第一篇：勞動(dòng)合同雙方共同約定事項(xiàng)

投保聲明

東莞市嘉鎂光電科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)為維護(hù)職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)的切身利益,在公平、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則下協(xié)商一致,甲方愿按照相關(guān)的法律、法規(guī)為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),若因乙方原因不愿意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)之人員,概與甲方無(wú)關(guān).□ 不愿意購(gòu)買(mǎi)

□ 愿意購(gòu)買(mǎi)

乙方（職工）同意簽名（手?。?????

?

年月日

勞動(dòng)合同雙方共同約定事項(xiàng)

用人單位:(下稱(chēng)“甲方”)

職工:(下稱(chēng)“乙方”)

一.乙方的工作年限自甲方實(shí)際用工之日起連續(xù)計(jì)算,該工作年限不因甲、乙雙方重

新簽訂《勞動(dòng)合同》而中斷.針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部份從乙方自進(jìn)廠之日起算,原年資甲方予以保留.二.甲、乙雙方在《勞動(dòng)合同》上所約定的工資為基本工資,每月具體工資以當(dāng)月工

資單(或?qū)嵃l(fā)工資)為準(zhǔn).針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以實(shí)領(lǐng)工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),并以“勞動(dòng)合同法第四十七條”執(zhí)行.三.乙方簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限的勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)在合同期滿前5日內(nèi)

向甲方提出書(shū)面的續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū).乙方逾期不提出續(xù)訂申請(qǐng),而甲方也不提出解除合同申請(qǐng)的,本合同則自動(dòng)順延一年.四.乙方明白了解甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并愿意自覺(jué)遵守,如違反規(guī)章制度,愿意

接受按照規(guī)章制度的各種經(jīng)濟(jì)、行政處罰和處理方式.乙方違反甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重時(shí),甲方可以依照規(guī)章制度解除乙方勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.五.乙方愿意接受公司做出的工作調(diào)動(dòng)安排,服從甲方的各項(xiàng)崗位職責(zé)管理,否則,愿

意視為自動(dòng)離職并且甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六.乙方經(jīng)確認(rèn)患有傳染急病的,有可能危害到他人身體健康的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)

合同.七.乙方同意甲方的出勤時(shí)間安排,愿意進(jìn)行調(diào)休調(diào)班作業(yè).八.乙方如玩忽職守或違反甲方的規(guī)章制度給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)或其它嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,乙方愿意承擔(dān)賠償責(zé)任,并且甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.九.在合同期間乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提出,并經(jīng)甲方同

意后,辦理完交接手續(xù)方可離職,未按勞動(dòng)合同執(zhí)行者將不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.十.乙方保證個(gè)人填定人事資料及證件真實(shí),如發(fā)現(xiàn)使用虛假資料,甲方有權(quán)立即解

除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.十一.為避免乙方個(gè)人保管〔勞動(dòng)合同書(shū)〕造成遺失、損壞,乙方同意委托甲方統(tǒng)一代

為管理乙方持有的〔勞動(dòng)合同書(shū)〕,如乙方有需要使用時(shí),向甲方提出,則甲方立即提供給乙方.甲方:乙方(職工)同意簽名(手

印):___________

(蓋章)日期:年月日

自愿加班申請(qǐng)

?????(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)在東莞市嘉鎂光電科 技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)服務(wù)期間,服從甲方工作安排,積極配合甲方完成生產(chǎn)任務(wù),如趕貨期間乙方自愿加班,來(lái)配合甲方完成生產(chǎn)任務(wù),甲方會(huì)按照相應(yīng)的法律、法規(guī)支付加班費(fèi)用.乙方（職工）同意簽名（手?。?________

日期: 年月日

第二篇：采購(gòu)部門(mén)員工勞動(dòng)合同約定其他事項(xiàng)

采購(gòu)部門(mén)員工勞動(dòng)合同約定其他事項(xiàng)

1、乙方職責(zé)詳見(jiàn)公司采購(gòu)部門(mén)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》；

2、供應(yīng)商贈(zèng)款與贈(zèng)物應(yīng)在一周內(nèi)交付公司管理部，由管理部登記

造冊(cè)；否則視為受賄，按下列第4條進(jìn)行處理；

3、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方將視情節(jié)輕重給予處罰，從乙方月

工資或年終獎(jiǎng)金中扣除100——5000元：

1）未能按時(shí)上交各種工作報(bào)表、報(bào)告；

2）對(duì)采購(gòu)成本控制，明顯超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；

3）對(duì)供應(yīng)商管理不善，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4）超出正常采購(gòu)周期或未能按承諾采購(gòu)時(shí)間購(gòu)入原材料的。其中2、3、4項(xiàng)同時(shí)適用《異常費(fèi)用處理辦法》，不并罰。

