第一篇：求職面試時(shí)可問和忌問面試官的問題

求職面試時(shí)可反問面試官的10個(gè)問題

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找

第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！

求職面試時(shí)忌問試官的6個(gè)問題

一、忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。在問是否提供住宿時(shí)，可以這么說：“你好，我想問一下公司是提供住宿還是需要員工自己去找？如果是自己去找，我可以提前去準(zhǔn)備，免得到時(shí)候太倉(cāng)促?！?/p>

三、忌不合邏輯

面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

四、忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請(qǐng)問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?

六、忌不當(dāng)反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

第二篇：求職面試時(shí)面試官可能問你什么

面試官可能問你什么

雖然每一個(gè)職位的面試不盡相同，但有些問題會(huì)出現(xiàn)在眾多的面試場(chǎng)合。因此，對(duì)那些可以準(zhǔn)備答案的問題，你必須做足準(zhǔn)備。當(dāng)然，許多面試中還會(huì)出現(xiàn)難以意料的問題，但不管怎么說，你絕對(duì)沒有理由不準(zhǔn)備那些意料之中的提問。

記?。?/p>

● 強(qiáng)調(diào)自己的知識(shí)、技藝與能力。

● 可能的話引證自己的成功案例。

● 不要自己指出簡(jiǎn)歷里或工作經(jīng)驗(yàn)中的不足，由面試官來提出。

● 確保以最佳的方式表達(dá)自己。暢銷系列《心靈雞湯》合著者馬克·維克多·漢森建議大家錄下自己面試的情形，然后觀看錄像回放。

一條可行之計(jì)是在回答所有面試問題前，停頓至少3秒鐘，很快地穩(wěn)定一下自己的情緒，心里準(zhǔn)備好該如何回答。以下是常見的面試問題及參考答案，助你迎接面試這個(gè)重要日子。

問：介紹一下你自己。

答：這是個(gè)非常開放的問題，最佳的答法是稍微提提自己的個(gè)性特征，順帶說說與該公司或面試職位相關(guān)的自己感興趣的公事。有時(shí)候僅僅告訴對(duì)方自己的感覺會(huì)有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請(qǐng)?bào)w重監(jiān)察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。

問：你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？

答：回答這個(gè)問題的最佳方式是假設(shè)對(duì)方的問題比這個(gè)更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機(jī)，必須解釋你為何自認(rèn)為是這個(gè)職位的最佳人選。

如果這個(gè)職位最重要的是處理顧客投訴，那么你就要詳細(xì)說明自己以往的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、自己為何喜歡迎接挑戰(zhàn)、使心情不快的顧客開心起來，還要舉出具體的量化例子，說明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個(gè)性亮點(diǎn)，用細(xì)節(jié)來支持自己的觀點(diǎn)。

問：你最大的缺點(diǎn)是什么？

答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護(hù)的一招。要利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓對(duì)方找不到任何理由淘汰你，太多誠(chéng)實(shí)的求職者就是因?yàn)檫^于坦白而犯下大錯(cuò)。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認(rèn)。如果你面試的職位要求團(tuán)隊(duì)精神，那就不要承認(rèn)自己總不合群。

以下保險(xiǎn)的回答會(huì)讓你順利過關(guān)：

● 有時(shí)候?qū)δ切┧讲蝗缱约旱娜?，我?huì)缺乏耐性。

● 有時(shí)我會(huì)過于敏感，太在意別人的想法。

● 有時(shí)候我找不到時(shí)間放松自己。

● 有時(shí)為了做成一樁交易，我會(huì)有些激進(jìn)。

按照以上的說法，其實(shí)你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個(gè)工作狂，或是一名頑強(qiáng)的銷售人員。作為員工來說那其實(shí)不是缺點(diǎn)！

第三篇：求職面試時(shí)最適合問的六種問題

陜西國(guó)源人力資源人士推薦求職面試問題

求職中一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}可能會(huì)導(dǎo)致你與理想的工作失之交臂，相反一些恰當(dāng)合適的問題，會(huì)給你的面試加不少分。在面試中應(yīng)該問哪些問題呢?下面聽聽陜西國(guó)源人力資源有限公司內(nèi)部專業(yè)人員的一些推薦。

1.為什么?

比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。

2.詢問面試官本人在該公司的工作感受。

你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請(qǐng)勿讓對(duì)方感到被冒犯。索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”

3、展示自身價(jià)值。

為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對(duì)未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。

4、關(guān)注未來。

此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長(zhǎng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對(duì)這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。

5、了解企業(yè)文化。

索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價(jià)值的見解。

6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么?

索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會(huì)如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。

索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識(shí)而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會(huì)聽到對(duì)你來說最動(dòng)聽的提問：“你最快什么時(shí)候能上班?”

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第四篇：現(xiàn)代禮儀：應(yīng)聘者面試時(shí)可問的10個(gè)問題

而且，提問是一種展示應(yīng)試者理解所應(yīng)聘公司的目標(biāo)和挑戰(zhàn)的有效方式，還能凸顯應(yīng)試者的學(xué)歷水平和職業(yè)道德，最重要的是能給人留下深刻印象，有助于應(yīng)試者提高得到該職位的機(jī)會(huì)。

以下是應(yīng)試者可提問的10個(gè)問題，這些問題不僅有助于應(yīng)試者更好地了解所應(yīng)聘的公司，還能讓應(yīng)試者留下一個(gè)好印象。

1.我很有團(tuán)隊(duì)精神，請(qǐng)問貴公司鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的方式有哪些？

