第一篇：勞動爭議案件舉證技巧與指引

勞動爭議案件舉證技巧與指引

作者: 時間:2010-02-19 查看(5137)評論(0)

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料

（一）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關證據(jù)；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)。

（二）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

（三）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（四）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。

二、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧痛嬖谝蚬Φ氖聦嵓肮J定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領取獨生子女證等應增加產(chǎn)假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據(jù)材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

五、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

六、當事人提交證據(jù)材料的，均應按照對方當事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

七、當事人在舉證期限內提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

八、當事人申請人民法院調查收集證據(jù)的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。

當事人申請人民法院調查收集證據(jù)的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據(jù)，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據(jù)的內容、需要由人民法院調查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據(jù)：

（一）申請調查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。

第二篇：勞動爭議案件的舉證技巧及實務

勞動爭議案件的舉證技巧及實務

一、證據(jù)概述

證據(jù)是由內容和形式共同構成的。(如借條)訴訟證據(jù)就是依照法律規(guī)定的形式表現(xiàn)出來的能夠證明案件真實情況的一切事實。（法律事實、自由心證）

證據(jù)的各種外部表現(xiàn)形式就是案件事實的各種載體，又被稱為證據(jù)種類。

證據(jù)的概念具有如下含義（案例：還款后沒有收回借條、借條寫成收條）從證據(jù)的內容上看，它含有與案件有關的事實； 從證據(jù)的形式上看，表現(xiàn)為法律確認的七種形式；

從證明關系上看，具有能夠證明案件真實情況的作用。

證據(jù)必須具有的兩個基本屬性：

1、證據(jù)能力，證據(jù)能力又稱為“證據(jù)的適格性”、“證據(jù)資格”

證據(jù)能力是某一材料能夠用于嚴格的證明的能力或資格，也就是能夠被允許作為證據(jù)加以調查并得以采納的能力或資格。

案例：澳門賭債借條

2、證明力，又稱為“證據(jù)力”

是證據(jù)對于案件事實有無證明作用及證明作用如何。(借條、收條、證人)

二、勞動爭議案件的證據(jù)種類

（一）證據(jù)分類

(1)書證，即以其所記載的內容證明案件事實的證據(jù)，實務中大部分的證據(jù)都是書證，如勞動合同及其他協(xié)議、規(guī)章制度、辭職報告等。案例：某服裝公司勞動合同糾紛

(2)物證，即以其自身形態(tài)證明案件事實的證據(jù)，如企業(yè)為了證明員工毀壞公司財物而提供的被員工毀壞的公司物件等。

(3)視聽資料，即以錄像或錄音所反映的圖像、音響證明案件事實的證據(jù)．如電話錄音等。在實務中視聽資料被廣泛運用，但是需要注意的是一定要保證視聽資料的完整、清晰。(4)證人證言，即證人向仲裁庭或法庭所作的證明案件事實情況的陳述。除法定情形外，證人必須當庭接受當事人的質證，未出庭接受質證的證人所提供的證言不得作為定案的依據(jù)。(5)當事人陳述，即當事人在仲裁或訴訟過程中向仲裁庭或法庭所作的關于案件事實的敘述，其中最為典型的便是當事人的承認，即對對方當事人主張的事實或訴訟請求的認可。

對于當事人已經(jīng)承認的事實無需證明，可見企業(yè)在庭審過程中應當謹慎發(fā)言，以免落下把柄。(6)鑒定結論，即專業(yè)鑒定機構利用專業(yè)知識對某項案件事實進行鑒定后所作的結論性意見，在勞動爭議案件中使用最多的便是筆跡鑒定、相關電子資料的真?zhèn)舞b定。(7)勘驗筆錄，即由勞動爭議仲裁委員會或人民法院安排的勘驗人員對被勘驗的現(xiàn)場或物品所作的記錄。在勞動爭議案件中較少涉及勘驗筆錄。

（二）勞動爭議案件證據(jù)必須符合“三性” ?合法性 ?真實性 ?關聯(lián)性

三、如何合法、有效的收集證據(jù)

