第一篇：職場人士要學(xué)會忍辱負重

先說一個婦孺皆知的故事：

前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰(zhàn)敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪？”。他重用范蠡、文種等賢人，經(jīng)過“十年生聚而十年教訓(xùn)”，使越之國力漸漸恢復(fù)起來?？墒菂菍Υ藚s毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱守國。越王勾踐遂乘虛而入，大敗吳師殺吳太子。夫差倉卒與晉定盟而返，連戰(zhàn)不利，不得已而與越議和。前四七三年，越軍再次大破吳國，吳王被殺。正因為越王勾踐能夠忍辱負重，才有了后來的滅吳稱霸，成為春秋末期最后的一個霸主，反過來，如果越王勾踐逞一時之英雄，不愿意屈膝投降并臣吳，恐怕早就被吳王殺了。

其實，作為一名職場人士，在職場上，不可能一帆風(fēng)順，總會遇到一些這樣或那樣的不平事、煩心事，遇到這些事怎么辦？是慷慨陳詞，還是針鋒相對，抑或是選擇逃避，其實，這些事有時也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍縱即逝，只要我們能夠?qū)W會忍一時之“辱”，相信陽光依然露出燦爛，大海依舊歸于平靜。

職場上的忍辱負重包括三個方面：一是要忍一時之氣；二是要忍一時之旁落，三是要忍一時之不公，如果能做到這三點，相信一定能馳騁職場，所向無敵。

忍一時之氣

小張在一家房地產(chǎn)公司上班，單位效益、待遇都還不錯，有一次，因工作沒按時完成，被直接領(lǐng)導(dǎo)罵了一通，原本這是很正常的一件事，小張卻受不了啦，心想，工作沒完成也不是我一個人的錯，是因為某某原因，也是情由可原的，領(lǐng)導(dǎo)這樣不分青紅皂白地罵我一頓，一點都不尊重人，心里越想越氣，氣憤之下，就甩手辭職不干了。后來，小張又換了幾個單位，均不理想，而且?guī)缀跚宦?/p>

地是因為受不了一時之氣，憤而離職的。小張的最大失敗在于不能忍一時之氣，受不得半點委屈，這樣的人在職場上很難做到游刃有余的。

在單位上班，受氣的原因很多，也很常見，有受領(lǐng)導(dǎo)氣的，有受同事氣的，有受客戶氣的，甚至還有受下屬氣的，如果只是因為受了一點氣，就選擇逃避的話，這樣的人很難在職場上立足，如同夫妻之間，如果一吵架就離婚的話，我敢斷言，100%的人都逃脫不了離婚的命運。因此，作為一名職場人士，受氣時，一要懂得如何化解因受氣而激起的怨氣；二要學(xué)會分析和判斷別人給自己受氣原因，并試圖改正；三要學(xué)會寬容，也許別人是因為他們自己也在氣頭上，才不經(jīng)意給你氣受，事實上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要選擇逃避，而應(yīng)該學(xué)會承受和面對。

忍一時之旁落

王先生是一家公司的產(chǎn)品部經(jīng)理，他剛到這家公司時，老板非常器重他，王先生提出的許多建議，都被老板采納，老板甚至還經(jīng)常單獨約見他，和他商討公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、人員戰(zhàn)略方面的大事，王先生感受到了前所未有的滿足感和自豪感?？勺罱鼛讉€月，老板好像不怎么關(guān)注他了，再也沒有找王先生談?wù)撽P(guān)于公司戰(zhàn)略的事了，王先生提的一些建議，老板也不怎么采納了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重視我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作沒做好了，等等，心里越想越不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在這個單位呆下去已經(jīng)沒有什么發(fā)展機會了，于是向老板遞交了辭職報告。老板接到他的辭職報告時，很詫異，說：我正準備新開一個公司，讓你去做總經(jīng)理，真是太可惜了！王先生因沒能忍受老板一時之冷落，而丟失了這次大好的機會。

在職場上，這種被旁落的情況很多，有才高八斗未被重用的，有滿腹經(jīng)綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權(quán)的，等等，這種情況也可能只是一時之現(xiàn)狀，俗話說：養(yǎng)兵千日，用兵一時，不是不用，只是時機未到。遇到這種被冷落的情

