第一篇：03_錯(cuò)誤勞動(dòng)合同實(shí)例解析

錯(cuò)誤勞動(dòng)合同實(shí)例解析

以下是某私營企業(yè)與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該合同的錯(cuò)誤。

勞 動(dòng) 合 同

甲方：××××企業(yè)乙方：×× 女 23歲

一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動(dòng)延長三個(gè)月。

本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。

二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。

三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。

八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國家的各類保險(xiǎn)。

十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過乙方十二個(gè)月的工資收入。

十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。

十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。

十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。

十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得?duì)方的同意。

十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。

甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）

乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

參考答案:

１、錯(cuò)誤一：試用期一年。

理由：試用期最長不得超過6個(gè)月。

依據(jù)：《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下稱《條例》）第13條。

錯(cuò)誤二：試用期滿，確定正式合同期。

理由：試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。依據(jù)：勞部發(fā)（95）309號(hào)文18條；《條例》第13條。

錯(cuò)誤三：試用期滿考核不合格，自動(dòng)延長三個(gè)月。

理由：試用期最長不得超過6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第13、33條。

錯(cuò)誤四：合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，適用期條款繼續(xù)適用。

理由：續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

依據(jù)：《條例》第19條。

２、錯(cuò)誤：試用期內(nèi)，任何一方解除合同均需提前七天通知對(duì)方。

理由：試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第31、33條

3、錯(cuò)誤之一：試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

理由：試用期在合同期內(nèi)，故試用期內(nèi)的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

錯(cuò)誤之二：合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬總和不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

理由：最低工資應(yīng)剔除加班費(fèi)、中夜班費(fèi)、特殊工種津貼等不應(yīng)列入最低丁資的其他收入。

依據(jù)：1994年上海市政府90號(hào)令。

4、錯(cuò)誤：乙方應(yīng)交500元承包抵押金。

理由：企業(yè)不能什何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)定抵押金。

依據(jù)：勞部發(fā)（95）309號(hào)文規(guī)定

5、錯(cuò)誤：平時(shí)支付乙方工資的80%，余額在年終結(jié)清。

理由：工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20％年終支付，實(shí)際上是無故拖欠工資。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。

6、錯(cuò)誤一：每月工作22天。

理由：實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為21.5天；按44小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為23.5天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長工時(shí)。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第36條。

錯(cuò)誤二：在22天工作日內(nèi)，因企業(yè)原因停工的，每天補(bǔ)助5元人民幣。

理由：非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5 元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。

7、錯(cuò)誤：甲方安排加班，與工會(huì)協(xié)商即可，如職工勞動(dòng)者拒絕，視為曠工。

理由：單位由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，除非發(fā)生《勞動(dòng)法》第42條的情形，爭得勞動(dòng)者同意是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第41、42條；勞部發(fā)（95）309號(hào)文第71條

8、錯(cuò)誤一：在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可享受一定的醫(yī)療期

理由：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工醫(yī)療期待遇。

錯(cuò)誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時(shí)間長短計(jì)算。

理由： 停工醫(yī)療期應(yīng)按累計(jì)工作年限和本企業(yè)了作時(shí)間長短計(jì)算。

錯(cuò)誤三：乙方的醫(yī)療期為3個(gè)月到1年。

理由：職工的醫(yī)療期為3－24個(gè)月。

錯(cuò)誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：職工醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。

依據(jù)：《條例》第32條。

錯(cuò)誤五：甲方解除勞動(dòng)合同后發(fā)給 1一6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

理由：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)：《條例》第44條。

9、錯(cuò)誤：雙方商定，不參加國家規(guī)定的各類保險(xiǎn)。

理由：用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第72條。

10、錯(cuò)誤：因乙方違反操作規(guī)程受傷，甲方按非因工負(fù)傷給予補(bǔ)償、處理。

理由： 工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

11、錯(cuò)誤：乙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

理由：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下對(duì)國有企業(yè)適用的行政法規(guī)，私營企業(yè)無權(quán)用行政手段處理職工。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第56條。

