第一篇：關(guān)于針對(duì)上崗協(xié)議書的解釋

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

上崗協(xié)議書

甲方：湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院住所：絲綢中路

乙方：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：

上 崗 協(xié) 議

湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱甲方）根據(jù)與湘潭大眾人力資源有限公司簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書》，遵照相關(guān)的法律、法規(guī)，現(xiàn)

與湘潭大眾人力資源有限公司輸送的派遣員工（勞務(wù)人員）（以下簡(jiǎn)稱乙方）本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自年_日至月日止。

第二條崗位及職責(zé)

1、甲方安排乙方在__________崗位，主要職責(zé)是：

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

2、甲方根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作（務(wù)工）崗位。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。并服從所屬部門負(fù)責(zé)人的工作安排。

4、乙方不可在上班期間做影響本職工作的事情。

第三條工作時(shí)間及加班、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

第四條勞動(dòng)（勞務(wù)）報(bào)酬

1、乙方的月工資（勞務(wù)報(bào)酬）標(biāo)準(zhǔn)為___________（大寫）元。甲方每月支付給乙方的實(shí)際勞動(dòng)（勞務(wù)）報(bào)酬按甲方對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核情況予以核定。

2、甲方在實(shí)行新的工資（勞務(wù)報(bào)酬）制度、調(diào)整工資（勞務(wù)報(bào)酬）

或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資（勞務(wù)報(bào)酬）待遇予以調(diào)整，并通知派遣員工所屬的湘潭大眾人力資源有限公司。

3、乙方勞動(dòng)（勞務(wù)）報(bào)酬由湘潭大眾人力資源有限公司發(fā)放，其他有關(guān)待遇乙方是否享受由甲方視情況決定，乙方不得有異議。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守湘潭大眾人力資源有限公司授權(quán)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

3.乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，工作期間不得擅自串崗、離崗。如有實(shí)際困難需要請(qǐng)事假、病假的，乙方應(yīng)向甲方用工單位負(fù)責(zé)人遞交書面申請(qǐng)，協(xié)調(diào)好相關(guān)事宜并獲得甲方用工單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。

第六條協(xié)議解除

1、乙方在務(wù)工期間發(fā)生下列情況之一的，甲方可與乙方解除協(xié)議：

（1）違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程，對(duì)甲方造成不良影響、損害或造成甲方管理秩序混亂的；

（2）因乙方本人原因不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；

（3）因病或工傷在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（4）違反計(jì)劃生育規(guī)定或其他不能堅(jiān)持正常工作的；

（5）因甲方工作發(fā)生重大變化需要裁減人員的。

（6）與湘潭大眾人力資源有限公司簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議終止的；

（7）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（8）法律規(guī)定的其他情形。

2、符合下列情況之一的，乙方可以解除協(xié)議：

（1）試用期內(nèi)；

（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害

乙方身體健康的；

（3）湘潭大眾人力資源有限公司不按有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（4）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

第七條勞動(dòng)（勞務(wù)）爭(zhēng)議的處理

乙方在工作期間與甲方發(fā)生爭(zhēng)議的，由湘潭大眾人力資源有限公司、甲方和乙方三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交湘潭市仲裁委員會(huì)仲裁。

第八條本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和各湘潭大眾人力資源有限公司執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

委托代理人：

年月日年月日

第二篇：上崗協(xié)議書

上 崗 協(xié) 議 書

合同編號(hào)：

甲方：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

地址：乙方：

性別：

身份證號(hào)碼：

地址：

根據(jù)甲方與*********************************（以下簡(jiǎn)稱派遣單位）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。

第一條本合同條款應(yīng)符合國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策。

第二條本協(xié)議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同期限相一致，自年月日起至年月日止。

第三條乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，并服從甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在甲方內(nèi)部調(diào)整其工作崗位（工種）。

第四條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，努力完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

第五條甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第六條乙方應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

第七條乙方執(zhí)行甲方依法制訂的工作時(shí)間和休息休假制度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第八條乙方執(zhí)行甲方依法制訂的有關(guān)外來(lái)派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為元/月，試用期工資為元/月。

第九條甲方每月為乙方提供：出差及加班補(bǔ)貼元/月，通訊費(fèi)補(bǔ)貼元/月。

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，確保生產(chǎn)安全和人身安全。

第十二條本協(xié)議書的變更、解除、終止、續(xù)訂，按國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責(zé)任書，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，必須提前30日以書面形式通知對(duì)方。