況，一要積極面對，養(yǎng)精蓄銳，等待機會，而不是消極應(yīng)對；二是要分析被冷落的原因是什么，再對癥下藥；三是即使被一時冷落，也要學(xué)會忍耐，而不是簡單選擇逃避，相信自己，一定會峰回壁轉(zhuǎn)、柳暗花明。

忍一時之不公

馬小姐在一家培訓(xùn)學(xué)校做英語老師，雖然工作辛苦，但有著她滿意的工資待遇，在工作上兢兢業(yè)業(yè)。該培訓(xùn)學(xué)校雖然有著很清晰的工資制度，但每個人的工資標(biāo)準是嚴格保密的，因此，學(xué)校每個人除了知道自己的工資標(biāo)準以外，并不了解其他同事具體拿多少工資，在很長一段時間，馬小姐對自己的工資和工作都非常滿意。然而，沒有不透風(fēng)的墻，在自從她知道她的同事李小姐的工資之后，內(nèi)心頓時不平衡起來，并把這種內(nèi)心的不平衡發(fā)泄到同事之間和工作上，并越演越烈，最終不得已而離職。馬小姐內(nèi)心不平衡的原因主要是她認為，李小姐學(xué)歷沒有她高，實際工作年限也沒她長，授課水平也不見得比她好，大家都做著同樣的事，為什么她的工資反而比自己高的多。其實，馬小姐的抱怨并不是完全沒有道理，但她沒有考慮到得是，李小姐從學(xué)校創(chuàng)辦就在學(xué)校當(dāng)老師了，她也不是一來就有著這么高的工資待遇，現(xiàn)在學(xué)校效益好了，她的工資自然水漲船高；而馬小姐來學(xué)校還不到半年，雖然能力較強，但從對學(xué)校的貢獻大小來說，遠遠比不上李小姐，“沒有功勞也有苦勞”，從這點上，李小姐多拿一點工資也是情理之中，可惜的是，馬小姐沒能認識到這個問題，最終落個被迫離職的下場。

其實，在職場上，遇到不公的事常有發(fā)生，比如，同崗不同酬；庸者居高位，能者居其下；再比如，獎懲不公；任人唯親，等等。但事實上，有時所謂的不公也是因為自我的原因造成的，就像上面所說的馬小姐，純粹是“庸人自擾”。不管如何，如果我們在職場上真遇到什么不公平的事，或者是自認為是對自己不公平的事，一定要學(xué)會冷靜，學(xué)會忍耐，分析原因，尋找對策，而不是簡單地發(fā)泄不滿，發(fā)泄牢騷，熟不知，任何一個單位，都不喜歡一個不專心做事，卻對自己的待遇斤斤計較、到處發(fā)泄不滿的人，即使當(dāng)時因某種原因達到了自己的要求，以后也不會得到單位的重用，因小而失大，何苦而為之？

學(xué)會忍辱負重，也是一種境界，越王勾踐，堂堂一國之君都能做到，況我們這些俗人乎？

第二篇：職場女人要學(xué)會“狠”

職場女人要學(xué)會“狠”

2014-04-29 芯對話 做職場女人要學(xué)會狠一點，女人沒有必要總是帶著女人式的乖巧文靜柔軟溫婉。偶爾試著開朗和豪邁一點，嘗試一下玩世不恭，在心理上看輕看淡一些東西一些負擔(dān)。女人總是多愁善感，為一些不足道的小事哀愁感傷或者杞人憂天。試著把一些兒女私情人情瑣事不縈心上。要有幾個死黨，獨自一人的時候，保證還能有死黨為你端茶送水。學(xué)會欣賞美女，不必充滿妒忌和壓力，當(dāng)你懂得了美貌只是一種可以欣賞貪戀的景色，你會更加注重修煉自己。

職場女人女人要學(xué)會“狠”，就是要自尊自愛。獨立，自信。學(xué)會控制自己的感情，做個拿得起放得下的女人，愛有了裂痕就瀟灑的說拜拜，修補了的東西永遠有裂痕。值得女人全身心愛的男人是不會傷你心的。女人總是感性的，學(xué)習(xí)理性面對保護自己。

職場女人女人應(yīng)該學(xué)會“狠”，因為一個人不會總生活在被人呵護的環(huán)境里，人的一生總會有不如意的地方，無論遇到什么事情，要用平常心，調(diào)節(jié)自己的情緒，相信一切都會過去的，堅強起來吧，明天會更好的。

