第一篇：河南省百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才管理暫行辦法

河南省百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為規(guī)范和加強河南省百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔、培養(yǎng)、管理工作，根據(jù)省科技廳、知識產(chǎn)權(quán)局、人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)的《河南省百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程實施方案》（豫知〔2009〕76號），制定本辦法。

第二條 河南省知識產(chǎn)權(quán)人才是指在本省工作，經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)教育或受過知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)培訓(xùn)，具備知識產(chǎn)權(quán)基本理論素養(yǎng)和一定實務(wù)技能，能夠熟練處理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)，具有法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、理工農(nóng)醫(yī)、文學(xué)藝術(shù)等一門以上的專業(yè)知識背景，從事知識產(chǎn)權(quán)管理、研究、服務(wù)和創(chuàng)新的復(fù)合型人才。

第三條河南省百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程的目標(biāo)是在五年內(nèi)培養(yǎng)百名知識產(chǎn)權(quán)高層次人才，千名知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，萬名知識產(chǎn)權(quán)實用人才。

第四條百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔、培養(yǎng)、管理遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；堅持標(biāo)準(zhǔn)、注重實績原則；公開、平等、擇優(yōu)原則；理論與實踐相結(jié)合原則；宏觀與動態(tài)管理原則。

第五條河南省百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程工作組（以下簡稱“省知識產(chǎn)權(quán)人才工作組”）負責(zé)組織協(xié)調(diào)人才工程實施中的重大事-3-

項。省知識產(chǎn)權(quán)人才工作組下設(shè)辦公室（以下簡稱“省知識產(chǎn)權(quán)人才辦”），設(shè)在省知識產(chǎn)權(quán)局，負責(zé)處理百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程的日常事務(wù)。

第六條知識產(chǎn)權(quán)高層次人才的選拔、培養(yǎng)和管理由省知識產(chǎn)權(quán)人才工作組負責(zé)，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才和知識產(chǎn)權(quán)實用人才的選拔、培養(yǎng)和管理主要由省轄市知識產(chǎn)權(quán)局會同科技、人事、教育、財政等部門制定相關(guān)辦法組織實施，并報省知識產(chǎn)權(quán)人才辦確認備案。

第二章 選拔

第七條 凡在河南省境內(nèi)從事知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護、管理、教學(xué)、研究、服務(wù)等工作的人員，均可參加知識產(chǎn)權(quán)高層次人才的選拔。

第八條 知識產(chǎn)權(quán)高層次人才被推薦人應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；身體健康，具有本科以上學(xué)歷，年齡一般在45周歲以下；近五年的業(yè)績符合下列3項以上條件：

（一）出版知識產(chǎn)權(quán)專著或編著過知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)教材。

（二）承擔(dān)或主持省部級以上知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)課題研究。

（三）在省級以上刊物發(fā)表知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)論文。

（四）獲得省部級以上獎勵。

（五）在推動自主知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化或標(biāo)準(zhǔn)化方面做出突出成績，并取得顯著社會經(jīng)濟效益。

（六）在重大市場經(jīng)營決策或重大招商引資項目中，提供知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)并達到預(yù)期目。

（七）辦理或?qū)徖碇卮笾R產(chǎn)權(quán)案件并取得突出成績。

（八）在知識產(chǎn)權(quán)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)改革和學(xué)術(shù)研究方面開展創(chuàng)新性工作，并取得顯著成效。

（九）主持或主要參與大型企業(yè)或縣（市、區(qū)）以上區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，以及省轄市以上知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)或規(guī)章的制定，并取得顯著成績。

（十）在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域取得其他顯著成績。

第九條知識產(chǎn)權(quán)高層次人才通過以下程序進行選拔：

（一）發(fā)布公告。省知識產(chǎn)權(quán)人才辦組織進行知識產(chǎn)權(quán)高層次人才的選拔推薦，制發(fā)文件并通過互聯(lián)網(wǎng)或有關(guān)媒體向社會公告。

（二）逐級推薦。知識產(chǎn)權(quán)高層次人才每年評定一次，每次20名。被推薦人應(yīng)填寫《河南省知識產(chǎn)權(quán)高層次人才推薦登記表》，經(jīng)省轄市知識產(chǎn)權(quán)局或省直主管部門審核后，向省知識產(chǎn)權(quán)人才辦推薦。

（三）審查評選。省知識產(chǎn)權(quán)人才辦對被推薦人進行資格審查，組織專家對通過資格審查的被推薦人進行評分，并根據(jù)評分確定當(dāng)

