第一篇：2013暑期臨床調(diào)研報(bào)告

2013暑期臨床調(diào)研報(bào)告

2013暑假即將到來之際，遵照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的布置和安排，教師到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研，我到太原市第二人民醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)所帶課程及課題組的要求，分別進(jìn)入檢驗(yàn)科、外科、藥房、營養(yǎng)科進(jìn)行學(xué)習(xí)，現(xiàn)將所學(xué)及感悟與大家一起分享：

一、科室工作情況：

1、檢驗(yàn)科：所有工作自動化，手工操作極少，16位工作人員的工作涵蓋了血液分析、尿液分析、生化分析、免疫分析、細(xì)菌培養(yǎng)等多項(xiàng)工作，對于學(xué)校的要求就是掌握基本原理，其余全部機(jī)械化,所以學(xué)校的實(shí)驗(yàn)課許多已與臨床脫節(jié)。

2、外科：所教內(nèi)容完全純理論，學(xué)生對于看病的程序、基本的臨床操作如量血壓、問病史等不知道，實(shí)操內(nèi)容少且與臨床結(jié)合不緊密，需要加強(qiáng)崗前或增加見習(xí)期的學(xué)習(xí)，使學(xué)生盡快熟悉工作流程。

3、藥房：學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)是愛動手，技能掌握快；缺點(diǎn)是理論基礎(chǔ)薄弱。醫(yī)院藥房的崗位要求嚴(yán)格，實(shí)習(xí)沒有要求，但正式入院工作沒有相應(yīng)的資格證和職稱證書工作內(nèi)容局限。對于我校學(xué)生滿意，希望加強(qiáng)理論課的學(xué)習(xí)，尤其藥理課至關(guān)重要。

4、營養(yǎng)科：對于護(hù)理及醫(yī)士專業(yè)必修，希望選修教材是《臨床營養(yǎng)治療學(xué)（第2版）》于康全編，至少學(xué)習(xí)30學(xué)時(shí)，對于以后的工作有很大幫助，希望這些專業(yè)增加實(shí)習(xí)1周的時(shí)間。

二、問題分析：

1、教材嚴(yán)重滯后于臨床，教學(xué)分離，校本教材應(yīng)盡快應(yīng)需而生。并且更新速度與該門學(xué)科發(fā)展相結(jié)合。

2、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)的設(shè)備、內(nèi)容與臨床檢驗(yàn)無關(guān)聯(lián)，需引進(jìn)臨床相應(yīng)實(shí)驗(yàn)設(shè)備，便于接軌。

3、臨床教學(xué)最好將看病程序加入臨床實(shí)例，讓學(xué)生進(jìn)入臨床很快上手。

三、啟示與建議：

衛(wèi)校要想緩解教學(xué)與臨床脫節(jié)的矛盾，最直接的方法就是建立自己的附屬醫(yī)院，引進(jìn)相應(yīng)的設(shè)備與技術(shù)力量，使基礎(chǔ)教學(xué)人員經(jīng)常能了解本專業(yè)在臨床的培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)；臨床教學(xué)人員定期進(jìn)入臨床工作，教學(xué)相長，培養(yǎng)臨床所需人才；經(jīng)常在臨床一線的工作可以加快教師的知識和理念更新速度，增強(qiáng)校本教材的實(shí)用性。所有這些工作利于加快學(xué)校的建設(shè)發(fā)展力度，利于學(xué)校的社會服務(wù)功能，利于學(xué)生的就業(yè)和教師的自身素質(zhì)的提高，利于學(xué)校的遠(yuǎn)期目標(biāo)的建立和實(shí)現(xiàn)。

醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)教研室：高寶珍2013-7-20

第二篇：臨床暑期社會實(shí)踐報(bào)告

作為一名臨床專業(yè)的醫(yī)學(xué)生，這是我的第一次社會實(shí)踐。在經(jīng)過深思熟慮之后，我決定去醫(yī)院里面提前感受見習(xí)的氛圍，真正到醫(yī)學(xué)領(lǐng)域去實(shí)踐，找出自己的不足，為以后的學(xué)習(xí)增添動力！于是我選擇了我媽媽的工作單位——xx大學(xué)附屬醫(yī)院，在征得院方的同意后，進(jìn)行了為期一周的見習(xí)實(shí)踐工作。由于僅僅是大一學(xué)生，沒有過硬的專業(yè)知識，我主要是在一旁觀看學(xué)習(xí)，但短短七天對我來說，仍然受益匪淺。

首先，我先介紹一下我所實(shí)習(xí)的單位。xx大學(xué)附屬醫(yī)院，目前是xx省xx市唯一一家省級三甲單位。醫(yī)院院風(fēng)信譽(yù)，均是全市聞名。我所實(shí)踐的科室是神經(jīng)內(nèi)科。我所做的工作，就是觀察醫(yī)護(hù)人員的日常工作，以及同醫(yī)生一起查房。這些看似簡單的工作，卻處處都蘊(yùn)藏著學(xué)問。

下面我將從制度、技術(shù)、思想和個(gè)人方面闡述我的心得體會。

制度嚴(yán)格。醫(yī)院所有的醫(yī)護(hù)人員都要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)交接班并在8點(diǎn)正式上班前提前15分鐘上崗。交班完畢，各負(fù)責(zé)人員即隨主任或上級醫(yī)師查房，了解病人情況，聆聽病人主訴，對病人進(jìn)行必要檢查。在言語方面，必須親和友善，不能命令不能冷淡，要與病人及其家屬如親人一般耐心詢問。查房完畢，各個(gè)醫(yī)師根據(jù)自己病人的當(dāng)天情況寫病歷和醫(yī)治方案。在這期間，我發(fā)現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員真的很辛苦，每天都要微笑面對每一個(gè)病人及家屬，給予他們溫暖和信心。至于紅包送禮的問題，也由于制度嚴(yán)格，從來沒有見到過。這種嚴(yán)謹(jǐn)，這種一切為了病人的心，真的讓人感動。我所追求的，不正是如此么？

技術(shù)方面。在幾天的觀察中，對于醫(yī)護(hù)方面的常識我了解了不少。掌握了測量血壓的要領(lǐng)；輸液換液的基本要領(lǐng)；抽血的要領(lǐng)；病歷的（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）寫法等。下面簡述血壓測量方法：患者坐位或者臥位，血壓計(jì)零點(diǎn)、肱動脈與心臟同一水平。氣囊綁在患者上臂中部，松緊以塞進(jìn)一指為宜，聽診器應(yīng)放在肱動脈處，緩慢充氣。放氣后出現(xiàn)第一音時(shí)為收縮壓（高壓），繼續(xù)放氣至聲音消失（或變調(diào)）時(shí)為舒張壓（低壓）。其他要領(lǐng)略。

