第一篇：2013年國家百千萬人才工程名單

附件

教育部直屬高校2013年國家百千萬人才

工程入選人員名單

北京大學(xué)管又飛

張興

清華大學(xué)

蘇竣

中國人民大學(xué)

汪昌云

北京師范大學(xué)

賴德勝

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)

郭巖

北京科技大學(xué)

姜建壯

北京化工大學(xué)

吳一弦

北京交通大學(xué)

李德才

北京郵電大學(xué) 張杰

黃曉軍孫宏斌吳向東孫傳清王戈

吳凱楊漢春

張弛

張守文

— 3—

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）

張招崇

中國礦業(yè)大學(xué)（北京）

王家臣

北京林業(yè)大學(xué)

李建章

中國傳媒大學(xué)

隋巖

北京中醫(yī)藥大學(xué)

王偉

對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

王永貴

華北電力大學(xué)

徐進(jìn)良

南開大學(xué)

尹芝南

天津大學(xué)

何楨

王樹新大連理工大學(xué)

董國海

邱介山東北大學(xué)

朱苗勇

吉林大學(xué)

劉冰冰

孫洪波— 4 —

邾繼貴

田毅鵬

復(fù)旦大學(xué)

陳釗

上海交通大學(xué)黃薇

曾凡一

同濟(jì)大學(xué)

趙建夫

華東理工大學(xué)

李春忠

東華大學(xué)

丁永生

上海財經(jīng)大學(xué)

孫寧

南京大學(xué)

程章燦

東南大學(xué)

崔鐵軍

中國礦業(yè)大學(xué)

周福寶

河海大學(xué)

蘇懷智

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)王源超

毛穎賈金鋒華子春劉松玉

武利民毛軍發(fā)任洪強(qiáng)

朱依純孫寶德聞?；?/p>

徐學(xué)敏

— 5—

浙江大學(xué)

李浩然

廈門大學(xué)

林圣彩

山東大學(xué)

陳哲宇

中國海洋大學(xué)

于良民

武漢大學(xué)

汪習(xí)根

華中科技大學(xué)

陳學(xué)東

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

肖少波

中山大學(xué)

鄧少芝

華南理工大學(xué)

馬於光

重慶大學(xué)

何強(qiáng)

四川大學(xué)

傅強(qiáng)

西南交通大學(xué)

高仕斌

汪以真周翔丁漢馬駿張衛(wèi)國廖瑞金王紅寧

鄒薇余學(xué)清盧義玉

莊詩美

電子科技大學(xué)

張波

西安交通大學(xué)

彭濟(jì)根

申勝平

席光西北農(nóng)林科技大學(xué)

單衛(wèi)星

長安大學(xué)

劉永健

— 7—

第二篇：國家百千萬人才工程實施方案doc

國家百千萬人才工程實施方案

（2013年1月15日）

1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學(xué)家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國家重大科研項目攻關(guān)和重點工程建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟(jì)科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，對推動國家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號）和《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號）明確提出，要進(jìn)一步實施并完善百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計劃。2012年中組部、人力資源社會保障部等11部門共同印發(fā)了《國家高層次人才特殊支持計劃》（中組發(fā)[2012]12號），將“百千萬人才工程”納入“國家高層次人才特殊支持計劃”統(tǒng)籌實施。貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》和《國家高層次人才特殊支持計劃》精神，為進(jìn)一步實施并完善百千萬人才工程，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)制定國家百千萬人才工程（以下簡稱“工程”）實施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學(xué)識別和科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學(xué)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，為提高我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅強(qiáng)的人才保障。

（二）總體目標(biāo)。從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才1000名左右?！肮こ獭钡胤讲块T人選選拔30000名左右，重點選拔培養(yǎng)在各學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I(lǐng)軍后備人才。國家百千萬人才工程與國家重大人才計劃、各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量。“工程”面向各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。選拔工作圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域，向引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右?！肮こ獭眹壹壢诉x一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

（二）選拔條件?！肮こ獭眹壹壢诉x應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國家自然科學(xué)二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；

2.國家杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；

3.國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家重點資助項目、科研課題主要負(fù)責(zé)人，國家重大科研任務(wù)、科技計劃和工程項目等主要負(fù)責(zé)人。

