第一篇：《工作要有好人品》讀后感

小事知人品，大事知能力

——《工作要后好人品》讀后感

有句俗話說“要么不做，要做就要做好”，這也是我的做人原則之一。工作九年有余，自己也經(jīng)歷過很多事，也做過很多浪費(fèi)時間卻沒有效率的事情，感覺以前做事的時候往往以做大事為動力，口號喊的很響，實際做事不夠細(xì)致，處理問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)。所以我說“小事知人品、大事知能力”這句話應(yīng)該有一定道理，用來評判以前做過的事可以吸取教訓(xùn)，對于今后做事做人應(yīng)該說受益匪淺。

做事就應(yīng)該從點(diǎn)滴的小事做起，鍛煉自己細(xì)節(jié)處能否做好，恰恰是一個拓展性視野能力的延伸。我們經(jīng)常遇到這樣的情況：在對待一個領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的簡單工作時，會想當(dāng)然的認(rèn)為很簡單，感覺自己可以輕易處理好，當(dāng)把工作做完成的時候，領(lǐng)導(dǎo)依然可以找出問題，難道是領(lǐng)導(dǎo)在故意挑毛病嗎？我想不是，原因是在我們所做的工作只能算及格，但絕對達(dá)不到優(yōu)秀或則滿分。很多時候只是為事做事，并沒有去仔細(xì)思考領(lǐng)導(dǎo)的需求和想法，還有很多寫錯別字、用詞不當(dāng)?shù)鹊惹闆r，都是對細(xì)節(jié)問題沒有認(rèn)真思考，沒有去細(xì)化處理的結(jié)果，所以說只能算及格而已，離優(yōu)秀或滿分還很遠(yuǎn)。

在工作中我們可能每天都在重復(fù)著做同樣的事情，正因如此，很多事情在我們眼里那是閉著眼都可輕易解決的事情。憑經(jīng)驗做工作，想當(dāng)然去做工作，結(jié)果呢？工作是做了，但是沒做好，比較難聽的說是沒用腦子去做，這樣的話還能做出什么好的工作呢，更不用談優(yōu)秀，同樣的時間，同樣的人，卻得到不同的結(jié)果。只有發(fā)散思維才能讓工

作做到更細(xì)、更好。一直做一直沒有進(jìn)步，一直在犯著同樣的錯誤，浪費(fèi)著同樣的時間。我們還談做什么大事嗎。所以說做大事一定要會把小事做好做細(xì)。

小事做不好的原因不外乎以下幾點(diǎn)。首先是在態(tài)度上對小事不重視，隨即敷衍了事；再就是對下達(dá)這小事的人存在偏見或者意見，從而犯了對人不對事的毛??；還有就是這種小事做過N遍，毫無新意可言，不動腦的機(jī)械性做事；還可能是認(rèn)為這些小事對你而言本不該你去做，大材小用之嫌；當(dāng)然還有其他等等原因。所以為什么說“小事知人品”從上述幾點(diǎn)我想大家應(yīng)該可以體會到。在說大事的時候每個人都可以眉飛色舞，其實關(guān)于處理事情，很多人的構(gòu)思都是比較清晰的，但能把事情做多好，這就要取決于你把事情框架分的有多細(xì)，你考慮的是否全面，充分完成這件事情的程度。決定你的能力有多大。關(guān)鍵工序：細(xì)節(jié)決定成敗。

我覺得每個人都有優(yōu)缺點(diǎn)，每個人處理事情的方式方法各不同，但相同的是我們做事有多細(xì)，事情完成有多好，這是要經(jīng)的起檢驗的標(biāo)準(zhǔn)。從網(wǎng)上下了幾句話，希望能對大家有幫助：“把別人的事情當(dāng)成自己的事情去做，認(rèn)真對待，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做比說難，一定要言行一致，言而有信。小事做起，要做好，小事情可以說明大道理，可以知人品，品德決定一個人的成敗。要不做事情就不做，要做就要做好。”