年知識產(chǎn)權(quán)高層次人才人選。

（四）公示審批。省知識產(chǎn)權(quán)人才辦將人選名單通過互聯(lián)網(wǎng)或有關(guān)媒體向社會公示，公示期為7天。省知識產(chǎn)權(quán)人才辦負責(zé)異議的受理與調(diào)查，并提交省知識產(chǎn)權(quán)人才工作組審議批準(zhǔn)。

（五）確定人選。經(jīng)省知識產(chǎn)權(quán)人才工作組審議批準(zhǔn)后，由省科技廳、知識產(chǎn)權(quán)局、人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳聯(lián)合發(fā)文公布。

第十條知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才和實用人才的選拔認定工作，由省轄市知識產(chǎn)權(quán)局會同科技、人事、教育、財政等部門參照知識產(chǎn)權(quán)高層次人才的選拔組織實施。

第三章培養(yǎng)

第十一條推薦知識產(chǎn)權(quán)高層次人才參加全省干部教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，研修黨的方針政策，提高政治理論素養(yǎng)。

第十二條省知識產(chǎn)權(quán)人才辦制定年度培養(yǎng)計劃，組織知識產(chǎn)權(quán)高層次人才進行短期理論知識及創(chuàng)新能力培訓(xùn)，到省外高等院校、科研院所進行考察學(xué)習(xí)，參與省、市知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定與實施、重大課題及國際交流項目等。

第十三條知識產(chǎn)權(quán)高層次人才所在單位和主管部門制定相關(guān)培養(yǎng)計劃，并在科研項目、科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設(shè)備、辦

公條件等方面給予支持和幫助。積極創(chuàng)造條件，以擔(dān)任訪問學(xué)者、學(xué)歷培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、掛職鍛煉等方式，參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流，選送到高等院校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、國家級對口業(yè)務(wù)部門進行學(xué)習(xí)、進修或工作。

第十四條支持鼓勵知識產(chǎn)權(quán)高層次人才開展相關(guān)服務(wù)工作，推薦參與知識產(chǎn)權(quán)咨詢論證、技術(shù)推廣、產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)等，在實踐中進一步增長才干。

第十五條知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)根據(jù)各地實際，參照知識產(chǎn)權(quán)高層次人才培養(yǎng)模式，由省、市兩級知識產(chǎn)權(quán)局聯(lián)合進行。

第十六條知識產(chǎn)權(quán)實用人才培養(yǎng)主要通過中國知識產(chǎn)權(quán)遠程教育河南分站平臺的途徑進行，由省轄市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)組織開展，省知識產(chǎn)權(quán)人才辦給予指導(dǎo)和支持。

第四章管理

第十七條知識產(chǎn)權(quán)高層次人才的管理由省知識產(chǎn)權(quán)人才工作組宏觀管理，所在單位直接管理；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才和實用人才由省轄市知識產(chǎn)權(quán)局宏觀管理，所在單位直接管理，省知識產(chǎn)權(quán)人才工作組給予指導(dǎo)。

第十八條省知識產(chǎn)權(quán)人才辦建立知識產(chǎn)權(quán)高層次人才信息庫。檔案內(nèi)容包括：登記表、主要貢獻、獲獎情況（證書影印件）、組織人事部門考核材料、著作及論文目錄、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況、管理期內(nèi)工作實績以及參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動、培訓(xùn)情況等。

第十九條知識產(chǎn)權(quán)高層次人才實行年度考核，由所在單位人事部門根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)高層次人才的總結(jié)及主要論文、專著、獲獎、應(yīng)用、經(jīng)濟社會效益等有關(guān)情況，寫出考核報告，報送省知識產(chǎn)權(quán)人才辦。

第二十條知識產(chǎn)權(quán)高層次人才實行動態(tài)管理。期終考核結(jié)果優(yōu)秀的知識產(chǎn)權(quán)高層次人才，優(yōu)先向國家知識產(chǎn)權(quán)局推薦加入“國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才庫”。考核結(jié)果確認不具備條件的知識產(chǎn)權(quán)高層次人才，將被取消資格。

第五章附則

第二十一條本辦法由河南省百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程工作組辦公室負責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案

【發(fā)布單位】國家知識產(chǎn)權(quán)局 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2007-03-14 【生效日期】2007-03-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國家知識產(chǎn)權(quán)局

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團知識產(chǎn)權(quán)局，局機關(guān)各部門、專利局各部門、局直屬各單位、各社會團體：

為貫徹落實《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍，推動創(chuàng)新型國家建設(shè)和國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實施，現(xiàn)印發(fā)《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案》，請認真組織實施，確保各項工作順利進行。

特此通知。

二○○七年三月十四日

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案

為進一步貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍，促進知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，制定《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案》。

