第一篇：2014年勞動(dòng)合同范本——“保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)等”部分

2014年勞動(dòng)合同范本

（四）——“保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)等”部分

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式按以下第種方式確定：

1、甲方為乙方開辦社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

2、鑒于乙方已在其他單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報(bào)銷社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報(bào)銷金額不得超過在甲方開戶繳費(fèi)時(shí)單位應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用部分的金額；

3、鑒于乙方因?yàn)闄n案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費(fèi)用按發(fā)放給乙方；

4、甲方為乙方在其他單位開辦社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)士制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。乙方患病或非因工負(fù)傷的，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十六條 實(shí)行對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條 勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益；

2、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

第二篇：工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況報(bào)告

工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況報(bào)告

各位職工：

我受領(lǐng)導(dǎo)委托向大家報(bào)告工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況。根據(jù)區(qū)市、區(qū)、局廠務(wù)公開工作的有關(guān)精神，現(xiàn)將有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的具體執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、工資、獎(jiǎng)金分配情況

本單位工資分配按企事

業(yè)單位工資制度執(zhí)行，現(xiàn)有職工按職務(wù)工資、津貼、職崗津貼及其它補(bǔ)貼予以發(fā)放。獎(jiǎng)金按每月的基本獎(jiǎng)發(fā)放，其中正科1:1.5,付科1:1.4發(fā)放,中層干部正職1:1.2,副職1:1.15發(fā)放,行政人員會(huì)計(jì)1:1.16,1:1.0,勞動(dòng)工資1:1.16,辦公室主任1:1.16發(fā)放。以上發(fā)放比例科級(jí)干部由局統(tǒng)一規(guī)定，其余人員自行規(guī)定并報(bào)局同意。

二、四金繳納情況

職工的養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金以每月工資、獎(jiǎng)金總額按百分比由個(gè)人單位分別計(jì)提上繳。職工的養(yǎng)老金個(gè)人按

6、單位按25.5繳納，公積金個(gè)人按

7、單位按7繳納，失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人按

1、單位按1繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)金個(gè)人按1繳納。四金實(shí)際繳納金額為162716.30元，其中，養(yǎng)老金104815.60元,公積金47920元,失業(yè)保險(xiǎn)金6434.70元,醫(yī)療保險(xiǎn)金3546元。

三、關(guān)于住房基金繳納使用情況

住房基金及使用按照局《平價(jià)房（經(jīng)濟(jì)適用房）配購方案》的規(guī)定以及其它有關(guān)規(guī)定。

1、住房基金按我地區(qū)四所一隊(duì)平均數(shù)由局統(tǒng)一劃撥存儲(chǔ)專項(xiàng)管理。

2、住房基金的使用自2006年1月1日至2009年6月止。

四、保險(xiǎn)福利情況

1、為保證職工生產(chǎn)過程中的人身安全，為每個(gè)隊(duì)員購買了人身保險(xiǎn)1份，計(jì)3198元。

2、為讓職工在住院期間放心治療、安心養(yǎng)病，為每個(gè)隊(duì)員購買了特種重病醫(yī)療保障1份，計(jì)1560元。

五、勞動(dòng)保護(hù)情況

按照《**市環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，在此基礎(chǔ)上每季度有所增加，實(shí)際開支22867.06元。

以上報(bào)告請(qǐng)大會(huì)審議。

**區(qū)**

二OO六年三月

《工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況報(bào)告》

第三篇：保險(xiǎn)福利總結(jié)

2009年保險(xiǎn)福利股工作總結(jié)

2009年，保險(xiǎn)福利股在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局正確業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，相關(guān)股室的幫助下，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務(wù)工作”為宗旨，不斷探索新形勢(shì)下，離退休人員管理與服務(wù)工作的新思路，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)和管理處所制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃嚴(yán)格按照程序搞好各項(xiàng)工作，現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：

一、日常業(yè)務(wù)工作

1、退休手續(xù)：一年來共辦理人的退休手續(xù)，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位87人，企業(yè)社保457人。其中正常退休324人、特殊工種提前退休81人，病退26人，退職5人。

2、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)36人，參加鑒定34人，鑒定通過26人，并及時(shí)辦理了退休手續(xù)。