女人怎樣學(xué)會“狠”呢？

第一、學(xué)會對自己說“不”

對自己要有信心，千萬不要去迎合別人。也許很多人不能選擇自己的家庭教育背景，但在漫長的職業(yè)發(fā)展道路上，堅定的自制力就是遇到苦難時的強心劑。適當(dāng)?shù)臅r候，學(xué)會對自己說“不”，學(xué)會拒絕，抵抗誘惑，克服自己的畏難情緒，才能堅定地走到最后。

第二、培養(yǎng)堅定氣質(zhì)

社會環(huán)境的影響造就了一些不利于潛力發(fā)展的性格特質(zhì)，包括：依賴心理、畏難心理、自卑心理以及感性依附心理。而女性要想在事業(yè)上有所成就，就必須突破這些性格劣勢，具備更堅強的心理素質(zhì)。在很多成功女性的身上，融合了堅定的氣質(zhì)，既有溫柔、細膩、富于情感的一面，又有剛強、果斷、意志堅定的一面。

第三、加強自我修煉

女性希望在職業(yè)道路上獲得更大的發(fā)展，就必須不斷進行學(xué)習(xí)。冰心老人曾經(jīng)說過：“我們首先是人，然后才是女人”。在職業(yè)發(fā)展中，就必須具備雙性優(yōu)勢。正因為自己是女人，所以要成功，就必須付出更多的代價，做出更多的努力。這是現(xiàn)實的殘酷。但只要你渴望成功、愿意享受成功帶來的喜悅，就必須對自己“狠”一點，認真正視自己的劣勢，以堅定的決心和頑強發(fā)毅力去克服、修煉，才能成為真正的強者。要有一技之長，同時要不斷精煉自己的技藝，更新知識存儲，開闊眼界，就需要不斷地進行培訓(xùn)。參加培訓(xùn)，提升自己。

第四、要學(xué)會疼自己

不要顧及太多舍不得這個舍不那個，一門心思全放在了家與孩子，老人和丈夫身上都圍著他們轉(zhuǎn)顧不上自己的外表與內(nèi)心的修為修飾，容易在操心中熬成黃臉婆?，F(xiàn)在很多女人，不是沒有打扮自己的條件，但就是顧這顧那偏偏就忘記了顧念自己，直到了愛未斷情己傷才發(fā)現(xiàn)疼自己的人早就不存在了，多么難過的事。在顧及家庭收支平衡還留有一定的退路，疼家人的同時也要心疼自己一下。善待自己，讓自己的生活精彩紛呈。不要誤認為是要讓某個人后悔，而是為了讓自己的人生更精彩。每天打扮的優(yōu)雅從容出門，給自己帶上不同的笑容。

第五、做個睿智女人

女人的魅力不僅僅是內(nèi)在的自信，也是外表的干凈利落。這是平時的點點小狠之下練就出來的。舍不得的人和事太多了。一一顧全到是不可能。想要好好愛別人，就得學(xué)會如何理清自己。忙碌，從來都是一種拖拉的借口。最后傷到的都是自己??練就屬于自己的那份清明的心智，做外表與內(nèi)心同修同進同成長的女人。

第六、學(xué)會獨立思維

買適合自己的衣服、飾物。適合你的就是最好的，所以不必羨慕別人的行頭。認真的對待你的工作。工作也許不如愛情來的讓你心跳，但至少能保證你有飯吃，有房子住，而不確定的愛情給不了這些，所以，認真努力的工作。學(xué)會化精致淡雅的妝容。懂得出現(xiàn)在什么場合著什么服裝。你可以去愛一個男人，但是不要把自己的全部都賠進去。沒有男人值得你用生命去討好。不要天天做飯，你生來不是為了某個人天天下廚房。折磨身心的事情不要做。萬一脆弱的不行了，請選好哭泣的對象，不要隨便借肩膀和胸膛。

第七、學(xué)會精明一點

“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。有了一技之長，當(dāng)然還不夠，做職場女人還要有一點點精明，做好自己的本職，規(guī)劃好職業(yè)前景，除非你甘心情愿在你的位子上停滯不前。建立良好的人際關(guān)系，規(guī)避職場禁忌，突破性格缺陷。此時，女人對自己要狠。不喜歡的或者看不慣的人和事，試著換位思考，金無足赤，人無完人,只要不是傷天害理之事，就要嘗試著接納。存在自有其道理，即使你滿心不高興，也要學(xué)會包容，學(xué)會忘記過去，即便那些曾經(jīng)傷害過你的人。