醫(yī)德方面。醫(yī)務(wù)工作者承擔(dān)著的“救死扶傷、解除病痛、防病治病、康復(fù)保健”的使命。唐代“醫(yī)圣”孫思邈在所著《千金方》論大醫(yī)精誠有這樣的論述：“凡大醫(yī)治病，必當(dāng)安神定志，無欲無求，先發(fā)大慈惻隱之心，誓愿普救寒靈之苦。”因此，醫(yī)生必然要掌握先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，同時(shí)更要具有愛崗敬業(yè)、廉潔奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù)的品格。從這幾天的實(shí)踐觀察中，每位醫(yī)護(hù)人員的真誠笑容，對病人和家屬的親切問候，都深深地打動著我。醫(yī)生治病救人的初衷一直都存在。要做一個(gè)好的醫(yī)生，首先要有好的品德。我一定會牢記于心的。

個(gè)人方面。雖然我不是真正意義上的見習(xí)生，但是我有著真心求學(xué)的態(tài)度。在七天與醫(yī)院的親密接觸中，我明白了，知識是永遠(yuǎn)學(xué)不完的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而作為見習(xí)或?qū)嵙?xí)生，要做到：

1、待人真誠，學(xué)會微笑；

2、對工作對學(xué)習(xí)有熱情有信心；

3、善于溝通，對病人要細(xì)致耐心，對老師要勤學(xué)好問；

4、主動出擊，不要等問題出現(xiàn)才想解決方案；

5、踏踏實(shí)實(shí)，不要驕傲自負(fù)，真正在實(shí)踐中鍛煉能力。再過兩年我將真正走進(jìn)醫(yī)院見習(xí)實(shí)習(xí)，這次的經(jīng)歷為我以后的學(xué)習(xí)提供了經(jīng)驗(yàn)。

以上就是我一周的醫(yī)院實(shí)地學(xué)習(xí)實(shí)踐的體會。通過實(shí)踐，我更加堅(jiān)定了學(xué)醫(yī)的信念。相信在以后的學(xué)習(xí)中，我將時(shí)刻以三甲醫(yī)院的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為圓我的醫(yī)學(xué)之夢而奮斗下去。

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第三篇：暑期調(diào)研報(bào)告

鄭州三棉暑期調(diào)研報(bào)告

為響應(yīng)學(xué)校安排及紡織專業(yè)課程學(xué)習(xí)性質(zhì)的需要，培養(yǎng)學(xué)生對社會及專業(yè)的認(rèn)識，切實(shí)提高大家理論聯(lián)系實(shí)際的能力，服務(wù)社會，根據(jù)老師要求，暑期期間我回到了家鄉(xiāng)，并對鄭州三棉有限責(zé)任公司進(jìn)行了相關(guān)內(nèi)容的社會實(shí)踐調(diào)研工作。調(diào)研整個(gè)過程順利，筆者從中受益匪淺。為了盡量減少對生產(chǎn)的影響，并且達(dá)到預(yù)期的效果，在八月中旬，我對鄭州三棉有限責(zé)任公司進(jìn)行了數(shù)天的調(diào)研，并完成了以下報(bào)告，供大家參考。

時(shí)間：2010年8月13日—2008年8月16日 地點(diǎn)：鄭州市中原區(qū)棉紡西路鄭州三棉有限責(zé)任公司

方式：一網(wǎng)上預(yù)調(diào)查，二實(shí)地察看，三走訪談話，四問卷調(diào)查。

一、公司基本情況

鄭州三棉創(chuàng)建于1954年，位于四通八達(dá)、文化燦爛的錦繡中原腹地。2002年由四家法人共同出資改制為鄭州三棉有限責(zé)任公司。公司占地面積23萬平方米，職工6000余人，紗錠約15萬枚，織機(jī)2100余臺，氣流紡1176頭。年產(chǎn)棉紗2.4萬噸、棉布6200萬米、色織面料300萬米。合資興建了全流程引進(jìn)設(shè)備的鄭州鴻潤紡織有限公司和鄭州鴻法針織有限公司。

本公司技術(shù)領(lǐng)先，裝備精良，引進(jìn)了日本豐田氣流紡紗機(jī)6臺、德國SKF搖架細(xì)紗機(jī)46臺、意大利薩維奧自動絡(luò)筒機(jī)21臺、德國祖克砂漿機(jī)4臺、瑞士蘇爾壽片梭織機(jī)44臺、日本津田駒噴氣織機(jī)200臺、美國壽力空壓機(jī)4臺、香港立信高溫高壓染蒸鍋3臺等國際先進(jìn)設(shè)備，擁有精梳機(jī)12套、適合各種紡紗的FA系列紡紗設(shè)備和各種寬幅的GA設(shè)備織造設(shè)備。

現(xiàn)在的公司技術(shù)力量雄厚，企業(yè)通過了多種國際認(rèn)證，管理嚴(yán)細(xì)，長期致力于“三

棉”品牌的產(chǎn)品創(chuàng)新，研制開發(fā)了高支高密類、貢緞類、彈力類、新型纖維類、特寬幅裝飾類、牛仔、燈芯條類、卡其、府綢類、色織類等系列產(chǎn)品，獲得了多項(xiàng)國家級新產(chǎn)品獎項(xiàng)，曾經(jīng)榮獲國家質(zhì)量管理獎、全國紡織系統(tǒng)先進(jìn)集體等國家級榮譽(yù)，擁有自營進(jìn)出口權(quán)和遍及海內(nèi)外的營銷網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品在國內(nèi)外市場享有良好的聲譽(yù)。

二、有關(guān)背景

盡管三廠有著如此的今天，依然掩蓋不了鄭州人唉聲嘆氣，而這些，不得不提起有關(guān)鄭州紡織的繁華記憶。

提起鄭州西區(qū)的棉紡路，很多鄭州人心中都是五味雜陳。

這條路上，密布著鄭州國棉一廠、三廠、四廠、五廠、六廠和印染廠等企業(yè)，雖然這些廠因?yàn)楦闹苹蚱飘a(chǎn)都另叫其他名字了，但大家都還只習(xí)慣叫他們的老名字。

它們成就了鄭州在全國赫赫有名的紡織工業(yè)基地，對地方財(cái)政貢獻(xiàn)率也曾經(jīng)達(dá)到60%以上。它們的建設(shè)者不只是鄭州人，還有不遠(yuǎn)千里來援建的上海人、無錫人、常州人等。其實(shí)早在上個(gè)世紀(jì)30年代，鄭州就有兩只“白老虎”,其中之一便是指“棉花”，鄭州當(dāng)時(shí)是全國重要的棉花集散地。