（三）選拔程序?！肮こ獭眹壹壢诉x按以下程序進(jìn)行推薦和選拔： 1.個人申報。擬申報人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

3.專家評議?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評議、提出擬入選名單，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以適當(dāng)方式向社會公布，并頒發(fā)證書。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的“百千萬工程領(lǐng)軍人才”報專項辦復(fù)評后，由“國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高層次專家國情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會等，支持“工程”人選參加國際學(xué)術(shù)會議、出國（出境）進(jìn)修考察等，有計劃、有重點的選送到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務(wù)安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。對于工作需要跨地區(qū)選調(diào)的“工程”國家級人選，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）應(yīng)予開辟綠色通道，及時辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團(tuán)和思想庫的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實踐活動，引導(dǎo)他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)，積極培養(yǎng)支持他們到國際組織任職。

（三）推進(jìn)“工程”人選與項目、基地有機(jī)結(jié)合。堅持項目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。對符合條件的“工程”國家級人選，863、973等重大科技計劃，國家自然科學(xué)基金、國家杰出青年科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項，已承擔(dān)重點項目的，完成項目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國家級人選到國家重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、重點科研基地、重點建設(shè)學(xué)科等擔(dān)任首席專家等重要職務(wù)。

（四）加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對以“工程”國家級人選為核心的研究團(tuán)隊，自然科學(xué)基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團(tuán)隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強(qiáng)以“工程”國家級人選為支撐的創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

（五）完善激勵保障措施。作出突出貢獻(xiàn)的“工程”國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學(xué)技術(shù)和人才獎勵選拔推薦?！肮こ獭眹壹壢诉x可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號。進(jìn)一步完善工資分配激勵機(jī)制，事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻(xiàn)的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機(jī)制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國家級人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)。加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學(xué)基金資助、留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費、國家科技計劃專項經(jīng)費和相關(guān)基金，對“國家高層次人才特殊支持計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費支持。

四、管理服務(wù)

（一）加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)等內(nèi)容。考核工作由各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同用人單位共同組織實施。對于考核合格、作出突出貢獻(xiàn)的，予以相應(yīng)表揚或獎勵；對于考核結(jié)果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計劃和措施；對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

（二）加強(qiáng)動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立信息檔案，加強(qiáng)動態(tài)跟蹤?！肮こ獭比诉x學(xué)術(shù)技術(shù)有重大突破、獲重大獎勵的，所在單位要及時報本地區(qū)、本部門人力資源社會保障（人事、干部）部門。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)動態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫，及時核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫信息。

（三）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動，體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)心和愛護(hù)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，加強(qiáng)“工程”人選的交流與聯(lián)系，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個性化的服務(wù)。

（四）加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設(shè)報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進(jìn)事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊的突出業(yè)績和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會保障部、科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組成“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司。“國家高層次人才特殊支持計劃”在人力資源社會保障部設(shè)立“百千萬工程領(lǐng)軍人才”評選平臺，負(fù)責(zé)百千萬工程領(lǐng)軍人才的申報和初選工作。各級人力資源社會保障部門結(jié)合實際情況，會同有關(guān)部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快成長創(chuàng)造條件。要認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決“工程”實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”實施不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：《國家百千萬人才工程實施方案》公布施行

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《國家百千萬人才工程實施方案》公布施行 作者：

來源：《辦公室業(yè)務(wù)》2013年第02期

人力資源社會保障部最近出臺《國家百千萬人才工程實施方案》，提出從2012年起，用10年時間，選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。在職務(wù)安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對工程人選重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)工程國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。支持工程人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點工程建設(shè)。支持工程人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對以工程國家級人選為核心的研究團(tuán)隊，自然科學(xué)基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持工程人選依托重大科研項目等招收項目博士后，組建團(tuán)隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。作出突出貢獻(xiàn)的工程國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學(xué)技術(shù)和人才獎勵選拔推薦。事業(yè)單位績效工資分配向作出突出貢獻(xiàn)的工程人選傾斜，對部分緊缺急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第四篇：江西省百千萬人才工程實施方案

江西省百千萬人才工程實施方案

為進(jìn)一步實施并完善省百千萬人才工程，加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》以及《國家百千萬人才工程實施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬人才工程(以下簡稱“工程”)實施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵力度，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，強(qiáng)化考核服務(wù)，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。