做女人難，做職場女人更難，做一個成功的職場女人難上加難！不想做一個平庸的職場女人，對自己就要狠。

（來源：心靈咖啡網(wǎng)）

第三篇：職場禮儀：要學(xué)會說話

說話是門藝術(shù)，同樣的一件事不同的人敘述出來，給人的感受是截然不同的，有的人說的話就是讓人舒服，即使不是恭維的話別人也愛聽，有的人不懂說話的藝術(shù)，總是禍從口出，進入職場，你必須做一個會說話的人。

話術(shù)三原則

1.簡潔。辦公室不是聊天室，工作環(huán)境中說話要簡潔。沒有必要羨慕那些口若懸河、滔滔不絕的人。不能把一句話變成一段話，把一段話變成一篇演講，也不要繞彎子，七拐八折才扯到正題上。

2.清楚。用簡短的語言表達完整的意思，這是辦公室話術(shù)的最基本要求。話雖少，但事情要說清楚。這就需要有清晰的思維，頭腦清楚，思路清晰，嘴上才能說明白。

3.得體。對上級、對同級和對下級，說話的態(tài)度肯定有所區(qū)別，安排工作、贊賞或批評時說話的語氣有所不同，必須要得體。對上不阿諛奉承，也不能撒嬌使媚;對下不頤指氣使，也不能撒潑耍賴。

日常寒暄 分寸是關(guān)鍵

每天上班下班，會與很多同事碰面，打個招呼是常規(guī)的禮貌動作，也是日常重復(fù)最多、使用最頻繁的話術(shù)?！霸纭薄澳愫谩报D―適用于上班或走路時與同事擦肩而過或在跨進電梯時與同事打招呼。“你今天真漂亮”“你的衣服很好看”――這類贊賞式的寒暄適用于辦公室與同事相遇并短暫駐足，或者在茶水間、洗手間。當(dāng)然這里指的是女同事。贊賞但不要夸張，“哇，你今天真漂亮!”這種一驚一乍的寒暄與職場氛圍是不相容的?！昂軒洝薄昂苡酗L(fēng)度”――適用于女同事對男同事的寒暄，同樣不能用夸張的口吻，尤其對上司，更要注意把握好分寸，以免引起誤解。

和同事打招呼不是搞推銷，所以，沒有必要用很多贊美的語言。否則，別人會認為你工于心計、另有意圖。

至于寒暄的話題，有幾個常規(guī)的可以選擇，如天氣、交通、熱播的電視節(jié)目、普遍關(guān)注的社會新聞等。需要注意的是，如果是一般同事關(guān)系，不應(yīng)該涉及私人話題，如果與上級同行，在對方不主動談及的情況下不要涉及工作內(nèi)容。

與上司談工作 效率是關(guān)鍵

“好的，我馬上就辦?！报D―當(dāng)上司交辦工作任務(wù)時，用這種簡明扼要的答復(fù)來表明你有圓滿完成工作的把握。任何猶豫都可能被上司理解為你的執(zhí)行力還有欠缺?！拔铱紤]一下，下午答復(fù)您可以嗎? ”――顯然你對上司的某個安排還沒有想好是服從還是拒絕。這并不重要，重要的是你要讓上司知道兩點：

一、你還不能決定;

二、你會按約定時間給他答復(fù)。所以，你一定要給出一個時間，而不能只是說“讓我考慮考慮”?！俺隽藗€問題，我們想這樣解決?！报D―工作中出了問題，要帶著問題和解決問題的方案找上司，而不要只帶著問題去向領(lǐng)導(dǎo)討方案。哪怕你可以斷定你的方案會被上司否定，也不可以空手去問“出了問題，您看怎么解決? ”“把這個事情交給他，一定會比我做得更好!”――當(dāng)遇到上司交辦的工作不太適合你或者你不太愿意接手時，不要直接回絕，可以用這樣的語言建設(shè)性回絕。“他”也可能是“她”，總之是你推薦的更合適的人選。

