第一篇：市國土資源局臨時用工人員管理考核辦法

**市國土資源局

臨時用工人員管理考核辦法

第一條為進(jìn)一步加強對臨時用工人員的管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量、工作效率，調(diào)動工作主動性和積極性，規(guī)范臨時用工人員的管理和考核，根據(jù)《勞動合同法》、《保險法》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條確因工作需要使用臨時人員，要本著“從嚴(yán)控制，因事設(shè)崗”的原則，設(shè)置臨時人員工作崗位。

第三條需使用臨時人員的，由用人單位、部門申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，會同局組織人事科制定臨時用工方案，報局長辦公會研究決定。

第四條按照公平競爭、擇優(yōu)選用的原則招聘臨時人員。招聘工作由局組織人事科統(tǒng)一組織實施，用人單位、部門配合。

第五條凡使用臨時人員三個月以上的，須簽訂《臨時人員用工合同》，且應(yīng)規(guī)定試用期。合同期不超過一年（含一年）的，試用期為一個月。同一臨時人員續(xù)簽合同的不再規(guī)定試用期。

第六條《臨時人員用工合同》每年簽訂一次，凡不簽訂用工合同的，視為自行解除合同。

第七條試用期或合同期滿，用人單位、部門須對臨時人員進(jìn)行客觀的評鑒，書面提出聘用或不予聘用、續(xù)聘、辭退建議意

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見，并提前5日書面報局組織人事科，報經(jīng)局長辦公會研究同意后，由局組織人事科負(fù)責(zé)牽頭辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條臨時人員的使用和日常管理由用人單位、部門負(fù)責(zé)。

第九條臨時人員的工資待遇按崗位實施分類管理，由局長辦公會根據(jù)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位實際情況制定。

第十條局財務(wù)科負(fù)責(zé)辦理臨時人員工資福利發(fā)放工作，并自臨時用工合同簽訂之日起，為臨時人員辦理養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金。局組織人事科對上述執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十一條建立臨時人員績效考核激勵機(jī)制，考核結(jié)果與績效獎勵掛鉤，也是續(xù)簽合同的主要依據(jù)。

第十二條已簽訂《臨時人員用工合同》的所有臨時人員均應(yīng)參加績效考核，考核工作由局組織人事科牽頭組織實施。

第十三條臨時人員的績效考核每半年進(jìn)行一次，且須在次月內(nèi)完成。

第十四條臨時人員的績效考核主要采取民主測評的方式進(jìn)行。

第十五條考核內(nèi)容主要包括：

思想品德：遵紀(jì)守法，維護(hù)集體榮譽和利益，團(tuán)結(jié)同志，生活情趣健康。

考勤情況：遵守上、下班制度，不遲到早退，工作需要安排 2– –

加班隨叫隨到。

服務(wù)意識：本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率高，服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度好，滿意度高。

工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)分配，工作積極、主動，工作態(tài)度好，任勞任怨，能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，工作成效突出。

工作效果：能勝任本職工作，并能不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新、提高工作技能，善于解決本職工作中出現(xiàn)的問題，與其他崗位協(xié)作配合。

第十六條 考核等次分為“優(yōu)秀、“合格”、“不合格”三個等次。

優(yōu)秀：民主測評“優(yōu)秀”票得票率不低于90%；

合格：民主測評“優(yōu)秀”、“合格”票的得票率之和不低于80%； 不合格：民主測評 “不合格”票的得票率達(dá)到20%。第十七條 有下列情形之一的，應(yīng)提前解除勞動合同：

1.作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，連續(xù)遲到、早退7次或一年遲到早退在12次及以上的，或連續(xù)曠工3天或者一年內(nèi)累計超過7天的；

2.因責(zé)任心不強，工作失誤造成不良影響的，或者責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財物有較大損失的；

3.工作效率低，辦事推拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，被投訴或舉報3次及以上且情況屬實的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 考核的程序：

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1.民主測評：由局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般干部代表組成考評組，進(jìn)行民主測評；