（一）企業(yè)在日常的管理中如何收集證 案例：某甲虛假病假條

1.勞動合同、崗位聘用協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、變更勞動合同協(xié)議及企業(yè)與員工簽訂的其他協(xié)議。

2.企業(yè)各項規(guī)章制度、對制度開展民主、公示程序的各項會議記錄、培訓記錄、員工簽收文件等。

3.工資、經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償金等各種費用的支付憑證、社會保險及住房公積金繳納憑證等，?重點提示：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條 用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。

4．錄用條件、崗位（職位）說明書、工作任務指標確認書等確認員工工作任務、工作要求、工作標準的各項資料。

5．績效考核憑證、員工談話記錄、員工工作總結等判斷員工工作能力的各項資料。

6．員工考勤記錄、特殊工時制審批文件、員工休假安排、員工請假單等與考勤、休假相關的各項資料。

7．培訓費用支出憑證、員工個人學習總結等與開展培訓相關的資料。8．協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書、員工辭職報告、公司提前通知解除勞動合同的相關通知、員工違紀行為證據(jù)、獎懲記錄等與勞動合同解除相關的各項資料。

9.與勞動合同終止原因相關的各項資料。

10.勞務派遣協(xié)議、專業(yè)外包協(xié)議、非全日制用工合同、向勞務派遣公司或專業(yè)外包公司支付服務費的相關憑證等。

(二)企業(yè)如何進行證據(jù)保全？

企業(yè)因客觀原因不能收集證據(jù)時，可以在舉證期限內申請勞動爭議仲裁委員會或法院調查收集證據(jù)。

[相關法律規(guī)定] ?《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十六條

?《中華人民共和國民事訴訟法》第七十四條 ?最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

?第十七條、第十八條、第十九條、第二十三條、第二十五條、第五十四條、第五十五條、第六十八條

四、勞動爭議案件中舉證責任規(guī)定

（一）舉證責任如何分配 案例分析：王某未簽勞動合同 1．原則上誰主張、誰舉證

2．特殊情況下實行舉證責任倒置

案例：張某要求支付工資

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

凡是?°與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供?±，否則用人單位承擔不利后果。

（二）員工請求公司支付加班費誰舉證？

《勞動爭議解釋三》第九條規(guī)定：

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

（三）工傷認定舉證責任誰承擔？

《工傷保險條例》第十九條第二款對此作出明確規(guī)定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

重點提示：要有勞動關系存在 案例分析：賈某工傷認定

（四）是否存在事實勞動關系誰舉證

根據(jù)“誰主張，準舉證”的原則，由員工舉證證明雙方之間存在勞動關系

案例分析：賈某訴某建筑公司，證人需提前申請出庭并攜帶證件，不能旁聽。

[相關法律規(guī)定] ?《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

?《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條、第十八條

?最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條 ?最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條

五、如何合法、有效的進行舉證？

（一）舉證應當遵循的基本規(guī)則：

1．一定在舉證期限內提交證據(jù)，可以申請延期舉證。2.須提交證據(jù)原件。

3．外文證據(jù)應附有中文。

4．若提交的證據(jù)是在境外形成的，應當履行相關外交程序

5．提供證據(jù)目錄。6．按對方當事人的人數(shù)提供證據(jù)副本。

（二）如何使用電子郵件證據(jù)

（三）對網(wǎng)頁證據(jù)進行保全(1)要求相關網(wǎng)站提供協(xié)助

(2)應注意對網(wǎng)頁證據(jù)的保全+可通過公證、攝像、下載等形式固定網(wǎng)頁。

（四）使用傳真件證據(jù)的技巧

(1)在發(fā)送或接收傳真后，通過電話等方式向對方進行確認，可采用電話錄音。

(2)確保傳真件的清晰、完整，傳真件中應當包含發(fā)件人、收件人、發(fā)收傳真的號碼、發(fā)件時間等原始信息；

(3)若存在多份傳真件，應突出強調傳真件之間的連續(xù)性和關聯(lián)性，以達到相互印證的目的。

(4)收集其他相關證據(jù)對傳真件加以佐證，增強傳真件的證明力，如雙方事先就采用傳真形式進行信息傳速的相關約定。

(五)特殊舉證形式的風險預防

電子郵件、網(wǎng)頁、手機短信等存在事后取證難、認證難的問題； 對于比較重要的通知、文件等，最好采用紙質方式加以固定。

[相關法律規(guī)定]

