第一篇：《工作要有好人品》讀后感

《工作要有好人品》讀后感

做人如做事，做事先做人。高尚的人品使他擁有了獨(dú)特的人格魅力。

嚴(yán)于律己、不斷鉆研、敬業(yè)誠(chéng)實(shí)的個(gè)人品質(zhì)和工作態(tài)度令萬(wàn)勝?gòu)?qiáng)充滿了高尚的個(gè)人魅力。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，社會(huì)需要優(yōu)良品德，作為一個(gè)企業(yè)、公司、作為一名員工，更是如此，在眾多資源中，人才是企業(yè)，公司發(fā)展的第一要素，是推動(dòng)企業(yè)，公司發(fā)展的最強(qiáng)大的力量，也是企業(yè)，公司必須緊緊抓住，努力開(kāi)發(fā)的最核心資源。

人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發(fā)動(dòng)機(jī)。如果方向、路軌偏了，發(fā)動(dòng)機(jī)的功率越大，造成的危害也就越大?！边@說(shuō)明了人品決定了一個(gè)人在職業(yè)生涯中的方向地位。如果忽視人品的塑造，就象書(shū)中說(shuō)的“有的人過(guò)分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對(duì)良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機(jī)心理，并不想長(zhǎng)期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個(gè)人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會(huì)被眾多單位拒之門(mén)外。事實(shí)上，哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對(duì)成不了真正的“人才”?！彼晕覀円⒅厝似返乃茉臁６茉煲粋€(gè)好的人品用書(shū)中的觀點(diǎn)去闡述就要忠誠(chéng)，要敬業(yè)，要誠(chéng)信，也要有責(zé)任。

首先說(shuō)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)，就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻(xiàn)情操，它是一種發(fā)自內(nèi)心，飽含著付出、負(fù)責(zé)甚至犧牲的精神。古往今來(lái)，沒(méi)有任何一個(gè)上司會(huì)喜歡一個(gè)有異心的下屬。無(wú)論你的能力多么優(yōu)

秀，無(wú)論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠(chéng)，沒(méi)有任何人會(huì)放心地把最重要的事情交給你去做，沒(méi)有任何人會(huì)讓你成為公司的核心力量。

其次說(shuō)敬業(yè)。敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出再多的代價(jià)也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。沒(méi)有哪一家企業(yè)不希望自己的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)；沒(méi)有哪一個(gè)老板不愿意得到一個(gè)能干的員工。具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神的員工是公司最倚重的人，也是最容易獲得成功青睞的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好；如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)將把你帶向更成功的領(lǐng)域。

然后說(shuō)誠(chéng)信。誠(chéng)信是人的誠(chéng)實(shí)性和信用程度，它體現(xiàn)在-個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向之中。傳統(tǒng)上講，誠(chéng)信就是一個(gè)人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富蘭克林曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人種下什么，就會(huì)收獲什么!”的確，當(dāng)你播下欺騙的種子，你就永遠(yuǎn)不會(huì)收獲到成功的果實(shí)。欺騙只能是一時(shí)的，只有誠(chéng)實(shí)才能長(zhǎng)久，才能取勝于人，誠(chéng)實(shí)的價(jià)值比靠欺騙得來(lái)的利益大過(guò)無(wú)數(shù)倍。

最后說(shuō)責(zé)任。說(shuō)責(zé)任實(shí)際就是負(fù)責(zé)任。責(zé)任自始至終貫穿在我們的生活和工作中，小到對(duì)家庭，大到對(duì)工作、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。只要有生活的地方，必然存在著責(zé)任。責(zé)任是升華人生價(jià)值的內(nèi)在力量。身在職場(chǎng)，只有對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有懷著高度的責(zé)任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升。具備責(zé)任心的員工根本沒(méi)有把自己的過(guò)失歸咎于外在環(huán)境和別人的想法，更不會(huì)極力逃避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。所以他的能力會(huì)因?yàn)楦叨鹊呢?zé)任心得到提升。

工作要有好人品，還通過(guò)大量鮮活的案例與平實(shí)的語(yǔ)言，生動(dòng)系統(tǒng)地詮釋了人品的價(jià)值，剖析了能力的意義。非常值得一看。

