第一篇：青春加油站服務公開欄

青少年法制維權服務二樓 調(diào)解室 法律援助工作站

青少年學業(yè)輔導服務二樓 圖書室 陽光學堂 學生學習輔導站 道德講堂

青少年社交拓展服務二樓 志愿者服務站 愛心淘吧

青少年社工實踐服務二樓 陽光義工服務中心

青少年素質(zhì)提升服務二樓 周末劇場 書畫室 器材室

青少年親情培育服務

二樓 居家養(yǎng)老服務中心 老年活動中心 日間照料中心

第二篇：12355青春加油站服務內(nèi)容

12355青春加油站服務內(nèi)容

1、青少年利益訴求服務

2、青少年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務

3、青少年法律維權服務

4、青少年安全自護服務

5、青少年學業(yè)輔導服務

6、青少年素質(zhì)提升服務

7、青少年社交拓展服務

8、青少年社工實踐服務

9、青少年親情培育服務

10、青少年心理咨詢服務

12355青春加油站工作制度

一、12355青春加油站，是加強本鎮(zhèn)青少年教育、幫助青少年健康成長的場所，是加強我鎮(zhèn)精神文明建設的主要陣地。

二、負責鎮(zhèn)內(nèi)青少年的管理與服務，做好常規(guī)性工作，并利用課余時間，針對青少年的特征，組織開展多種形式的有益活動。

三、在上級團委指導下，關注本鎮(zhèn)青少年的健康成長，依法維護本鎮(zhèn)青少年的合法權益，盡力滿足鎮(zhèn)內(nèi)青少年的合理合法需求。

四、鎮(zhèn)應委派政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、熱心青少年工作的中青年干部，全面負責本鎮(zhèn)12355青春加油站的工作。外加一名社工、一名村官、一名志愿者、一名綜治干警的人員發(fā)揮各自所長開展日常服務，建立“1+4”的服務模式。

五、受揚州市12355青少年服務臺的業(yè)務領導，對于市青少年服務臺交辦的個案不折不扣完成，并將收集到的青少年輿情

數(shù)據(jù)定期反饋至市青少年服務臺。

六、掌握本社區(qū)各類青少年群體分布生活狀況，形成動態(tài)數(shù)據(jù)庫。

七、及時總結(jié)工作，做好資料的整理、歸檔工作。

八、工作時間內(nèi)保證人員在崗。

12355青春加油站工作人員職責

1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守12355青春加油站各項規(guī)章制度。

2、嚴于律己，認真完成各項工作任務，維護12355青春加油站聲譽。

3、關心青少年事務，忠于職守，具有高度的社會責任感和敬業(yè)精神，為服務社區(qū)青少年的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)盡職盡責。

4、對所有服務對象在態(tài)度上一視同仁，不得因其服務對象的個人信息、經(jīng)濟地位、社會經(jīng)歷不同而有所區(qū)別，應與服務對象保持密切聯(lián)系，主動了解其需要，切實為之排憂解難。

5、尊重青少年的隱私，對青少年的個人信息不得隨意泄露。

6、熟悉業(yè)務，落實12355青春加油站十大職能，為有需要的青少年提供利益訴求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律維權、安全自護、學業(yè)輔導、素質(zhì)提升、社交拓展、社工時間、親情培育、心理咨詢等方面的服務。

7、努力鉆研業(yè)務，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)與服務水平。

8、重視調(diào)查研究廣泛收集各項數(shù)據(jù)，對于社區(qū)青少年的特點和狀況，以及重大青少年權益事件要及時上報市12355青少年服務臺，為有關部門制定工作對策作提供參考。

