第一篇：行政人事,財務(wù)日常工作內(nèi)容

日常工作內(nèi)容

一、人事行政工作

1、負(fù)責(zé)為各個部門包括車間招聘相關(guān)人員，注入新的血液。

公司各部門崗位空缺或需要增加人員時與總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人溝通所需人員基本情況及工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進(jìn)行面試

2、辦理員工入職手續(xù)、離職交接

收集新入職員工資料（身份證、學(xué)歷證書、特殊崗位操作證書）并驗明真?zhèn)巍Ｕ韱T工詳細(xì)資料，編輯整理員工花名冊，簽訂勞動合同。員工離職負(fù)責(zé)監(jiān)督其辦理離職交接手續(xù)。停保、辦理失業(yè)金等

3、公司員工社保的辦理及停保。商業(yè)保險的聯(lián)系辦理

員工試用期結(jié)束為其辦理社會保險。新員工入職為其辦理商業(yè)保險。

4、公司員工的考勤管理；

根據(jù)車間考勤表及其他憑據(jù)核對審查出勤天數(shù)并匯總，月初報給財務(wù)部作為做工資依據(jù)。

5、協(xié)助總經(jīng)理制定修改并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序。如建立薪資制度、營銷制度、崗位責(zé)任制等制定、討論及修改至定稿。

6、了解、傾聽員工思想動態(tài)，和部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)，幫助解決員工的生活、工作困難。

7、在公司管理層的協(xié)助下處理勞資糾紛。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)外部的各部門聯(lián)系，如街道勞保所、律師事務(wù)所、社區(qū)、環(huán)保局等

9、參與員工福利的物質(zhì)采購等

10、負(fù)責(zé)廠部、財務(wù)、營銷等各部門的協(xié)作關(guān)系，在部門需要時全力配合工作

11、危化品采購證的辦理、與技術(shù)部、公安部溝通后收集相關(guān)資料，聯(lián)系廠家及相關(guān)部門。IS9000、321人才計劃等前期咨詢工作

12、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的變更等

13、總經(jīng)理交辦的其他事宜

二、財務(wù)工作

1、采購、費(fèi)用原始憑證的審核簽字、待相關(guān)部門的審批后報銷，并及時登記現(xiàn)金日記賬

2、月末根據(jù)整理好的報銷憑證、銀行單據(jù)編號后逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。

3、及時掌握流動資金使用和周轉(zhuǎn)情況，定期向財務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理匯報資金流動情況。

4、工商銀行、中國銀行、發(fā)改委、擔(dān)保局等融資部門的聯(lián)系、辦理貸款業(yè)務(wù)。

5、業(yè)務(wù)費(fèi)的整理、審核、相關(guān)部門審批后到各銀行辦理。

6、員工油卡的充值管理。定期開具發(fā)票。

7、每月末國稅局認(rèn)證發(fā)票

8、現(xiàn)金業(yè)務(wù)的支取、定期盤點庫存現(xiàn)金、借條。

9、各銀行現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票業(yè)務(wù)的辦理、保證承兌匯票準(zhǔn)時到賬

10、每月編制銀行、現(xiàn)金余額明細(xì)表

第二篇：行政人事日常工作管理

行政人事部日、周、月工作內(nèi)容

一、行政人事部每日工作內(nèi)容

1．出勤和考勤

每天08：30準(zhǔn)時上班，完成《員工考勤》，做好本崗位的清潔,衛(wèi)生工作。

2．晨會

每天08：30準(zhǔn)時參加公司的晨會，完成《晨會記錄》。A．出勤統(tǒng)計及未出勤人員的原因了解。

B．每個部門的昨日工作結(jié)果和須解決的問題與今日的工作動向。C．每個人的昨日工作結(jié)果和須解決的問題與今日的工作動向。

3．檢查、質(zhì)詢、監(jiān)督

A．依據(jù)公司管理制度及管理權(quán)限對權(quán)限范圍內(nèi)的人、事、物進(jìn)行檢查分析。

B．依據(jù)檢查結(jié)果對存在問題的人、事、物進(jìn)行質(zhì)詢并提出改進(jìn)要求。

C．對存在問題的人、事、物依據(jù)提出的改進(jìn)要求實施過程管理進(jìn)行監(jiān)督。

4．計劃作業(yè)