與下屬談工作 軟硬兼施是關(guān)鍵

作為上司，對下屬既要有力度又要有柔度，這在語言上也要得到體現(xiàn)?！斑@件工作非常適合你，你看看什么時候能完成? ”――向下屬安排工作，交待完具體事項后，結(jié)束語先肯定他的能力，再用商量的口吻讓他確認完成的時間。如果他確實有能力，也可以說“你是最有能力做好這項工作的”，這會讓他感受到上司的信任與一定的壓力，更有利于完成工作?！胺桨缸龅貌诲e，如果能再全面一些就更好了。”――“不錯，如果……更好”這是委婉地指出下屬工作中不足的標(biāo)準句式?！澳阕罱龅绞裁绰闊┝藛? ”――當(dāng)下屬工作狀態(tài)不佳拖了團隊后腿時，用這樣的問話開頭和他交談，而不是劈頭就斥責(zé)“你最近怎么回事? ”“怎么就你老出錯!”

想說什么就說什么，確實是一件很暢快的事情，當(dāng)事人還會認為自己直腸子，真性情，但是聽者未必是這么認為，有時候一些小過節(jié)就是在言談中產(chǎn)生的，工作上的言行更要謹慎，不要留下讓人詬病的事情。

第四篇：職場人士在哪些情況下要拒絕升職

職場人士在哪些情況下要拒絕升職

許許多多的職場人士深有感觸，職場中的競爭是多么的激烈與殘酷，為了升職，為了加薪，為了夢想中的辦公室和厚厚的薪水袋，只有我們自己才知道我們失去了多少悠閑的時光，失去了多少親情與天倫之樂，塵封了多少理想與夢想，但是當(dāng)你夢想中的職位和薪水向你微笑著走來的時候，當(dāng)你夢想中的寬大漂亮的辦公室終于向你敞開緊閉的大門的時候，你想到過鮮花過后也許是泥濘，你想到過掌聲的背后也許是漆黑嗎？這個時候，你夠膽鼓起心中所剩下的最后一點勇氣向這一切說.不.嗎？其實，這個時候更需要勇氣和智慧，更需要判斷和舍棄……

理由一：企業(yè)潛伏很大的危機

記住，危難之時，并不一定可以看到真情，趨強避弱永遠是人的天性，不要以為老天終于開眼，也不要以為是你的奮斗感動了老板，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。也許是企業(yè)陷入了危機，老板根本沒有錢，甚至是不愿意再花錢請比你高明的人，或者就是為了讓你干些.擦屁股.的臟貨才把你推上來的，所以老板升職的時候，你要清楚的了解一下公司的運作狀況，如果企業(yè)已經(jīng)陷入危機，并且?guī)缀趸靥鞜o術(shù)，我覺得你雖然不至于落井下石的馬上抽身，也至少不要貪圖也許是水中月，鏡中花的薪水和職位讓自己陷入其中。

理由二：公司的最高領(lǐng)導(dǎo)無大志

雖然公司的運作還算良好，前景還是比較光明的，你也干得好算不錯，老板升你職了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的時候詳細的問問老板以后對這個企業(yè)的規(guī)劃，對你的要求，如果老板胸?zé)o大志，遲早有一天，你還是要另尋東家，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。與其到時候從倒閉的企業(yè)走出來，不如現(xiàn)在趁此機會呢？因為這個市場是殘酷的，不會容許任何人止步不前的，你不前進，不想做大做強，那么等待你的只有一個結(jié)果，就是倒閉，絕對不容許你在那里悠閑自得！

理由三：升職使自己的職業(yè)道路失去連續(xù)性

當(dāng)你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任務(wù).，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應(yīng)該考慮，是否要拒絕上司的.利誘.，是否該婉言謝絕。職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究.連續(xù)性.。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉(zhuǎn)行進方向，那么對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種.倒退.。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。所以職業(yè)規(guī)劃首先強調(diào).職業(yè)方向定位.性，認清個人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定.職業(yè)發(fā)展階段.并付諸實施，這一點顯得尤為重要。

理由四：升職后沒有了個人晉升空間

經(jīng)過多年的磨練，你的羽翼終于，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經(jīng)對他構(gòu)成了威脅，但是為

了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，老板慷慨地給你位子。沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的.發(fā)展性.決定了你能否達到職業(yè)目標(biāo)。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發(fā)揮，你一定會抱怨.英雄無用武之地.，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。

理由五：你服務(wù)企業(yè)所在的行業(yè)沒有發(fā)展前途

行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔，你也應(yīng)眼光放長遠一些，預(yù)見一下公司未來會不會受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運。你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠影響。千萬不要被.升職.而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于.衰落.趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

