第一篇：克州創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃

創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃

為進一步加強重慶質(zhì)量體系認證中心（以下簡稱“認證中心”）“先進職工之家”建設(shè)，大力推動認證事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共重慶市直屬機關(guān)工作委員會、重慶市精神文明委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市建設(shè)職工之家（機關(guān)、具有管理職能的事業(yè)單位）考核標準》的要求，結(jié)合認證中心工作實際，特制定認證中心創(chuàng)建“先進職工之家”單位工作規(guī)劃。

一、指導思想

在市局黨組正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的“十七大”精神、胡錦濤總書記一系列重要講話精神和市第三次黨代會精神, 圍繞認證中心“走近城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、走近現(xiàn)代管理”工作主題和“以愛心團結(jié)員工、以事業(yè)凝聚人心、以機制穩(wěn)定人才、以創(chuàng)新求得發(fā)展”的工作理念，扎實有效地開展物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，努力提高認證中心全體干部職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，改善工作環(huán)境，倡導社會新風，營造文明、和諧、進步的工作氛圍，全面推進認證事業(yè)更好更快發(fā)展，加快建成長江上游一流質(zhì)量體系認證中心。

二、創(chuàng)建目標

通過開展創(chuàng)建工作，促進認證中心干部職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務能力顯著提高，民主法制觀念明顯增強，精神文化生活日益豐富，各項工作目標有新的突破，“三個文明”建設(shè)取得明顯成效，把認證中心建設(shè)成為先進職工之家單位。

三、創(chuàng)建內(nèi)容

1、班子團結(jié)奮進，表率作用強。認證中心領(lǐng)導班子堅決擁護和執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，做到政治堅定、作風務實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、廉潔高效，帶領(lǐng)認證中心全體干部職工積極投入創(chuàng)建工作，為認證中心發(fā)展帶頭引路。

2、工作業(yè)績顯著，任務完成好。圍繞市局“科技信息提升年”主題和“提升審核水平，服務科學發(fā)展”的認證中心工作主題，積極開展認證工作，全面完成好市質(zhì)監(jiān)局和上級下達的年度考核工作目標和階段性任務。

3、道德行為規(guī)范，行業(yè)風氣正。一是繼續(xù)深挖學改活動和優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新年活動取得的成績，切實加強職工思想道德建設(shè)，不斷提高審核隊伍的思想道德和科學文化素質(zhì)。二是干部群眾精神狀態(tài)良好，形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事高效、勤政廉政、服務群眾、奉獻社會的良好風尚，切實解決群眾反映的難點、熱點問題，貼心為群眾辦實事。

4、創(chuàng)建基礎(chǔ)扎實，工作成效高。先進職工之家單位創(chuàng)建工作計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。

四、創(chuàng)建措施

1、廣泛宣傳動員，增強創(chuàng)建意識。開展先進職工之家單位創(chuàng)建工作，是推進單位物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的有效抓手，是加強單位作風建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，改善中心工作環(huán)境，促進認證事業(yè)又好又快發(fā)展的重要載體。我們將充分認識和發(fā)揮宣傳教育的作用，加強對職工的宣傳動員，使全體干部職工充分認識精神文明建設(shè)和先進職工之家單位創(chuàng)建工作的重要性、必要性，明確目標，增強信心，步調(diào)一致，積極投身到創(chuàng)建工作中，營造人人參與的良好氛圍。

2、強化組織領(lǐng)導，落實機構(gòu)職責。認證中心專門成立先進職工之家單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，由單位一把手負總責、班子成員分工管理、部門負責人具體執(zhí)行，切實將創(chuàng)建工作納入到單位工作格局中，擺上重要議事日程，定期專項研究創(chuàng)建工作，及時解決先進職工之家單位創(chuàng)建中的存在問題，形成持之有效的創(chuàng)建工作機制，做到人人有責、人人參與。

3、拓寬學習渠道，增強綜合素質(zhì)。一是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，貫徹落實胡總書記一系列重要講話精神和黨的十七大精

神，提高政策、理論水平。二是加強《公民道德建設(shè)實施綱要》學習，積極開展黨課教育，提高職工思想道德水平。三是加強法制學習，在全體職工中開展普法教育，建立一支知法、守法、護法的職工隊伍。四是加強業(yè)務知識學習和審核培訓。通過各種渠道，借用“三大活動”平臺，加強專業(yè)理論學習，結(jié)合工作實際，在干中學，學中干，形成全員學習、終身學習和自覺學習的學習機制，全面提高職工綜合素質(zhì)。