3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)審批：共為機(jī)關(guān)事業(yè)單位26名亡故工作人員，遺屬42人的遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)進(jìn)行了審批。

4、建房補(bǔ)助費(fèi)審批：根據(jù)獲政【1991】6號(hào)文件，共為63名退休干部辦理了建房補(bǔ)助費(fèi)的審批手續(xù)。

5、離休干部護(hù)理費(fèi)審批：為體現(xiàn)人性化服務(wù)和對(duì)離休老干部的關(guān)心，根據(jù)新組通（2008）23號(hào)文件精神，抽調(diào)了由醫(yī)務(wù)人員組成的鑒定小組，為57名到離休干部住處作護(hù)理依賴程度鑒定，既解決了老干部行動(dòng)不便的問題，也規(guī)范了審批程序，又使老干部切實(shí)享受了國(guó)家政策。共為29名因癱瘓等原因長(zhǎng)期臥床不起離休干部辦理了護(hù)理費(fèi)審批手續(xù)。

6、更改工齡：為9名同志辦理了工齡更改手續(xù)。

7、工傷認(rèn)定：受理工傷認(rèn)定案件37起，經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)定工傷26起。

二、階段性工作和創(chuàng)新工作

1、按豫人退[2007] 2號(hào)文件、獲政【2008】32號(hào)文件，根據(jù)我縣城鎮(zhèn)居民最低保障線180元標(biāo)準(zhǔn)，為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位370名享受遣屬生活補(bǔ)助費(fèi)人員，調(diào)整了遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

2、按照上級(jí)有關(guān)要求，及時(shí)為教育系統(tǒng)704名九年業(yè)務(wù)教育階段退休的教職工辦理了生活補(bǔ)貼審批工作。

3、按照河南省勞動(dòng)廳豫勞社養(yǎng)老（2008）42號(hào)文件精神，為農(nóng)村信用社參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，辦理退休手續(xù)43人，2000年以前省社保局審批手續(xù)18人，報(bào)市勞動(dòng)局審批25人，并及時(shí)做好養(yǎng)老金測(cè)算工作，該項(xiàng)工作已全部結(jié)束，走在全市前列。

4、鑒于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡，拖延辦理退休手續(xù)情況，對(duì)相關(guān)單位下發(fā)退休手續(xù)催辦通知書39份，通知縣財(cái)政停發(fā)在職工資21人。

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批，基本實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，為今后的離退休人員退續(xù)費(fèi)查詢，信息統(tǒng)計(jì)，提供了較完善并相對(duì)準(zhǔn)確信息資料。

6、六十周年國(guó)慶期間，對(duì)我縣190余名離休干部和20余名建國(guó)前參加工作的老工人進(jìn)行了逐戶慰問，并發(fā)放了慰問品和慰問金。

7、信訪穩(wěn)定、退休待遇更正：接信訪件16起，結(jié)案16起。接待330余人次離退休人員退休費(fèi)核查，及政策解釋答復(fù)，對(duì)9名退休費(fèi)有誤的退休人員，會(huì)同相關(guān)股室，查閱檔案資料，認(rèn)真測(cè)算并及時(shí)辦理了變更手續(xù)。沒有發(fā)生因我局工作不到位和政策解釋不到位引起上訪事件。

通過離退休管理工作的大量事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)證明，積極做好思想工作，切實(shí)保護(hù)老同志的各項(xiàng)權(quán)益，使廣大離退休職工感受到單位的關(guān)心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩(wěn)定和思想活躍，得到了他們的理解和支持，達(dá)到構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，把離退休人員的管理與服務(wù)工作做得更好，也使退休福利工作再上新臺(tái)階。

2007年，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)。為認(rèn)真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對(duì)全年工作進(jìn)行自查。

一、目標(biāo)完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

1、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成2007年1月機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級(jí)”審批工作

根據(jù)××市人事局、財(cái)政局《關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位“薪級(jí)工資”有關(guān)事項(xiàng)的通知》（筑人通〔2007〕42號(hào)文件精神，8月7日，在市人大六樓會(huì)議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開“清鎮(zhèn)市2007年工資工作會(huì)議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補(bǔ)發(fā)工資總額15687元(按9個(gè)月補(bǔ)發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補(bǔ)發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補(bǔ)發(fā)）。