9、積極開展宣傳活動，宣傳貫徹黨和政府有關政策、方針和法規(guī)，鼓勵和組織社區(qū)資源積極參與青少年成長事業(yè)。

第三篇：青春加油站教案

第二站 青春加油站

教學目標：

學生在對第一站學習的基礎上，不僅明白為什么要設計人生，而且要進一步具體地認識到正確的理想與青年學生人生價值和意義的密切關系。

教學過程：

一、導入新課

以馬克思的故事為例：想一想 讀了這段文字，你有什么感想？

通過馬克思在上中學的時候九確立了為全人類的幸福而奮斗的崇高理想，并且在這種崇高理想的激勵下，為人類解放的偉大事業(yè)作出了巨大的貢獻的生動事例，承上啟下地告訴學生，樹立正確理想對人生的重要意義。

二、學習新課

1、樹立正確理想的重要意義是什么？

（1）正確的理想是青春的向?qū)А?/p>

隨著年齡的增長和知識的豐富，我們開始走向獨立，憧憬未來。我們必須樹立正確的理想。崇高的目標可以使人高尚，正確的目標可以使人成功。

（2）正確的理想是人生的動力。

理想和現(xiàn)實之間總存在一定的距離。面對理想，人們會產(chǎn)生改變現(xiàn)實的沖動。理想蘊藏著強烈的意志力量，是激勵人們向著既定目標奮斗進取的動力，是人生力量的源泉。只有樹立崇高的人生理想，才能使我們獲得戰(zhàn)勝各種艱難險阻的精神力量，才能始終保持昂揚的斗志。

2、樹立正確理想要注意的問題——要“立長志”，切勿“常立志”。

理想在個人成長和發(fā)展過程中的作用是巨大的，但并不意味著理想目標越多越好，更忌諱朝三暮四，今天一個理想，明天又一個新的理想。一旦確立遠大志向，就要堅持不懈地去努力，使美好的理想變成現(xiàn)實。

三、用“活動平臺”及“擴展閱讀”激勵學生樹立遠大的理想。

四、小結(jié)：

五、作業(yè)：

1、樹立正確理想的重要意義是什么？

2、樹立正確理想要注意的問題誰什么？

第四篇：青春加油站

青春加油站

當

當歡笑淡成沉默

當信心變成失落

你近夢的腳步

是否，依舊堅定執(zhí)著

當秋風書寫著蕭瑟

當暴雨摧殘了花朵

你純真的眸中

是否，還盈滿對天空的承諾 當笑顏流失在人心的沙漠 當霜雪冰封了友情的承諾 你無奈的心中

是否，還碧綠著鮮活

有誰，不渴望收獲

有誰，沒有過苦澀

有誰，不希望生命的枝頭掛滿豐碩 有誰，愿意讓希望變成夢中的花朵 現(xiàn)實與理想之間

不變的是跋涉

黯淡與輝煌之間

不變的是開拓

甩掉世俗的羈絆

沒誰愿意

讓一生在碌碌無為中度過

夜

夜，飄散在我的睡眼里

風，何處的風，攜走我的夢

告訴我，是我的心

飄在夜空，還是

夜空散入我的心

深了，夜深了

靜了，心靜了

誰的發(fā)香久久盤踞在我的夢里

散落在我的心里

是誰

是誰站在季節(jié)的末端，憧憬下一個春天

是誰驀然回首，卻道人生匆匆，只留下只語片言

是誰走過冰凍的河，水已凝滯時光卻逝者如斯，不減從前

是誰折斷翅膀猶能起舞翩翩

是誰觸摸著滄桑，漸行漸遠

是誰將昨日俏麗的夢，裹纏了又裹纏

是誰那顆敏感的心跳動了千年

是誰想從容地面對，無奈容顏易老，時過境遷

是誰笑著擠出眼淚，迷茫昔日的眼

是誰把酒談笑間，發(fā)出無所謂的誓言

是誰路過秀麗的風景，不再駐足，不再流連

是誰在缺月的夜，然后失眠

是誰等待在人約黃昏后的那一天

物是人非已不再，似水流年

1昨天很殘酷，明天更殘酷，后天很完好。可是絕大多數(shù)人是倒在明天的 晚上，只有很少部分勇者才能見到后天的太陽。

2自封高手，只因初涉江湖.3除了愛情,還必須找到一樣能讓你默默的付出,堅定地走下去的東西.