第二篇：工作要有好人品讀后感

工作要有好人品讀后感

當(dāng)翻開何山先生《工作要有好人品》這本書，就被書名及其腰封所打動，開始細(xì)細(xì)評讀，通過這段時間的閱讀，感觸很深,得到許多的啟發(fā)。本書作者通過十一章來闡述好人品在我行日常工作中的重要性。指引我們?nèi)绾纬蔀橐幻细竦男聲r代的優(yōu)秀員工。作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、樸實的道理和現(xiàn)實的案例，較全面地分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實特點(diǎn)和積極意義。我也對每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服，好人品是提高、推錘員工素養(yǎng)。好人品讓人優(yōu)秀，敬業(yè)使人尊重。

通過以事例形式展現(xiàn)優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)，以直面當(dāng)前亟待提高、改善我們精神與職業(yè)素養(yǎng),深度思考并提出了現(xiàn)代職場最基本的敬業(yè)準(zhǔn)則與道德標(biāo)桿。并針對當(dāng)前管理工作中存在的問題,通過展列、分析了敬業(yè)愛崗的重要性與緊迫性。我們深刻體會到“沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低，不論工作做的怎么樣，只要你走進(jìn)職場都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能進(jìn)步和成長。古人云：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。今天開始從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！“工作認(rèn)真,忠誠敬業(yè)，卓越創(chuàng)新,精益求精”不正是我們工作觀“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”的良好體現(xiàn)嗎。

敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng)，敬業(yè)是實現(xiàn)員工與團(tuán)隊雙贏的的最佳路徑，敬業(yè)確實就是硬道理!《好工作要有好人品》一書的理念來自現(xiàn)實生活中，該書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)敬業(yè)的正確理念，教給我們一個個樹立敬業(yè)愛崗的有效方法?！叭说?、心到，業(yè)務(wù)就不會跑掉”是我們郵政儲蓄銀行的經(jīng)營理念。她也在時刻提醒我們面對工作時做到：認(rèn)真、勤奮、忠誠、合作。一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊合作、眾志成城！只有我們每個人都向做一個敬業(yè)的優(yōu)秀員工的思想靠攏，我們的企業(yè)業(yè)務(wù)就會實現(xiàn)增長，郵儲銀行就會得到良性的發(fā)展。團(tuán)體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一個敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神, 那么這個團(tuán)隊的競也難以避免最后功敗垂成?？梢钥隙ǖ氖?當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種大的社會慘劇。當(dāng)一個人被周圍的人稱之為敬業(yè)時，他就是值得敬重并信賴的人!如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠誠敬業(yè)、勤奮進(jìn)娶誠實守信、激-情奉獻(xiàn)團(tuán)隊合作等職業(yè)素養(yǎng)。責(zé)任助你實現(xiàn)人生價值。一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是珍惜工作，用激情點(diǎn)燃自己，用熱情感染他人。一個人，無論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。對工作負(fù)責(zé)就是做好本職工作，對企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠，對團(tuán)隊和客戶負(fù)責(zé)就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要責(zé)無旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會是企業(yè)所需要的員工。只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，才能給你帶來更多的報酬和更大的榮譽(yù)?！敖裉斓某删途褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。”今后的工作生涯中我會以此為鞭策，努力工作。做一個恪守誠信的人。把人品旗幟高高飄起，讓美麗和芳香撒滿人間。最后，讓我用《工作要有好人品》附錄中“杰出員工職業(yè)勵志宣言”作為結(jié)束：

今天是我們?nèi)松碌钠瘘c(diǎn)，我們將會盡職盡責(zé)、不辱使命。

正直如山，良善如水； 誠信是金，責(zé)任為本；

勤勉懇干，積極熱情；

慎獨(dú)慎怒，知足寬容； 勤勞的蜜蜂有糖吃

珍惜工作，感恩生活。

第三篇：工作要有好人品讀后感

工作要有好人品讀后感

當(dāng)翻開何山先生《工作要有好人品》這本書，就被書名及其腰封所打動，開始細(xì)細(xì)評讀，通過這段時間的閱讀，感觸很深,得到許多的啟發(fā)。本書作者通過十一章來闡述好人品在我行日常工作中的重要性。指引我們?nèi)绾纬蔀橐幻细竦男聲r代的優(yōu)秀員工。作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、樸實的道理和現(xiàn)實的案例，較全面地分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實特點(diǎn)和積極意義。我也對每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服，好人品是提高、推錘員工素養(yǎng)。好人品讓人優(yōu)秀，敬業(yè)使人尊重。