2.確定等次：局辦公會根據(jù)民主測評情況，進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。

第十九條 根據(jù)考核等次結(jié)果，由局辦公會研究確定獎勵。對評定為“優(yōu)秀”和“合格”等次人員發(fā)給績效考核獎金，并堅持適當(dāng)拉開獎勵差距的原則。

第二十條 對評定為“不合格”等次人員，扣發(fā)績效獎金，由局辦公室研究確定是否予以辭退。有違紀(jì)違法行為的，移交有關(guān)部門依法處理。

第二十一條 簽訂《臨時人員用工合同》的不滿1年的，獎金按實際簽訂合同月份計發(fā)。

第二十二條 各區(qū)縣局可參照本辦法制定臨時人員管理考核辦法。

第二十三條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

4– –

第二篇：臨時用工人員安全管理規(guī)定

臨時用工、非企業(yè)人員安全管理規(guī)定范圍

本辦法規(guī)定了臨時用工、參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗、接車、實習(xí)、臨時辦理業(yè)務(wù)等人員的安全管理。管理職責(zé)

集團(tuán)公司技安環(huán)保部負(fù)責(zé)對各分子公司臨時用工、非企業(yè)人員安全管理具體內(nèi)容作出說明。管理內(nèi)容

3.1臨時用工人員

3.1.1 人員選用

3.1.1.1招用的人員應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，應(yīng)招用尚未解除勞動合同的和未滿16周歲的未成年人。

3.1.1.2招用國家實行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作崗位上（包括特種作業(yè)）的人員，應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)資格的有效證件。

3.1.1.3對退休返聘和臨時招聘的人員應(yīng)進(jìn)行體檢，對身體條件不適應(yīng)崗位要求或患有禁忌癥，以及有從事職業(yè)危害崗位經(jīng)歷者一律不予招用。

3.1.2勞動合同的簽訂

3.1.2.1簽訂勞動合同前應(yīng)將聘用人員情況上報人力資源 1

部，審核備案后，方可與聘用人員簽訂勞動合同。

3.1.2.2 嚴(yán)格按照人力資源部《關(guān)于進(jìn)一步加強臨時用工管理工作的通知》的要求，與招用人員簽訂勞動合同，合同中要載明有關(guān)保障聘用人員勞動安全、防止職業(yè)危害等事項。

3.1.2.3 用人單位的人事部門工會組織負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行實施和監(jiān)督。

3.1.3 責(zé)任與義務(wù)

3.1.3.1 用人單位要對聘用人員的安全管理負(fù)責(zé)。

3.1.3.2 用人單位的分子公司、車間和班組應(yīng)對聘用人員進(jìn)行入廠三級安全教育和安全知識培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于24小時，并如實告知作業(yè)場所工作崗位的危險致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識和技能，督促聘用人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)合格證，對于特種作業(yè)人員，除進(jìn)行三級安全教育外還應(yīng)接受特種作業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

3.1.3.3 國家實行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作的崗位，用人單位應(yīng)按照集團(tuán)公司制造部制發(fā)《設(shè)備操作證管理辦法的規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行實際操作和理論培訓(xùn)，經(jīng)考核合格頒發(fā)設(shè)備操作證。

3.1.3.4 用人單位在聘用人員具備必要的安全生產(chǎn)知識及操作技能，經(jīng)考試合格取得安全生產(chǎn)合格證、崗位技能操作

證、設(shè)備操作證（技術(shù)崗位）后，方可上崗派工作業(yè)（學(xué)徒工應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下操作）。

3.1.3.5 用人單位應(yīng)為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，對從事有害作業(yè)的人員要定期進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和體檢。

3.1.3.6 用人單位應(yīng)建立健全聘用人員的人事、安全教育培訓(xùn)、崗位技能與設(shè)備操作培訓(xùn)的檔案，且應(yīng)注明聘用人員的姓名、年齡、性別、使用期限和從事何種工作等。

3.1.3.7 聘用人員應(yīng)服從用人單位的安全管理，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的各項安全管理規(guī)定。

