第一篇：展柜合同樣本

展柜制作合同

發(fā)包方（甲方）：

承包方（乙方）：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就專賣展柜制作事項協(xié)商一致，訂立本合同。

1、品牌名稱：

2、制作內(nèi)容：

3、制作工期：年月日至年月日。

4、展柜造價：人民幣大寫：￥：

5、付款方式：

合同簽定當日，甲方向乙方支付展柜制作首付款即元(總價60%)，乙方收到首付款后開工制作；展柜進場安裝完畢，甲方驗收,確認質(zhì)量和數(shù)量后,甲方向乙方支付展柜制作尾款即元(總價40%)。

6、雙方責任：

1）、甲方須按合同規(guī)定按時支付展柜制作款項,如不按期支付制作款項，延誤展柜制作和安裝，責任由甲方承擔。

2）、甲方負責為乙方施工辦好相關(guān)入場施工手續(xù)，商場施工押金、管理費用不在乙方制作費用中，由甲方另行支付。

3）、乙方必須按期完成展柜制作，按時入場安裝，確保施工安全，嚴格遵守商場施工規(guī)定，特殊工種需持證上崗，施工期間違章、違規(guī)，責任由乙方承擔。

4）、乙方應(yīng)按甲方確認圖紙施工，展柜制作與圖紙不相符合時，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

7、違約擔保：

1）、合同雙方中的任一方因未履行合同的約定或違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定。受到罰款和經(jīng)濟損失，造成合同無法繼續(xù)履行時，辦理合同終止手續(xù)，并由責任方賠償對方經(jīng)濟損失。

2）、合同簽約后，甲方不能按期支付制作款項或乙方不能完成展柜制作，商場有權(quán)代為扣繳違約方款項，支付給對方，并為雙方合同順利執(zhí)行實施擔保。

8、合同爭議的解決方式：

雙方發(fā)生爭議協(xié)商解決不成時，向合同簽訂地人民法院起訴。

9、附則：

1）、本合同由甲、乙雙方直接簽訂，合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

2）、合同履行完后自動終止。

甲方簽約人（簽章）：乙方簽約人（簽章）：

年月日年月日

第二篇：珠寶展柜標準尺寸

珠寶展柜標準尺寸

一般標準化的珠寶店空間面積為5mx7m，珠寶柜臺尺寸在1200x600x1000mm（長x寬x高）。

為什么柜臺尺寸是這個標準？地區(qū)物理特性：一般站柜售貨均為女性，中國女性的平均身高在158左右（南方與北方差異在2~4公分左右）；1米的高的柜臺高度，當售貨員與客戶交流時，雙手與柜臺面會顯得較為自然；而寬度則體現(xiàn)在拿貨時身體傾斜20度左右即可方便拿到貨品，在形為體態(tài)上也不失大雅。

安全距離柜臺的寬度不僅僅蘊含著陳列和展示貨品的功能，更重要的是這個寬度較為適合人與人之間的安全距離（心理學，正常人與人安全距離為1.2米），一般售貨員都較為熱心和有禮貌，非常容易與人打交道，所以在國內(nèi)很容易將安全距離拉近。60公分是私人距離，即打破了親密的關(guān)系，又打破了禮貌的關(guān)系，這樣就會將售貨員推向一個專業(yè)的私人顧問角色中，無論是對信任度和成交量都會有幫助。

珠寶展柜要求工藝比較苛刻，90公分珠寶柜臺高度是以前的做法，為了更好展示珠寶，有更好的展示空間，現(xiàn)在的珠寶柜臺全部在1米的高度，玻璃的展示空間根據(jù)客戶需求在22公分或25公分，柜底到玻璃也就在75~78公分左右，玻璃一般選擇十里厚的（有八厘、十厘、十二厘）。帽檐指的是上面的燈帶，以前是30x30公分，現(xiàn)在為突顯精致一般為25x25（另外也得看商場對這個的要求，還要看用燈情況）

珠寶展柜如何設(shè)計才會顯得高檔？主要注意幾個方面：

1視覺效果方面：現(xiàn)代化展柜設(shè)計，基于在視覺行為方面的共性，珠寶展柜設(shè)計應(yīng)該引人了許多平面構(gòu)成、立體構(gòu)成和色彩構(gòu)成方面的原理，并在珠寶展柜設(shè)計的實踐中形成了相對完整的設(shè)計原理和法則。