第十三條乙方提出與派遣單位解除《勞動(dòng)合同》時(shí)，必須同時(shí)提出解除本協(xié)議書。

第十四條任何一方違反本協(xié)議書，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第十五條乙方因個(gè)人原因提出解除協(xié)議書，除國(guó)家規(guī)定可免除賠償責(zé)任的情形外，應(yīng)

承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

1、甲方為招聘乙方而直接支付的費(fèi)用；

2、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用（按培訓(xùn)協(xié)議）；

3、對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、其他甲方損失。

第十六條雙方約定：

1、在本協(xié)議書期限內(nèi)，甲乙雙方單方面解除協(xié)議書，違約方應(yīng)支付對(duì)方違約金2000元。

2、乙方在甲方的考核中不能達(dá)到要求, 經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗的，甲方有權(quán)停止乙方工作。

第十七條本協(xié)議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動(dòng)合同》同時(shí)使用方為有效。

第十八條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）：負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）：

年月日年月日

第三篇：關(guān)于針對(duì)報(bào)告格式的解釋

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報(bào)告

報(bào)告格式

一些實(shí)驗(yàn)要以書面的形式作報(bào)告。其餘的實(shí)驗(yàn)要以口頭的形式作報(bào)告。

所謂Bibles是指以往學(xué)生所作的作業(yè)，按照課程編排而成的參考資料。

1.書面報(bào)告

完全禁止使用前幾年的書面報(bào)告(聖經(jīng))

那些被證實(shí)犯此罪的學(xué)生，將會(huì)作未完成(I)或 不及格(F)論。參閱

道德標(biāo)準(zhǔn)部份。

書面報(bào)告，(不包括附表和附錄)，應(yīng)該包含有以下的部分：

A.成績(jī)表

B.數(shù)據(jù)一覽表

C.書面報(bào)告

在第一頁(yè)印有：實(shí)驗(yàn)題目

你的名字(對(duì)動(dòng)力學(xué)實(shí)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，要寫上伙伴的名字)

摘要

(1)題目這應(yīng)該是為報(bào)告的題材所作的一個(gè)簡(jiǎn)短的，清晰的描述。

(2)這是對(duì)獲得的主要結(jié)果所作的一個(gè)簡(jiǎn)潔的說(shuō)明。它應(yīng)該只包括2-4個(gè)完整的句子。最好在報(bào)告其餘部份完成後再作準(zhǔn)備。

(3)，同時(shí)要有相關(guān)的己配平的化學(xué)方程式和實(shí)驗(yàn)?zāi)康挠嘘P(guān)的句子。書面報(bào)告的第二頁(yè)常常以引言開始。

(4)步驟和觀察資料必須參考描述實(shí)驗(yàn)步驟的手冊(cè)，但確保要記錄偏離建議的實(shí)驗(yàn)步驟之任何偏差。對(duì)實(shí)驗(yàn)用的器具作一個(gè)明確的草圖比起冗長(zhǎng)的描述來(lái)得好。特別是描述合成的時(shí)候，嘗詴用一種相似於在科學(xué)期刊常用的風(fēng)格描述合成步驟。(例

如：「將10.0g反應(yīng)物A以滴加的形式加到50 mL無(wú)水乙醚中，並且每隔30分鐘攪拌，至…」。對(duì)每一種的反應(yīng)物都要記錄其正確的名稱，分子式，來(lái)源，等級(jí)和所標(biāo)明的純度，重量。(如果是純液體要標(biāo)明其密度和體積，如果是溶液要標(biāo)明其體積和濃度)。標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)(詴劑的熔點(diǎn)，沸點(diǎn)等就不需要了)另外，要具體說(shuō)明所用的反應(yīng)溶劑的體積。這些數(shù)據(jù)是十分重要的，而且應(yīng)該以表格的形式作註譯。

報(bào)告-

1(5)所有的數(shù)據(jù)，產(chǎn)量，計(jì)算的結(jié)果，等等最好以表格或合適的圖表的形式作介紹。

(6)計(jì)算和圖表.舉計(jì)算的例子時(shí)，應(yīng)該把公式置於計(jì)算結(jié)果的前面。這種形式的紀(jì)錄應(yīng)在實(shí)驗(yàn)室中紀(jì)錄。經(jīng)驗(yàn)應(yīng)很快就能說(shuō)明你有關(guān)質(zhì)地、內(nèi)部協(xié)調(diào)，及數(shù)據(jù)有效性的問(wèn)題，越早發(fā)現(xiàn)就越好解決。圖表應(yīng)另外作於高質(zhì)量的紙上，並提及於筆記中。