一、指導(dǎo)方針

（一）根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強知識產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、制定和實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的指導(dǎo)思想，圍繞全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略任務(wù)，著眼于知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要，積極實施知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（二）全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，加強人才資源能力建設(shè)，遵循各類人才成長的規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用，促進知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）以高層次人才隊伍建設(shè)為重點，加強知識產(chǎn)權(quán)專門人才的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的各類專業(yè)人才，提高知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的整體素質(zhì)和國際競爭力，推動整個人才隊伍的建設(shè)。

（四）積極整合各類社會資源，充分發(fā)揮各方面積極性，加大人才開發(fā)的投入，建立政府部門和社會共同推動、良性發(fā)展的人才工作格局，形成自下而上、分層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，健全人才考核評價、選拔任用和激勵保障機制，創(chuàng)造有利于人才成長、人盡其才的良好環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）按照“十一五”時期知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，實施2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”（以下簡稱人才工程）包括三個層次。第一個層次：培養(yǎng)造就數(shù)百名精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，具有較高專業(yè)水平及實務(wù)技能的高層次人才。第二個層次：培養(yǎng)數(shù)千名在知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域具有專業(yè)先進水平和學(xué)術(shù)優(yōu)勢的高素質(zhì)專門人才。第三個層次：培育數(shù)萬名從事企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作、中介服務(wù)等工作的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。

（二）人才工程的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過實施人才工程，初步實現(xiàn)建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、素質(zhì)較高，能基本滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的總體目標(biāo)。

1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優(yōu)秀人才，作為重點培養(yǎng)對象，培養(yǎng)造就一批國內(nèi)一流、具有世界水平的高層次專家、學(xué)者，使這批人才成為我國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)和學(xué)術(shù)帶頭人。

2．在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專業(yè)水平和學(xué)術(shù)水平的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，提高知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的整體水平。

3．培訓(xùn)30000名左右企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者和知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人才，基本形成一支能為企事業(yè)單位及社會公眾提供知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護、運用各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。

三、實施辦法

（一）百名高層次人才培養(yǎng)

組織開展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫，制定有針對性的人才培訓(xùn)計劃，采取有力的培養(yǎng)措施，加強高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。

1．選拔范圍及條件

高層次人才培養(yǎng)人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)，以及重點研究機構(gòu)、企事業(yè)單位、高等學(xué)校、知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機構(gòu)等單位已經(jīng)掌握或已列入業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃的人員中產(chǎn)生。人選推薦工作應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標(biāo)準(zhǔn)的原則。人選的基本條件是：堅持黨的基本理論和基本路線，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和治學(xué)態(tài)度；求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，拼搏進取，有較強的宏觀思維能力和學(xué)術(shù)研究能力；在實踐中已做出突出成績，取得的工作成績及研究成果得到知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜J；一般應(yīng)有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

2．選拔程序

國家知識產(chǎn)權(quán)局、各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局根據(jù)人才選拔條件以及知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，在認真考察已經(jīng)掌握或列入人才培養(yǎng)計劃的人員情況的基礎(chǔ)上，擬定重點培養(yǎng)對象，進行推薦。國家知識產(chǎn)權(quán)局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ν扑]人選進行評審，經(jīng)審核后，作為全國高層次人才培養(yǎng)人選，進入全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫。原則上每兩年選拔一次，2007年上半年由國家知識產(chǎn)權(quán)局組織一次全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局也應(yīng)相應(yīng)建立各地方高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫。

3．人選的管理與考核

――對進入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人選，要明確具體培養(yǎng)目標(biāo)，重點培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時篩選調(diào)整，實行動態(tài)管理。

――建立考核制度，全面考核人選的德、能、勤、績、廉，重點是工作實績和業(yè)務(wù)能力。對參加人才工程培訓(xùn)項目的人選，還要考核培訓(xùn)項目完成的情況。全國高層次人才考核工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌組織，人選所在的各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)具體實施，原則上每年進行一次。人選考核情況要記入人才工程人選的考績檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。

――及時掌握新涌現(xiàn)出來的符合人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷補充人才工程人選隊伍；對于喪失和違背人選必須具備的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，以及實際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)前途的人選，應(yīng)及時調(diào)整，以確保人才工程人選的質(zhì)量。

4．培養(yǎng)措施

國家知識產(chǎn)權(quán)局及各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長成材創(chuàng)造條件。

――搭建高層次人才事業(yè)發(fā)展的舞臺，實行開放式培養(yǎng)，有計劃地吸收人選參加國家和地方組織的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、重大課題和學(xué)術(shù)研究及國際交流項目，提高他們的學(xué)術(shù)研究、組織管理和參與國際事務(wù)的能力，促進人才在實踐中鍛煉成長。

――加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的實際需要，定向投入，重點扶持，主要為進行多種方式的繼續(xù)教育、進修培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流、課題研究提供資助。各知識產(chǎn)權(quán)局以及有關(guān)單位要相應(yīng)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費支持力度。