第二篇：工作要有好人品讀后感

工作要有好人品讀后感

當(dāng)翻開(kāi)何山先生《工作要有好人品》這本書(shū)，就被書(shū)名及其腰封所打動(dòng)，開(kāi)始細(xì)細(xì)評(píng)讀，通過(guò)這段時(shí)間的閱讀，感觸很深,得到許多的啟發(fā)。本書(shū)作者通過(guò)十一章來(lái)闡述好人品在我行日常工作中的重要性。指引我們?nèi)绾纬蔀橐幻细竦男聲r(shí)代的優(yōu)秀員工。作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、樸實(shí)的道理和現(xiàn)實(shí)的案例，較全面地分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和積極意義。我也對(duì)每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服，好人品是提高、推錘員工素養(yǎng)。好人品讓人優(yōu)秀，敬業(yè)使人尊重。

通過(guò)以事例形式展現(xiàn)優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)，以直面當(dāng)前亟待提高、改善我們精神與職業(yè)素養(yǎng),深度思考并提出了現(xiàn)代職場(chǎng)最基本的敬業(yè)準(zhǔn)則與道德標(biāo)桿。并針對(duì)當(dāng)前管理工作中存在的問(wèn)題,通過(guò)展列、分析了敬業(yè)愛(ài)崗的重要性與緊迫性。我們深刻體會(huì)到“沒(méi)有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無(wú)論學(xué)歷高低，不論工作做的怎么樣，只要你走進(jìn)職場(chǎng)都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來(lái)要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能進(jìn)步和成長(zhǎng)。古人云：不積跬步，無(wú)以至千里；不善小事，何以成大器。今天開(kāi)始從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！“工作認(rèn)真,忠誠(chéng)敬業(yè)，卓越創(chuàng)新,精益求精”不正是我們工作觀“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”的良好體現(xiàn)嗎。

敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng)，敬業(yè)是實(shí)現(xiàn)員工與團(tuán)隊(duì)雙贏的的最佳路徑，敬業(yè)確實(shí)就是硬道理!《好工作要有好人品》一書(shū)的理念來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活中，該書(shū)為我們提供了大量鮮活、真實(shí)的案例。透過(guò)這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)敬業(yè)的正確理念，教給我們一個(gè)個(gè)樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的有效方法?！叭说?、心到，業(yè)務(wù)就不會(huì)跑掉”是我們郵政儲(chǔ)蓄銀行的經(jīng)營(yíng)理念。她也在時(shí)刻提醒我們面對(duì)工作時(shí)做到：認(rèn)真、勤奮、忠誠(chéng)、合作。一段精彩的樂(lè)彩華章需要全體的樂(lè)隊(duì)成員集中精力、步調(diào)一致；一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊(duì)合作、眾志成城！只有我們每個(gè)人都向做一個(gè)敬業(yè)的優(yōu)秀員工的思想靠攏，我們的企業(yè)業(yè)務(wù)就會(huì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，郵儲(chǔ)銀行就會(huì)得到良性的發(fā)展。團(tuán)體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競(jìng)爭(zhēng)力。任何一個(gè)想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一個(gè)敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神, 那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)也難以避免最后功敗垂成?？梢钥隙ǖ氖?當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種大的社會(huì)慘劇。當(dāng)一個(gè)人被周圍的人稱之為敬業(yè)時(shí)，他就是值得敬重并信賴的人!如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書(shū)講給大家的，比如：認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠誠(chéng)敬業(yè)、勤奮進(jìn)娶誠(chéng)實(shí)守信、激-情奉獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作等職業(yè)素養(yǎng)。責(zé)任助你實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。一個(gè)具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會(huì)得到重用。有一位偉人說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”科爾頓說(shuō)：“人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求?！必?zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是珍惜工作，用激情點(diǎn)燃自己，用熱情感染他人。一個(gè)人，無(wú)論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)地把自己的本職工作做好，因?yàn)楣ぷ骶鸵馕吨?zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是做好本職工作，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)和客戶負(fù)責(zé)就是誠(chéng)信與合作。你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會(huì)是企業(yè)所需要的員工。只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，才能給你帶來(lái)更多的報(bào)酬和更大的榮譽(yù)?！敖裉斓某删途褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力?！苯窈蟮墓ぷ魃闹形視?huì)以此為鞭策，努力工作。做一個(gè)恪守誠(chéng)信的人。把人品旗幟高高飄起，讓美麗和芳香撒滿人間。最后，讓我用《工作要有好人品》附錄中“杰出員工職業(yè)勵(lì)志宣言”作為結(jié)束：