珠寶展柜設(shè)計的目的是使消費者在有限的時空中最有效地接受信息。因此，珠寶展示柜設(shè)計就是圍繞著如何有效地提高展示活動的效率和質(zhì)量進行的。除了展示環(huán)境本身的設(shè)計之外，展示對象陳列形式的設(shè)計也是珠寶展柜設(shè)計的重要內(nèi)容。因此除了研究一般空間設(shè)計的基本法則外，研究人在觀賞展示對象時是視覺生理和心理過程是珠寶展柜設(shè)計的基本前提，所以展柜設(shè)計應(yīng)該盡大限度讓客戶看著舒服，很自然。

2、展柜燈光方面：鹵素燈耗電大，發(fā)暖色的黃光。LED等耗電小，發(fā)冷色的白光。根據(jù)你對光色的需要來選。珠寶展示柜的燈光設(shè)計首先來自頂部光源。珠寶展示柜內(nèi)側(cè)多采用日光燈照明以提高整體亮度。另外，柜臺前側(cè)左右兩角多安裝冷光射燈和LED燈做為補充光源，以提高珠寶的立體感。特別是珠寶展示柜，通過角部射燈或LED燈的照射反射出鉆石特有的棱角質(zhì)感從而激發(fā)顧客的購買欲。珠寶店所賣的商品都比較名貴，而且要突出晶瑩剔透的效果，眩目的效果更能襯托珠寶的高貴品質(zhì)還有就是要簡約,大方.畢竟吸引顧客目光的必須是珠寶,而不是其他的裝飾點綴品.。頂面金鹵燈和射燈為主要光源，而島柜形式通過燈帶照明以提高珠寶區(qū)域的整體照明效果。

3、展柜色彩方面：珠寶展柜色彩設(shè)計要簡潔，如果色彩變化過多則容易引起消費者視覺疲勞反而達不到要重點突出效果。運用企業(yè)標志中的標準色及其近似色，則能非常簡單地解決以上問題。標志的色彩設(shè)計具有極強的精確性和簡潔性。從精確性方面講，標志對于色彩的選用是一切藝術(shù)形態(tài)當中最苛刻、最嚴謹?shù)?，必須符合企業(yè)產(chǎn)品的性質(zhì)，什么樣的產(chǎn)品就有什么樣的特性，就必須用什么樣的色彩去體現(xiàn)它；從簡潔性方面講，標志對于珠寶展柜色彩選用的另一個原則便是簡潔，就像人搭配衣服一樣一般不超過三種色彩。和諧的色彩使人積極、明朗、輕松、愉快；不和諧的色彩則相反，它使人感到消極、抑郁、重、疲勞。

4：附屬材料方面：展柜附屬材料，其實也就是展柜的一些裝飾，比如雕花、噴繪等。不能設(shè)計得太過花俏，應(yīng)該結(jié)合珠寶店鋪的整體形象來設(shè)計，讓噴繪、雕花等附屬材料起到點綴的效果。

第三篇：展柜公司辦公室管理制度

辦公室日常管理制度

一、目的：為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本制度。

二、使用范圍：本制度適用于公司各辦公區(qū)管理。

三、員工形象

1、公司同事之間要團結(jié)互助、相互尊重、相互關(guān)心、相互理解。

2、員工工作狀態(tài)應(yīng)精神飽滿，談吐文明，注意細節(jié)，勤奮敬業(yè)，為人表率。

3、員工上班時間必須著裝干凈、得體，儀容儀表整潔大方，注意職場形象。

4、公司內(nèi)任何員工任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

四、辦公紀律

1、員工應(yīng)嚴格遵守公司考勤規(guī)定，上下班按時打卡。

2、工作時間辦公區(qū)不得用餐、吃零食、大聲喧嘩、嘻笑聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；在任何時候都要保持辦公室相對安靜，如需交流言語聲響大小盡量保持雙方聽到即可。

3、工作時間不得擅自脫崗或辦私事，如確需要須向直管領(lǐng)導報批；上班時間因私會客時間不得超過20分鐘；會見客戶應(yīng)在接待室、會議室或個人辦公室。

4、禁止使用公司電話撥打私人電話或聊天；接撥電話應(yīng)言語禮貌、簡潔，做到長話短說。

5、工作期間和午休（餐）時間不得飲酒或帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客戶飲酒需適量，不得損害公司形象，更不得影響正常工作。