12、錯(cuò)誤一：在合同期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：勞動(dòng)者不符合錄用條件只是試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同的理由，在正式合同期內(nèi)，單位不能以次為由解除勞動(dòng)合同。依據(jù)：《條例》第33條。

錯(cuò)誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第32條。

13、錯(cuò)誤：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第32條。

14、錯(cuò)誤：如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。

理由：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

依據(jù)：《條例》第38條。

15、錯(cuò)誤：甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，勞動(dòng)合同自然終止。甲方除支付職工的工資報(bào)酬外，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由：因單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)：《條例》第42條。

16、錯(cuò)誤：未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，否則，不得享受假期和工資。

理由：乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反?！澳杲K工資不予結(jié)算”實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。

17、錯(cuò)誤：乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。

理由：在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓(xùn)費(fèi)用，而且按約定的服務(wù)期遞減繳納，沒有服務(wù)期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

18、錯(cuò)誤：無論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對(duì)方同意。

理由：用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對(duì)方，無須取得企業(yè)同意，但以下情況除外：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢：

2、審查未結(jié)案；

3、約定的服務(wù)期未滿。反之，因乙方的過失，違紀(jì)、違法，企業(yè)也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如非勞動(dòng)者過失解除分動(dòng)合同，則必須提前30 天通知對(duì)方。

依法提前通知的期限是30天，而不是15天。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第32條；滬勞發(fā)（98）16號(hào)文。因企業(yè)過失原因，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，非企業(yè)原因，勞動(dòng)者解除分動(dòng)合同，須提前30天書面通知企業(yè)，19、錯(cuò)誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。

理由：商業(yè)秘密的特征是保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性，并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。

依據(jù)：《反不正當(dāng)競爭法》第10條。

錯(cuò)誤二：乙方解除勞動(dòng)合同需提前六個(gè)月通知，解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

理由：約定提前通知期與約定競業(yè)限制，兩種措施只能取一；競業(yè)限制的期限最長不得超過三年；商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競業(yè)限制的范圍僅限于與原單位有競爭的業(yè)務(wù)，所以勞動(dòng)者可以在商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作，或者在競業(yè)限制期限內(nèi)到與原單位沒有競爭業(yè)務(wù)的同行業(yè)企業(yè)工作。

依據(jù)：《條例》第15、16條。、錯(cuò)誤：任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。

理由：只有違反服務(wù)期約定的、違反保守商業(yè)秘密約定的方可設(shè)定違約金。

依據(jù)：《條例》第17條。

21、錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對(duì)合同期限和工作內(nèi)容未作約定。

理由：合同期限與工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款。

依據(jù)：《條例》第10條。

第二篇：民法實(shí)例解析

課程名稱：民法實(shí)例解析論文題目：淺析一物二賣問題

案例一

河南締華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與鄭州照相機(jī)廠破產(chǎn)管理人拍賣合同糾紛上訴案

(2009)豫法民二終字第57號(hào)