今天是我們?nèi)松碌钠瘘c(diǎn)，我們將會(huì)盡職盡責(zé)、不辱使命。

正直如山，良善如水； 誠(chéng)信是金，責(zé)任為本；

勤勉懇干，積極熱情；

慎獨(dú)慎怒，知足寬容； 勤勞的蜜蜂有糖吃

珍惜工作，感恩生活。

第三篇：工作要有好人品讀后感

工作要有好人品讀后感

當(dāng)翻開(kāi)何山先生《工作要有好人品》這本書(shū)，就被書(shū)名及其腰封所打動(dòng)，開(kāi)始細(xì)細(xì)評(píng)讀，通過(guò)這段時(shí)間的閱讀，感觸很深,得到許多的啟發(fā)。本書(shū)作者通過(guò)十一章來(lái)闡述好人品在我行日常工作中的重要性。指引我們?nèi)绾纬蔀橐幻细竦男聲r(shí)代的優(yōu)秀員工。作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、樸實(shí)的道理和現(xiàn)實(shí)的案例，較全面地分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和積極意義。我也對(duì)每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服，好人品是提高、推錘員工素養(yǎng)。好人品讓人優(yōu)秀，敬業(yè)使人尊重。

通過(guò)以事例形式展現(xiàn)優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)，以直面當(dāng)前亟待提高、改善我們精神與職業(yè)素養(yǎng),深度思考并提出了現(xiàn)代職場(chǎng)最基本的敬業(yè)準(zhǔn)則與道德標(biāo)桿。并針對(duì)當(dāng)前管理工作中存在的問(wèn)題,通過(guò)展列、分析了敬業(yè)愛(ài)崗的重要性與緊迫性。我們深刻體會(huì)到“沒(méi)有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無(wú)論學(xué)歷高低，不論工作做的怎么樣，只要你走進(jìn)職場(chǎng)都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來(lái)要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能進(jìn)步和成長(zhǎng)。古人云：不積跬步，無(wú)以至千里；不善小事，何以成大器。今天開(kāi)始從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！“工作認(rèn)真,忠誠(chéng)敬業(yè)，卓越創(chuàng)新,精益求精”不正是我們工作觀“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”的良好體現(xiàn)嗎。

敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng)，敬業(yè)是實(shí)現(xiàn)員工與團(tuán)隊(duì)雙贏的的最佳路徑，敬業(yè)確實(shí)就是硬道理!《好工作要有好人品》一書(shū)的理念來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活中，該書(shū)為我們提供了大量鮮活、真實(shí)的案例。透過(guò)這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)敬業(yè)的正確理念，教給我們一個(gè)個(gè)樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的有效方法?！叭说?、心到，業(yè)務(wù)就不會(huì)跑掉”是我們郵政儲(chǔ)蓄銀行的經(jīng)營(yíng)理念。她也在時(shí)刻提醒我們面對(duì)工作時(shí)做到：認(rèn)真、勤奮、忠誠(chéng)、合作。一段精彩的樂(lè)彩華章需要全體的樂(lè)隊(duì)成員集中精力、步調(diào)一致；一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊(duì)合作、眾志成城！只有我們每個(gè)人都向做一個(gè)敬業(yè)的優(yōu)秀員工的思想靠攏，我們的企業(yè)業(yè)務(wù)就會(huì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，郵儲(chǔ)銀行就會(huì)得到良性的發(fā)展。團(tuán)體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競(jìng)爭(zhēng)力。任何一個(gè)想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一個(gè)敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神, 那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)層次就難以達(dá)到更高的水平，無(wú)論它的戰(zhàn)略制定的多么高明也難以避免最后功敗垂成。可以肯定的是 當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難投機(jī)取巧、事不關(guān)己等職業(yè)行為盛行時(shí)總難免會(huì)因此釀成一系列可怕而巨大的社會(huì)慘劇。當(dāng)一個(gè)人被周圍的人稱之為敬業(yè)時(shí)，他就是值得敬重并信賴的人!如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書(shū)講給大家的，比如：認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠誠(chéng)敬業(yè)、勤奮進(jìn)娶誠(chéng)實(shí)守信、激-情奉獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作等職業(yè)素養(yǎng)。責(zé)任助你實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。一個(gè)具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會(huì)得到重用。有一位偉人說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！笨茽栴D說(shuō)：“人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求。”責(zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是珍惜工作，用激情點(diǎn)燃自己，用熱情感染他人。一個(gè)人，無(wú)論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)地把自己的本職工作做好，因?yàn)楣ぷ骶鸵馕吨?zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是做好本職工作，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)和客戶負(fù)責(zé)就是誠(chéng)信與合作。你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會(huì)是企業(yè)所需要的員工。只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，才能給你帶來(lái)更多的報(bào)酬和更大的榮譽(yù)。

“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！苯窈蟮墓ぷ魃闹形視?huì)以此為鞭策，努力工作。做一個(gè)恪守誠(chéng)信的人。把人品旗幟高高飄起，讓美麗和芳香撒滿人間。最后，讓我用《工作要有好人品》附錄中“杰出員工職業(yè)勵(lì)志宣言”作為結(jié)束：