“建設(shè)路曾經(jīng)是鄭州最寬的路，生活區(qū)的這些法桐都幾十年了，這些住房是蘇聯(lián)幫助設(shè)計(jì)的。中國有很多先進(jìn)的紡織設(shè)備與技術(shù)都發(fā)源于此（中國第一臺無梭噴氣織機(jī)等），毛澤東、劉少奇、朱德、鄧小平、陳毅、聶榮臻等老一輩領(lǐng)導(dǎo)人是蜂擁而至，有的成就還多次得到周總理向外賓的隆重介紹，毛主席當(dāng)時(shí)戲稱‘天上有噴氣飛機(jī)，地上有噴氣織機(jī)’??”鄭州三棉的一位主任如是說。在國棉三廠的車間內(nèi)，有些老同志介紹說，這些廠房起源于德國鮑豪斯風(fēng)格（被公認(rèn)為現(xiàn)代主義建筑的源頭，講究簡潔實(shí)用），鋸齒形的廠房配著朝北的大窗戶，采光穩(wěn)定且沒有陰影，非常適合精細(xì)元件生產(chǎn)。

在機(jī)器的轟鳴聲中，幾個(gè)年輕的女孩穿梭其間忙碌著，門口貼著招工啟事，并有50元提成。鄭州紡織業(yè)紅火時(shí)，紡織廠哪愁招女工啊。

為了企業(yè)和城市更大的發(fā)展，按照政府的規(guī)劃，這些廠都要陸續(xù)搬遷。如果這條路統(tǒng)統(tǒng)被拆為平地，從某種意義上講，是在抹掉鄭州作為紡織城的輝煌，更是在抹除鄭州人的歷史記憶。想起路上已經(jīng)被移為平地的國棉六廠，不得不發(fā)出作為一名鄭州人和一名未來紡織人的感嘆。

三、調(diào)查實(shí)錄

按照調(diào)研計(jì)劃，我來到了鄭州三棉有限責(zé)任公司。首先是見到氣派的大門，依舊蘊(yùn)含著公司往日的輝煌，主樓的墻上兩邊各四個(gè)大字印入眼簾，“信譽(yù)第一，質(zhì)量第一”。進(jìn)入廠區(qū)后，我并沒有直接進(jìn)入車間，而是先了解了廠區(qū)環(huán)境與公司文化。公司主樓的兩邊的道路旁，綠樹成蔭，百花怒放，踏著道上的落葉，伴著清香，我在廠區(qū)周圍足足轉(zhuǎn)了半個(gè)小時(shí)。隨后我來到車間門口，門口兩邊，是該公司各先進(jìn)人物的照片以及事跡，主樓大廳更是掛著眾多各級的勞動模范。正中間是公司的一塊塊標(biāo)牌，“全國100家最大紡織工業(yè)企業(yè)”“全國衛(wèi)生先進(jìn)單位”“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”“花園式單位”“河南省出口重點(diǎn)企業(yè)”“國家計(jì)量先進(jìn)單位一級”等等各種榮譽(yù)涌入心間。帶著一份敬重，還有隱約的機(jī)器聲，我進(jìn)入了車間。

伴著漸大的轟鳴聲，溫度感覺也升了起來。跨過一個(gè)門洞，是一個(gè)偌大的車間，由于廠子正處在改制過渡期，并且面臨搬遷（新廠設(shè)在鄭州須水鎮(zhèn)紡織城），每個(gè)車間幾乎都空了一大半的面積，所以在里面并沒有感覺到我預(yù)想的汗流浹背，反而覺得更涼快了一些，這也方便了我對車間開清棉、疏棉、并條、粗紗、細(xì)紗、絡(luò)筒、漿紗、整經(jīng)、織造、后加工、打包等一系列過程的參觀調(diào)查，一條

龍的生產(chǎn)線，各個(gè)廠部占地面積都很大，每個(gè)廠部都是經(jīng)過精心的設(shè)計(jì)，使各個(gè)廠部聯(lián)系方便快捷，很儼然這是一個(gè)匠心獨(dú)運(yùn)的紡織世界。

這里除了有良好的工作環(huán)境外，周邊還有較齊備的娛樂設(shè)施?？梢允箚T工在緊張的工作之余可以享受輕松的業(yè)余時(shí)間。

調(diào)查中，遇到不懂的問題就向工作人員提問，我聽的全神貫注，雖然還沒有深入學(xué)習(xí)紡織專業(yè)，但我的問題還是得到了許多人的認(rèn)真思考，三天的車間經(jīng)歷得到了工作人員一致的認(rèn)可。

在車間的實(shí)際生產(chǎn)操作中可以發(fā)現(xiàn)許多我們不曾見過的問題，鍛煉我們的思維想法思考問題究竟出在哪里？可以不斷地增強(qiáng)自己的處理問題的能力，為自己積累不同的經(jīng)驗(yàn)。紡織這一行業(yè)更多的是來自自身經(jīng)驗(yàn)的積累。

不僅在工作方面我們了解很多，在生活方面也為我們提供了很好的食宿，我在這里也開了不少眼界，外表看似平常的員工，一個(gè)個(gè)卻深藏不漏。公司為員工提供各式各樣的娛樂設(shè)施，為他們在緊張的工作之余提供輕松愉快的娛樂活動，他們的表演實(shí)在很精彩。

公司在注重企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也很注重企業(yè)文化的發(fā)展，綜合能力的不斷提高。是我明白，在現(xiàn)在的環(huán)境中，不僅局限于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，更多的是融入文化因素，在集體的活中，知識是無限量的，我們學(xué)習(xí)不僅僅在課本上，更多的來在于自己的周圍，自己的生活因?yàn)槲覀儗砻鎸κ峭饨缍皇敲鎸φn本。

參觀完企業(yè)車間，最后一天我開始接觸管理機(jī)構(gòu)。在三樓二樓以及其他辦公地點(diǎn)，我分別見到了各級管理部門：市委市政府特派聯(lián)絡(luò)員，董事長，股權(quán)管理部，產(chǎn)品陳列室，會議室，總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室，黨委副書記，常務(wù)副總經(jīng)理，黨委會議室，綜合管理部，綜合管理部（企管），團(tuán)委，宣傳部，保衛(wèi)處，生產(chǎn)技術(shù)部，質(zhì)檢部，技術(shù)研發(fā)部，生產(chǎn)技術(shù)部，生產(chǎn)技術(shù)部（技術(shù)），調(diào)研員，接待室等。我對自己感興趣的總經(jīng)理辦公室，生產(chǎn)技術(shù)部，財(cái)務(wù)部，勞資處，人事部等進(jìn)行了參觀，并與相關(guān)人員進(jìn)行了長時(shí)間的交流。給我印象留下最深的是三棉黨委的焦主任，作為江蘇無錫人的他從小跟隨父母來到鄭州進(jìn)行紡織援建工作，在他這兒我不僅了解了紡織行業(yè)以及三棉的歷史現(xiàn)狀和大方向，更加被這樣一位50多歲的紡織人的紡織精神所震撼：狠抓技術(shù)，自力更生。這也道破了一代紡織人的心聲??