?《中華入民共和國民事訴訟法》第六十六條、第六十八條、第一百二十五條

?最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十條、第十一條、第十二條、第十四條、第三十四條、第三十六條、第四十一條、第四十二條、第四十三條

六、勞動爭議案件的預防與處理技巧

（一）勞動爭議案件的預防 1.杜絕野蠻管理。

2.建立和完善各項規(guī)章制度。

3．明確工作職責和工作內容，規(guī)范員工管理，對于簽訂、變更、解除勞動合同以及工資支付等勞動爭議多發(fā)地帶尤其要提高警惕。

4．在對員工關系進行重大處理之前，應該事先與勞動法律專業(yè)人員進行溝通。

5.當出現(xiàn)勞動爭議苗頭時，應該及時堵漏，在矛盾激化以前化解矛盾。

（二）、勞動爭議案件的處理技巧

應主動與員工協(xié)商，仲裁或訴訟時，應當掌握如下應對技巧 ：

1．仲裁和訴訟的專業(yè)性和技巧性較強，應聘請專業(yè)律師參與仲裁和訴訟。

2．案前仔細閱案，充分準備，找準切人點，對于答辯、質證、辯論做好書面的準備。

3．抓住案件關鍵事實，突出重點。

4．堅持自己的處理思路，關注庭審動向。

5.庭后制作書面代理意見提交給仲裁庭或法庭。

第三篇：勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據(jù)

勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據(jù)

2008-06-06 來源：互聯(lián)網(wǎng) 作者： 免費法律咨詢

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料

（一）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

（二）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（三）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。

（四）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民 族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社 會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應提交勞動合同履 行地在本院轄區(qū)的相關證據(jù)；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)。

二、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方 面提供的相關證據(jù)材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償?shù)?，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治 療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等 舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存 在晚育、難產(chǎn)、領取獨生子女證等應增加產(chǎn)假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交 反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原 因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況 舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企 業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

五、當事人申請人民法院調查收集證據(jù)的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。

當事人申請人民法院調查收集證據(jù)的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。

當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據(jù)，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的 姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據(jù)的內容、需要由人民法院調查收集證據(jù) 的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據(jù)：

（一）申請調查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

六、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民 法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

七、當事人提交證據(jù)材料的，均應按照對方當事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

八、當事人在舉證期限內提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民 法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次 提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民 法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日 提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。

第四篇：案件舉證指引

案件舉證指引

房地產(chǎn)案件舉證知識

一、合作建房糾紛

１、提供合作建房的書面合同及補充協(xié)議等證明材料。

２、出地一方的合作者應提供土地使用權證書、建設工程規(guī)劃許可證、土地使用權轉讓合同等證明材料。

３、出資一方應提供出資數(shù)額、資金到位時間等證明材料。

４、提供房屋建設情況及資金使用情況等證明材料，房屋已建成并出售的，應提供收回資金數(shù)額及由誰占有和利潤分配等證明材料。

５、違約一方的違約事實及應承擔違約責任的證明材料

二、商品房預售合同糾紛

１、提供商品房預售合同或轉預售合同書。

２、預售方應提供以出讓方式取得的土地使用權證書，建設工程規(guī)劃許可證、商品房預售許可證和從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的營業(yè)執(zhí)照。