案件事實(shí)：照相機(jī)廠管理人于2007年8月8日與清風(fēng)拍賣行簽訂一份委托拍賣合同，約定：照相機(jī)廠管理人委托清風(fēng)拍賣行公開拍賣鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)航海東路1269號(hào)鄭州照相機(jī)廠所屬的國有土地使用權(quán)及地上建筑物、附屬物和附屬設(shè)施（以下簡稱涉案標(biāo)的物）；拍賣成交后，由買受人直接將拍賣價(jià)款給付照相機(jī)廠管理人。委托拍賣合同還約定了其他事項(xiàng)。清風(fēng)拍賣行于2007年10月10日在河南商報(bào)、大河報(bào)等媒體上刊登了拍賣公告。2007年10月30日締華公司向清風(fēng)拍賣行交納競買保證金500萬元。清風(fēng)拍賣行向締華公司出示的競買需知中約定拍賣成交者，保證金轉(zhuǎn)為成交合同定金。締華公司于2007年10月31日以1億元價(jià)格拍得涉案標(biāo)的物。2007年10月31日，清風(fēng)拍賣行與締華公司簽訂拍賣成交確認(rèn)書，主要約定：涉案標(biāo)的物拍賣成交價(jià)款為1億元。買受人違反拍賣成交確認(rèn)書的，無權(quán)要求返還保證金，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。拍賣人可對(duì)拍賣標(biāo)的物再行拍賣。再行拍賣的，原買受人應(yīng)當(dāng)支付第一次拍賣中本人和委托人應(yīng)當(dāng)支付的傭金，并承擔(dān)再行拍賣所發(fā)生的一切費(fèi)用。再行拍賣價(jià)款低于原拍賣價(jià)款的，原買受人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。其他未盡事宜，以拍賣文件為準(zhǔn)。2007年11月8日，照相機(jī)廠管理人與締華公司依據(jù)拍賣成交確認(rèn)書的約定，簽訂了拍賣標(biāo)的物交接協(xié)議，主要約定：本次拍賣標(biāo)的物中土地面積57331.2㎡，房屋建筑面積24804.67㎡。出賣人照相機(jī)廠管理人對(duì)以上標(biāo)的擁有完全的財(cái)產(chǎn)處分權(quán)；本次拍賣標(biāo)的物成交價(jià)款為1億元，締華公司應(yīng)于拍賣成交后15個(gè)工作日內(nèi)向照相機(jī)廠管理人支付3000萬元，于拍賣標(biāo)的物交接協(xié)議簽訂后40個(gè)工作日內(nèi)再向照相機(jī)廠管理人支付5000萬元，于土地及房產(chǎn)過戶啟動(dòng)，國土資源部門受理立卷后，向照相機(jī)廠管理人支付剩余的2000萬元。照相機(jī)廠管理人應(yīng)于收到買受人締華公司交付的總價(jià)款80％的次日起，向締華公司進(jìn)行拍賣標(biāo)的物的實(shí)物移交，并立即辦理土地過戶手續(xù)。后因締華公司未按約定支付拍賣價(jià)款，照相機(jī)廠管理人通過公函、會(huì)議紀(jì)要、通知等方式對(duì)締華公司違反拍賣成交確認(rèn)書的行為及將要承擔(dān)的法律責(zé)任告知后，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定并獲鄭州市人民政府同意，再次委托清風(fēng)拍賣行對(duì)涉案標(biāo)的物進(jìn)行拍賣。第二次拍賣由登封市糧食收儲(chǔ)有限公司拍得涉案標(biāo)的物，拍賣成交價(jià)款為5800萬元。照相機(jī)廠管理人要求締華公司支付兩次拍賣成交價(jià)的差額4200萬元未果，遂引起訴訟。

一審判決：

一、締華公司于判決生效后十日內(nèi)向照相機(jī)廠管理人支付拍賣成交價(jià)

差額 3700萬元。

二、駁回照相機(jī)廠管理人其他訴訟請(qǐng)求。

二審判決：

一、撤銷河南省鄭州市中級(jí)人民法院（2008）鄭民四初字第32號(hào)民事判決。

二、河南締華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向鄭州照相機(jī)廠管理人支付7500萬元拍賣價(jià)款。鄭州照相機(jī)廠管理人于收到7500萬元之日起三十日內(nèi)向河南締華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司移交拍賣成交確認(rèn)書和拍賣標(biāo)的物交接協(xié)議約定的標(biāo)的物，并辦理過戶手續(xù)。河南締華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于涉案標(biāo)的物過戶登記辦理完畢之日起十日內(nèi)支付余款2000萬元。

三、河南締華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付鄭州照相機(jī)廠管理人逾期付款違約金（違約金計(jì)算：按照雙方簽訂的拍賣標(biāo)的物交接協(xié)議約定的付款期限及金額，按照日萬分之二點(diǎn)一的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算至2008年1月10日）。河南締華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司逾期履行上述金錢給付義務(wù)，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

四、駁回鄭州照相機(jī)廠管理人的訴訟請(qǐng)求。

案例二

上海興房科技發(fā)展有限公司因買賣合同糾紛案

上海市第二中級(jí)人民法院

（2011）滬二中民二(民)終字第351號(hào)