（2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資240人；工作調(diào)動(dòng)重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動(dòng)津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)337人。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)47人、獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動(dòng)工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

2007年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級(jí)安排，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計(jì)為8488380元。

（2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級(jí)部門未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理工作進(jìn)行安排。待上級(jí)部門安排布署后，我們將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，3、認(rèn) ······（未完，全文共6597字）離退休工作是一門政治性、政策性、實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用性科學(xué)。要按照政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過得硬、對(duì)老干部有感情的要求，抓好思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)。提高老干部工作人員的思想政治素質(zhì)，提高政策運(yùn)用能力、服務(wù)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和改革創(chuàng)新能力。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，教育黨員干部“講黨性、重品行、作表率”，樹立和展示新時(shí)期老干部工作部門的良好形象。引導(dǎo)教育工作人員要有忍辱負(fù)重的心理承受能力，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立全局意識(shí)，從影響中心，牽動(dòng)大局的高度認(rèn)識(shí)離退休工作的重要性。

存在的問題

1、業(yè)務(wù)工作事項(xiàng)較多，政策掌握不夠全面具體，有時(shí)有直到應(yīng)用政策時(shí)找資料，查文件。

2、保險(xiǎn)福利工作頭緒多，要求待遇的多，信訪事件多，工作中不能做到有條不紊，提前計(jì)劃，提前進(jìn)入，工作中的細(xì)致度不夠。

3、工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進(jìn)。

改進(jìn)方法

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。

2、要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，多動(dòng)腦想辦法改進(jìn)工作方法。

3、提高工作效率，在每次工作前做好準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗，各項(xiàng)工作有條不紊，有序進(jìn)行。

4、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位到齡人員核準(zhǔn)工作，及時(shí)辦理退休手續(xù)。

5、繼續(xù)搞好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批計(jì)算機(jī)管理工作，并逐步完善離退休人員數(shù)據(jù)庫。

6、搞好各項(xiàng)臨時(shí)性工作。2009-11-24

第四篇：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同最新教案(DOC)

勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同

學(xué)習(xí)要點(diǎn)：

熟悉《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定；熟悉《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；了解勞動(dòng)合同應(yīng)包括的基本條款；了解勞動(dòng)合同解除與終止的條件。

培訓(xùn)學(xué)時(shí)：4學(xué)時(shí)。

第一節(jié) 法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工及未成年工保護(hù)等方面采取了各種組織措施和技術(shù)措施。這些組織措施和技術(shù)措施統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)保護(hù)是隨著生產(chǎn)而產(chǎn)生的，與生產(chǎn)同時(shí)存在，是生產(chǎn)不可缺少的組成部分。生產(chǎn)過程中存在各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如果不采取勞動(dòng)保護(hù)措施，就可能發(fā)生傷亡事故和職業(yè)危害，損害勞動(dòng)者的生命與健康安全，妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

《憲法》第四十二條規(guī)定要“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”。因此，勞動(dòng)者的安全與健康是受法律保護(hù)的。以下將著重介紹法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

一、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》的立法目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。從業(yè)人員需要了解《勞動(dòng)法》中的主要內(nèi)容是：

(1)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(2)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(4)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

(5)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(6)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(7)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(8)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(9)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

二、《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定

《職業(yè)病防治法》的立法目的是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

從業(yè)人員需要掌握《職業(yè)病防治法》中的以下主要內(nèi)容：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。(2)用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

(3)產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：

①職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

②有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；

③生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；

④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；

⑤設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；

⑥法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。

(4)任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。對(duì)防治職業(yè)病成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合其職業(yè)的要求；不符合要求的，不得使用。(6)任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

(7)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。(8)勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

(9)用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

(10)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(11)勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：

①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

②獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

③了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施； ④要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

⑤對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；

⑥拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；

⑦參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定 1.從業(yè)人員需要掌握的主要內(nèi)容(1)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：

“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?2)《工傷保險(xiǎn)條例》第4條規(guī)定：

“用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè) 病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。”

(3)《工傷保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定：

“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

2.工傷認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定

(1)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：

“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

④患職業(yè)病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； ⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?2)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：