五、辦公區(qū)清潔

1、全體員工應(yīng)嚴格遵照《值日表》的規(guī)定，按時清掃，自覺維護；保持辦公區(qū)域和辦公桌面整潔（辦公桌不允許擺放食品、雨傘和工作無關(guān)的書刊、物品等）。

2、個人辦公用桌椅、設(shè)備、垃圾桶由使用人自行保管、清潔；部門所屬的辦公用品由各部門指定專人負責整理和清潔；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過2/3滿。

3、公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受；如需吸煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

4、文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

六、辦公設(shè)備及資料管理

1、空調(diào)管理：設(shè)定空調(diào)溫度--夏季不低于26℃，冬季不高于20℃；既節(jié)約能源，又避免因室內(nèi)外溫差太大引起身體不適；避免能源浪費，確保無人不開空調(diào)，人離開室內(nèi)，隨即關(guān)閉空調(diào)，禁止開門開窗使用空調(diào)。

2、節(jié)約使用公司資源，不得浪費水、電、紙張及其他辦公資源；離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的耗電設(shè)備。

3、愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向行政部報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償；不得擅自移動、增減辦公設(shè)備及家具。

4、履行保密義務(wù)，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)。

5、行政部要監(jiān)督各部門辦公設(shè)備、辦公家具、資料及其他物品的管理和使用，確保公司資源安全、有效地使用。

七、附則：本制度由總經(jīng)辦監(jiān)督實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二○一一年十一月一日總經(jīng)辦

第四篇：大奧展柜廠管理規(guī)章制度

大奧展柜廠管理規(guī)章制度

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員)。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報經(jīng)理解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿或未滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月 30號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第一章 廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從主管的合理安排, 而各主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

2.各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

3.員工有事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除工作需要外不得私用本廠電話。

6.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。

7.員工未經(jīng)批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品可攜帶出廠。

8.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

9.講衛(wèi)生, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

10.嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可找廠長簽到)11.所有員工不準向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)12.機械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源。13.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不能擅自搬動廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

14.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。

15.遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。

16.遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

17.嚴禁煙火, 不準在車間內(nèi)用面積大的明火:

18.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員。

19.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責任自負。

20.保持工作地點整潔, 每天下班以前必須清理自己的工作環(huán)境。離開工作崗位時要關(guān)機器，關(guān)燈，關(guān)窗并收好工具。

第二章 雇用、調(diào)動

1.公司新進員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個禮拜), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

4.新進員工經(jīng)核準雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料:

4-1.居民身份證的復(fù)印件。

4-2．1寸免冠彩照一張。

5.員工有下列情形之一者, 本廠得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。因工作需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時員工不得拒絕。

7.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動契約。

7-1.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少人員之必要, 又無適當工作可供安置時。

7-2.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

8.員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

第三章 工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi), 未經(jīng)負責人允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)3.遲到

3-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

3-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者, 第一次領(lǐng)導人員口頭警告，第二次可罰款20元一次。

4.早退

4-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

5.請假

5-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第四章 工資

1.本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資, 當月工資為次月月底發(fā)放。

3.本廠員工之工資為底薪+加班費，加班費為1比1.第五章 飯?zhí)?、宿舍守則

1.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

2.工作時間內(nèi)由宿舍負責人鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員不準進入宿舍逗留,除特殊原因如外拿東西。離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當日由管理人員確認其物品后, 搬離宿舍。

3.各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工司慨不負責。

第五篇：展柜廠生產(chǎn)車間管理制度

車間管理制度（討論稿）

第一章 總 則

第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合工程部的實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司工程部所有員工。

第二章 員工管理

第三條上班時間為：08：00—19:00 中午休息一小時，特殊原因臨時調(diào)整時間的另行規(guī)定

第四條全體員工，著裝符合生產(chǎn)作業(yè)安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得著披肩散發(fā)，進入生產(chǎn)車間需束裝整理；男生不得裸背、穿影響作業(yè)的奇裝異服。

第六條按時上、下班（須提前10分鐘到崗，做好崗前準備工作），不遲到，不早退，不曠工，遇事要請假。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內(nèi)，車間管理人員及其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間管理人員申請委托他人看守機臺后方能離崗。

第八條上班后任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗。

第九條車間內(nèi)遇上公司來賓或公司管理層領(lǐng)導參觀巡察時，車間主任應(yīng)適當問候或有必要的陪同，其余人員照常工作，不得東張西望，不得糾纏領(lǐng)導。集體進入車間要相互禮讓，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、零食、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，/ 6