案件事實(shí)：上海市昆明路54弄某號(hào)底前間(底層前間)和亭子間房屋(以下簡稱系爭房屋)為公房，劉某某為承租人，原有戶籍一人即劉某某，后遷出。2006年6月27日，興房公司與劉某某簽訂出讓協(xié)議，約定劉某某向興房公司轉(zhuǎn)讓由其承租的系爭房屋，價(jià)格人民幣(以下幣種均為人民幣)30萬元簽約后一次性支付，付清房款之日起，雙方辦理房屋移交手續(xù)，即獲得該房占有權(quán)。同日，由劉某某的配偶周某某向興房公司出具了收到系爭房屋30萬元房款的收條。2006年6月30日，興房公司與周某某簽訂了一份房屋出讓協(xié)議書，約定由周某某向興房公司轉(zhuǎn)讓其承租的上海市昆明路54弄某號(hào)二層統(tǒng)樓(二層前間)和三層閣(假三層)房屋(以下簡稱涉案房屋)，價(jià)格70萬元一次性支付。同日，周某某向興房公司出具收到涉案房屋70萬元房款的收條。之后，周某某和劉某某向興房公司交付了系爭房屋和涉案房屋的鑰匙及租賃憑證，并在退租單上簽字，但興房公司并未實(shí)際占用系爭房屋和涉案房屋，雙方也未到上海北外灘物業(yè)管理有限公司處辦理過戶手續(xù)。2008年9月，劉某某與周某某將系爭房屋與涉案房屋一并轉(zhuǎn)讓給案外人吳某某，吳某某對(duì)系爭房屋及涉案房屋裝修后入住。興房公司發(fā)現(xiàn)后，向吳某某提出異議，吳某某以劉某某涉嫌詐騙向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。之后，吳某某向公安機(jī)關(guān)表示將以向法院起訴的途徑解決糾紛，并于2009年12月1日向法院起訴要求劉某某與周某某為其辦理系爭房屋和涉案房屋的過戶手續(xù)。興房公司于2010年2月2日訴至法院，請(qǐng)求判令興房公司與劉某某簽訂的出讓協(xié)議有效，劉某某配合辦理系爭房屋的過戶手續(xù)。

一審判決：

一、上海興房科技發(fā)展有限公司與劉某某于2006年6月27日簽訂的房屋出讓協(xié)議書有效；

二、上海興房科技發(fā)展有限公司的其他訴訟請(qǐng)求不予支持。二審判決：駁回上訴，維持原判。

評(píng)析：

案例一案情流程可以簡單概括成如下照相機(jī)長由于破產(chǎn)，委托清風(fēng)拍賣行將涉案標(biāo)的物進(jìn)行拍賣，而后清風(fēng)拍賣行與締華公司達(dá)成拍賣合同（價(jià)款

1億），后因締華公司未按約定支付拍賣價(jià)款，照相機(jī)長管理人再次委托清風(fēng)拍賣行進(jìn)行第二次拍賣，拍賣給了登封市糧食收儲(chǔ)有限公司（價(jià)款5800萬元），由此構(gòu)成一物二賣。

案例二案情流程可以簡單概括成如下：興房公司與劉某某、周某某將系爭房屋與涉案房屋簽訂了出讓協(xié)議，并付清房款，但是未過戶與實(shí)際占用。后劉某某與周某某又把房屋轉(zhuǎn)讓給了吳某某，吳某某對(duì)系爭房屋及涉案房屋裝修后入住。由此構(gòu)成一物二賣。

所謂“一物二賣”，是指標(biāo)的物所有人將自己的所有物先后出賣給兩個(gè)人的行為。

對(duì)于案例一來說，造成一物二賣的原因是由于原買受人未履行合同義務(wù)違約而導(dǎo)致出賣人將所有物出賣給第三人。這就引起一個(gè)問題，在原合同違約的時(shí)候，出賣人在賣給第三人的時(shí)候是否有義務(wù)通知原買受人，更或者說是否有權(quán)利出賣給第三人。在案例一中可見，雖然締華公司違約，但并不表示合同無效，所以在合同有效的情形下，照相機(jī)長又將標(biāo)的物賣給第三方，就構(gòu)成了一物二賣?，F(xiàn)原買受人和第三方都未付價(jià)款，又都未登記，所以不能直接判定應(yīng)由誰履行合同。但在本案中，法院根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理涉及國有土地使用權(quán)合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十條規(guī)定的精神結(jié)合照相機(jī)長由于破產(chǎn)而清算，故拍賣所得金額用于清償破產(chǎn)企業(yè)職工勞動(dòng)債權(quán)和安置職工，而且締華公司有繼續(xù)履行合同的意愿所以法院判決由締華公司繼續(xù)履行合同。