――國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦兩期高層次人才培訓(xùn)研討班，培訓(xùn)并選派60名左右人選出國進修學(xué)習(xí)；根據(jù)需要適當(dāng)安排人選跨地區(qū)、跨部門掛職鍛煉，增長知識和才干。各知識產(chǎn)權(quán)局要有計劃地優(yōu)先安排進入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人員參加上述進修培訓(xùn)、掛職鍛煉。

――進一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻的中青年優(yōu)秀人才。對已列入人才工程高層次人才人選的，符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔。

（二）千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才培養(yǎng)

1．選拔范圍和條件

千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才的人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等工作，以及企事業(yè)單位中從事知識產(chǎn)權(quán)工作的專業(yè)人員中選拔。各知識產(chǎn)權(quán)局要在實際工作中發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治思想好、事業(yè)心強、專業(yè)基礎(chǔ)較雄厚、業(yè)務(wù)能力較強、工作和學(xué)術(shù)成就比較突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才，作為千名專門人才培養(yǎng)的重點對象，加強知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)骨干和專門人才培養(yǎng)。

2．培養(yǎng)措施

采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式，分級分類、結(jié)合實際，加強專門人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，注重在實踐中培養(yǎng)、選拔、使用人才，促進各類知識產(chǎn)權(quán)專門人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。

――加強全國省、市（地）級知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一期全國知識產(chǎn)權(quán)局局長培訓(xùn)班，圍繞增強實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，提高知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，加大培訓(xùn)力度。加強全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等專門人才的培養(yǎng)，每年安排500名左右業(yè)務(wù)骨干參加各類專題培訓(xùn)。要積極引進急需的各類專門人才。

――各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要制定專門的人才培養(yǎng)計劃，加強對業(yè)務(wù)骨干和后備干部的培養(yǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作特點，開設(shè)有針對性的研討班，選送優(yōu)秀干部和業(yè)務(wù)骨干參加國內(nèi)外進修培訓(xùn)，加強崗位培養(yǎng)和實踐鍛煉，進一步加強全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)。要重點加強知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培養(yǎng)，有計劃地培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，為專門人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件。

（三）萬名知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)

1．培養(yǎng)范圍

以企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)工作人員為重點，切實加強企事業(yè)單位、研究機構(gòu)、高等學(xué)校、中介服務(wù)組織的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)。

2．培養(yǎng)措施

――充分發(fā)揮各級政府、各部門、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會、高等學(xué)校，以及其他社會組織的作用，利用各種培訓(xùn)資源，加大企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)力度。2007―2010年，要對全國主要企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者組織實施新一輪培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局要會同有關(guān)部委、行業(yè)組織舉辦重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研等單位的知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)活動，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班，并委托各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實際制定計劃，組織落實本地區(qū)企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者輪訓(xùn)任務(wù)。

――加強對知識產(chǎn)權(quán)代理、訴訟、咨詢、評估、信息服務(wù)、許可轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用等中介服務(wù)人才的職業(yè)培訓(xùn)，提高中介服務(wù)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán)代理和訴訟事務(wù)人才。國家知識產(chǎn)權(quán)局要加強對專利代理人隊伍建設(shè)的指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)專利代理人資格考試和培訓(xùn)工作，提高專利代理人考試、培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要積極發(fā)揮作用，加強社會中介服務(wù)人員的在職培訓(xùn)和行業(yè)管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織方式

人才工程由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織，全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)共同實施。國家知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)人才工程總體方案的規(guī)劃制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)本地區(qū)人才工程的規(guī)劃和實施工作；知識產(chǎn)權(quán)各相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

（二）職責(zé)分工

1．國家知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，主要就方案實施中的重大問題、重要政策、重點項目進行研究；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)主要工作任務(wù)的實施并進行督促檢查；組織協(xié)調(diào)全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔和信息庫建設(shè)；會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會組織專家進行指導(dǎo)和評審；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；負責(zé)全國百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實施。具體組織協(xié)調(diào)工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司負責(zé)。

2．各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)制定和實施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；結(jié)合本地區(qū)實際，對知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負責(zé)本地區(qū)人才信息庫建設(shè)；承擔(dān)人才工程的有關(guān)工作和任務(wù)。

3．中國知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心及其他知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機構(gòu)要充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)基地的重要作用，開展各類知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)，加強教學(xué)研究，發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)遠程教育。知識產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫和出版工作，要努力為社會提供優(yōu)質(zhì)適用的各類培訓(xùn)教材。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極開展相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動。

（三）制度建設(shè)