在回去的路上，我的心情無比沉重，一分鐘都沒有停止過思考。這次實(shí)習(xí)讓我受益匪淺，感觸很深，很多事情不是想象的那么簡單，我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。這次讓我更加明確了方向，也為自己在今后的學(xué)習(xí)中更加的努力學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)，一點(diǎn)點(diǎn)地卸下重?fù)?dān)，肩上的責(zé)任無可替代！

四、目前存在的問題

1、產(chǎn)品檔次不高，技術(shù)含量低。大多為低檔產(chǎn)品，改制后企業(yè)多為來料加工，由于長期接不到穩(wěn)定穩(wěn)量的訂單，多數(shù)機(jī)器已經(jīng)或者正面臨停產(chǎn)，都投產(chǎn)定會人手不足，但已有工人由于報(bào)酬也面臨困境。公司雖然進(jìn)口了眾多的國外國內(nèi)先進(jìn)生產(chǎn)線，但所生產(chǎn)的產(chǎn)品大都是比較低端的紗線布料等。這些產(chǎn)品檔次低、附加值低、技術(shù)含量低、市場競爭力低，由此就造成了市場風(fēng)險(xiǎn)高、工人勞動強(qiáng)度高，“四低兩高”必然會制約紡織行業(yè)的健康發(fā)展。

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。公司在一些領(lǐng)域固然領(lǐng)先并取得了卓越成就，但是從整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)看，公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上顯然不合理。主要是因?yàn)樯a(chǎn)的紗、布都是初期產(chǎn)品，出口難度很大。而經(jīng)過深加工后的企業(yè)的獲利又很低，以棉為主材的棉紡織業(yè)缺少漂染、印染等產(chǎn)品和工藝，并缺少一些附屬以及配套產(chǎn)品，很難形成產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢，特別是不能形成產(chǎn)業(yè)集群，在一定程度上制約了公司紡織業(yè)形成穩(wěn)定優(yōu)勢。而絲綢，化纖等行業(yè)產(chǎn)品與聯(lián)合產(chǎn)業(yè)只是處在粗加工階段或者干脆是空白，其產(chǎn)品也處于較低的水平。而競爭卻日趨激烈，售價(jià)不高，利潤下滑。表現(xiàn)在公司的產(chǎn)品出口情況不景氣，因此，積極性不是很高。內(nèi)銷產(chǎn)品又出現(xiàn)了旺季不旺，淡季很淡的情況。市場了解不夠，造成了供求失衡。

3、人和人才成為制約發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。紡織業(yè)是一個(gè)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，依靠來料加工和訂單，只是完成了起步和發(fā)展階段，但隨著企業(yè)做大做強(qiáng)，在激烈的市場競爭中，企業(yè)就不能只靠人的量來求得產(chǎn)品的量了，要從各方面加大所有人員的凝聚力與自信心，要加大自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)和研發(fā)人員，才能立于不敗之地。而企業(yè)，無論是工藝還是技術(shù)，專業(yè)的設(shè)計(jì)研發(fā)人員、信息人員極其缺乏，新技術(shù)、新工藝方面的人才也匱乏，不僅影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更嚴(yán)重的影響了企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，影響企業(yè)和產(chǎn)品的市場競爭力。

4、產(chǎn)業(yè)聚集力不強(qiáng)。三棉雖然是我市有名的企業(yè)，但企業(yè)對全市紡織業(yè)的發(fā)展缺乏牽動性，各家企業(yè)同樣的產(chǎn)品、同樣的市場，各成體系，在信息、市場上缺少互補(bǔ)和溝通，難以形成集群優(yōu)勢；近幾年，成衣加工和制鞋業(yè)的發(fā)展形勢較好，可企業(yè)間缺少相應(yīng)的信息和技術(shù)溝通渠道，各自為戰(zhàn)，加大了企業(yè)的運(yùn)行成本。在江浙產(chǎn)業(yè)集群發(fā)達(dá)地區(qū)，都是以龍頭企業(yè)帶動千家萬戶小企業(yè)，以市場為紐帶，共同發(fā)展，集群優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮，行業(yè)生產(chǎn)要素也能夠得到迅速聚

集，成為真正意義上的支柱產(chǎn)業(yè)，帶動一方經(jīng)濟(jì)。

5、企業(yè)管理水平亟需進(jìn)一步提高。紡織企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，重生產(chǎn)輕管理、粗放式管理的現(xiàn)象在各個(gè)企業(yè)普遍存在。家族式的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，特別是在企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)、決策機(jī)制、資本運(yùn)作、信息化等方面都滯后于企業(yè)發(fā)展。

6、受國際市場影響較大。加入國際貿(mào)易組織后，我國的紡織業(yè)迎來加速發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)也帶來了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。在后配額時(shí)代，西方國家開始對我國的紡織品設(shè)置技術(shù)貿(mào)易壁壘，國家按承諾逐漸取消政府補(bǔ)貼，即出口退稅，這給不少利潤依靠出口的企業(yè)帶來了很大的壓力。如何在激烈的市場競爭中，有效的降低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品檔次、開發(fā)新的市場空間，成為企業(yè)面臨的嚴(yán)峻的課題。

五、發(fā)展展望和對策思考

伴隨國際市場的需求不斷萎縮，給許多紡織企業(yè)帶來前所未有的壓力。2008年，我國紡織業(yè)正遭受著近十年來最艱難的一年。受美國次貸危機(jī)、人民幣升值、出口退稅下調(diào)、貨幣政策從緊、加工貿(mào)易政策調(diào)整、勞動力成本上升等多種因素影響，紡織行業(yè)行業(yè)面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，眾多紡織行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)陷入了生產(chǎn)經(jīng)營困難的窘境，掙扎在虧損的邊緣，企業(yè)紛紛倒閉，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的更多。這些，已給紡織行業(yè)構(gòu)成嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。盡管紡織的出口退稅率最近有所提高，但國家淘汰低層次產(chǎn)品和企業(yè)的決心沒有改變。自主創(chuàng)新、節(jié)約成本，才是紡織行業(yè)走出困境的良方。

從國內(nèi)紡織行業(yè)運(yùn)行情況來看，2008年1-9月，中國紡織行業(yè)固定資產(chǎn)投資累計(jì)完成2,022.69億元，比07年同期增長10.15%。2008年1-9月，中國紡織行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)累計(jì)生產(chǎn)紗1,597.92萬噸，同比增長9%；布累計(jì)產(chǎn)量417.32億米，同比增長6.33%；服裝累計(jì)產(chǎn)量151.59億件，同比增長5.92%；化學(xué)纖維累計(jì)產(chǎn)量1,797.80萬噸，同比增長2.44%。2008年1-9月，中國紡織行業(yè)出口達(dá)1,402.85億美元，較07年同期增長13.06%；進(jìn)口達(dá)141.94億美元，較07年同期增長1.59%。預(yù)計(jì)未來5-10年紡織行業(yè)將保持穩(wěn)定增長，結(jié)構(gòu)調(diào)整會貫穿發(fā)展全過程。預(yù)計(jì)到2010年中國紡織纖維加工總量將達(dá)到3600萬噸，未來幾年化纖行業(yè)產(chǎn)能和產(chǎn)量增速將保持在7%~15%之間。