對(duì)于案例二，造成一物二賣的原因是由于出賣人的故意，而將標(biāo)的物出賣給第三人。所以在原合同生效的情況下，又將標(biāo)的物出賣，構(gòu)成一物二賣。本案的爭議焦點(diǎn)就在于兩個(gè)買受人都沒有經(jīng)過過戶登記，但由于吳某某已經(jīng)實(shí)際占有房屋而優(yōu)先受到法律保護(hù)，因此法院判決吳某某完成合同的履行，而興華公司則是履行不能。

綜上，對(duì)于在一物二賣的情況下，兩個(gè)合同優(yōu)先保護(hù)哪個(gè)就成了問題。對(duì)此，我的總結(jié)如下：

1、首先是參照《商品房買賣合同司法解釋》第十條買受人以出賣人與第三人惡意串通，另行訂立商品房買賣合同并將房屋交付使用，導(dǎo)致其無法取得房屋為由，請(qǐng)求確認(rèn)出賣人與第三人訂立的商品房買賣

合同無效的，應(yīng)予支持。所以當(dāng)出賣人與第三人是惡意串通，應(yīng)當(dāng)保護(hù)原合同。

2、若是沒有惡意串通，則根據(jù)登記優(yōu)先的規(guī)則，誰登記在前，則保護(hù)誰的合同。3若雙方都未進(jìn)行登記，則看誰實(shí)際占有，實(shí)際占有者的合同優(yōu)先。

4、若雙方都未實(shí)際占有也未登記，則看對(duì)合同的實(shí)際履行的程度，實(shí)際履行程度多者優(yōu)先。

5、若都沒有上述情況，則法院根據(jù)雙方情況，根據(jù)比例原則，看誰最適合履行合同則保護(hù)誰的合同優(yōu)先。

第三篇：勞動(dòng)合同(典型錯(cuò)誤)

勞 動(dòng) 合 同

甲方：××××企業(yè)

乙方：××

一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動(dòng)延長三個(gè)月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。

二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。

三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。

八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國家的各類保險(xiǎn)。

十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過乙方十二個(gè)月的工資收入。

十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。

十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。

十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。

十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得?duì)方的同意。

十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。

甲方：××××企業(yè)（蓋章）

法定代表人：××（簽字）乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

第四篇：競聘演講實(shí)例解析

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同志們：

大家好！

最近，我反復(fù)思考：要不要參加競爭處長的演講呢?

競爭者，“并逐曰競，對(duì)辯曰爭”。就是說，競爭當(dāng)是同一起跑線上的賽跑，是更高層次上的奪標(biāo)。我自1995年擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)處處長以來，已經(jīng)5年多，現(xiàn)在還去爭當(dāng)處長，有何必要呢?“水流心不競，云在意俱遲”(唐·杜甫)，保持平和的心態(tài)，與世無爭，豈不更好?

可是，現(xiàn)在黨和國家大力推進(jìn)人事制度改革，實(shí)行干部競爭上崗，這是黨的政策。因此，競爭處長本身并不重要，重要的是作為黨的干部，理應(yīng)帶頭執(zhí)行黨的政策，以積極的態(tài)度、高度的政治責(zé)任感和自覺性，支持改革、投入改革、推動(dòng)改革健康而順利地進(jìn)行!