第五篇：政務公開欄

豐縣殘聯(lián)政務公開制度

一、政務公開制

1.以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權力運行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。2.公開公示的主要內(nèi)容：

（1）決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況，以及行政審批事項等。

（2）辦事公開。包括部門、單位、股室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果，服務承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。

（3）財政收支公開，人事、廉政公開。

3.政務公開公示的原則：既要公開有關政策依據(jù)和有關規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結(jié)果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關的事項，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實行公開公示。

4.公開公示的形式：在辦公場所設立固定的政務公開欄；制作政務公開指南或便民手冊、明白紙，設立專線咨詢電話、咨詢服務臺；通過縣殘聯(lián)信息網(wǎng)等進行公開。

二、崗位責任制

（一）理事長工作職責

1.豐縣殘疾人聯(lián)合會執(zhí)行理事會實行理事長負責制。

劉素華：理事長，負責全面工作，分管財務、康復，聯(lián)系精神病醫(yī)院、腦癱兒童康復中心聾啞學校；

高志東：副理事長、黨支部書記，分管政工、辦公室、組織建設、宣傳及信息網(wǎng)絡；

孫清華：副理事長，分管社會保障、殘疾人就業(yè)及培訓； 史志廣：副理事長，分管信訪、法規(guī)教育、社區(qū)服務、文體活動。

2.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指令，堅持四項基本原則，使殘聯(lián)工作自覺地服從和服務于黨委、政府的中心工作。

3.組織全體工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。加強思想政治工作，進行愛崗敬業(yè)教育。全心全意為殘疾人服務。

4.溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，宣傳殘疾人事業(yè)，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。5.協(xié)助政府研究、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策、規(guī)劃和計劃，發(fā)揮綜合、協(xié)調(diào)、咨詢、服務作用，對全縣殘疾人工作進行管理和指導。

6.開展和促進殘疾人康復、教育、勞動就業(yè)、文化生活、福利、社會服務、基礎設施和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件。

7.加強機關黨建、效能建設、廉政建設和精神文明建設等工作，切實轉(zhuǎn)變機關作風，提高工作效率。8.完成縣委、縣政府交辦的各項任務。

（二）辦公室工作職責

1.綜合協(xié)調(diào)機關政務、事務，承擔理事會、辦公會等有關會議組織安排及會務工作。2.負責機關秘書、簡報、機要、檔案、保密、接待、財務和后勤等工作。3.協(xié)同有關部門制定有關殘疾人事業(yè)的政策、法規(guī)。

4.指導全縣殘聯(lián)的組織建設，協(xié)助管理鎮(zhèn)殘聯(lián)領導班子，負責殘聯(lián)系統(tǒng)干部的培訓工作。5.組織落實殘聯(lián)干部職工福利和社會保障。6.負責信訪和《殘疾人證》的審批工作。

7.承擔縣政府殘疾人工作委員會辦公室日常工作。

8.協(xié)調(diào)有關部門建立殘疾人事業(yè)新聞宣傳網(wǎng)絡，加強殘疾人事業(yè)新聞宣傳工作。9.協(xié)同有關部門指導、組織開展殘疾人文化、藝術、體育和“全國助殘日”等活動。

10.擬定全縣殘疾人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責殘疾人事業(yè)的統(tǒng)計工作。編制資金計劃，管理事業(yè)（基建）經(jīng)費。

11.負責縣殘聯(lián)機關的外事、外聯(lián)工作。

（三）康復部工作職責 1.制定全縣殘疾人康復計劃和資金使用計劃，協(xié)調(diào)組織有關部門開展殘疾人康復工作。2.負責防盲治盲、兒麻后遺癥矯治手術、低視力康復、雙拼盲文推廣等組織協(xié)調(diào)工作。3.承擔精神病、學齡前聾兒、低智力兒童等殘疾人康復項目實施工作。4.負責殘疾預防和殘疾人社區(qū)康復工作。