從宏觀環(huán)境來看，目前正值中國紡織行業(yè)大變革、大發(fā)展的時(shí)代，在當(dāng)前局勢下認(rèn)識局勢掌控方向，對紡織行業(yè)所處環(huán)境和未來的發(fā)展態(tài)勢予以翔實(shí)的剖析，無論是對于中國紡織行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，還是對紡織行業(yè)在具體工作中的突破都具有積極的指導(dǎo)作用。那么，在當(dāng)前紡織行業(yè)發(fā)展形勢下，我市紡織企業(yè)特別是三棉該如何分析當(dāng)前行業(yè)發(fā)展形勢、把握未來市場發(fā)展方向，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和根據(jù)行業(yè)趨勢制定發(fā)展戰(zhàn)略呢？

發(fā)展思路：“雙線并舉，兩級發(fā)展，提升品質(zhì)，爭創(chuàng)品牌，拉長產(chǎn)業(yè)，做大做強(qiáng)”。即：立足國際國內(nèi)兩個(gè)市場，堅(jiān)持傳統(tǒng)工藝和現(xiàn)代技術(shù)并重，全面提升我縣紡織產(chǎn)品的品質(zhì)和技術(shù)裝備水平，大力實(shí)施名牌戰(zhàn)略，加快產(chǎn)業(yè)集聚，拉長產(chǎn)業(yè)鏈，做大做強(qiáng)紡織產(chǎn)業(yè)。

為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們要著力在提升企業(yè)管理水平、加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、積極推進(jìn)技術(shù)改造和產(chǎn)品升級換代、有效整合紡織業(yè)資源、加大招商引資力度承

接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等方面做好扎實(shí)有效的工作。

1、整合紡織業(yè)資源，組建紡織集團(tuán)。以三棉公司為龍頭，結(jié)合其他產(chǎn)業(yè)鏈組建紡織業(yè)集團(tuán)，形成立體式發(fā)展，以期達(dá)到：（1）充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，整合市場資源，共享市場資源，共享行業(yè)信息，優(yōu)勢互補(bǔ)，真正做大做強(qiáng)，使之成為我國乃至世界最重要的生產(chǎn)研發(fā)基地，發(fā)揮整體優(yōu)勢，參與國際市場的競爭；（2）充分發(fā)揮龍頭帶動作用，帶動千家萬戶富余勞動力和一大批小企業(yè)為集團(tuán)服務(wù)，并可凱發(fā)展如縫紉用線、噴膠棉、工藝被面料及服裝面料、尼龍拉鏈、鈕扣、紡織品包裝物等的加工，一廠一特色，走專業(yè)生產(chǎn)的路子；（3）整合蠶絲綢資源，形成公司和農(nóng)戶用訂單形成契約的模式，一方面保護(hù)蠶農(nóng)的利益，另一方面避免惡意價(jià)格競爭，使我市繭絲綢得以和諧發(fā)展。

2、繼續(xù)深發(fā)紡織企業(yè)創(chuàng)業(yè)園。一方面我市在外務(wù)工人員中，有一大批有志者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的愿望強(qiáng)烈，他們中的很大一部分在江浙廣東一帶的紡織企業(yè)中，成長為骨干，懂技術(shù)，懂市場，也有一定的資本，但受資本金的限制，入駐開發(fā)區(qū)困難。另一方面，一個(gè)紡織企業(yè)的固定資產(chǎn)投資中土地和廠房占全部投資的70%。建議政府在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和已有的紡織園區(qū)中，劃定一定的范圍，投資建設(shè)紡織企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，給予優(yōu)惠政策，以市場運(yùn)作的方式，鼓勵處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，以租用的方式，或者先租后買的方式，積聚服裝加工、鞋類制造等企業(yè)入駐園區(qū)，形成集群優(yōu)勢。

3、加大招商引資力度，拉長產(chǎn)業(yè)鏈。我市紡織產(chǎn)業(yè)斷層嚴(yán)重，成為制約我市紡織業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。我們要抓住東部勞動密集型產(chǎn)業(yè)西移和“東桑西移”的戰(zhàn)略契機(jī)，深入研究，制定承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的政策，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展步伐。大力引進(jìn)先進(jìn)的棉織、漂染、印花、綢產(chǎn)品深加工等項(xiàng)目，特別是大紡織項(xiàng)

目的引進(jìn)，要作為政府招商工作的重中之重。

4、加大技改投資力度，提升產(chǎn)業(yè)水平。到2010年，我市紡織的搬遷建設(shè)項(xiàng)目，政府給予已經(jīng)給予了大力支持，并且在大興土木，動工興建。一定要抓好入駐開發(fā)區(qū)項(xiàng)目的建設(shè)和達(dá)產(chǎn)。

5、實(shí)施名牌戰(zhàn)略。在“十一五”，我市紡織服裝要創(chuàng)立自己的品牌，有條件的創(chuàng)自主創(chuàng)牌，目前條件不成熟的可以走聯(lián)合創(chuàng)牌的路子。政府給予積極引導(dǎo)支持，實(shí)行創(chuàng)牌獎勵政策。

6、建立融資擔(dān)保體系，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的融資渠道。紡織企業(yè)是個(gè)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，固定資產(chǎn)投資小，流動資金需求量大，按現(xiàn)在的銀行體制，企業(yè)很難獲取足夠的流動資金，特別是一些有成長前景的企業(yè)，資金更成為制約其快速發(fā)展的瓶頸。因此，政府應(yīng)該盡快成立“投資擔(dān)保公司”，以市場的手段，為發(fā)展中的紡織企業(yè)提供資金支持。

7、為發(fā)展提供更好的環(huán)境。一是為企業(yè)提供更多的政策、信息、技術(shù)等方面的服務(wù)，創(chuàng)立紡織企業(yè)服務(wù)平臺；二是為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展的軟環(huán)境，建立實(shí)實(shí)在在的激勵機(jī)制，把各項(xiàng)政策用到位，為企業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍；三是為企業(yè)的發(fā)展提供良好的硬環(huán)境，政府對企業(yè)發(fā)展的硬環(huán)境做了大量行之有效的工作，強(qiáng)化其保護(hù)企業(yè)的職能，促進(jìn)企業(yè)改制平穩(wěn)過渡，減少損失，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。四是從基層下手，做好各項(xiàng)保障工作，提高員工切身生活環(huán)境，改善用工制度，重視員工意見，妥善解決利益沖突。

8、建立質(zhì)量信息反饋與分析跟進(jìn)等配套體系。從抓產(chǎn)品質(zhì)量入手，注重各層各項(xiàng)發(fā)展的細(xì)節(jié)，推動各項(xiàng)工作，特別是工作質(zhì)量的提高。加強(qiáng)設(shè)備管理，增大考核力度，提高設(shè)備維修水平。響應(yīng)國家號召，開展“提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)”

活動。整頓勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。下決心有信心加強(qiáng)制度的執(zhí)行和落實(shí)。

六、后記

我們堅(jiān)信，在政府各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略的推動下，在各級各部門的大力扶持和支持下，我市的紡織業(yè)一定會迎來加快發(fā)展的大好局面，為我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)，恢復(fù)往日的輝煌！

而對于我們每一個(gè)紡織人來說，在此時(shí)遇到挫折時(shí)，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。” 遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來??

