第一篇：關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函

關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函

福建省勞動局：

你省福州市勞動局《關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的請示》(榕勞法〔94〕53號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

福州市勞動局詢問：當(dāng)前在建筑和拆遷作業(yè)中，將一項短期工程發(fā)包給某些務(wù)工人員 去完成的現(xiàn)象十分普遍，目前國家和省、市頒布的有關(guān)建筑和拆遷工程的法規(guī)都規(guī)定承包 單位必須具有法人資格，否則應(yīng)視為無效承包。對無效承包，是否適用勞辦力字〔1993〕 17號“復(fù)函”的規(guī)定?

我們認(rèn)為，從保護(hù)臨時工的合法權(quán)益考慮，解決無效承包中的臨時工工傷待遇問題，可適用勞辦力字〔1993〕17號“復(fù)函”的規(guī)定。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時 工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān) 規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇； 包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

對“私人包工負(fù)責(zé)人”和“包工負(fù)責(zé)人”的認(rèn)定，在勞辦力字〔1993〕17號“復(fù)函” 中，兩者的意思是一致的。

請將上述內(nèi)容轉(zhuǎn)告福州市勞動局。

勞動部辦公廳

一九九四年四月四日

第二篇：臨時工用工制度

臨時工管理制度

為了適應(yīng)勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規(guī)范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實際，制定本制度。

本文所指的臨時工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時工。人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對全校臨時工用工的總體管理。各部門應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對臨時工進(jìn)行管理。

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時工勞動協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。

用工部門負(fù)責(zé)：審查、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計劃生育情況；按時向人事處報告臨時工增減計劃，發(fā)放臨時工工資，負(fù)責(zé)對臨時工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對本部門實際招用的臨時工人數(shù)和基本資料，對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知人事處。

在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計劃生育政策；

6.2 身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國身份證》；

6.5 對技術(shù)崗位上的臨時工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責(zé)任，同時按省、市勞動部門規(guī)定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門工作的臨時工，用工部門應(yīng)督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工應(yīng)與臨時工簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議從試用期起計算。簽訂勞動協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

每期勞動合同期限不超過一年。臨時工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動協(xié)議自行終止。用工部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式報人事處。人事處在必要時將有關(guān)情況通報全校。臨時工工資應(yīng)以日計算（個別計件、承包工種除外）。

除計件工資或承包工資外的臨時工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過本單位臨時工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報人事 處，對于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時工學(xué)校獎勵一個月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動協(xié)議解除前12個月的月平均工資計算，費用由原工資渠道支付。

當(dāng)年考核不合格的臨時工，不能在同一工作部門續(xù)訂勞動合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續(xù)兩個考核考核不及格的臨時工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。聘用臨時工用工制度

一、聘用臨時工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動技術(shù)、工作時間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當(dāng)時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對臨時工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時解決。

（3）對無法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時向分管人事校長匯報，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財會人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。

第三篇：臨時工用工合同

臨時工用工合同

甲方(用人單位)名稱：____________ 乙方（勞動者）姓名：___________________________ 性質(zhì)____________________________ 性別：________________________________________ 地址：__________________________ 年齡: _________________________________________ 法定代表人：____________________ 民族: _________________________________________ 文化程度: ____________________________________ 籍貫: ______省______市_________區(qū)(縣)________ 身份證號碼: __________________________________ 甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及西安市人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在_________崗位，承擔(dān)_________服務(wù)工作任務(wù)。如根據(jù)企業(yè)需要，可隨時調(diào)整工作崗位。

第三條 勞動紀(jì)律

甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，及獎懲措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。如有違反，將按企業(yè)的處罰制度執(zhí)行處罰。

第四條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因工作需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，因餐飲屬特殊服務(wù)行業(yè)，值班期間不計算在加班工資內(nèi)。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。每月工資獎金的發(fā)放日定為次月的10號。

第五條 合同的變更、終止、解除 1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營項目或者由于情況變化，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，或乙方想繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意后重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《企業(yè)管理制度》屬于應(yīng)予辭退的;嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，或觸犯社會法律法規(guī)的。(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第六條 雙方認(rèn)為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供免費住房。其物業(yè)費，水、電費由乙方自負(fù)。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。2.甲方免費為乙方提供每日3餐。