通過以事例形式展現(xiàn)優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)，以直面當(dāng)前亟待提高、改善我們精神與職業(yè)素養(yǎng),深度思考并提出了現(xiàn)代職場最基本的敬業(yè)準(zhǔn)則與道德標(biāo)桿。并針對當(dāng)前管理工作中存在的問題,通過展列、分析了敬業(yè)愛崗的重要性與緊迫性。我們深刻體會到“沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低，不論工作做的怎么樣，只要你走進(jìn)職場都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能進(jìn)步和成長。古人云：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。今天開始從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！“工作認(rèn)真,忠誠敬業(yè)，卓越創(chuàng)新,精益求精”不正是我們工作觀“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”的良好體現(xiàn)嗎。

敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng)，敬業(yè)是實現(xiàn)員工與團(tuán)隊雙贏的的最佳路徑，敬業(yè)確實就是硬道理!《好工作要有好人品》一書的理念來自現(xiàn)實生活中，該書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)敬業(yè)的正確理念，教給我們一個個樹立敬業(yè)愛崗的有效方法。“人到、心到，業(yè)務(wù)就不會跑掉”是我們郵政儲蓄銀行的經(jīng)營理念。她也在時刻提醒我們面對工作時做到：認(rèn)真、勤奮、忠誠、合作。一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊合作、眾志成城！只有我們每個人都向做一個敬業(yè)的優(yōu)秀員工的思想靠攏，我們的企業(yè)業(yè)務(wù)就會實現(xiàn)增長，郵儲銀行就會得到良性的發(fā)展。團(tuán)體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一個敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神, 那么這個團(tuán)隊的競爭層次就難以達(dá)到更高的水平，無論它的戰(zhàn)略制定的多么高明也難以避免最后功敗垂成?？梢钥隙ǖ氖?當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難投機(jī)取巧、事不關(guān)己等職業(yè)行為盛行時總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。當(dāng)一個人被周圍的人稱之為敬業(yè)時，他就是值得敬重并信賴的人!如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠誠敬業(yè)、勤奮進(jìn)娶誠實守信、激-情奉獻(xiàn)團(tuán)隊合作等職業(yè)素養(yǎng)。責(zé)任助你實現(xiàn)人生價值。一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是珍惜工作，用激情點(diǎn)燃自己，用熱情感染他人。一個人，無論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。對工作負(fù)責(zé)就是做好本職工作，對企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠，對團(tuán)隊和客戶負(fù)責(zé)就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要責(zé)無旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會是企業(yè)所需要的員工。只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，才能給你帶來更多的報酬和更大的榮譽(yù)。

“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！苯窈蟮墓ぷ魃闹形視源藶楸薏撸ぷ?。做一個恪守誠信的人。把人品旗幟高高飄起，讓美麗和芳香撒滿人間。最后，讓我用《工作要有好人品》附錄中“杰出員工職業(yè)勵志宣言”作為結(jié)束：

今天是我們?nèi)松碌钠瘘c(diǎn)，我們將會盡職盡責(zé)、不辱使命。正直如山，良善如水；

誠信是金，責(zé)任為本；

勤勉懇干，積極熱情；

慎獨(dú)慎怒，知足寬容；

珍惜工作，感恩生活。

第四篇：《工作要有責(zé)任心》讀后感

《工作要有責(zé)任心》讀后感

有責(zé)任心的員工才是每個組織需要、值得重用的人。

無論哪種職業(yè)，決定一個人不可替代的根本因素往往不是技術(shù)。而是他的責(zé)任心。有些人對工作總是抱著敷衍推脫、得過且過的態(tài)度，以至于最后丟三落