(7)數(shù)據(jù)和誤差分析 所有數(shù)據(jù)都須獨(dú)立分析，即使是跟伙伴一起獲得的化學(xué)動(dòng)能也如此。應(yīng)該常常檢查數(shù)據(jù)的重現(xiàn)性，準(zhǔn)確度和主要的誤差來(lái)源。很少要作詳細(xì)的誤差的統(tǒng)計(jì)分析，但可能的話，你應(yīng)該嘗詴去區(qū)別系統(tǒng)和隨機(jī)誤差。

(8)利用每一個(gè)實(shí)驗(yàn)的結(jié)果，定量和定性地對(duì)引言所述的實(shí)驗(yàn)?zāi)康淖饕挥懻摚銘?yīng)該：

(a)簡(jiǎn)短地概括一下每一個(gè)實(shí)驗(yàn)的主要結(jié)果；

(b)解釋你所作的研究的重要性；

(c)解釋在實(shí)驗(yàn)所遇到的不尋常的困難或問(wèn)題；可能導(dǎo)致不良的結(jié)果。(d)為如何能改善實(shí)驗(yàn)步驟和設(shè)計(jì)作一些建議；

(e)不要以一連串的問(wèn)答的形式，回答實(shí)驗(yàn)手冊(cè)中提出的所有問(wèn)題作為

總討論。

(9)以所收集和分析的數(shù)據(jù)為依據(jù)，為實(shí)驗(yàn)作一個(gè)十分簡(jiǎn)短(1-3個(gè)句子)的結(jié)論。

(10)將所有參考資料，包括課文，專題論文，期刊文章及標(biāo)準(zhǔn)的電腦程序列編成表。

這是一個(gè)放置電腦硬體輸出(表格，光譜圖)的地方。每一個(gè)附錄補(bǔ)充教材都應(yīng)該有一個(gè)數(shù)字，一個(gè)標(biāo)題並被所有報(bào)告正文所提及。

(12)剩餘的未知物和準(zhǔn)備的化合物樣品要?dú)w還給助教。固體衍生物應(yīng)該置於一個(gè)小的樣品瓶中，而且要貼上適當(dāng)?shù)臉?biāo)籤：學(xué)生姓名，實(shí)驗(yàn)號(hào)碼，化合物的名稱。

報(bào)告-2

注意：參考以下的論文：Spector Thomas「Writing a Scientific Manuscript.Highlights for Success，」化學(xué)教育雜誌 1994，71，47-50?？梢运魅∮坝”?，Janet S.Dodded所寫的美國(guó)化學(xué)學(xué)會(huì)文體指導(dǎo)，也是有用的參考資料。

2.口頭報(bào)告

完成了最後一個(gè)實(shí)驗(yàn)後，你將要以非正式口頭報(bào)告的形式向助教介紹你的結(jié)果和分析。在這個(gè)報(bào)告中，你應(yīng)該簡(jiǎn)短地告訴你的助教：

?實(shí)驗(yàn)的目的；

?相關(guān)的理論背景；

?在你的實(shí)驗(yàn)裏發(fā)生了什麼事情；

?介紹你的結(jié)果和分析；

為口頭報(bào)告所作的大部份準(zhǔn)備工作將會(huì)與你在較早做實(shí)驗(yàn)時(shí)所提交的筆記報(bào)告一樣。尤其是數(shù)據(jù)分析，圖表和標(biāo)繪圖，誤差分析，等等應(yīng)該徹底完成，而且應(yīng)該以適當(dāng)?shù)男问秸故窘Y(jié)果(表格，標(biāo)繪圖等等)，以利有效的溝通。你應(yīng)攜帶實(shí)驗(yàn)筆記本，原始數(shù)據(jù)，分析，結(jié)果，繪圖和任何其他合適的材料，然後與你的助教討論你的實(shí)驗(yàn)。你可以帶筆記，書和許多其他能在你的討論中幫助你的參考資料(不鼓勵(lì))。你可以跟其他同學(xué)合作；利用前幾年的書面報(bào)告，一般說(shuō)來(lái)，你可以利用任何能為口頭報(bào)告作準(zhǔn)備的資源。當(dāng)然，希望數(shù)據(jù)分析和計(jì)算的工作應(yīng)獨(dú)立完成。你可以利用任何有有助於理解分析和與實(shí)驗(yàn)有關(guān)的任何資源。

你應(yīng)該計(jì)劃好要花大約10-12分鐘的時(shí)間討論你的實(shí)驗(yàn)。要意識(shí)到提及與實(shí)驗(yàn)有關(guān)的每一樣事情是不可能的。因此，你應(yīng)該有選擇性地計(jì)劃一下你要介紹什麼。在最後的8-10分鐘期間，你的助教將會(huì)向你發(fā)問(wèn)與實(shí)驗(yàn)工作有關(guān)的問(wèn)題。

