義戰(zhàn)爭得到全世界人民的廣泛同情和支持。為了支援中國人民的解放事業(yè)，他受加拿大共產(chǎn)黨的派遣，率領(lǐng)由加拿大人和美國人組成的醫(yī)療隊(duì)，于1938年初來到中國，4月間經(jīng)延安到達(dá)晉察冀邊區(qū)。晉察冀邊區(qū)是我黨新開辟的抗日根據(jù)地，戰(zhàn)斗頻繁，條件艱苦，醫(yī)療工作的任務(wù)很繁重。白求恩同志夜以繼日的投身于為八路軍傷病員醫(yī)療的工作中去。他對工作極端負(fù)責(zé)任，對同志對人民極端熱忱，以精湛的醫(yī)療技術(shù)，為中國的抗日軍民服務(wù)，同時(shí)為我黨培養(yǎng)了大批醫(yī)務(wù)工作者，為中國人民的解放事業(yè)做出了卓越的貢獻(xiàn)。1939年10月，白求恩在淶源摩天嶺前線醫(yī)院醫(yī)治傷員時(shí)，不幸手指感染中毒，由于他堅(jiān)持工作，肘關(guān)節(jié)又發(fā)生轉(zhuǎn)移性膿瘍，于1939年11月12日在河北省唐縣逝世。他最后一句話是“努力吧！向著偉大的路，開辟前面的事業(yè)！”（）

2.學(xué)生根據(jù)以上知識找出本文的論點(diǎn)，論據(jù)及論證結(jié)構(gòu)、論證方法。教師點(diǎn)評，明確：本文的結(jié)構(gòu)是由分到總，采用了對比的論證方法。

六、課堂小結(jié)

七、作業(yè)：完成練習(xí)冊

第五篇：走訪商學(xué)院王朋書記 通訊稿（推薦）

傳承黨建風(fēng)范，迎接亞運(yùn)風(fēng)采

——記黨建理論研究會走訪優(yōu)秀黨員活動(dòng)

文字：唐會芳（黨研會）攝影：李水源（黨研會）編輯：XXX

本站訊11月2日下午4點(diǎn)30分，廣州大學(xué)黨建理論研究會（以下簡稱黨研會）走訪小組在行政東樓四樓會議室走訪了商學(xué)院黨委書記王朋教授。王朋書記，博士畢業(yè)于西南交通大學(xué)，自1991年起在廣州大學(xué)任教，兼任廣州大學(xué)體育產(chǎn)業(yè)研究基地副主任、文化與體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營與管理研究所所長、工商管理研究所所長。

首先，我們針對商學(xué)院黨委的一些工作情況、工作計(jì)劃以及特色黨日活動(dòng)對王朋書記進(jìn)行了訪問。面對現(xiàn)今黨員（老師）先進(jìn)性逐漸淡化的現(xiàn)象，王朋書記強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是做好本職工作，即教育科研工作，要求黨員從本職工作開始樹立先進(jìn)的模范作用。與此同時(shí)，也要在積極貫徹落實(shí)上級下達(dá)的任務(wù)，培養(yǎng)出黨委的鮮明特色。在談及開展有特色的黨日活動(dòng)時(shí)，王朋書記表示：“我們是積極地邀請家屬參加并希望得到他們支持的，同時(shí)也希望借助這個(gè)活動(dòng)促進(jìn)黨員家庭的和諧?！睍浾\懇而樸實(shí)的話語，折射出他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)取心以及以人為本、關(guān)愛他人的生活理念。其次，我們還與王書記探討了大學(xué)生黨員和大學(xué)生合格黨員的一些標(biāo)準(zhǔn)。最后，王書記就如何看待2010年廣州亞運(yùn)給廣州帶來的影響發(fā)表了自己的看法。他先給我們分析了廣州舉辦亞運(yùn)會的深層含義，同時(shí)他還提出了一個(gè)重要的原則：一分為二地看問題?！拔覀円欢ㄒ獔?jiān)持辯證法，一分為二地看問題，既要看到亞運(yùn)會帶來的消極影響，更要看到它帶來的積極影響。因此對于廣州亞運(yùn)，我們一定是全心全力支持的！”

經(jīng)過將近一個(gè)小時(shí)的走訪，我們不僅對學(xué)院黨委的工作有了一定的了解，而且也加深了對王朋書記的認(rèn)識，充分感受到一個(gè)優(yōu)秀的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力。相信大家的思想境界都會得到一定程度的升華，并學(xué)會重新審視自己，重新定位自己，重新規(guī)劃自己以后的生活。請記住：以人為本，實(shí)事求是。