4、推進制度建設(shè)，規(guī)范運行程序?？茖W管理，文明辦公，是創(chuàng)建先進職工之家單位的基本要求，也是提高工作效率，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的重要保障。我們將建立健全規(guī)章制度，提高內(nèi)部管理水平。一是嚴格執(zhí)行黨紀國法，完善內(nèi)部各項規(guī)章制度，使各項工作有章可循，運作有序，健康發(fā)展；二是加強黨風廉政建設(shè)，落實廉政建設(shè)責任制，做到警鐘長鳴，使黨員干部堅定馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，堅持立黨為公、執(zhí)政為民；三是加強道德建設(shè)，提高干部職工的道德素質(zhì)，樹立正氣，抵制歪風，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，樹立良好的工作形象；四是堅持文明辦公，優(yōu)質(zhì)服務，積極為學員、為企業(yè)、為社會排憂解難；五是積極響應黨中央號召，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，處處精打細算，降低行政成本，建設(shè)節(jié)約型單位。

5、大力開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造卓越績效。圍繞“走近城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、走近現(xiàn)代管理”主題，立足社會實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，努

力開拓，推陳出新，形成較完善的在職管理干部培訓、審核專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才培養(yǎng)等三個平臺，進一步提高認證中心服務質(zhì)監(jiān)和助推經(jīng)濟發(fā)展的能力，將認證事業(yè)整體推向一個新的高度。

（1）全面完成好市質(zhì)監(jiān)局和上級下達的年度考核工作目標和階段性任務，引導企業(yè)走質(zhì)量效益型道路，加大市場拓展力度，使認證工作服務企業(yè)，推動經(jīng)濟的能力明顯提高。

（2）促進認證相關(guān)培訓不斷拓展。在堅持以“服務企業(yè)”為中心的同時，加快拓展認證培訓的范圍。

6、積淀認證文化，營造和諧氛圍

認證中心將以提高審核能力為出發(fā)點，加強培訓綜合配套服務能力建設(shè)，通過優(yōu)質(zhì)服務的軟實力實現(xiàn)中心審核能力的升華。一是推行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，優(yōu)化崗位服務，樹立認證中心優(yōu)質(zhì)服務整體形象；二是開辟綠色服務通道。繼續(xù)推行上門服務，開展特事特辦、一站式服務，嘗試全天候服務及VIP服務。通過優(yōu)化內(nèi)外服務內(nèi)涵，營造和諧工作氛圍。

五、創(chuàng)建步驟

1、準備、宣傳階段（2009年3-4月）。根據(jù)創(chuàng)建先進職工之家的總體要求，建立健全創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確分工，落實責任；召開動員大會，廣泛進行思想發(fā)動，讓創(chuàng)建活動深入人心。

2、組織實施階段（2009年4月－10月）。嚴格按照先進職工之家的創(chuàng)建要求組織實施。突出重點，貼近實際，選好載體，采取切實可行的形式和措施，實施教育和管理，抓好軟件和硬件建設(shè)，從整體上不斷提高認證中心的水平。

3、自查自評階段（2009年11月）。對照創(chuàng)建先進職工之家的各項標準，各部門對所擔負的創(chuàng)建任務進行自查自評，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，進一步改進和完善創(chuàng)建工作。

4、檢查考核階段（2008年12月）。起草好創(chuàng)建先進職工之家工作總結(jié)，收集整理好創(chuàng)建工作檔案，制作好先進職工之家手冊和先進職工之家標識，搞好環(huán)境衛(wèi)生，改善工作條件，在全面總結(jié)、自查自評的基礎(chǔ)上，積極迎接黨工委的考核和驗收。

第二篇：創(chuàng)建先進職工之家材料

“創(chuàng)建先進職工之家”材料

一0三團學校工會按照業(yè)級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家的要求，堅持把學校工會建家的工作作為加強工會自身建設(shè)，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。創(chuàng)建“職工之家”總學校黨支部在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標及總學校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進、敢為人先，努力把工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的必然要求。近年來，全體教職工在學校黨支部的帶領(lǐng)下，圍繞“以改革求發(fā)展，以創(chuàng)新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“不求人人成才，但求人人成人”的辦學思想，在教學、教育、教研方面取得了進步。近年來，我校全體師生員工共同努力，已進入良性發(fā)展的軌道?，F(xiàn)有33個教學班，近1200名學生。學校連續(xù)幾年被評為文明單位，綠色學校，德育工作先進單位。隨著辦學規(guī)模擴大（今年合并了兩所小學）、辦學質(zhì)量的提高、辦學實力的增強，我校工會工作起了規(guī)范化的發(fā)展軌道。在上級工會的領(lǐng)導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設(shè)，努力開展工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事、辦好事，工會的各項工作都取得了較大進步。