紡織工程專業(yè)暑期調(diào)研報(bào)告

第四篇：暑期調(diào)研報(bào)告

暑期社會調(diào)研報(bào)告

題目：《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的調(diào)研報(bào)告》

作者：梁延庭

專業(yè)班級：08級營銷2班

調(diào)研地點(diǎn)：淮南市毛集區(qū)夏集鎮(zhèn)

摘要：改革開放以來我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如雨后春筍般萌生出來，但隨著中國加入世貿(mào)組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r越來越值得我們?nèi)?dān)憂。此次我們經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院科學(xué)發(fā)展觀社會實(shí)踐服務(wù)團(tuán)隊(duì)來到了毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)夏集鎮(zhèn)，我想根據(jù)我在夏集鎮(zhèn)的調(diào)研情況談一下我對夏集鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的認(rèn)識。

隨著中國加入世貿(mào)組織，激烈的市場競爭使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外部環(huán)境不斷惡化，夏集鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在經(jīng)營機(jī)制、管理體制上的不完善也逐步顯現(xiàn)出來，并成為其進(jìn)一步發(fā)展的障礙。就現(xiàn)階段來講，夏集鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要存在如下問題：生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單

一、經(jīng)營管理粗放現(xiàn)象依然嚴(yán)重

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)劃分來看，夏集鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以糧食加工企業(yè)為主。期發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以簡單的糧食加工為主，所需資金不多，大多可以就地取材，比較符合當(dāng)時(shí)農(nóng)村的情況，這也就推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的快速發(fā)展，但也形成了以糧食加工為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展

初期，大多缺乏科學(xué)論證和合理規(guī)劃，靠的是模仿國有企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)，以農(nóng)村低成本的勞動力進(jìn)入市場，因而與國有企業(yè)之間產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品同構(gòu)現(xiàn)象嚴(yán)重。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和國有企業(yè)改革進(jìn)程的加快，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)低成本和靈活的經(jīng)營機(jī)制優(yōu)勢已逐步消失，而技術(shù)和裝備水平低、職工素質(zhì)差、管理不科學(xué)等問題愈加暴露出來，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)品科技含量低，產(chǎn)品研發(fā)能力極低

夏集鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在規(guī)模上屬中小型的加工企業(yè)，在發(fā)展方式上主要走外延發(fā)展和勞動密集加工的路子，企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的推動科技進(jìn)步的機(jī)制，新科技成果導(dǎo)入的動力不足，缺乏開發(fā)新產(chǎn)品所必需的技術(shù)、知識和人才，加之設(shè)備陳舊落后，新產(chǎn)品開發(fā)難與產(chǎn)品技術(shù)含量低是普遍現(xiàn)象。對勞動力的需求開始下降

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展為解決夏集鎮(zhèn)的農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)發(fā)揮了巨大作用，但近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收勞動力就業(yè)的數(shù)量明顯下降，就業(yè)人數(shù)不斷減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收勞動力能力的持續(xù)下降，不利于農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移和農(nóng)民收入水平的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，發(fā)展后勁不足

長期以來，夏集鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)擔(dān)負(fù)著支撐地方財(cái)政和補(bǔ)農(nóng)支農(nóng)的任務(wù)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“取”與“予”的關(guān)系一直沒有處理好。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)除應(yīng)繳國家稅金、以工補(bǔ)農(nóng)建農(nóng)和農(nóng)村各項(xiàng)社會性支出費(fèi)用外，還負(fù)擔(dān)各種基金和名目繁多的收費(fèi)項(xiàng)目，這些負(fù)擔(dān)使企業(yè)獲利能力下降，難以休養(yǎng)生息和開展技術(shù)革新提高產(chǎn)品競爭力，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生產(chǎn)后勁和綜合能力的提高。

農(nóng)業(yè)部辦公廳指出鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革的重點(diǎn)是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)“三農(nóng)”為主線，著力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)深化改革和對外開放，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚和升級，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)素質(zhì)和質(zhì)量效益水平，全面打造各類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)平臺，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

我認(rèn)為要促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展需要從以下幾個(gè)方面開展工作：第一，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整。在中國經(jīng)濟(jì)從市場化走向國際化的過程中結(jié)構(gòu)問題一直是需要解決的一大課題。而作為國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，理所當(dāng)然的面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整。就目前而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)需要以市場為導(dǎo)向，圍繞國家結(jié)構(gòu)調(diào)整的對策，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培植新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，選擇和確立鄉(xiāng)企調(diào)整的方向深化改革，優(yōu)化生產(chǎn)要素的配置，創(chuàng)新和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，在促進(jìn)資產(chǎn)的合理流動和優(yōu)化配置的同時(shí)，提高資產(chǎn)的運(yùn)營效益。

第二，改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營管理方式，加強(qiáng)企業(yè)制度的創(chuàng)新。管理機(jī)制的弱化和制度的落后是許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的通病，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

“軟件”方面存在的大問題。企業(yè)制度創(chuàng)新應(yīng)以現(xiàn)代企業(yè)制度為參照，從企業(yè)組織制度，到企業(yè)法人制度，領(lǐng)導(dǎo)制度，以及多種基本管理制度，進(jìn)行全面創(chuàng)新。產(chǎn)權(quán)制度改革應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，探索行之有效的各種方式，以解決政企不分，確立企業(yè)獨(dú)立法人地位為目標(biāo)。用人機(jī)制應(yīng)突破鄉(xiāng)土觀念的束縛，通過有效的激勵機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”。經(jīng)營管理的變革應(yīng)和提高職工素質(zhì)相結(jié)合，從健全機(jī)構(gòu)設(shè)置和規(guī)章制度等基本方面入手，建立民主的高效率的決策機(jī)制，并采取現(xiàn)代管理技術(shù)、方法和手段，加強(qiáng)成本、資金和質(zhì)量等方面的管理。

第三，進(jìn)一步加快企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。完善企業(yè)承包、租賃、兼并、拍賣、破產(chǎn)等項(xiàng)制度，促進(jìn)各種形式的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)聯(lián)合；積極探索各種有效的資產(chǎn)組織形式，特別是要逐步適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，以產(chǎn)權(quán)制度改革為中心推動企業(yè)改革向縱深發(fā)展，積極穩(wěn)妥地推行股份制、股份合作制等現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確，經(jīng)濟(jì)增長逐步完成從粗放到集約型的轉(zhuǎn)變。

第四，實(shí)施信貸和稅收優(yōu)惠。企業(yè)發(fā)展需要大量資金，作為夏集鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)而言，資金的短缺一直束縛其規(guī)模的發(fā)展和壯大。當(dāng)?shù)卣枰诋a(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)政策上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以傾斜和照顧。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)擔(dān)負(fù)著支撐地方財(cái)政和補(bǔ)農(nóng)支農(nóng)的任務(wù)，收費(fèi)項(xiàng)目名目繁多。這不但無形中增加了企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本也不利于企業(yè)資金周轉(zhuǎn)。