2.長(zhǎng)期的工作滿意度對(duì)我而言很重要，請(qǐng)問貴公司在可能的情況下會(huì)否注重從內(nèi)部培養(yǎng)人才？

3.我很喜歡貴公司的使命和價(jià)值觀，請(qǐng)問這些是如何體現(xiàn)在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我了解貴公司的企業(yè)文化呢？

4.如果您的子女或朋友正在找工作，您會(huì)推薦他們來貴公司工作嗎？您為什么會(huì)這么做呢？

5.從公眾和雇員角度看，您覺得貴公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪里？

6.（如果面對(duì)的可能是未來的直接領(lǐng)導(dǎo)）您經(jīng)常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時(shí)，他們通常會(huì)問您什么問題？他們會(huì)征求您的意見嗎？

7.貴公司如何展示對(duì)員工的自豪感？請(qǐng)您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？

8.對(duì)于我所應(yīng)聘的工作崗位，貴公司會(huì)不會(huì)出錢提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)？如果我接受這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，需要承擔(dān)哪些義務(wù)呢？

9.從個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)角度看，貴公司對(duì)該職位的受雇者有何期許？

10.貴公司是否有涵蓋職業(yè)操守和工作著裝的行為守則？

以上這些問題并非適用所有的招聘面試，選擇對(duì)您的事業(yè)和個(gè)人目標(biāo)最有用的問題，對(duì)于特感興趣的領(lǐng)域要大膽提問，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對(duì)平衡工作與生活的態(tài)度。

面試前準(zhǔn)備一個(gè)考慮周全的問題列表，是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且，這還有助應(yīng)聘者更深入地了解所應(yīng)聘的公司，以及是否適合自己。

第五篇：面試官通常會(huì)問的問題

面試官通常會(huì)問的問題

一、個(gè)人背景

（1）請(qǐng)介紹一下你的家庭情況

（2）你父母親從事什么工作

（3）現(xiàn)在你住哪兒

（4）你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣

……

二、受教育情況

（1）你學(xué)過哪些課程？

（2）在學(xué)校你參加過哪些活動(dòng)？

（3）在學(xué)校你擔(dān)任過什么職務(wù)？受過哪些獎(jiǎng)勵(lì)？獲得過什么榮譽(yù)？

（4）你主修過什么課程？選修過什么課程？為什么要選修這些課程？

(多談一些令招聘單位感興趣的內(nèi)容,如從事過什么社會(huì)工作或社會(huì)活動(dòng),有什么感受)

三、工作經(jīng)歷

(1)你曾從事過什么工作?

(2)你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)工作是什么?

(3)你在原單位擔(dān)任過什么工作?

(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么?

(5)談?wù)勀愎ぷ髦兴傅腻e(cuò)誤和遭受的失敗?(失敗和錯(cuò)誤舉一兩例,重點(diǎn)講你是如何彌補(bǔ)的,從中吸取什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn))

(6)你對(duì)工作的期望是什么?(期望工作能帶來發(fā)展才能的機(jī)會(huì),而不是待遇和工資)

(7)是什么原因讓你離開了原單位?(千萬別強(qiáng)調(diào)物質(zhì)條件,要著重談一些與工作有關(guān)的原因,如原單位不能充分發(fā)揮你的特長(zhǎng))

(8)你在原單位作出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就?(不能只說自己的功勞,同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持也要提一下)

(9)你在原單位遇到過什么困難?(盡量談業(yè)務(wù)上所遇到的困難

四、求職動(dòng)機(jī)

(1)你為什么選擇本單位(應(yīng)將招聘單位的情況與自己的長(zhǎng)處、目標(biāo)、愿望結(jié)合起來，不要談以工資、待遇等物質(zhì)條件為原因)

(2)你希望單位如何安排你的工作？(應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)安排，不要單純強(qiáng)調(diào)自己的要求)

(3)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，如待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度

(4)你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？(可以將自己的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，注意目標(biāo)與理想要切實(shí)可行，不要大而空，不要簡(jiǎn)單說目前還沒有什么打算)

(5)談?wù)勀銓?duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)？

(6)談?wù)勀銓?duì)本單位的了解？

來源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面試官通常會(huì)問的問題及常見面試問題的回答思路_王木生_新浪博客

五、專業(yè)知識(shí)技能

(1)你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)?(必須如實(shí)回答，可以明確表示你對(duì)所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補(bǔ)以前所受教育的不足)

(2)你在大學(xué)對(duì)哪些課程感興趣？哪些課程學(xué)的最好?(學(xué)習(xí)這些課程的收獲，拓寬了自己的知識(shí)，如禮儀、心理等)

(3)請(qǐng)你描述一下你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與應(yīng)聘崗位的關(guān)系?(講自己最熟悉最感興趣專業(yè)的專業(yè)術(shù)語與應(yīng)聘崗位的關(guān)系)

常見面試問題的回答思路

1.自我介紹—語言表達(dá)/談吐應(yīng)對(duì)、經(jīng)歷

2.談?wù)勀愕募彝デ闆r—責(zé)任心、忠誠(chéng)度

3.你有什么業(yè)余愛好—興趣、生活方式/習(xí)慣

4.你最崇拜誰—人生觀、價(jià)值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價(jià)值觀

6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)—自我評(píng)價(jià)、操守把持

7.談?wù)勀阕约旱囊淮问〗?jīng)歷—心理承受、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)

8.談?wù)勀阕畛晒Φ囊淮谓?jīng)歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動(dòng)機(jī)

10.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難—工作思路、環(huán)境適應(yīng)

11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路

12.與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級(jí)意圖!)

13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度

14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力

15.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應(yīng)

16.你希望與什么樣的上級(jí)共事—工作態(tài)度/能力、合作

17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力