4、出現(xiàn)下列情形之一的給予撤職、辭退直至追究法律責(zé)任：

1）嚴(yán)重違反公司管理制度，造成經(jīng)營(yíng)管理混亂的；

2）違反公司保密協(xié)議條款的；

3）營(yíng)私舞弊、挪用公款的；

4）利用職務(wù)便利，索賄、受賄（包括金錢(qián)和物質(zhì)賄賂），給予

涉案金額5倍罰款并辭退；涉案金額超過(guò)1萬(wàn)元的，交公安機(jī)關(guān)處理；

5、獎(jiǎng)勵(lì)部分按照公司《獎(jiǎng)罰管理?xiàng)l例》之獎(jiǎng)勵(lì)部分執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

〔一〕 職工聘用制度

1、勞務(wù)人員必須年滿18周歲以上，身體健康，能遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能任勞任怨，熱愛(ài)本職工作，能遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排。

2、年齡未滿16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴(yán)禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動(dòng)事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。

3、對(duì)孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動(dòng)事實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴(yán)重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及損失程度而論。

4、被聘用人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須出示其身份證及《流動(dòng)婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案登記。

5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴(yán)禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項(xiàng)目有：電氣焊、、電工等有關(guān)部門(mén)要求持證上崗的項(xiàng)目。本公司出資培訓(xùn)的員工，若違反勞動(dòng)合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金。

〔二〕 勞動(dòng)合同制度

1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。

2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內(nèi)，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等現(xiàn)象，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

3、凡不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動(dòng)離職者（試用期未滿離開(kāi)者不計(jì)工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。

4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，必須以書(shū)面形式提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天期滿方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項(xiàng)”第二條第三款處理?！踩?工資制度

1、本公司勞動(dòng)者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動(dòng)者食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，公司提供的從勞動(dòng)者工資中扣除。

2、實(shí)行按日、按件計(jì)酬工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的勞動(dòng)定額為準(zhǔn)。零工工資：根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，否則返工重做，費(fèi)用由乙方承擔(dān)?！菜摹?考勤制度

1、所有職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到或早退（按規(guī)定的時(shí)間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。

2、所有職工有事必須以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離開(kāi)車(chē)間，未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。

3、所有職工每月總出勤天必須達(dá)到25天以上，出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)月工資按40元/日計(jì)。

〔五〕 勞動(dòng)紀(jì)律

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對(duì)無(wú)理者一方另行處理，情節(jié)嚴(yán)重或致人傷殘者送交公安機(jī)關(guān)處理。

2、對(duì)施工場(chǎng)地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場(chǎng)地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)材料者，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)宿舍成員每人罰款10元。

3、職工生活區(qū)內(nèi)晚11點(diǎn)鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。

4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價(jià)值15倍處以罰款。勇于舉報(bào)者每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

5、所有職工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽(tīng)公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除。

（六）現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量要求

1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的罰款。

2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，或未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)的教育。

5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚€(gè)人定額任務(wù)而不報(bào)告不主動(dòng)消除事故隱患，違章冒險(xiǎn)作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。

7、工作現(xiàn)場(chǎng)以外和工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁(yè)作為合同附件，與合同具有同等法律效力

乙方：（簽字）

年月日

第四篇：共同約定承諾書(shū)

“共同約定行動(dòng)”承諾書(shū)

甲方：（企業(yè)名稱(chēng)）乙方：（工會(huì)）丙方：（職工代表）在全球金融危機(jī)的特殊時(shí)期，為確保企業(yè)健康發(fā)展、職工收益不受損失、企業(yè)秩序平穩(wěn)有序，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，共同約定如下事項(xiàng)：

一、約定說(shuō)明

1、本約定是在全球金融危機(jī)的特殊背景下，由企業(yè)、企業(yè)工會(huì)、企業(yè)職工進(jìn)行的特殊約定。

2、本約定在法律的框架內(nèi)實(shí)施，不與當(dāng)前推行的勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、職代會(huì)制度等相悖。

3、本約定提前征求各方意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)或工會(huì)委員會(huì)征求職工代表意見(jiàn)審議通過(guò)，經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)討論同意后實(shí)施。

二、約定內(nèi)容

（一）企業(yè)行政承諾內(nèi)容

1、采取切實(shí)可行措施，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序進(jìn)行；

2、鼓勵(lì)全體職工和工程技術(shù)人員、能工巧匠和營(yíng)銷(xiāo)人員積極研發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓市場(chǎng)新領(lǐng)域；