理由六：遇到更適合你發(fā)展的公司

你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，經(jīng)職業(yè)顧問的專業(yè)評估下得出結(jié)論：該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾.馬上給你升職.，這時你猶豫了。機不可失，時不再來。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。.升職.是死的，.職業(yè)發(fā)展.是活的，當(dāng)職業(yè)生涯鉆進了錢眼里位子里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的.升職.，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

越級匯報，在職場上是個大不敬的事，操作不當(dāng)，不但直接得罪了上級，更很有可能給上級的上級留下目無法紀的負面印象。由此，許多職場專家奉勸各位，切莫越級匯報。尤其是書面報告。但是，以筆者看來，世上沒有什么絕對的事情，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復(fù)很快的。沒有絕對的壞事，也沒有絕對的好事，在好事中尋找機會人人都會，但更有價值的機會往往就藏匿在壞事中，例如越級匯報這種事，操作得當(dāng)，照樣可以從而獲得機會。

首先我們來分析一下，常規(guī)意義上對越級匯報的負面因素有那些，也就是上級對越級匯報的員工會產(chǎn)生那幾點印象：

1.管理的服從性差。2.喜歡為自己的執(zhí)行力找借口。3.否定上級的戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)，也就是否定上級。4.個人主觀意識過于強烈。當(dāng)然了，光有這幾點，也就足夠扼殺一個員工的在本企業(yè)發(fā)展前途了，但是，有反就有正，越級報告也有其正面和積極的因素，如果在報告中有意識的繞開這幾點問題，就能獲得另與種收益，并且，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。我們從另外一個角度來看，越級報告也是高級領(lǐng)導(dǎo)了解中層領(lǐng)導(dǎo)的一種方式，甚至是一種牽制中層領(lǐng)導(dǎo)的手段，中層領(lǐng)導(dǎo)者的許多問題往往都是基層員工的越級報告揭發(fā)出來的，但是，無論如何，越級報告也不適合作為一種常規(guī)性的匯報方式，那么，在那些時候，可以考慮使用越級匯報呢？

1.中層領(lǐng)導(dǎo)明顯曲解了高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)術(shù)方案。2.中層領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利，故意曲解傳達高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖與戰(zhàn)術(shù)方案。3.中層領(lǐng)導(dǎo)對下級員工存在著明顯的打壓行為。4.中層領(lǐng)導(dǎo)為逃避責(zé)任，設(shè)計種種圈套將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到基層員工身上。5.中層領(lǐng)導(dǎo)的主觀意識過于強烈，拒不接受一些真實現(xiàn)狀。在遇到上述幾類情況時，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。為了避免企業(yè)及個人受到損失及牽連，可以考慮采取越級匯報的方式來反映問題，但是，給上級的上級的報告中，一定要注意以下幾點：

1.閱讀要輕松

盡可能使用圖形化來說明問題，關(guān)于這個文件報告的表達方式就顯的很關(guān)鍵了，很早以前就有個文不如列、列不如表、表不如圖的說法，的確很有道理。老板每天要審批要過目太多的重要文字報告，還要考慮很多的事情，畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。你所呈交上來的若是文字性報告，洋洋灑灑、密密麻麻的文字，老板那里看的下去，既然是看不下去，那你辛辛苦苦絞盡腦汁寫出來報告意見建議又有何用？不如盡可能的以圖畫的形式表達出來，直觀扼要的說明問題或是你的想法，且稍帶趣味性，大大提高你報告的可看性，也就大大的提高了你的報告被老板的接受程度。

2.語氣要誠懇

態(tài)度往往能改變事情的性質(zhì)，在報告中，保持誠懇謙樸的語氣，處處體現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)尊敬和對職務(wù)的責(zé)任感，從文字上消除否定上級的痕跡。

3.同步抄送

越級匯報不代表著一定要繞過你的上級，可同時將報告抄送給你的上級和上級的上級，于理于情，都說的過去，其實，大約有70%的越級報告都會回到報告人的直接上級手中，與其這樣，還不如先下手為強，把事捅開，擺到桌面上來談，4.同步提出問題及解決方案