今天是我們?nèi)松碌钠瘘c(diǎn)，我們將會(huì)盡職盡責(zé)、不辱使命。正直如山，良善如水；

誠(chéng)信是金，責(zé)任為本；

勤勉懇干，積極熱情；

慎獨(dú)慎怒，知足寬容；

珍惜工作，感恩生活。

第四篇：《工作要有責(zé)任心》讀后感

《工作要有責(zé)任心》讀后感

有責(zé)任心的員工才是每個(gè)組織需要、值得重用的人。

無(wú)論哪種職業(yè)，決定一個(gè)人不可替代的根本因素往往不是技術(shù)。而是他的責(zé)任心。有些人對(duì)工作總是抱著敷衍推脫、得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，以至于最后丟三落

四、漏洞百出。責(zé)問(wèn)原因時(shí)，他們卻是習(xí)慣于輕描淡寫(xiě)地將之歸罪于“粗心”或者推脫給別人！實(shí)際上，心之粗細(xì)根本就在于有無(wú)工作責(zé)任心。

前幾天，班組發(fā)了一本書(shū)《工作要有責(zé)任心》，每當(dāng)拿到新書(shū)的時(shí)候，總是會(huì)習(xí)慣性的隨便翻看幾頁(yè)，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書(shū)不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識(shí)。責(zé)任重于泰山，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，往往會(huì)一事無(wú)成。我們大多數(shù)人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因?yàn)槟氵x擇了工作，就是選擇了責(zé)任。工作就意味著責(zé)任。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔(dān)的責(zé)任也就越大。

責(zé)任是一種做人的態(tài)度。從小的方面來(lái)講，在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會(huì)發(fā)展不

可或缺的動(dòng)力源泉，如果沒(méi)有了這種責(zé)任感，不敢想象社會(huì)將會(huì)變成什么樣子！

同樣，在單位里，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的職工，也不會(huì)很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，更會(huì)將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而被社會(huì)所淘汰!

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是一名國(guó)際級(jí)集團(tuán)的董事長(zhǎng)所說(shuō)，這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過(guò)了，人人也都知道，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏上了一個(gè)崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么?沒(méi)有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才有可能被機(jī)會(huì)垂青。既然我們選擇了一份工作，就要責(zé)任做好它!

什么叫不簡(jiǎn)單，就是把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡(jiǎn)單!而我們面臨的工作正是簡(jiǎn)單的、枯燥無(wú)味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對(duì)這些我們更要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無(wú)小事，對(duì)一位有責(zé)任心的人，小就是大!對(duì)待工作要敢于大聲地說(shuō)這就是我的責(zé)任!

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話?？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的基本條件之一。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

第五篇：《工作要有責(zé)任心》讀后感)

《工作要有責(zé)任心》讀后感

前幾天，公司下發(fā)了一本書(shū)《工作要有責(zé)任心》，擠時(shí)間將這本書(shū)看完。使我受益匪淺，心中有一種激-情在升騰著，書(shū)中涉及的語(yǔ)言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說(shuō)服力，闡明了有無(wú)責(zé)任決定事物的成敗。這是一本好書(shū)，作者精辟的論述及列舉一個(gè)個(gè)鮮活的實(shí)例，讓我茅塞頓開(kāi)。每當(dāng)拿到新書(shū)的時(shí)候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁(yè)，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書(shū)不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識(shí)。是啊，責(zé)任重于泰山，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，也許會(huì)一事無(wú)成。我們大多數(shù)人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因?yàn)槟氵x擇了工作，就是選擇了責(zé)任。工作就意味著責(zé)任。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔(dān)的責(zé)任也就越大。

責(zé)任，從本質(zhì)上說(shuō)，是一種對(duì)干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)。責(zé)任心是出色地完成工作的動(dòng)力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因?yàn)樨?zé)任承載著能力。能力固然是非常重要，但是“責(zé)任勝于能力”。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會(huì)發(fā)展不可或缺的動(dòng)力，如果沒(méi)有了這種責(zé)任感，不敢想象社會(huì)會(huì)變成什么樣子?

同樣，在單位里，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的職工，不會(huì)很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣!

看《工作要有責(zé)任心》這本書(shū)，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無(wú)小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒(méi)有小事就沒(méi)有大事。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，唯一能改變的人就是自己，也就是說(shuō)最可怕的敵人其實(shí)正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說(shuō)的，這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過(guò)了，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏

上了一個(gè)崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么?沒(méi)有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會(huì)被機(jī)會(huì)垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它!