5.指導殘疾人康復中心和殘疾人用品用具服務站的業(yè)務工作。6.承擔上級交辦的殘疾人康復工作。

（四）教育勞動就業(yè)服務所工作職責

1.指導、管理殘疾人的勞動就業(yè)工作，依法推進殘疾人按比例就業(yè)工作，堅持按比例安排殘疾人就業(yè)的宗旨和方向，維護殘疾人平等參與社會生活的權益；依法對未達安置比例的單位征收殘疾人就業(yè)保障金，并加強內(nèi)部管理，完善職能，嚴格按照財政和審計部門的有關規(guī)定，管好用好殘疾人就業(yè)保障金。2.研究、擬訂殘疾人就業(yè)規(guī)劃，參與有關殘疾人就業(yè)法規(guī)的制定工作。

3.協(xié)同縣教委，組織制定和實施殘疾人教育工作計劃，開展殘疾人各類教育及職業(yè)技術培訓工作。4.協(xié)同縣教委搞好殘疾人子女及殘疾人學生濟困助學基金申報工作。

5.協(xié)同有關部門采取結(jié)對幫扶、小額信貸、扶貧到戶等有效形式，做好農(nóng)村殘疾人的扶貧工作。6.協(xié)同民政等部門推進城鄉(xiāng)特困、重度殘疾人最低生活保障制度。

7.協(xié)調(diào)政府和有關部門開展殘疾人待業(yè)調(diào)查、就業(yè)登記、能力評估、職業(yè)培訓和就業(yè)介紹、咨詢、指導等工作。

8.組織和扶持殘疾人個體就業(yè)或自愿組織起來就業(yè)，并主動協(xié)調(diào)工商等有關部門在選擇項目、申辦營業(yè)執(zhí)照等方面給予優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠服務。

9.及時了解殘疾人就業(yè)狀況，積極協(xié)調(diào)有關部門認真執(zhí)行國家保障殘疾人勞動就業(yè)的政策、規(guī)定，減少殘疾職工下崗；督促企業(yè)落實下崗殘疾職工的基本生活保障和再就業(yè)。10.指導縣殘疾人勞動服務（福利）企業(yè)的業(yè)務工作。

11.協(xié)同勞動等部門做好盲人按摩人員的培養(yǎng)、培訓和推薦就業(yè)工作。

三、服務承諾

1.提高政策透明度。凡涉及殘疾人享受的照顧扶持和有關政策的調(diào)整情況，將通過正當?shù)母鞣N途徑向社會公布。2.堅持政務公開。優(yōu)惠政策的落實情況、殘疾人勞動就業(yè)、特困殘疾人有關費用的減免等向社會定期公開、遵守社會公認標準和政策規(guī)定。

3.提高辦事效率。做到堅守工作崗位、遵守機關工作制度，按章辦事，文明辦公，辦公室工作人員8小時內(nèi)不脫崗，8小時外不推卸，外出有去向。

4.熱情接待群眾來訪。推行“三個一”制度，即一句知心話、一杯熱心水、一條暖心凳。開展“賓客式”服務。

5.深入基層辦實事。深入基層了解殘疾人的疾苦，面向殘疾人搞好各項服務、協(xié)調(diào)工作。

四、掛牌上崗制度

1.按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。

2.實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應佩戴標有部門名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的身份牌（或稱胸牌）。

3.胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃

一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。4.工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5.對所配發(fā)的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。

五、首問責任制

1.群眾或殘疾人來縣殘聯(lián)咨詢或辦理殘疾人有關事務時，第一個被詢問的工作人員即為首問責任人。2.首問責任人對群眾或殘疾人詢問的問題，都要熱情回答與接待，并負有為其服務不可推卸的責任。3.屬首問責任人所在崗位職責范圍內(nèi)的事，要按有關規(guī)定及時辦理；不能當場辦理的，要向當事人一次性解釋清楚辦理的有關事項，落實“不二次”制度；不屬崗位職責范圍內(nèi)的事，要告知來辦事的群眾或殘疾人到所承辦的單位或個人；業(yè)務不明確或承辦單位不清楚的，首問責任人要及時請示領導，幫助落實承辦單位。