3.2 協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗、接車人員

3.2.1 接待單位應(yīng)對這些人員按照《安全教育培訓(xùn)規(guī)范》進(jìn)行入廠三級安全教育，內(nèi)容包括：一級教育為單位概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)基本知識、危險區(qū)域及有毒、有害工種作業(yè)情況；二級教育為車間的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域及設(shè)備分布情況、正確使用勞動防護(hù)用品及文明生產(chǎn)要求、遵章守紀(jì)的具體要求；三級教育為本班組生產(chǎn)情況、周圍環(huán)境情況、本工種安全操作規(guī)程、本工種設(shè)備設(shè)施的安全狀況及安全裝置，易發(fā)生事故的工序及相應(yīng)措施、事故案例，應(yīng)保證取得實效。

3.2.2接待單位應(yīng)與這些人員簽訂安全保障協(xié)議書，內(nèi)容應(yīng)注明：這些人員要嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司各項安全管理規(guī)定，接

受接待單位的安全管理。

3.2.3在科研、生產(chǎn)、試驗、接車及售后服務(wù)過程中有參與工廠生產(chǎn)作業(yè)的，接待單位應(yīng)制定相應(yīng)安全防范措施。

3.2.4外來售后服務(wù)人員嚴(yán)禁擅自使用公司的各種設(shè)備設(shè)施，如確需使用的，應(yīng)由接待單位指定專人配合操作。

3.3參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、實習(xí)、臨時辦理業(yè)務(wù)人員安全管理

3.3.1參觀和臨時辦理業(yè)務(wù)人員應(yīng)由接待單位人員按指定路線進(jìn)行參觀或開展業(yè)務(wù)，不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

3.3.2各類院校進(jìn)廠實習(xí)人員要經(jīng)過集團(tuán)公司人力資源統(tǒng)一組織的入廠安全教育，實習(xí)所在單位應(yīng)對上述人員進(jìn)行入廠三級教育，經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入現(xiàn)場進(jìn)行實習(xí)。

3.3.3安排進(jìn)廠實習(xí)的各類院校應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)安全管理工作。

3.3.4接待單位要對各類院校進(jìn)廠實習(xí)人員如實告知作業(yè)場所工作崗位的危險致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識和技能，督促其嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。

3.3.5實習(xí)人員應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下，上崗作業(yè)。

第三篇：局臨時聘用人員管理實施細(xì)則

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結(jié)合**工作實際，制定本實施細(xì)則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

第四篇：臨時用工及借用人員管理辦法

臨時用工及借用人員管理試行辦法

第一條 為促進(jìn)公司(以下簡稱公司)經(jīng)營和發(fā)展的需要，加強公司的管理，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定和公司的實際情況，特制定本試行辦法。

第二條 臨時用工是指使用期限不超過一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。

第三條 管理職責(zé)

3.1人力資源部是臨時用工和借用人員的歸口管理部門。負(fù)責(zé)臨時用工和借用人員的合同簽訂與考核。

3.2用人部門負(fù)責(zé)按規(guī)定對臨時用工和借用人員進(jìn)行管理。

第四條 管理內(nèi)容與要求

3．1 符合以下條件之一時,可以向公司申請增加人員：

3．1．1人員總量未達(dá)到公司核定的定員標(biāo)準(zhǔn)，且確需補充人員的單位；

3．1．2公司技術(shù)力量缺乏，工作又急需配置生產(chǎn)經(jīng)營骨干的單位。

3．2 公司各部門用人，必須按照程序進(jìn)行，任何部門不能擅自招收人員和使用臨時工。對于不經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自招收人員和使用臨時工的，不予支付工資和辦理相關(guān)手續(xù);對于當(dāng)事人給予相應(yīng)的行政處罰。

3．3不準(zhǔn)安排親友在本人直接管理的部門做臨時工。

3．4 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

3．4．1 政治思想素質(zhì)好，有敬業(yè)精神，熱心為公司的事業(yè)發(fā)展服務(wù)，1

身體健康，具有履行崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識和技術(shù)水平；遵紀(jì)守法，無不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾葛。