1．實行教育培訓(xùn)登記和考核制度。各知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)教育培訓(xùn)的部門要將各類人才參加人才工程培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況記入人才教育培訓(xùn)信息檔案，頒發(fā)“人才培訓(xùn)教育證書”，并將人才教育培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)、使用、考核的一項重要內(nèi)容。

2．建立人才工程統(tǒng)計和評估制度。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局人才培養(yǎng)規(guī)劃及開展的主要人才工程項目，須向國家知識產(chǎn)權(quán)局備案；要加強信息的統(tǒng)計、分析和管理工作；不定期組織專家對人才工程實施情況進行檢查評估，提出指導(dǎo)性意見，促進人才工程順利實施。

3．建立全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才評選表彰制度。對做出較大成績的人才工程人選進行表彰和獎勵，弘揚開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神。原則上每兩年開展一次，2008年底組織第一次評選表彰活動。對開展人才工程的先進單位和個人進行表彰。

4．制定《全國知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)指導(dǎo)綱要》，為各知識產(chǎn)權(quán)局以及其他社會培訓(xùn)機構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)人才教育培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)，加強師資隊伍建設(shè)和教材建設(shè)。

5．建立和規(guī)范企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度。各知識產(chǎn)權(quán)局要從實際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者職業(yè)水平評價制度，加快推進國家企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度建設(shè)，加強企事業(yè)單位專業(yè)人才培訓(xùn)，強化企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才激勵機制。

（四）加強領(lǐng)導(dǎo)

全國各知識產(chǎn)權(quán)局要提高認識，高度重視人才培養(yǎng)工作，切實加強對人才工程的領(lǐng)導(dǎo)，加大實施方案的落實力度，建立目標(biāo)責(zé)任制，立項分解任務(wù)，加大經(jīng)費投入，加強督促檢查，定期通報情況。要加強人才工程的宣傳工作，對實施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個人進行宣傳表彰，營造知識產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍。要加大對中西部地區(qū)和基層知識產(chǎn)權(quán)人才選拔培養(yǎng)的力度，加強對知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作的情況交流和人員培訓(xùn)。要加大調(diào)查研究力度，及時研究解決實施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，保證實施方案順利落實。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：北京市“百千萬知識產(chǎn)權(quán)(專利)人才培育工程”實施方案

北京市“百千萬知識產(chǎn)權(quán)(專利)人才培育工程”實施方案

各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)局，各有關(guān)單位，局機關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位：

為貫徹落實《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃（2011-2015年）》和《關(guān)于實施首都知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的意見》、《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，切實加強知識產(chǎn)權(quán)人才工作，服務(wù)首都經(jīng)濟社會發(fā)展，現(xiàn)將《北京市“百千萬知識產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程”實施方案》印發(fā)，請結(jié)合本地區(qū)本部門實際認真貫徹實施。

特此通知。

北京市知識產(chǎn)權(quán)局

二○一一年十月十八日

北京市“百千萬知識產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程”實施方案

為了深入貫徹實施首都知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，為我市經(jīng)濟和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供有力的智力支撐，根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》、《北京市“十二五”時期知識產(chǎn)權(quán)（專利）事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于實施首都知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略意見》的要求和部署，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)中國特色世界城市和“人文北京、科技北京、綠色北京”的要求，圍繞我市知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以加強知識產(chǎn)權(quán)人才能力建設(shè)為核心，以我市急需的高層次人才和專業(yè)型人才的培養(yǎng)為重點，聯(lián)合有關(guān)部門統(tǒng)籌推進各類知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)，切實加強知識產(chǎn)權(quán)人才資源開發(fā)，為我市知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)快速發(fā)展提供強有力的人才隊伍支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）總體目標(biāo)

“十二五”期間，通過實施知識產(chǎn)權(quán)人才工程，以專利工作為主要抓手，進一步提高我市知識產(chǎn)權(quán)人才的能力和素質(zhì)，提升知識產(chǎn)權(quán)人才的國際競爭比較優(yōu)勢，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，能基本滿足我市經(jīng)濟發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。

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（二）主要任務(wù)

1、百名高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)?！笆濉逼陂g，通過實施首都知識產(chǎn)權(quán)人才工程，在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利創(chuàng)造、運用、保護、管理為重點，分階段選拔培養(yǎng)100名左右精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則和保護環(huán)境，具有較高知識產(chǎn)權(quán)理論修養(yǎng)、實證研究水準(zhǔn)的高能力的高層次知識產(chǎn)權(quán)人才。

2、千名知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)。培養(yǎng)1000名左右知識產(chǎn)權(quán)管理、執(zhí)法、信息服務(wù)等領(lǐng)域具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實踐經(jīng)驗的知識產(chǎn)權(quán)專門人才，造就一批具有較高業(yè)務(wù)能力和實務(wù)技能的骨干。