第五，培育法治精神，注重科技投入，提高文化素質(zhì)。當(dāng)今，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代即將到來，知識和技術(shù)將成為決定現(xiàn)代競爭的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展過程中，由于其以農(nóng)村為依托，大部分生產(chǎn)的是初加工和技術(shù)含量比較低的產(chǎn)品，這將在當(dāng)今中國加入世貿(mào)組織后的市場競爭中逐步顯示出其劣勢來。

第六，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展與城鎮(zhèn)建設(shè)相統(tǒng)一。重視作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要載體的小城鎮(zhèn)和農(nóng)村工業(yè)小區(qū)的建設(shè)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供必要的基礎(chǔ)設(shè)施和良好的外部環(huán)境，鼓勵農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的過程中，中國鄉(xiāng)村工業(yè)與城市工業(yè)并行的二元發(fā)展格局將會逐步向一元化的格局轉(zhuǎn)變，二者將逐步融合為一體。

第七，農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)要積極推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品的深加工，提高農(nóng)產(chǎn)品的利潤率，吸收更多的農(nóng)村剩余勞動力，真正做到造福廣大農(nóng)民群眾。

第五篇：暑期調(diào)研報(bào)告

關(guān)于企業(yè)對國貿(mào)專業(yè)大學(xué)生能力、素質(zhì)的需求狀況

調(diào) 研 報(bào) 告

為了配合學(xué)校關(guān)于“研究人才培養(yǎng)方案”的調(diào)研任務(wù)，充分了解現(xiàn)階段中西部企業(yè)對^^院校國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生在素質(zhì)、能力等方面的需求狀況，并掌握第一手資料，我于2010年6月14日、15日實(shí)地走訪了^^縣的三個(gè)企業(yè)及兩個(gè)事業(yè)單位，分別是：^^天然氣有限責(zé)任公司、^^行政管理工商局、^^商業(yè)銀行^^分行、^^市政建設(shè)有限責(zé)任公司、^^文體廣播電視旅游局。調(diào)查中，向這5個(gè)企業(yè)及事業(yè)單位發(fā)放了5分無記名問卷，回收的問卷均屬有效問卷。

一、調(diào)查結(jié)果分析

1、企業(yè)通常選擇進(jìn)校招聘或者網(wǎng)絡(luò)招聘

從問卷來看，多數(shù)偏向招聘理工科學(xué)生的企業(yè)會選擇進(jìn)校招聘，而偏向招聘文科學(xué)生的企業(yè)則選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。

自從金融危機(jī)后，從中央到地方都出臺了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也利用各種渠道，引進(jìn)企業(yè)，積極推薦本校畢業(yè)生，給企業(yè)來校招聘提供了廣闊的平臺。很多企業(yè)也利用此機(jī)會，紛紛到各大高校進(jìn)行校園現(xiàn)場招聘，此時(shí)，企業(yè)面試者可以直接與應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行面對面溝通，應(yīng)屆畢業(yè)生投給企業(yè)一份簡歷，說明其對企業(yè)或者對企業(yè)所提供某個(gè)職位很感興趣，而企業(yè)也能夠通過現(xiàn)場交流作出一些判斷，是否錄用這位求職者。

隨著信息化的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在招聘中的作用越來越重要，比如：通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放招聘信息、通過網(wǎng)絡(luò)人才庫主動搜尋人才、與招聘網(wǎng)站建立中長期的中高級人才推薦渠道等。網(wǎng)絡(luò)招聘對于企業(yè)來說，可以節(jié)約招聘成本，而且還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優(yōu)點(diǎn)，故深受企業(yè)的歡迎。

2、企業(yè)更傾向于重本院校的學(xué)生

調(diào)查顯示，多數(shù)企業(yè)更愿意招聘重點(diǎn)院校的學(xué)生。雖然我們平時(shí)看到的招聘信息上只注明招聘本科及以上學(xué)歷，社會上也一直呼吁“企業(yè)招聘應(yīng)該重能力，而非重名?！薄５F(xiàn)實(shí)是，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候只招聘“211”大學(xué)的學(xué)生，普通本科學(xué)生的簡歷在簡歷篩選的那個(gè)環(huán)節(jié)可能已經(jīng)被拿掉了，更不用說參加面試了。

3、就業(yè)存在性別歧視

調(diào)查顯示，很多企業(yè)在選用人才是更傾向于使用男性。由于女性的生理特征，使得單位在聘用女職員時(shí)要付出更高的勞動成本，造成很多用人單位歧視女大學(xué)生：第一，從勞動時(shí)間來說，女性有一個(gè)男性所沒有的斷裂帶，即生育哺乳期，而這一階段的工資、福利仍需單位負(fù)擔(dān)；第二，從退休金的負(fù)擔(dān)來看，女性要比男性早5—10年，而且由于期望壽命的性別差異，女性雇員一般會比男性雇員領(lǐng)取更多更長的退休金。由于用人機(jī)構(gòu)的性別觀念，一般來說，女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會比男生客觀上要少，而且很多單位在相貌上對女生的要求更為苛刻，很多單位在招聘時(shí)注明應(yīng)聘女性的身高、體重、年齡，只錄用年輕貌美的女性，這也是一種變相的性別歧視，不僅她們的就業(yè)及升職機(jī)會受到不公平待遇，而且工作報(bào)酬相對于男性也低一些。

4、企業(yè)招聘存在生源地域歧視

很多民營中小企業(yè)考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗習(xí)慣，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)，只選用本地人才。有些單位和部門從自身利益出發(fā)，在社會上畢業(yè)生需求日益下降的情況下，明令只接收本地區(qū)生源，對外地生源嚴(yán)格控制；有的行業(yè)（尤其是效益好的行業(yè)，如信用合作社、鐵路等）也只接收本系統(tǒng)、本行業(yè)院校的畢業(yè)生以及屬于本系統(tǒng)職工子女的畢業(yè)生，把外系統(tǒng)的畢業(yè)生，尤其是一般院校的畢業(yè)生拒之門外。有些事業(yè)單位甚至是一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競爭和就業(yè)。

5、企業(yè)優(yōu)先考慮黨員以及學(xué)生干部

一直聽說，黨員身份或?qū)W生干部經(jīng)歷在找工作的時(shí)候有一定的優(yōu)勢，事實(shí)確也是如此。用人單位一聽說你是黨員或者學(xué)生干部，必然會聯(lián)想到，你在學(xué)校深受老師同學(xué)的喜愛，思想積極向上，樂于奉獻(xiàn)，而且各方面的表現(xiàn)會相對突出。在我的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位更重視政治面貌，而企業(yè)則表示如果是黨員或者學(xué)生干部可能會優(yōu)先考慮。