第七條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。第八條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第九條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年________月______日 _________年________月______日

第四篇：臨時工用工協(xié)議書范本

臨時用工協(xié)議

編號：

甲方（單位）名稱：

乙方（工人）姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：

一、協(xié)議期限

自 年 月 日起至年 月 日止。協(xié)議期滿，本

協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位，承擔(dān)臨時工作任務(wù)。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)整工

作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（二）勞動報酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為

每月 元，標(biāo)準(zhǔn)工時為21.75天。乙方不享受獎金及其它福利。

四、勞動保護(hù)、保險福利待遇

（一）甲方不為招用的臨時工繳納社會統(tǒng)籌保險。

（二）乙方在勞動期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷

害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品。

（四）甲方為乙方提供午餐補助。

五、勞動紀(jì)律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）聽從指揮，服從調(diào)動。

（四）保質(zhì)保量完成任務(wù)。

六、勞動協(xié)議的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

（二）協(xié)議期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)

乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。

（三）有下列情形之一的，可以解除勞動協(xié)議：

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個月仍不能復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（五）乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的；

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人

身體健康的；

（2）甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動協(xié)議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。

七、違約責(zé)任

甲方違反協(xié)議有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在協(xié)議期內(nèi)辭退乙方的，按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。

乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方按照實際損失予以經(jīng)濟(jì)賠償。

八、本協(xié)議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協(xié)議未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本協(xié)議具有同等效力。

九、本協(xié)議自鑒證之日起生效，一式貳 份，甲乙雙方各持 壹份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月 日 年 月日篇二：臨時工用工協(xié)議

用工協(xié)議書

甲方：

乙方： 身份證號碼

一、根據(jù)本單位有關(guān)用工規(guī)定, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

二、本協(xié)議期限為（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作任務(wù):

1、甲方安排乙方在義圣宮市場門衛(wèi)值勤，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2、乙方的崗位、職責(zé)及工作要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

四、勞動報酬：

根據(jù)按勞分配原則，結(jié)合乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月(大寫：)。除每月勞動報酬外，甲方根據(jù)單位整體安排另計發(fā)相關(guān)福利。

五、勞動紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

六、免責(zé)條款：

1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議本著雙向選擇原則，屬雙方自愿，任何一方不得違背對方意愿及管理規(guī)定，強加于對方。

2、甲方在乙方工作時間（按雙方規(guī)定的勞動時間為準(zhǔn)，進(jìn)入崗位前及離開崗位后不計其內(nèi)）對乙方提供必要勞動保護(hù)，期間如發(fā)生工傷意外（身體疾病原因除外）甲方按照單位有關(guān)規(guī)定予以救助。

七、協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

1、本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

2、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

3、在協(xié)議期內(nèi)，如乙方不能勝任本崗位工作要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

4、具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議: ① 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的；

② 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

4、正常情況下，任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 15 日通知對方。

5、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

6、協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方: 簽訂日期: 年 月 日篇三：臨時用工合同范本

臨時用工合同

編號：

甲方 ：

乙方 ：

甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。

（二）培訓(xùn)期內(nèi)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 25 元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成，根據(jù)單位效益和員工業(yè)績，定期發(fā)給。

四、勞動紀(jì)律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，服從調(diào)動。

（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。

五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

六、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第五篇：臨時工用工合同

臨時工用工合同

甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

務(wù)工許可證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔(dān)＿＿臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：

（１）勞動時間：甲方實行每周＿＿日，每日＿＿小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（２）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費＿＿＿＿元。

（３）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費＿＿＿＿元。

四、臨時用工期間，甲方的保險？

五、勞動紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

（１）按時上下班，不得遲到早退。

（２）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（３）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（４）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（５）聽從指揮，服從調(diào)動。

（６）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（７）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

（１）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

③乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（２）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn)；

②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（３）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（４）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

③人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

⑤自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

⑥經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（5）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反合同的責(zé)任：

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：

１．

２．

３．

４．

５．

九、本合同經(jīng)雙方簽字即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）：

年月日

鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：

鑒證機關(guān)蓋章：

年月日

注：①本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

②本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。