為此，我才提起精神，壯著膽子，站到這個(gè)莊嚴(yán)的演講臺(tái)上，不叫演講，而是給大家作個(gè)簡要的自我推介吧。

既然要繼續(xù)爭當(dāng)處長，那么，我有哪些繼續(xù)當(dāng)處長的條件和優(yōu)勢呢。就基本的條件和能力來說，處長的實(shí)踐足已說明，我完全有條件和能力當(dāng)好處長，因?yàn)檫@已經(jīng)是不容置疑的事實(shí)；而現(xiàn)在的我，應(yīng)當(dāng)說就更具備當(dāng)處長的條件和優(yōu)勢了。何以見得呢?其一，歷練成熟，經(jīng)驗(yàn)豐富。

這可以從我的工作經(jīng)歷來看。讀大學(xué)之前，當(dāng)過幾年人類靈魂的工程師；大學(xué)畢業(yè)后的1973～1980年，先后擔(dān)任過公社黨委秘書、縣委宣傳部理論干事，地委宣傳部宣傳干事；1981～1984年，在省委辦公廳政治處，負(fù)責(zé)黨務(wù)和青年工作，擔(dān)任省委辦公廳首屆團(tuán)委書記、廳機(jī)關(guān)黨委委員；1986年擔(dān)任廳機(jī)關(guān)黨委專職副書記、辦公廳系統(tǒng)機(jī)關(guān)分黨委委員；1988年，擔(dān)任廳綜合調(diào)研室副處級(jí)研究員；1991年擔(dān)任廳督查室副主任；1992年在省社教辦運(yùn)筆一年；1993年任廳綜合調(diào)研室副主任、正處級(jí)研究員；1995年至今，擔(dān)任廳業(yè)務(wù)指導(dǎo)處處長和××省秘書學(xué)會(huì)秘書長等職務(wù)。我曾自嘲：縱四橫四?？v四者，省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)都任過職；橫四者，省委一、二、三、四辦公樓都辦過公。由此觀之，我可謂“何意百煉鋼，化為繞指柔”(晉·劉琨)，經(jīng)過上下左右、多方鍛煉，已經(jīng)是經(jīng)驗(yàn)豐富，老練成熟了。

其二，有德有才，可文可武。

黨的干部政策歷來是“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”。當(dāng)干部，首先應(yīng)當(dāng)有德。我這個(gè)20多年的共產(chǎn)黨員，在黨的陽光雨露下成長，在共和國的旗幟下前進(jìn)，與偉大的黨和偉大的祖國患難與共，風(fēng)雨同舟，息息相通，感情甚篤。熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義；講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，政治上始終與黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。工作誠誠懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，一心一意，為黨為民。實(shí)踐已經(jīng)而且還將繼續(xù)證明，“政治可靠，旗幟鮮明，盡職盡責(zé)，奉獻(xiàn)人民”，這可以作為我在德能方面的注腳。我可以堅(jiān)定地向黨和人民保證：我永遠(yuǎn)是黨和人民的忠誠戰(zhàn)士!永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)和同志們的真誠朋友!

當(dāng)干部，其次要有才。我雖然談不上“才高八斗”，但也稱得上是“可文可武”。從綜合素質(zhì)看，總的來說比較高，因?yàn)槲覐氖逻^秘書、文字、宣傳、政工、黨務(wù)、青年、教學(xué)等工作，具有多方面的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。文字能力比較強(qiáng)，曾給省、市、縣、鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志，起草過大量的文件、文章、講話等材料。如到辦公廳工作后，就曾給省領(lǐng)導(dǎo)同志起草過有關(guān)方面的講話、文章，參與起草過中共×省第七次代表大會(huì)報(bào)告和多次省委全會(huì)的會(huì)議材料；在綜合調(diào)研室，先后負(fù)責(zé)綜合、信息工作，在全國都是排位第一名；離開綜調(diào)室后，負(fù)責(zé)過《當(dāng)代秘書》5年多的常務(wù)副總編工作，省內(nèi)外普遍反映質(zhì)量較高；多年來，與人合作編寫過幾本書，在省級(jí)以上報(bào)刊、雜志發(fā)表過各類文章上百篇。口頭表達(dá)能力也還過得去。從事基層工作時(shí)，在市、縣黨校和各種干部培訓(xùn)班上多次講授過政治理論輔導(dǎo)課；1981年到省廳工作后，曾數(shù)十次在省委黨校、有關(guān)大專院校、眾多干部培訓(xùn)班上講授過秘書基本知識(shí)輔導(dǎo)課，口碑尚可。在組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)方面，不管擔(dān)任何種職務(wù)，各方面的反映都不錯(cuò)。比如，在擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)處處長和省秘書學(xué)會(huì)秘書長期間，在廳領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持和全處同志的共同努力下，開創(chuàng)了全省業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作的新局面，《當(dāng)代秘書》越辦越好，得到省內(nèi)外秘書界的好評(píng)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作有了很大的起色；省秘書學(xué)會(huì)每年組織開展