依據(jù)各部門日、周、月合理的計劃需求及本崗所制定的《日工作計劃》開展服務(wù)工作。要達(dá)到以下目的：

A．建立良好的內(nèi)部客戶關(guān)系，讓他們樹立一種信念：“我是您最貼心的服務(wù)員”。

B．了解內(nèi)部客戶的最新需求，及時掌握客戶異議，如：制度、環(huán)境、培訓(xùn)、效率、服務(wù)等，并按計劃約訪內(nèi)部客戶面談。

C．按照公司規(guī)定認(rèn)真填寫完善本崗服務(wù)資料。

D．當(dāng)日文件、合同起草收發(fā)督辦。

E．資產(chǎn)采購成本管控。

5．完成公司臨時布置的任務(wù)。

6．特發(fā)事件的處理。

7．日結(jié)

每天17：30前按照公司要求完成日結(jié)，并做出明日工作計劃，當(dāng)日工作中出現(xiàn)的問題與障礙非本崗權(quán)限內(nèi)的須當(dāng)日提出并上報直接主管。

二、行政人事部每周工作內(nèi)容

1．內(nèi)部客戶管理

每周按計劃約訪內(nèi)部客戶（須協(xié)助）面談不少1次，并達(dá)到了解內(nèi)部客戶問題真實動向，并對異議及時處理，消除內(nèi)心障礙。

2．每周工作例會

參加每周的周部門工作例會?？偨Y(jié)一周工作及下周工作計劃等。

3．各部門崗位周工作總結(jié)及下周工作計劃。

未能完成的部門及崗位進(jìn)行約訪面談，了解問題真實動向，進(jìn)行質(zhì)詢并提出改進(jìn)要求。4．按公司規(guī)定完成周工作總結(jié)及下周工作計劃。

三．行政人事部每月工作內(nèi)容

1．各部門月目標(biāo)計劃

考核監(jiān)督各部門對經(jīng)營目標(biāo)與管理目標(biāo)的實施情況，及時進(jìn)行總結(jié)和分析，提出經(jīng)營目標(biāo)與管理目標(biāo)的修訂意見，報總經(jīng)理審批；

2．根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r提出現(xiàn)有制度流程的改良。

3．費(fèi)用管理

控制行政費(fèi)用支出，確定費(fèi)用分?jǐn)偡秶?，按月份分?jǐn)偢黜椶k公費(fèi)用；

４．薪資福利管理

協(xié)助財務(wù)部門制定工資報表，并及時為員工辦理各項福利； ５．績效評估

通過設(shè)計合理的績效評估辦法，對員工的工作進(jìn)行客觀公正的評估，以提高員工的工作積極性，并不斷改進(jìn)工作的方法與質(zhì)量； ６．新進(jìn)員工個人戰(zhàn)略規(guī)劃

根據(jù)公司現(xiàn)實情況及發(fā)展情況及發(fā)展需求，確定職業(yè)需求，結(jié)合員工實際為其設(shè)計個人發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)實施結(jié)果與員工溝通修改員工發(fā)展戰(zhàn)略； 7．固定資產(chǎn)的盤點檢查

8．根據(jù)需求設(shè)定人事招聘及培訓(xùn)計劃 9．每月工作例會

參加每月部門工作例會，總結(jié)一月工作情況，分解下月工作計劃。

10．按規(guī)定完成月工作總結(jié)及下月工作計劃。

11．其它

A．出勤與考勤，對象是本部門直接上司。

B．績效評估，對象是直接上司和公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

C．活動組織：協(xié)助有關(guān)部門組織活動，企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)形象提升活動時，提供后勤保證；