四、漏洞百出。責(zé)問原因時，他們卻是習(xí)慣于輕描淡寫地將之歸罪于“粗心”或者推脫給別人！實際上，心之粗細(xì)根本就在于有無工作責(zé)任心。

前幾天，班組發(fā)了一本書《工作要有責(zé)任心》，每當(dāng)拿到新書的時候，總是會習(xí)慣性的隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識。責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，往往會一事無成。我們大多數(shù)人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因為你選擇了工作，就是選擇了責(zé)任。工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔(dān)的責(zé)任也就越大。

責(zé)任是一種做人的態(tài)度。從小的方面來講，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不

可或缺的動力源泉，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會將會變成什么樣子！

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，也不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，更會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而被社會所淘汰!

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是一名國際級集團(tuán)的董事長所說，這個道理其實再簡單不過了，人人也都知道，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么?沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才有可能被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要責(zé)任做好它!

什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大!對待工作要敢于大聲地說這就是我的責(zé)任!

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的基本條件之一。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

第五篇：《工作要有責(zé)任心》讀后感)

《工作要有責(zé)任心》讀后感

前幾天，公司下發(fā)了一本書《工作要有責(zé)任心》，擠時間將這本書看完。使我受益匪淺，心中有一種激-情在升騰著，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。這是一本好書，作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。每當(dāng)拿到新書的時候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。我們大多數(shù)人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因為你選擇了工作，就是選擇了責(zé)任。工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔(dān)的責(zé)任也就越大。

責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)。責(zé)任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因為責(zé)任承載著能力。能力固然是非常重要，但是“責(zé)任勝于能力”。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子?

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣!

看《工作要有責(zé)任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏

上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么?沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它!

什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大!對待工作要大聲說這是我的責(zé)任!

什么是責(zé)任心：所謂責(zé)任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任應(yīng)該是份內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。對自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。由此可見，責(zé)任心是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任心以認(rèn)識為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。

工作意味著責(zé)任，每一個職位中都蘊(yùn)含著一份沉甸甸的責(zé)任。責(zé)任的落實事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、缺乏責(zé)任心的員工，他們非但不能作出貢獻(xiàn)，還極有可能給企業(yè)與社會帶來危害、痛苦甚至是災(zāi)難。很顯然，那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、完美履行責(zé)任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽(yù)。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔(dān)當(dāng)重任。

真正地對工作負(fù)責(zé)是不以個人功利目的的。在擔(dān)負(fù)責(zé)任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負(fù)責(zé)，就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，才是真正的對工作負(fù)責(zé)。

責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng)造價值。而一個有責(zé)任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工

作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責(zé)任心是指對事情敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任心是一個員工作為企業(yè)、組織、團(tuán)隊一員必須具備的基本素養(yǎng)。一個沒有責(zé)任心的員工，必定是一個不負(fù)責(zé)任的員工。這樣的員工還淡何執(zhí)行力?所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。

責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會有執(zhí)行力。必須時刻保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心，盡職盡責(zé)做好本職工作。只有責(zé)任心提高了，才能真正提高執(zhí)行力，才能提高工作效率，才能在事業(yè)中有所作為。

每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類??我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計了太多的目標(biāo)，但是最后有的人實現(xiàn)自己的目標(biāo)，而有的人卻沒有，在這其中，責(zé)任與責(zé)任心在其中起了很大的作用。

有責(zé)任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待;有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

而作為一個員工，自己的責(zé)任就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)、對集體、對國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點(diǎn)：

一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變遷，新情況、新問題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢，作為一名窯操只有具備多方面的知識，才能跟上技術(shù)革新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)作為盡職的第一需求。要不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”。要通過多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，這是提高責(zé)任心的基本要求。

二是要有銳氣，要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、并解決問題。對于老師傅的意見要有選擇的接受，不能盲從。

一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強(qiáng)的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會始終認(rèn)真地對待每一項工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

同樣的，責(zé)任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

所以說，我們每個員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險，沒有責(zé)任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。態(tài)度往往決定一切。工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任，讓我們重新審視我們的工作，強(qiáng)化我們的工作責(zé)任心，使平凡的工作變得意義非凡。