一、兩次大的全省性活動(dòng)，在省內(nèi)外都產(chǎn)生很大的影響，得到省、市、縣、鄉(xiāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大秘書工作者的稱贊。其三，以身作則，嚴(yán)于律己。

不論在工作中，還是在生活中，自己一向要求嚴(yán)格，以身作則，時(shí)時(shí)處處以“堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)干事”作為自己的座右銘。工作中，要求人家做到的，自己先做到、做好；既抓大事，又做小事，主張自己多動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)腳。對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，首先自己嚴(yán)格遵守，并要求比人家做得更好些。在省廳工作20年，沒有回老家過一個(gè)春節(jié)，除母親過世外，基本上沒有請(qǐng)過事假、病假、工休假。平時(shí)，為人正直，公道正派，對(duì)同志比較寬容、尊重和關(guān)心。比如，五年多來，在廳領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我處有4位同志得到提拔，一位同志連續(xù)三年評(píng)優(yōu)加薪，這里也有我的一份關(guān)愛；今年我處有6位同志出

國、出省考察學(xué)習(xí)，我自己可以出去但沒有出去，同志們都比較感激。所以，“三講”中群眾對(duì)我的評(píng)價(jià)就有“以身作則”的贊譽(yù)。

其四，強(qiáng)筋健骨，大度樂觀。

毛主席曾說身體好，學(xué)習(xí)好，工作好。身體好是第一位的。我不敢說身體健壯如牛，但也算得是強(qiáng)筋健骨，吃得、喝得、跑得、做得。俗話說，“健康寫在臉上”，你們看我的身體是不是還不錯(cuò)呢！從精神狀態(tài)看，總的來說比較樂觀，心胸比較開闊，大大度度，坦坦蕩蕩；“一點(diǎn)浩然氣，千里快哉風(fēng)”，我不論在任何時(shí)候、任何境遇中，都希望能夠享受到蘇東坡那么一種快意雄風(fēng)。因此，就我現(xiàn)在的身體狀態(tài)和精神面貌看，擔(dān)負(fù)起處長的工作責(zé)任是綽綽有余。

以上講了這么多優(yōu)點(diǎn)，是不是說我就沒有缺點(diǎn)了呢!非也。“金無足赤，人無完人”，我既有許多優(yōu)點(diǎn)，也還有不少缺點(diǎn)，主要是心直口快，性情急躁。古人說，“樹直有人砍，人直無人逢”，當(dāng)然，我并不是無人逢者，在座的各位我都是可以逢的；但是，性格直爽、急躁，就難免有傷同志的感情，甚至產(chǎn)生不必要的誤會(huì)，給自己帶來政治上、工作上的損失。這是需要十分重視的。

梁啟超說過：“男兒志兮天下事，但有進(jìn)兮不有止。”為了黨的事業(yè)，如果這次競爭不上處長了，今后無論在何崗位，也還要繼續(xù)奮斗，永不止步；如果還能繼續(xù)當(dāng)上處長，我一定把工作搞得更好、更活、更漂亮，百尺竿頭，更上一層樓。

謝謝大家！

第五篇：兼職陷阱實(shí)例解析

大學(xué)生求職陷阱實(shí)例解析

陷阱名稱：試用陷阱

有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

危害：如果長期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

如何規(guī)避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

如何規(guī)避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案——借腦

由于聘請(qǐng)專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

危害：這些公司并無實(shí)際崗位，求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。

如何規(guī)避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

陷阱名稱：短信招聘陷阱

通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。

危害：求職者如果輕信這些短信，會(huì)白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個(gè)人信息。