３、提供預售房建設情況及預購方預付房款數(shù)額等證明材料。

４、違約一方的違約事實及應承擔違約責任的證明材料。

三、土地使用權有償出讓、轉讓合同糾紛

１、提供土地使用權有償出讓或轉讓合同書。

２、提供土地使用權出讓金或轉讓金數(shù)額、交付時間的證明材料，如收款收據(jù)等。

３、轉讓土地使用權的，應提供有償出讓取得土地使用權證書和經(jīng)主管部門批準轉讓土地使用權的證明材料。

４、提供有償取得土地使用權證書。

５、違約一方的違約事實和應承擔違約責任的證明材料。

四、房屋拆遷糾紛

１、拆遷人應提供依法取得的房屋拆遷許可證、土地使用權證書、建設規(guī)劃許可證、房屋拆遷公告時間等證明材料。

２、拆遷人委托拆遷的應出具委托拆遷合同書。

３、被拆遷人應提供被拆遷的合法建筑的面積、結構及質量等級、附屬物的名稱、數(shù)量等證明材料，被拆遷人的家庭人口、年齡等戶籍證明材料。

４、拆遷補償安置書面協(xié)議，包括補償金額、安置用房面積、安置地點，自投資金或單位投資金額、搬遷過渡方式和過渡期限等。

５、不能簽訂書面拆遷協(xié)議的原因、理由及強制拆遷的證據(jù)保全材料。

６、違約一方的違約事實及應承擔的違約責任的證明材料。

建筑工程承包合同糾紛案件舉證知識

１、建筑工程承包書面合同，包括有關修改承包合同的設計變更文件、洽談記錄、會議紀要以及資料、圖表等。

２、開工日期、延期開工原因的證明材料。

３、工程價款支付方式、延期付款及其原因的證明材料。

４、材料供應方式、未按約定標準或期限供應材料或雙方協(xié)商變更材料的證明材料。

５、工程質量鑒定結論。

６、峻工報告、延期峻工原因的證明材料。

７、峻工驗收日期，未按期竣工驗收原因的證明材料。

８、工程結算方式。雙方簽證的決算報告或建設銀行審定的決算。

９、保修期內發(fā)包人通知承包人進行維修的范圍、時間和承包人拒絕維修，發(fā)包人委托他人維修費用的證明材料。

１０、違約方的主要違約事實，及應承擔違約責任的證明材料。繼承案件舉證

１、提供公安機關或所在單位出具的被繼承人死亡證明書。

２、被繼承人生前戶籍地、居住地、死亡地和主要遺產(chǎn)所在地的詳細地址。

３、被繼承人遺產(chǎn)的種類、數(shù)量、金額、遺產(chǎn)由誰占有、使用、收益、保管的證明材料，如遺產(chǎn)清單、產(chǎn)權證書、發(fā)貨票、證人證言等。

４、遺產(chǎn)在家庭共有財產(chǎn)中或在其他形式共有財產(chǎn)中（如合伙財產(chǎn)等）的，應提供其他共有人的姓名、性別、年齡、住址；遺產(chǎn)在共有財產(chǎn)中的證據(jù)，如房屋產(chǎn)權證書、合伙協(xié)議等。合伙企業(yè)是否清算或營業(yè)，審計證明等。

５、被繼承人生前婚姻狀況，生育和撫育子女的證明材料，被繼承人的直系血親、法律擬制血親或與之有密切關系的旁系親屬的姓名、性別、年齡、工作單位和住址等證明材料，以及他們對被繼承人所盡義務的證明材料。

６、被繼承人的妻子懷孕，應提供已懷孕的證據(jù)。

７、被繼承人無第一順序繼承人的，應提供第二順序繼承人的人數(shù)，各自與被繼承人的關系的證明材料。被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，應提供被繼承人子女的晚輩直系血親姓名、性別、年齡、工作單位及住址等情況。

８、喪偶兒媳、喪偶女婿繼承公婆、岳父母遺產(chǎn)的，應提供盡了主要贍養(yǎng)義務的證明材料。

９、被繼承人生前立有遺囑的，應提供遺囑原件。公證遺囑的提供公證書，自書遺囑的提供自書原件及能證明確系自書的證明材料。代書遺囑、錄音遺囑、危急情況下所立的口頭遺囑要提供原件、錄音或錄像及與繼承人、受遺贈人無利害關系的二人以上見證人的證明材料。