一、加強工會自身建設(shè)，切實提高教職工民主意識

我校工會組織工會建設(shè)，今年教代會成員進行了改進，44位教職工成為教代會成員，教代會制度更加完善，每年召開兩次工作會議，并通過各種制度、方案，對事關(guān)學校發(fā)展的重大問題作出決議。

我校工會能自覺加強工會干部隊伍建設(shè)，工會干部職責明確，定期召開會議，研究布置工會工作，定期學習提高干部的理論水平和業(yè)務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結(jié)。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成。

二、堅持民主辦學，切實行駛教職工民主權(quán)利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每年召開兩次教職工代表大會，評議學校中層以上的領(lǐng)導班子，以及教職工考核的有關(guān)事項。學校重大決策都能交教代會審議：如學校發(fā)展目標，獎金的分配，教師工作道德標準，文明化的考核制度，績效分配方案等。學校行政能自覺嚴格地接受教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識加強了，學校一次次榮譽的取得，都凝聚這廣大師生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教務公開領(lǐng)導小組。在公會的帶頭下扎實開展校務公開工作，加強了群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工的切身利益，家長、學生、社會關(guān)心的問題。薪水、考核、評優(yōu)評先、學校財務狀況、學生收費標準、優(yōu)秀學生評選、優(yōu)秀班級評選等。公開途徑有：通報公示、公示欄公示、教育星空公示、教職工大會等，通過教務公開讓廣大教職工心服、氣足、干勁大。

三、依法治校，切實保障教職工利益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實的措施，認真落實法律法規(guī)，維護和保障教職工的合法權(quán)益。

四、開展多養(yǎng)活動、切實豐富教職工文化生活

學校開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，豐富教職工的文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有“三八”教職工聯(lián)歡會、“五一”教師排球賽、“教師節(jié)”教職工卡拉OK比賽，初冬十月底教師籃球比賽。我校把學生活動和教師活動結(jié)合起來，如今年教師節(jié)組織的“我心目中的好老師”演講比賽、知識競賽、書法比賽、歌詠比賽，“六一”、“元旦”的文藝表演等，教職工都有精彩的表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工身心愉悅，特長得到了展示，個性得到了發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困教職工，切實解決教職工的后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一貫傳統(tǒng)，對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意，對生病的教職工，工會都會送去溫暖。并在上級工會的支持幫助下加大這方面的投入。

總之，通過開展一系列的活動，提高了全體工會委員的整體素質(zhì)，提升了學校的辦學水平。我們要響應上級的號召，引導會員學習先進的理論，開展眼界，把工會辦成是教職工真正的“娘家”。

第三篇：創(chuàng)建先進職工之家匯報材料

創(chuàng)建先進職工之家匯報材料

交易中心工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本單位工作，服務大局，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現(xiàn)將交易中心近兩年創(chuàng)建先進職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領(lǐng)導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領(lǐng)導，精心配備工會領(lǐng)導班子。并積極加強工會自身建設(shè)。規(guī)范建家工作，成立了建家領(lǐng)導小組，堅持依法、科學、規(guī)范的建家思路，并以部門為單位成立了職工小家。

二、堅持廠務公開制度，切實讓職工享有對單位重大決策及各項工作任務的知情權(quán)。交易中心自2002年推行廠務（事務）公開制度以來，堅持廠務（事務）公開“一化、三性、兩延伸、四結(jié)合、五深化”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。廠務(事務)公開工作促進了中心的改革、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定，取得了良好的經(jīng)濟社會效益。