3、萬名知識產(chǎn)權(quán)實用人才培育。面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會、各類社會組織培養(yǎng)10000名左右掌握相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)知識，具備相應(yīng)行業(yè)或?qū)I(yè)知識和技能，能夠為企事業(yè)單位和公眾提供知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護和管理各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才。

三、重點工作

（一）百名高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)

1、培養(yǎng)對象

各級政府知識產(chǎn)權(quán)管理部門骨干人員，大型企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)部門負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，行業(yè)協(xié)會、社會組織知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)高水平專業(yè)人員，高校和科研機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)教學(xué)和研究領(lǐng)軍人物。

2、培養(yǎng)措施

采用在工作實踐中學(xué)習(xí)鍛煉和集中培訓(xùn)相結(jié)合的培養(yǎng)方式，鼓勵和引導(dǎo)各級知識產(chǎn)權(quán)管理部門、企事業(yè)單位、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、高校和科研機構(gòu)要積極為培養(yǎng)高層次人才搭建平臺，創(chuàng)造條件，有計劃地安排培養(yǎng)對象承擔(dān)重要工作和重大項目，選送培養(yǎng)對象參加各級各類知識產(chǎn)權(quán)進修培訓(xùn)，開展學(xué)術(shù)交流，參加課題研究，提高培養(yǎng)對象在知識產(chǎn)權(quán)方面的組織管理、專業(yè)服務(wù)、學(xué)術(shù)和實證研究和涉外知識產(chǎn)權(quán)爭端應(yīng)對能力，促進人才在學(xué)習(xí)和實踐中鍛煉成長。市知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一到兩期高層次知識產(chǎn)權(quán)人才研修班，選派優(yōu)秀人員出國進修。

3、研修內(nèi)容

國際知識產(chǎn)權(quán)法律制度、政府知識產(chǎn)權(quán)管理職能及政策措施、跨國公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與策略運用、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展、高校知識產(chǎn)權(quán)管理、涉外知識產(chǎn)權(quán)實務(wù)、法院專利糾紛案件審理、專利信息服務(wù)及專利預(yù)警等綜合定向分析與利用等內(nèi)容。

（二）千名知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)

1、培養(yǎng)對象

各級政府知識產(chǎn)權(quán)部門從事管理、行政執(zhí)法、法律政策及戰(zhàn)略研究、專利審查人員，企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)部門業(yè)務(wù)骨干，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員。

2、培養(yǎng)措施

根據(jù)不同培養(yǎng)對象，分別舉辦政府知識產(chǎn)權(quán)管理及行政執(zhí)法研修班、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理及實務(wù)研修班、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)實務(wù)研修班。每年舉辦6期，每期50人。

3、研修內(nèi)容

經(jīng)濟理論與實踐、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)概論、公共管理及公共政策、知識創(chuàng)新與知識管理、國際知識產(chǎn)權(quán)制度、各國知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略及政府政策措施、專利法修訂及專利法律制度的新發(fā)展、知識產(chǎn)權(quán)管理研究及實務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法實務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)訴訟實務(wù)、現(xiàn)代企業(yè)管理制度、經(jīng)營理念與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與競爭力分析、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理實務(wù)、專利信息分析利用、專利許可與轉(zhuǎn)讓實務(wù)、專利與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專利訴訟典型案例分析、國際知識產(chǎn)權(quán)制度、涉外知識產(chǎn)權(quán)實務(wù)等。

（三）萬名知識產(chǎn)權(quán)實用人才培訓(xùn)

1、培訓(xùn)對象

企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員、專利信息檢索分析專業(yè)人員和企事業(yè)單位研發(fā)人員，知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員，在校大學(xué)生、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷自愿參加知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的其他人員，以及報名參加專利代理人資格考試和培訓(xùn)的人員等。

2、培訓(xùn)措施

北京市市區(qū)兩級知識產(chǎn)權(quán)局及所屬事業(yè)單位負責(zé)本市企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理人員、專利信息檢索分析專業(yè)人員和研發(fā)人員的培訓(xùn)。每年培訓(xùn)2000人。

3、培訓(xùn)內(nèi)容

企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專利法基礎(chǔ)知識、專利申請與審批程序、專利申請文件撰寫、專利信息檢索及分析利用、專利行政保護、專利司法保護、企業(yè)專利管理制度建設(shè)、企業(yè)專利戰(zhàn)略。專利信息檢索分析專業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專利法基礎(chǔ)知識、專利信息檢索及分析利用、專題專利數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、專利信息分析與企業(yè)專利戰(zhàn)略、專利與技術(shù)秘密等。