第三篇：人事勞資科日常工作內(nèi)容

人事勞資科日常工作內(nèi)容 一、一年一次辦理調(diào)資工作（晉升職務(wù)工資、晉升職稱工資、正常晉升工資、年滿8年中級的院內(nèi)崗位工資調(diào)整）

二、養(yǎng)老、社會保險金的繳納。

三、及時為達(dá)到正常退休年齡的職工辦理退休手續(xù)（包括上報蘭州大學(xué)、發(fā)放退休文件等）及符合《蘭州大學(xué)第二醫(yī)院高級專家延長退休時間規(guī)定》、《蘭州大學(xué)第二醫(yī)院高級專家延長退休時間補(bǔ)充規(guī)定》的高級專家辦理延退手續(xù)，根據(jù)醫(yī)院的和科室的需要辦理部分退休專家的返聘手續(xù)。

四、規(guī)范勞動關(guān)系管理，做好有關(guān)人員的調(diào)入、調(diào)出、安置、畢業(yè)生的招聘等工作

1、辦理調(diào)入員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，規(guī)范化進(jìn)行員工檔案管理，建立員工人事信息，調(diào)離（涉及上報醫(yī)院和蘭州大學(xué)，對員工調(diào)動單位商調(diào)函的回復(fù)、行政、工資介紹信的出具，工資檔案、人事檔案的轉(zhuǎn)移）等一系列人事工作。

2，退伍軍人的安置。根據(jù)工作需要和其所學(xué)專業(yè)及特長，安置到合適的崗位工作。

3、實行公開招聘，選拔優(yōu)秀人才。辦理新來院職工入院一系列手續(xù)，并簽訂勞動合同、辦理托管等相關(guān)手續(xù)。

五、貫徹落實國家衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳的相關(guān)政策，積極開展衛(wèi)生支農(nóng)工作

六、全院各類人員的工資、獎金發(fā)放通知、考勤扣款、加班（包括無假日門診的發(fā)放）的發(fā)放；全院夜班的核定、發(fā)放等。七、一年一度的干部津貼發(fā)放，三節(jié)費(fèi)、年終獎、十三個月工資的發(fā)放。

八、勞動工資報表的季報、年報，人力資源的年報。

九、教師資格的申報及崗前培訓(xùn)。

十、人事檔案的管理工作。

十一、職工喪葬撫恤、退職人員、殘疾人員及遺屬生活費(fèi)的發(fā)放工作。

十二、為去世職工出生平、訃告。

十三、考核、考評工作。

十四、有關(guān)人力資源（人事、勞資）方面的群眾來信、來訪。

十五、配合醫(yī)院各個部門，提供各類人力資源所需要的數(shù)據(jù)。

十六、年檢工作。

十七、工勤人員技能崗位技術(shù)資格考核報名工作。

第四篇：財務(wù)副經(jīng)理日常工作內(nèi)容

工作任務(wù)

一、每月工作：

財務(wù)副經(jīng)理主要負(fù)責(zé)北京精華國際物業(yè)發(fā)展有限公司、北京市官園商品批發(fā)市場有限公司

1．對附原始憑證的支出單及借款單進(jìn)行審核，看是否相符，審核其原始憑證完整性（審核發(fā)票日期，簽字是否完整，金額是否正確）話費(fèi)要求寫上月份，.2．領(lǐng)導(dǎo)簽完字后，出納根據(jù)資金狀況及領(lǐng)導(dǎo)安排合理使用資金，財務(wù)副經(jīng)理對簽發(fā)的支票正確性檢查。

3．財務(wù)主管人員對出納及會計所作的記帳憑證進(jìn)行審核，審核的會計科目及其對應(yīng)的原始憑證是正確。單據(jù)是否齊全。摘要是否正確，現(xiàn)金流量是否準(zhǔn)確。