如何規(guī)避：要相信天上不會(huì)掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

求職陷阱實(shí)例解讀：

實(shí)例1：“星級(jí)飯店”招聘男女“公關(guān)經(jīng)理”，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求；底薪800元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。所以一定要遠(yuǎn)離。

實(shí)例2：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺(tái)，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。

專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對(duì)這些招聘抱太大希望。

實(shí)例3：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì)上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊(cè)、介紹公司文化的資料等。專家解讀：這類企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現(xiàn)在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細(xì)，再去應(yīng)聘。

職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，面對(duì)競爭激烈的就業(yè)市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此，建議大家在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識(shí)到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，可能會(huì)遇到一些陷阱。

求職者應(yīng)該保持相對(duì)冷靜的心態(tài)，要有客觀冷靜的意識(shí)。事實(shí)上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財(cái)，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。

對(duì)于求職所做的付出，求職者應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導(dǎo)致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對(duì)方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應(yīng)該早做判斷。

一大學(xué)生應(yīng)聘兼職被騙2600元 求職謹(jǐn)防騙局廣州警方提醒：向求職者收取押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)都屬非法行為

新快報(bào)訊 記者 李國輝 實(shí)習(xí)生 汪董 通訊員 張毅濤 程琛 報(bào)道 暑期來臨，走出校園打工、求職的學(xué)生逐漸增多，而打?qū)W生哥歪主意的騙子們也躍躍欲試起來。日前廣州某師范學(xué)院的學(xué)生就被招工騙子以收取保證金、培訓(xùn)費(fèi)的名義訛走2600元。廣州警方提醒廣大學(xué)生和求職者，打工、兼職應(yīng)到正規(guī)勞務(wù)中介公司、職業(yè)介紹所、大型勞務(wù)市場等處應(yīng)聘，以免上當(dāng)受騙。

案例1

招工陷阱騙走學(xué)生哥兩千六

本月7日，廣園西路某師范學(xué)院的學(xué)生溫某聯(lián)系應(yīng)聘了一家外文印刷廠的兼職打字員工作。對(duì)方開出了不錯(cuò)的薪水，但要求其必須先交納保證金及相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)。兼職心切的溫某不知有詐，按照對(duì)方的要求，在本月10日、12日分三次從銀行的柜員機(jī)共匯款人民幣2600元到對(duì)方賬號(hào)。不料錢匯完后，對(duì)方即再也聯(lián)絡(luò)不上，小溫才發(fā)現(xiàn)被騙，只得向警方報(bào)警。案例2

上門應(yīng)聘搬運(yùn)工被訛一千五

上月中旬，事主鄧某夫婦在花都區(qū)花東金田市場工業(yè)區(qū)看到一個(gè)寫著某公司招聘搬運(yùn)工的廣告，于是兩人按招聘地址上門應(yīng)聘，被該公司人員先后收取夫婦倆報(bào)名費(fèi)、伙食費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)1550元人民幣。之后兩人才驚覺被騙，在本月7日向警方報(bào)警。

警方提醒

近日被騙的事主中，超過三成是大中專院校的學(xué)生。當(dāng)前正值各大中專院校畢業(yè)放假期間，部分學(xué)生在應(yīng)聘工作或?qū)ふ沂钇诠r(shí)很容易上當(dāng)受騙。警方特別提醒廣大學(xué)生和求職者注意以下幾點(diǎn)：

1.慎與用人單位簽協(xié)議，一定要與用人單位簽訂權(quán)責(zé)明確的書面協(xié)議書，看清用人單位名稱，以免對(duì)方?；ㄕ校?/p>

2.拒交保證金及證件。任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為；

3.提防非法中介機(jī)構(gòu)。一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心找工作。進(jìn)門先看該職介中心是否有勞動(dòng)部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業(yè)介紹工作；

4.避免進(jìn)入娛樂場所上當(dāng)受騙。應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘崗位從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，不要被眼前的高薪所迷惑。