“職工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 h之內(nèi)經(jīng)搶 救無效死亡的；

②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第①項(xiàng)、第②項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受I傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第③項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

四、《煤礦安全規(guī)程》對(duì)塵肺病防治的有關(guān)規(guī)定

《煤礦安全規(guī)程》及有關(guān)法律法規(guī)對(duì)塵肺病的防治主要有以下規(guī)定：

(1)煤礦企業(yè)必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。煤礦職工因公患?jí)m，肺病屬于工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。(2)煤礦企業(yè)必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)新人礦工入進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案；對(duì)接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。

對(duì)檢查出的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定及時(shí)給以治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位，并做好健康監(jiān)護(hù)及職業(yè)病報(bào)告工作。

查體時(shí)間間隔必須符合下列要求：

①對(duì)在崗接觸粉塵作業(yè)工人，巖石掘進(jìn)工種每2—3年拍片檢查一次；混合工種每3～4年拍片檢查一次；純采煤工種每4～5年拍片檢查一次。

②對(duì)離崗工人必須進(jìn)行離崗的職業(yè)性健康檢查。③對(duì)接觸毒物、放射線的人員每年檢查一次。

職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療應(yīng)由取得相應(yīng)資格的職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

(3)工期塵肺患者每年拍片復(fù)查一次。對(duì)于疑似塵肺患者，巖石掘進(jìn)工種每年拍片復(fù)查一次，混合工種每2年拍片復(fù)查一次，純采煤工種每3年拍片復(fù)查一次。

(4)有下列病癥之一的，不得從事接塵作業(yè)：

①活動(dòng)性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。

②嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。

③顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。

④心、血管器質(zhì)性疾病。

⑤經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。(5)有下列病癥之一的，不得從事井下工作：

①上述(4)中所列病癥之一的。②風(fēng)濕病(反復(fù)活動(dòng))。

③嚴(yán)重的皮膚病。

④經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

(6)煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病人進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同，在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(7)因公患?jí)m肺病除依法享受工傷保險(xiǎn)外，職工有權(quán)依法向用人單位提出賠償要求。

五、工會(huì)與職工勞動(dòng)保護(hù)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見；工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法侵犯職工合法權(quán)利的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)工會(huì)提起交涉的事項(xiàng)要予以處理，采取措施予以解決，并向工會(huì)作出明確的答復(fù)。

工會(huì)對(duì)用人單位違反有關(guān)法律法規(guī)，克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，有權(quán)要求用人單位予以改正；對(duì)拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

工會(huì)依法參加安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，職工因工傷事故和其他危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加。

工會(huì)依據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》等法律法規(guī)，開展安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)予以積極的支持和配合。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

六、農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)

農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大 貢獻(xiàn)。為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，政府制定了多項(xiàng)措施。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》在保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益方面做出了以下幾方面的規(guī)定：

(1)用人單位要向新招用的農(nóng)民工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查。

(2)加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，增強(qiáng)農(nóng)民工自我保護(hù)能力。

(3)從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專門培訓(xùn)、持證上崗。(4)有關(guān)部門要切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管職責(zé)。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)負(fù)責(zé)人外，還要追究政府和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(5)依法將農(nóng)民工納人工傷保險(xiǎn)范圍。所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在農(nóng)民工發(fā)生工傷后，要做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)

一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是確立勞動(dòng)關(guān)系的 法律形式，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者到用人單位工作，用人單位吸收新的職工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立和變更應(yīng)遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同，也沒有法律約束力。社會(huì)上出現(xiàn)的各種違法合同(如霸王合同、押金合同、真假合同、賣身合同、生死合同、糊涂合同等)是絕不能簽訂的，就是簽了也無法律約束力。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

二、勞動(dòng)合同的訂立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下九項(xiàng)內(nèi)容：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同的解除與終止 1．解除勞動(dòng)合同的一般條件

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

(5)勞動(dòng)合同無效。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)者的生命健康安全，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

3．用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的條件(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。(5)勞動(dòng)合同無效。

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。

四、不得解除勞動(dòng)的情形

為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述條件解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。1．調(diào)解

《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)代表任該會(huì)主任。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．仲裁