6、企業(yè)注重求職者的溝通交際能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

中國社會是一個(gè)熟人社會，人際關(guān)系在就業(yè)過程中往往發(fā)揮著極為重要的作用。盡管特定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響了社會用人環(huán)境的公正、公平，但就個(gè)體而言，它仍不失為進(jìn)入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機(jī)會的有效途徑。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，員

工的交際與溝通能力越來越成為企業(yè)在市場競爭中獲勝的主要動力，因而用人單位在招聘時(shí)更看重求職者的情商。然而很多學(xué)生的人際交往能力屬于中等偏下水平，很多人在新環(huán)境中比較拘束，適應(yīng)較慢。在異性和非同齡人面前會有所緊張，不夠大膽，不主動交往，他們想關(guān)心人，但不知從何做起，想贊美人，可怎么也開不了口或詞不達(dá)意，交友的愿望強(qiáng)烈，然而總感到?jīng)]有機(jī)會。

同時(shí)，企業(yè)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)寫作能力也很重要，特別是對于80后的學(xué)生。80后大多自我意識較強(qiáng)，喜歡自我表現(xiàn)。但在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難完全處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題并采取切實(shí)高效的行動，所以用人單位都希望員工能夠樂于與人合作、善于與人合作，把企業(yè)的利益放于個(gè)人利益之上。

7、用人單位偏好情緒穩(wěn)定、活潑開朗的人才。

性格決定命運(yùn)，這不無道理，我們?？吹秸衅竼⑹律蠈懼耙笮愿耖_朗大方，善于交際”，也有很多企業(yè)在招聘時(shí)也要進(jìn)行性格測試，這些都足以證明性格在求職和工作當(dāng)中的重要性。

用人單位更樂于招聘性格外向、善于交際、又組織領(lǐng)導(dǎo)能力的人，這樣的人在工作中，往往能夠經(jīng)受住挫折的考驗(yàn)，積極主動地化解各種難題，并且樂于與領(lǐng)導(dǎo)和同事交流工作心得，使集體的工作更為順暢。

8、“80后”普遍缺乏吃苦精神和責(zé)任感，成為企業(yè)隱憂

80后的人生和上一代人比起來，真是一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過戰(zhàn)爭，沒有經(jīng)歷過饑荒，沒有經(jīng)歷過**，沒有經(jīng)歷過單位倒閉、被迫下崗，沒有嘗過挨餓的滋味，沒有感受過工作的來之不易，沒有體味過養(yǎng)家糊口的艱辛……從小都過得是養(yǎng)尊處優(yōu)的獨(dú)生子女生活，總是習(xí)慣于別人對我們無盡的付出，缺少太多太多的艱苦歲月的打磨，所以才會如此的不堪一擊。這也許是80后缺乏吃苦精神的一個(gè)根本原因。

企業(yè)也普遍反映80后缺乏責(zé)任心，總是以自我為中心。我們必須意識到，在工作崗位上，每個(gè)人都必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感，因?yàn)榇藭r(shí)的你是身處在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，你的一個(gè)決定有可能影響到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體利益。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯(cuò)”、“我不是故意的”之類的話。這折射出個(gè)人對工作失誤或失職的掩飾，沒有勇氣承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任承載著能力。一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充

分展現(xiàn)自己的能力；只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺。在這個(gè)世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責(zé)任感的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是社會最需要的。

9、企業(yè)建議學(xué)生多參與社會實(shí)踐

大學(xué)生除了具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，我想更為重要的是如何將自己所儲備的知識用于實(shí)踐當(dāng)中，通過實(shí)踐，我們才能更多地與社會接觸，真正去了解我們自身該完善哪些地方，如何讓自己成為適應(yīng)社會發(fā)展得人才，并且讓自己對未來有一個(gè)良好的規(guī)劃。我們在大學(xué)里所學(xué)的知識與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理，使一個(gè)本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們學(xué)習(xí)與實(shí)踐的真正目的。

二、對我院教學(xué)改革的建議

1、科學(xué)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。雖然高等教育本身在教育目標(biāo)上與職業(yè)教育有所不同，側(cè)重于對象全面素質(zhì)的提升，但是就目前來說，只有成功就業(yè)，才能保障個(gè)體生存，學(xué)校一味灌輸“學(xué)院派”知識，使學(xué)生只會“紙上談兵”，是行不通的。學(xué)校應(yīng)該通過實(shí)際考察后根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地制定擴(kuò)招規(guī)模；在完成資料收集、通過理論論證的基礎(chǔ)上適量加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量；對于教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。同時(shí)學(xué)校應(yīng)該應(yīng)對瞬息萬變的就業(yè)市場需求，對現(xiàn)有專業(yè)課程設(shè)置進(jìn)行大膽的調(diào)整與改革。

2、加大社會實(shí)踐力度。高校畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已成為社會共識，在積極引導(dǎo)、充分發(fā)展校內(nèi)實(shí)踐活動的基礎(chǔ)上，高校要積極引導(dǎo)學(xué)生走向社會實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)、課外活動、崗位實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，從而切實(shí)突破專業(yè)培養(yǎng)方案和學(xué)生實(shí)踐課程各自為陣，甚至忽略實(shí)踐的傳統(tǒng)格局。針對當(dāng)代大學(xué)生渴望在社會上兼職，學(xué)校應(yīng)予以適當(dāng)支持，并重視實(shí)習(xí)制度，有條件的學(xué)?？梢耘c用人單位建立長期的供需伙伴關(guān)系。

3、完善就業(yè)服務(wù)體系。面對專業(yè)化日益加強(qiáng)的勞動力市場，高校也必須跟上時(shí)代的步伐，使自己的就業(yè)服務(wù)體系也專業(yè)化起來。首先，學(xué)校要做好企業(yè)和畢業(yè)生之間的就業(yè)信息提供和傳遞工作。盡管高校學(xué)生可以通過人才交流會、網(wǎng)絡(luò)等途徑獲得各種就業(yè)信息，但涉世未深的大學(xué)生面對形形色色的社會信息缺乏甄別能力，上當(dāng)受騙的新聞屢見不鮮，所以，對個(gè)人而言，學(xué)校依然是提供用人單位

和推薦學(xué)生的重要渠道。其次，學(xué)校應(yīng)該切實(shí)解決大學(xué)生求職技巧的培訓(xùn)。剛走出校門的學(xué)生除了動手能力弱，表達(dá)溝通能力也普遍存在問題。學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團(tuán)隊(duì)等內(nèi)容，將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)有效結(jié)合，彌合學(xué)校教育與市場需求的斷層。此外，學(xué)校要充當(dāng)好就業(yè)協(xié)議達(dá)成過程中的橋梁作用，既包括溝通學(xué)校和社會的聯(lián)系，為畢業(yè)生與用人單位之間的各種交往提供服務(wù)（如組織各種招聘會和供需見面會等），也包括建立畢業(yè)生和用人單位之間的信任關(guān)系（如學(xué)歷學(xué)位的證明、就業(yè)協(xié)議的簽署等）。