四、保障措施

1、建立完善的百千萬知識產(chǎn)權(quán)（專利）人才培養(yǎng)機制，分層次、多渠道選拔培養(yǎng)人選

北京市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)人才工程總體實施方案的研究制定并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方案的實施工作；負責(zé)提出相應(yīng)政策或措施建議；組織建立知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫，負責(zé)百名高層次人才的選拔；組織相關(guān)專家對知識產(chǎn)權(quán)人才工程實施情況進行評審和指導(dǎo)；組織推進人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；指導(dǎo)各區(qū)縣、各部門結(jié)合各自實際推動知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作。各知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

2、建立政府引導(dǎo)、相關(guān)部門和社會共同參與的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)投入機制

加大物質(zhì)、資金投入和工作力度，加強培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)。市知識產(chǎn)權(quán)局將利用知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地，建立知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)師資庫和人才信息庫，不斷加強知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)體系建設(shè)和人才培養(yǎng)力度。

3、知識產(chǎn)權(quán)人才工程專項經(jīng)費支持

市知識產(chǎn)權(quán)局在工作經(jīng)費中安排百千萬知識產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程專項經(jīng)費，主要用于舉辦百名高層次知識產(chǎn)權(quán)人才研修班和千名知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才研修班，并對開展萬名知識產(chǎn)權(quán)實用人才培訓(xùn)給予部分經(jīng)費支持。

各區(qū)縣知識產(chǎn)權(quán)局應(yīng)安排專項經(jīng)費開展萬名知識產(chǎn)權(quán)實用人才培訓(xùn)，扶持本區(qū)人員參加百名高層次知識產(chǎn)權(quán)人才研修班和千名知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才研修班。鼓勵有條件的區(qū)縣制定符合本地區(qū)實際的人才培育規(guī)劃，深入開展知識產(chǎn)權(quán)人才培育工作。

第四篇：河南省地質(zhì)公園管理暫行辦法

河南省地質(zhì)公園管理暫行辦法

第一條

為了有效保護和永續(xù)利用地質(zhì)遺跡資源，使本省地質(zhì)公園管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)國家地質(zhì)遺跡保護和地質(zhì)公園建設(shè)、管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條

地質(zhì)公園是以具有特殊地質(zhì)科學(xué)意義、稀有的自然屬性、較高的美學(xué)觀賞價值、一定規(guī)模和分布范圍的地質(zhì)遺跡景觀為主體，融和其他自然景觀與人文景觀而構(gòu)成的一種特殊的自然區(qū)域。

第三條

地質(zhì)公園分為四級：世界地質(zhì)公園；國家地質(zhì)公園；省級地質(zhì)公園；省轄市級地質(zhì)公園（簡稱：市級地質(zhì)公園）。本辦法適用于本省地質(zhì)公園的監(jiān)督管理。但國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條

省國土資源主管部門負責(zé)全省地質(zhì)公園的監(jiān)督管理工作。省轄市和縣級國土資源主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)地質(zhì)公園的監(jiān)督管理工作。

第五條

下列具有一定規(guī)模和分布范圍的地質(zhì)遺跡分布區(qū)域，可以申請建立地質(zhì)公園：具有重大觀賞和重要科學(xué)研究價值的地質(zhì)地貌景觀；具有重要價值的地質(zhì)剖面和構(gòu)造形跡、古生物化石遺跡；有特殊科學(xué)價值的巖石、礦物及其典型產(chǎn)地；有重要觀賞和科學(xué)研究價值的溫泉、礦泉及其他水體景觀和典型滑坡、崩塌、泥石流等地質(zhì)災(zāi)害遺跡。

第六條 申報省級地質(zhì)公園，由公園所在地縣級人民政府提出申請，經(jīng)省轄市國土資源主管部門組織專家論證后，向省國土資源主管部門申報。申報材料包括：地質(zhì)公園申報書；地質(zhì)公園綜合考察報告；地質(zhì)公園總體規(guī)劃報告；地質(zhì)公園總體規(guī)劃實施方案；地質(zhì)公園導(dǎo)游手冊；地質(zhì)公園交通位置圖、衛(wèi)星（航空）圖、地形地貌圖、植被圖等圖件資料；地質(zhì)遺跡景觀及其它自然人文景觀的錄像帶（光盤）和照片集。

第七條

省級地質(zhì)公園由河南省地質(zhì)遺跡（地質(zhì)公園）評審委員會按照《河南省省級地質(zhì)公園申報有關(guān)規(guī)定》（豫國土資文［2001］63號）組織評審，評審結(jié)果由省國土資源主管部門公布。

第八條

建設(shè)地質(zhì)公園，應(yīng)當(dāng)遵循“在保護中開發(fā)，在開發(fā)中保護”的原則，以地質(zhì)遺跡景觀為主體，融和自然景觀和人文景觀，建設(shè)地質(zhì)遺跡保護設(shè)施，建立標(biāo)志牌、重要景點地學(xué)知識介紹牌、交通指示牌等標(biāo)示系統(tǒng)和地質(zhì)博物館。