3、按時(shí)足額發(fā)放職工工資，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際，保持適當(dāng)增長(zhǎng)；

4、適當(dāng)調(diào)整工作崗位和工作時(shí)間，確保人人有活干，盡量不裁員或少裁員。

（二）企業(yè)工會(huì)承諾內(nèi)容

1、組織開(kāi)展各種形式的技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)練兵和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工與企業(yè)建立命運(yùn)共同體，共應(yīng)危機(jī)、共謀發(fā)展；

2、利用工余或因工作量不足而出現(xiàn)的輪休時(shí)間，與企業(yè)有關(guān)部門(mén)配合，對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積蓄力量，儲(chǔ)存知識(shí)；

3、及時(shí)了解職工困難，對(duì)遇到特殊困難的職工提供生活幫助，廣泛開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”，切實(shí)為困難職工服務(wù)；

4、密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛，保持職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。

（三）企業(yè)全體職工承諾

1、心往一處想，勁往一處使，積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)出力，全力以赴為企業(yè)的發(fā)展努力工作。

2、自覺(jué)提高勞動(dòng)生產(chǎn)技能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，做提質(zhì)降耗、節(jié)能減排的模范。

3、立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，圓滿完成工作任務(wù)。

三、約定期限

本約定書(shū)自簽字之日起始，有效期限為一年。

四、其他事項(xiàng)

1、本約定運(yùn)行期間，如有其他約定，三方可在協(xié)商一致的情況下增刪或重新約定。

2、本約定簽字后向全體干部職工公開(kāi)。

三方簽字

企業(yè)法人代表簽字：企業(yè)蓋章：

企業(yè)工會(huì)主席簽字：企業(yè)工會(huì)蓋章：

職工代表簽字：

年月日

第五篇：合同雙方約定

雙方約定

1、合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方與其他單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系的，作乙方違約處理，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。

2、乙方已達(dá)到法定退休年齡或乙方死亡或乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的，本勞動(dòng)合同自行終止。

3、除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給雙方。

4、乙方出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或不遵守單位的規(guī)章制度，甲方有權(quán)與乙方解除或終止勞動(dòng)合同，對(duì)乙方作出辭退或開(kāi)除處理。

四、薪資隨崗位調(diào)整

甲方實(shí)行“薪隨崗動(dòng)”的制度。乙方薪資按照其崗位設(shè)定，甲方在合理調(diào)整乙方崗位時(shí)，有權(quán)相應(yīng)地調(diào)整薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、商業(yè)秘密保護(hù)

乙方對(duì)任職期間獲取的甲方技術(shù)、貿(mào)易及業(yè)務(wù)資料、信息等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，即使其全部由從業(yè)人員本人因工作而構(gòu)思獲得。

甲方商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)方法、過(guò)程、程序、成份、發(fā)明、機(jī)器設(shè)備、模具、電腦軟件、研究計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及構(gòu)思、客戶名單、價(jià)目表、供應(yīng)市場(chǎng)及來(lái)源供應(yīng)商、協(xié)力廠商、模具廠商、生產(chǎn)及商品系統(tǒng)與計(jì)劃、生產(chǎn)地點(diǎn)及資訊人員、檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)報(bào)表及其它有利于公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之資料、信息或凡泄露可能對(duì)公司造成有害威脅之資料、信息。

乙方任職期間獲得、知悉的商業(yè)秘密不得于任職期間或離職期后之任何時(shí)間為自己或他人使用或揭示、泄露于他人。

乙方不當(dāng)泄露、使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償甲方損失。

六、競(jìng)業(yè)禁止

乙方在職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或以任何形式受聘，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。

七、違法解除合同賠償

乙方離職應(yīng)當(dāng)提前三十天向甲方發(fā)出書(shū)面通知，未通知或通知不滿三十天的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費(fèi)、臨時(shí)緊急招用新員工發(fā)生的費(fèi)用、工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，以上損失賠償可以在薪資中扣除。

八、通訊地址

乙方聯(lián)系地址為;個(gè)人電子郵件為;手機(jī)號(hào)碼為，以上訊息如有更改將及時(shí)書(shū)面通知單位，未通知更改的，發(fā)送原址視為送達(dá)。

九、員工手冊(cè)確認(rèn)

甲方員工手冊(cè)(2009年版)為本合同附件，本合同簽定前乙方已經(jīng)獲得到手冊(cè)原件一冊(cè)并已完整閱讀，對(duì)內(nèi)容沒(méi)有異議，愿意遵守。