三、工會工作以中心的各項業(yè)務為著力點，充分發(fā)揮工會的堅強堡壘作用，隨時提醒、鼓勵員工在工作中要勇克困難，抓住機遇。交易中心是房管局下屬事業(yè)單位，其職能為主要負責辦理全市范圍內(nèi)私房（含房改房等已購政策性住房）的交易過戶手續(xù)、審查交易的合法性；舉辦春秋兩季房地產(chǎn)交易會；承辦“住在成都”成都房地產(chǎn)全國巡展活動。通過10多年的摸索和努力，成都市房地產(chǎn)交易中心承辦的每年兩屆成都市春秋兩季房地產(chǎn)交易會已經(jīng)成為成都市民和開發(fā)商心目中的品牌房產(chǎn)展會，并為成都市會展業(yè)做出了一定的貢獻。每一年房產(chǎn)展會上的創(chuàng)新活動以及為開發(fā)商和老百姓提供的更加細致周到的服務都無不凝聚著交易中心領(lǐng)導和員工的心血。作為政府窗口部門,中心不斷優(yōu)化辦件手續(xù)和流程,扎實提高工作效率,開展節(jié)假日定時服務,下班后延時服務,很多同志犧牲了個人的休息時間但毫無怨言。爭對二手房交易的發(fā)展趨勢，買賣過戶科還率先開展“方便群眾，上門服務”活動。真正為群眾辦實事,其質(zhì)量和服務水平得到了上級領(lǐng)導和人民群眾的充分肯定，中心先后被市政府授予“市級勞動模范單位”、被團市委授予了“十佳青年文明號”的光榮稱號。

四、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關(guān)系。交易中心共有職工79人，80％以上是聘用人員。每一年交易中心都會與職工簽定規(guī)范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關(guān)法律政策，及時為聘用員工購買了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規(guī)定，合法保障了職工應該享有的權(quán)益。每年11月份，中心工會都會在全單位范圍內(nèi)組織一次職工全面體檢。

五、中心工會重視文化建設(shè),堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，在職工中認真開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”,爭創(chuàng)“文明科室”，“文明職工”等活動,不斷提高職工科學、文化、業(yè)務素質(zhì),倡導文明,健康,科學的生活方式。交易中心曾連續(xù)三次在市局舉辦的演講比賽中奪得冠軍,并代表市局參加市上演講比賽,取得優(yōu)異成績。中心還積極組織職工參加市局組織的知識競賽等活動,均取得優(yōu)異成績，充分體現(xiàn)了交易中心職工的良好素質(zhì)。

六、中心工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使交易中心物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登山比賽、乒乓球比賽、足球比賽、籃球比賽等。每年的新春團拜會中心職工群策群力都會策劃一臺由大家參與的自己的“春節(jié)聯(lián)歡晚會”。中心還成立了自己的舞蹈隊，并多次參加市局、省建設(shè)系統(tǒng)以及社區(qū)、街道辦事處組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。

七、嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費預算、決算制度，合理管理工會經(jīng)費開支，成立了經(jīng)審委員會，接受會員群眾的監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的審計。

八、積極投身公益事業(yè),捐助失學兒童讀書,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關(guān)心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業(yè)。主動積極參與社區(qū)、市上組織的各種捐助活動，并和中國人口福利基金會共同策劃舉辦過兩屆支助貧困山區(qū)兒童讀書以及殘疾同胞活動。

爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創(chuàng)建活動，對中心的工會工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！

二○○七年七月二十三日

第四篇：創(chuàng)建先進職工之家匯報材料

創(chuàng)建模范職工之家匯報材料

丁崗村聯(lián)合工會

多年來，丁崗村聯(lián)合工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十八大全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本村工作，服務大局，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現(xiàn)將我工會創(chuàng)建模范職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領(lǐng)導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領(lǐng)導，精心配備工會領(lǐng)導班子。并積極加強工會自身建設(shè)。規(guī)范創(chuàng)建工作，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導小組，堅持依法、科學、規(guī)范的創(chuàng)建思路。

二、堅持工會會務公開制度，切實讓會員享有對工會重大決策及各項工作任務的知情權(quán)。努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高會員知情權(quán)，擴大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運行機制。會務公開工作促進了中心的改革、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定，取得了良好的經(jīng)濟社會效益。

三、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關(guān)系。我工會積極履行監(jiān)督職能，監(jiān)督職工簽定規(guī)范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關(guān)法律政策，要求成員單位及時為聘用員工購買了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規(guī)定，合法保障了職工應該享有的權(quán)益。

四、我村聯(lián)合工會重視文化建設(shè),堅持職工職業(yè)道德建設(shè)，帶領(lǐng)各成員單位開展各類法制宣傳、工勤技能培訓等活動,不斷提高職工科學、文化、業(yè)務素質(zhì),倡導文明,健康,科學的生活方式。

五、我工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登圌山比賽、乒乓球比賽、籃球比賽等。工會還推薦成員單位職工參加了丁崗村舞蹈隊，并多次參加平昌中心社區(qū)組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。

六、嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費預算、決算制度，合理管理工會經(jīng)費開支，成立了經(jīng)審委員會，接受會員群眾的監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的審計。