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)行政部門代表任該會(huì)主任。

只有當(dāng)調(diào)解不成，當(dāng)事人不服，且自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生起60天內(nèi)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到申請(qǐng)60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方當(dāng)事人必須履行；對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)用品的使用與維護(hù)

一、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放與使用

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。

《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定，企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，是保障職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種輔助性措施，它不能代替機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)和對(duì)塵毒有害物質(zhì)的治理。職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品不是一般性福利待遇，應(yīng)根據(jù) 企業(yè)安全生產(chǎn)需要，按不同工種及不同勞動(dòng)條件發(fā)給職工。嚴(yán)禁將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放的勞保用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

煤礦企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)保護(hù)用品有下列幾種：

(1)自救器。當(dāng)井下發(fā)生瓦斯煤塵爆炸或火災(zāi)等事故時(shí)，可能產(chǎn)生大量有毒有害氣體。為了防止人員中毒，可戴自救器。自救器在礦工下井時(shí)隨身攜帶，以防不測(cè)。

(2)工作服。煤礦井下不但有粉塵，且氣候潮濕，所以工作時(shí)要穿比較堅(jiān)固結(jié)實(shí)的工作服。

(3)安全帽。礦工下井必須戴安全帽，以防頭被撞、砸傷。(4)防護(hù)鞋(膠靴)。因?yàn)榫履嗨h(huán)境較多，礦工要站在泥水中工作，所以必須穿膠靴。

(5)防護(hù)手套。在井下工作時(shí)，往往要接觸對(duì)人皮膚有傷害的物品。如水泥施工或噴射混凝土施工及注樹脂錨固劑等，都必須戴防護(hù)手套。

(6)呼吸護(hù)具。如防塵、防毒口罩。

(7)眼防護(hù)用具。如噴混凝土?xí)r，要戴防護(hù)眼罩。此外，還有用于防止紫外線、激光照射的眼鏡。

(8)聽力護(hù)具。如耳塞、耳罩、帽盔等，可用于預(yù)防90dB(A)以上噪聲。

此外，還有防止墜落的安全帶、安全繩、安全網(wǎng)，用于護(hù)膚的護(hù)膚膏和洗滌劑等。

二、勞動(dòng)防護(hù)用品的維護(hù) 1．礦燈的維護(hù)

礦燈應(yīng)保持完好，因?yàn)閾p壞的礦燈可能產(chǎn)生電火花，引發(fā)瓦斯煤塵爆炸事故。礦燈經(jīng)檢查完好后，在下井時(shí)要隨身攜帶，并注意以下幾點(diǎn)：

(1)礦燈頭插在安全帽上，不要提在手里，更不能打悠圈鬧著玩。(2)礦燈電池盒系在要帶上，不要隨意掛在肩或脖子上。(3)不準(zhǔn)敲打、撞擊燈頭，禁止在井下拆開燈頭檢修。(4)不能亂扔、磕碰或墊坐礦燈電池盒，不準(zhǔn)用電池盒當(dāng)錘子去砸東西。

(5)不能用力去拉、刮、擠礦燈的電線，不能被其他東西“咬住”電線。

(6)上井后要將礦燈及時(shí)交還礦燈房，以便檢修和充電，不能將礦燈私藏在更衣箱或宿舍、家中。2．自救器的維護(hù)

(1)人井前領(lǐng)到自救器以后，要首先檢查自救器盒是否損壞，鎖封裝置是否完好，發(fā)現(xiàn)有問題要立即更換。

(2)平時(shí)在井下作業(yè)時(shí)，要避免碰撞自救器，不許把自救器當(dāng)坐墊用，更不準(zhǔn)用自救器敲打物品，以防自救器漏氣失效。

(3)下班以后，必須將自救器立即交回，以便檢查和維修。

第五篇：勞動(dòng)合同中的福利

醫(yī)療期的計(jì)算

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期的計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間,達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。對(duì)于身患難以治療疾病的職工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以上的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

探親假

（一）適用對(duì)象

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（二）職工探親假期：

1． 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2． 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3． 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日在法定節(jié)日在內(nèi)。

4． 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)；

（三）工資

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

（四）路費(fèi)

1． 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

2． 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理。超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（五）集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況自行規(guī)定。

本文摘自國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知（1981年3月14日 國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）