4.辦理事項不屬殘聯(lián)系統(tǒng)各職能部門范圍的，首問責任人必須給予耐心說明，并盡可能告知所承辦的部門。

5.屬電話反映情況或舉報的，首問責任人應將來電事項登記在冊，及時報有關領導閱示或轉(zhuǎn)有關部門辦理。

6.違反本制度規(guī)定的，按上級有關條例和機關制度的有關規(guī)定處理。六、一次性告知制

1.對來人辦文、辦事實行一次性告知制。

2.來人到殘聯(lián)辦事或電話咨詢有關辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

3.來人所辦事項涉及多個部門的，或相關手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當事人，不能一推了之。

4.對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。

七、AB崗工作制

1.某一崗位的工作人員不在崗時，應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續(xù)性。2.工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領導同意。避免辦事人到殘聯(lián)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。

3.工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領導人應及時指定人員代行其職責。

4.主要領導不在崗時應指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應由主要領導指定專人代行其職責。5.頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關業(yè)務，不得推諉、留置、拖延或不辦。

八、辦事限時制

1.對辦文、辦事實行限時服務制。

2.基層單位來人辦事，符合規(guī)定的應當場給予辦理；重要緊急工作或急件要立接立辦，并在當天辦結(jié)（理）和反饋；需要請示領導才能辦理的，應及時請示領導并及時給予辦理，不得積壓；凡是領導批示或文件需辦理的事項有明確辦理時限的，各股室須按時限要求辦結(jié)并反饋；需要延時的，應及時將延時理由、延時時間告訴來人。

3.對群眾或殘疾人來信、來訪、來電反映的問題，經(jīng)調(diào)查核實，情況屬實的在一周內(nèi)給予答復。對依法應當由其他行政機關做出處理決定的信訪事項，應在三日內(nèi)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)交其他行政機關辦理。

4.對各鎮(zhèn)報送的《殘疾人證》，只要手續(xù)齊全，應當30日內(nèi)報送市殘聯(lián)審批蓋章；手續(xù)不符要求的，應在當時告知報送的鎮(zhèn)。

九、否定報備制

1.否定報備的概念：否定報備制是指殘聯(lián)系統(tǒng)工作人員在按職責要求提供對外服務時，需依法否定不能辦理的事項，同時必須備案的一種制度。

2.否定報備的范圍：縣殘聯(lián)各職能部門受理殘疾人及其親屬在辦理《殘疾人證》、舉報上訪、特別要求等業(yè)務或服務中，依法不能辦理的，均屬否定報備的范圍。

3.否定報備的程序：經(jīng)辦人員對申請辦理的事項需予否定的，應填寫《否定報備表》，并注明否定原因，及時報備。對申辦的事項，股室領導沒有否定權的，必須報理事會領導審批。

4.被否定對象的權力：對申辦或服務事項被否定不服的，當事人（包括殘疾人或其親屬）可向縣殘聯(lián)機關效能建設辦公室投訴。

5.否定報備的紀律：縣殘聯(lián)各職能部門的工作人員，必須依法行政，不得違法使用否定權，違者按“失職追究制”有關規(guī)定處理。

十、信訪工作制度

1.本著為政府分憂，為殘疾人解難的信訪宗旨。

2.對來信來訪要及時處理。完善登記、轉(zhuǎn)辦、催辦、統(tǒng)計、報告、歸檔、總結(jié)等制度。

3.要熱情接待，耐心解答所提出的問題。對反映的問題，凡是符合政策規(guī)定的，要認真及時地給予解決，盡量滿足所提出的合理要求。

4.對于要求雖然合理，但沒有政策依據(jù)和不具備解決條件的，要做解釋說明工作。

5.對信訪中反映帶有普遍性的問題或重要情況、事件苗頭要做好的解工作并及時整理上報，提供領導決策。

6.理事長要定期閱處來信和接待來訪，了解殘疾人的生活、學習和工作現(xiàn)狀。

十一、工作紀律

1.嚴守工作崗位，遵守工作紀律，保證在上班時間內(nèi)不脫崗、串崗、聊天、會長客、干私活、打私人電話等。

2.按照自己的職責范圍認真落實崗位責任制，保證完成本職工作和領導交辦的各項任務。3.認真負責、堅持原則、遇事不推諉、不拖拉，形成求實、務實、落實、高效的工作作風。4.嚴格按照程序進行辦理，一級抓一級，一級對一級負責。5.外出學習、出差、開會結(jié)束后，要及時上班。