１０、提供立遺囑人在立遺囑時是否有民事行為能力，有無受脅迫、被欺騙情況的證明材料。

１１、被繼承人生前立有遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的，應提供遺贈撫養(yǎng)協(xié)議書，對被繼承人盡撫養(yǎng)義務等證明材料。

１２、被繼承人生前有債權、債務的，應提供詳細的數(shù)額及借款憑證；提供債權人、債務人的姓名、性別、工作單位、住址等證明材料。

１３、繼承人或受遺贈人有放棄繼承權或受遺贈的，應提供放棄人的書面證明材料。

合同糾紛案件舉證

１、主體及經(jīng)營資格情況

工商營業(yè)執(zhí)照副本，企業(yè)的開辦單位和主管部門、驗資注冊、合伙開辦、聯(lián)營開辦等設立企業(yè)的有關證明文件、開戶銀行和銀行帳戶，法定代表人（或負責人）身份證明；企業(yè)關、停、并、轉、分立和歇業(yè)的，提供債權債務清理情況及工商登記的證據(jù)材料。

２、合同關系設立情況

合同（協(xié)議）書、有關合同內容的補充的條款、變更的條款、廢除的條款、合同解除等有關協(xié)議、來往電函材料；口頭合同成立的證據(jù)材料。訂立合同的經(jīng)辦人的權限等證據(jù)材料。

３、合同的履行情況

交接的貨物品種、型號、數(shù)量、包裝、時間、運輸方式、交接貨物地點、驗收貨物等有關原始憑證及收貨條等其他相關的證據(jù)材料，如是承包合同有無財產(chǎn)交接清單。付款方式等原始憑證及收款條等相關的證據(jù)材料，如是借款，還款的數(shù)額時間。

４、請求保證合同效力的，要提供合同是否真實有效的證據(jù)或根據(jù)；請求追究違約責任的，要提供對方存在違約事實、損失數(shù)額等證據(jù)材料；請求追究產(chǎn)品質量責任的，要提供產(chǎn)品質量是否合乎合同約定標準或國家及有關部門的標準、產(chǎn)品質量缺陷等有關的證據(jù)材料；屬于成套設備的，提供有關技術資料；貨物質量糾紛的，還要保持原樣或保存原物及樣品，提供是否動用及貨物所在地點等有關證據(jù)材料。

５、合同有擔保的，提供擔保合同（協(xié)議）、擔保書（函）、以及擔保人名稱、住所，用于擔保的財產(chǎn)品種、數(shù)量、存放地點及證件、憑證等有關證據(jù)材料。有抵押的是否辦理了抵押登記，有質押的或留置情況的亦要提供相應的書面證據(jù)。

６、合同及有關事項經(jīng)過公證、鑒證或經(jīng)有關行政主管部門確認、處理的，提供公證書、鑒證書及主管部門處理意見等有關證據(jù)材料。

７、依據(jù)合同向對方主張權利或要求對方履行義務的，提供與主張權利或要求履行義務有關的內容、時間等證據(jù)材料。

８、申請訴訟財產(chǎn)保全的，提供申請理由成立的證據(jù)、被申請人的實際履行能力、開戶銀行及帳號或財產(chǎn)所在地點及品種、數(shù)額等有關情況。

９、你認為需要提供的其他證據(jù)材料。

勞動合同糾紛案件舉證指引

一、證明當事人主體資格的證據(jù)

1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

婚姻家庭案件應提供的證據(jù)