私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。

第十三條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十六條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、配件工具等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級及時處理。如繼續(xù)生產(chǎn)給公司造成損失，后果將由車間各相關(guān)責任人按照責任大小承擔。

第十七條各組領(lǐng)取物料必須填寫領(lǐng)料單，通過車間主任簽字確認后憑領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取。補料同樣，并注明補料原因。

第十八條車間公用物品、配件、工具由組長申請，由車間主任開具領(lǐng)物單到庫房處領(lǐng)取，使用完畢應(yīng)立即歸還，以防耽誤他人使用。

第十九條物品領(lǐng)取實行：誰領(lǐng)用，誰保管、誰負責制度，如丟失，照價賠償。

第二十條生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。

第二十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝要求進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。

第二十二條新員工工作前對員工進行培訓，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第二十三條生產(chǎn)工藝經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知項目設(shè)計人員，共同研討，經(jīng)領(lǐng)導批準同意后方可更改。

第二十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使生產(chǎn)儀器、設(shè)備。不得擅用非本機械設(shè)備配件、工具。

第二十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任、組長調(diào)配安排。

第二十六條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、組長工作電話保持24小時開機狀態(tài)，遇到需要其到現(xiàn)場處理的，隨叫隨到，以保證生產(chǎn)管理通常、設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第二十七條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。做好生產(chǎn)設(shè)備的清潔保養(yǎng)及廢料清理工作。

第二十八條操作人員每日必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件、工具須區(qū)分放置。

第二十九條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。下班后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，不得遺留到第二天才清理。

第三十條下班后，應(yīng)及時關(guān)閉車間各個工作區(qū)域電源，如檢查時發(fā)現(xiàn)電源存在未關(guān)閉現(xiàn)象，責任人及領(lǐng)導應(yīng)做深刻檢討。如因未關(guān)電源造成安全事故或給單位造成損失，直接追究相關(guān)人員責任，嚴重的將報公安機關(guān)追究

刑事責任。

第三十一條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退。

第二十二條 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或移送公安機關(guān)處理。

第三章 員工考核

第二十三條考核的內(nèi)容主要是四個方面。其中：

（一）主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

（二）主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等。

（三）主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

（四）主要是指工作紀律，規(guī)定時間工作完成任量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各車間按照《獎懲條例》、《考勤管理》等制度要求為標準考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第二十四條考核的目的對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

車間安全生產(chǎn)管理制度

第一條嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。

第二條經(jīng)常開展安全活動，不定期進行認真整改、清除隱患。

第三條貫徹“安全第一、以人為本、預(yù)防為主”的安全理念。

第四條著裝符合生產(chǎn)作業(yè)安全要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得披肩散發(fā)上崗，認真落實安全防護措施。

第五條開機前，要注意查看，機器上下、對面有無人員正在對本機臺作業(yè)，以防意外發(fā)生。

第六條特殊工種應(yīng)由專人操作，或持特殊作業(yè)操作證上崗，嚴禁非本作業(yè)工種人員代替操作。

第七條定期檢查設(shè)備工作性能，做好維護保養(yǎng)工作；操作前，檢查、觀察啟動設(shè)備下有無人員，消除一切排除安全隱患，確保作業(yè)安全；

第八條不得從高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免傷及他人。

第九條學徒工及上崗操作應(yīng)安排專人帶教培訓，不得獨立操作。

第十條生產(chǎn)、檢驗記錄及時填寫，班后認真檢查，清理現(xiàn)場，關(guān)好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

第十一條機器設(shè)備當值人員負責管理，衛(wèi)生清潔、嚴禁損壞。

第十二條消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、消防液)，有效期限標志明顯。

第十三條加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確，上報要及時。

第十四條發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報。

第十五條車間主任應(yīng)不定時對生產(chǎn)安全現(xiàn)場進行檢查，對不符合安全生產(chǎn)標準的應(yīng)立即停止作業(yè)，及時排除安全隱患。

第十六條因違規(guī)操作，造成意外事故（包括質(zhì)量事故）的由當時責任人自行承擔

第十七條因管理人員玩忽職守、監(jiān)督管理部到位，造成意外事故（包括質(zhì)量事故）的將追究相應(yīng)小組管理人的責任。

第十八條本公司所有員工均有權(quán)向公司領(lǐng)導反映、報告安全生產(chǎn)中存在的問題和隱患。對員工反映、報告的事項，部門領(lǐng)導必須及時組織檢查、核實。并根據(jù)實際情況給予反映、報告的員工適當獎勵。