3．4．2 應(yīng)具備相應(yīng)崗位的一定專業(yè)工作經(jīng)驗，專業(yè)資格，學(xué)歷、年齡一般不超過35歲。

3．4．3 專家顧問要求具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，年齡一般不超過60歲。

3．4．4 服務(wù)人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過25歲。

3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)予以辭退：

3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質(zhì)差不能勝任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避計劃生育、開除公職、無端鬧事者等；

3．6 臨時用工和借用人員由各用人部門具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經(jīng)常性的安全教育、考勤、考核、勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督、工作安排及具體問題的處理。

3．7 公司錄用的人員必須經(jīng)安全三級教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業(yè)的人員應(yīng)有特殊工種作業(yè)證，需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓(xùn)內(nèi)容由公司根據(jù)實際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內(nèi)，培訓(xùn)時間在一周以內(nèi)。成績不合格者不予錄用。

第五條 用工的申報和審批

5.1用工部門應(yīng)提前一周向人力資源部申報臨時用工使用計劃(包括崗

位、人數(shù)及用人的基本條件)，人力資源部根據(jù)工作需要，綜合平衡后送交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（零星用工除外）。

5.2總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)組織人選并簽訂勞務(wù)合同。

5.3借用人員錄用

5.3.1 借用人員，由用人部門書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部會同用人部門一起考查，認(rèn)為條件適合并征得對方單位同意，由人力資源部與對方單位簽訂借用協(xié)議。借用人員實行試用制，試用期三個月，試用期滿，經(jīng)用人部門考核確定合格，方可簽訂用工協(xié)議。

5.3.2借用期限最長不超過一年。有關(guān)工資、獎金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協(xié)議執(zhí)行，原則上由原單位負(fù)責(zé)。期滿后根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)簽協(xié)議。

5.4臨時用工的錄用

5.4.1根據(jù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計劃，按照崗位要求，由人力資源部會同用人部門對人選考核，確定錄用對象，簽訂勞務(wù)合同。

5.4.1.1持有公安部門簽發(fā)的居民身份證和計劃生育部門簽發(fā)的婚育狀況證明。

5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。

5.4.2 臨時用工錄用后，由用人部門嚴(yán)格管理。

5.4.3 臨時用工有不符合錄用要求或違章違紀(jì)行為，用人部門通過人力資源部處理。

5.4.4臨時用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務(wù)合同執(zhí)行。

臨時工應(yīng)有一個月試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，方可簽訂用工合同。臨時用工屬于熟練工種，時間較短的，也可不實行試用期。試用期間工資按照60%發(fā)放。

5.5勞務(wù)費結(jié)算

5.5.1公司各部門使用臨時用工或借用人員，嚴(yán)格按規(guī)定填報考勤表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部。

5.5.2經(jīng)營管理部財務(wù)科據(jù)人力資源部提供的“勞務(wù)合同”或“借用協(xié)議”及“勞務(wù)費結(jié)算單”或“勞務(wù)費發(fā)放表”結(jié)算勞務(wù)費。

第六條 辭職、辭退

6．1 錄用人員均有辭職的權(quán)利，但須提前一個月與公司協(xié)商。若無故自行離開工作崗位，給公司造成損失的公司有權(quán)追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；

6．2 根據(jù)勞動法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：

6．2．1 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。

6．2．2 嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

6．2．3 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6．2．4 不服從工作安排，勞動態(tài)度很差，無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．2．6 犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

第七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第八條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

第五篇：臨時用工人員勞動合同范本

臨時用工人員勞動合同范本

甲方

：

乙方

：

甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限。

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、（工作）任務(wù)。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬。

（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。

（二）培訓(xùn)期內(nèi)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日

元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成，根據(jù)單位效益和員工業(yè)績，定期發(fā)給。

四、勞動紀(jì)律。

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，服從調(diào)動。

（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。

五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。

（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。

（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

六、勞動爭議處理。

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式

兩

份，甲乙雙方各持

一

份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：　　乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：　　法定代表人（簽字）：

****年**月**日　　年

月

日

簽訂地點：　　簽訂地點：