作口頭報(bào)告的目的是為了鼓勵(lì)你盡可能的學(xué)習(xí)及有效的了解你懂了多少。在這類非正式的考詴中，熟悉資料是最好不過(guò)的了。

在分析數(shù)據(jù)和掌握資料後，你將要在組織介紹方面花時(shí)間。你可以用一些筆記，尤其是在引導(dǎo)你討論實(shí)驗(yàn)理論背景。如果你希望的話，你可以用黑板。你也可以只是把你(寫得很整齊的)筆記展示給助教看，而不把它抄在黑板上。(如果有許多方程式時(shí)，這是非常方便的)。你覺(jué)得什麼是最舒服的，就做什麼，不要浪費(fèi)時(shí)間。你需要把你的光譜圖，標(biāo)繪圖等等展示給助教看。要像平常一樣，注意數(shù)據(jù)和結(jié)果的表述以使別人容易明白。書寫需是整潔的，記得標(biāo)出標(biāo)繪圖的坐標(biāo)，單位，誤差等等。

報(bào)告-3

你應(yīng)該準(zhǔn)備「採(cǎi)取主動(dòng)」和操縱口頭考核。否則，會(huì)逼使助教採(cǎi)取主動(dòng)，向你提出一道接一道的問(wèn)題，可能會(huì)要你要冒險(xiǎn)進(jìn)入而你寧願(yuàn)不選擇去探索的領(lǐng)域。為了作一個(gè)非正式的但是條理清晰的介紹作準(zhǔn)備。你的介紹應(yīng)該包括以下的元素，按順序：

? 引言；

? 背景(你為何要做此實(shí)驗(yàn))；

? 根據(jù)實(shí)驗(yàn)的(你做了些什麼)；

? 結(jié)果(發(fā)生了什麼)；

? 討論(包括在手冊(cè)中所提到問(wèn)題的回答)；

? 結(jié)論。

口頭報(bào)告不應(yīng)該是一個(gè)慘痛的經(jīng)歷。只是告訴助教：

● 這個(gè)實(shí)驗(yàn)是關(guān)於什麼的(簡(jiǎn)短地)；

● 你對(duì)它有什麼認(rèn)識(shí)；

● 你做了些什麼(簡(jiǎn)短地)；

● 有什麼結(jié)果和為什麼會(huì)有這些結(jié)果

一般來(lái)說(shuō)不提交你的數(shù)據(jù)，分析，結(jié)果等等。但是，如果你的助教有如此要求的話，在口頭考核以後，你必須提交這些資料。

你的成績(jī)將會(huì)反應(yīng)你是否能使助教確信你對(duì)實(shí)驗(yàn)中最重要的方面已經(jīng)理解了。助教將會(huì)按實(shí)驗(yàn)成績(jī)表的指導(dǎo)方針對(duì)你的表現(xiàn)評(píng)分。

作口頭報(bào)告的時(shí)間表將貼於氣相色層分析室靠近入口處的5.310佈告板上。請(qǐng)查明作口頭報(bào)告是星期幾，日期，時(shí)間和口頭報(bào)告的題目。計(jì)劃好在作口頭報(bào)告時(shí)，提早大約十分鐘到達(dá)文獻(xiàn)室。有人會(huì)指示你該到實(shí)驗(yàn)室的哪部分報(bào)告。

如果你對(duì)作口頭報(bào)告的時(shí)間有任何的疑問(wèn)的話，請(qǐng)找GHEORGHIU博士!(否則，不允許對(duì)時(shí)間表作任何的改變)。

報(bào)告-4

第四篇：關(guān)于針對(duì)學(xué)術(shù)交流協(xié)議書

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

中華民國(guó)國(guó)立政治大學(xué)與____國(guó)________大學(xué)

學(xué)術(shù)交流協(xié)議書

中華民國(guó)國(guó)立政治大學(xué)與__________大學(xué)為促進(jìn)兩大學(xué)之友好關(guān)係而締結(jié)此協(xié)定。

第一條 本協(xié)定係以謀求國(guó)立政治大學(xué)與__________大學(xué)間學(xué)術(shù)合作與教學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)