什么叫不簡(jiǎn)單，就是把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡(jiǎn)單!而我們面臨的工作正是簡(jiǎn)單的、枯燥無(wú)味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對(duì)這些我們更要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無(wú)小事，對(duì)一位有責(zé)任心的人，小就是大!對(duì)待工作要大聲說(shuō)這是我的責(zé)任!

什么是責(zé)任心：所謂責(zé)任心，是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人，對(duì)家庭和集體，對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。責(zé)任應(yīng)該是份內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。對(duì)自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。由此可見(jiàn)，責(zé)任心是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任心以認(rèn)識(shí)為前提。沒(méi)有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無(wú)從談起。

工作意味著責(zé)任，每一個(gè)職位中都蘊(yùn)含著一份沉甸甸的責(zé)任。責(zé)任的落實(shí)事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、缺乏責(zé)任心的員工，他們非但不能作出貢獻(xiàn)，還極有可能給企業(yè)與社會(huì)帶來(lái)危害、痛苦甚至是災(zāi)難。很顯然，那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、完美履行責(zé)任的人，才會(huì)被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽(yù)。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以收獲社會(huì)對(duì)自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔(dān)當(dāng)重任。

真正地對(duì)工作負(fù)責(zé)是不以個(gè)人功利目的的。在擔(dān)負(fù)責(zé)任之前，如果你首先想到的是自己的個(gè)人利益，那么你就很難保證對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只有摒棄私心雜念，把整個(gè)身心都投入到工作中去，才是真正的對(duì)工作負(fù)責(zé)。

責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因?yàn)橐粋€(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識(shí)、再大的才華，也難以創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)有責(zé)任心的員工，在工作中必然會(huì)樹(shù)立主人翁意識(shí)，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工

作，把每一項(xiàng)工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責(zé)任心是指對(duì)事情敢于負(fù)責(zé)，主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任心是一個(gè)員工作為企業(yè)、組織、團(tuán)隊(duì)一員必須具備的基本素養(yǎng)。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工，必定是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的員工。這樣的員工還淡何執(zhí)行力?所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。

責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會(huì)有執(zhí)行力。必須時(shí)刻保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心，盡職盡責(zé)做好本職工作。只有責(zé)任心提高了，才能真正提高執(zhí)行力，才能提高工作效率，才能在事業(yè)中有所作為。

每一個(gè)人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類??我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計(jì)了太多的目標(biāo)，但是最后有的人實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，而有的人卻沒(méi)有，在這其中，責(zé)任與責(zé)任心在其中起了很大的作用。

有責(zé)任心的人做毎一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，不會(huì)中途放棄，說(shuō)到做到，有個(gè)交待;有責(zé)任心的人一定會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問(wèn)題，能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們就會(huì)對(duì)自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只要我們每一個(gè)人在對(duì)待我們的工作時(shí)都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會(huì)游刃有余。

而作為一個(gè)員工，自己的責(zé)任就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)集體、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個(gè)有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點(diǎn)：

一是要有知識(shí)、有技能，有勝任本職工作的能力。時(shí)代在變遷，新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)，面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，作為一名窯操只有具備多方面的知識(shí)，才能跟上技術(shù)革新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，把學(xué)習(xí)作為盡職的第一需求。要不斷地從書(shū)籍中汲取營(yíng)養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)知識(shí)，在實(shí)踐中得到提高，努力克服“知不抵位，識(shí)不符職”，防止“知識(shí)透支”。要通過(guò)多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，這是提高責(zé)任心的基本要求。

二是要有銳氣，要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時(shí)也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，不滿足于對(duì)前人的模仿，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、并解決問(wèn)題。對(duì)于老師傅的意見(jiàn)要有選擇的接受，不能盲從。

一個(gè)人的工作責(zé)任心決定他的工作成績(jī)。要取得良好的工作成績(jī)，需要很強(qiáng)的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一個(gè)人有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會(huì)始終認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責(zé)任心不強(qiáng)，即使技能很高，也會(huì)在工作中犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì)受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問(wèn)題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無(wú)處不在，并且我們一定要相信方法總會(huì)比問(wèn)題多。

同樣的，責(zé)任心的形成需要一個(gè)氛圍，這就要求我們每一個(gè)基層的員工要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺(jué)地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

所以說(shuō)，我們每個(gè)員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有責(zé)任心再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。態(tài)度往往決定一切。工作首先是一種態(tài)度問(wèn)題，工作需要熱情和行動(dòng)，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任，讓我們重新審視我們的工作，強(qiáng)化我們的工作責(zé)任心，使平凡的工作變得意義非凡。