4．財務(wù)主管人員根據(jù)審核及主管人員簽完字后的記賬憑證，5．財務(wù)副經(jīng)理根據(jù)審核及簽完字后的記帳憑證編制合并資產(chǎn)負(fù)債表，損益表、現(xiàn)金流量表，債權(quán)債務(wù)表，費(fèi)用表，合同支出情況分析表，每月經(jīng)營情況分析表

6．根據(jù)科目匯總表檢查精華、官園的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表的正確性。

7．根據(jù)余額表檢查費(fèi)用明細(xì)表、債權(quán)債務(wù)表的正確性。

8．將電腦三極帳與電腦明細(xì)賬核對。

9．將手工三極帳與電腦明細(xì)帳核對。

10．11．

12． 所有賬賬，賬表核對正確后，上報財務(wù)經(jīng)理，及總經(jīng)理。每月25日結(jié)帳，所有單據(jù)審核完畢。每月25日-27日檢查一遍所有審核的單據(jù)，把趙總未簽字的單據(jù)整理出來。

13． 將工程付款記錄與出納進(jìn)行核對無誤后，編制工程合同履行情況表，上報財務(wù)經(jīng)理

14．15．

16．17． 每月檢查精華、官園固定資產(chǎn)折舊明細(xì)賬，與總賬核對 每月檢查預(yù)收賬款三級賬，（按時間）與總賬核對 每月檢查庫存商品明細(xì)賬與總帳和三級賬核對； 每月檢查租金押金三級賬與二級賬總賬核對；

18．19．

20． 每月檢查往來單位核對明細(xì) 不定期去市場做市場調(diào)研，掌握第一手資料。經(jīng)常和收銀部溝通，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題，保證收、退租押金順利進(jìn)行。

二、每季工作：

1．每季度對固定資產(chǎn)及存貨進(jìn)行盤點，做出盤點報告表進(jìn)行存檔

2．每季進(jìn)行財務(wù)總結(jié)，彌補(bǔ)不足。

三、每年工作：

1．將上一年的財務(wù)資料整理歸檔；

2．建立新一年的財務(wù)賬；

4．每半年要組織對固定資產(chǎn)，及低值易耗品進(jìn)行盤點。監(jiān)督對庫房商品盤點。

5．對應(yīng)收單位及應(yīng)收個人編制發(fā)放催款單。

6．年初做好個人所得稅手續(xù)費(fèi)退費(fèi)工作；

7．配合作好年底所得稅匯算清繳工作。

8．年初做好工商年檢工作。

9．對組織機(jī)構(gòu)代碼年檢。對國地稅證年檢。

10．年初對貸款卡年檢。

11．統(tǒng)計市場新簽訂的租賃合同，工程合同，及時貼花。

12．對會計人員工作監(jiān)交。2009年10月19日

第五篇：行政人事專員工作內(nèi)容

人事專員工作內(nèi)容

行政工作

1、會務(wù)外聯(lián)管理：秘書服務(wù)、會議管理、文書文稿。

2、文印資質(zhì)管理：發(fā)文公告、印簽管理、信息管理。

3、采購資產(chǎn)管理：辦公用品申報采購，辦公用品管理保存。

3、檔案資料管理：檔案管理、資料管理、圖書管理、企業(yè)證書管理等。

4、后勤安保管理：鑰匙保管、名片印制、衛(wèi)生事務(wù)、接待預(yù)訂服務(wù)、報刊信函收發(fā)等。人事工作

1、招聘：招聘簡歷的賽選，部分工種的面試。

2、培訓(xùn)：培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備，培訓(xùn)場地的聯(lián)系，培訓(xùn)會場秩序管理，簽到與培訓(xùn)內(nèi)容匯總。

3、薪酬：薪酬計算與整合。向人事經(jīng)理遞交數(shù)據(jù)審核。

考勤：考勤的記錄與整合，人員考勤的監(jiān)督與管理。向人事經(jīng)理遞交數(shù)據(jù)審核。

4、福利：公司部分福利的發(fā)放和統(tǒng)計。