交流為目的。

第二條 雙方基於自治與平等互惠原則，致力於友好合作關(guān)係之發(fā)展。

第三條 雙方為達(dá)成上述之目的，實(shí)施下列交流事項(xiàng)：

一、教學(xué)與研究成果資訊之交流。

二、教師與研究人員之互訪。

三、學(xué)生之交換。

四、國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議之舉辦。

五、學(xué)術(shù)研究計(jì)畫之合作。

六、其他促進(jìn)雙方瞭解與合作之事項(xiàng)。

第四條 本協(xié)定之相關(guān)細(xì)節(jié)，由雙方代表另行協(xié)議之。

第五條本協(xié)議書經(jīng)雙方校長(zhǎng)簽字後生效，有效期限為五年。有關(guān)協(xié)議書之續(xù)定及修

訂，由雙方協(xié)議定之。本協(xié)議書之終止得由一方於終止前六個(gè)月，以書面通知他方行之

第六條國(guó)立政治大學(xué)指定學(xué)術(shù)研究與合作委員會(huì)主任委員，_________大學(xué)指定

__________分別為實(shí)施有關(guān)本協(xié)議書一切事項(xiàng)之校方代表。

第七條本協(xié)議書有中文、(________文)及英文正本各一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

國(guó)立政治大學(xué)校長(zhǎng)

吳思華博士

____________________________

_____________年_____月_____日 ______________大學(xué)校長(zhǎng) ____________博士____________________________ _____________年_____月_____日

第五篇：上崗協(xié)議書

上崗協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：身份證件號(hào)碼：甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

第一條 日常工作要求

1、根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任崗位工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方對(duì)乙方工作崗位職責(zé)要求，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

5、乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)不到甲方崗位要求標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)作出內(nèi)部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動(dòng)調(diào)整。

6、公司會(huì)根據(jù)公司具體的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，調(diào)整員工的作息時(shí)間，但同時(shí)也會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的薪酬，并合理安排員工的休息時(shí)間。所有員工不得以任何理由反對(duì)公司的調(diào)整，必須遵守公司的統(tǒng)一安排。

第二條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

2、乙方必須無(wú)條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節(jié)給予100元至500元扣減績(jī)效工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反公司制度，自動(dòng)予以無(wú)條件辭職。

3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規(guī)范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關(guān)管理制度獎(jiǎng)罰處理外，一切醫(yī)療費(fèi)用，員工自負(fù)。

第三條 協(xié)議的變更、終止和解除

（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協(xié)議書：

1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議書中的有關(guān)條款；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

3、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任本協(xié)議書所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議書，且不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；

3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的、依法追究刑事責(zé)任的；

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協(xié)議規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密或造成經(jīng)濟(jì)損失；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

6、因違反本協(xié)議書規(guī)定致使協(xié)議書無(wú)效的；

7、3個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)10以上，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上。

（三）公司所有員工都不能隨意離職，應(yīng)該提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。對(duì)于轉(zhuǎn)正后提出離職的，15天內(nèi)離開崗位的，屬于急辭現(xiàn)象，員工自愿按照80%結(jié)算工資。

（四）離職手續(xù)辦理，乙方離職時(shí)必須完備離職辦理手續(xù)，包括：

1、經(jīng)其主管批準(zhǔn)后，向繼任者或直接主管指定的相關(guān)人員辦理工作、財(cái)務(wù)移交；

2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結(jié)算公司往來(lái)。

3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關(guān)離職手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方的任何薪資、福利以及相關(guān)勞動(dòng)手續(xù)的辦理。

4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協(xié)議，乙方應(yīng)歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設(shè)備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無(wú)條件賠償甲方的損失。

第四條 保密義務(wù)

（一）乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括：

1、甲方的交易秘密：包括業(yè)務(wù)渠道，客戶名單，交易意向，產(chǎn)品成交或商談的價(jià)格，交易的具體情況；

2、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密：包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品和服務(wù)報(bào)價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

3、甲方的管理秘密：包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；

4、甲方的技術(shù)秘密：包括圖紙、技術(shù)工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

（二）保密義務(wù)

1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行經(jīng)營(yíng)或向第三者公布；

2、雙方解除上崗協(xié)議書后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；

3、乙方如果違規(guī)擅自透明甲方秘密，甲方將根據(jù)情況，采取法律途徑，乙方必須承擔(dān)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失以及相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。

第五條 競(jìng)業(yè)原則及承諾

乙方承諾，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等；

乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

1、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議時(shí)，甲方有權(quán)按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）和招錄費(fèi)用要求乙方支付賠償金；

2、乙方違反本協(xié)議約定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；

3、乙方違反本協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方因調(diào)查乙方的違約行業(yè)而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等）。

第六條 爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院裁決。

第七條 協(xié)議生效及其他

本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：身份證號(hào)

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