第九條

省級地質(zhì)公園必須在批準(zhǔn)后兩年內(nèi)建成，經(jīng)驗收合格后，舉行揭碑開園儀式。凡不能在兩年內(nèi)建成并揭碑開園的省級地質(zhì)公園，省國土資源主管部門將提出警告，限期6個月完成建設(shè)工作，舉行揭碑開園儀式。逾期仍達不到揭碑開園要求的，取消省級地質(zhì)公園資格。

第十條

地質(zhì)公園應(yīng)當(dāng)建立健全有地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員參加的管理機構(gòu)，制定和完善地質(zhì)公園管理措施，對地質(zhì)公園進行科學(xué)管理。

第十一條 地質(zhì)公園管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施，對地質(zhì)公園內(nèi)的地質(zhì)遺跡進行有效保護。在地質(zhì)公園內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得進行爆破、采石、取土、開礦等不利于地質(zhì)遺跡保護的活動。嚴重危害地質(zhì)遺跡的礦山應(yīng)當(dāng)關(guān)閉，地質(zhì)公園管理部門可視情況適當(dāng)予以補償。

禁止在地質(zhì)公園內(nèi)擅自挖掘、損毀被保護的地質(zhì)遺跡，禁止修建與地質(zhì)遺跡保護和地質(zhì)公園規(guī)劃無關(guān)的建（構(gòu)）筑物。

第十二條 地質(zhì)公園批準(zhǔn)后，每年應(yīng)當(dāng)投入一定的資金用于地質(zhì)遺跡保護、標(biāo)示系統(tǒng)的完善和維護、地質(zhì)災(zāi)害防治、地質(zhì)科學(xué)研究、科普宣傳等。

第十三條 地質(zhì)公園應(yīng)當(dāng)組織導(dǎo)游人員學(xué)習(xí)地質(zhì)科學(xué)知識，不斷提高導(dǎo)游人員的地質(zhì)科學(xué)知識水平。

第十四條 省國土資源主管部門定期對地質(zhì)公園的建設(shè)情況進行檢查。檢查的主要內(nèi)容包括：管理機構(gòu)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)化管理、經(jīng)費投入、地質(zhì)博物館、各種標(biāo)示系統(tǒng)、主要地質(zhì)遺跡保護、地質(zhì)災(zāi)害治理、科普宣傳活動等。對檢查出的問題，限期進行整改。

第十五條 地質(zhì)公園應(yīng)當(dāng)建立健全檔案制度和管理信息系統(tǒng)，對公園的歷史沿革、發(fā)展變化、各種資源狀況、生態(tài)環(huán)境、開發(fā)建設(shè)、地質(zhì)遺跡保護、地質(zhì)災(zāi)害防治、旅游接待、科普教育、經(jīng)營狀況等進行調(diào)查統(tǒng)計，形成完整的檔案材料，建立地質(zhì)公園管理數(shù)據(jù)庫。每年年底前省級以上地質(zhì)公園將含上述內(nèi)容的總結(jié)材料報省國土資源主管部門，同時抄送地質(zhì)公園所在地省轄市和縣級國土資源主管部門。

第十六條 地質(zhì)公園應(yīng)當(dāng)加強地質(zhì)科學(xué)研究。其他單位或者個人在地質(zhì)公園內(nèi)進行科學(xué)研究和科學(xué)考察活動，其成果應(yīng)當(dāng)向地質(zhì)公園機構(gòu)提交副本?？蒲泻涂疾旎顒又行掳l(fā)現(xiàn)的地質(zhì)遺跡，應(yīng)當(dāng)及時向地質(zhì)公園管理機構(gòu)報告。因科研和教學(xué)需要采集的標(biāo)本、化石，使用后應(yīng)當(dāng)交地質(zhì)博物館保存。

第十七條 本辦法由河南省國土資源廳負責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進工作。

三、醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

四、醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫(yī)院人力資源辦根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴格考試和考核。

七、醫(yī)院引進人才工作，院長負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫(yī)院人力資源辦負責(zé)具體操作。

九、學(xué)科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

十、為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入托或入學(xué)；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達到的目標(biāo)等，人辦理資源辦匯總后報院務(wù)委員會審批。

2、院務(wù)委員會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人力資源辦會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務(wù)委員會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)股（護理部）和所在科室負責(zé)考核；高級職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試考核；人力資源辦根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)委員會審批。

（四）引進決定

院務(wù)委員會就是否引進、引進的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學(xué)科帶頭人引進人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)委員會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定協(xié)議書。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責(zé)，其他引進人才的管理主要由所在科室負責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。引進人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機