(1)離婚案件：①婚姻關系證明；②離婚理由的事實證據(jù)；③子女情況的證明材料；④家庭財產(chǎn)清單及債權、債務的證明材料，如果財產(chǎn)已經(jīng)轉移，應提供轉移處所有關證據(jù)；⑤雙方經(jīng)濟收入的證明材料；⑥住房情況的證明材料；⑦一方以不能再生育為由要求撫育子女的，應提供醫(yī)院的證明材料；⑧曾經(jīng)過離婚訴訟的，應當提供原判決書、裁定書或調解書等法院文書。

(2)撫育案件：①戶口簿或其他證明被告負有撫育義務的證明材料；②屬離婚后的子女撫育糾紛，應提供離婚證據(jù)或人民法院判決書、調解書；③有關雙方經(jīng)濟收入及撫育能力的證明材料。

(3)扶養(yǎng)案件：①原、被告之間存在扶養(yǎng)關系的證明材料；②原告所在單位或居委會、村委會出具的有關經(jīng)濟狀況及身體狀況的證明材料；③有關被告經(jīng)濟收入和經(jīng)濟負擔能力的證明材料。

(4)贍養(yǎng)案件：①原、被告之間存在贍養(yǎng)關系的證據(jù)材料；②原告單位或居委會、村委會出具的有關經(jīng)濟狀況及身體狀況的證明材料；③有關被告經(jīng)濟收入和經(jīng)濟負擔能力的證明材料；④要求解決住房的，應提供雙方住房狀況的證明材料；⑤要求變更贍養(yǎng)費的，應提供原承擔贍養(yǎng)費數(shù)額的協(xié)議書、調解書、判決書或其他證明材料。

(5)收養(yǎng)案件：①原、被告之間存在收養(yǎng)關系的證明材料，公證收養(yǎng)應提供公證書，協(xié)議收養(yǎng)應提供協(xié)議書，事實收養(yǎng)應提供單位或居委會、村委會的證明材料；②養(yǎng)子女系未成年人的，應提供其出生證明或戶口簿，以及送養(yǎng)人的姓名、住址；③在解除收養(yǎng)關系時要求補償收養(yǎng)期間的生活費和教育費的，應提供所支出費用的證據(jù)；④養(yǎng)父母要求養(yǎng)子女贍養(yǎng)的，應提供雙方的經(jīng)濟狀況的證明材料；⑤有共同財產(chǎn)的應提供共同財產(chǎn)的清單，共同財產(chǎn)為房屋的還應提供房屋產(chǎn)權證明，有債權、債務的，應提供債權、債務的證據(jù)材料；⑥居住公房的應提供租賃關系的證明材料。(6)解除同居關系：①雙方同居關系的事實證據(jù)；②生有子女的應提供子女出生的證明材料；③財產(chǎn)清單（參照離婚財產(chǎn)清單填寫）。

(7)非婚生子女、棄嬰確認生父母：①醫(yī)院出生證明，親子鑒定報告；②單位、派出所、居委會、村委會出具的證明材料；③民政部門出具的領養(yǎng)證明。

(8)監(jiān)護權糾紛：①監(jiān)護權的有關證明，法定監(jiān)護關系須提供戶口簿或單位、居委會、村委會的證明，指定監(jiān)護須提供單位、居委會、村委會的書面或口頭指定監(jiān)護的證據(jù)； ②被監(jiān)護人身體、財產(chǎn)情況的證據(jù)材料；③被監(jiān)護人系精神病人須提供醫(yī)院診斷證明。

第五篇：勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據(jù)

勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據(jù)

2008-06-06 來源：互聯(lián)網(wǎng) 作者： 免費法律咨詢

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料

（一）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

（二）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（三）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。

（四）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關證據(jù)；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)。

二、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據(jù)材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧痛嬖谝蚬Φ氖聦嵓肮J定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領取獨生子女證等應增加產(chǎn)假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

五、當事人申請人民法院調查收集證據(jù)的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。當事人申請人民法院調查收集證據(jù)的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。

當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據(jù)，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據(jù)的內容、需要由人民法院調查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據(jù)：

（一）申請調查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

六、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

七、當事人提交證據(jù)材料的，均應按照對方當事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

八、當事人在舉證期限內提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。