七、積極投身公益事業(yè),尊老扶幼,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關(guān)心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；督促成員單位安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業(yè)。主動積極參與丁崗鎮(zhèn)、丁崗村組織的各種捐助活動。

爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創(chuàng)建活動，對丁崗村聯(lián)合工會的工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！

第五篇：創(chuàng)建先進職工之家工作計劃

大有鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建先進職工之家工作計劃

中國工會十四大對新形勢下的工會工作提出了新要求。為適應形勢的變化，加強工會自身建設(shè)，增強工會組織活力，發(fā)揮工會組織作用，把工會工作提高到一個新水平，現(xiàn)對開展新時期建設(shè)職工之家活動制定如下計劃：

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持工會是溝通職工群眾和上級領(lǐng)導的紐帶和橋梁的指導思想，充分認識工會在企業(yè)管理中所具有的重要作用，正確行政和發(fā)揮對黨務、行政等的監(jiān)督作用，輔助黨、政進行企業(yè)管理，以實施對職工有利、惠及職工的工會政策，和諧干群關(guān)系，融洽人際關(guān)系，推進創(chuàng)造“和諧企業(yè)”的目標。

二、創(chuàng)建主題：

經(jīng)工會委員會委員全體表決通過，確立本屆（先進職工之家的創(chuàng)建口號（主題）為“工會工作為職工，和諧醫(yī)院是我家”。

三、創(chuàng)建措施：

（一）迎合時代主旋律，掀起職工學習大熱潮 今年創(chuàng)建先進職工之家，適逢全社會倡導深入學習科學發(fā)展觀的熱潮，對此工會要緊緊結(jié)合縣局學習實踐科學發(fā)展觀的時間節(jié)點，借此契機，認真發(fā)動和動員職工，參與到此次學習活動中來。

1、向職工開展形勢任務教育。借助今年舉行的黨的群眾路線教育實踐活動，深入向職工開展形勢任務教育。

2、向職工普及科學文化知識。要結(jié)合醫(yī)院職工文化素質(zhì)不高的實際情況，切切實實提高職工文化素質(zhì)。

3、動員職工學習，提高自身專業(yè)知識水平，起到文明服務、規(guī)范作業(yè)的模范作用。

4、加強職工常態(tài)教育，提高整體素質(zhì)。配合醫(yī)院黨支部工作，落實周一學習制度，有計劃地對職工進行思想政治教育，宣揚黨的路線、方針和政策，進行愛國主義教育，并經(jīng)常向會員進行權(quán)利和義務教育。配合普法教育工作，對職工進行法制教育，組織學習《行政許可法》、《憲法》、《工會法》等基本法律知識。圍繞全院中心工作，對職工進行職業(yè)道德教育和專業(yè)知識技能培訓，鼓勵并支持職工學習科學文化、業(yè)務技術(shù)和管理知識，組織開展互幫、互助、互學、技術(shù)比武等活動，提高職工的思想素質(zhì)和工作能力。

（二）建全工會組織，完善工作制度

在鎮(zhèn)黨支部的直接領(lǐng)導下，結(jié)合我院實際情況，緊緊圍繞 “工會工作為職工，職工之家是工會”工作理念和文明單位創(chuàng)建目標，配合醫(yī)院行政領(lǐng)導和黨支部開展工作。健全工會、經(jīng)審、女工等組織，完善工會選舉、財務、審計等制度和民主管理、監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解等機制。重視隊伍建設(shè)，加強學習培訓，提高工會干部的素質(zhì)和工作水平。規(guī)范院務公開工作，落實工作責任制，強化工作臺帳有序管理。做好職工入會工作，會員登記在冊，職工入會率達100%。完善職工資料，利用先進，借助衛(wèi)生系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)平臺，進一步推進對職工的電子信息化管理。工會工作堅持組織制度化，獨立開展工作。積極爭取醫(yī)院行政和黨支部支持工會工作。由工會選舉產(chǎn)生的主席、副主席、經(jīng)費審查員分工明確，并接受全體會員的監(jiān)督。按時足額收繳會費并納入工會經(jīng)費帳戶，由工會財務統(tǒng)一管理和統(tǒng)一安排經(jīng)費的使用。

四、以職工群眾利益為出發(fā)點，實實在在解決職工工作和生活難題

1、繼續(xù)開展幫困扶貧工作。對困難職工組織募捐、慰問，落實幫困助貧基金，加大幫困扶