許多基層員工的越級報告中，過多的提出問題，但并沒有提出相應(yīng)的解決方案，這在上級領(lǐng)導(dǎo)看來，就與發(fā)牢騷并無二至，也就很容易聯(lián)系到逃避責(zé)任的范疇里去，所以，在報告中，不但要提出問題，更要提出問題的解決方案，這才是一份完整的有意義的報告。

5.先給甜頭

老板喜歡看員工是怎么做的，而不是怎么想的，想法和做法，中間差得很遠，所以，在報告中，員工要對所反應(yīng)的問題不能僅僅停留在字面上，而是要側(cè)重提出你曾做過的嘗試和努力，無論努力的結(jié)果如何，至少要讓老板明白，你是曾經(jīng)很認真的來嘗試解決這一問題，目前通過嘗試，已經(jīng)在一定程度上驗證了此事的解決方案，這樣，有理有據(jù)，體現(xiàn)出你的客觀性和較強的實際執(zhí)行能力。

6.注意主觀色彩

少用.以我之見，我認為.等主觀色彩強烈的詞語，消除個人主觀色彩強烈的痕跡?？啥嗖捎靡恍?綜合多方面因素來看.或是.從實際運行的效果來分析.等較為中肯，理性的詞句。

7.復(fù)述公司戰(zhàn)略

在報告中，一定要復(fù)述公司所正式下發(fā)的戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)術(shù)方案，以示你是嚴格遵守公司的指導(dǎo)方針的，并沒有與公司的方向背道而馳，這次之所以越級提交報告，也是體現(xiàn)對公司的尊重，以及對公司正確管理的服從性，同時，這也是暗示中層領(lǐng)導(dǎo)可能存在曲解或是違背公司意志的側(cè)面說明。無論如何，越級報告還是屬于非常規(guī)，數(shù)量決定質(zhì)量，切忌遇到個雞毛蒜皮的事就整個越級報告上去，或是僅僅看了事情的表面現(xiàn)象而未進行深入分析，而就意氣用事發(fā)報告上去。在越級報告正式提交前，盡可能從多一些的角度來獲取意見和建議，來進行綜合的評判和修正。

第五篇：3職場人士要盡量避免上班遲到

職場人士要盡量避免上班遲到

誰敢說自己從沒遲到過，恐怕每個人都有遲到的經(jīng)歷……俄羅斯《真理報》進行了一項調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，24%的人上班經(jīng)常遲到，13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了，遲到一次也無可厚非；但倘若遲到成了家常便飯，就可能是強迫了。

遲到大王的故事

一個朋友說，同事們都叫他“遲到大王”。后來，他把鬧表從7點調(diào)到了6點半，可仍于事無補。我發(fā)現(xiàn)，他出門之前總要反復(fù)照鏡子看襯衫是否平整，反復(fù)檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床，只不過增加了檢查的次數(shù)罷了。這類人總給自己設(shè)定強制性的程序，只有將這個程序完成了，才能踏踏實實地干另一件事。通常，我們將其歸入強迫癥之中。此外，還有些愛遲到者是另一種強迫。給自己設(shè)定了一個“底線”，他們會看著表出門，如心中預(yù)設(shè)是7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。遲到就在所難免了。對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。這項調(diào)查還顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中，有些故事編造得極其離奇，如“我夢見被炒魷魚了，所以就沒著急起床”“我沒找到合適的領(lǐng)帶，于是等商場開門后去買了一條”等。這反映出他們對乏味的工作心懷不滿，或者遇到困難后沒有得到及時紓解，在潛意識里對工作產(chǎn)生了排斥。

如何避免遲到

學(xué)習(xí)安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標(biāo)注清楚，并留出足夠的準備時間。換位思考。把自己放在“犧牲者”的位置上，當(dāng)你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。多做心理調(diào)節(jié)。讓任何事情都順其自然吧：家里好像沒收拾干凈，那就讓它亂著吧；頭發(fā)有點臟了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。

恨比天高的“杜十娘”

牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識?！昂臀彝徊块T的一名項目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里，我們就無法逃脫那長達數(shù)小時的心理折磨?！?4歲的小G是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關(guān)的事情，可在她持續(xù)不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪！”

不知疲倦的小喇叭

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一

名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的?丑聞?，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好?！?9歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內(nèi)幕秘聞?感不感興趣！”以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。但說了這么多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現(xiàn)互相湊到一塊兒又扎得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那么就只有戒急用忍、注意防守并且適當(dāng)反擊了。