(二)總體目標(biāo)。結(jié)合實施國家百千萬人才工程和各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時間，培養(yǎng)上百名具有國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先水平的國家級領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進(jìn)水平、學(xué)術(shù)造詣較高的省級領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上萬名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?、起骨干核心作用的青年后備領(lǐng)軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數(shù)量。“工程”面向全省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。圍繞江西省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域，注重向從事前沿科技研究的專業(yè)技術(shù)人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗區(qū)傾斜?！肮こ獭笔〖壢诉x每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

(二)選拔條件。“工程”省級人選應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國家戰(zhàn)略需求和國際國內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢，進(jìn)行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3、潛心科學(xué)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，從事理論實踐創(chuàng)新，對學(xué)科發(fā)展具有一定推動作用；

4、具有承擔(dān)科學(xué)研究課題、重點科研任務(wù)、重大工程項目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

(三)選拔程序。“工程”國家級和省級人選推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會保障廳具體部署實施。推薦選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

1、個人申報。擬申報人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障(人事)部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。

2、組織推薦。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、專家評審。“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評審，提出擬推薦和入選名單，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經(jīng)公示無異議后，“工程”省級人選由省人力資源社會保障廳向社會公布并頒發(fā)證書，“工程”國家級推薦人選報人力資源社會保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門依托專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，支持“工程”人選參加學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會。進(jìn)一步加強(qiáng)“工程”人選研修工作，有計劃、有重點資助“工程”省級人選到國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級人選赴國(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，積極營造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施。各單位在進(jìn)行崗位聘任時，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和標(biāo)準(zhǔn)制定、重點工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實踐活動，引導(dǎo)他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加?！肮こ獭眹壹壢诉x，可直接審定正高級專業(yè)技術(shù)資格。已受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位的“工程”國家級人選，可不受聘用年限限制，直接申報二級崗位。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅持項目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、重點科研基地、重點建設(shè)學(xué)科等從事科研并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。對符合條件的“工程”省級人選，省自然科學(xué)基金、省社會科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項資助，已承擔(dān)重點項目的，完成項目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。對符合條件的“工程”省級人選，省博士后專項資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托國家重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團(tuán)隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強(qiáng)以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

(五)完善激勵保障措施。進(jìn)一步完善工資分配激勵機(jī)制，事業(yè)單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。“工程”國家級人選可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號?！肮こ獭笔〖壢诉x可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機(jī)制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)。省人才發(fā)展專項資金進(jìn)一步加大對“工程”的投入，為“工程”順利實施提供有效保障。

四、管理服務(wù)

(一)加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)等內(nèi)容?！肮こ獭眹壹壢诉x的考核工作由省人力資源社會保障廳組織實施，“工程”省級人選的考核工作由各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位組織實施。對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

(二)加強(qiáng)動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計工作制度，各市人力資源社會保障局和省直各部門每年底將“工程”國家級、省級人選人員變化、考核結(jié)果、重大學(xué)術(shù)突破、重大獎勵等情況報送省人力資源社會保障廳。

(三)加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。

(四)加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊的突出業(yè)績和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)“工程”的組織實施。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位結(jié)合實際情況，組織成立本地、本部門“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結(jié)合實際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，出臺完善配套政策，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長創(chuàng)造條件。要加強(qiáng)經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決新情況、新問題，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”順利實施。

第五篇：關(guān)于開展2005北京市新世紀(jì)百千萬人才工程

關(guān)于開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：

為貫徹落實全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍，根據(jù)《北京市貫徹落實國家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案〉的實施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實施意見》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的有關(guān)事項通知如下：

一、資助的對象

(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；

(二)根據(jù)《實施意見》，制定并實施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃的本市單位(含非公經(jīng)濟(jì)組織)，為單位資助對象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項資助用于資助本市單位開展人

才培養(yǎng)工作。

三、申報程序

(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報材料的真實性進(jìn)行核實并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實其所報材料的真實性，簽署意見后，報市人事局。

(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報市人事局。

四、申報材料

(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費資助申報的組織工作。

(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報相關(guān)表格及材料，并確保申報材料真實、準(zhǔn)確。

(三)所報送的材料應(yīng)不涉及國家機(jī)密。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問題。

(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處。

聯(lián)系人：辛向陽

聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》A類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》B類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》C類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》D類