6.樹立良好的形象，對同志真誠相見，互助互愛；對來客熱情接待；工作中虛心學習、相互協(xié)調(diào)，有意見多談心、多交流、多作自我批評，形成團結(jié)和諧的良好氣氛。

十二、責任追究制度

（一）行政權力公開透明運行，責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯責任與處理處罰相適應的原則。

（二）具有下列情況之一的，由上級主管監(jiān)督部門追究主要領導和直接責任人的責任：

1.沒有公開職責和管理權限的。包括部門職責、機構(gòu)設置和辦事人員的職務及名稱、工作范圍、權限等； 2.沒有公開辦事依據(jù)、程序、時限和方式、方法、結(jié)果的；

3.沒有公開政府及其部門制定實施的政策、規(guī)定和適于公開的文件以及政府的重要工作。包括政府決定的資源分配、重大工程招標、公開采購等；

4.沒有公開行政審批事項，包括法律、法規(guī)、規(guī)章設定項目的公開情況； 5.沒有公開辦事紀律和廉政勤政制度； 6.沒有公開責任追究辦法；

7.政務公開流于形式，承諾不兌現(xiàn)的；

8.應當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響的； 9.投訴處理不及時，不向群眾公開處理結(jié)果的。

（三）工作人員違反政務公開有關規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關責任人的責任： 1.工作時間脫崗、漏崗、貽誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務的； 2.對符合條件，手續(xù)齊備的事項不予受理和批準的； 3.不履行服務承諾的；

4.擅自提出額外的辦事條件和要求的；

5.對手續(xù)不齊的辦事當事人不做具體說明，態(tài)度生硬的。

（四）對違反政務公開有關規(guī)定的責任人,按以下辦法追究責任：

1.未報主管領導審核批準而做出的違反政務公開有關規(guī)定的行政行為，由承辦人承擔責任；

2.經(jīng)主管領導審核批準或同意后做出的違反政務公開有關規(guī)定的行為，由主管領導和承辦人承擔責任；但承辦人向主管領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任；

3.經(jīng)過領導班子集體討論決定做出的違反政務公開有關規(guī)定的行為，有主要領導和承辦人承擔主要責任，班子其他成員承擔次要責任；但承辦人或班子其他成員向主要領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任。

4.情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。

5.影響正常工作，或者給群眾造成損失的，由上級主管監(jiān)督部門或本辦提出批評；對有關責任人報上級主管監(jiān)督部門批準后按干部管理權限給予通報批評，責令做出書面檢查。

6.情節(jié)嚴重，影響較大的，調(diào)查取證后報上級主管監(jiān)督部門批準后給予通報批評，責令限期改正。7.觸犯刑律的，移送司法機關處理。

十三、效能考評制

1.自查考評制?？h殘聯(lián)各股室對本股室的效能建設工作，采用自查自糾的考評方式，半年自評一次，及時糾正本股室效能建設中存在的問題，推動效能建設全面開展。

2.定期考評制?？h殘聯(lián)機關效能建設辦公室，每半年對各股室的效能建設工作進行一次抽查考評。發(fā)現(xiàn)問題，當場糾正，并責成有關責任人立即整改，保證不再發(fā)生類似問題。

3、綜合考評制。年終由縣殘聯(lián)機關效能建設工作領導小組組織有關人員對機關職能股室效能建設工作進行綜合考評。獲得綜合考評第一名的股室授予“豐縣殘聯(lián)效能建設工作先進單位（股室）”的稱號；對效能差、問題多的單位或科室予以通報批評，并限期整改。